第一篇：社保知識

請轉載，省的以后到處找了,方便大家，更方便自己。歡迎大家轉載啊！具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;醫療保險:單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院 這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;工傷保險:單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納 8%,你自己繳納 8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是 8%+2%+10 塊+1%+8%=19%+10 塊 暫時去掉你交的 10 塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為 413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了 190 塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去 413 塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是 413+190=603 塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的 2 倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交 不起來的。

下面介紹下什么是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是 413:190 了,那 么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎 么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在 7 月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后 確定的,南京今年 7 月公布的最低基數是 1189 元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為 1189×41.3%=491 元,而職工每個 月最少要交 1189×19%+10=236 元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿 1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿 100

0 和拿 10000 的都交同樣的社保費? 請注意,這 1189 是最低基數,在 1189 之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是 8000 多 ,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在 1189 元以下,單位也必須按照 1189 元為你交 1 189×41.3%= 491 元,而你自己每個月最少也要交 1189×19%+10=236 元,這個就是 1189 作為社 保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿 1000 或者 800 塊,你每個月最低也必須要按 照這 1189 交錢!但是如果你工資比 1189 要高,比如你一個月拿 3000 塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你 單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同 志一個月拿 3000,請按照 3000 塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以 3000 塊為繳納基 數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交 3000× 41.3%= 1239 元,而你個人每個月就該交 3000×19%+10=580 元 就是說如果你的工資在 1189 元以下,那么每個月你就按照 1189 交;如果你的工資在 1189 元以 上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿 10000 而最高基數是 8000 的話,你和你單位就都按照 8000 交 在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞 動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿 3000 塊,他們 去勞動局可能說你只拿 1189 塊,然后勞動局每個月只扣你 1189×19%+10=236 元,你恐怕還高 興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多 錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的 2 倍多,所以你交的越少他們也 交的越少!如果按照你的實際工資 3000 來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239 元的社 保費,而按照 1189 來算的話,他們每個月只為你交 1189×41.3%=491 元!所以實際上你吃了大 虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不 管你工資多高都按照最低標準給你交！千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好！可能 你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情！!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣 300 塊的社保, 那你的基數 差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比 1578 高,比如 每個月你其實拿 3000 或者 4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的 勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找 好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+ 要再次說明的是,各個地方的社保構成

成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能

不是 19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是 20%或 22%,但絕對不會是 30%或 40%!所以 雖然 19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數 下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用 前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金 先說說養老保險好了 這個保險一般都要交滿 15 年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學 請務必在自己退休之前的 15 年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的 如果你到退休年齡交養老保險不滿 15 年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的 8 %的養老金全部退給你

第二篇：社保相關知識

廣州市被征地農民養老保險專題

經市政府研究批準，我市印發了《廣州市被征地農民養老保險試行辦法》（穗府[2008]12號）。這是我市繼實施農轉居人員參加基本養老保險后，養老保險工作的又一重大舉措。《廣州市被征地農民養老保險試行辦法》的實施，實現了養老保險由傳統的城鎮企業職工向被征地農民推進，開啟了我市養老保險工作的新領域。

一、建立被征地農民養老保險制度意義重大

隨著我國工業化、城鎮化的發展，農村集體土地不斷被征用，被征地農民的就業和社會保障問題日益突出，直接影響被征地農民的切身利益和社會穩定。為妥善解決被征地農民的基本生活和長遠生計問題，維護其合法權益，消除其后顧之憂，保持社會穩定，促進工業化、城鎮化的健康發展，國家和省近年來頒發了一系列政策文件，對被征地農民的培訓就業和社會保障工作做出了部署和安排，充分體現了黨委、政府對被征地農民基本生活和長遠生計問題的關心和重視。

根據廣東省政府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于做好被征地農民基本養老保障工作意見的通知》（粵府辦?2007?91號）的有關規定，結合我市實際，及時制定出臺了《廣州市被征地農民養老保險試行辦法》，這將對切實維護好被征地農民的合法權益，維護社會穩定，推動我市工業化、城鎮化工作進程，進一步促進我市社會經濟發展、構建和諧廣州起到積極而重大的作用。這也是加快構建覆蓋城鄉居民社會保障體系的重大舉措。

