第一篇：2011年黨員領導干部民主生活會總結

2011年黨員領導干部民主生活會總結

按照市紀委、市委組織部、市衛生局《關于開好2011年度黨員領導干部民主生活會的通知》（滎衛發[2011]60號）文件精神和要求，我所于10月28日下午組織召開了以“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的黨員領導干部民主生活會。所黨支部書記李銀杰主持會議，所全體黨員領導干部成員參加會議。領導干部和黨員結合各自思想和工作實際，認真查擺問題，深挖思想根源，充分發揚民主，開展了批評與自我批評，同時針對查擺出的問題，明確了整改措施和努力方向，民主生活會達到了預期效果。現總結如下：

一、高度重視，精心部署

所黨支部高度重視領導干部黨員民主生活會，會前制定了民主生活會實施方案，對這次民主生活會的時間安排、征求意見形式、對照檢查內容、會前準備工作、會議要求等進行了細致具體的安排部署，為防止民主生活會“走過場”，保證民主生活會的質量奠定了基礎。

1、認真學習，奠定思想基礎。根據市紀委、市委組織部、市衛生局的要求，所領導干部黨員自學了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度、胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話和市第四次黨代會報告，為做好領導干部黨員民主生活會做好了充分的理論準備。

2、所領導干部向各科室通過談心征求意見，就領導干部集體及黨員在思想、能力、作風、形象等方面的情況，廣泛征求黨內外干部群眾的意見，對意見情況進行認真梳理，并區分情況在一定范圍內進行了反饋。

3、交心談心，增強干部合力。所領導干部對照市紀委和市委組織部、市衛生局的要求，結合征集到的意見，本著開誠布公、推心置腹的態度，干部黨員之間廣泛深入地開展了交心談心活動。通過交心談心，掌握了干部黨員的思想動態；干部黨員之間通過交心談心進一步交流了思想，交換了意見，增進了了解，消除了誤會，達成了共識，增進了團結。

4、自我剖析，深入對照檢查。每一位干部黨員在廣泛征求群眾意見的基礎上，按照中央關于加強領導干部作風建設、開展創先爭優活動的要求，重點對照《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用四項監督制度的規定、對照先進基層黨組織“五個好”和優秀共產黨員“五帶頭”的要求，聯系思想和工作實際，深入進行自我剖析，積極開展批評和自我批評，并針對存在的問題提出了整改的意見措施。

二、堅持程序，注重質量

經過充分的準備，10月28日下午，所干部黨員李銀杰、李躍杰在市衛生局的指導下，召開了干部黨員民主生活會，會議由所黨支部書記李銀杰主持。

會上，所黨支部副書記首先代表干部集體和個人對2011年

上半年民主生活會整改措施落實情況、開展創先爭優活動情況、《廉政準則》執行情況自查自糾工作進行總結說明；然后，其他所干部黨員聯系思想和工作實際，一一對自己所做的工作、存在的問題以及今后的努力方向進行了深刻的自我剖析。干部黨員能夠嚴格按照市紀委、市組織部市衛生局的要求，認真開展批評和自我批評，虛心聽取其他干部黨員對自己提出的意見和建議，達到了消除隔閡和誤會，化解矛盾，統一思想，增強團結，互相監督，共同提高，促進工作的目的。面對問題，干部黨員深刻剖析存在問題的根源，明確整改方向和措施，做到批評和自我批評不臉紅、面對問題不回避、落實整改態度堅決，真正達到了民主生活會的目的。

最后，所黨支部書記李銀杰對本次民主生活會進行了總結，認為本次民主生活會領導重視認識高，精心組織材料實，深刻剖析問題準。并對干部黨員提出了三點要求：一是要進一步貫徹集體領導、分工負責的原則；二是活躍單位文化；三是提升服務理念。要對照查擺出來的問題，制定所干部黨員書面整改方案和個人整改措施，明確整改責任部門、責任人員、整改時限，逐項抓好整改措施的落實，努力提高干部黨員解決自身問題的能力和水平。

三、查找問題分析原因

在這次干部黨員民主生活會上，班子成員認真分析了問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作策略上的。干部黨員分析

