第一篇：職工考核目標管理責任書

職工考核目標管理責任書

單 位： xx區政府采購中心

責任人： XXX

日 期： 2013年 3月5日

xx區政府采購中心2013年度目標責任考核細則

為了進一步明確工作制度，落實工作責任，提高中心干部的整體素質，建立長效的管理機制，確保各項工作順利完成結合本單位實際情況，特制定本細則。

xx區政府采購中心2013年度目標責任考核細則為100分制。年終考核低于65分定為不稱職，得分最高直接定為優秀。

紀律方面（35分）

第一條：無故不參加集體活動每次扣1分，影響集體出勤率的每次扣3分，事前請假者不扣分。

第二條：早操缺勤一次扣0.2分，影響集體出勤率的每次扣2分，前一天請假者不扣分。

第三條：無故脫崗溜崗，遲到早退經發現每次扣1分；曠工三天以或情節嚴重并造成不良影響的年終直接定位不稱職，并扣發一定數額績效工資。

第四條：值日衛生打掃不徹底每次扣1分，經發現未打掃每次扣2分，如有請假等特殊情況須提前一天向辦公室告知。（如無提前告知，致使值日衛生無人打掃，扣2分）

第五條：工作態度差被投訴每次扣2分，情節嚴重或被通報年終直接定為不稱職。

第六條：工作失誤情節較輕每次扣1分，造成不良影響的年終直接定為不稱職。

第七條：上班時間干與工作無關事情（如：看電影、吃東西、玩游戲）經發現每次扣1分，情節嚴重或造成不良影響的年終直接定為不稱職。

第八條：中心干部請假兩天以內由分管領導批準；兩天至一周由中心主任批準；一周以上由中心主任簽字后報人勞局備案（大病需出具醫院診斷證明）。每次請假必須填寫規定的請假條(假滿后必須到人秘股銷假，要不視為曠工)領導批示后送辦公室留底作為年終考核依據。無請假條不按時到崗按曠工對待。（如有特殊情況，須電話請假的，必須告知辦公室，假滿后須補請假條，否則一律按曠工對待一天扣2分）。

第九條：每季度全勤的加2分，全年全勤的加10分。事假全年累計超過20天（不含20天）按每超出一天扣0.5分；病假累計超過30天（不含30天）按每超出一天扣0.2分（不足一天按一天計算）（法定婚喪嫁娶、產假及大病住院治療的不包括在內）。

第十條：如有違紀違法的直接上報相關部門依法追究相應責任，并年終定為不稱職。

第十一條：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的，一經發現，年終直接定為不稱職，并報相關部門依法處理。

學習方面（15分）

第十二條：業務學習、政治學習筆記各50頁缺少一頁扣0.5分；心得體會（手寫）每人每年2篇，缺少一篇扣2分。

第十三條：信息每兩月每人至少報一條，全年個人累計向局機關報送至少6條，不得突擊報送（報送信息須在人秘股信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據)。

第十四條：每年每人在區級（含區級）以上刊物發表與財政相關的理論調研文章一篇，不足一篇扣5分，每增加一篇區級加0.5分獎勵50元、市級加1分獎勵100元、省級加2分獎勵200元。（發表理論調研文章須在人秘股信息、論文登記薄上登記，作為年終考核的依據不屬于財政或本職業務方面的文章不予計算，重復發表的按最高級別計入）

