第一篇：科技教育局黨員領導干部民主生活會總結

科技教育局黨員領導干部民主生活會總結

根據縣紀委、組織部的要求，經過精心的準備，科技教育局黨支部于2011年11月4日下午召開了民主生活會，全局22名科室副主任以上的黨員領導干部參加了會議?？h政府副縣長胡世玲同志、縣紀委副書記李浩堂同志、縣委組織部閻飛明等同志到會進行了指導。民主生活會以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，嚴格按照程序進行?，F將民主生活會開展情況總結如下：

一、民主生活會準備情況

為開好這次民主生活會，我們做了大量的準備工作。首先，組織班子成員認真學習了縣紀委、組織部（左組發[2011]42號）《關于召開“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的黨員領導干部民主生活會的通知》。采取集中學習與自學相結合的形式，組織領導班子成員認真學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會、“七一”重要講話精神及關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線、方針、政策和相關的黨紀條規。其次，為找準領導班子及成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，在全縣教育系統廣泛征求了意見建議，共發放征求意見表 —1—

40份，收回40份，經過梳理匯總，共征求到對領導班子和成員的建議6條。領導班子成員之間，領導與普通黨員群眾，領導與下屬單位，分管領導與科室主任都普遍開展了談心、交心活動，加強了溝通，促進了交流。領導班子成員對照民主生活會主題，對照單位職能和個人負擔職責及履職情況，結合征求到的意見和建議，撰寫了發言材料并已全部上交到局黨務公開領導組辦公室。

二、民主生活會召開情況

科技教育局局長辛榮臻同志主持會議并首先發言，他匯報了2011年科技教育重點工作進展情況，并就具體工作中存在的問題進行了剖析：一是教師結構性短缺的矛盾依然存在、教師流動渠道仍然不暢；二是在解決或落實校安工程附屬設施建設等方面我們還顯得勢單力??；三是農村中小學校教育教學質量偏低、課改開展力度不大，城鄉教育發展仍不均衡。他也進行了自我批評：一是安于現狀，好人思想嚴重；二是注重平穩，改革創新觀念不強；三是不夠嚴格，落實不能到位。今后要加強理論學習，強化崗位職責，增強服務意識，注重團結協作，加強作風建設。

班子其他成員對照十七大精神、個人負擔職責及履職情況和征求到的意見建議，開展了自我批評，總結了一年來的學習、工作情況，剖析了自己在思想、作風、廉潔自律等方面存在的問題及根源。連生祥副局長對教師工作、生活情況、下基層調研、指

導教育教學工作進行了剖析，今后要創新理念和思路，提高理論和管理水平。董福明副局長也從自身出發進行了剖析，工作自覺性和積極性不夠，理論和業務學習要加強。紀檢組長鄭宇剖析了自己工作中有畏難情緒，覺悟不高，今后工作中要多動腦子想辦法，搞好系統的紀檢工作。郭建喜主任剖析了自己在學習、督教督學、校園安全、體衛藝工作方面的不足，今后要加強業務知識的學習，特別是要做好學生安全防范工作。班子其他成員也剖析了自己的不足并明確了今后的努力方向。本著實事求是的態度，參會人員都發表了自己的看法，對領導班子及成員提出了一些建設性意見和建議。

政府副縣長胡世玲對這次會議給予了高度評價，她說：這次科技教育局民主生活會開得及時，為增強班子凝聚力、戰斗力搭建了良好的平臺，有利于總結經驗，有利于溝通思想，有利于端正態度，有利于黨支部建設，科技教育工作雖取得了一定成績，但離“辦人民滿意教育”仍有很大差距，希望科技教育局一班人認清形勢，統一思想，團結協作，腳踏實地，真抓實干，提高質量，為教育發展再上新臺階而努力工作。

紀委李副書記對這次會議予以肯定，他說：科技教育局民主生活會準備充分、剖析深刻、效果初現、達到了預期目標，體現了局領導干部的政治意識、大局意識，貫徹精神是不折不扣的。

