第一篇：一個道歉的背后讀后感

一個道歉的背后讀后感

我每期都訂父母課堂，里面有很多值得我學習的東西，最近我讀了一篇一個道歉的背后這篇文章，我覺得這篇文章里的母親非常值得我們學習。

文章寫的是一位母親瑪麗和兒子波爾走在大街上，突然從旁邊跑來一個小男孩，沖他們母子倆神鞠了一躬，說道：“不好意思，是我錯了，請你們原諒我?！蹦赣H以為是兒子的同學，在學校時對兒子做過什么，所以順口說了一句沒事的，下次注意就好。小男孩聽到回答以后轉身就跑掉了，遠處小男孩的母親站在那里，看到兒子表現十分滿意，然后離開了。

瑪麗問波爾他是你同學嗎？你們在學校有什么事嗎？波爾說我根本不認識他，那你怎么接受他的道歉了呢？媽媽突然意識到問題的嚴重性，小男孩有可能是道歉錯了，也可能是在敷衍自己的母親，因為他的母親站在遠處看著他向別人道歉。

瑪麗覺得這兩種可能都是不可忽視，她一定要找到那個男孩子，最后她費了九牛二虎之力終于找到了那位男孩麥瑞，最后了解了真實情況。她和男孩的媽媽一起找到了被男孩打了的那個男孩弗里曼，但

弗里曼并不接受麥瑞的道歉，還聲稱要制造一個危險性計劃，最后他們找到弗里曼的媽媽，說服了弗里曼，最后三位母親用真誠 打動了這個男孩瓦解了一個危險性計劃，也挽救了一個孩子的未來。我覺得文章中的母親特別偉大，我覺得她們特別執著，真誠。讓我們從中明白了一個道理，就是：“只要有真誠和愛，再復雜的事情也可

以剝絲抽繭，迎刃而解?！弊屛覍W會了如果將來我們遇到類似的情況應該怎樣處理。

第二篇：《向農民道歉》讀后感

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4《向農民道歉》一文真摯感人，我一口氣讀下去，心情久久不能平靜。馬銀錄作為一個縣委組織部長，他深入到群眾中和農民同吃同住，經過細致的工作，使一個遠近聞名的“問題村”由亂到治；村民開始時罵他們而最后自發地敲鑼打鼓歡送他們。他靠的是什么？是對人民的摯愛，是對黨的事業的深厚感情，是扎實細致的工作作風和豐富的工作智慧。他實實在在地實踐著“xxxx”重要思想，體現了一個優秀組工干部的純正品格。自己任組織部長以來，也多次到鄉鎮、村組調查研究，但憑心而論，真正像馬銀錄這樣和群眾零距離地接觸，感受他們的喜怒哀樂，體會他們的酸甜苦辣還是不夠的。省委領導同志的批示語重心長，體現了省委對農村基層組織建設一貫的關心和支持。作為一個基層縣委組織部長，我深感自己身上責任重大。通過學習和對照，我認為作為一名組工干部，在抓基層組織建設時，關鍵的一條是要帶著樸素的感情、優良的作風、靈活的智慧、創新的思維去開展工作。這樣，才能真正落實好“xxxx”重要思想，維護好人民群眾的利益，樹立良好的形象，做一個一心為民的組工干部。———帶著樸素的感情開展工作。就是我們謀劃工作時堅持從群眾的角度出發，始終把人民的利益放在高于一切的位置。作為組織部門的干部一定要牢記“xxxx”的要求，深入到群眾中去，試著用群眾的眼睛看，用群眾的耳朵聽，多做換位思考。同時，也要體諒基層干部的苦衷，在深入調查研究中為農村基層組織建設把好脈、開好方。———帶著優良的作風開展工作。馬銀錄駐村兩個月，每天最多睡５個小時的覺，走訪群眾２００多戶……這種作風很值得我們學習。基層組織建設任務繁重，大量的工作在鄉鎮、村組，這就要求我們必須切實轉變工作作風，重心下移，扎實深入細致地開展工作，力戒浮夸之風，力求取得實效。———帶著靈活的智慧開展工作。當前農村基層存在許多錯綜復雜的矛盾，這就要求我們講究工作方法和藝術，切忌簡單粗暴的工作方式，避免傷害群眾的感情。要下決心教育基層干部轉變以行政命令方式推動工作的習慣，多說服教育，多示范引導，因地制宜、因人制宜地落實各項工作。———帶著創新的思維開展工作。事實告訴我們，基層組織建設是一個長期的系統工程，舊的問題解決了，新的問題又會不斷出現，我們必須適應不斷變化的形勢，不斷創新工作方法。當前的重點是要把“三村建設”切實引向深入，克服形式主義，切實幫助群眾在活動中得到實惠，增加收入。編者按：陜西省白水縣委組織部長馬銀錄同志撰寫的《向農民道歉———一個組織部長的駐村手記》一文，在《新華文摘》（２００３年第４期）發表后，引起了省委有關領導的高度重視并相繼作出重要批示。我省各級黨組織和組織部門及時組織廣大黨員干部，認真學習省委領導的批示精神和馬銀錄同志的文章，深刻反思當前農村工作和基層組織建設中存在的問題，采取切實措施，不斷改進工作。在學習中，不少黨員干部的思想受到了深深的觸動，心靈受到了強烈的震撼，他們紛紛拿起手中的筆，寫出了一篇篇情真意切的讀后感。唐亞平同志的文章，就是這樣的一篇讀后感。我們特摘編刊發，以饗讀者。

