第一篇：吉林省為高校畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)

今年是普通高校擴(kuò)招后第一批畢業(yè)生畢業(yè)，為緩解就業(yè)壓力，吉林省人才市場(chǎng)把6月份定為畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)月，共舉辦1場(chǎng)綜合性畢業(yè)生交流大會(huì)和5場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)交流會(huì)，有3萬(wàn)多名省內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生參加，達(dá)成意向占30%以上。

為給畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，省人才市場(chǎng)在畢業(yè)生就業(yè)月期間，為畢業(yè)生提供了多項(xiàng)優(yōu)惠條件。參加交流會(huì)的畢業(yè)生免費(fèi)入場(chǎng)，免費(fèi)辦理求職登記，免費(fèi)加入省人才市場(chǎng)人才庫(kù)，免費(fèi)查詢(xún)用人單位信息，免費(fèi)索取省人才市場(chǎng)交流活動(dòng)安排表。省內(nèi)420多家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘各類(lèi)人才，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位1600多個(gè)。省內(nèi)一家大型民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃招聘6個(gè)專(zhuān)業(yè)40人，結(jié)果交流會(huì)剛開(kāi)始一個(gè)小時(shí)，就有近200名畢業(yè)生報(bào)名，前來(lái)招聘的人力資源部經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，原來(lái)準(zhǔn)備接待100名求職人員，招聘結(jié)束后進(jìn)行篩選，但看到前來(lái)報(bào)名的畢業(yè)生素質(zhì)這么好，哪個(gè)都舍不得放棄，從單位帶來(lái)的150多份登記表早就用完了，我們又買(mǎi)了100份登記表，看來(lái)還不夠用，已經(jīng)請(qǐng)示老板，只要畢業(yè)生素質(zhì)好，再增加企業(yè)需要的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生50人，因?yàn)槠髽I(yè)正在擴(kuò)大規(guī)模，人才是企業(yè)發(fā)展的希望。(孫春艷)

第二篇：英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)有所增加

來(lái)自英國(guó)大學(xué)生招聘協(xié)會(huì)（AGR）的一份最新調(diào)查結(jié)果顯示，2005年在知名企業(yè)謀得第一份工作的應(yīng)屆英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生，年平均起薪為22000英鎊（約合38000美元），比去年增加1000英鎊。與此同時(shí)，適合這些剛踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)也有所增加，增幅為11.3%。

AGR是在訪(fǎng)問(wèn)了224家公司企業(yè)后得出這一結(jié)論的。該協(xié)會(huì)說(shuō)，這意味著現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生求職的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度減弱，而薪水卻在增加。以倫敦為例，知名企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生起薪甚至達(dá)26000英鎊。AGR調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從2003年以來(lái)，全英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)增加了20%以上。而由于工作機(jī)會(huì)增加，實(shí)際上每個(gè)工作的申請(qǐng)人數(shù)減少，從去年的平均37.6人減少為32.9人。

該協(xié)會(huì)首席執(zhí)行官杰拉德說(shuō)，這份調(diào)查結(jié)果對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生們無(wú)疑是個(gè)“好消息”。“大學(xué)畢業(yè)生起薪連續(xù)3年每年的增長(zhǎng)都超過(guò)通貨膨脹的平均數(shù)。這說(shuō)明，雇主們對(duì)于具備良好技能的大學(xué)畢業(yè)生價(jià)值的重視。”英國(guó)斯旺西大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者最近發(fā)表了一份報(bào)告說(shuō)，拿到大學(xué)文憑的人，一輩子工作下來(lái)賺的錢(qián)平均要比高中文憑的人多15萬(wàn)英鎊。（澳際出國(guó)留學(xué)轉(zhuǎn)載自：東方早報(bào)）

第三篇：吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)

附件四：

吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)

甲方： 四平市中亞熱工環(huán)保設(shè)備制造有限公司（見(jiàn)習(xí)基地）

乙方：潘賀鑫（見(jiàn)習(xí)生）

依據(jù)《吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）》，為幫助高校畢業(yè)生提高職業(yè)技能水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，本著平等、合作的原則，甲乙雙方就有關(guān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)為乙方提供銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)崗位，并安排專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)人員。

