第一篇：2011年度黨員領導干部專題民主生活會發言材料

2011年度黨員領導干部專題民主生活會發言材料

市城管局黨委副書記、紀委書記王正華

按照市紀委、市委組織部對這次民主生活會的總體安排和要求，現對照本次民主生活會主題，簡單回顧上半年分管工作，并就自身認識和下階段工作開展情況作一簡要匯報，請同志們予以批評指正。

2011年以來，我們認真對照局黨委提出的“打造最優秀的城管隊伍”工作目標要求，以提升隊伍素質、營造爭先氛圍，強化績效比拼、推進創先爭優為重點，創新思路，上半年主要工作為：

一、在狠抓落實中夯實隊伍廉政根基。一是強化日常監管。切實發揮局紀委職能優勢，嚴格依法辦事，規范辦事程序，在人事調整、基礎建設、項目招投標等重大問題上，按照事前及時介入、事中加強監督、事后嚴格檢查的工作方式，進行全程監控，確保不違紀、不違法、公開透明。二是完善懲防體系。在2010年出臺城管懲防體系制度匯編的基礎上，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是注重廉政教育。組織黨員干部瞻仰先烈紀念碑；以廉政短信常敲警鐘；嚴厲查處違紀現象，曝光清理3名違紀鄉鎮協管員。

二、在強化培訓中增強隊伍整體素質。開展崗位集訓。2011年2月下旬，組織全市城管系統500余名干部職工，在鳳凰民兵訓練基地開展了為期9天的封閉集訓。創新培訓方式。不斷優化教育培訓和人才培養機制，從3月15日至6月15日，我局39名城管隊員調換部門及崗位，進行了首批為期三個月的內部交流培訓活動。

三、在優化機制中提升隊伍工作實效。合理調整資源向一線傾斜，進一步理順局機關及執法大隊管理體制，明確了局機關、執法大隊內設科室的職責；實現執法大隊與數字化城管“一盤棋”運作，合理人員配臵，分流局機關人員充實

基層一線，以鼓勁加壓促進工作提速增效。

四、在績效比拼中激發隊伍爭先活力。對照“績效比拼年”活動要求，緊密結合市委九屆十四次全會提出的三條工作主線，扎實部署并推進“績效比拼年”工作取得實效。明確績效比拼工作目標，品牌創建工作有序推進，上半年各部門申報服務品牌創建項目25個。

五、在創先爭優中凸顯隊伍黨建優勢。以慶祝建黨90周年，以創先爭優、區域共建等主題活動為載體，狠抓活動開展，切實推進城管黨建責任目標管理提檔升級。一是扎實開展慶祝建黨90周年活動。開展《中國共產黨光輝歷程九十年》專題講座及“我為黨旗添光彩”征文比賽，實施“暢談輝煌九十年，愛崗建功十二五”的專題教育，表彰“先進基層黨組織、優秀共產黨員”、舉行“紅歌嘹亮頌黨恩”等系列活動，并取得良好效果。二是深入開展創先爭優活動。推進新一輪的黨員公開承諾，將通過座談交流、上門走訪、專題調研征集到的群眾的意見和建議進行系統歸納整理，集中解決市民關心熱點、難點問題。三是有效開展區域共建活動。切實履行楊舍泗港第一區域聯合黨委牽頭單位責任，不斷強化“區域共建”重要性認識，結合實際，建立健全目標責任、績效考評、黨建聯建機制，完善黨員雙向考核、評優制度，對照當前社會各界對城市管理標準的更高要求，廣大群眾日益增強的環境衛生意識，以及對城市管理隊伍的關注程度看，我們城市管理工作在隊伍管理、行政執法、思想教育等方面還需進一步強化，下階段我們將主要做好以下幾方面工作。

一、以“文明執法，理性執法”專題活動為契機，深化城市管理“以為人本”理念。我們深入貫徹胡錦濤同志建黨九十周年講話精神，注重保障和改善社會民生，緊密圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”主題開展工作，增強服務意識，切實轉變工作作風。城管部門在執法管理中與個人、門店、攤點、及其它單位交涉，依法