第三篇：問題背后的問題讀后感

問題背后的問題讀后感范文（精選5篇）

當賞讀完一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的問題背后的問題讀后感范文（精選5篇），希望對大家有所幫助。

我是一名社區負責社保的工作人員，每一天都能做好本職工作，透過學習《問題背后的問題》這本書，使我更加深刻的了解“職責感”“團隊精神”“這事與我無關”等一些事例，使我感到自我缺點和不足之處。

有缺點不可怕，可怕的是有缺點看不到。我認為服從是行動的關鍵，表示我們首先理解這個任務，要付出最大的努力做好，這是一個態度的問題。在社區工作中，我不管是否是自我的強項還是弱項都要做好各種工作，尤其是弱項方面更是我鍛煉自我的機會，把弱項變成強項。總是采取用心樂觀的態度，當理解任務時。又有一次學習的機會，如果持續這樣的心態來對待工作，那么每件事情都能做的很好。在做事情時，不要有太多的“為什么”，承認個人職責的存在是一切問題的答案，它需要竭盡全力、全力以赴的完成理解的任務，而不是知難而退、遇事就躲，總是為自我達不成目標找借口，以致最后別人不敢對你委以重任，莫為失敗找理由，要為成功找方法。

我們經常說，態度決定一切，讀了這本書后我的感受是觀念決定一切，有時觀念小小的差別，就會整個影響事情的發展，導致完全不一樣的結果。每一本好書都會給人帶來很多思考，我從以下幾個方便談一談讀這本書的感受。

一、學會克服小媳婦心態。

剛看到小媳婦心態這個說法覺得很搞笑，也就是我們平時所說的怨婦心態吧，什么都抱怨，總是在喊著為什么我這么倒霉老天爺為什么這么不公平這樣的話，抱怨來抱怨去，狀況一點也沒有改善。與其抱怨，不如想想自我能做什么。這樣的小媳婦心態不但對工作和情緒只能帶來負面的影響，而且無助于改善現狀。原因是抱怨時提出的問題既沒有正面用心的作用，又缺乏行動的力量。然而如果從好的方面來想，碰到困難的時候，也是立功的大好機會呀。我們都有選取的權利，并且要為自我的選取負責。既來之則安之嘛，既然躲但是，還不如用心應對。再遇到難題，不如把我怎樣這么倒霉換成我面臨過許許多多的問題，但大部分我都解決了。

二、提高行動力。

書中提到，我們應對任務和困難時，最核心的最就應提出的問題就應是我能做什么？遇到任何的狀況，先想這個問題。所有的QBQ務必以什么或該如何發問，能這一分鐘做得事情不拖到下一分鐘，把所有任務一口氣做完是很有成就感的事。事情早晚都得座，做的晚了，說不定會更麻煩。

三、能改變的只有自我。

你身邊的每一個人都有自我的特點，優點缺點都就應去理解。我能控制和改變的只有我，所以不要徒勞的管別人，改變自我比較實際。我們經常感覺不到自我正在意圖改變他人，不知不覺就白費了力氣。我們也不就應試圖改變孩子，而是要幫忙孩子成為他們原本就應成為的人。責怪別人，是在為自我推卸職責。真正有職責感的人，不但不會責怪別人，也不會責怪自我，只會想辦法解決問題。書里面還說到一個很搞笑的說法，擊敗裁判。我得理解是，要讓自我強大到別人挑不出毛病。

