第一篇：派遣流程。。。張亞明發

應屆畢業生派遣流程

一、就業手續辦理流程

㈠、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》

㈡、畢業生持簽訂的《就業協議書》到學校就業主管部門審核 ㈢、由學校就業主管部門上報省就業主管部門辦理《就業報到證》 ㈣、其他手續的辦理

1、戶口遷移手續

⑴入學時戶口遷入學校的畢業生

①畢業生到學校戶籍管理部門領《戶口遷移證》；

②畢業生持《戶口遷移證》到轉入地公安部門辦理入戶手續 ⑵入學時未遷入學校的畢業生

持《就業報到證》、《畢業證》及《就業協議書》或用人單位錄用證明到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》

2、檔案

由學校將畢業生檔案轉遞到接收單位檔案管理部門

3、黨團組織關系轉遞手續

畢業生持《就業報到證》到學校院系及組織部辦理黨團關系轉遞手續，持有關證明將黨團關系轉到《就業報到證》指定的報到單位

㈤、畢業生持《畢業證》（學位證）、《就業報到證》、《戶口遷移證》、黨團關系等到接收單位報到

二、其它派遣情況

1、升學

被錄取并愿意升學的畢業生，不再辦理《就業報到證》。具體流程如下： ⑴調檔。

學生處網站下載“考取研究生調檔審批表”——院系簽字——將三份協議書交招生就業處并簽字——將審批表及調檔函交學生處

若已與用人單位簽訂《就業協議書》，須辦理解約手續后再調檔 ⑵戶口遷移

持《錄取通知書》到學校戶籍管理部門辦理戶籍遷移手續

⑶報到

持《錄取通知書》、《戶口遷移證》及升入院校通知要求的相關資料到升入學校報到

被錄取但不愿意升學而愿意就業的畢業生，須持有錄取學校出具的未報到證明或退學證明，在擇業期內與其他學生一樣到畢業學校相關部門辦理就業手續。

2、出國

⑴須將個人出國留學的申請或到國外就業的證明，交到學校就業主管部門 ⑵出國的畢業生檔案及戶口由畢業生本人聯系相關人才中心存放或者轉回生源地

3、違約

所需手續：原單位同意解除協議函、新單位同意接收函、原協議書三份、招生就業處網站下載“違約申請表”，學院主管學生工作（副）書記及招生就業處處長簽字后辦理

三、人事代理

1、含義

人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才交流服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

2、哪些畢業生需要辦理人事代理

凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業、鄉鎮企業、區街企業、私營企業、民辦科技、教育、醫療機構以及各種中介機構等無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生；準備復習考研或自費出國留學、自主創業、自主擇業的各類畢業生等，均可辦理人事代理。

三、人事代理的服務項目和益處

㈠實現落戶和檔案轉遞。

畢業生辦理人事代理手續以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了對畢業生使用和人事關系管理的分離。

㈡保障自身各項利益。

畢業生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現斷檔情況。

舉例說明：2004年濟南市執法局招錄了14名公務員，14人中有八人分別在6年、3年、2年前將自己的檔案存放在了人才中心，另外六人則在畢業后把檔案留置在學校和教育部門。當他們錄用后，檔案存放在人才中心的八人的工齡分別從6年、3年、2年前就有了，與之相對應的工資關系也分別從6年、3年、2年算起，而其他六人的工齡則只能從錄用之日起計算，這樣一來，后面的六人的工資也就比前面八人的工資每月低了幾十至幾百元。

舉例說明：小王和小李同為工民建專業畢業的本科生，畢業后同在一家建筑企業上班。小王畢業后及時辦理人事代理，而小李則一直不知道自己的檔案在何處，一年后，人才交流中心通知已經參加工作一年的小王評定建筑系列的助理工程師，并順利的獲到了助工職稱，而小李因為沒有及

時辦理人事代理，盡管他也畢業了一年，其檔案的工齡和工資關系為“空白”。小王在公司的待遇也從此比小李高出一籌，小李后悔莫及。

㈢方便改簽和人事調動手續。

再擇業期內，委托代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委托代理機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。

㈣出具相關證明

涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生，依據有關規定，委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，協助其辦理相關手續。

四、人事代理辦理程序

五、人事代理重要問題解答

1、人事代理畢業生一年見習期滿后，轉正定級如何辦理？

答：委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，按國家規定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有企業，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。

2、人事代理畢業生可以初定職稱嗎？

答：可以。國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級后，申請辦理初級專業技術職務手續（個別職稱系列除外）。人事代理畢業生可以見習期半的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。如果畢業生再擇業期內不辦理人事代理，將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。

