第一篇：后勤人員量化管理考核辦法 Microsoft Office Word 文檔

后勤人員量化管理考核辦法

一、工作態度（20分）

1、嚴格遵守學校的規章制度，認真履行崗位職責。

2、工作積極，責任心強，工作熱情高。

3、服從管理，對學校分配的工作能積極完成。

4、廉潔奉公，實事求是，不弄虛作假。

二、服務意識方面（20分）

1、工作態度要和藹，工作熱情高漲，無條件服從學校的各種工作安排。

2、水電管理員每天至少檢查水電一次，學校的水電出現問題，管理員必須在5分鐘內趕到現場及時排除故障。

3、生活老師每天打掃學生公寓2次，及時徹底清理垃圾，不得指使學生打掃。

4、生活老師要積極為學生服務，盡量滿足學生提出的合理要求，在校做好學生的“父母”，讓家長放心。

5、生活老師接待家長要熱情，耐心回答家長提出的問題，對家長的要求要做好記錄，并落到實處。

三、業務能力（40分）

1、要有強烈的工作責任心。

2、熟悉業務，每周業務學習至少兩次，詳細做好記錄。

3、每天指導學生將宿舍的床鋪、生活用品擺放整齊，認真打掃宿舍衛生。

4、能應對宿舍出現的臨時事故。

5、對于學生出現的急性病會臨時處理。

6、蛋奶管理員應對蛋奶的加工以及分發業務熟練，避免學生中毒事件的發生。

四、扣分

（一）生活老師

1、所負責學生成績以提高檔次獎勵，否則罰；提高一個檔次獎勵1分，降低一個名次罰0.5分。

2、不許遲到早退，嚴格遵守作息時間。遲到每次扣0.1分，曠職每次扣1分。

3、原則上不許請假，如有請假至少提前一天請示領導；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。

4、內務整理干凈、整潔、衛生，發現一次不合要求扣0.1分。

5、發現學生打架、斗毆現象，一次扣0.5分。

6、平時嚴格管理學生，如發生丟失學生現象，一次扣1分。

7、不能按時召集學生就餐者，每次扣0.1分。

8、不能督促學生準時就寢者，每次扣0.1分。

9、不向學生家長索要財物，不收取家長贈送的禮物，如有違反每次扣0.2分。

10、不服從安排，先在后勤總結會上通報，再直接經濟處罰50元。

（二）賬務人員

1、認真耐心辦灶，講清伙食標準，如有違反每次扣0.5分。

2、賬務準確無誤，嚴格財務紀律，賬務每月結算、公布，如有違反每次扣1分。

3、協商好與采購員的關系，發現糾紛每次扣0.5分。

（三）采購人員

1、按時按量按質采購，出現問題每次扣1分。

2、物優價廉，票據齊全、準確、真實，出現問題每次扣0.5分。

3、每次購回物品按票據數量交于保管員管理，發現問題每次扣0.5分。

（四）保管人員

1、以票據收管物品，嚴格按貯藏制度保管，如因工作疏漏出現問題，每次扣0.5分。

2、時刻提供每天每頓所需，以供采購員采購，如發生不及時提供所需，每次扣0.5分.3、監督管理三餐加工、就餐，及時解決存在問題，如發生加工、就餐混亂問題，每次扣0.5分。