二、建立被征地農民養老保險的基本原則和基本模式

（一）基本原則。

1、繳費及保障水平與經濟社會發展水平相適應的原則；

2、個人繳費、集體補助和政府扶持相結合的原則；

3、權利和義務相統一的原則；

4、低起點、廣覆蓋、多層次的原則；

5、農村社會保險制度與城鎮社會保險制度雙軌運行，相互對接和逐步并軌的原則；

6、按不同年齡段分別實行就業保障、養老保險和福利保障的原則。

（二）基本模式。

根據中共廣東省委、省政府《關于解決社會保障若干問題的意見》（粵發[2007]14號）的規定，被征地農民的基本養老保險制度實行完全積累個人賬戶模式。

三、我市被征地農民養老保險辦法的基本內容

（一）參保對象：“被征地農民”是指具有本市戶籍、享有農村集體土地承包權的在冊農業人口的以下兩類人員：

在城市規劃區內（含縣城、鎮政府所在地）因征地失去1/2以上農用地的人員；在城市規劃區外經征地后，被征地農戶人均耕地面積低于所在區（縣級市）農業人口人均耕地面積1/3的人員。

本辦法所稱的“經濟組織”是指被征地農民所在農村集體經濟組織或股份合作經濟組織。

（二）保障方式。根據被征地農民的年齡情況實施“分類保障”： 1、35-60周歲的群體：應參加本辦法的養老保險，實施被征地農民基本養老保障制度。2、60周歲以上的群體：可選擇繳費參加本辦法的養老保險，也可選擇不繳費直接領取老年生活津貼。3、16-35周歲的群體：以就業培訓、轉移就業、參加城鎮企業職工基本養老保險為主，也可自愿參加本辦法的養老保險。

（三）養老保險費籌集渠道。根據“個人繳費、集體補助和政府扶持相結合”的原則，養老保險費主要是由被征地農民個人繳納，鼓勵村集體經濟組織予以適當的補助，政府給予適當的資助。

（四）繳費標準。

1、個人繳費標準。分別設定為：50元、70元、90元、110元和130元。

2、村集體經濟組織繳費標準。分別設定為：20元、30元、40元、50元和60元。

（五）政府資助。

為鼓勵被征地農民和經濟組織多繳費、多保障，政府資助采取了積極的激勵措施：一是資助的絕對額隨繳費水平的提高逐步提高，但相對水平隨繳費水平的提高而逐步降低，既體現對提高繳費水平的激勵，也兼顧對低繳費水平人員的傾斜和保障；二是政府資助分別與個人和經濟組織繳費掛鉤，激勵經濟組織積極為被征地農民繳費。

四、我市被征地農民養老保險的基本特點

（一）密切結合本市實際情況。國家和省對建立被征地農民養老保險制度僅有原則性、指導性的規定，具體如何實施，需緊密結合當地實際情況確定。為此，本市認真學習考察其它試點城市的做法，并在從化市良口鎮進行了調研和試點。在制定本市被征地農民養老保險制度時，緊密結合本市的實際情況和試點經驗，在繳費標準、保障水平、政府資助、與農轉居人員養老保險辦法和城鎮企業職工養老保險辦法的銜接等方面，設定了符合本市實際情況的處理意見。因此，本辦法具有明顯的廣州特色。

（二）充分發揮政府資助的扶持和導向作用。一方面，政府對最低繳費標準的資助力度達到100%，隨著繳費標準的提高，資助力度逐漸減弱，但絕對水平仍繼續提高，這體現了政府大力資助經濟困難群體的扶持作用，又起到了激勵多繳費的導向性作用。另一方面，除根據個人繳費情況予以政府資助外，另設一塊根據經濟組織繳費情況進行的資助，旨在激發經濟組織積極主動為被征地農民繳費，從而進一步提高被征農民的參保積極性，提高被征地農民的生活保障水平。與其他地方的辦法相比，這一處理方式體現了很強的創新性。