檢查后一致認為以下方面有待加強：

1、服務水平有待提高。雖然在審批發證服務方面做了大量工作，但仍然存在服務不到位的情況，服務理念和水平有待進一步提升。

2、管理有待加強?；诒O督類別多，工作量多、會議多的情況，所領導對工作的調度和協調有待加強。工作流程仍有不斷優化的空間，相關管理制度需要進一步建立健全。由于業務工作繁忙等原因，黨員領導干部對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。

3、領導藝術有待提升。大局意識、務實精神、溝通藝術、群眾工作方法等領導藝術有待加強。在思想政治工作上，缺乏藝術性，不能入心入腦，效果有待進一步提高，工作作風不夠細致，人才的培訓培養有待進一步加強。

四、制定措施，抓好整改

針對以上的不足，根據創先爭優活動和《廉政準則》執行情況自查自糾工作的整體要求，為適應打造鄭州新組團，宜業宜居宜游新滎陽建設和我市經濟社會快速發展的要求，實現衛生監督事業科學發展，擬定具體整改措施如下：

1、增強創新意識和能力，包括創新審批發證服務流程，創新衛生監督人才引進，創新衛生監督管理，創新工作方式方法等方面。

2、不斷提高業務水平和業務能力，注重衛生監督理論知識

和服務結合的把握。

3、工作協調能力、統籌兼顧方面進一步加強。

4、加強廉政監督，建立健全廉政監督的機制體制，進一步深化紀檢監察工作。

5、與提高業務水平、提高幸福指數相結合，打造更具凝聚力和向心力的單位文化。

滎陽市衛生監督所

第二篇：2011黨員領導干部民主生活會總結

2011黨員領導干部民主生活會總結

欽北鐵路三項目黨支部

根據公司黨委《基層各單位2011年專題民主生活會相關事宜 》的通知精神，三項目黨支部以堅持“發揚密切聯系群眾優良作風，深入開展創先爭優活動”為主題黨員領導干部專題民主生活會于2012年3月3日上午在項目部會議室召開，現對此次會議情況作總結如下：

一、民主生活會的準備

為開好此次民主生活會，根據公司黨委文件的要求和步驟，項目黨支部認真做好會前準備工作。

1、廣泛征求意見。為開好此次民主生活會，黨支部及時在員工大會上通報了此次民主生活會的時間和主題，向全體員工征求項目部領導班子在思想建設、工作作風、廉潔勤政等方面存在的問題。并采發放意見征求表征求意意見、，廣泛征求了意見，為找準問題和切實整改提高打下了良好的基礎。

2、深入開展了談心活動，班子成員之間開誠布公，坦誠相見，溝通了思想，增進了理解，加強了團結。在認真學習和深入談心的基礎上，項目部領導班子成員深入進行自我剖析，積極開展批評和自我批評，認真做好會前準備工作。

二、民主生活會的召開

項目部黨支部于2011年3月3日上午在項目書記陽黔昆的主持下召開了本次黨員領導干部民主生活會。由公司副總經理張明書、項目黨政班子成員以及項目部各部門主管參加的專題民主生活會按照公司黨委有關

要求順利進行。

會議由公司副總經理張明書首先發言。張副總談到民主生活會上要說實話，講真話，相互幫助找問題，才能取得更大的進步，同志之間才能更加和諧，班子凝聚力才會更加的增強。隨后項目班子成員黨支部書記陽黔昆、項目常務副經理王榮成、總工程師趙平、副經理潘鵬依次在思想政治建設、工作作風建設等方面結合自己的工作實際，對存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，大家的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、工作作風、和勤政廉政等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，大家不談成績，只談問題，深挖細找，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對項目部存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望，大家發言踴躍，不帶有任何個人成見，提出的問題具體、實際，把很多平時意識不到或認識不到位的問題，都擺了出來。最后由公司副總經理對項目在2011年的工作做了點評，在肯定三項目部在2011年工作的同時還項目部領導班子提出了幾點建議和希望：

建議：

1、三項目部根據公司要求剩余人員全部并入一項目部，原三項目部各部門要做好各種交接；

2、對于留下的人員，項目書記要做好人員的穩定工作；

3、對于合浦的征地拆遷工作還要在最近加大工作力度，爭取早日完成； 希望：三項目部要到新工地的人員要盡快適應新的地方的各種要求，早日打開工作局面，完成從鐵路修建到公路修建的轉變。

