第一篇：公司黨員領導干部民主生活會總結講話)

XXXX公司黨員領導干部民主生活會總結

講話

各位領導、同志們：

這次召開黨員領導干部民主生活會，是按照省公司、州委學習實踐科學發展觀領導小組的要求和統一部署下進行的，對堅持科學發展、構建和諧，統一思想，端正作風，振奮精神，推進工作，具有重要的現實意義。為了開好這次民主生活會，玉樹分公司黨支部根據省公司文件要求，做了充分的準備。

感恩是文明社會普遍的心理現象和公認的道德準則，是健康人格的重要組成部分。感恩之心驅使下的人執著而無私，博愛而善良，敬業而忠誠，富有責任感和使命感。玉樹發生地震以來，我公司在各級領導、全體員工、社會各界及廣大群眾的支持與關愛下，才取得了抗震救災工作的勝利，而我們也正是在不斷地感激客戶、感激領導、感激社會的過程中汲取力量，將這種感激轉化成刻苦學習、勤奮工作、回報組織、服務群眾、奉獻社會的實際行動，并在公司發展的方方面面取得了優異的成績。而我們的一百余名員工，從最初的公司上下無一人缺勤的堅守崗位到后來的報答之情，到責任之感，再到奉獻之舉，一顆感恩的心，也成就了我們自己的業績。

我認識到，作為一名黨員干部，感恩不僅是一種心理要求，而且是一種基本素質；不僅應當常懷感恩之心，而且應當學會感恩。感恩既是做人做官做事的基點，也是黨性、人格、官品的重要標志。對我而言，感恩就是一份做人的謙虛、為官的真誠，一種對組織、對群眾、對他人的感謝和尊重。

我的感恩對象是組織、群眾和幫助過我的人們。

會上，玉樹分公司緊緊圍繞“再造競爭新優勢，把握機遇新發展”主題，聯系思想和工作實際，暢談對學習實踐科學發展觀的認識與體會，對照科學發展觀要求和員工群眾的意見和建議，開誠布公地談問題、找原因、提建議，認真開展批評與自我批評，深入進行自我剖析，明確了今后努力方向及改進措施。會議氣氛民主團結、求實創新，達到了溝通思想、增進理解、明確思路、促進發展的目的?？偨Y起來大致有以下三個特點：

一、是執行程序認真嚴格。按照省公司黨組通知精神，分公司，確定了議題，提高了民主生活會的針對性。以十七大報告以及《黨章》為重點，加強學習，統一了思想，提高了認識。

二、是自我批評客觀透徹。班子成員對自己在作風建設方面存在的問題和員工反映的意見，能夠進行深刻的思想剖析和認真反思，誠懇而坦率地作了批評與自我批評。在深入分析自己主觀思想上存在的不足和差距時，做到了客觀公

正，堅持了高標準嚴要求。

三、是措施得力效果明顯。班子成員本著對上級、對公司、對同志高度負責的精神，從團結的愿望出發，客觀坦誠地展開批評與自我批評。大家敢于講真話，敢于講實話，既找出了工作差距，又加深了感情交流，會議達到了統一思想，解決問題，增進團結，共同提高的目的，切實提高了領導班子解決問題的能力。

結合征求的意見和建議及今天的發言，針對公司領導班子成員在發揮整體功能方面還存在著很多不足和差距，今后我們要努力在以下幾個方面予以加強：

一、要加強團結，講求工作協調配合。講團結、講協作、講大局，是對我們每一位領導干部的政治要求，也是強化班子整體功能的首要前提。公司班子成員要帶頭講團結，形成合力，確保公司各項工作高效有序運轉。

（一）要樹立講大局意識。我們的每一項決策都直接影響著公司的發展，都與廣大員工的切身利益直接相關，必須從講政治、講大局出發，在各種利益發生矛盾和沖突時，真正做到個人利益服從及集體利益。

（二）要樹立講團結意識。團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力。能否團結協作是衡量一個領導班子整體能力高低的試金石。班子成員都要注重維護團結，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，不計較個

人的恩怨得失。班子成員之間要坦誠相待，相互信任，相互理解，相互支持，嚴以律已，誠以待人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，每個人都要做到補位不越位，補臺不拆臺，把公司班子建設成為團結協作、堅強有力的戰斗集體。

