第一篇：公司2010年度黨員領導干部民主生活會會議記錄

**分公司2010年度黨員領導干部民主生活會

會議紀要

貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，緊密聯系思想和工作實際，重點檢查個人在思想工作作風以及黨風廉政建設、廉潔自律等方面存在的問題和不足。

（一）根據省公司黨委關于開好2010年度黨員領導干部民主生活會的有關要求，**分公司領導班子通過認真組織學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學習胡錦濤總書記在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話和賀國強同志在中紀委第四、五次全會上的講話精神和全會工作報告，在溫習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基礎上，緊密聯系廉政工作要求，充分發揚民主、廣泛深入基層單位征求干部職工對領導班子、領導干部和上年度民主生活會整改措施落實情況的意見。黨政負責同志通過與班子其他成員逐個談心，溝通了思想，提出了問題，明確了要求；班子成員之間通過相互談心、相互幫助，增進了彼此了解。班子成員在廣泛調研并征求意見的基礎上，結合個人工作實際，認真撰寫民主生活會剖析報告。

（二）會議內容

1、**同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：（1）進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識；

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解： 一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識； 二要進一步自覺接受監督，保持艱苦奮斗本色； 三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。

在認真對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基礎上，通過自身的對比、反思和剖析，未發現與“8項52條”不相符的現象。

今后的打算和承諾：

一是認真學習并牢記“8項52條”內容，自覺加強黨風廉政建設，努力做到自重、自警、自勵，從思想上提高免疫力，率先垂范，廉潔從政，做到一身正氣，兩袖清風；

二是加強《黨員領導干部廉潔從政準則》的貫徹落實，認真履行黨風廉政建設職責，加強制度建設和監督工作，防患于未然，全面完成各項任務，為企業的發展壯大創造條件。

3、**同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解： 一是對《準則》要常懷“敬畏心”。在工作、生活和社會交往中自覺踐行真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部；

二是對權力要常懷“平常心”。牢固樹立掌權為民的思想，始終以人民群眾的利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，才能自覺當好人民的“公仆”；

三是對誘惑要常懷“明白心”。管住自己的腦，不該想的不

三是進一步增強法紀意識，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度。

4、**同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解： 認真開展黨風廉政建設，加大對不正之風和違紀行為的查處力度。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做，堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。

存在的問題：

一是理論學習不夠，缺乏主動學習精神，工作閑時就多學點，工作一忙就放松了學習；

二是調研開展的不夠，在圍繞公司決策和公司運營管理調研過程中，參謀助手作用發揮得不夠深入；

三是黨員干部廉政教育的效果有待進一步提高。問題剖析：

一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在著重實踐輕理論的傾向；

二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，缺乏開拓創新精神。

整改措施：

一是加強學習，提高理論水平，不斷增強學習貫徹落實黨的

問題剖析：

一是自己忙于日常事務多，自覺學習時間少，潛意識對政治理論學習重視不夠。學習方法上不夠科學，學習時間上不能保證，沒有找準理論與實踐的切入點和結合點；

二是認為各部門、各單位各司其職就能干好工作，想法上存在一刀切，缺乏深入實踐調查研究；

三是思想認識和工作方法存在一定的片面性，超前意識不足，從局部和全局的角度處理問題做得不夠，進取意識不同程度出現淡化，“爭”“創”意識不夠強烈，存在著隨眾心理，世界觀改造不深，黨性原則要求不嚴。

整改措施：

一是要進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，注重將理論知識與工作實踐相結合，不斷提高運用理論指導實踐的能力；

二是進一步牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的理念，想問題、辦事情要把廣大職工的利益放在首位，扎扎實實改進工作作風；

三要保持清正廉潔，抵制歪風邪氣，提高抵御風險的能力。加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭弘揚新風正氣和良好道德風尚。

6、**同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

三是缺乏危機意識，自我要求不夠嚴格，對新知識、新技術的學習不夠熱情，缺乏開拓創新精神。

整改措施：

一是強化學習提素質，緊緊抓在手上，不走過場，不流于形式，強化服務意識和宗旨意識，增強抓落實的主動性和自覺性，提高指導工作、科學決策的能力和水平；

二是廉潔自律作表率，不斷提高自身和班子成員的廉潔自律意識，真正把好政治上的高壓線、違紀上的警戒線、道德上的保底線，堅持原則，對組織負責，對自己負責，做反腐倡廉和轉變作風的表率；

三是轉變作風求實效，深入開展批評與自我批評，在求新求變上下功夫，樹立工作的高標準、嚴要求，干工作不能只求過得去，要求得過硬，要爭第一、創一流。

最后，**副書記指出：在這次民主生活會上，班子成員逐個進行了自我剖析、自我批評，相互之間坦誠相見，會議氣氛融洽，達到了增進班子團結、構建和諧企業、共謀發展的目的。

第二篇：黨員領導干部民主生活會會議記錄2

炎陵工作站關于貫徹落實

《黨員領導干部廉潔從政若干準則》民主生活會會議紀要 為進一步貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工作站的作風建設，緊密聯系思想和工作實際，重點檢查個人在思想工作作風以及黨風廉政建設、廉潔自律等方面存在的問題和不足。

（一）根據廳、局以及炎汝公司黨委關于開好黨員領導干部民主生活會的有關要求，工作站黨支部通過認真組織學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學習胡錦濤總書記在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話和賀國強同志在中紀委第四、五次全會上的講話精神和全會工作報告，在溫習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基礎上，緊密聯系廉政工作要求，充分發揚民主，廣泛征求民主生活會整改措施落實情況的意見，在廣泛調研并征求意見的基礎上，結合工作實際，認真撰寫民主生活會剖析報告。

（二）會議內容

1、慎全昌同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識；

二要進一步自覺接受監督，保持艱苦奮斗本色；

三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。

在認真對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的基礎上，通過自身的對比、反思和剖析，未發現與“8項52條”不相符的現象。

今后的打算和承諾：

一是認真學習并牢記“8項52條”內容，自覺加強黨風廉政建設，努力做到自重、自警、自勵，從思想上提高免疫力，率先垂范，廉潔從政，做到一身正氣，兩袖清風；

二是加強《黨員領導干部廉潔從政準則》的貫徹落實，認真履行黨風廉政建設職責，加強制度建設和監督工作，防患于未然，全面完成各項工作任務。

2、劉勇華同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

（1）進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識；

（2）要密切聯系群眾，自覺接受監督；

（3）要嚴于律己，增強法紀意識，發揮模范帶頭作用。

今后的工作安排：

一是要在進一步加強學習上下功夫，不斷增強學習的自覺性、緊迫性，真正把加強政治理論和業務知識學習放在首要位置；

二是要積極轉變思想觀念，堅持用黨的方針、路線指導日常工作的開展，把黨的各項政策、要求貫徹落實到日常工作中；

三是要認真改進工作作風，要以高標準、嚴要求來落實上級領導安排的各項工作，樹立一個新的工作風氣。

3、葛峰同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

一是對《準則》要常懷“敬畏心”。在工作、生活和社會交往中自覺踐行真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部；