3、人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎？

答：根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調整政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關、事業單位招錄人員和定工資，是以檔案工資為依據。

4、人事代理畢業生黨組織關系怎么辦？

答：人事代理畢業生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在工作單位和社區，也可以隨檔案轉到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，可在轉正期滿前一個月向其組織關系所在黨組織提出轉正申請。

5、人事代理畢業生的工齡如何計算？

答：畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報道后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生正式進入國有單位享受晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。

6、人事代理畢業生怎樣參加社會保險？

答：接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關手續到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續，按社會保險機構核定的標準繳費。

7、人事代理畢業生可以考研嗎？

答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學校調檔函可在人才交流中心辦理錄取政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續。

往屆畢業生打印報到證流程

一、出示材料：

1、第一次派遣：

⑴、請自報本人畢業時間及學號，直接出示簽約協議書

⑵、若未簽訂協議書，請出示加蓋單位紅章的接收函

2、改派

原單位解除協議函、新單位同意接收函、原報到證

四、轉檔案

1、請把報到證白色聯寫上學號后交到我處，學校學生處每月以機要形式發寄檔案一次，我處每月20日統一轉交

2、若時間緊迫需自帶檔案，可到學生處網頁上下載檔案自帶申請表，填寫后找學生處處長簽字，再將簽過字的申請表交至學生處檔案室

3、檔案查詢請直接到學生處檔案室，本處只負責打印報到證事宜

第二篇：派遣流程

應屆畢業生派遣流程

一、就業手續辦理流程

㈠、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》

㈡、畢業生持簽訂的《就業協議書》到學校就業主管部門審核 ㈢、由學校就業主管部門上報省就業主管部門辦理《就業報到證》 ㈣、其他手續的辦理

1、戶口遷移手續

⑴入學時戶口遷入學校的畢業生

①畢業生到學校戶籍管理部門領《戶口遷移證》；

②畢業生持《戶口遷移證》到轉入地公安部門辦理入戶手續 ⑵入學時未遷入學校的畢業生

持《就業報到證》、《畢業證》及《就業協議書》或用人單位錄用證明到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》

2、檔案

由學校將畢業生檔案轉遞到接收單位檔案管理部門

3、黨團組織關系轉遞手續

畢業生持《就業報到證》到學校院系及組織部辦理黨團關系轉遞手續，持有關證明將黨團關系轉到《就業報到證》指定的報到單位

㈤、畢業生持《畢業證》（學位證）、《就業報到證》、《戶口遷移證》、黨團關系等到接收單位報到

二、其它派遣情況

1、升學

被錄取并愿意升學的畢業生，不再辦理《就業報到證》。具體流程如下： ⑴調檔。學生處網站下載“考取研究生調檔審批表”——院系簽字——將三份協議書交招生就業處并簽字——將審批表及調檔函交學生處 若已與用人單位簽訂《就業協議書》，須辦理解約手續后再調檔 ⑵戶口遷移

持《錄取通知書》到學校戶籍管理部門辦理戶籍遷移手續 ⑶報到

持《錄取通知書》、《戶口遷移證》及升入院校通知要求的相關資料到升入學校報到

被錄取但不愿意升學而愿意就業的畢業生，須持有錄取學校出具的未報到證明或退學證明，在擇業期內與其他學生一樣到畢業學校相關部門辦理就業手續。

2、出國

⑴須將個人出國留學的申請或到國外就業的證明，交到學校就業主管部門 ⑵出國的畢業生檔案及戶口由畢業生本人聯系相關人才中心存放或者轉回生源地

3、違約

所需手續：原單位同意解除協議函、新單位同意接收函、原協議書三份、招生就業處網站下載“違約申請表”，學院主管學生工作（副）書記及招生就業處處長簽字后辦理

三、人事代理

1、含義

人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才交流服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

2、哪些畢業生需要辦理人事代理

凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業、鄉鎮企業、區街企業、私營企業、民辦科技、教育、醫療機構以及各種中介機構等無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生；準備復習考研或自費出國留學、自主創業、自主擇業的各類畢業生等，均可辦理人事代理。

三、人事代理的服務項目和益處 ㈠實現落戶和檔案轉遞。

畢業生辦理人事代理手續以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了對畢業生使用和人事關系管理的分離。

㈡保障自身各項利益。

畢業生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現斷檔情況。

舉例說明：2004年濟南市執法局招錄了14名公務員，14人中有八人分別在6年、3年、2年前將自己的檔案存放在了人才中心，另外六人則在畢業后把檔案留置在學校和教育部門。當他們錄用后，檔案存放在人才中心的八人的工齡分別從6年、3年、2年前就有了，與之相對應的工資關系也分別從6年、3年、2年算起，而其他六人的工齡則只能從錄用之日起計算，這樣一來，后面的六人的工資也就比前面八人的工資每月低了幾十至幾百元。