行政更現直接、尖銳，進一步需要執法人員具備一定的執法藝術，文明執法，理性執法凸顯其必要性，我們按照蘇州市局《在全市城管執法隊伍中開展“文明執法、理性執法”專題教育活動的方案》相關要求，設法從思想浸染、轉化入手，著力解決執法隊伍在思想作風、執法理念、管理實效、工作方式等方面存在的問題，努力實現從“管理員”到“服務員”的身份轉變，認真聽取民意，把握當前社會民意動向，傾聽群眾呼聲，做到執法有維，查處有度，牢抓執法與管理切合點，淘汰粗暴執法、野蠻執法，著力提升群眾滿意度，推動社會經濟與城市環境的協調發展。

我們將一是開展法制教育。采取普法教育、法律講座、專題研討等形式，加強對法律、法規等業務知識的學習，熟練掌握執法技能，嚴格遵守執法程序。二是規范執法行為。圍繞文明行為規范，加強隊員對行為規范、規章制度的學習，正確處理文明執法與嚴格執法的關系，教育執法人員遵守紀律，嚴格程序，真正成為自覺學法、真正懂法、模范守法、正確用法、知行合一的執法者。三是理論聯系實踐。梳理排摸城管執法中易發生沖突的情況，把典型案例的經驗和教訓運用、拓展到管理實踐中，為解決實際問題提供方法和思路。四是開展交流培訓。今年八月份舉行第二批內部交流培訓活動，推進崗位培訓，促使隊員見賢思齊，拓寬思路，獲取先進經驗。

二、以廉政建設為工作重點，實行“防微杜漸”的全方位管理。一是完善制度建設。著力推進腐敗風險預警防控體系建設，建立完善配套的監督制度，深入推進權力運行程序化和透明化，加強對城管執法人員、協管員、采辦人員等重點人員、重點崗位、重要活動的全方位監督。二是落實《廉政準則》。嚴督中層干部觸碰“八個禁止”、“五十二個不準”，要求黨員干部自覺遵守廉政準則，從小處著眼，從細微處著手，養成好的作風，自覺做到不接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、娛樂等活動安排；不以借用為名規避廉潔自律要求；不以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；不為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦

企業提供便利條件等。三是吸取經驗教訓。從正反面事例中汲取經驗教訓，深化廉政思想教育，督促全局干部職工在工作崗位上常懷謹慎之心，面對權錢誘惑要如履薄冰，如臨深淵，貫徹落實胡錦濤書記關于學習楊善洲同志的重要指示，學習云南省原保山地委書記楊善洲一生無求，兩袖清風，把終身事業托付給鄉親、群眾和黨的高潔品質。要以市容管理處違紀人員事例為反面典型，高筑思想保壘，堅心守性，抵住誘惑，把好錢財關、采購關、執法關，切實把精力用到干好本職工作、服務人民群眾上來。

三、以狠抓思想建設為重點，不斷提升隊伍整體素質。我們把隊伍團隊意識與思想建設放在隊伍管理的突出位臵，致力打造一支富有戰斗力、凝聚力的隊伍。一是重視思想，積極溝通。要建立起有效的上下溝通機制，建立健全教思想教育、定期交流、領導談心制度，要從思想源頭上拉近與隊員距離，把摸隊員思想中的灰色情緒，隨時把脈問診，對癥下藥，振奮隊員精神，堅定勇于挑戰的信心和決心。二是注重引導，選賢任能。要深入基層，發現、培養和宣傳不斷涌現的先進集體和個人；提拔、遴選有能力、有水平的優秀人員充實干部領導班子，激發隊員工作主動性與積極性，促使城管隊伍整體素質全面提高。三是突破束縛,勇于創新。要有“敢闖、敢冒”的膽識魄力，不斷強化革新求變意識，在城管隊伍機制體制，城鄉協管員一體化管理等方面有所創新、有所創造、有所突破。以破解城管隊伍管理難題為突破口，積極探求解決問題的突破口，以新思路、新辦法化解城管隊伍建設中難點熱點問題。要大膽發揚“拿來主義”精神，要積極吸收、消化先進地區的工作經驗，取人之長，補已之短，創新城管隊伍建設和管理手段和方法，努力開創城市管理工作的新局面。