二是對個人利益要常懷“平常心”。牢固樹立扎實工作出成績的思想，始終以群眾的利益為出發點，自覺站在群眾的立場上認識和處理問題；

三是對誘惑要常懷“明白心”。管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的眼，不該看的不要看；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腿，不該去的不要去。

問題剖析：

一是進一步加強黨性修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線，緊緊圍繞高速公路建設這個根本問題，牢固樹立宗旨意識；

二是進一步自覺接受監督，堅持原則，秉公辦事，公私分明，兩袖清風，一身正氣；

三是進一步增強法紀意識，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度。

4、李虎軍同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

認真開展黨風廉政建設，加大對不正之風和違紀行為的查處力度。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做，堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。

存在的問題：

一是理論學習不夠，缺乏主動學習精神，工作閑時就多學點，工作一忙就放松了學習；

二是黨員干部廉政教育的效果有待進一步提高。

問題剖析：

一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在著重實踐輕理論的傾向；

二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，缺乏開拓創新精神。

整改措施：

一是加強學習，提高理論水平，不斷增強學習貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和紀律性；

二是堅持原則、秉公執紀，多傾聽批評和意見，把基層滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點；

三是求真務實，強化作風建設，積極探索行之有效的教育制度和監督措施，不斷轉變工作方法，加大工作力度，提高工作效率。

5、王志湘同志剖析發言摘要

在全體黨員的指導幫助下，自身能力得到了長足發展，自己在學習、思想、作風、廉潔自律等方面不斷得到改進和提高。

存在的問題：

一是學習不夠深入、不夠系統、不夠全面，運用科學理論解決實際問題的能力還有待于進一步提高；

二是工作作風不夠深入，求真務實精神不夠，對工作任務存在急于求成的思想，對工作缺乏創新精神，對有關黨務工作的相關規定及政策研究不夠，對具體業務工作的指導和管理不夠，對不良行為的認識和處置方法有待于進一步改進，對不良行為作斗爭的勇氣有待于進一步增強。

問題剖析：

一是自己忙于日常事務，自覺學習時間少，潛意識對政治理論學習重視不夠。學習方法上不夠科學，學習時間上不能保證，沒有找準理論與實踐的切入點和結合點；

二是思想認識和工作方法存在一定的片面性，超前意識不足，從局部和全局的角度處理問題做得不夠，進取意識不同程度出現淡化，“爭”“創”意識不夠強

烈，存在著隨眾心理，世界觀改造不深，黨性原則要求不嚴。

整改措施：

一是要進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，注重將理論知識與工作實踐相結合，不斷提高運用理論指導實踐的能力；

二是進一步牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的理念，扎扎實實改進工作作風；

三要保持清正廉潔，抵制歪風邪氣，提高抵御風險的能力。加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭弘揚新風正氣和良好道德風尚。

6、曾學文同志剖析發言摘要

對貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》的認識和理解：

一是貫徹落實《廉潔準則》，必須要吃透精神，明確要求，做決策、辦事情之前首先要對照檢查有沒有違反規定的事項，真正把這些要求作為規范自己從政行為的基本準則；

二是貫徹落實《廉潔準則》，必須要以德為先，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀；

三是貫徹落實《廉潔準則》，必須要嚴于律己，干凈做事。嚴格規范自己的言行，經常性開展自我批評，從制度上確保自己廉潔從政。

存在的問題：

一是在學習方面不夠深入，學習抓得不夠緊，在抽時間、擠時間學習上還不夠自覺，在深入思考上還有欠缺，學習深度和廣度還不夠；

二是深入施工單位調查方面還存在差距，工作缺乏全面、深入細致的了解和掌握，抓工作措施還不夠有力；

三是創新工作方法，提高管理水平方面還存在差距，思想還需要進一步解放，觀念還需要不斷更新。

問題剖析：

一是平時現場管理工作比較繁雜，大時間沒有，小時間抓不緊，存在“工作干好了，學習就到位了，在實踐中學習更直接”的錯誤思想；

二是在工作中存在找捷徑，總想不花費很大精力就把工作干好的心理，存在“不求無功，但求無過”求穩怕亂的思想，放不開手腳，工作過于小心謹慎；

三是缺乏危機意識，自我要求不夠嚴格，對新知識、新技術的學習不夠熱情，缺乏開拓創新精神。

整改措施：

一是強化學習提高素質，不走過場，不流于形式，強化服務意識和宗旨意識，增強抓落實的主動性和自覺性，提高指導工作、科學決策的能力和水平；

二是廉潔自律作表率，不斷提高自身廉潔自律意識，真正把好政治上的高壓線、違紀上的警戒線、道德上的保底線，堅持原則，對組織負責，對自己負責，做反腐倡廉和轉變作風的表率；

三是轉變作風求實效，深入開展批評與自我批評，在求新求變上下功夫，樹立工作的高標準、嚴要求，干工作不能只求過得去，要求得過硬，要爭第一、創一流。

最后，黨支部書記劉勇華同志指出：在這次民主生活會上，全體黨員逐個進行了自我剖析、自我批評，相互之間坦誠相見，會議氣氛融洽，達到了增進團結、構建和諧、共謀發展與進步的目的。

第三篇：公司黨員領導干部民主生活會發言材料

公司黨員領導干部民主生活會發言材料

一、總結回顧今年的工作

今年上半年我擔任公司的總經理，下半年上級對我們公司班子作了調整，安排我擔任公司監事會主席。

㈠、經營管理方面。上半年主抓的工作，體現在以下幾個方面：

1、落實全面預算管理，做好做實各項基礎工作。一是搭建架構，打造基礎；二是修訂制度，細分責任；三是改進管理，落實監督；三是內外借力，增加收入。

2、在市場業務方面，堅持“優勝劣汰”的發展方針，在穩定現有優質項目的基礎上，發揮公司的主業優勢，拓展市場優質項目，逐步退出非優勢、非高質量項目。

3、貫徹實施全面預算管理，在成本管理上，一方面嚴格執行工程立項報價審核預決算，節省費用；另一方面加強費用申請和報銷審批流程管理，控制支出。

4、落實品質考核與薪資掛鉤機制，抓好服務質量檢查，持續改進服務流程，提高業戶滿意度，提升企業品牌形象，獲得了多項榮譽。

5、落實安全生產管理要求，鞏固安全基礎，努力提高安全生產水平，確保了上半年安全生產無事故發生。

㈡、思想作風方面。積極參與黨員先進性教育活動，根據領導干部作風建設的要求，堅持崇高的理想信念，遵從黨的為人民服務的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，樹立良好的工作作風，做好表率，強抓經營管理工作和企業和諧維穩。