4、及時安排食堂人員打掃衛生，嚴格執行衛生標準，如發生衛生問題，每次扣0.5分。

5、及時處理剩余飯菜，如出現飯菜質量安全問題，每次扣1分。

五、生活老師獎罰辦法：

1、由于生活老師平日工作時間較長平均每周約100小時，故取消假期護校任務以示獎勵。

2、因周日為節假日，生活老師需到校上班，按照實際天數記為加班。

3、男部或女部所有人員能夠緊密配合，任何人不出現較大失誤，出色完成本學期工作的，給予集體獎勵150元。

4、生活教師安全責任獎罰辦法： 達到下列目標的每學期獎勵:50元：

（1）按時上下班，未有一次遲到早退，（2）在周日15點后到校到周五16：20離校，這段時間內，所管護的學生，未有一件不安全事故發生。

（3），一學期內，未發生一件與學生家長的糾紛或者口角，（4）一學期內，沒有一個學生或者家長向學校反映生活教師情況的。

（5）生活教師能團結協作、相互幫助，共同應對突發事件，并能妥善處理，維護學校良好聲譽的。

（6）按時輔導學生學習，學生和家長比較滿意的。

有下列情況者，做如下相應處罰：

1、在上班期間玩忽職守不能盡職盡責，造成不良影響著，每次罰款100元，情節嚴重者另行處理。

2、上班期間自由散漫不愿協同合作，對公寓工作置之不理，造成空擋者，每次罰款100元。

3、平日工作失誤處罰：

（1）遲到一次，罰10元。

（2）在管護學生時間段內，每發生一件不安全事件，每次罰

100元。

（3）與家長發生糾紛或者口角，每次罰10元。

（4）學生或者家長向學校反映生活教師不良管護情況的，每次罰20元。

（5）不能恰當合理、團結互助的處理突發事件，給學校聲譽

造成不良影響的每次罰50元

（6）對學生輔導不力，學生或者家長反映到學校的，每次罰

20元。

2、炊管人員的獎罰辦法，達到下列目標者每學期獎勵50元：

（1）不遲到早退，能按時開飯。

（2）安全使用機械設備，未發生不安全時間的。

（3）未發生學生食物中毒事件的。

（4）未給學生食用過期、腐爛、劣質食品的。

（5）節約原材料、精細加工的。

（6）購、收、發、加工物品制量數量準確無誤，記錄正確者。有下列情況者，做如下相應處罰：

（1）不能按時開飯，影響正常教學秩序者，罰100元

（2）隨意操作機械，造成事故者，罰100元

（3）發生食物中毒事件，罰100元。

（4）給學生食用過期、腐爛、劣質食品者，罰50元。

（5）浪費物品、私用集體物品，已經發現罰100元。

（6）購、收、發、加工物品質量數量不準確者，罰100元。

第二篇：后勤人員量化方案

柏芽學校后勤人員量化方案

分管總務工作副校長職責

1、協助校長具體領導總務處的全面工作，制訂總務后勤工作計劃，并負責檢查和落實。

2、負責學校校舍修繕，辦公用品供應。

3、積極及時地為群眾排憂解難。

4、指導和督促總務處的干部、職工，認真履行崗位職責，經常檢查其工作情況。

5、抓好學校的安全保衛工作。

6、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、衛生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成損失扣1－2分。

3、對臨時性、階段性工作，出現問題視情況扣0－3分

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

分管伙房工作副校長職責

1、管理伙房的索證、采購、采購、加工、銷售工作。

2、協調安排伙房所有人員的工作，并進行督促和檢查。

3、定期對伙房人員進行思想教育，提高他們的質量意識和服務意識。

4、負責學生的飯卡管理。

5、協調安排在打水、打飯時班主任的值班工作。

6、完成學校交給的教學任務。

7、負責全校的值班工作（四天一次）。

量化標準：（積分100分）

1、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、衛生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成開飯時間推遲扣1－2分。

3、飯菜出現質量問題，一次扣1－2分。

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

總務主任職責

1、制定總務處工作計劃。

2、負責教育教學的后勤供應和保障服務。

3、負責校舍的維修和管理。

4、學校的基建建設。

5、學校水、電、暖、通訊設備管理、維修。

6、全校的衛生工作。

7、校園的美化、綠化工作。

8、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：同其它后勤人員量化標準。

采購員職責

1、熱愛本職工作，具有極強的服務意識。

2、嚴把采購關、索證關。

3、科學安排師生飯菜，科學定價。

4、協調安排伙夫的各項工作，并負責監督檢查和督促。

5、定期對伙夫進行思想教育，提高他們對師生的服務意識。

6、檢查伙夫個人衛生和伙房衛生，并做好記錄。

入庫人員職責

1、嚴把入庫關，腐爛變質的原料不準入庫，做好記錄。

2、保證庫房內干凈通風，無垃圾。

3、生熟食分開，成品半成品分開。

4、按時足量的進行飯菜留樣。

5、負責伙房所有餐具、用具的登記、保管和維修。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、采購和入庫：一次不合格扣1分、2分。（學校查出的扣1分，教委及以上領導查出的扣2分）