舉例說明：小王和小李同為工民建專業畢業的本科生，畢業后同在一家建筑企業上班。小王畢業后及時辦理人事代理，而小李則一直不知道自己的檔案在何處，一年后，人才交流中心通知已經參加工作一年的小王評定建筑系列的助理工程師，并順利的獲到了助工職稱，而小李因為沒有及時辦理人事代理，盡管他也畢業了一年，其檔案的工齡和工資關系為“空白”。小王在公司的待遇也從此比小李高出一籌，小李后悔莫及。

㈢方便改簽和人事調動手續。

再擇業期內，委托代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委托代理機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。

㈣出具相關證明

涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生，依據有關規定，委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，協助其辦理相關手續。

四、人事代理辦理程序

五、人事代理重要問題解答

1、人事代理畢業生一年見習期滿后，轉正定級如何辦理？

答：委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，按國家規定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有企業，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。

2、人事代理畢業生可以初定職稱嗎？

答：可以。國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級后，申請辦理初級專業技術職務手續（個別職稱系列除外）。人事代理畢業生可以見習期半的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。如果畢業生再擇業期內不辦理人事代理，將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。

3、人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎？ 答：根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調整政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關、事業單位招錄人員和定工資，是以檔案工資為依據。

4、人事代理畢業生黨組織關系怎么辦？

答：人事代理畢業生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在工作單位和社區，也可以隨檔案轉到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，可在轉正期滿前一個月向其組織關系所在黨組織提出轉正申請。

5、人事代理畢業生的工齡如何計算？

答：畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報道后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生正式進入國有單位享受晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。

6、人事代理畢業生怎樣參加社會保險？

答：接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關手續到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續，按社會保險機構核定的標準繳費。

7、人事代理畢業生可以考研嗎？

答：可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學校調檔函可在人才交流中心辦理錄取政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續。

往屆畢業生打印報到證流程

一、出示材料：

1、第一次派遣：

⑴、請自報本人畢業時間及學號，直接出示簽約協議書 ⑵、若未簽訂協議書，請出示加蓋單位紅章的接收函

2、改派

原單位解除協議函、新單位同意接收函、原報到證

二、拷貝數據

1、有U盤可直接拷貝數據

2、若未帶我們會將數據發至教育廳郵箱 hnbys2301@126.com

三、打印報到證

請攜帶相關材料及拷取的數據到省教育廳打印報到證 省教育廳地址：農業路與經一路交叉口省報業大廈2301室 乘車路線：汽配大世界乘坐7路車到報業大廈下車，對面即是

四、轉檔案

1、請把報到證白色聯寫上學號后交到我處，學校學生處每月以機要形式發寄檔案一次，我處每月20日統一轉交

2、若時間緊迫需自帶檔案，可到學生處網頁上下載檔案自帶申請表，填寫后找學生處處長簽字，再將簽過字的申請表交至學生處檔案室

3、檔案查詢請直接到學生處檔案室，本處只負責打印報到證事宜 學生處檔案室地址：學生宿舍樓4105室

五、轉戶口

請帶報到證藍色聯到保衛處戶籍室辦理 戶籍室地址：團委樓1樓

第三篇：勞務派遣流程

上海趙地勞務派遣有限公司-勞務派遣流程

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優勢）...3

三 勞務派遣手續如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業務質量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過上海趙地勞務派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

二 勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人 單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所 以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合 同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在上海趙地勞務派遣有限公司，故人事檔案的管理也應在上海趙地勞務派遣有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由上海趙地勞務派遣有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由上海趙地勞務派遣有限公司管理，在合同期內，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過上海趙地勞務派遣有限公司，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

三 勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過上海趙地勞務派遣有限公司招聘），確定用人名單，然后由上海趙地勞務派遣有限公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到上海趙地勞務派遣有限公司財務帳上，上海趙地勞務派遣有限公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，上海趙地勞務派遣有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業勞動者工傷保險有關規定執行。上海趙地勞務派遣有限公司將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由上海趙地勞務派遣有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由上海趙地勞務派遣有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統招聘的區別項 目

傳統聘用方式

人才勞務派遣方式基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用 3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

5工資發放

由用人單位直接發放。

由派遣中心發放或由用人單位代發

6人事、檔案關系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案。

8、派遣關系的維護。

9、合同的解除及續約。

十七 勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門 詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建 立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期 從事勞動人事管理工作的專業人士，經驗豐富，精通勞動人事 政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