㈢、理論學習方面。一是抓好理論學習落實，并重視學以致用，把所學理論應用到實際工作中；二是抓好學習風氣轉變，反對形式主義、本本主義，扎扎實實提升學習能力；三是抓好文化氛圍塑造，將學以致用作為“指南針”，對自身工作定方向，對問題矛盾定原則，對工作效果定標準。

㈣、勤政廉政方面。作為一名領導干部，一名老黨員，我深知個人的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀等方面始終都應當保持高規范嚴要求，做一個品德高尚的人。時刻警示自己保持嚴謹端正的作風，積極與其他領導干部一同推動企業黨風政風的建設。

三、批評和自我批評

通過深刻分析自身思想根源和工作實踐，發現自己存在一些不足。

1、在創先爭優活動中，理論學習不夠系統深入，學習渠道開拓不足，在日后的學習中需要針對性提高。

2、經營管理方面缺乏創新。面對新問題，比較保守謹慎，有時不能以創造性思維研究解決辦法，今后要注重開拓思維，提升解決問題與矛盾的能力。

針對這些問題，在以后的工作中，我將緊密圍繞“創先爭優”主題思想，從發揮黨員領導干部表率作用的角度出發，發揚優良傳統，明確努力方向，同時抓好學習與工作，把理論學習、黨性修養和監事會工作實際緊密結合起來，切實做到“互不誤、互促進”，認真履行監事會主席的職責，盡職盡責。

以上是我個人評議的發言，不足之處，還請各位同志給予批評、指正。

第四篇：公司黨員領導干部民主生活會發言材料

公司黨員領導干部民主生活會發言材料

根據公司黨委民主生活會的要求，按照中電投集團公司黨組向領導干部提出的“講政治，有本事，肯實干，能自律”的要求，我認真總結回顧和檢查了自己一年來在學習，工作以及廉潔自律等方面的情況。現就民主生活會的機會，我從四個方面談談認識，不妥之處敬請各位黨委成員提出批評意見。

一，講政治，不斷提高思想政治素養

以胡錦濤為核心的黨中央一再告誡全黨，領導干部一定要講政治，并對講政治的豐富內涵和基本途徑作了全面深刻的闡述。我認為講政治不是抽象的而是具體的，其實質就是一個領導干部所具有的政治品德，品格。

作為一個企業的領導干部，人生價值的體現就在為黨，為人民的偉大事業中體現，而不能僅僅看成職務的升遷。要把權力當成是一種責任，而不是組織對自己的補償;要把權力當成是一種奉獻，而不是向組織索取待遇;要把權力當成是組織對自己的重托，而不是貪圖享樂的溫床。為此，我在實際的工作中始終把貫徹黨章和加強政治理論學習放在首位，采用一切可以利用的機會，自覺學習思考，不斷提升自身的政治修養和決策理論水平。加強世界觀，人生觀，價值觀的改造，不斷改進工作方法和領導作風，提高自己工作的原則性，系統性，預見性和創造性，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，加強自己的黨性鍛煉，提高研究，解決工作中復雜問題的能力和水平。

二，肯實干，努力提高工作水平

一年來，在公司黨委的領導下，在總經理，黨委書記的協調下，無論是分管黨群工作，還是分管經營工作，自己都能把他上升到公司全部工作整體看待，并能緊緊圍繞公司的中心任務積極主動，盡心盡責地組織分管部門去開展各項工作，并取得了較好的效果。公司紀委，工會，企業文化，思想政治工作，精神文明建設，經營管理，精細化管理工作較以往有了新的提升，這從一個側面反映了我們中電華益在年初工作會上提出的“一二二三四”的工作思路是正確的，也充分反映了中電華益在面對外部用電市場，煤炭市場，鐵合金市場變化較大的嚴峻形勢下，經過公司上下共同努力所取得的較好業績。同時也反映了華北分公司“二二四五”戰略在中電華益的各項工作中得以具體體現。

三，用新的理念，工作方法來提高自己的管理水平

要使公司廣大干部能干事，會干事，干成事，達到業績優秀的要求，我認為要重點做好三個方面的工作，即干部要提升學習力，提升創新力，增強執行力。

提升學習力。說實話，與市場要求相比，我們的干部在思想觀念，經營理念，管理理念上有一定的差距;我們的干部生產技術型較多，綜合型較少，適應不了現代化經營管理的要求。因此，我們必須進一步提升學習力:不以年齡為借口，歲數越大越要學;不以時間為借口，工作越忙越要學;不以牌牌證證為借口，專業知識越高越要學，打造復合型人才。一年來，黨群工作部在提高干部員工學習主動性上做了大量的工作，開展了“創知識型企業，做知識型員工”活動，組織了有獎征文活動，組織了文學，書法，漫畫作品征集活動，進行了通訊員培訓，開展了對工會干部的學習培訓工作?；鶎悠髽I也開展了“我為精細化管理獻一計”，“做行業專家，做崗位能手”等多種勞動競賽活動。公司本部也舉辦“成本控制”專題培訓講座。在這些活動中，我能夠積極組織策劃并親自參加?？傮w來看，員工的學習意識得到了加強，我本人也受益匪淺。

提升創新力。創新是知識經濟的本質特征，是廣大干部解決工作難題，提升工作業績的重要手段和方法。一年來，無論是分管黨群期間，還是現在分管企管工作，我始終注意方式方法的創新，主動克服憑經驗干工作，蕭規曹隨，有困難，請示匯報的被動局面。主動配合公司班子深入實際，廣泛調研，潛心思考，抓住事物的本質，找出問題的癥結，把解放思想與實事求是有機結合起來，把創新理念和扎實苦干結合起來，不斷提升創新能力和水平。精細化管理和經營模式改革是公司近期著力推進而又重點實施的工作，為此，我會同班子的其他成員和分管部門的同志，以積極的態度和開放的視野，認真審視公司各項經濟技術指標，認真分析自身的優勢和不足，加大創新力度，改變管理中的薄弱環節，解決管理中的隱形問題，切實提升管理水平。另一方面，也對傳統管理方法進行變革，積極探索后勤物業采取靈活多變的經營模式，虧損項目進行承包，長期虧損項目堅決關，停，并，轉的方法和思路，實現公司管理水平的整體提升。另外，在工會，紀檢工作中，也想辦法在方式方法上創新，利用召開視頻會的方式成功召開了工會員工代表大會，在公司網上開設了“反腐倡廉”和“八榮八恥”專欄，在基層多次召開座談會，讓員工參與管理，為公司決策提供第一手資料。