2、乙方應(yīng)按照甲方安排參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，服從指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守見(jiàn)習(xí)基地的規(guī)章制度。

3、甲方的見(jiàn)習(xí)期限自2009年 12月 1日起至2010年 12 月31日止。

4、甲方支付乙方生活補(bǔ)貼 500元/月，并按月及時(shí)足額支付。

5、由財(cái)政部門(mén)支付乙方生活補(bǔ)貼300元/月，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

6、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止。甲方應(yīng)為乙方出具《吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》。經(jīng)雙方協(xié)商決定乙方被甲方留用的，甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

7、如甲方未按本協(xié)議約定落實(shí)見(jiàn)習(xí)崗位、未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保障用品、未按時(shí)足額發(fā)放生活

補(bǔ)貼等，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，并可向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出維護(hù)合法權(quán)益的訴求。

8、如乙方違反甲方規(guī)章制度，或無(wú)正當(dāng)理由脫離見(jiàn)習(xí)崗位，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充條款解決。

10、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方： 四平市中亞熱工環(huán)保設(shè)備制造有限公司乙方：潘賀鑫

簽章簽字

年月日年月日

附件四：

吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)

甲方： 四平市中亞熱工環(huán)保設(shè)備制造有限公司（見(jiàn)習(xí)基地）

乙方：張玉龍（見(jiàn)習(xí)生）

依據(jù)《吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）》，為幫助高校畢業(yè)生提高職業(yè)技能水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，本著平等、合作的原則，甲乙雙方就有關(guān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)為乙方提供銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)崗位，并安排專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)人員。

2、乙方應(yīng)按照甲方安排參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，服從指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守見(jiàn)習(xí)基地的規(guī)章制度。

3、甲方的見(jiàn)習(xí)期限自2009年 12月 1日起至2010年 12 月31日止。

4、甲方支付乙方生活補(bǔ)貼 500元/月，并按月及時(shí)足額支付。

5、由財(cái)政部門(mén)支付乙方生活補(bǔ)貼300元/月，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

6、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止。甲方應(yīng)為乙方出具《吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》。經(jīng)雙方協(xié)商決定乙方被甲方留用的，甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

7、如甲方未按本協(xié)議約定落實(shí)見(jiàn)習(xí)崗位、未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保障用品、未按時(shí)足額發(fā)放生活

補(bǔ)貼等，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，并可向所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出維護(hù)合法權(quán)益的訴求。

8、如乙方違反甲方規(guī)章制度，或無(wú)正當(dāng)理由脫離見(jiàn)習(xí)崗位，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充條款解決。

10、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方： 四平市中亞熱工環(huán)保設(shè)備制造有限公司乙方：張玉龍

簽章簽字

年月日年月日

第四篇：私人保鏢為特殊人群提供就業(yè)機(jī)會(huì)

保鏢行業(yè)繁榮解決退伍軍人群就業(yè)需求

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)各行業(yè)富豪增多，與此同時(shí)金錢(qián)導(dǎo)致的犯罪也越來(lái)越多，特別是針對(duì)富豪及其家人的敲詐勒索案越來(lái)越令人警覺(jué)，因此私人保鏢行業(yè)逐漸開(kāi)始繁榮，不止是明星大腕雇傭私人保鏢，各地富豪也開(kāi)始依靠私人保鏢來(lái)保護(hù)自己的生命安全免于受到各類(lèi)歹徒和經(jīng)濟(jì)糾紛的困擾。

富豪自我安全意識(shí)的加強(qiáng)，直接帶動(dòng)了私人保鏢公司在近幾年如雨后春筍般興起，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州深圳福建北京等一線(xiàn)城市，由于財(cái)富的集中，私人保鏢行業(yè)更吸引了不少有眼光的投資家。在國(guó)外，私人保鏢行業(yè)早就走向了成熟和日常化，不論是國(guó)家政要，還是平民投資家，個(gè)人安全意識(shí)都比中國(guó)人強(qiáng)，他們寧可采取預(yù)防性的保護(hù)措施，也不會(huì)像國(guó)內(nèi)一些富豪一樣等到事情發(fā)生了才臨時(shí)抱佛腳。