第四篇：勞務派遣流程

目 錄

人才租賃（勞 務 派 遣）...3

一 人才租賃即勞務派遣的含義...3

二 勞務派遣的作用（優勢）...3

三 勞務派遣手續如何辦理...4

四 勞務人員工資如何發放...4

五 勞務人員工傷問題如何解決...5

六 勞務人員檔案如何管理...5

七 用工單位需要做的工作...5

八 用人單位需應承擔哪些費用...6

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6

十 勞務派遣時間的確定...6

十一 勞務人員是否隨意辭退...6

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法...7

十三 本公司開展勞務派遣業務程序...7

十四 勞務人員招聘方式...8

十五 派遣的三種形式...8

十六 操作流程...9

十七 勞動派遣業務質量服務...9

十八 勞動事務咨詢服務...9

勞 務 派 遣（人才租賃）

一 人才租賃即勞務派遣的含義

人才租賃、勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽定《勞務派遣合同》，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

二 勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人

單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要

與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。

如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所

以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合

同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，故人事檔案的管理也應在銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司完成;

（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司管理，在合同期內，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

（７）科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

三 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司招聘），確定用人名單，然后由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》。依照用工所在地勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四 勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司財務帳上，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）上海趙地勞務派遣有限公司為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五 勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業勞動者工傷保險有關規定執行。上海趙地勞務派遣有限公司將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

六 勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

七 用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

八 用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

九 什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十 勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

十一 勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合用工所在地勞動合同管理辦法要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據用工所在地勞動合同規定，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反勞動合同規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

十二 政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照《勞動法》有關規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照《勞動法》規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照《勞動法》規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

十三 本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資治，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十四 勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十五 派遣的三種形式

1、全程派遣：

由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢到合同簽定，人事關系轉接、工資計發、社會保障辦理、績效考核、評價的全程一條龍服務。

2、轉接派遣：

有用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由銀川瑞博勞務咨詢服務有限公司與用人單位簽定派遣協議、與派遣人員簽定勞動合同、辦理用工及參保手續。

3、試用派遣：

用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。

人才（勞務）派遣與傳統招聘的區別

項 目

傳統聘用方式

人才勞務派遣方式

基本概念

用人單位直接聘用

向派遣中心租用

3招聘方式

用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發布招聘廣告。

用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

4用工形式

用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

5工資發放

由用人單位直接發放。

由派遣中心發放或由用人單位代發

6人事、檔案關系管理

由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

由派遣中心管理或由人才中心托管

7黨團、工會組織關系管理

用用人單位負責

派遣中心負責

8日常人事事務管理與服務

由用人單位負責

由派遣中心負責

9計劃生育管理

由用人單位負責

由派遣中心負責

十六 操作流程

1、單位提供出用人需求。

2、上海趙地勞務派遣有限公司收集資料。

3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評。

4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。

5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓。

6、簽定合同：即與用人單位簽定派遣協議與個人簽定勞動合同。

7、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工基礎檔案。

8、派遣關系的維護。

9、合同的解除及續約。

十七 勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

十八 勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事部門

詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建

立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期

從事勞動人事管理工作的專業人士，經驗豐富，精通勞動人事

第五篇：畢業生派遣流程

畢業生派遣流程

一、本市生源（含四郊五縣）

1、在畢業前已簽三方協議書的畢業生，畢業時由學校負責開報到證并發到

各系。

2、7月1日至12月31日簽三方協議的畢業生，學生憑三方協議或用工合同、畢業證原件、身份證到學校就業處開報到證后到天津市大中專畢業生就業指導中心（以下簡稱中心）蓋章后到單位報到。

3、檔案：7月10日前統一送往中心。在送往中心前需要提檔的，單位開提

檔函在各系提。學生到中心提檔需攜帶提檔函、身份證原件，如代提還需要代理人的身份證原件。

二、外地生源

1、外地生不論是否簽三方協議都派往生源所在地畢業生管理中心（見畢業生回生源地派遣單位一覽表）。學生憑報到證辦理戶口落后到本地登記。

2、需要跨省市工作的畢業生，7月1日后12月31日前需攜帶當地落戶證明、戶口復印件、三方協議、畢業證原件、身份證，到學校開改派證明后，到中心辦理改派手續，12月31日后帶以上證件直接到中心辦理改派手續。

3、檔案：（1）檔案統一由機密局寄往生源所在地（見生源地派遣單位一覽表）

（2）已簽約畢業生需要把檔案放在天津中心的，學生提出書面申請，各系可以將檔案與天津籍的學生一并送往中心。

（3）特殊要求的如需要寄往簽約單位的學生提出書面申請各系酌情處理。招生就業處

2011年6月