增強執行力。執行力是衡量一個干部能力的重要標準。要提升執行力，一要領導以身作則。不能當二傳手，上傳下達;也不能當太極手，左推右擋。要帶頭執行，融入到執行的具體過程中。為此，一年來，無論在分管黨群期間，還是分管企業管理部之后，我總是能夠認真領會班子的總體思路，結合分管和部門工作實際，制定切實可行的執行計劃;注重過程管理，能夠親臨一線，隨時解決執行中出現的問題，及時進行結果評價，實現閉環管理。二是完善執行制度。分管黨群期間，制定工作制度21個，為公司黨群工作的有效開展奠定了基礎。在分管企管部之后，能夠認真貫徹蘇總6月7日的講話精神，以經營模式改革，創新為載體，以精細化管理為手段，真正發揮“指導，協調，監督，控制”的職能，使分管職能部門的工作上升到了一個較好的水平。

“節約的都是成本，浪費的都是利潤”這是一個全新的理念，對我們的各項管理工作提出了一個新的要求，一個更高的要求。只有想不到的，沒有做不到的，這一理念必須在我們的思維意識上牢固地樹立起來。這對我今后的工作將起到不可估量的作用。對照這一理念，可以說自己還存在著較大的差距，認識不足，標準不高是真實，具體的體現，在實踐中已有證明。今后我們要在工作的實踐中，把“節約的都是成本，浪費的都是利潤”理念和“沒有最好，只有更好”的工作方法升華到我們思維中去。勇于探索，不斷創新，把中電華益的經營工作提高到一個新的水平。

四，能自律是對一個領導干部的基本要求

作為一名班子成員，我能夠認真落實公司的各項規章制度，自覺維護公司整體利益和黨政班子的團結統一。特別是在公司面臨的生產經營，改革發展任務十分繁重的關鍵時期，能從大局出發，勤勤懇懇，腳踏實地的履行自己的職責，全身心維護企業的安全生產，經營秩序和職工隊伍穩定。

在履行職務的同時，嚴格執行了“四大紀律”，“八項要求”和“三個不得”。首先，能夠遵守政治紀律，班子定了的事情，堅決不折不扣的執行。二是嚴格遵守組織紀律和民主集中制，凡涉及公司重大決策，能充分發表個人意見。三是嚴格執行工作紀律和廉潔自律。沒有接受任何影響公正執行公務的利益。沒有濫用職權為配偶，子女和親屬謀取私利。四是在企業改制和資本運營，關聯交易過程中，沒有擅自決策或為個人謀取私利。

一年來，在黨委和總經理的領導下，勤奮工作，勇于探索，不斷創新自己的工作方法，取得了較好的成績

在市文化局黨委民主生活會上的講話要

市文化局黨委這次民主生活會準備充分，事先征求了群眾意見，黨委成員結合思想、工作、作風實際及當前的先進性教育活動作了發言，談得很誠懇，會議開得不錯。

去年市文化局做了很多工作，許多方面都有突破，如雜技獲項國際金獎、獲項各類省級以上獎勵、京劇《李清照》獲第四屆中國京劇藝術節優秀劇目獎等。文化市場管理、文化產業、群眾文化、文物保護、隊伍建設等方面也取得了較好成績。對此，市委、市政府是滿意的。班子在思想、作風、廉政建設等方面做得也不錯。這說明班子是團結的、有戰斗力的。關于今年的工作，衛平同志提出了很多工作思路，信心和決心都很好，有利于做好今年的工作。

一、以先進性教育活動為契機，以加強執政能力建設為重點，進一步加強班子自身建設

首先要按照當前先進性教育活動要求抓好第一階段的學習。思想是行動的先導，要按照中央和省、市委的部署抓好學習，在學習中，不能僅僅滿足于必讀書目的學習，特別是領導干部，要多學深學，對“三個代表”重要思想要有更深刻的理解，要圍繞提高班子的集體戰斗力搞好學習。執政能力建設是根本，關系到國家、民族的前途和命運，關系到我們黨的執政使命能否完成。對文化局來說，駕馭好工作局面、搞好工作，加強建設先進文化的能力很重要，要進行深入分析。先進性教育活動轉段后，評議對領導干部和一般黨員的要求是不一樣的。學習的成效、教育活動的成效要體現在實際工作上。同時，班子要增強大局觀念和為大局服務的意識，在市委、市政府的工作大局中考慮問題。要加強民主集中制建設，進一步加強領導班子團結，大家要有寬闊的胸懷、默契的配合、深厚的感情。一把手要善于傾聽大家的聲音，副職要當好助手，堅持集體領導與個人分工相結合，大事要集體研究決定。要進一步轉變作風，深入基層，調查研究，為基層服好務，體現立黨為公、執政為民的宗旨，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”及“五個不許”規定，要做“八個方面”的表率?？傊嘧訄詮娏?，困難就能得到克服。

二、積極穩妥的推進文化體制改革，增強建設先進文化的活力

改革是整個社會發展的動力，早改革就早主動，晚改革就被動，不改革就沒出路。改革正處于攻堅階段，有難度，不可能在短期內完成。文化單位改革不能簡單地推向市場。改革中既要積極又要穩妥，既要克服畏難情緒又要克服急躁情緒。成熟一個改革一個，成熟一步走一步。大的原則就是處理好改革、發展和穩定的關系，改革的力度要與人們的承受度結合好?？傊?，改革要方案積極地搞、試點積極地推、觀念積極地轉，有計劃、有步驟地硬著頭皮推。

三、以科學發展觀為指導，以服務人民群眾為宗旨，大力推進“文化濟南”建設

發展是第一要務，文化發展也是全面發展的題中應有之義，一切問題都只能在發展中解決。文化對社會發展的作用越來越重要，應該納入經濟和社會發展的大局中。要重視用市場的辦法解決問題。今年能否召開全市文化工作會議，關鍵看準備得如何，要爭取把文化發展規劃、政策等提交市長辦公會、市委常委會研究，納入全市發展規劃，這樣工作才好做。要增強服務、創新意識，要在出精品上下功夫，爭取獲得更多獎項或含金量高的獎項。社會文化發展要考慮需求問題，積極推進，引導群眾轉變消費觀念，引導文化消費。