我們常犯的毛病是，上太多課讀太多書，但是不清楚學習的真諦。學習不只是參與，事實上學習是把明白的轉化為行動。我也會把讀書帶來的思考，變化為我得行動。

在街道王書記的帶領下我們學習了約翰。米勒的《問題背后的問題》，我深深地體會到人要勇于承擔自己應承擔的責任，責任可以使人堅強。

過去，我一直認為工作就意味著完成自己的份內事。讀了《問題背后的問題》這本書之后，使我深深的感受到一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任心，是否認真履行了自己的責任。書中運用通俗易懂的小故事，闡明了責任意識的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責任可以使人堅強，作為一名社區的殘協委員，我應該竭盡全力幫助轄區的殘疾人解決一些生活中的實際困難。了解殘疾人的需求，提供有力的幫助。這就是我應該承擔的責任。在承擔著責任的同時，我也享受著工作帶給我的快樂。我要不斷的完善自我，為殘疾人事業做出自己的貢獻！

年前單位發生了一件事情，總讓我想不明白，把為什么和抱怨掛在嘴邊，但是很神奇，看過這本書后，我明白了“書中自有黃金屋”這么一說法。

“為什么會這樣？”與“我能做什么？”，這是我們遇到問題之后常會出現的兩種心態。從表面上看，這兩種反應都是自然而發，貼合常情，然而往深里去想，你卻會發現，這兩種想法代表著兩種截然相反的工作和生活態度。而《問題背后的問題》一書如暮鼓晨鐘，用一種清越敦實的聲音敲醒了我，讓我明白的明白了“提高個人職責意識，是解決所有問題的'核心”。

俗話說“眾人拾柴火焰高”，也有“眾人同心，其利斷金”的說法，可見群眾的力量之大。但是如果試想一下，那些負責拾柴的總是想著拾柴的辛苦，而看火的又不斷的抱怨看火的無聊，這把火還能燒的那么旺嗎？是的，群眾是由我們這樣一個個的人組成的，如果人失去了主觀能動性，那群眾力量的疊加效果又怎樣能體現的出來？為什么一個和尚、兩個和尚都有水喝，三個和尚就沒水喝呢？這歸根結底還是一個職責心的問題，如果個個“和尚”都是有職責心，懂得主動做事的和尚，“泉水”自然是用之不竭的。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們平時的工作就是從一點一滴的小事做起，很多人都重復著平凡的工作，而我們的工作，需要一份默默地堅持，還有一份對工作和生活用心的態度。

在這本書中，有句話給我的啟發最大，就是“把焦點從他人與周遭環境中移轉開，聚焦在自我本身如何能做得更好上方，這才是最有益于問題解決的做法?！?/p>

是的，相較于被動地期望環境向對自我有益的方向發展，還不如主動地改變自我，實際上，人唯一能改變的只有自我。當我們學會謙遜地生活和工作，為了工作隨時準備改變自我的現狀，包括思想、潛力、習慣等等，我們就會發現，我們的付出換來的是個人的進步和境界的提升，這將是我們人生最寶貴的財富之一。提高個人職責意識，是解決所有問題的核心！

以前很少認真的去讀一本書，這次突然發現了一本好書，拾起書本細細的品味。這本書由美國作家約翰。米勒所著，發行后被許多大公司、大企業引用作為培訓、管理的好書，可見書中的內容在當今社會被提倡是多么重要。這本書主要講述的道理就是提高責任意識。

責任一詞說起容易，做起來呢？有人說：“有了孩子的人，會對家庭有一種強烈的責任感。有了自己的寶寶后，知道自己已不是從前父母手中嬌生慣養的孩子了，為了給寶寶更好的生活，讓父母有很好的后半生生活，無形中背負了一種責任，一種對家庭的責任感，要努力工作?！?/p>