第二篇：黨員領導干部民主生活會發言材料

專題民主生活會發言材料

2010年新年前后，中央提出一系列新舉措，最吸引人眼球的是廉政建設。中央政治局會議對97年頒布的《準則》重新修訂發布，這是我們黨應對復雜多變的國際局勢、完成艱巨繁重的國內改革發展任務的必然要求。當今世界正處在大發展大變革大調整的時期。如何把機遇從發展的可能性變為現實，實現發展，關鍵在于我們黨和黨的各級領導干部，關鍵在于我們的領導干部有沒有堅強的黨性和良好的作風，關鍵在于能否廉潔從政。當前，我國社會快速發展，總體上是和諧的，但也存在不少矛盾和問題：城鄉、區域、經濟社會發展很不平衡，就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關系群眾切身利益的問題比較突出；體制機制尚不完善，民主法制還不健全；一些社會成員誠信缺失、道德失范，一些領導干部素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應；一些領域的腐敗現象比較嚴重，居安思危，保持社會穩定和諧，關鍵在黨，重點在領導干部，從現實中看，許多不和諧因素都與黨風有直接關系，都與領導干部的廉潔從政有關聯性，因此，這也是保持社會和諧穩定的必然要求。同時，從領導干部個體來看，也是出于對領導干部的關心和愛護，保證領導干部健康成長。明確規定了領導干部不能做什么、禁止做什么，共8個方面、52條禁令。這為領導干部從政，架起了一條高壓線，筑就了一道防火墻，樹立了一支新標尺。

作為一名黨員領導干部，我認識到在當前新形勢下切實抓好《廉政準則》的貫徹落實對于自己做人干事的重要意義。對照《廉政準則》，分析檢查自己在思想認識、工作思路、落實措施、工作成效等方面的表現，從總體上說，自己還能夠嚴格要求自己，能夠履行黨員義務，能夠遵守從政的各項規定，但也還存在著一些差距和不足：

一是廉潔從政的思想認識還不到位。時而認為自己不管錢物，沒有違反廉潔自律的條件；時而認為只要嚴格要求自己了，廉潔自律自 1

然沒有問題，在一定程度上，對廉潔從政和反腐敗斗爭存在著片面的認識。

二是表現在工作上：思想不夠解放，創新意識不足。在能不能創新，敢不敢創新，怎么樣創新方面的認識并不清晰，不敢突破常規，打破定式，在如何搶抓機遇、如何依靠科技創新支撐和引領全XX經濟社會發展方面辦法不多，工作缺少新的亮點。在主觀上“狹隘”地理解創新，對創新缺乏大膽地思考。在自己分管的工作中，雖然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上級領導和局里的安排下完成，主動提出建設性意見不多，創造性地開展工作不夠；基層調查研究不夠深入。由于多年從事同一工作，自認為對全市基本情況已大致掌握，下基層調研的次數越來越少，對全市各個行業各個層面情況的掌握往往止步于一些材料和一些數據上，停留在過去的一般化印象上，如對基層的科技需求，對開展的產學研合作情況、對科技型企業的涉及的領域、經營狀況等還不甚明了，沒有全面的掌握和吃透情況。在有限的調研活動中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走馬觀花，深入不夠；工作成效還不夠顯著。雖然能夠堅決貫徹落實上級的重大決策和全局重要工作部署和重點工作任務，但還存在著被動落實任務多、主動謀劃創新少的問題，滿足于完成上級和局里安排的工作任務，循規蹈矩，按部就班，常常忙于應付，只滿足于交差完任務，只求過得去、不求過得硬，不自覺地降低了工作標準和要求。對安排部署的工作，跟蹤督查不夠，調研指導不夠深，講求工作數量多，追求優質高效少，一定程度上影響了工作效果。

今后我要努力做到以下幾點：

一是加強學習，全面提高綜合素質。按照市委學習貫徹《廉政準則》的要求，做到知行統一。知是行之始，行是知之成。學習貫徹《廉政準則》，也是一個知行統一的過程。牢固樹立終生學習的理念，自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種境界。要熟知《廉政準則》，真正做到入腦入耳入心。