（三）融合城鎮企業職工基本養老保險的最新改革成果。雖然被征地農民養老保險的模式與城鎮企業職工基本養老保險有所不同，但也存在一些內在共通的方面。為體現各種辦法之間的公平性，構建統一的互轉平臺，實現各辦法間的平穩銜接，在制定相關規定時，我們充分考慮和融合了城鎮企業職工基本養老保險的最新改革成果。如基本養老金計發月數的確定，達到領取養老金年齡、但繳費年限不足人員的處理辦法等。這使傳統的“農保”辦法具有了先進性。

（四）“即征即保”機制確保被征農民的合法權益。對于本辦法實施后新征地的被征地農民，辦法規定：征地主體必須按第三檔以上的繳費標準、將繳納15年養老保險費所需費用（含參保人、經濟組織繳費和政府資助）一次性預存入勞動保障部門開設的“收繳被征地農民社會保障資金過渡戶”，勞動保障部門待預存資金到賬后開具證明，國土資源部門再審批征地。“即征即保”機制的建立，充分保障了被征地農民的基本權益，從根本上解決他們的后顧之憂，體現了被征地農民養老保險辦法的內在要求。

（五）建立城鄉保障辦法的銜接通道。本辦法明確規定了與城鎮企業職工基本養老保險辦法、農轉居人員基本養老保險辦法相銜接的處理意見，實現各種辦法之間的無縫銜接。這將有利于促進被征地農民轉變就業方式，積極到城鎮企業就業、參保，也將有利于促進被征地農民辦理農轉居手續，促進我市城鎮化的發展。

被征地農民養老保險辦法的實施，進一步健全和完善了我市養老保險制度。把一個新的群體納入我市社會保障體系，使他們共享我市社會經濟發展的成果。我們將按照十七大會議精神的要求，以科學發展觀為指導，進一步探索建立農村養老保險制度，加快推進覆蓋城鄉居民社會保障體系的建設，為早日實現廣州市市民人人享有社會保障的目標而努力。

第三篇：社保知識

（一）參保范圍

1、養老保險

本市市區城鎮所有企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其雇工。

2、失業保險

本市市區城鎮所有企業、事業單位、民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員，城鎮個體工商戶及其雇工。

3、醫療保險

（1）本市市區城鎮所有企業、機關、事業單位、民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員；

（2）本市市區已參加個人基本養老保險且男不滿60周歲、女不滿55周歲的城鎮個體勞動者（簡稱城鎮靈活就業人員）；

（3）本市市區內2004年4月底前已退休而未參保的原國有、集體企業人員。

4、工傷保險

本市市區城鎮所有企業及其職工，城鎮個體工商戶及其雇開均應參加工傷保險。城鎮個體工商戶及其雇工參加工傷保險的具體實施步驟由各縣、區人民政府規定。

（二）單位參保繳費（辦理時間：每月 5-20日）

1、參保登記

單位參加社會保險需提供①申請報告、②工商營業執照或單位成立批文復印件、③組織機構代碼證書復印件、④法人代表證書復印件、⑤稅務登記證復印件及相關財務報表、帳冊等資料。

（1）養老保險、失業保險參保登記

參保單位填制《社會保險登記表》、《社會保險職工登記花名冊》，符合參保條件的準予登記。征管中心在 10個工作日內核發《社會保險登記證》，次月核發《職工社會保險手冊》。其中在區級社保經辦機構新參保的單位經參保登記初審后，報市征管中心辦理審核、發證手續。

（2）醫療保險參保登記

征管中心接到單位申請參加醫療保險報告后，根據醫療保險擴面重點，結合申報單位的具體情況和申報時間，統籌安排，分批通知申報單位領取《社會保險登記表》、《社會保險職工登記花名冊》，根據填報情況初審，市局審批。繳費當月核發 a職工社會醫療保險證b職工社會醫療保險病歷c醫療保險IC卡。繳費次月享受醫保待遇。（3）工傷保險參保登記