我們為企業工作，同樣也應有責任感，盡職盡責是最基本的，我想這樣才能做好本職工作。為企業創造效益，承擔自己對企業的責任，增強個人的責任意識。讀了QBQ以后，發現現實生活中，有時候我們也像書中所述那樣，在推諉、抱怨、拖延著一些事情。遇到問題后不去想怎樣解決而在無謂的問著為什么，為什么呢？其實這樣做不僅沒有什么意義，而且還浪費了我們寶貴的時間和精力，而我們為何不做更多有意義的事情呢？這本書中通過大量的真實案例向我們闡述了無理的問為什么的人，其實本身就是不敢去承擔，在推卸責任。遇到問題時，不要再去追跟究底問為什么了，要做的是采取什么樣的方法盡快改善或者解決問題。問題得以解決，這才是最后想要的結果，企業只有通過不斷的團隊合作跟執行力才能獲得持續的發展。這中間需要這些普通的員工在平凡的崗位上敢于承擔責任，多想想該如何去做。

敢于承擔責任并不意味著你承擔了責任，責任全在你就完了。的目的是徹底的執行力，最終解決問題。在發生錯誤或事情達不到預期效果時，有時習慣了責怪他人，將矛頭指向除自己以外的其他人，習慣了問“為什么”說“他”“他們”而從來不說“我”忘記了自己應該承擔的。我們不防多考慮一下應該怎樣做才能盡快的解決問題，發現問題背后的問題，讓事情執行下去，這也是尋找問題最佳答案的最有效途徑。要通過不斷的學習，提高自己，具有“主人翁”精神，從“我”做起，提高自我的責任意識。

第四篇：問題背后的問題讀后感

問題背后的問題讀后感

問題背后的問題讀后感1

我們學習了約翰米勒的《問題背后的問題》，我深深地體會到人要勇于承擔自己應承擔的責任，責任可以使人堅強。

過去，我一直認為工作就意味著完成自己的份內事。讀了《問題背后的問題》這本書之后，使我深深的感受到一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任心，是否認真履行了自己的責任。

書中運用通俗易懂的小故事，闡明了責任意識的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。

責任可以使人堅強，作為一名社區的.殘協委員，我應該竭盡全力幫助轄區的殘疾人解決一些生活中的實際困難。了解殘疾人的需求，提供有力的幫助。這就是我應該承擔的責任。在承擔著責任的同時，我也享受著工作帶給我的快樂。我要不斷的完善自我，為殘疾人事業做出自己的貢獻！

問題背后的問題讀后感2

閱讀了《問題背后的問題》這本書解答了我工作中很多困惑。如何提高職責意識是一切問題背后的問題。這是本書的核心，也是解決所有問題的方向。當我們為問題而到處尋找客觀原因或尋找借口時，想想這句話，我們是否就應感到羞愧呢？

社區工作紛繁復雜，每當我們為某些事忙得焦頭爛額時，每當我們為別人的失誤而善后時，我們就應怎樣做呢？很多人選取責怪，責怪別人沒潛力，責怪同事間溝通不好，責怪領導沒有正確指導，責怪社區的人手太少等等。對于此類情形，我想到一個問題：我們到底想做什么？改變世界嗎？當然，世界是能夠改變，但我只能改變我自我的世界。我們會想到很多辦法來解決問題，但是這些方法的'前提就應是能改變的只有你自我！任何時候，我們都就應從自身做起，透過改變自我而改變世界！

不要低估個人的影響力！作者為這句話舉了個很好的例子：一家百貨公司，因為一個收銀員在應對問題時改變自我，解決了問題的同時也為公司帶來了一單可觀的業務。這個故事告訴我們，當我們改變自我的時候，真的能夠改變世界。

問題背后的問題讀后感3

閱讀了《問題背后的問題》這本書解答了我工作中很多困惑。“如何提高責任意識是一切問題背后的問題?！边@是本書的核心，也是解決所有問題的方向。當我們為問題而到處尋找客觀原因或尋找借口時，想想這句話，我們是否應該感到羞愧呢？

社區工作紛繁復雜，每當我們為某些事忙得焦頭爛額時，每當我們為別人的.失誤而善后時，我們應該怎么做呢？很多人選擇“責怪”，責怪別人沒能力，責怪同事間溝通不好，責怪領導沒有正確指導，責怪社區的人手太少等等。對于此類情形，我想到一個問題：我們到底想做什么？改變世界嗎？當然，世界是可以改變，但我只能改變我自己的世界。我們會想到很多辦法來解決問題，但是這些方法的前提應該是“能改變的只有你自己！”任何時候，我們都應該“從自身做起”，通過改變自己而改變世界！