私人保鏢公司的興起無(wú)疑給社會(huì)一些特殊群體提供了新的職業(yè)，主要是退伍軍人、退役特種兵、熱愛(ài)散打武術(shù)等人員，說(shuō)他們特殊是因?yàn)榫瓦B美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局都認(rèn)為這些人一旦離開(kāi)軍隊(duì)難以適應(yīng)社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)和生存的壓力很容易走上犯罪道路，而他們比普通人高出很多的訓(xùn)練技能又成為國(guó)家安全機(jī)構(gòu)更大的憂(yōu)患。在過(guò)去的一些新聞和報(bào)紙的報(bào)道中，很多關(guān)于退伍軍人和武術(shù)運(yùn)動(dòng)等人員在離開(kāi)自己的職業(yè)后生存艱難的報(bào)道，從而導(dǎo)致報(bào)復(fù)社會(huì)的危險(xiǎn)也時(shí)有發(fā)生。私人保鏢公司的增多，給了這些曾經(jīng)戰(zhàn)功赫赫、擁有懲惡揚(yáng)善雄心壯志的“英雄”們新的用武之地，在解決他們的衣食問(wèn)題的同時(shí)，也維護(hù)了不少家庭和社會(huì)的穩(wěn)定，甚至還使不少人重獲自信再創(chuàng)一番新事業(yè)。

私人保鏢就是打手么？這樣的觀(guān)點(diǎn)是非常錯(cuò)誤的。雖然不少私人保鏢公司從退伍軍人和特種兵、武術(shù)愛(ài)好者等中間挑選職員，但是并不意味著他們就能直接上崗勝任。私人保鏢最重要的工作就是保護(hù)委托人的安全，而不是好勇斗狠，京城頂尖保鏢公司博警特衛(wèi)的董事長(zhǎng)釋行風(fēng)，這個(gè)被譽(yù)為“民間反劫持第一人”就多次對(duì)這一點(diǎn)做過(guò)解釋?zhuān)骸艾F(xiàn)代化的私人保鏢早已走出過(guò)去那種呆板強(qiáng)硬的模式，我要求公司員工在為客戶(hù)服務(wù)時(shí)，必須將客戶(hù)安全放在第一位，即使明知道危險(xiǎn)就在眼前，對(duì)手沒(méi)有直接威脅到委托人，我們就不能魯莽地沖上去跟他打斗，而要時(shí)刻盯緊被保護(hù)人~~~~”

確實(shí)，不止是博警特衛(wèi)，現(xiàn)在的很多保鏢公司都意識(shí)到了根據(jù)時(shí)代和客戶(hù)需求而變化才是長(zhǎng)久生存發(fā)展之道。2008年曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的俄羅斯最有魅力的美女保鏢安娜·羅吉諾娃死后，不少媒體記者爆料時(shí)就有資料顯示，這個(gè)模特轉(zhuǎn)型的美女保鏢，不止自己身手了得，而且因?yàn)闀r(shí)刻以客戶(hù)為核心而在業(yè)內(nèi)享有極佳口碑，她手下運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)保鏢公司也被探出曾聘請(qǐng)俄羅斯政府克格勃情報(bào)機(jī)構(gòu)訓(xùn)練自己的私人保鏢人員。無(wú)獨(dú)有偶，博警特衛(wèi)現(xiàn)在的私人保鏢訓(xùn)練也不只是強(qiáng)力體能的訓(xùn)練，更有車(chē)輛駕駛、心理學(xué)、法律、商務(wù)禮儀、讀心術(shù)等多綜合素質(zhì)訓(xùn)練，以達(dá)到在各種情況下能夠游刃有余地為客戶(hù)服務(wù)的目的。