四、加強文化市場管理，切實維護社會穩定，推進構建和諧社會

黨的十六屆四中全會提出了構建和諧社會問題，中央很重視，胡錦濤總書記專門作了長篇講話，對領導干部提出加強方面能力的要求，將構建和諧社會提高到與三個文明建設同等重要的位置，大家要很好地學習和領會。如加強思想道德建設，尤其是加強未成年人思想道德建設，就是構建和諧社會的重要內容，文化系統在這方面有許多工作要做。要積極占領文化陣地，做好群眾思想政治工作，化解影響社會穩定的因素。要超前防范、消除、化解公共文化場所安全隱患，為“平安濟南”建設做出積極貢獻。

黨員領導干部民主生活會發言材料

通過近段時間對省委提出的“四承諾、三樹立、兩禁止”以及市委關于加強“兩風”建設要求的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯系自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。

一、存在的差距和不足

1、學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特征，但在我身上表現的較為突出。一是缺乏“擠”、“鉆”精神和“韌”勁。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務知識書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

3、廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“四承諾”的要求還有一定差距，具體表現在公車私用上，還沒能嚴格區分開來；下基層檢查指導工作，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

二、整改措施

通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今后我將按照省委開展的“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，加強自身建設，抓好政法綜治工作，為我區經濟發展作出更大的貢獻。

（一）加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨為公、執政為民的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，努力為政法系統和全體政法干警做好表率。

（二）強化責任意識，促進求真務實、廉潔從政責任制的落實。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對黨和人民的事業高度負責精神和實事求是的科學態度結合起來，時刻遵守“四承諾、三樹立、兩禁止”的要求，切實肩負起黨和人民賦予的工作使命。

（三）堅持從嚴治警，不斷提高政法隊伍廉政建設水平。認真履行“廉潔奉公、公平公正、執法為民”的準則，加強領導班子和隊伍建設，并狠抓工作落實。認真查處違法違紀問題，要堅決按照中央、省、市、區的要求，把政法隊伍的黨風廉政建設推向新階段。

民主生活會個人述職報告

緊張、忙碌的xx年已進入金秋十月?；仡欉@段時間以來，我們在上級公司黨委的領導下，全體員工克服各種不利因素，同舟共濟，不斷拓寬服務領域，各項工作取得了一定的進展和提高。在保持******員先進性教育活動中，全體黨員領導干部認真學習，認真撰寫學習筆記，通過學習，用科學的理論武裝頭腦，更新了觀念，振奮了精神，對如何永葆******員先進性及今后的保險工作中如何發揮******員的先進性有了明確的目標，尤其加深了對“三個代表”重要思想的理解。按照把整改貫穿始終的要求，在學習教育活動中注重有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀等方面存在的突出問題，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。下面，我就將我的思想工作等情況向領導、同志們匯報如下wwW.EDUzHAI.nET中國℅教 育文 摘 ：

一、認真加強政治理論學習

作為公司的一名管理人員，思想政治素質的高低，是能否做好管理工作的思想基礎，要想提高公司的管理水平，提高自己的政治素質，這就要求自己平時不斷地加強政治理論的學習。多年來，本人除了積極參加公司組織的政治學習，還能夠利用業余時間認真學習政治思想工作等理論書籍，特別是在保持******員先進性教育活動中，自己能夠充分認識到先進性教育活動的重大歷史意義和現實意義。開展保先進性教育活動，是黨的十六大作出的重要部署，是貫徹“三個代表”重要思想的重大舉措。這次教育活動是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。所以自己能夠以積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。認真遵守公司關于先進性教育活動的各項規章制度，在按時參加集體學習活動的同時，注重利用業余時間撰寫心得體會。學習教育培訓階段共寫學習心得17篇，黨性分析材料1篇，筆記15000余字。學習內容既包括毛澤東、鄧小平等老一輩無產階級革命家的著作理論、也包括新時期《中國******章程》、以及“三個代表”重要思想等重要文獻。通過學習，用先進理論武裝頭腦、指導工作。

二、盡心盡職，抓好本職工作

我所分管的工作是辦公室工作和汽車消費貸款逾期清欠工作，由于今年機構人員重新設置后，綜合部經理由裴勇同志擔任，因公司員工較少，很多同志都是身兼數職，綜合部經理也承擔著很多業務單位的承保工作，加之辦公室工作事務繁雜，他又是一名新手，自己從事辦公室工作多年，所以很多工作都是帶著新手一起干，還有的工作就直接自己承擔下來，工作從不分份內份外。汽車消費貸款逾期清欠工作也是目前公司的一項重要工作,由于今年三月份才剛剛接觸，所以資料性的收集和掌握是這項工作的入手點，由于該項工作的同志一直從事該項業務工作，從汽車消貸業務的開展到目前的逾期清欠工作，一直沒有中斷，所以對所有客戶的經營情況以及誠信程度了如指掌，所以我虛心向他了解，及時了解客戶的基本情況。平時還及時和銀行分管這項工作的人員聯系，及時掌握貸款戶還款情況，對逾期戶和擔保人及時電話聯系催交，并通聯系公安部門,得到經濟偵察大隊人員協助，連同銀行人員一起對三期以上逾期戶進行上門催欠，通過宣傳法規、政策，曉之以利害關系，對無法聯系的貸款戶，通過各種關系來查找，對逾期大戶則采取扣車的辦法，高溫天氣仍然堅持到外地以及鄉鎮摸排查找逾期戶，由于多方共同努力，汽車消費貸款逾期情況得到了一定的控制。

三、嚴于律己，勤政廉潔 我始終堅持嚴格自律，在錯綜復雜的****現象面前堅持黨性原則。能夠嚴格按照黨和國家的政策、法規、和黨紀、政紀的規定執行紀律，工作中不謀私利，做到秉公執紀。嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，始終做到廉潔、奉公、守法，干干凈凈干事，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實辦事。作為領導身邊的副職管理人員，我始終擺正位置，不做先斬后奏、越位犯規的事，決不因為個人利益而讓領導為難。我始終做好表率，嚴格管好自己，不做有損自己聲譽、敗壞自己前途的事，堅持做到自重、自盛自警、自勵，做一名廉政勤政的合格干部。