“不要低估個人的影響力！”作者為這句話舉了個很好的例子：一家百貨公司，因為一個收銀員在面對問題時改變自己，解決了問題的同時也為公司帶來了一單可觀的業務。這個故事告訴我們，當我們改變自己的時候，真的可以改變世界。

問題背后的問題讀后感4

我是一名社區負責社保的工作人員，每一天都能做好本職工作，透過學習《問題背后的問題》這本書，使我更加深刻的了解“職責感”“團隊精神”“這事與我無關”等一些事例，使我感到自我缺點和不足之處。

有缺點不可怕，可怕的`是有缺點看不到。我認為服從是行動的關鍵，表示我們首先理解這個任務，要付出最大的努力做好，這是一個態度的問題。在社區工作中，我不管是否是自我的強項還是弱項都要做好各種工作，尤其是弱項方面更是我鍛煉自我的機會，把弱項變成強項?？偸遣扇∮眯臉酚^的態度，當理解任務時。又有一次學習的機會，如果持續這樣的心態來對待工作，那么每件事情都能做的很好。在做事情時，不要有太多的“為什么”，承認個人職責的存在是一切問題的答案，它需要竭盡全力、全力以赴的完成理解的任務，而不是知難而退、遇事就躲，總是為自我達不成目標找借口，以致最后別人不敢對你委以重任，莫為失敗找理由，要為成功找方法。

問題背后的問題讀后感5

在街道王書記的帶領下我們學習了約翰。米勒的《問題背后的問題》，我深深地體會到人要勇于承擔自我應承擔的職責，職責能夠使人堅強。

過去，我一向認為工作就意味著完成自我的份內事。讀了《問題背后的問題》這本書之后，使我深深的感受到一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有職責心，是否認真履行了自我的職責。書中運用通俗易懂的小故事，闡明了職責意識的有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。人的一生務必承擔著各種各樣的職責，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避職責，對于自我應承擔的職責要勇于承擔，放下自我應承擔的職責時，就等于放下了生活，也將被生活所放下。

職責能夠使人堅強，作為一名社區的`殘協委員，我就應竭盡全力幫忙轄區的殘疾人解決一些生活中的實際困難。了解殘疾人的需求，帶給有力的幫忙。這就是我就應承擔的職責。在承擔著職責的同時，我也享受著工作帶給我的快樂。我要不斷的完善自我，為殘疾人事業做出自我的貢獻！

問題背后的問題讀后感6

最近公司組織學習《QBQ問題背后的問題》)，看了之后感觸很多，收獲也很多。

這本書沒有長篇大論的講述某某大道理，沒有辭藻華麗的修辭，都是透過一些生活中很常見的例子來闡述一些被我們遺忘的本應當想到的道理、本應當持有的態度。其中的核心就是——做一個有擔當的人，從自我做起!

我想我們在小時候父母的教育中，學校教師的教育中肯定聽過這些話，可惜等我們畢業走入社會參加工作，慢慢的我們都忘記了，不自覺的陷入了一個不斷遇事抱怨、推諉，職責永遠不在自我身上的思想怪圈。其實我們要記住這樣的至理名言：做一個有擔當的人。只要你真正有了這樣的思想，你會發現，你的'思考方式和以前大不一樣，思考的方向、出發點都不一樣了。

不要把精力花費在沒有意義的抱怨、拖延、推諉上，不要總是想著去改變別人來適應自我，要努力改變自我，練好內功，抓緊時間去做有意義的能夠改變現狀的事，這才是最重要的。

問題背后的問題讀后感7

閱讀了《問題背后的問題》這本書受益匪淺，讓我學到了要忠誠于工作、樂于奉獻。忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。忠誠意味著職責——每個人都要對自我的工作負責，這是忠誠的直接體現。試想，如果大家都不負職責，導致我們的服務態度差一點、我們的服務質量弱一點、我們的辦事效率低一點，那么，社區工作還能與時俱進嗎？忠誠，既是一種境界，更是一種行動——不要只認為社區工作者的忠誠對社區來說十分重要，其實，社區工作者對社區的忠誠受益的.并不僅僅僅是社區，最大的受益者就是我們自我。因為，一種職業的職責感和對事業的忠誠感一旦養成，就會讓自我成為一個值得別人信賴的人、一個能夠被委以重任的人。