現(xiàn)在不少女富豪在尋求私人保鏢時(shí)，也會(huì)傾向于選擇一些女性保鏢人員，這也給很多熱愛(ài)功夫和喜歡挑戰(zhàn)的新時(shí)代女性更多實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，為此，博警特衛(wèi)還特別開(kāi)設(shè)了女保鏢訓(xùn)練科目，針對(duì)女性客戶(hù)的貼身保護(hù)進(jìn)行人員招募和培訓(xùn)，巾幗精英也能展示獨(dú)特的風(fēng)采。

第五篇：高校畢業(yè)生

高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問(wèn)題的原因及對(duì)策分析

摘要：近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。1996年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率93.7％；1997年97.1％，1998年76.8％，1999年79.3%，2000年82.0％，2001年90.0％，2002年80.0％，2003年83.0％，2004年73.0％。如果大學(xué)生就業(yè)難的狀況得不到改善，將會(huì)導(dǎo)致新一輪的“讀書(shū)無(wú)用論”，將影響我國(guó)高等教育健康發(fā)展，也將影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。因此，通過(guò)分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來(lái)尋找解決問(wèn)題的對(duì)策，就顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策

隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，2003年是高校擴(kuò)招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到了338萬(wàn)人。而市場(chǎng)需求沒(méi)有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長(zhǎng)，面對(duì)工作崗位沒(méi)有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，就業(yè)壓力仍然很大。同時(shí)在高校畢業(yè)生就業(yè)制度實(shí)現(xiàn)由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)分到畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，我國(guó)高校畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)難問(wèn)題。特別是近幾年高等教育大發(fā)展以來(lái)，問(wèn)題顯得越來(lái)越突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：2004年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到280萬(wàn)人，平均就業(yè)率達(dá)到73%，但也還有48萬(wàn)畢業(yè)生未找到工作。2005年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生已超過(guò)330萬(wàn)人，約60萬(wàn)左右的畢業(yè)生未找到工作，創(chuàng)歷史高峰，高校畢業(yè)生就業(yè)工作將面臨著巨大挑戰(zhàn)。

那么，在想要知道如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題前，就必須了解高校畢業(yè)生現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀以及特點(diǎn)。

高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1.總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)調(diào)查，“十一五”期間，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來(lái)5年中，每年至少有500萬(wàn)人從高校畢業(yè)。另?yè)?jù)教育部統(tǒng)計(jì)，從2002年開(kāi)始，高校擴(kuò)招的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)。2002年全國(guó)普通高校畢業(yè)生145萬(wàn)，6月份初次就業(yè)率為64.7%，與2001年同期相比下降5個(gè)百分點(diǎn)，到2002年底，又有約22萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率上升到80%。2003年畢業(yè)生212萬(wàn)，時(shí)值“非典”期間，企業(yè)減縮就業(yè)指標(biāo)，極大地挫傷了學(xué)生就業(yè)的積極性，在中共中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌，多方協(xié)調(diào)，各級(jí)政府高度重視下，最后的就業(yè)率本科為70%，高職專(zhuān)科為55%。2004年高校畢業(yè)生為280萬(wàn)，初次就業(yè)率為本科61.3%，高職院校不到40%。截止到2005年9月教育部公布本科院校就業(yè)率為73%，高職專(zhuān)科學(xué)校就業(yè)率為61%。

2.就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。調(diào)查表明，父母職業(yè)為行政管理人員、經(jīng)理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

員的，其子女工作的落實(shí)率和升學(xué)率均高于平均水平；而父母職業(yè)為農(nóng)民、個(gè)體工商人員、商業(yè)服務(wù)人員以及離退休、無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員的，其子女工作落實(shí)率和升學(xué)率均低于平均水平。這種差距同時(shí)表現(xiàn)在薪酬待遇上，父母的社會(huì)階層越高，其子女就業(yè)后的平均起薪額也越高，父母為農(nóng)民者，其子女就業(yè)后較前者平均月收入分別少300—400元不等。人際關(guān)系網(wǎng)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭、個(gè)人社會(huì)關(guān)系和托熟人是最有效的求職途徑，四成學(xué)生求職首選“關(guān)系網(wǎng)”，其中來(lái)自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)是非干部子女的2.1倍，而來(lái)自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生只能依托學(xué)校的推薦。