第十五條：全年獲得全區財政系統表彰獎勵的每項加2分，獲得區級表彰獎勵的每項加3分，獲得省市表彰獎勵并無重大工作失誤及過錯的年終直接定為優秀。

第十六條：全年雙聯工作因個人原因或未按上級要求完成的每次扣1分。造成不良影響的年終直接定為不稱職。

工作方面（50分）

第十七條：全年在中心提出有利于提高工作效率或創新建議并被采用的每條加2分。（以個人申報和人秘股核定結果為依據）

人秘股

第十八條：辦公室公文擬定、印發、傳閱失誤情節較輕的每次扣0.5分、印章管理不嚴、文檔整理不規范每次扣0.5分，造成不良影響或嚴重影響工作的年終直接定為不稱職。

第十九條：會議傳達不及時的每次扣1分，因會議未傳達造成不良影響的每次扣人秘股每人2分。

第二十條：例會、黨建及綜治禁毒等會議記錄未能按時記錄或未記錄影響年終考核，年終個人考核扣10分。

第二十一條：做好機關公共財產管理，如有丟失，除照價賠償外，每次扣人秘股每人10分。

第二十二條：積極完成領導交辦的其他臨時性工作，未按要求完成的每次扣0.5分。

第二十三條：做好干部的早操、到崗及車輛出行管理登記工作，工作失職一次扣0.5分。

采購股：

第二十四條：及時發布招標公告及信息，未能及時發布，每次扣1分。

第二十五條：按要求完成招標文件的制作，未能按要求制作完成的，每次扣0.5分。

第二十六條：招標文件如審核不嚴出現紕漏，每次扣0.5分。

第二十七條：嚴格審查投標企業報名資質證件，如出現影響招標公平、公正性問題的或者造成嚴重影響被投訴的，年終直接定位不稱職。

第二十八條：招標前及時向區紀委監察局報送監督申請表，如漏報或延誤，每次扣1分。

第二十九條：招標會前的資料準備和會場布置工作，（按照誰負責誰準備的原則，出現問題責任具體到人），如：開標后資料整理不齊全、會場座簽未擺放，對招標工作造成影響的，每次扣2分。

第三十條：每次招標完成后對招標文件及時存檔（按照誰負責誰存檔的原則），未按規定存檔，造成經后投標商有質疑無根可查，責任人年終直接定位不稱職。

第三十一條：每季度報送采購情況分析，如不能按時上報、未上報、數據有誤質量不高，每次扣采購股每人2分。

第三十二條：每月形成中心財務收支月報表，并按類在職工會上予以通報未通報的每次扣0.5分。

第三十三條：賬務記載不準確、賬面不整潔、憑證裝訂不整齊每次扣5分，情節嚴重者報相關單位追究當事人責任。

本人愿自覺服從單位管理認真按期完成全年各項目標管理任務，并努力推進我單位政府采購事業的發展。

承 諾 人：

年 月 日

第二篇：目標管理考核責任書[模版]

2009全方位目標管理考核責任書

按照市委、市政府與鎮黨委、政府簽訂的全方位目標管理考核責任書，為加快實現“富裕文明、生態良好、和諧安定、宜業宜居”的現代化北部區域發展中心的總體目標，充分調動村級工作積極性，加強基層組織建設，促進三個文明健康發展，經黨委政府研究決定，對2009的各項工作繼續實行目標責任制考核。具體內容如下：

一、考核指標

（一）經濟和社會事業發展目標

1、綜合指標（基本分100分）

（1）社會主義新農村建設及各村承諾辦實事情況（25分）。依據社會主義新農村建設要求和各村承諾事項，有效開展包括村級工程、道路建設與管理、水電投入、村容村貌治理、慈善事業、助殘、助老及扶貧工作等。由建委、農委與民政部門聯合考核上報（投資額以各村實際入帳數據為準）。

（2）農村新型合作醫療及衛生室升級改造（5分）。由財政所和衛生院負責考核上報。

（3）現代農業建設（10分）。依據現代農業開發內容和建設規模，由農委負責考核上報。

（4）計劃生育（10分）。由計生辦按計劃生育目標管理責任考核上報。

（5）村級財務管理（10分）。村級財務按市鎮財務管理制度按時入帳、報帳，開支合理，無財務信訪反映。若發現私設 小金庫、不入帳現象記零分，并扣除全方位目標考核獎的30%。由記帳中心負責考核上報。

（6）為民服務及勞動保障工作（10分）。由為民服務大廳和勞動保障所，依據為民服務工作職責和勞動保障工作職責考核上報。

（7）消防及安全生產（5分）。由安監所和農委（森林防火）依據有關規定考核上報。

（8）美國白蛾防治及秸稈禁燒（10分）。由農委負責考核上報。

（9）產品質量和食品安全工作（5分）。由食品衛生安全監督所牽頭相關部門考核。

（10）農村教育事業（5分）。由教育辦負責考核上報。（11）共青團、婦聯、民兵及關心下一代工作（5分）。由團委、婦聯、武裝部負責考核上報。

2、專項指標

（1）稅收。按總量和增幅兩部分考核，稅收額均以注冊在刁鎮的企業納稅計算，以稅務部門統計數字為準。以上實際完成數增幅20%為基數，完成基數記10分，基數內每10萬元加記1分，超額完成部分每增加3萬元記1分；完不成基數按比例記分；上基數為零的村，只考核本年的增量和增幅部分。由財政所聯系稅務部門考核上報。

（2）招商選資。以引進完成注冊企業數量和規模考核。每新引進建成并完成注冊手續的企業，注冊資本50萬元以下的每個記5分，注冊資本50—200萬元的每個記10分，注冊資本200 —500萬元的每個記15分，注冊資本500萬元以上的記30分。由經委負責考核上報。