二是要身體力行，爭做廉潔自律的模范。不僅要熟“知” 《廉政準則》，更要力“行” 《廉政準則》。要帶頭貫徹執行《廉政準則》明確提出的“八個禁止”和52個“不準”，始終做到講黨性、講操守、講品位，防微杜漸，潔身自好，遠離庸俗，遠離低級趣味，警鐘長鳴，正確處理好懲治和預防的關系。要求一般黨員干部做到的，自己必須首先帶頭做到；要求別人不做的，自己必須首先帶頭不做。規范自己的廉潔從政行為，離不開自律與他律的共同作用。自律是內因，他律是外因；自律是廉政的根本，他律是廉政的條件，最更重要的還是自律。進一步強化“三種意識”：即廉潔從政意識，刻保持清醒的頭腦，經常給自己念念“緊箍咒”，守住道德底線，不越法紀紅線；強化自覺接受監督意識，把接受監督當做一種精神境界和自我需求，自覺接受黨組織和干部群眾的監督；化服務意識，基層最需要的事情做起，從群眾最不滿意的地方改起。

三是要做到干凈干事。一方面要干凈。干凈是干事的前提。一個干部如果做不到干凈，就失去了干事的基礎。每個干部都要堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白從政。另一方面要干事。說一千道一萬，干部就要干事。貪污受賄固然是腐敗，不干事、不勤政同樣是腐敗，而且可以說是最大的腐敗。

在工作中自己要不斷創新觀念。在思維方式上，要把科技工作放在實現科學發展、促進社會和諧的大背景下來把握，把科技創新放在推動資源型城市轉型實現可持續發展的戰略高度上來思考。在工作思路上，要把XX工作與XX提出的“六個必須”結合起來，與建設XXXX經濟圈結合起來，與落實國務院支持甘肅發展的若干意見結合起來，始終把提升XX科技創新能力和創新體系建設作為重中之重。在精神狀態上，要保持共產黨員先進性，思想上高標準，工作上爭一流，振奮精神，鼓足干勁，以創新的意識、創新的精神努力工作，自覺把自己的理想和奮斗同具體的工作實踐緊密聯系起來。

要把廉潔自律的若干準則落實與依法行政工作結合起來，認真履

行雙重職責，切實發揮好雙重作用，一方面要管好自己、當好表率、發揮示范帶頭作用；另一方面要管好下屬，抓好班子成員、帶好干部隊伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原則，整章建制，科學設置工作流程，從源頭上有效防止腐敗。

要進一步轉變作風，推動工作全面落實。當前，最重要的是各項任務的落實。我在今后的工作中，要堅持求真務實的工作作風，把貫徹科學發展觀與自身的工作實際緊密結合起來，腳踏實地，研究和掌握推動工作落實的科學方法，探索制定科學可行的工作措施，提高工作全面落實的能力，不斷適應形勢發展的要求，通過工作作風的轉變推動工作的突破，貫徹落實《廉政準則》扎扎實實推進每項工作，在工作質量和辦事效率上有新改進，在工作落實和工作效果上有新提高，為推動科技進步和創新、促進XXX經濟社會又好又快發展作出積極的努力。

第三篇：2011黨員領導干部民主生活會發言材料

興義市財政局2011黨員領導干部

民主生活會發言材料

--中小企業信用擔保中心 陶正倫

根據市紀委、市委組織部《關于開好2011各級黨員領導干部民主生活會的通知》（興市組通[2011]84號）要求，緊緊圍繞“堅持以人為本、執政為民理念，切實轉變工作作風，加快推進貴州又好又快更好更快發展”主題，重點查找自己在貫徹落實“加速發展、加快轉型、推動跨越”主基調和工業強省、城鎮化帶動兩大戰略方面存在的問題。

下面我把自己一年來的思想、工作情況，以及遵守換屆紀律和廉潔從政等方面的情況向大家作一匯報，請同志們提出批評意見。

一、需要整改的問題

按照市紀委、市委組織部文件要求，重點對照自己貫徹堅持以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益，發揚密切聯系群眾優良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律情況；遵守領導干部廉潔從政有關制度規定的情況，特別是對照學習了楊善洲同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面的情況，找差距，擺不足，以明確努力方向。

通過逐一對照檢查，主要存在以下問題：

一、理論學習不夠系統

對黨理論成果的學習，主要從報紙上和網上找資料，資料不夠全面，缺乏系統性。

二、以人為本、執政為民理念有待強化

在工作中，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作的實際效果。深入基層檢查指導工作和深入到人民群眾中間溝通思想、交換意見的時間比較少。