二、要著力創新，提升工作質量。工作的水平和質量如何，是檢驗我們工作成效、工作能力的主要標準。無論是決策前的信息調研、決策中的綜合協調、決策后的督促檢查，都必須站在全局的高度，緊貼領導思路，提高輔助決策的針對性和實效性，重點要從以下幾個方面下功夫：

（一）著力加強思想建設。要堅持把思想政治工作貫穿到工作的全過程，加強自身的思想素質提升，樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。

（二）著力營造良好環境。要從自身愿望、學習制度、工作要求三方面，形成“不學則退”的危機意識。班子成員要經常關心職工生活問題，定期組織開展各類活動，強化集體觀念，豐富活躍干部職工的文化生活。三是著力塑造良好形象。要始終做到心里裝著職工，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為職工多辦實事、多辦好事。要多深入基層，從中了解真實情況，以實際行動和良好形象影響和帶動職工。在工作上帶頭實干，在經濟上不搞特殊，在榮譽面

前不伸手，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶領全體干部職工。

（三）要勤于溝通，增進班子和諧。要把溝通作為一項重要的工作內容，積極創造條件，疏通溝通渠道，每次黨委中心組學習都要堅持讓班子成員互相見面，無論是正職和副職，還是副職與副職之間要堅持及時溝通信息，不斷促進班子的團結統一。一是經常進行思想上的溝通。尤其是遇到問題、分歧和矛盾時，班子成員之間坐下來、靜下心、講真話、道實情，把情況弄清楚，把問題搞準確，把矛盾和誤解化解，形成相互信任、真誠相待的工作氛圍。二是經常進行工作上的溝通。一方面工作上嚴格遵循“請示報告按程序辦、重大問題按原則辦、日常工作按制度辦、經常性工作按分工辦”的原則，防止工作交叉、扯皮、推諉；同時發揚集體協作的作風，加強聯系，主動交流信息，遇到重要任務、緊急情況、重大活動，彼此竭智盡力，相互支持，通力合作，爭挑重擔。三是經常進行生活上的溝通。彼此之間相互關心，遭受挫折時及時鼓勵，發現錯誤苗頭及時加以善意提醒，相互體貼、相互關照，不斷密切感情。

總之，我們要在省公司黨組的正確領導下，以飽滿的政治熱情，積極向上的精神狀態投入到工作中去，為實現公司有好有快發展而努力工作。

謝謝大家！

第二篇：2011黨員領導干部民主生活會總結

2011黨員領導干部民主生活會總結

欽北鐵路三項目黨支部

根據公司黨委《基層各單位2011年專題民主生活會相關事宜 》的通知精神，三項目黨支部以堅持“發揚密切聯系群眾優良作風，深入開展創先爭優活動”為主題黨員領導干部專題民主生活會于2012年3月3日上午在項目部會議室召開，現對此次會議情況作總結如下：

一、民主生活會的準備

為開好此次民主生活會，根據公司黨委文件的要求和步驟，項目黨支部認真做好會前準備工作。

1、廣泛征求意見。為開好此次民主生活會，黨支部及時在員工大會上通報了此次民主生活會的時間和主題，向全體員工征求項目部領導班子在思想建設、工作作風、廉潔勤政等方面存在的問題。并采發放意見征求表征求意意見、，廣泛征求了意見，為找準問題和切實整改提高打下了良好的基礎。

2、深入開展了談心活動，班子成員之間開誠布公，坦誠相見，溝通了思想，增進了理解，加強了團結。在認真學習和深入談心的基礎上，項目部領導班子成員深入進行自我剖析，積極開展批評和自我批評，認真做好會前準備工作。

二、民主生活會的召開

項目部黨支部于2011年3月3日上午在項目書記陽黔昆的主持下召開了本次黨員領導干部民主生活會。由公司副總經理張明書、項目黨政班子成員以及項目部各部門主管參加的專題民主生活會按照公司黨委有關

要求順利進行。

會議由公司副總經理張明書首先發言。張副總談到民主生活會上要說實話，講真話，相互幫助找問題，才能取得更大的進步，同志之間才能更加和諧，班子凝聚力才會更加的增強。隨后項目班子成員黨支部書記陽黔昆、項目常務副經理王榮成、總工程師趙平、副經理潘鵬依次在思想政治建設、工作作風建設等方面結合自己的工作實際，對存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，大家的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、工作作風、和勤政廉政等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，大家不談成績，只談問題，深挖細找，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對項目部存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望，大家發言踴躍，不帶有任何個人成見，提出的問題具體、實際，把很多平時意識不到或認識不到位的問題，都擺了出來。最后由公司副總經理對項目在2011年的工作做了點評，在肯定三項目部在2011年工作的同時還項目部領導班子提出了幾點建議和希望：