單位需在申請報告中說明企業狀況、參加社會保險情況、工傷事故發生情況等并填寫《工傷保險參保申請表》、《社會保險登記表》、《參加工傷保險人員情況表》、《蕪湖市工傷保險繳費申報核定表》等資料。征管中心初審，市局對新參保單位繳費費率進行核定。征管中心在 10個工作日內辦理參保登記手續。

2、基數申報

繳費基數由參保單位申報。申報時單位需提供工資匯總單、應付工資總帳、明細帳、財務報表等資料。

（1）單位以全部職工（或從業人員）月工資總額為基數。若繳費單位工資總額低于全部參保人員個人繳費基數之和，按全部參保人員個人繳費基數之和確定基數。（2）職工個人的繳費基數由單位于每年1-2月代為向征管中心申報，繳費個人上的本人月平均收入作為當年6月1日至次年5月31日的繳費基數，基數低于全省上職工月平均工資60%的，按60%計繳；高于全省上職工月平均工資300%，按300%計繳。（醫保繳費基數以全市上社會平均工資為標準。）

3、繳費標準

（1）養老保險:單位繳費比例為22%，職工個人繳費比例為8%。

（2）失業保險:單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%。

（3）醫療保險:單位繳費比例為8.5%，職工個人繳費比例為2%。

（4）工傷保險:根據單位的風險實行差別費率，基準費率分別為0.5%、1%、1.5%，同時每年根據單位工傷事故發生率、工傷費用支出額、繳費、安全管理等情況對單位費率進行浮動。向上浮動為120%、150%，向下浮動為50%、80%。

4、繳費方式

參保單位應于每月 1—10日按規定向地稅部門申報繳納各項社會保險費。其中個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由參保單位在職工工資中代扣代繳。

5、人員異動（辦理時間：每月5-20日）

參保單位提供職工增減變動申報所需的相關材料，填制《蕪湖市社會保險職工增減花名冊》，按參保險種到經辦窗口申報辦理，征管中心 10個工作日內辦理完畢。

（1）社保關系異地轉入：轉入人員須向異地社保經辦機構提供我市 “ 社會保險關系轉移聯系函”申請轉匯。收到轉匯后，轉入人員須持《個人帳戶轉移清單》、《個人帳戶歷年清單》到支付中心“基金管理科”核實(蓋章)轉入金額。轉入人員進入我市參保單位參保的，須提供上述兩項清單（或個人繳費記錄證明），按單位職工增減變動程序辦理。（區級社保經辦機構參照此程序辦理）

（2）社保關系異地轉出：轉出人員須提供異地社保經辦機構社會保險關系轉移聯系函。單位參保職工轉出的，由單位填制《蕪湖市社會保險關系基金異地轉移單》到參保登記窗口辦理，再到支付中心會計結算窗口申請轉匯。（區級社保經辦機構參照此程序辦理）

（3）人員死亡

須提供死亡證明、《職工社會保險手冊》、指定領款人身份證原件和復印件，填制《蕪湖市社會保險職工增減花名冊》（單位參保的人員需填寫此表）、《職工終止基本社會保險關系一次性支付審核表》辦理核減及一次性支付額核定手續。再到支付中心辦理領款手續（個體參保人員可參照此條辦理）。

6、變更登記

參保單位提供變更、注銷申請及相關資料，填制《社會保險變更登記表》即可按參保險種申報辦理變更登記。

（三）個人參保繳費

1、參加養老保險

（1）個人新參保。每月5-20日個人持本人身份證及其復印件到所屬區級社會保險經辦機構申請辦理，填制《蕪湖市個體工商戶參加基本養老保險登記表》，符合參保條件的及時審核蓋章，核發《職工養老保險手冊》，建立養老保險關系。

（2）單位職工轉為個人參保的，個人持《職工養老保險手冊》及其身份證復印件到所屬區級社會保險經辦機構申請辦理接續養老保險關系手續，填制《蕪湖市個體工商戶參加基本養老保險登記表》，（表中填列原手冊編號），區級社保經辦人員審核后，接續養老保險關系。