（3）“一村一品”專業村建設。初見成效的記5分，成效突出的記10分，特別突出的記15分。由農委、經委考核上報。

（4）承擔由黨委研究決定的試點任務和鎮級工程的，每完成一項記5分。由建委、農委及相關部門考核上報。

（5）征兵工作。每送走一名義務兵記3分。由武裝部考核上報。

（二）社會穩定工作目標（100分）

1、基層基礎組織建設。平安建設工作列入年初工作計劃，支部書記親自抓，有專職的信訪督查員，調解隊伍、治安巡邏隊伍健全，支部、村委每月研究一次社會穩定工作并有記錄，按規定上報穩定信息（20分）。每少研究一次社會穩定工作扣2分，記錄、制度不健全的扣5分，組織不健全的扣10分，信息每漏報一次扣2分。由司法所、派出所負責考核上報。

2、普法、依法治理。普法教育工作有計劃、有措施、有效果；依法治理不斷深化，民主管理取得新成效（10分）。創建活動不達標的扣5分，普法教育不到位扣5分。由司法所負責考核上報。

3、社會治安。打擊違法犯罪活動措施得力，不發生刑事案件，不發生有影響的“黃、賭、毒”現象，無法輪功等邪教分子滋事或反宣標語張貼事件，暫住流動人口管理規范，突發事件處理及時（20分）。出現一次重大刑事案件扣10分，出現一次一般刑事案件扣5分，出現一次治安案件扣5分，出現一次 邪教分子滋事或反宣標語張貼事件扣10分。由派出所負責考核上報。

4、信訪調解。實行信訪代理，及時調處矛盾糾紛，就地化解矛盾。一年中無到鎮及市以上上訪事件發生（50分）。因工作失誤出現一起到鎮集體訪扣10分，到章丘市個體訪扣10分，到章丘市集體訪扣40分。信訪到鎮一封扣2分，到章丘市一封扣5分，到市以上扣10分。由信訪辦負責考核上報，考核獎勵措施參照刁發[2008]17號文件執行。

（三）黨務工作目標（100分）

1、班子團結，有較強的凝聚力、戰斗力，建立議事規則，堅持民主集中制原則，各項工作按時、高效、高質量完成（15分）。班子成員不團結扣10分，無議事規則扣2分，民主集中制落實不好扣3分。

2、深入開展“三級聯創”活動。制定深化“五個好”村黨組織創建活動的實施方案，做到目標明確，責任落實措施有力，效果明顯。按照建設社會主義新農村的要求，不斷發展壯大集體經濟，提高村黨組織的辦事能力。鞏固和擴大先進性教育活動的成果，解決好群眾關心的熱點難點問題（15分）。“五個好”不達標的扣5分。“三級聯創”活動達不到要求的扣10分。

3、加強活動陣地建設，抓好黨員隊伍管理和教育培訓。對村有職黨員實行目標管理，無職黨員實行“設崗定責”管理，為黨員干部發揮先進性搭建舞臺，提供載體。加強遠程教育設備的管理和應用，定期組織黨員干部學習收看，做到學習有計劃、有記錄、有實效。黨員干部參學率達到95%以上（15分）。無活動室扣5分，黨員管理不善扣5分，電教活動不經常扣5分。

4、嚴格執行黨建工作規范化管理運作程序，落實“三會一課”制度（10分）。“三簿一冊”記錄不規范的扣5分，“三會一課”制度不落實扣5分。

5、抓好黨員的組織管理，搞好“評先樹優”和“民主評議黨員”工作，做好外出黨員管理（10分）。不按規定進行民主評議黨員的扣6分，不按制度管理外出黨員的扣4分。

6、發展黨員有計劃、有培養對象和措施，（培養對象千人以上的村不少于5名，千人以下的村不少于3名），發展黨員實行公示制，按時上繳黨費（15分）。培養對象少一名扣5分，不實行公示扣5分，不按時交黨費扣5分。

7、積極做好黨員科技示范基地、示范點創建工作。示范基地、示范點培訓有計劃、有記錄（5分）。無示范基地、示范點扣3分，培訓無計劃、無記錄的扣2分。

8、做好村務公開工作。積極發揮“村民代表議事會”和“民主理財小組”的作用，實行民主管理、民主理財和民主監督（10分）。因制度落實不好，工作方法和工作作風問題而導致黨員群眾上訪一次扣5分。

9、團支部、婦代會、民兵邊、關工委組織齊全（5分）。有一個組織不健全，活動不正常的扣2分。

黨務工作目標考核由組織辦公室牽頭，相關部門參加考核上報。

（四）黨風廉政建設目標（100分）

1、積極開展黨風廉政教育活動，年初有計劃、活動有記錄、半年及年終有總結，黨員干部受教育面達100%（25分）。無計劃、無記錄、無總結每次扣2分，黨員干部受教育面每少1%扣2分。