建議：

1、三項目部根據公司要求剩余人員全部并入一項目部，原三項目部各部門要做好各種交接；

2、對于留下的人員，項目書記要做好人員的穩定工作；

3、對于合浦的征地拆遷工作還要在最近加大工作力度，爭取早日完成； 希望：三項目部要到新工地的人員要盡快適應新的地方的各種要求，早日打開工作局面，完成從鐵路修建到公路修建的轉變。

欽北鐵路三項目黨支部

2012年3月8日

第三篇：黨員領導干部民主生活會總結

這次黨員領導干部民主生活會，是對班子成員開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結、發現工作中、思想上存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、個人存在的問題

1、學風方面。一是理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。

2、思想作風方面。一是對加快發展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發展觀理解不夠深刻。二是在抓新業務發展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。對如何更好地搞好新業務，如何適應市場化運作的要求去抓新業務探討的還不夠，制約我行業務發展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。

3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒。

4、工作作風方面。一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。

5、廉政建設方面。本人嚴格按照“兩個務必”的要求、領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制要求，時刻檢點自己的生活作風，在工作中沒有利用職權為自己謀好處。但也還存在一些問題和差距，主要是在迎來送往、找上級行辦事上，還存在吃請的問題，這反映出自己在請客吃飯問題上還缺乏應有的自覺性。

二、存在問題的根源

以上問題，有些是表現在面上的，有些存在于思想認識上，經過深刻剖析，我認識到存在以上問題主要有三個方面的原因：

一是放松了對科學發展觀的學習?？茖W發展觀是指導各項工作最有力的武器，自己本應該在抓好業務發展的同時，更加注重理論學習，但常以干工作代替理論學習，以學文件、看報紙代替系統的理論學習，由于學習不夠，沒有全面掌握科學發展觀的本質和精髓，還沒有完全學會運用科學發展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，難免會出現決策的盲目性和執行上的片面性。出現創新上的隨意性。就工作創新來說，班子成員如果能夠帶頭樹牢經營理念，廣大員工的心態就會受到強烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發生轉變。但實事求是地講，實踐中我還沒有完全做到凡事講效益，以經營理念為載體打通思路、目標實現途徑的力度還不夠。因學習不夠，手段單一的問題仍然存在，對新知識、新經驗、新方法知之不多，底蘊不足。

二是宗旨觀念樹立得不牢固。自己片面的認為，自己長期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實際的問題。在這種思想影響下，隨著工作環境的變化，為員工服務的觀念逐漸淡薄了，向員工學習的意識也差了，深入一線基層的時間也少了。尤其在解決一線實際問題上，抓落實不力，使許多員工反映的問題久拖未決，給他們的工作和生活帶來了很大不便。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加強理論學習，努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市行黨委的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習科學發展觀，增強貫徹上級行政策的自覺性，善于從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，著眼于解決股改、發展、穩定中發現的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統一的領導干部。

2、強化事業心和責任感，努力做好本職工作。我將堅持貫徹上級行方針政策，并緊密結合我行實際，創建性地開展工作。針對我行業務發展較薄弱的環節，進一步加大工作力度，解決“短腿”問題。我作為行目標辦的負責人，將多思考和研究帶有全局性的大事，不斷理清發展思路，制定切實可行的發展規劃。說一千道一萬，要把支行做大做強，歸根結底是業務發展。不發展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，員工隊伍就穩定不了，我們當領導的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。因此，我將抓住發展不放松，始終堅持發展才是硬道理、發展才能解決一切問題這個信念，始終把發展作為考慮一切問題的根本出發點和落腳點。

3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，時刻牢記全心全意為全行服務的宗旨，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對于基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是班子團結一心，想事情、干事情、干好事情。團結出戰斗力，戰斗力靠團結。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發展。

4．對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

以上是我通過““忠實踐行宗旨,勤政廉政為民””教育活動，認真學xxx省委、省聯社黨委有關會議、文件精神后，反思自身學習和工作的思想匯報，愿意虛心接受班子成員的批評指正。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。通過這次民主生活會，我會認真總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和工作能力，為全面完成各項工作任務而努力奮斗。