回顧近期工作，我個人的工作尚有許多不足之處，一是以******員先進性標準還有差距，保持和發揮黨員的模范作用還不夠。在保持和發揮先進性方面，在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對業務知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為各項業務工作的發展是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習、理解性地學習，主動地、創造性地開展工作做的不夠。二是對于業務人員的指導和幫助很少，解決業務實際問題少。在協調業務關系上主要是經理和副經理做的工作多，本人做得少。在業務管理上想得也較少，提出建設性意見和合理化建議少。三是工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。在內部管理、從嚴治司、嚴格要求方面還也需要進一步加強。

以上是自己的不足，衷心大家多提批評意見，以便今后改善自己的工作方法和提高自己工作能力。在今后的工作中高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己。轉變作風，積極工作。身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任和敬業精神，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，在群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以公司大局為重，特別是班子成員之間的溝通與配合,團結協作，勇于進齲堅持科學發展觀，尊重社會發展規律，圍繞當前經濟發展的中心工作，把業務發展作為第一要務，為公司的規范運作，健康發展出力流汗、獻計獻策。

基層保險公司推進反腐倡廉教育工作初探

作為基層保險公司，在加強反腐倡廉建設中，應緊密結合基層工作實際，積極圍繞構建思想道德體系、制度體系和監督體系展開工作。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費，以求真務實的作風推進各項工作，在實現又好又快發展的工作實踐中積極推進反腐倡廉建設。本文結合基層保險公司發展情況，就深化反腐倡廉教育工作談幾點初步的認識。

一、構建反腐倡廉教育長效機制

形成教育長效機制，就要做到常抓不懈，警鐘長鳴。要進一步探索有效的機制、方法和措施，切實解決一些基層單位執行力低的問題，預防和治理基層違規現象的發生，消除和遏制導致發生重大案件的風險因素。

（一）內容上突出主題。以科學發展、企業和諧、反腐倡廉為中心主題，使廣大員工樹立理想與信念、加強道德和修養。利用廉政黨課、集中學習、專題培訓等方式，讓黨員、干部能夠和風細雨地經常聽到反腐倡廉的聲音，增強法律意識、紀律意識和廉潔工作意識。反腐倡廉宣傳教育面向廣大員工，而重點對象是領導人員和關鍵、敏感崗位的員工。要以定期上課的形式，針對性地對一些重要崗位的人員進行廉潔自律的專題培訓，重點開展對領導干部廉政專題教育，對重點崗位人員的集中紀律教育。

（二）形式上更加靈活。改進教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近工作實際，更有吸引力，更具震撼力。注重發揮正面典型的示范作用，充分利用先進典型開展正面教育。綜合運用社會上的案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。對公司員工的教育形式，公司黨政主要領導應利用干部會議場合，進行現象點評、個別提示、側面提醒，發揮上級“點”的作用；對于公司領導干部的教育形式，尤其在處理信訪、干部考察中所反映的傾向性、苗頭性問題，以及干部容易犯錯的環節和時間，黨組織需采取個別談話、上崗前廉政教育等措施，和風細雨地幫助干部構建思想道德防線，增強干部內在的約束力和教育的有效性。

（三）載體上更加豐富。為進一步拓寬教育的覆蓋面，讓勤廉理念深入全體員工，共同把黨風廉政教育同建設和諧企業文化，營造健康向上、廉潔從業、“廉榮貪恥”的企業廉政文化氛圍相結合。必須廣泛依靠公司所有同仁，在同仁中開展喜聞樂見的勤廉文化活動，讓全體員工在真切的文化活動中，深刻體會到腐敗的可恥；同時利用互聯網將公司優秀黨員和干部學習黨章、學相關法律的體會在網上學習欄目上登載, 共同探討廉政文化建設的途徑與方法，促進互動交流，入耳入腦，以勤廉文化為重點，讓廣大員工在思想上筑防線、在行動上能自律。

二、形成反腐倡廉教育的特色

按照胡錦濤總書記在十七大報告中“堅持深化改革和創新體制，加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制”的明確要求，我司作為企業中的一員，更應該積極響應胡總書記的號召，形成一套符合中央統一要求又具有我司特色的反腐倡廉制度體系。

（一）落實反腐倡廉任務。需要大家負責、人人負責，尤其是預防的任務更是如此，單靠公司某一部門是遠遠不夠的。預防的工作一定黨組織要高度重視，公司班子積極組織協調，各部門認真負責，干部員工廣泛參與，才能將反腐倡廉工作落到實處。尤其各業務部門在扶正固本、預防腐敗時，要負什么責任，要做什么工作，怎么分解任務，怎么進行督促檢查，怎么進行考核評估，必須、而且一定得具備相對應的有效制度提供強有力的保障，這些制度的制定和完善，將是我司長期以來一項提上日程的重點工作，也將成為真正落實反腐倡廉工作的具體要求，同時也是將檢驗全體員工是否真正廉潔自律的一個具體標準。

（二）要把反腐倡廉建設融入業務工作。公司要以業務發展為主，反腐倡廉建設不能游離在業務之外，而是要很好地與業務結合。要在把反腐倡廉建設滲透到業務領域這方面多加探索，采取適當的、合理的方式，建立起有效的機制。

（三）形成黨組織、領導班子、工會齊抓共管的局面。健全“黨組織的統一領導，領導班子的主管和組織協調，工會發揮員工職權優勢，公司全體員工積極參與”的勤廉文化建設的領導體制和工作機制。推進勤廉文化建設要融入公司經營的重心，服務大局，培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的理念，營造反腐倡廉的氛圍和環境，促進和保證公司又好又快發展。同時，必須要進一步加強組織領導，從建設和諧文化、滿足職工群眾精神文化需求、創新反腐倡廉教育的高度，提高勤廉文化建設重要性的認識，通過制度建設，形成勤廉文化建設的領導體制和工作機制。

（四）進一步推進司務公開制度。推進司務公開，堅持有利于改革、發展、穩定與構建和諧企業相一致，堅持維護企業利益與維護職工利益相一致。充分利用信息網絡手段，不斷提高管理工作效率；健全民主、科學的決策制度堅持深化改革，創新司務公開方式。

（五）完善黨員領導干部民主生活會制度。通過召開民主生活會，重溫各項黨風廉政建設和廉潔自律各項規章制度，積極開展批評和自我批評，查找在工作作風、思想作風、領導作風等方面存在的不足。對存在的問題積極整改，并主動接受職工的監督，用實際行動樹立在職工中的勤廉形象。