2、切實抓好黨風廉政建設責任制落實，實行單位“一把手”負總責、親自抓，教育管理好支部成員和全體黨員，無違法違紀現象（30分）。每發生一起黨員干部違紀案件扣10分，違法案件扣30分。

3、嚴格執行重大事項民主決策制度。凡事關村民切身利益的重大事項，能認真履行民主決策程序并有詳細記錄（20分）。有活動無記錄扣5分。

4、嚴禁向農民亂收費、亂攤派、亂集資，嚴禁用公款大吃大喝，嚴禁以權謀私（25分）。出現一起群眾反映強烈的大吃大喝和以權謀私現象扣10分，出現一起“三亂”現象扣5分。

黨風廉政建設目標考核由紀委考核上報。

（五）精神文明建設工作目標（100分）

1、對黨員和群眾進行黨的基本路線、愛國主義、國防、民主法制、社會公德、職業道德和家庭美德等教育，做到時間、內容、人員、效果四落實，受教育面達到90%以上，并及時總結經驗，做好典型素材的上報工作（25分）。學習無計劃、無制度、無記錄的一項扣3分，學習內容有缺項的扣3分，達不到四落實的扣8分。

2、按時按量完成黨報黨刊征訂任務（25分）。完不成任務，征訂金額每少1%扣2分。

3、文明單位創建活動扎實有效，積極開展各種評先樹優活動（20分）。活動不扎實扣10分。

4、積極開展群眾文體活動（20分）。無活動陣地扣10分，活動不經常扣5分，集中活動每少安排一次扣5分。

5、移風易俗喜事新辦，喪事從簡（10分）。出現婚喪嫁娶大操大辦和封建迷信活動，并造成不良影響的扣4分。死亡火化率達不到標準的不得分。

精神文明建設目標考核由宣傳辦公室牽頭考核上報。

二、目標管理考核與獎懲

（一）目標管理與考核，堅持實事求是，客觀公正，實行領導與群眾相結合，定性與定量相結合，定期與平時相結合，考核與評比相結合的方法進行。

（二）全方位目標管理考核，由組織辦牽頭，有關部門進行綜合考核提報。考核結果實行年終一次性獎勵，獎勵對象為各行政村，按分計獎，由黨委會確定每分獎勵數額，鎮財政列支。

（三）經濟和社會事業指標按其考核分的50%記入總分；社會穩定工作按其考核分的20%記入總分；黨務工作、黨風廉政建設、精神文明建設各按其考核分的10%記入總分。

（四）有下列情況之一者取消評獎資格： １、年內發生安全生產死亡事故的； ２、黨員干部嚴重違法違紀的；

３、當年出現計劃外生育和跨出生漏報的；

４、出現一次到市以上集體訪的，兩次到省、濟南個體訪 的，一次進京個體訪的；

5、在考核中弄虛作假，營私舞弊的。

（五）本責任書的規定由鎮全方位目標管理辦公室負責解釋。

中共刁鎮委員會（章）

刁鎮人民政府（章）

村支部（章）

村委會（章）

黨委書記：

鎮 長： 村支部書記： 村 主 任：

二OO九年三月

各單位請就責任書涉及本部門考核的相關項目，做好日常考察和記錄。半年、年終考核時，將考察記錄情況按照相應分數如實進行統計分析，并將結果及時報鎮全方位目標管理辦公室。

參加考核的單位和部門：紀委、組織、宣傳、團委、婦聯、武裝部、農委、經委、建委、教委、財政所、民政所、司法所、派出所、安監所、勞保所、食品衛生安全監督所、信訪、計生、審計、為民服務大廳、記賬中心。