他祝愿在胡縣長、辛局長的領導下，科技教育工作取得更大的成績，為我縣的經濟建設作出更大的貢獻。

辛局長對這次會議進行了總結，他說：通過此次會議，班子成員更加清楚地認識到了自身存在的不足，明確了今后的努力方向，為更好地開展下一年工作奠定了基礎。領導們的評價很高，這既是對我們的鼓勵，又是鞭策。讓我們齊心協力，以這次民主生活會為契機，正視問題，克服不足，自覺地用科學發展觀指導組織工作，為推動左云教育又好又快發展作出應有的貢獻。

二○一一年十一月五日

第二篇：2011黨員領導干部民主生活會總結

2011黨員領導干部民主生活會總結

欽北鐵路三項目黨支部

根據公司黨委《基層各單位2011年專題民主生活會相關事宜 》的通知精神，三項目黨支部以堅持“發揚密切聯系群眾優良作風，深入開展創先爭優活動”為主題黨員領導干部專題民主生活會于2012年3月3日上午在項目部會議室召開，現對此次會議情況作總結如下：

一、民主生活會的準備

為開好此次民主生活會，根據公司黨委文件的要求和步驟，項目黨支部認真做好會前準備工作。

1、廣泛征求意見。為開好此次民主生活會，黨支部及時在員工大會上通報了此次民主生活會的時間和主題，向全體員工征求項目部領導班子在思想建設、工作作風、廉潔勤政等方面存在的問題。并采發放意見征求表征求意意見、，廣泛征求了意見，為找準問題和切實整改提高打下了良好的基礎。

2、深入開展了談心活動，班子成員之間開誠布公，坦誠相見，溝通了思想，增進了理解，加強了團結。在認真學習和深入談心的基礎上，項目部領導班子成員深入進行自我剖析，積極開展批評和自我批評，認真做好會前準備工作。

二、民主生活會的召開

項目部黨支部于2011年3月3日上午在項目書記陽黔昆的主持下召開了本次黨員領導干部民主生活會。由公司副總經理張明書、項目黨政班子成員以及項目部各部門主管參加的專題民主生活會按照公司黨委有關

要求順利進行。

會議由公司副總經理張明書首先發言。張副總談到民主生活會上要說實話，講真話，相互幫助找問題，才能取得更大的進步，同志之間才能更加和諧，班子凝聚力才會更加的增強。隨后項目班子成員黨支部書記陽黔昆、項目常務副經理王榮成、總工程師趙平、副經理潘鵬依次在思想政治建設、工作作風建設等方面結合自己的工作實際，對存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，大家的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、工作作風、和勤政廉政等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，大家不談成績，只談問題，深挖細找，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對項目部存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望，大家發言踴躍，不帶有任何個人成見，提出的問題具體、實際，把很多平時意識不到或認識不到位的問題，都擺了出來。最后由公司副總經理對項目在2011年的工作做了點評，在肯定三項目部在2011年工作的同時還項目部領導班子提出了幾點建議和希望：

建議：

1、三項目部根據公司要求剩余人員全部并入一項目部，原三項目部各部門要做好各種交接；

2、對于留下的人員，項目書記要做好人員的穩定工作；

3、對于合浦的征地拆遷工作還要在最近加大工作力度，爭取早日完成； 希望：三項目部要到新工地的人員要盡快適應新的地方的各種要求，早日打開工作局面，完成從鐵路修建到公路修建的轉變。

欽北鐵路三項目黨支部

2012年3月8日

第三篇：黨員領導干部民主生活會總結

這次黨員領導干部民主生活會，是對班子成員開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結、發現工作中、思想上存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、個人存在的問題

1、學風方面。一是理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。

2、思想作風方面。一是對加快發展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發展觀理解不夠深刻。二是在抓新業務發展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。對如何更好地搞好新業務，如何適應市場化運作的要求去抓新業務探討的還不夠，制約我行業務發展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。