三、建立反腐倡廉教育約束體系

（一）發揮永安黨支部的監督作用。黨組織的監督主要通過政治核心作用的發揮，堅持民主集中制原則。凡涉及公司全局性的重大決策，如公司經營、干部任免獎懲、獎金分配、職工生活福利等，廣泛征求全體員工意見，經黨組織集體研究或行政辦公會議研究決定后實施，避免決策失誤。

（二）充分發揮工會群眾組織的監督作用。通過職工代表大會聽取和審議的重大事項，參與有關重大經營決策的制度；堅持對干部進行年終工作考核制度。實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，民主評議與工作考核相結合。加強群眾監督，應進一步深化司務公開和辦事公開，重大事項實行公示和質詢。著重公開職工關心的熱點問題，如經營情況、財務收支情況的使用情況等。

（三）定期開展專項資金的監督檢查。這是反腐倡廉重點的動態管理，嚴格管理制度的有效手段。通過對財務等相關管理部門在工作中履職情況的督促檢查，確保工作高效、有序，努力形成監督的整體合力，整合監督人力資源，創新監督方式。

綜上，反腐倡廉工作將是我公司一項長期而艱巨的任務，公司黨組織需充分履行好自身職責，同時充分發揮各相關職能部門的作用，把組織監督、行政監督、員工監督、民主監督有效結合起來，努力形成反腐倡廉的整體合力，以維護公司的改革發展與穩定。

榮獲陜西省國資委系統開展的“廉政建設論文”征集活動優秀獎

民主生活會思想工作匯報

今年以來，在勞動局黨委的正確領導下，在同志們的幫助下，立足本職，求真務實，努力做好社會保險工作，盡職盡責，廉潔自律,全面落實廉潔自律的有關規定，按照局黨委及〈〈泰岱組發[2007]42號〈關于開好2007基層黨領導班子黨員領導干部民主生活會〉的通知〉〉要求，對思想政治工作方面所做的努力、存在的問題認真進行了回顧和總結，今后為更好地指導自己的工作，進一步提高思想理論和領導水平，現匯報如下，歡迎同志們給予批評指正：

一、思想及工作情況。

1、加強理論學習，提高自身素質。在平時工作中，能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線和各項方針政策，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻領會四個堅定不移的精神實質，嚴格按照上級黨委及局黨委的重要決議指導和實踐工作，深入貫徹省、市第九次黨代會和區第十一次黨代會精神，在大事大非問題上，頭腦清醒，旗幟鮮明，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。注重理論學習，做到自我加壓，勤于思考，堅持理論和實踐相結合，不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，自身素質和領導水平得到了提高，具備了較強的組織、協調、領導及駕馭能力。

2、創新工作思路，創出工作實績。社保局提擔負著全區各項保險的收繳和發放工作，關系到廣大職工的切身利益、關系到社會的穩定。作為社保局負責人，深感責任重大，面對艱巨的任務，沒有畏縮，而是以認真負責的工作態度，扎實有效的工作方法，雷厲風行的工作作風，積極開動腦筋，把思路作為工作出路，把創新作為工作的靈魂，確定了“確保各項任務的完成，確保各項待遇落實不出問題；創新工作思路，創出新業績”的工作思路。今年元月份社保局成立，在最短時間內，完成了辦公場所、辦公資源、辦公人員的集中整合；實行了“一站式”服務，形成了多險合一、一票征繳、手續簡化、流程優化的科學管理主體；改革完善了醫療保險制度，醫療費的及時報銷、提高醫療報銷比例（基本醫療報銷比例由3萬元提高至5萬元，大病醫療報銷比例10萬元提高至15萬元），特殊病種在原來14種的基礎上又增加10種，和市直達到同一水平，消除了攀比心理，深受廣大干部職工的歡迎。推進了“個人繳費、集體補助、財政補貼”的新型農保制度試點工作，城鄉老齡參保辦法得到各級領導和參保人員的認可，60周歲以上參保老人現已達到160人。這些工作的創新開展，真正實現了“思想統一、政策統一、程序統一、口徑統一。不僅提高了工作效率、方便了廣大參保者，而且有效地維護了全區的社會穩定。到目前，各項保險參保人數已達到31.8萬余人，其中企業保險參保人數33451人，機關事業參保人數15739人，醫療、工傷保險參保人數49364人，農村保險參保人數22萬人。共收繳各項社會保險費13163萬元，其中企業保險3763萬元，機關事業保險7191萬元，醫療保險1819萬元，農村保險390萬元。完成各項社會保險擴面15307人，分別占計劃的62%和66%；共為機關及企事業單位10116名離退休人員發放離退休費9755萬元，順利實現了時間任務同步的工作目標。

3、認真遵守黨的紀律，增強廉潔自律意識。作為一名共產黨員，能夠堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上，注重人生觀和世界觀的改造，不為金錢所迷，不為社會上的不良風氣所惑，作風正派，寬厚待人，團結同志。在工作上，認真實行民主集中制，堅持原則，不搞“暗箱操作、一言堂”，定期實行政務、財務公開。在管理上實行分工負責，做到放心、放手，充分調動每個人的積極性，充分發揮黨員模范帶頭作用，認真執行各項規章制度，要求別人做到的自己一定做到，時刻以一個共產黨員的標準、以一個領導干部的標準，嚴格要求自己、約束自己。

二、存在的問題及整改措施。

取得成績的同時，在工作中還存在很多問題和不足，具體表現在：一是學習不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還需進一步提高。工作忙起來，就放松了學習，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，把學習制度長期堅持下去，提高學習自覺性，注重理論與工作實踐相結合，增強運用理論指導實踐的能力。二是組織和協調能力還需在今后工作中進一步加強。在局里是付局長，在社保局是負責人，在角色轉換中，需擺正位置，要通過學習，進一步提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于通過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題、解決問題。三是由于性格因素，原則性過強，對大家要求過高。有時工作時間緊，任務重，要求的嚴，標準高，同志們由于水平能力不同，完成工作情況不一，對大家批評多，表揚鼓勵少。四是開拓創新方面需進一步加強。

對工作要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，增強工作的主動性和自覺性。在目前工作的基礎上，團結帶領全體干部職工，開動腦筋，獻計獻策，力爭在工作上抓重點、突難點、創亮點，實現社會保險工作新突破。在今后的工作中，在局黨委的堅強領導下，針對自己存在的不足，虛心接受黨組織和同志們批評，維護班子團結，塑好黨員干部的良好形象，經常性地開展批評與自我批評，始終沿著“兩個確保、兩個創新”這一工作思路，把社保局打造成一支“紀律嚴明、業務精湛、作風優良、管理科學”的干部隊伍，使我區的社會保險工作走向全市前列。