因此，為了社區工作的完美明天，也為了自我的不斷成長，我要切實加強自我約束，踏實勤勉工作，努力提高自我，做一名稱職的社區服務者；要盡心竭力解決“問題背后的問題”，做一個真正有職責感的、能夠被領導和同事信任的人。

問題背后的問題讀后感8

閱讀了《問題背后的問題》這本書受益匪淺，讓我學到了要忠誠于工作、樂于奉獻。

忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。忠誠意味著職責，意味著每個人都要對自我的工作負責，這是忠誠的直接體現。試想，如果大家都不負職責，導致我們的服務態度差一點、我們的.服務質量弱一點、我們的辦事效率低一點，那么，社區工作還能與時俱進嗎？

忠誠，既是一種境界，更是一種行動，不要只認為社區工作者的忠誠對社區來說十分重要。其實，社區工作者對社區的忠誠受益的并不僅僅僅是社區，最大的受益者就是我們自我。因為，一種職業的職責感和對事業的忠誠感一旦養成，就會讓自我成為一個值得別人信賴的人、一個能夠被委以重任的人。

因此，為了社區工作的完美明天，也為了自我的不斷成長，我要切實加強自我約束，踏實勤勉工作，努力提高自我，做一名稱職的社區服務者；要盡心竭力解決“問題背后的問題”，做一個真正有職責感的、能夠被領導和同事信任的人。

問題背后的問題讀后感9

半個月前，新偉街道王書記組織全體工作人員共同閱讀了《問題背后的問題》這本書，書中通過大量的真實案例讓我明白，“提高個人責任意識”是解決所有問題的核心。

以往，我們也會像書中所說的那樣在遇到問題時不愿意承擔責任，互相推諉或找借口，會出現“誰為發生的問題負責？”“為什么壓力總是找到我？”“我怎么會碰到這么倒霉的事”等等之話。書中告訴我們應該換一個角度多想想“我如何能夠改變現狀？”“我能為此做些什么？”等有助于解決問題的方法。與其說一些無聊的話，責怪他人，還不如主動地改變自己，實際上，人唯一能改變的只有自己。當我們學會用書中介紹的方法去思考對待問題，做一個真正有責任感的人，謙遜地生活和工作，我們就會發現，個人的進步和思想境界的提升，是我們人生最寶貴的財富。

我是一名剛調到公園社區的新人，對新的工作和周圍的事都很陌生。在新的工作環境中，我結識了很多新的面孔，得到了她們無私的`幫助。我會盡快融入這個集體，盡職盡責的做好本職工作，從一點一滴的小事做起，為轄區的百姓做好事辦實事，通過不斷的學習，從“我”做起，提高自我責任意識，做一名合格的勞動保障協理員。

第五篇：問題背后的問題讀后感

問題背后的問題學習心得

伴隨著“職場橡皮人”的出現與與日俱增，越來越多的管理者開始苦惱如何更好的去管理自己的員工，以讓他們有更飽滿的熱情去投入工作。于是，《問題背后的問題》這本書伴隨著這種社會問題的日益加重，越來越突出顯示了其在當今社會的存在價值。

受領導倡議，今天我一口氣把這本讀了一遍，讀完之后感覺整個身心都被洗禮了一番，感觸頗多，收益匪淺。

下面我淺談一下自己的感觸和收益！

按照書中順序，我先來談一下自己對個人責任的理解，個人責任這個詞的真正含義應該起源于原始社會，當時人類雖然不知道該用什么樣的語言去形容所謂的男耕女織，但個人責任這個詞的真正含義卻在那時開始生根發芽。隨著社會的進步與人類對知識的積累，不同時代的人開始用不同的行動去詮釋個人責任這個詞，比如上古時代的大禹治水精神；抗日戰爭時期的董存瑞、劉胡蘭精神；以及我們當今時代的各式各樣的自愿者精神，這些數不勝數的例子都是人們對個人責任的最好的詮釋。但是，隨著拜金主義這股冷風襲擊當今社會，人們開始曲解甚至漠視個人責任，于是乎造成當今社會越來越多的職場橡皮人的出現。問題背后的問題這本書，讓我看到當今社會背后存在的問題，我認為作為文化高度發達的當今社會的一員，我們每個人都應該去深刻的思考一個問題：那就是我個人生存的意義和價值到底是什么？我想每個人在認真思考完這個問題之后，都會對個人責任這個詞有一個深刻理解，從而能夠給社會交一份滿意的答卷，因為，我堅信，經過這么久歷史文化熏陶的現代人不會敗給我們的前輩！