欽北鐵路三項目黨支部

2012年3月8日

第三篇：黨員領導干部民主生活會總結

這次黨員領導干部民主生活會，是對班子成員開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結、發現工作中、思想上存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、個人存在的問題

1、學風方面。一是理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。

2、思想作風方面。一是對加快發展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發展觀理解不夠深刻。二是在抓新業務發展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。對如何更好地搞好新業務，如何適應市場化運作的要求去抓新業務探討的還不夠，制約我行業務發展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。

3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒。

4、工作作風方面。一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。

5、廉政建設方面。本人嚴格按照“兩個務必”的要求、領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制要求，時刻檢點自己的生活作風，在工作中沒有利用職權為自己謀好處。但也還存在一些問題和差距，主要是在迎來送往、找上級行辦事上，還存在吃請的問題，這反映出自己在請客吃飯問題上還缺乏應有的自覺性。

二、存在問題的根源

以上問題，有些是表現在面上的，有些存在于思想認識上，經過深刻剖析，我認識到存在以上問題主要有三個方面的原因：

一是放松了對科學發展觀的學習。科學發展觀是指導各項工作最有力的武器，自己本應該在抓好業務發展的同時，更加注重理論學習，但常以干工作代替理論學習，以學文件、看報紙代替系統的理論學習，由于學習不夠，沒有全面掌握科學發展觀的本質和精髓，還沒有完全學會運用科學發展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，難免會出現決策的盲目性和執行上的片面性。出現創新上的隨意性。就工作創新來說，班子成員如果能夠帶頭樹牢經營理念，廣大員工的心態就會受到強烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發生轉變。但實事求是地講，實踐中我還沒有完全做到凡事講效益，以經營理念為載體打通思路、目標實現途徑的力度還不夠。因學習不夠，手段單一的問題仍然存在，對新知識、新經驗、新方法知之不多，底蘊不足。

二是宗旨觀念樹立得不牢固。自己片面的認為，自己長期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實際的問題。在這種思想影響下，隨著工作環境的變化，為員工服務的觀念逐漸淡薄了，向員工學習的意識也差了，深入一線基層的時間也少了。尤其在解決一線實際問題上，抓落實不力，使許多員工反映的問題久拖未決，給他們的工作和生活帶來了很大不便。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加強理論學習，努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市行黨委的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習科學發展觀，增強貫徹上級行政策的自覺性，善于從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，著眼于解決股改、發展、穩定中發現的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統一的領導干部。

2、強化事業心和責任感，努力做好本職工作。我將堅持貫徹上級行方針政策，并緊密結合我行實際，創建性地開展工作。針對我行業務發展較薄弱的環節，進一步加大工作力度，解決“短腿”問題。我作為行目標辦的負責人，將多思考和研究帶有全局性的大事，不斷理清發展思路，制定切實可行的發展規劃。說一千道一萬，要把支行做大做強，歸根結底是業務發展。不發展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，員工隊伍就穩定不了，我們當領導的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。因此，我將抓住發展不放松，始終堅持發展才是硬道理、發展才能解決一切問題這個信念，始終把發展作為考慮一切問題的根本出發點和落腳點。

3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，時刻牢記全心全意為全行服務的宗旨，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對于基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是班子團結一心，想事情、干事情、干好事情。團結出戰斗力，戰斗力靠團結。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發展。

4．對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

以上是我通過““忠實踐行宗旨,勤政廉政為民””教育活動，認真學xxx省委、省聯社黨委有關會議、文件精神后，反思自身學習和工作的思想匯報，愿意虛心接受班子成員的批評指正。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。通過這次民主生活會，我會認真總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和工作能力，為全面完成各項工作任務而努力奮斗。

第四篇：2010黨員領導干部民主生活會總結

2010黨員領導干部民主生活會總結

XXX黨支部于2010年11月18日上午10:30在XXXXXXXXXXXXX召開了2010黨員領導干部民主生活會。集團黨委副書記XXX與黨群監察部XXX參加了XXX分公司黨支部組織生活會。