2、衛生：一次不合格扣1－2分。（學校檢查時扣1分，上級領導檢查時扣2分）

3、各科記錄：不按時做記錄一次扣1－2分。（學校查出扣1分，領導查出扣2分）

4、考勤：工作時不能按時到位一次扣1分。

5、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分

3、工作成績：由主管校長和學校組織的專門人員進行評定。

電工職責

1、負責教室、辦公室、學生公寓、伙房、教工宿辦室及公共場所照明設備的安裝、檢查、維修，保證正常供電。

2、嚴格操作規程，做到安全供電。

3、負責重大節日、集會、運動會等大型活動的供電擴音工作。

4、接到教職工及學校其他部位的維修通知。應及時維修，不得無故拖延。

5、對于違章用電的教職工，敢于批評、制止。

6、每月查電表一次。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、做好學校的用電安全宣傳工作，宣傳不到位，扣1－2分。

3、保證教學、生活用電的正常運轉，發現問題及時解決，若因本人原因造成不能及時解決視情況扣1－5分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

5、做好學校政務公開的及時公布，拖延一次扣1分。

6、有關學校報表的填寫及時，拖延一次扣1分。

其他后勤人員職責

1、負責全校的衛生工作的安排、督促和檢查。

2、負責校園的美化、綠化工作和校產的管理。

3、負責學校的基建工作。

4、負責校舍的維修和管理。

5、保障學校水、暖的暢通供應。

6、抓好學校的安全保衛工作，及時排除隱患。

7、公物的管理與維修。

8、認真完成學校交辦的其他工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、衛生：一次不合格扣1－2分。（學校查出扣1分，上級領導查出扣2

分）

3、對臨時性工作，精心安排，認真負責，出現問題視情況扣0－3分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

儀器管理、發報員職責

1、對所分管的各室隨時保持干凈、整潔、物品擺放有序。

2、負責儀器賬目的登記、借用。（手續要齊全）

3、負責對儀器的檢查，維修。（能修理的修好，不能修理的待查明原因，按有關規定處理。）

4、教師借用儀器時，隨叫隨到。

5、及時足量發放學校的報紙和刊物。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、對分管的各室隨時保持干凈，整潔，物品擺放有序，否則發現一次扣1－2分。（學校發現扣1分，上級領導發現扣2分）