3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒。

4、工作作風方面。一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。

5、廉政建設方面。本人嚴格按照“兩個務必”的要求、領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制要求，時刻檢點自己的生活作風，在工作中沒有利用職權為自己謀好處。但也還存在一些問題和差距，主要是在迎來送往、找上級行辦事上，還存在吃請的問題，這反映出自己在請客吃飯問題上還缺乏應有的自覺性。

二、存在問題的根源

以上問題，有些是表現在面上的，有些存在于思想認識上，經過深刻剖析，我認識到存在以上問題主要有三個方面的原因：

一是放松了對科學發展觀的學習?？茖W發展觀是指導各項工作最有力的武器，自己本應該在抓好業務發展的同時，更加注重理論學習，但常以干工作代替理論學習，以學文件、看報紙代替系統的理論學習，由于學習不夠，沒有全面掌握科學發展觀的本質和精髓，還沒有完全學會運用科學發展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，難免會出現決策的盲目性和執行上的片面性。出現創新上的隨意性。就工作創新來說，班子成員如果能夠帶頭樹牢經營理念，廣大員工的心態就會受到強烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發生轉變。但實事求是地講，實踐中我還沒有完全做到凡事講效益，以經營理念為載體打通思路、目標實現途徑的力度還不夠。因學習不夠，手段單一的問題仍然存在，對新知識、新經驗、新方法知之不多，底蘊不足。

二是宗旨觀念樹立得不牢固。自己片面的認為，自己長期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實際的問題。在這種思想影響下，隨著工作環境的變化，為員工服務的觀念逐漸淡薄了，向員工學習的意識也差了，深入一線基層的時間也少了。尤其在解決一線實際問題上，抓落實不力，使許多員工反映的問題久拖未決，給他們的工作和生活帶來了很大不便。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加強理論學習，努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市行黨委的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習科學發展觀，增強貫徹上級行政策的自覺性，善于從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，著眼于解決股改、發展、穩定中發現的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統一的領導干部。

2、強化事業心和責任感，努力做好本職工作。我將堅持貫徹上級行方針政策，并緊密結合我行實際，創建性地開展工作。針對我行業務發展較薄弱的環節，進一步加大工作力度，解決“短腿”問題。我作為行目標辦的負責人，將多思考和研究帶有全局性的大事，不斷理清發展思路，制定切實可行的發展規劃。說一千道一萬，要把支行做大做強，歸根結底是業務發展。不發展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，員工隊伍就穩定不了，我們當領導的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。因此，我將抓住發展不放松，始終堅持發展才是硬道理、發展才能解決一切問題這個信念，始終把發展作為考慮一切問題的根本出發點和落腳點。

3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，時刻牢記全心全意為全行服務的宗旨，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對于基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是班子團結一心，想事情、干事情、干好事情。團結出戰斗力，戰斗力靠團結。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發展。

4．對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

以上是我通過““忠實踐行宗旨,勤政廉政為民””教育活動，認真學xxx省委、省聯社黨委有關會議、文件精神后，反思自身學習和工作的思想匯報，愿意虛心接受班子成員的批評指正。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。通過這次民主生活會，我會認真總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和工作能力，為全面完成各項工作任務而努力奮斗。

第四篇：2010黨員領導干部民主生活會總結

2010黨員領導干部民主生活會總結

XXX黨支部于2010年11月18日上午10:30在XXXXXXXXXXXXX召開了2010黨員領導干部民主生活會。集團黨委副書記XXX與黨群監察部XXX參加了XXX分公司黨支部組織生活會。

XXX黨支部按照集團黨委的要求，組織學習了《廉政準則》規定、市委《貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>的實施意見》、王榮同志在全市慶祝建黨89周年座談會暨創先爭優活動工作會議上的講話、市委組織部《轉發中央組織部<關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知>的通知》并印發了相關文件資料，進行傳閱學習。同時結合企業學習貫徹市第五次黨代會報告精神和胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上的講話精神，提前為民主生活會打好了思想基礎。