辦理參保登記的次月 5—20日，參保人員憑身份證到指定的地稅窗口辦領《社會保險費繳費記錄卡》。

（3）養老保險個人繳費費率為20%。

（4）每年4月1日至5月20日，參加養老保險的個體勞動者持《職工養老保險手冊》向所屬區級社會保險經辦機構申報養老保險繳費基數。繳費基數可在全省上職工月平均工資的300%——60%之間選擇。

（5）個人補繳上一結算的養老保險費，先到其所屬區級社保經辦機構開具補繳通知單，再到地稅部門繳納。個人繳納當期養老保險費，持《社會保險費繳費記錄卡》到市交通銀行、商業銀行各營業網點繳納，也可委托銀行代扣代繳。（備注：結算是指每年6月至次年5月）

2、參加醫療保險

靈活就業人員參保。每月 5-15日個人持戶口本（原件及復印件）；身份證（原件及復印件）；養老保險手冊及當月養老保險繳費憑證；有失業證請帶失業證；一張一寸近期免冠證件照片；曾在原單位參加過醫療保險者須攜帶原醫保證、醫保IC卡。辦理參保登記手續當月25—30日憑《醫療保險申報表》、本人身份證到參保窗口領取《蕪湖市社會職工醫療保險證》、《職工社會醫療保險病歷》。辦理參保登記的次月8—20日到指定的地稅窗口辦理《社會保險費繳費記錄卡》，并在每月的5—20日到商業銀行或交通銀行各營業網點按月繳納醫療保險費。靈活就業人員在連續繳費12個月后，憑醫保證和社會保險費繳費記錄卡領取醫保IC卡。

基本醫療保險繳費基數為上全市職工平均工資。繳費費率分為 7.5%和10.5%二種，參保時個人可自行選擇，選定后不得更改。按7.5%繳費不建立個人帳戶，按10.5%繳費建立個人帳戶。靈活就業人員在參加醫療保險的同時必須參加醫療救助，按每人每月6元標準交納醫療救助金。

（四）個體退休人員參加醫療保險

辦理個體退休手續后，參加醫療保險須攜帶個人檔案到市勞動保障局醫療保險科辦理退休人員繳費年限認定手續。征管中心憑市勞動保障局出具的基本醫療保險繳費年限認定審批表，為其辦理醫療保險登記繳費手續。

（五）退休人員醫療保險繳費年限的認定

醫療保險參保人員按規定退休、職的，應按規定補足相應的繳費年限。

1、申報主體：城鎮靈活就業人員由個人申報；用人單位職工由用人單位申報。

2、申報要求：養老保險參保單位或個人，與辦理養老保險退休審批手續同時申報；其他單位退休人員自批準退休后申報。

3、所需材料：退休審批表、個人身份證復印件、醫保當月繳費證明、個人檔案。其中，與辦理養老保險退休審批手續同時申報的城鎮靈活就業人員，養老保險退休審批表及個人檔案由勞動保障部門代辦。