2009.03.03

第三篇：職工安全生產目標管理責任書

職工安全生產目標管理責任書

1、熟悉本崗位工作流程，通曉事故防范事項，力爭做到本班人身、設備安全事故雙為“0”的目標。

2、嚴格遵守公司制定的各項安全生產管理規定，嚴格遵守勞動紀律，接受公司及部門負責人的生產指揮和領導。

3、不擅自進入危險地帶，堅持做到上崗前不得飲酒，不在工作時間及工作區域內吸煙。

4、上崗期間勞保齊全，佩戴標識，精神飽滿，堅決不帶情緒上崗，不帶病上崗。

5、每次在各種操作之前，務必堅持“一看、二準、三操作”的原則。

6、以身作則，不違章指揮，不違章操作。

7、服從安排，積極配合公司和部門的各種安全檢查和指導，按照“分層管理，層層落實”原則承擔隱患整改責任。

8、認真按安全操作規程進行生產操作，履行班組安全制度，做到“三不傷害”，及時反映和處理安全隱患，積極參加事故搶救。

9、始終把安全工作放在首位，在安全的前提下進行當班生產，當“安全和效益”發生沖突時，堅持安全第一的原則。

10、發生安全事故，應第一時間通知部門負責人，并組織搶救，堅持“四不放過”對事故進行分析，配合提出整改措施和對事故責任者的處理意見，嚴禁對事故瞞報、隱報和漏報。

11、本責任書一式三份，雙方各執一份，公司安委會留存一份。本責任書自簽字之日起執行。

部門負責人簽字：

責任人簽名：

簽訂時間：

第四篇：職工安全生產目標管理責任書

職工安全生產目標管理責任書

按《安全生產法》和《江蘇省安全生產監督管理規定》，市人民政府及安監局有關文件精神，結合我公司實際情況，現由職工與公司簽訂2010年安全生產、勞動保護工作目標管理責任書，具體內容如下：

一、全面達到公司、車間班組下達的安全生產管理目標和控制目標。

1、重傷、設備事故等均為“零”

2、按自我保護“三不傷害”的原則，杜絕事故發生。

二、工作要求：

1、嚴格執行本崗位安全操作規程以及安全、衛生、勞動保護通則。

2、掌握設備安全操作使用的“三好四會”，遵守“五項紀律”，達到四項要求。

3、積極參加安全教育，增強安全意識，提高安全素質，做到不違反法律法規，不違反規章制度，不違反安全操作規程。

4、掌握國家法律、法規及有關政策，增強法制觀念，提高自保意識。

5、熟知崗位消防知識，提高素質，對消防器材會使用、會保養，確保安全生產。

本人簽字：年月日

自我保護責任書

在我的崗位上，作業中認真做到：我不傷害自己

①嚴格遵守勞動紀律，認真執行各項安全生產管理制度，堅決執行本崗位的安全操作規程，自覺接受三級安全教育。

②上班時，按規定穿戴好個人防護用品，防止外傷和中毒，接觸傳動機械時袖口要扎緊。工作時間不赤膊、不赤腳、不穿拖鞋上崗，不圍圍巾,不穿裙子,不留長發,不穿高跟鞋（特殊工作人群除外）。

③熟練掌握各種機械的安全防護裝置等，不隨便拆除或移。④不擅自操作非本崗位的各種設備。

2我不傷害他人

①嚴格執行交接班制度，防止設備隱患而導致傷害他人。②上班時堅守崗位，不嬉鬧，不開玩笑，專心操作。

③登高作業時，上下要呼應，隨身帶的工具防止落下傷人。

3、我不被他人傷害

①加強自我保護意識，做到眼明手快，防止意外事故傷害自己。

②互相關心，互相督促，制止他人違章作業。

第五篇：職工安全生產目標管理責任書

職工安全生產目標管理責任書

根據總公司及集團公司的安全生產目標管理精神，為進一步加強安全生產，堅決執行“安全第一預防為主”的方針，擺正安全與生產的關系，實行一步一個腳印，對號入座的責任，要求職工思想上充分認識安全生產重要性，做到相互督促，共同把安全生產搞好，特向各職工制定如下安全生產目標管理責任書，協議如下：

一、堅決執行上級下達安全生產規章制度及規定，協助隊、組、班把安全工作搞好，不折不扣地完成布置的安全生產措施，在職工中相互督促，擺正安全與生產的關系來完任務。

二、牢固樹立安全第一預防為主的思想，明確安全工作的重要地位，擺正安全與生產的位置，堅持生產必須安全原則，做到人人皆知、個個重視、同心協力來抓好安全生產工作。

三、在工作中安全生產做得好的職工給予表揚及鼓勵，做得不好的職工，采取教育改正等手段，并給予一定的處罰，并講清對安全生產的重要意義。

四、針對情況要加強互相學習，要互相關心，不能盲目蠻干，充分利用好見縫插針，增強安全意識和自己防護能力，做到目標明確、措施得力、方法可行、效果明顯，扎扎實實來完成安全生產目標管理任務做出成績向領導匯報。

五、要求：

1、上班請戴好安全帽，扣好帽帶；

2、嚴禁酒后上班；

3、不準穿高根鞋及帶釘易滑鞋；

4、高空作業必須系好安全帶；

5、不準坐在四口五臨邊上休息；

6、不準跨越工種；

7、特殊工種要持證上崗。

職工簽名：

****年**月**日