第五篇：公司黨員領導干部民主生活會發言

公司黨員領導干部民主生活會發言

根據公司黨總支民主生活會的要求，自己認真總結回顧和檢查了2010年在學習，工作以及廉潔自律等方面的情況。從四個方面談談認識，不妥之處敬請各位黨總支成員提出批評意見。

一，講政治，不斷提高思想政治素養

以胡錦濤為核心的黨中央一再告誡全黨，領導干部一定要講政治，并對講政治的豐富內涵和基本途徑作了全面深刻的闡述。自己認為講政治不是抽象的而是具體的，其實質就是一個領導干部所具有的政治品德，品格。

作為一個公司的領導干部，人生價值的體現就在為黨，為人民的偉大事業中體現，而不能僅僅看成職務的升遷。要把權力當成是一種責任，而不是組織對自己的補償;要把權力當成是一種奉獻，而不是向組織索取待遇;要把權力當成是組織對自己的重托，而不是貪圖享樂的溫床。為此，自己在實際的工作中始終把貫徹黨章和加強政治理論學習放在首位，采用一切可以利用的機會，自覺學習思考，不斷提升自身的政治修養和決策理論水平。加強世界觀，人生觀，價值觀的改造，不斷改進工作方法和領導作風，提高自己工作的原則性，系統性，預見性和創造性，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，加強自己的黨性鍛煉，提高研究，解決工作中復雜問題的能力和水平。

二，肯實干，努力提高工作水平

一年來，在公司黨總支的領導下，無論是主管的黨務工作，還是分管的生產工作，自己都能把它上升到公司全部工作整體看待，并能緊緊圍繞公司的中心任務積極主動，盡心盡責地組織相關部門和分管部門去開展各項工作，并取得了較好的效果。工會工作，思想政治工作，精神文明建設，生產管理工作比以往有了進一步的提高。

三，用新的理念，工作方法來提高自己的管理水平

要使公司廣大干部能干事，會干事，干成事，達到業績優秀的要求，自己認為要重點做好三個方面的工作，即干部要提升學習力，提升創新力，增強執行力。

提升學習力。說實話，與市場要求相比，我們的干部在思想觀念，管理理念上有一定的差距;我們的干部生產技術型較多，綜合型較少，適應不了現代化經營管理的要求。因此，我們必須進一步提升學習力:不以

1年齡為借口，歲數越大越要學;不以時間為借口，工作越忙越要學;不以牌牌證證為借口，專業知識越高越要學，打造復合型人才。在公司開展的各項活動中，自己能夠積極組織并親自參加。總體來看，職工的學習意識得到了加強，本人也受益匪淺。

提升創新力。創新是知識經濟的本質特征，是廣大干部解決工作難題，提升工作業績的重要手段和方法。一年來，無論是主管黨政工作，還是現在分管生產工作，自己始終注意方式方法的創新，主動克服憑經驗干工作，蕭規曹隨，有困難，請示匯報的被動局面。主動配合公司班子深入實際，廣泛調研，潛心思考，抓住事物的本質，找出問題的癥結，把解放思想與實事求是有機結合起來，把創新理念和扎實苦干結合起來，不斷提升創新能力和水平。為此，自己同班子的其他成員和分管部門的同志，以積極的態度和開放的視野，認真審視公司各項經濟技術指標，認真分析自身的優勢和不足，加大創新力度，改變管理中的薄弱環節，解決管理中的隱形問題，切實提升管理水平。實現公司管理水平的整體提升。

增強執行力。執行力是衡量一個干部能力的重要標準。要提升執行力，一要領導以身作則。不能當二傳手，上傳下達;也不能當太極手，左推右擋。要帶頭執行，融入到執行的具體過程中。為此，一年來，無論在主管黨務工作還是分管公司生產，自己總是能夠認真領會班子的總體思路，結合分管和部門工作實際，制定切實可行的執行計劃;注重過程管理，能夠親臨一線，隨時解決執行中出現的問題，及時進行結果評價，實現閉環管理。二是完善執行制度。主管黨政工作期間，制定了相關的工作制度，為公司黨政工作的有效開展奠定了基礎。在分管公司生產的工作中，能夠認真貫徹陶總的各種講話精神，以管理模式改革，創新為載體，以精細化管理為手段，真正發揮“指導，協調，監督，控制”的職能，使分管職能部門的工作上升到了一個較好的水平。

“節約的都是成本，浪費的都是利潤”這是一個全新的理念，對我們的各項管理工作提出了一個新的要求，一個更高的要求。只有想不到的，沒有做不到的，這一理念必須在我們的思維意識上牢固地樹立起來。這對我今后的工作將起到不可估量的作用。對照這一理念，可以說自己還存在著較大的差距，認識不足，標準不高是真實，具體的體現，在實踐中已有證明。今后我們要在工作的實踐中，把“節約的都是成本，浪費的都是利潤”理念和“沒有最好，只有更好”的工作方法升華到我們思維中去。勇于探索，不斷創新，把公司的生產管理工作提高到一個新的水平。

四，廉潔自律是對一個領導干部的基本要求

作為一名班子成員，能夠認真落實公司的各項規章制度，自覺維護公司整體利益和黨政班子的團結統一。特別是在公司面臨的生產經營，改革發展任務十分繁重的關鍵時期，能從大局出發，勤勤懇懇，腳踏實地的履行自己的職責，全身心維護公司的安全生產，經營秩序和職工隊伍穩定。

在履行職務的同時，嚴格執行了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，和“52個不準”以及XXX董事長的“五個剛性規定”。首先，能夠遵守政治紀律，班子定了的事情，堅決不折不扣的執行。二是嚴格遵守組織紀律和民主集中制，凡涉及公司重大決策，能充分發表個人意見。三是嚴格執行工作紀律和廉潔自律。沒有接受任何影響公正執行公務的利益。沒有濫用職權為配偶，子女和親屬謀取私利。

存著的不足：

1、學習不夠深入，忙于工作事務，沒有很好的處理學習和工作的關系；

2、創新意識不足，管理中喜歡沿用以前的經驗；

3、對基層一線職工的了解不夠，沒有及時關心和幫助他們在工作或生活中遇到的困難。

今后努力的方向：

1、今后要正確處理學習和工作的關系，做到學習工作兩不誤；

2、從各項工作的細節做起，不斷提高創新意識；

3、經常深入基層，參與職工的座談，緩解他們工作和生活的壓力。

一年來，在集團公司黨委和公司XXX廠長的領導下，自己勤奮工作，積極探索，不斷創新自己的工作方法，取得了較好的成績。