三、廉潔自律還需注意一些細節

在日常工作生活中，自己雖然做到廉潔奉公，但一些細節上還存在需要改進的地方。

四、工作責任心、堅守崗位方面存在問題

自己作為擔保中心的主任，而擔保中心卻沒有開展業務；數次推動擔保中心的改革，卻由于干事環境的問題沒有得到落實。在這種情況下，局領導把我安排到非稅局從事一般性工作。我想干事、能干事、干成過事，我認為組織這樣對我不公。因此干工作心不在焉。

針對上述問題，制訂了如下整改措施。

一、注重理論學習的系統性

平時注意從報紙、書店和網絡等收集黨的理論成果的論述，加以歸類整理，妥善保存，以增強對黨的理論成果學習的系統性。

二、牢固樹立以人為本、執政為民理念

在決策前要深入了解民意。要緊密結合工作實際，深入基層調查研究，全面了解社情民意，充分考慮群眾利益，真正找準執行上級決策與維護群眾利益的最佳結合點，創造性地謀劃工作，形成決策。

在決策時充分尊重民意。要按照“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，緊緊圍繞全鎮中心工作，堅持問政于民、問需于民、問計于民，充分尊重群眾意愿，把以人為本、執政為民的理念融入到各項工作中。

在執行決策中要及時吸收民意。要密切關注群眾反應，多方收集群眾意見，及時修定完善決策，最大限度地減少和防止因決策不當而出現的損害群眾利益的問題和現象發生。

聯系實際，狠抓工作落實。在今后工作中，要著力在提高執政為民能力上下功夫，做密切聯系群眾的行家里手，認真堅持調查研究、深入基層、深入群眾、深入工作實際，多向基層的同志們和廣大人民群眾學習，善于發現總結工作規律，不斷增強駕馭工作的能力。

三、廉潔自律，嚴守換屆紀律

認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真貫徹執行《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，努力抵制不正之風，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。

嚴格遵守“五個嚴禁、17個不準和五個一律”換屆紀律，加強黨性修養，正確對待個人進退，確保換屆順利進行。

四、堅守崗位、增強工作責任心

在此，懇請市委將我調整到一個有事干的崗位，真正讓我做到人盡其才！！

以上是我的發言，不足之處，請同志們批評指正，以便在今后的工作中進一步提高和鍛煉自己。

二一一年十一月

第四篇：2011黨員領導干部專題民主生活會發言材料

2011黨員領導干部專題民主生活會發言材料

市城管局黨委副書記、紀委書記王正華

按照市紀委、市委組織部對這次民主生活會的總體安排和要求，現對照本次民主生活會主題，簡單回顧上半年分管工作，并就自身認識和下階段工作開展情況作一簡要匯報，請同志們予以批評指正。

2011年以來，我們認真對照局黨委提出的“打造最優秀的城管隊伍”工作目標要求，以提升隊伍素質、營造爭先氛圍，強化績效比拼、推進創先爭優為重點，創新思路，上半年主要工作為：

一、在狠抓落實中夯實隊伍廉政根基。一是強化日常監管。切實發揮局紀委職能優勢，嚴格依法辦事，規范辦事程序，在人事調整、基礎建設、項目招投標等重大問題上，按照事前及時介入、事中加強監督、事后嚴格檢查的工作方式，進行全程監控，確保不違紀、不違法、公開透明。二是完善懲防體系。在2010年出臺城管懲防體系制度匯編的基礎上，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是注重廉政教育。組織黨員干部瞻仰先烈紀念碑；以廉政短信常敲警鐘；嚴厲查處違紀現象，曝光清理3名違紀鄉鎮協管員。

二、在強化培訓中增強隊伍整體素質。開展崗位集訓。2011年2月下旬，組織全市城管系統500余名干部職工，在鳳凰民兵訓練基地開展了為期9天的封閉集訓。創新培訓方式。不斷優化教育培訓和人才培養機制，從3月15日至6月15日，我局39名城管隊員調換部門及崗位，進行了首批為期三個月的內部交流培訓活動。