4、審批期限：每月的5—15日

（六）查詢服務

1、單位查詢

（1）負責參保單位繳費的對帳查詢。

（2）提供月繳費結算憑證等相關材料。

（3）提供參保繳費有關政策咨詢。

2、個人查詢

（1）區級社保經辦機構負責個體參保人員繳費查詢及政策咨詢。

（2）參保人員了解個人帳戶信息須攜帶有關證件到區級社保經辦機構窗口或撥打166980（自動）、1609988（人工）查詢。

（七）設立舉報電話（電話： 3818068）

受理參保人員和群眾對社會保險有關問題的舉報，并及時進行稽核、處理。

第四篇：社保知識

關于社保知識：

1、產假有多少天？

答：按照2012年4月28日公布施行的《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

2、生育保險待遇申領是個人辦還是單位辦？需要哪些資料？

答：女職工生育保險待遇申領是由參保的單位經辦人在嬰兒出生之日起90日內辦理，需要以下資料：

①本人身份證原件及復印件；

②本人結婚證原件及復印件；

③準生證原件及復印件；

④嬰兒出生證明原件及復印件；

⑤出院證明原件及復印件；

⑥費用結算票據原件及復印件；

⑦費用清單原件；

⑧如果是在大成都范圍以外的醫院生產，在報銷時還需要提供《異地生育醫療機構基本情況表》。

3、生育保險待遇是怎么計算的？

答：生育保險待遇包含兩部分：生育醫療費及生育津貼；

生育醫療費標準：順產2000元，剖腹3000元；

生育津貼計算標準：參保單位職工上一參保繳費工資日平均工資乘以產假天數（順產98天，剖腹113天）。

女職工產假期間工資即是生育保險支付的生育津貼，公司不再額外發放補助。

聶永龍(196117350)2012-11-12 10:07:174、因懷孕了，回家養胎，公司還會發工資嗎？

答：女職工因懷孕脫離工作崗位回家養胎的，公司停發工資，繼續為員工購買社保，但社保應由員工本人承擔的部分，員工需提前交到公司財務部。

第五篇：社保相關知識

勞動合同、社保相關知識

醫保中斷后繳費年限規定？

個人參保人員在連續中斷繳費3個月內續保的，補齊中斷期間的醫保費后即可恢復享受醫保待遇，并連續計算繳費年限；連續中斷繳費超過3個月至12個月的，補齊中斷期間的醫保費，自補繳之月起6個月后恢復享受醫保待遇，繳費年限可連續計算；中斷繳費超過12個月的按首次參保處理，中斷前繳費年限(含視同年限)不再計算。

個人參加養老、醫療保險起始時間如何確定？

個人基本養老保險參保起始時間是根據個人首次申報時填寫的繳費時段確定參保起始時間；個人基本醫療保險起始時間是其首次繳費的時間

哪些收入排除在最低工資組成之外？

根據《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》的有關規定，下列收入排除在最低工資組成之外：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；4.用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。據此，該企業的做法不合法。

勞動合同中的試用期如何約定？

根據《勞動法》第二十一條和原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定不超過六個月的試用期，其中：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期應當包括在勞動合同期限內，當然用人單位與勞動者也可以在勞動合同中不約定試用期。

為何有人社保卡里有錢，有人社保卡里沒錢？

“個體參保人員按10%的繳費比例繳納醫保費，其中3.5%劃入社保卡內，如個體參保人員每月繳納職工醫保費247.2元，每月返還到社保卡上86.5元。失業人員按6.5%的繳費比例繳納醫保費，社保卡內不予返還，所以卡上沒有錢。”

如何辦理社會保險關系跨統籌范圍轉移？

跨統籌范圍轉入：單位提供職工工作介紹信、已鑒證的《勞動合同》、近期工資發放表或核定表和轉移職工從外地轉移到本市的基本養老保險個人帳戶轉移清單，并填寫《職工社會保險花名冊》一式兩份到市社會保險征繳中心辦理手續。轉移清單應明確參保職工實際繳費年限和視同繳費年限，其中實際繳費年限應分注明每月的繳費基數。

跨統籌范圍轉出：單位需提供職工轉入地單位接收函和轉入地社會保險經辦機構簽章確認過的開戶行和帳號，并填寫《社會保險繳費單位人員減少花名冊》一式兩份，到市社會保險征繳中心辦理手續。

社保卡丟失怎補辦？

社會保障卡丟失后，持卡人應首先撥打電話預掛失，電話掛失時，應當向工作人員告知本人真實身份及相關信息，經工作人員核對無誤后，立即凍結該卡的使用，掛失生效。隨后持卡人在兩個工作日內攜帶本人居民身份證或戶口本及復印件，到市勞動保障局一樓大廳辦理書面掛失手續。未按時來辦理的，電話掛失失效。

掛失后，若卡找回，可攜帶居民身份證或戶口本及復印件再辦理解掛手續。持卡人已辦理書面補卡手續的不再辦理解掛手續。在辦理掛失補卡手續后７個工作日，可到辦理書面掛失處領取新卡。社會保障卡的補領費用由持卡人承擔。掛失電話：２６１９５８２、咨詢電話：2627697。