XXX黨支部按照集團黨委的要求，組織學習了《廉政準則》規定、市委《貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>的實施意見》、王榮同志在全市慶祝建黨89周年座談會暨創先爭優活動工作會議上的講話、市委組織部《轉發中央組織部<關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知>的通知》并印發了相關文件資料，進行傳閱學習。同時結合企業學習貫徹市第五次黨代會報告精神和胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上的講話精神，提前為民主生活會打好了思想基礎。

10月14日—20日期間，XXX分公司黨支部在黨員、群眾中廣泛征求對集團領導班子及成員的意見及建議，收齊各方建議后，得出無意見及建議，并于10月22日將收集結果反饋給集團黨委。

此次的民主生活會由XXX黨支部書記李向東同志主持。1

會上，XXX同志首要把今年到目前為止公司取得的成績進步

進行了簡單匯報，并對目前公司業務改革中存在的問題以及

分公司預計采取的應對措施做了闡述。

集團黨委副書記XXX同志詢問了其他黨員同志對XXX分

公司發展的意見及建議，并詳細詢問了關于品牌注冊的相關

事項，建議XXX分公司應盡快將舊廠房清空，以便早日創造

效益。

XXX分公司總經理XXX同志總結了電子商務平臺運行至

今所存在的問題：

1、信息系統有待完善；

2、推廣投入力度需加大；

3、新廠房的建設使得我們需要集團給予更多的廠房支

持。

會后，XXX分公司嚴肅認真的整理了以下整改措施：

1、應多與集團各部門、領導溝通，將XXX分公司目前

存在的問題及已擬定的發展思路清晰的闡述給集團領導，不

因溝通上的障礙失去獲得資源的機會；

2、發展才是硬道理，積極開拓新的業務方式，挖掘潛在的客戶群，盡早占庫、占市場，穩定的客戶源是穩定收益的保

障；

此次會議把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子

上，說到了要害處，會議上的氛圍開得既活潑輕松又不時帶

點嚴肅，達到了較好的預期效果。

XXX分公司黨支部

二○一○年十一月十九日

第五篇：黨員領導干部民主生活會總結

***黨總支2008年

黨員領導干部民主生活會會議專題報告

按照*組發〔2008〕29號文件要求，經充分準備，并報請區紀檢委、區委組織部同意。2008年9月1日上午9:00—11:00在局機關三樓會議室召開了黨員領導干部民主生活會，會議由區市容局黨總支書記***召集，各單位負責人和全體黨員干部參加。

為了使這次會議不留于形式，牢固樹立黨員領導干部立黨為公、執政為民的思想，充分體現權為民所有，利為民所謀的政績觀。會前，局機關三位領導積極和各單位的負責人進行了溝通，和服務對象面對面交談，并主動征求了主管市容工作的**副區長的意見。對照胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，就自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面做了客觀、公正的分析，并認真撰寫了發言材料，會上作了書面匯報，找出了一定的問題，并提出了行之有效的整改措施。

會場氣氛活躍，大家積極發言，從對同志負責、對工作負責的原則出發，廣開言路，知無不言、言無不盡，對三位同志客觀評價，總體認為三位同志各方面做的還都不錯，對于以前的成績，給予充分的肯定，但人無完人，孰能無過，缺點和錯 1

誤也在所難免，同時提出了一些意見和建議，三位領導虛心聽取了同志們提出的意見和建議，對于好的建議，表示積極采納，對于生活上存在的問題，有則改之，無則加勉；理論學習和思想政治建設方面存在的問題，將通過不斷的學習，努力提高自身的素質，以適應社會發展需要，起好黨員干部的先鋒模范帶頭作用，從而樹立科學的人生觀和價值觀。

最后，黨總支書記，局長**代表局領導班子表態，正確對待整改問題，作出表率，提高個人素質，增強干部的凝聚力，為大家創造良好的工作氛圍，并以誠摯的態度歡迎大家在今后的工作中多提一些寶貴的意見和建議，為改善我區的市容環衛事業獻計獻策，形成合力，團結一心，為美化閻良區市容市貌做出更大的貢獻。

附：領導干部民主生活會會議記錄

2008年9月1日