第四篇：2010黨員領導干部民主生活會總結

2010黨員領導干部民主生活會總結

XXX黨支部于2010年11月18日上午10:30在XXXXXXXXXXXXX召開了2010黨員領導干部民主生活會。集團黨委副書記XXX與黨群監察部XXX參加了XXX分公司黨支部組織生活會。

XXX黨支部按照集團黨委的要求，組織學習了《廉政準則》規定、市委《貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃>的實施意見》、王榮同志在全市慶祝建黨89周年座談會暨創先爭優活動工作會議上的講話、市委組織部《轉發中央組織部<關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知>的通知》并印發了相關文件資料，進行傳閱學習。同時結合企業學習貫徹市第五次黨代會報告精神和胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上的講話精神，提前為民主生活會打好了思想基礎。

10月14日—20日期間，XXX分公司黨支部在黨員、群眾中廣泛征求對集團領導班子及成員的意見及建議，收齊各方建議后，得出無意見及建議，并于10月22日將收集結果反饋給集團黨委。

此次的民主生活會由XXX黨支部書記李向東同志主持。1

會上，XXX同志首要把今年到目前為止公司取得的成績進步

進行了簡單匯報，并對目前公司業務改革中存在的問題以及

分公司預計采取的應對措施做了闡述。

集團黨委副書記XXX同志詢問了其他黨員同志對XXX分

公司發展的意見及建議，并詳細詢問了關于品牌注冊的相關

事項，建議XXX分公司應盡快將舊廠房清空，以便早日創造

效益。

XXX分公司總經理XXX同志總結了電子商務平臺運行至

今所存在的問題：

1、信息系統有待完善；

2、推廣投入力度需加大；

3、新廠房的建設使得我們需要集團給予更多的廠房支

持。

會后，XXX分公司嚴肅認真的整理了以下整改措施：

1、應多與集團各部門、領導溝通，將XXX分公司目前

存在的問題及已擬定的發展思路清晰的闡述給集團領導，不

因溝通上的障礙失去獲得資源的機會；

2、發展才是硬道理，積極開拓新的業務方式，挖掘潛在的客戶群，盡早占庫、占市場，穩定的客戶源是穩定收益的保

障；

此次會議把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子

上，說到了要害處，會議上的氛圍開得既活潑輕松又不時帶

點嚴肅，達到了較好的預期效果。

XXX分公司黨支部

二○一○年十一月十九日

第五篇：黨員領導干部民主生活會總結

***黨總支2008年

黨員領導干部民主生活會會議專題報告

按照*組發〔2008〕29號文件要求，經充分準備，并報請區紀檢委、區委組織部同意。2008年9月1日上午9:00—11:00在局機關三樓會議室召開了黨員領導干部民主生活會，會議由區市容局黨總支書記***召集，各單位負責人和全體黨員干部參加。

為了使這次會議不留于形式，牢固樹立黨員領導干部立黨為公、執政為民的思想，充分體現權為民所有，利為民所謀的政績觀。會前，局機關三位領導積極和各單位的負責人進行了溝通，和服務對象面對面交談，并主動征求了主管市容工作的**副區長的意見。對照胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，就自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面做了客觀、公正的分析，并認真撰寫了發言材料，會上作了書面匯報，找出了一定的問題，并提出了行之有效的整改措施。

會場氣氛活躍，大家積極發言，從對同志負責、對工作負責的原則出發，廣開言路，知無不言、言無不盡，對三位同志客觀評價，總體認為三位同志各方面做的還都不錯，對于以前的成績，給予充分的肯定，但人無完人，孰能無過，缺點和錯 1

誤也在所難免，同時提出了一些意見和建議，三位領導虛心聽取了同志們提出的意見和建議，對于好的建議，表示積極采納，對于生活上存在的問題，有則改之，無則加勉；理論學習和思想政治建設方面存在的問題，將通過不斷的學習，努力提高自身的素質，以適應社會發展需要，起好黨員干部的先鋒模范帶頭作用，從而樹立科學的人生觀和價值觀。

最后，黨總支書記，局長**代表局領導班子表態，正確對待整改問題，作出表率，提高個人素質，增強干部的凝聚力，為大家創造良好的工作氛圍，并以誠摯的態度歡迎大家在今后的工作中多提一些寶貴的意見和建議，為改善我區的市容環衛事業獻計獻策，形成合力，團結一心，為美化閻良區市容市貌做出更大的貢獻。

附：領導干部民主生活會會議記錄

2008年9月1日