3、儀器借用手續齊全，借用時隨叫隨到，否則扣1－2分。

4、因人為因素造成儀器損壞、丟失扣1－3分。

5、及時足量分發報紙、刊物，發放不及時，每次扣1分，因本人原因發放不足量扣1－3分。

6、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

生活老師職責

1、按時開鎖門，并按時上下班。

1、開門：每次放學前5分鐘；中途有回去的學生（找老師地點：公寓、宿舍、辦公室）

2、鎖門：上課前打掃室衛生并檢查確

3、實無人后；中途隨開隨鎖。

4、早6：15準時公寓接班。

2、紀律：

1、學生休息時，院中無走動的學生，各舍安靜，沒打撲克等違紀現象，確保人數。

2、學生吃飯時無打鬧、溜竄宿舍等違紀現象。（打架、喝酒、抽煙等）

3、打掃衛生秩序良好，無拖拉，無安全隱患，無違紀現象。

3、衛生：

1、公寓任何時候（除學生休息、吃飯時）干凈，無雜物。

2、每月安排一次打掃除，徹底清除各角落的一切雜物、污物。

3、宿舍內物品擺放，被褥疊放按要求。

4、其他：

1、對學生進行生活培訓，并查驗（物品擺放，被褥疊放）

2、對公物檢查、管護、修理。

3、匯總公寓量化，并及時反饋政教處。

生活老師量化：（積分100分）

一、按時上、下班

1、出現一次開、鎖門不及時或延誤扣1分。

2、人走門開一次扣1分。

3、擅離工作崗位如在公寓、宿舍、辦公室找不著人一次扣2－4分。

二、紀律安全

1、學生休息時秩序混亂一次扣2－3分。

2、學生在休息時出現抽煙、喝酒、打撲克等違紀現象一次扣2分。

3、學生吃飯時相互東溜西竄，秩序不井然，一次扣1－2分。

4、學生在公寓內嚴重違紀，學生上報學校（群架、大欺小、偷東西、5、斗毆等）一次扣3－5分。

發生其它安全事件（如外來人隨便進公寓發生問題的）扣1－2分。

三、衛生：

1、宿舍、院落干凈無雜物，相反一次扣1分。

2、宿舍內有異味，沒及時通風，一次扣1分。

3、物品擺放，被褥疊放沒按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾車沒倒，一次扣1分。

四、其他：

1、公物有損壞沒發現或沒處理中，一次扣1－2分。

2、公寓量化沒按時匯總上交，一次扣1分。說明：

1、任課的生活教師教學成績和生活教師成績比例合成2：8。

2、非任課的生活教師成績按分管工作。

第三篇：石臺學校后勤人員管理考核辦法

石臺學校后勤人員管理考核辦法

為了進一步提升后勤人員的服務質量，更好地落實新學期學校工作報告精神，確保為全校廣大師生員工提供更加優質、高效的服務，根據學校加強內部管理的需要，結合學校實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以學校各項制度為依據，以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服務。

二、監督考核的原則

監督考核嚴格按照客觀、公平、公正的原則進行，做到監督到位、考核到位、獎懲到位。

三、監督考核的范圍

總務處各部門、各崗位。

四、監督考核的組織與實施

1、總務處設立監督考核領導小組，每日組織實施監督考核工作。具體成員及分工： 組長：孫志紅

組員：王麗

2、監督考核包括日常監督考核及重點專項監督考核。

五、監督考核方法

1、監督考核實行記分制，記分包括過失服務記分與所獲獎勵記分兩類。未發生過失服務記分與所獲獎勵記分個人，一個月總分為100分，在此基礎上累計加減，最終得分為月終考核成績。

2、記分周期為一個月，一個記分周期滿后，個人及部門該周期內的記分分值均予以取消，不轉入下一個記分周期。

3、記分與糾正、整改同時進行。

六、監督考核的內容及記分標準

監督考核領導小組所進行的各項監督檢查內容，依照學校管理制度、相關文件及相關行業標準等進行。

（一）共同標準

1、儀容儀表方面，如未穿工服、未戴上崗證、工服不潔、違反職業要求的個人衛生等方面，每發現一處記1分。

2、服務態度方面，如不使用文明用語、與師生發生爭執、打罵等，根據情況記1—10分。

3、服務及時性方面，未在規定的時間內完成任務或突發事件未及時處理，每發現一次不合格，記1—5分。

4、衛生方面，打掃清掃要徹底，搞好個人衛生，勤洗手注意穿戴整潔大方，注重儀表，操作要規范。每發現一處環境衛生、設備設施衛生、食品衛生等項目不合格，根據情況記1—5分。

5、師生投訴方面，凡師生各種形式投訴（不包括個別意見或建議），經查證屬實者，根據情況每一次記3—10分。

6、責任事故方面，凡發生責任事故，造成一定經濟損失或聲譽影響的，根據事故嚴重程度記10分以上分值。

7、同志之間搞好團結，不得鬧情緒、拉幫結派，在背后說人壞話，有意見向上一級領導提出。同時不得爭吵，更不許打架，若發現一次，雙方各扣10分，無理一方再扣10分，情節嚴重作辭退處理。

8、如一個不合格事實確系個人職責，且態度不端正，經提醒、整改仍無效而屢次再犯者，則下次再發現時予以雙倍記分。

9、獎勵方面，如收到表揚信、獲得相關榮譽證書等，根據情況記1—10分。

10、嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1－2分。

11、準時出席會議，不無故缺席。無故缺席的將視情況每次扣1－2分。

12、愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，每次加1-5分，不服從安排的扣3分，對學校安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分。

13、不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣50分。

14、不無故請假。規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。不執行此項要求的視情況扣10分，并按曠工處理。