三、在優化機制中提升隊伍工作實效。合理調整資源向一線傾斜，進一步理順局機關及執法大隊管理體制，明確了局機關、執法大隊內設科室的職責；實現執法大隊與數字化城管“一盤棋”運作，合理人員配臵，分流局機關人員充實

基層一線，以鼓勁加壓促進工作提速增效。

四、在績效比拼中激發隊伍爭先活力。對照“績效比拼年”活動要求，緊密結合市委九屆十四次全會提出的三條工作主線，扎實部署并推進“績效比拼年”工作取得實效。明確績效比拼工作目標，品牌創建工作有序推進，上半年各部門申報服務品牌創建項目25個。

五、在創先爭優中凸顯隊伍黨建優勢。以慶祝建黨90周年，以創先爭優、區域共建等主題活動為載體，狠抓活動開展，切實推進城管黨建責任目標管理提檔升級。一是扎實開展慶祝建黨90周年活動。開展《中國共產黨光輝歷程九十年》專題講座及“我為黨旗添光彩”征文比賽，實施“暢談輝煌九十年，愛崗建功十二五”的專題教育，表彰“先進基層黨組織、優秀共產黨員”、舉行“紅歌嘹亮頌黨恩”等系列活動，并取得良好效果。二是深入開展創先爭優活動。推進新一輪的黨員公開承諾，將通過座談交流、上門走訪、專題調研征集到的群眾的意見和建議進行系統歸納整理，集中解決市民關心熱點、難點問題。三是有效開展區域共建活動。切實履行楊舍泗港第一區域聯合黨委牽頭單位責任，不斷強化“區域共建”重要性認識，結合實際，建立健全目標責任、績效考評、黨建聯建機制，完善黨員雙向考核、評優制度，對照當前社會各界對城市管理標準的更高要求，廣大群眾日益增強的環境衛生意識，以及對城市管理隊伍的關注程度看，我們城市管理工作在隊伍管理、行政執法、思想教育等方面還需進一步強化，下階段我們將主要做好以下幾方面工作。

一、以“文明執法，理性執法”專題活動為契機，深化城市管理“以為人本”理念。我們深入貫徹胡錦濤同志建黨九十周年講話精神，注重保障和改善社會民生，緊密圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”主題開展工作，增強服務意識，切實轉變工作作風。城管部門在執法管理中與個人、門店、攤點、及其它單位交涉，依法

行政更現直接、尖銳，進一步需要執法人員具備一定的執法藝術，文明執法，理性執法凸顯其必要性，我們按照蘇州市局《在全市城管執法隊伍中開展“文明執法、理性執法”專題教育活動的方案》相關要求，設法從思想浸染、轉化入手，著力解決執法隊伍在思想作風、執法理念、管理實效、工作方式等方面存在的問題，努力實現從“管理員”到“服務員”的身份轉變，認真聽取民意，把握當前社會民意動向，傾聽群眾呼聲，做到執法有維，查處有度，牢抓執法與管理切合點，淘汰粗暴執法、野蠻執法，著力提升群眾滿意度，推動社會經濟與城市環境的協調發展。

我們將一是開展法制教育。采取普法教育、法律講座、專題研討等形式，加強對法律、法規等業務知識的學習，熟練掌握執法技能，嚴格遵守執法程序。二是規范執法行為。圍繞文明行為規范，加強隊員對行為規范、規章制度的學習，正確處理文明執法與嚴格執法的關系，教育執法人員遵守紀律，嚴格程序，真正成為自覺學法、真正懂法、模范守法、正確用法、知行合一的執法者。三是理論聯系實踐。梳理排摸城管執法中易發生沖突的情況，把典型案例的經驗和教訓運用、拓展到管理實踐中，為解決實際問題提供方法和思路。四是開展交流培訓。今年八月份舉行第二批內部交流培訓活動，推進崗位培訓，促使隊員見賢思齊，拓寬思路，獲取先進經驗。

二、以廉政建設為工作重點，實行“防微杜漸”的全方位管理。一是完善制度建設。著力推進腐敗風險預警防控體系建設，建立完善配套的監督制度，深入推進權力運行程序化和透明化，加強對城管執法人員、協管員、采辦人員等重點人員、重點崗位、重要活動的全方位監督。二是落實《廉政準則》。嚴督中層干部觸碰“八個禁止”、“五十二個不準”，要求黨員干部自覺遵守廉政準則，從小處著眼，從細微處著手，養成好的作風，自覺做到不接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、娛樂等活動安排；不以借用為名規避廉潔自律要求；不以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；不為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦

企業提供便利條件等。三是吸取經驗教訓。從正反面事例中汲取經驗教訓，深化廉政思想教育，督促全局干部職工在工作崗位上常懷謹慎之心，面對權錢誘惑要如履薄冰，如臨深淵，貫徹落實胡錦濤書記關于學習楊善洲同志的重要指示，學習云南省原保山地委書記楊善洲一生無求，兩袖清風，把終身事業托付給鄉親、群眾和黨的高潔品質。要以市容管理處違紀人員事例為反面典型，高筑思想保壘，堅心守性，抵住誘惑，把好錢財關、采購關、執法關，切實把精力用到干好本職工作、服務人民群眾上來。

三、以狠抓思想建設為重點，不斷提升隊伍整體素質。我們把隊伍團隊意識與思想建設放在隊伍管理的突出位臵，致力打造一支富有戰斗力、凝聚力的隊伍。一是重視思想，積極溝通。要建立起有效的上下溝通機制，建立健全教思想教育、定期交流、領導談心制度，要從思想源頭上拉近與隊員距離，把摸隊員思想中的灰色情緒，隨時把脈問診，對癥下藥，振奮隊員精神，堅定勇于挑戰的信心和決心。二是注重引導，選賢任能。要深入基層，發現、培養和宣傳不斷涌現的先進集體和個人；提拔、遴選有能力、有水平的優秀人員充實干部領導班子，激發隊員工作主動性與積極性，促使城管隊伍整體素質全面提高。三是突破束縛,勇于創新。要有“敢闖、敢冒”的膽識魄力，不斷強化革新求變意識，在城管隊伍機制體制，城鄉協管員一體化管理等方面有所創新、有所創造、有所突破。以破解城管隊伍管理難題為突破口，積極探求解決問題的突破口，以新思路、新辦法化解城管隊伍建設中難點熱點問題。要大膽發揚“拿來主義”精神，要積極吸收、消化先進地區的工作經驗，取人之長，補已之短，創新城管隊伍建設和管理手段和方法，努力開創城市管理工作的新局面。

第五篇：黨員領導干部民主生活會發言材料

銀海公司黨員領導干部民主生活會匯報材料

銀海公司黨委成立幾個月來，嚴格貫徹執行省分行黨委工作要求和具體部署，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，努力把公司各級黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想、科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，建設成為推動山西銀海公司改革發展穩定的堅強領導核心和組織保證。黨委一班人重視和加強自身建設，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，建立健全公司工作規程；全方位服務和服從省分行黨委確定的改革發展戰略，緊密結合省分行對銀海公司審計、調研的整改要求，以完善法人治理結構，全面規范內部管理，強化保障運行機制，不斷提升服務品質和服務水平為工作重點；根據公司特點，提出創建“學習型”、“法制型”、“服務型”、“和諧型”公司的構想，以突出“四項服務”為主要內容，努力實現經營管理精細化、制度化、規范化、程序化的目標，為全行改革發展創造良好的后勤保障環境。

一、創建“學習型”公司，提高全員的整體素質

公司黨委帶頭抓學習，用科學理論教育黨員干部，堅持工作、學習兩不誤，倡導全員樹立愛學習的理念，創造良好的學習氛圍，培養自覺的學習習慣，通過學習促進工作，通過工作推動學習。運用多種形式，組織學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論、黨和國家的各項政策、法規；學習業務技術，提高管理能力和服務水平；學習法律知識和各項 1

規章制度，引導員工知法、懂法、守法、尊章守紀；學習黨和國家的方針政策，了解掌握分行和公司的工作目標，使大家統一思想，形成合力，增強共同實現工作目標的信心和決心。為銀海公司打造一支政治強、業務精、作風硬，愛崗敬業、有良好責任意識和奉獻精神的員工隊伍。