3.就業(yè)的供求不平衡。我國(guó)人才配置進(jìn)入了供大于求的歷史性轉(zhuǎn)折。這種變化趨勢(shì)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，是經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的必然結(jié)果。隨著體制改革的發(fā)展，未來(lái)一段時(shí)期，這一變化趨勢(shì)將有可能繼續(xù)擴(kuò)大。

4.就業(yè)去向的分布不合理。目前，基層和貧困地區(qū)存在大量就業(yè)崗位，而許多未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生由于種種原因不愿意到基層和貧困地區(qū)工作，仍然滯留在大城市。為了解決這個(gè)問(wèn)題，政府也出臺(tái)了有關(guān)政策或措施，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層和貧困地區(qū)去工作，但是，由于在監(jiān)督和落實(shí)有關(guān)政策上力度不夠，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)保障、戶(hù)口、檔案等畢業(yè)生及家長(zhǎng)都關(guān)注的政策問(wèn)題不能夠得到很好的解決和落實(shí)。所以，高校畢業(yè)生愿意到基層和貧困地區(qū)就業(yè)的人數(shù)并不是很多。

高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)：

1.供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到338萬(wàn)，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

2.選材難：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。

3.專(zhuān)業(yè)同：熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩近年來(lái)，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

在了解了就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)以后就要分析原因。

1.政府因素：政府提出高等教育超前發(fā)展的策略，導(dǎo)致高校畢業(yè)生大幅度攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，2000年107萬(wàn)，2001年118萬(wàn)，2002年145萬(wàn)，200

3年212萬(wàn)，2004年280萬(wàn)，2005年將達(dá)到338萬(wàn)。就業(yè)供給速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)需求增長(zhǎng)速度，我國(guó)每年GDP經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在8%左右，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與就業(yè)需求基本成正比。我國(guó)高校畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度在20-30%。也就是說(shuō)每年新增就業(yè)崗位與往年持平，而新增就業(yè)高校畢業(yè)生卻日益增多，這種造成僧多粥少的局面。高校學(xué)費(fèi)居高不下，一些貧困學(xué)生不得不靠借債來(lái)完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)的期望薪金增加。如果畢業(yè)時(shí)的工資太低，這將要花費(fèi)多年的時(shí)間去還債，同時(shí)這期間面臨結(jié)婚、買(mǎi)房的困境之中。這也增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。

2.高校的因素：高校課程設(shè)計(jì)與專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)所需知識(shí)。我國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，很多東西還打上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，高校的一些課程設(shè)計(jì)也不例外。高校某些課程教學(xué)內(nèi)容陳舊落后，與市場(chǎng)就業(yè)所需的知識(shí)相距甚遠(yuǎn)，很多畢業(yè)生努力學(xué)習(xí)了四年，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)非所用，所學(xué)知識(shí)很多過(guò)時(shí)，不能趕上市場(chǎng)的需求，畢業(yè)生難以按照所學(xué)知識(shí)找到工作。同時(shí)，高校擴(kuò)招帶來(lái)的負(fù)面影響之一是教學(xué)質(zhì)量難以得到保障。高校在連年擴(kuò)招的情況下，無(wú)論是師資力量還是教學(xué)設(shè)備都無(wú)法及時(shí)趕上。高校一個(gè)教師一星期上二十多節(jié)的人大有人在，教師哪里會(huì)有精力去備好每一節(jié)課，課堂教學(xué)質(zhì)量難以保證。另外，教學(xué)設(shè)施嚴(yán)重缺乏，不少高校由于缺乏足夠的教室，有些課程竟然安排在中午和晚上，完全違犯教學(xué)規(guī)律，這樣的課，學(xué)生都在打瞌睡，奢談什么教育質(zhì)量。因此，高校畢業(yè)生質(zhì)量難以得到保證。