15、請假必須經負責人批準，到辦公室備案；假條未在辦公室及時備案，以曠工論處，扣減工資并扣10分。

16、因故臨時外出，必須請示領導批準方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。

17、在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關的事情，違反一次扣50分。

1.各部門主管

（1）每天定時巡查各工作崗位，并有計劃地抽查。①未巡查或抽查扣1分。②巡查未發現存在的問題每次扣1分。

（2）及時糾正檢查過程中發現的問題，幫助員工分析原因，并對員工進行教育、培訓，以防類似問題發生。①未教育、培訓員工，故意制造員工矛盾扣5分。②未發現存在的問題扣3分。③未糾正錯誤操作扣3分。

（3）每周召開員工工作例會，總結上周的工作情況，部署本周工作計劃。①無故不召開工作例會扣3分。②未總結工作扣2分。③未制定工作計劃扣2分。

要堅決服從管理，不得無理頂撞領導。如無理頂撞，不接受任務一次的，視情節輕重扣5-10分，直至辭退。對領導安排的任務，無條件服從，動作要迅速。若有意拖延，工作懶散的，一次扣2分。

（4）每日監督員工簽到。未監督員工簽到每次扣2分。

（5）檢查員工儀表儀容，安排分配每天特別工作，并監督員工準時到崗。①員工儀容不整每次扣1分。②分配任務不明確扣1分。③員工沒有準時到崗扣1分。

（6）每天巡查公共設施，發現問題或損壞及時報修。發現問題不報修扣5分。

（7）每天2次檢查員工在崗位的工作表現和工作質量，每天作出評估記錄。①未檢查扣2分。②少檢查一次扣2分。③檢查時未發現問題扣2分。④不做評估記錄扣除2分。

（8）及時分派員工完成臨時任務，并將跟進完成效果匯報總務處辦公室。①分派員工不及時扣2分。②未跟進完成工作質量扣5分。③未匯報工作情況扣2分。

5、食堂人員

（1）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長短適中，工作時間不吸煙，一經發現扣1分。

（2）食堂工作人員嚴格執行食品衛生制度，做到室內無蒼蠅、無老鼠。經檢查發現一次扣1分。

（3）食堂做到地面、墻壁、灶臺、灶場、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛生。經檢查發現一次不合格扣相關人員1分。

（4）食堂工作人員必須保證每餐開飯1.5小時后方可收拾廚房，并在離開廚房之前，對水電、衛生、鍋灶等進行仔細認真檢查，確保無安全隱患方可離開。經檢查不合格或有違反一次扣3分。

（5）食堂人員受食堂負責人的直接領導，在食堂領導的分工下進行工作，（6）食堂工作人員必須聽從事務長的指揮，事務長必須聽從總務處指揮，每周五前必須寫好下周菜譜公布，否則，事務長扣5分。