二、創建“法制型”公司，規范全員的從業行為。按照分行審計調研組下達的整改計劃和整改建議，公司黨委高度重視，多次集體研究，結合公司為分行服務的工作實際，制定了切實可行的整改方案及整改措施。規范公司經營管理和從業行為，堅持依法合規經營。工作運行中，我們注重加強和建立強有力的制約機制和監督機制，保證各項工作的合規、合法，杜絕違規違法的潛在風險。形成了依法辦事，按章行事的長效機制。

根據工作安排，我們主要做了以下幾項工作；

1、根據分行審計調研整改要求，公司立即成立了整改領導組，制定了整改措施。

2，完成了公司法人變更手續，成立了新一屆董事會，審議通過了公司財務預算、工作要點、機構重組、宣布了公司領導的工作分工和職責授權。

3、建立健全各項規章制度，起草了《公司工作規程》，制定規章制度19項，為各項管理工作提供了制度保證。

4、啟動公司財務中心，為財務集中管理，實現收支兩

條線管理要求，邁出了堅實步伐。

5、建立公司檔案室，共接收財務憑證680份、立卷歸檔457卷，文件材料、合同等350余份，現已分類立檔。同時對印章也采取了雙人保管，雙人用印的管理辦法，進一步規范了檔案、印章的管理。

6、對各種合同協議進行了清理，共清理出24項，并對有關到期和續簽的合同內容進行了修改并全部由法律部進行把關。

7、對銀元賓館進行了工作調研和經營分析，確定了經營指標，簽訂了2010年績效合約。

三、創建“服務型”公司，提高服務能力和水平。我們積極響應“服務價值年”活動的倡議，深刻認識改進服務的重要性和緊迫性。組織開展“優質服務百日競賽”活動，成立了競賽工作領導組。掀起“為分行服務是銀海天職，優質服務是永恒主題”的“優質服務百日競賽”活動。這次活動以總行“服務價值年”活動要求為指導，以學習和樹立新的服務觀念為基礎，以發揮和體現自身的服務價值理念為要求，以不斷提高全公司的服務品質、服務能力、服務形象，確保分行高效運轉為目標，積極引導全體員工把這個目標自覺融入每項服務工作中去。

公司上下樹立一盤棋的“大后勤”、“大服務”的思想，始終堅持“二線為一線”、“后臺支持前臺”的服務理念，永

遠把一線的需求作為我們的服務目標，把分行員工的滿意作為我們服務標準。全面提高服務水平，完成好日常服務保障工作，努力提升服務空間，調動起工作的積極性和主動性，在服務上提高檔次、提高標準，努力把服務提高到新的高度、新的水平。

為了更好地服務好分行本部，了解公司在服務方面的缺陷和不足，首次在分行本部和小區進行服務民意調查，發放調查表300多張，根據調查統計，總體滿意度占93%。

積極開展“主動服務”，以超前的服務姿態，想在先，干在前，找準服務目標，體現主動、及時的服務效率。

積極開展“首問服務”，以第一責任人的態度，在工作中不扯皮，不推諉，體現全局意識和一盤棋思想。

積極開展“承諾服務”，以誠信的姿態，把服務項目、標準、時間公布于眾，付諸實施。自覺接受監督，提高誠信度和滿意度。

積極開展“耐心服務”，以勇于奉獻的精神，樹立良好的服務思想和正確的服務態度，要善于換位思考，多從改進完善自身服務上下功夫，急員工所急，想員工所想，用我們的誠信、精心、細心換取員工的舒心和我們的信任。

四、創建“和諧型”公司、增強團隊精神和意識

創建和諧公司的根本是以人為本，我們多次同分行有關部門協調，并得到了他們的大力支持，啟動了員工期盼已久的《銀佳公司年金實施方案》；堅持以人為本就是要提高全員綜合素質，適應形勢發展的需要，在后勤工作中充分體現自身價值；尊重員工的社會價值和個體價值，發揮其所長、所能，最大限度地做到人盡其才、才盡其用，體現員工的主觀能動性和工作積極性；發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用，積極開展“爭先創優”活動，充分體現黨的組織和黨員的先進性；關心員工的工作和生活，維護員工的切身利益和合法權力，體現和睦相處的干群關系和民主性。使全公司形成講團結、講文明、懂管理、會經營、求和諧、促穩定的工作局面。進一步增進全公司的向心力和凝聚力，為全行改革發展做出后勤保障工作的新貢獻。