3.用人單位的因素：用人單位在招聘時(shí)過(guò)于看重畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)，這樣使得很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生被拒之門(mén)外，這無(wú)疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。用人單位如此鐘情于有經(jīng)驗(yàn)的人員，這與社會(huì)誠(chéng)信的缺乏是緊密相關(guān)的。應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，用人單位就得花錢(qián)培訓(xùn)。培訓(xùn)后畢業(yè)生沒(méi)工作多久就跳槽，沒(méi)有誠(chéng)信，使得用人單位遭受無(wú)端的損失。結(jié)果導(dǎo)致一個(gè)惡性循環(huán)，用人單位寧愿錄用那些有經(jīng)驗(yàn)的人。就業(yè)市場(chǎng)上，計(jì)劃與市場(chǎng)并存，人才市場(chǎng)的不完善。大量的用人單位有用工需求卻沒(méi)有用工自主權(quán)，不能自主地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。

4.畢業(yè)生自身因素：高校學(xué)生花在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上的時(shí)間在減少，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以保證。由于就業(yè)困難，很多在校大學(xué)生在畢業(yè)那一年基本沒(méi)什么時(shí)間學(xué)習(xí)。這一年9月至11月他們準(zhǔn)備找工作的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。學(xué)生找工作時(shí)間一再提前，現(xiàn)在每年的11月底，全國(guó)各地就開(kāi)始招聘了，從11月底到次年畢業(yè)的6月，這期間基本上沒(méi)怎么學(xué)習(xí)。高校大學(xué)生談戀愛(ài)成風(fēng)，有些院校甚至允許在校生結(jié)婚，這在一定程度上影響了大學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間。電腦游戲也浪費(fèi)了大學(xué)生們不少時(shí)間。現(xiàn)在很多高校晚上不統(tǒng)一熄燈，完全由學(xué)生自己決定。加上有些學(xué)生的控制能力差，容易對(duì)電腦游戲成癮，通宵達(dá)旦玩游戲的人不少，同時(shí)也影響同室的其他同學(xué)休息，以至上課時(shí)無(wú)精打采，自然無(wú)心學(xué)習(xí)。不正確的就業(yè)觀(guān)念也是導(dǎo)致就業(yè)難的因素之一。現(xiàn)在的大學(xué)生思想還停留在精英就業(yè)時(shí)代，對(duì)就業(yè)單位期望值過(guò)高，都想到大城市就業(yè)，不愿到西部、艱苦的地方去。好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找工作時(shí)盲目攀比，不會(huì)量體裁衣。不講究誠(chéng)信，隨意撕毀就業(yè)協(xié)議書(shū)，平時(shí)不關(guān)注就業(yè)信息。這些就業(yè)觀(guān)念或多或少影響畢業(yè)生就業(yè)。

對(duì)大學(xué)生本身而言，高校畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策。首先就是要提升自己的素質(zhì)。1.樹(shù)立職業(yè)理想：職業(yè)理想是人生對(duì)未來(lái)職業(yè)的向往和追求，幫助大學(xué)生樹(shù)立堅(jiān)定正確的職業(yè)理想是校對(duì)大學(xué)生職業(yè)教育的切入點(diǎn)和核心內(nèi)容。大學(xué)生的職業(yè)理想是他們?nèi)松殬I(yè)實(shí)現(xiàn)的精神支柱，它對(duì)促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)業(yè)上奮發(fā)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏，棄而不舍地按照自己的職業(yè)需要充實(shí)完善自我，實(shí)現(xiàn)未來(lái)人生的職業(yè)目標(biāo)有積極的促進(jìn)作用。