（7）愛護公物，不得隨意亂扔、亂摔、亂拋餐具、食物等公物，發現一次的扣1分，若損壞了的，要照價賠償。

（8）妥善保管好自己的工具，如丟失的，要賠償，并扣5分。

（9）在食堂操作區內，要穿工作服、戴帽、口罩。服務員分餐時還要戴一次性手戴。所有工作人員不得在操作區內吸煙。發現一次扣3分。

（10）嚴禁將公物、食品帶出食堂。如發現一次扣100分，立即辭退。

（11）物品擺放有序、到位，否則每人扣2分。

（12）爐灶、工作臺、蒸飯桶等做到物見本色，做到勤擦洗，干凈明亮，否則負責衛生區的人員每人扣5分。

（13）尊重學生，熱愛學生，關心學生，熱情為師生服務，對學生有困難不及時幫助，訓斥、體罰、變相體罰學生的，一次扣3分。

（14）同事間相互監督，團結互助，對勇于指出、批評違紀人員的，將一次獎勵5分。

（15）未按食譜安排伙食的，每次扣廚師5分。

（16）碗、盤未洗干凈的，每只碗、盤扣相關分包人1分。

（17）飯菜量不夠，導致師生未按時就餐的，每次扣廚師5分。

（18）飯菜不衛生或有異物的，每次扣5分。

（19）飯菜未熟的，每次扣5分。

第四篇：新街中學后勤人員管理考核辦法

新街中學工勤人員考核標準

為切實做好工勤人員績效考核工作，保障學校正常教育教學秩序，促進新街教育事業科學發展，根據相關文件精神，結合我校實際，特制定本考核標準。

每位工勤人員總考核分1000分，因工作不到位、失誤由學校值周領導和校長督察員督查記錄扣分。

一、出勤按《會澤縣新街回族鄉中學教職工請銷假制度》和《新街中學獎勵性績效工資考核分配實施方案》執行。

二、師德考核按《會澤縣新街回族鄉中學獎勵性績效工資考核分配實施方案》執行。

三、巡查人員考核

1、上午（7：00）值班人員配合宿管人員負責宿舍內務整理及宿舍各項安全情況檢查。（7:30）學生吃營養餐時巡邏人員要維持秩序,檢查記錄學生情況。不到位一次扣5分，不認真檢查扣3分，不維持秩序導致學生混亂扣3分；

2、學生下課期間快速反應，及時到校園內巡查，處置校園各種突發事件。對學生中出現的打架斗毆、敲詐勒索、翻墻上網、入室偷竊、抽煙酗酒、課間追逐打鬧、亂扔垃圾、講臟話、以及男女生在校園的角落談戀愛等現象，及時制止取證，根據學校規章制度視情況整理材料，每天由第三組檢查員統一上報政教處處理。當值人員未巡查一次扣5分，巡查發現未制止一次扣5分，未記錄一次扣2分，未按時上報一次扣2分；

3、課間認真記錄每天巡查情況。對進入校園的可疑人員采取果斷措施予以制止，并及時向學校、當日值班領導報告，防止事態擴大。注意發現校園隱患,及時向學校提出整改建議。未制止一次扣5分，未記錄上報一次扣3分；

4、學生晚睡，21點50分就要到宿舍和宿管員一起巡查，不認真巡查一次扣3分，熄燈后學生混亂，值班組人員不去巡查一次扣5分；

5、巡邏隊員不得無故缺崗，不得擅自找人代崗，若有特殊情況需要調崗需報政教處同意方可調換。遲到一次扣5分，早退一次扣5分，脫崗一次扣10分。隨意調崗按脫崗處理。請假、曠工按學校相關規定執行；

6、巡查員未履行職責導致工作失誤，出現一次扣10分。

四、宿管員考核

1、上午（7：00）宿管人員負責宿舍內務整理及宿舍各項安全情況檢查并記錄學生情況。不到位一次扣5分，不認真檢查扣3分；

2、學生晚睡，21點50分宿管員要認真巡查宿舍衛生及晚睡情況，不按時一次扣5分，不認真巡查一次扣3分，熄燈后學生混亂，宿管員不去巡查一次扣5分；

3、宿管員不按時開關燈、開關門，出現一次扣5分；

4、宿舍衛生未打掃干凈，宿管員沒有督促，出現一次扣3分；

5、宿管員未履行職責導致出現失誤一次扣10分。

五、食堂管理人員考核 每天檢查營養早餐是否安全、營養、等值，至少檢查一頓正餐供餐情況，對食堂進貨渠道、供貨商資質、原材料質量、原材料分揀清洗、加工制作、餐具清洗消毒、售賣數量質量、留樣、從業人員健康狀況、穿戴、個人衛生、食堂環境衛生、三防設施、環境消毒、傳染病防控、索票索證、各類臺賬、晨檢記錄等進行檢查并提出整改意見，落實不到位1次扣2分，不檢查1次扣5分。

六、固定資產管理人員考核

建立健全固定資產臺賬。值班當天對學校固定資產、水電設施等巡查1次并作好維修、報修記錄，否則1次扣3分。發現設施設備損壞應及時登記并追查責任人員，不認真履職1次扣5分。及時收回各班多余課桌椅，按完好、待修分開擺放整齊，否則1次扣5分。能自己維修卻不主動維修的1次扣2分。及時補充教師辦公室粉筆等教學用品，斷供1次扣5分。