10月14日—20日期間，XXX分公司黨支部在黨員、群眾中廣泛征求對集團領導班子及成員的意見及建議，收齊各方建議后，得出無意見及建議，并于10月22日將收集結果反饋給集團黨委。

此次的民主生活會由XXX黨支部書記李向東同志主持。1

會上，XXX同志首要把今年到目前為止公司取得的成績進步

進行了簡單匯報，并對目前公司業務改革中存在的問題以及

分公司預計采取的應對措施做了闡述。

集團黨委副書記XXX同志詢問了其他黨員同志對XXX分

公司發展的意見及建議，并詳細詢問了關于品牌注冊的相關

事項，建議XXX分公司應盡快將舊廠房清空，以便早日創造

效益。

XXX分公司總經理XXX同志總結了電子商務平臺運行至

今所存在的問題：

1、信息系統有待完善；

2、推廣投入力度需加大；

3、新廠房的建設使得我們需要集團給予更多的廠房支

持。

會后，XXX分公司嚴肅認真的整理了以下整改措施：

1、應多與集團各部門、領導溝通，將XXX分公司目前

存在的問題及已擬定的發展思路清晰的闡述給集團領導，不

因溝通上的障礙失去獲得資源的機會；

2、發展才是硬道理，積極開拓新的業務方式，挖掘潛在的客戶群，盡早占庫、占市場，穩定的客戶源是穩定收益的保

障；

此次會議把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子

上，說到了要害處，會議上的氛圍開得既活潑輕松又不時帶

點嚴肅，達到了較好的預期效果。

XXX分公司黨支部

二○一○年十一月十九日

第五篇：黨員領導干部民主生活會總結

***黨總支2008年

黨員領導干部民主生活會會議專題報告

按照*組發〔2008〕29號文件要求，經充分準備，并報請區紀檢委、區委組織部同意。2008年9月1日上午9:00—11:00在局機關三樓會議室召開了黨員領導干部民主生活會，會議由區市容局黨總支書記***召集，各單位負責人和全體黨員干部參加。

為了使這次會議不留于形式，牢固樹立黨員領導干部立黨為公、執政為民的思想，充分體現權為民所有，利為民所謀的政績觀。會前，局機關三位領導積極和各單位的負責人進行了溝通，和服務對象面對面交談，并主動征求了主管市容工作的**副區長的意見。對照胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，就自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面做了客觀、公正的分析，并認真撰寫了發言材料，會上作了書面匯報，找出了一定的問題，并提出了行之有效的整改措施。

會場氣氛活躍，大家積極發言，從對同志負責、對工作負責的原則出發，廣開言路，知無不言、言無不盡，對三位同志客觀評價，總體認為三位同志各方面做的還都不錯，對于以前的成績，給予充分的肯定，但人無完人，孰能無過，缺點和錯 1

誤也在所難免，同時提出了一些意見和建議，三位領導虛心聽取了同志們提出的意見和建議，對于好的建議，表示積極采納，對于生活上存在的問題，有則改之，無則加勉；理論學習和思想政治建設方面存在的問題，將通過不斷的學習，努力提高自身的素質，以適應社會發展需要，起好黨員干部的先鋒模范帶頭作用，從而樹立科學的人生觀和價值觀。

最后，黨總支書記，局長**代表局領導班子表態，正確對待整改問題，作出表率，提高個人素質，增強干部的凝聚力，為大家創造良好的工作氛圍，并以誠摯的態度歡迎大家在今后的工作中多提一些寶貴的意見和建議，為改善我區的市容環衛事業獻計獻策，形成合力，團結一心，為美化閻良區市容市貌做出更大的貢獻。

附：領導干部民主生活會會議記錄

2008年9月1日