2.了解職業(yè)個(gè)性：幫助大學(xué)生了解自己的職業(yè)個(gè)性是職業(yè)素質(zhì)教育的關(guān)鍵點(diǎn)。社會(huì)人力資源的研究成果表明，職業(yè)個(gè)性對(duì)個(gè)人事業(yè)的成功與否有密切的聯(lián)系。因此，職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目的就是要解決大學(xué)生的興趣、能力與工作機(jī)會(huì)相匹配的問(wèn)題，幫助大學(xué)生尋找與其特性相一致的職業(yè)。例如，他喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動(dòng)，對(duì)什么問(wèn)題感興趣，這些問(wèn)題都會(huì)與他們未來(lái)的工作狀態(tài)有必然的聯(lián)系。如果學(xué)生了解這一點(diǎn)，在確定自己的工作時(shí)，會(huì)多一層理性的思考，擇業(yè)的針對(duì)性就會(huì)增強(qiáng)一些。

3.提升職業(yè)品質(zhì)：學(xué)生職業(yè)品質(zhì)是指大學(xué)生在職業(yè)行為、工作作風(fēng)方面表現(xiàn)出來(lái)的思想、認(rèn)識(shí)、態(tài)度和品質(zhì)等。提升學(xué)生職業(yè)品質(zhì)的過(guò)程，也是幫助他們逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的過(guò)程，這是提高大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵所在。來(lái)自哈佛大學(xué)的研究表明，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。從這個(gè)角度看問(wèn)題，我們已認(rèn)識(shí)到社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)已為就業(yè)者的職業(yè)品質(zhì)注入了新的內(nèi)涵。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)品質(zhì)需求從某種角度講，對(duì)學(xué)生發(fā)展有著很好的導(dǎo)向作用，諸如積極的人生態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、沉著應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等，許多職業(yè)已向就業(yè)者提出了更高要求。

4.培養(yǎng)職業(yè)技能：幫助學(xué)生培養(yǎng)自己的職業(yè)技能是職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的落腳點(diǎn)。大學(xué)生不斷提高自己各方面的技能，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會(huì)發(fā)展、組織進(jìn)步的需要；另一方面，為自己今后更進(jìn)一步，取得更好的職位做準(zhǔn)備。相應(yīng)的技能是大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的資本，不同的職業(yè)會(huì)對(duì)人們有不同的技能要求。大學(xué)生對(duì)技能的理解存在一些模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，就有了相應(yīng)的技能。要讓大學(xué)生了解知識(shí)教育是學(xué)習(xí)技能的基礎(chǔ)。要把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，一定要經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐或者體驗(yàn)。

5.制定職業(yè)計(jì)劃：大學(xué)生應(yīng)該通過(guò)制定自己的職業(yè)計(jì)劃來(lái)了解自己，也包括了解他人和了解社會(huì)。在制定計(jì)劃中大學(xué)生需要經(jīng)歷幾個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)；一是通過(guò)各種途徑收集一些相關(guān)的信息來(lái)補(bǔ)充、完善自己制定的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃；二是在做計(jì)劃時(shí)要評(píng)估目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性，兼顧自己的能力，環(huán)境條件的限制，周?chē)藢?duì)自己的期望；三是要預(yù)測(cè)在現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的過(guò)程中，可能出現(xiàn)的阻礙和如何逾越障礙特別是應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加一些臨時(shí)性的工作，以獲取更多的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)信息。通過(guò)實(shí)踐，讓學(xué)生對(duì)自我有更全面的了解。

綜上所述，政府要擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)需求和控制高校擴(kuò)招規(guī)模，增加政府對(duì)高等教育的投入，降低高校學(xué)生的學(xué)費(fèi)；高校要提高畢業(yè)生質(zhì)量；用人單位要對(duì)畢業(yè)生眼光放遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；高校學(xué)生要珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，做好職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立大眾化就業(yè)的觀(guān)念。只有通過(guò)政府、高校、用人單位，高校學(xué)生共同努力，才能有效地解決高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。

參考書(shū)目：

1.文明，《陜西參事》，《大學(xué)生“就業(yè)難”根源在于高等教育的體制缺陷》，2010年第1期。

2.張東建，《大學(xué)生就業(yè)案例教程》，人民大學(xué)出版社2002年出版。

3.肖克奇，《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程》，京出版社,2008/8。

學(xué)號(hào)：200906010108姓名：胡毓航

《大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)需要》課程結(jié)課論文

論高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問(wèn)題011年6月