七、物品保管員考核

建立健全物品領用臺賬。在體育課前5分鐘到達體育器材保管室，向體育委員或班長發放體育器材，下體育課后收回，兌現損壞賠償制度，缺崗1次扣5分。值班當天對學校固定資產、水電設施等巡查1次并作好維修、報修記錄，否則1次扣3分。發現設施設備損壞應及時登記并追查責任人員，不認真履職1次扣5分。能自己維修卻不主動維修的1次扣2分。

八、文印人員考核

負責校內外一切來搞打印復印并認真如實作好記錄，通常情況上午8:30-11：00；下午13:30-16:30；晚上19:15-21：30上班；若學 校臨時有安排，或者印制試卷則必須按照學校和相關部門的要求按時按質按量完成工作。不認真履職，發現一次扣5分，若記錄錯誤，除自己挽回損失外并根據實際情況扣10分。

九、報刊、文件收發工作人員考核

負責各種文件、報刊的收發，能夠及時送發到相應辦公室及個人。并建立臺賬，認真記錄收發情況，收發應及時，緊急文件即時處理，處理不及時造成影響的追究其責任并視情節扣10分；一般文件一個工作日之內完成，每超過一個工作日扣5分。

十、此辦法自2015年1月1日起執行。

2015年3月1日

第五篇：文明單位動態管理量化考核辦法

文明單位動態管理量化考核辦法

（試 行）

為進一步加強文明單位建設，確保文明單位創建活動經常化、制度化和規范化，結合實際，制定本考核辦法。

一、考核范圍

本細則適用于全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位和新申報省市級文明單位的單位。

二、考核內容

按照創建文明單位的基本標準，內容主要包括：①組織領導和班子自身建設情況；②開展創建活動和思想道德建設情況；③創建文明城市工作和樹立社會形象情況；④開展文化建設年活動情況和開展文體活動情況；⑤加強管理和遵紀守法情況；⑥內外環境整潔與環保達標情況。

三、考核計分辦法

考核總分為100分，其中基本指標90分，浮動指標加減分幅度為±10分，考核達到基本標準滿分為90分。對創建工作指導思想明確，工作措施有力，成績顯著的單位實行加分，內有多項（次）獎勵記分情形的，可累加計分。各級表彰的先進集體（單位）的申報獎勵記分，僅限于本單位當獲得的綜合性榮譽（下屬單位和個人獲得榮譽不計在內），跨表彰的，按命名表彰文件頒發的日期給予獎勵記分。對創建工作不重視，工作不落實，群眾不滿意的單位實行減分。凡是計分，必須有原始證明材料，并建檔備查（具體計分標準見附件）。

四、考核程序

1、自查總結。被考核單位要對照考核內容認真進行自查，如實填寫考核指標自測得分情況、填寫文明單位申報表格，并寫出申請報告，以黨委（黨組）正式文件形式報市文明辦。

2、聽取匯報。被考核單位負責同志代表單位向考核組匯報創建工作情況，考核組成員向被考核單位相關人員了解創建工作情況。

3、材料審核。抽調有關人員組成材料審核組，對各被考核單位創建檔案材料進行集中審核。

4、調查核實。主要采取實地察看、征求意見、走訪詢問等方式對有關情況進行核實。

5、綜合評定。考核組根據工作匯報、調查核實、走訪情況，醞釀進行量化計分，報市文明辦審議。

6、征求意見。醞釀被考核單位復查申報考核期間，分別征求紀檢監察、組織、公安、法院、檢察院、國稅局、地稅局、工商局、計劃生育、社會治安綜合治理、610辦公室、信訪、環保、安檢等方面的意見。市文明委審定復查申報考核結果后，在主要新聞媒體進行社會公示。

7、表彰推薦。市文明委將考核結果報市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名義命名表彰，省級以上文明單位推薦到省文明委。

五、考核結果的運用

文明辦原則上每年組織兩次對文明單位的考核，考核排序一律按得分，分優秀、良好、合格、淘汰四個層次。考核得分90分以上的為優秀，并從中產生推薦晉升上一級別的文明單位。考核得分80分以上90分以下的為良好，考核得分70分以上80分以下的為合格，70分以下的一律淘汰。

本細則由市文明辦負責解釋，自頒發之日起實施