用人單位解除勞動合同的情形有哪些？

《條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

職工與用人單位解除勞動關系后，用人單位對職工的檔案如何處理？

企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、除名后，用人單位應在一個月內將其檔案轉交到其新的工作單位或按照規定移交到社會失業保險經辦機構。用人單位不能隨意扣押職工的檔案，應及時轉移。

什么是勞動合同的終止？

勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因期滿或出現法定情形和當事人約定的情形，而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。關于勞動合同最后一天的截止時間問題，它應以勞動合同期限最后一天的24時為準。

什么是勞動合同的解除？

勞動合同的解除是指勞動合同生效以后，當事人一方或雙方由于主客觀情況發生變化，在合同履行完畢之前，提前終止合同效力的法律行為。

職工解除勞動合同應履行什么手續？

應當按照《勞動法》的規定，提前30天以書面形式向用人單位提出。勞動者未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。

終止和解除勞動合同應履行什么手續？

在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應履行其他的一些相關手續，如工資、經濟補償金的結算，工作、業務的交接，檔案和社會保險關系的接轉，有債權債務關系的也要進行清理等。

職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后怎么辦？

符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的可以進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

用人單位怎樣為新招用人員辦理錄用備案手續和就業登記？

（1）領取表格。用人單位到就業管理機構領取錄用人員登記備案花名冊、錄用人員登記表、勞動合同，根據實際用工人數分別按規定填寫花名冊、表格和勞動合同，簽署意見并加蓋行政公章。

（2）辦理錄用備案。就業管理機構審驗用人單位（或經主管部門）簽署意見的錄用人員登記備案花名冊（花名冊一式二份，就業管理機構和用人單位各留存一份，失業職工一式三份），并加蓋“錄用登記專用章”，注明備案日期。

（3）辦理就業登記。就業管理機構審核用人單位代交的錄用人員登記表，審驗就業人員身份證、失業證（勞動和社會保障手冊）、職業資格證書等，對符合就業準入條件的人員進行就業登記，在錄用人員登記表上加蓋“錄用登記專用章”，注明登記日期。

用人單位辦理失業人員登記備案服務指南

1．解聘人員檔案：包含.錄用人員登記表、勞動合同

2．勞動合同解除或終止證明書2份（原件）；

3．戶口簿復印件（戶口簿第一頁和本人具體情況頁）；

4．如批量辦理，請附帶U盤拷貝失業職工信息采集表。

個人身份參加或接續基本養老、醫療保險，應該到哪去申辦？

合肥市就業服務管理中心0551-2678369

合肥市廬陽區就業和社會保障服務中心0551-5699352

合肥市蜀山區就業和社會保障服務中心0551-5597572

合肥市包河區就業和社會保障服務中心0551-3357142

合肥市瑤海區就業和社會保障服務中心0551-4493131

合肥市人才服務中心0551-5201896

合肥東方英才人才有限公司0551-5114030－18

合肥高新技術產業開發區人力資源開發管理中心0551-5333276

合肥市經濟技術開發區人事勞動局 ：

海恒社區管委會0551－3849010

蓮花社區管委會0551－3838610

芙蓉社區管委會0551－3823563

錦繡社區管委會0551－3811262

如何辦理個人參加基本養老、醫療保險？

每月1日至24日(節假日除外)，個人攜帶相關證明材料到勞動保障事務代理機構辦理個人參加基本養老、醫療保險。

（1）失業人員需攜帶的材料：①失業證；②本人身份證；③社會保險關系轉移介紹信；④1寸彩照3張。

（2）自由職業者需攜帶的材料：①戶口簿原件及復印件；②身份證原件及復印件；③個人檔案材料；④1寸彩照3張；⑤續保人員還應攜帶社會保險關系轉移介紹信。

（3）辦理社會保障卡，照片須符合下列要求：①個人近期彩色免冠1寸證件照；②照片不帶白邊，背景為淺藍色，服裝穿淺色；③照片不能有墨跡、污點及印鑒章的痕跡；④將本人的姓名寫在照片背面(字跡必須工整、清晰)。