接著，這本書讓我認識到怎么樣才能做出更好的選擇？我的答案就是，無論面對什么樣的事情，我們都要一分為二的去看待問題，當遇到一個棘手的問題時，我們不僅要看到它消極的一面，更要看到它積極的一面。這句話可以這么理解，對于同樣的這個棘手的問題，悲觀消極的人會這么想：這個問題會很難處理，會浪費我很多時間和精力，最后還不一定能得到自己預知的結果。于是，這種人在處理這個問題時，他們就會以同樣消極的心態，做事情縮手縮腳、畏頭畏尾，以至于最后白白浪費時間，還終使自己一無所獲。相反，樂觀的人會用積極的心態去看待問題，他們把這個棘手的問題當成一種挑戰，當成一個提升自身能力的加速器，于是，他們會以同樣的熱情投入工作，工作上的每一步進步也都能給他們帶來無限的樂趣，也許最終事情有因無果，但他們眼中看到的也只有收獲，并非失敗，因為他們認為他們是在享受奮斗的過程。

另外，這本書提到了當今社會存在的幾種不良的社會現象，比如人們越來越喜歡問“問什么”；喜歡把自己的失敗歸咎于現有資源的短缺等等……第一中社會現象我們可以用書中提到的“小媳婦心態”來給以解釋，即我們日常生活中常說的小市民的形象，事事金金計較，處處怨天尤人，這種人看到只是別人的缺陷和不足，完全認識不到自己，有這種心態的人，終將因為自己的拖延和抱怨一事無成。如果生活工作中，我們發現自己也存在這種“小媳婦的心態”的話，建議最好的辦法就是：凡事常思己過，多從別人的立場上去考慮問題。這樣我們才能擁有更強的個人責任心，懷著更加積極的心態，投身于各種問題的解決事業中去。

最后，讓我感觸最深的，就是書中提到的擊敗你生命中的裁判和什么都不做的風險。首先，前面一句話提到了我們提高個人能力不能僅僅局限在滿足自己的虛榮心的需求上，更重的是我們要從實力上真正的提升自己，踏踏實實走好工作生活中的每一步。我認為身處競爭如此激烈的當代社會的我們，對手數不勝數，提高個人能力也迫在眉睫，面臨不努力提高個人能力就要被社會淘汰的命運，我們唯一要做的就是前進，但是在個人前進的道路中，我們不能去追求浮在表面上的個人能力的提高，我們要看到問題背后的問題，去拋磚引玉，挖掘更深層的個人實力的提高。最終不僅僅要對手認可我們，更重要的是要取得社會的認可。其次，當今社會風險也是無處不在，面臨風險不同的人也會做出不同的反映，同樣消極的人會選擇什么都不做，積極地則人會選擇挑戰，可是前一種人完全沒有意識到他們所做出的沒有風險的選擇其實就是最大的風險，為什么會這么說呢？因為，我們知道：“逆水行舟不進則退”；我們還知道：“平靜的水面造就不出精煉的水手”。這就教會我們要有敢于承擔風險的意識，這樣我們才可以總結失敗的經驗，在挫折中成長的更快。總之，這本書教會我們要用積極的心態去面對自己的人生，要有責任心的去肩負自己的使命，時刻想著自己是社會的一員，把自己的成長與社會與公司企業的成長聯系起來，腳踏實地的去提升自己的能力。

另外，就是我們在工作生活中，要努力去克服所謂的“小媳婦心態”，勇于承擔重任，凡事都要把自己放在主人翁的角度去看待問題和解決問題，并能設身處地的站在別人的立場上去考慮問題，這樣我們才算是真正的讀懂了問題背后的問題，并能以身作則的去感化身邊的人。

以上是我針對《問題背后的問題》這本書中一些點提出的一些自己的感想和見解。但是，這本書所包含的深刻內涵絕不僅僅如此。不同的人會有不同的領悟，甚至于同一個人在每一遍讀之后的領悟都會有所不同。因此，在以后的生活中，我還要對其認真學習，讓它作為我工作生活的指導手冊，時刻指導和約束著我的行為。

我相信，通過我們能夠更深層次的剖析問題背后的問題，職場橡皮人這種不良的社會風氣會加速退出歷史的舞臺。