第一篇：工會民主管理制度

民主管理制度

第一條、為動員和組織職工參與企業民主管理，保障職工的知情權、參與權和監督權，調動廣大職工參政議政的積極性，提高企業民主管理水平，特制定本辦法。

第二條、各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關法律、法規為依據，組織職工參與民主管理。

第三條、職工民主管理接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權利

第五條、職工代表大會制是在黨委領導下，員工實行民主權利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監督評議各級管理人員。

第六條、要定期向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監督，支持職工代表大會開展的工作

第七條、黨委要加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發展。

第八條、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發揚民主、調動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結的重要措施，是公司科學管理體制中職責權相統一的責任制。

第九條、健全民主管理檔案，定期向全體職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題

第二篇：工會民主管理制度明細

工會工作管理制度

1范圍

本管理制度適用于 *** 公司及所屬各成員單位工會組織。

引用標準

2.1 《中華人民共和國工會法》 2.2 《中華人民共和國工會章程》

2.3 《工會勞動保護監督檢查職工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》

2.4 《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》

管理職能

3.1 ***公司工會（以下簡稱“公司工會”）負責實行職工代表大會制度，推行民主監督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系推進企務公開，維護職工民主權利。定期培訓職工代表，使職工代表行使好職代會的建議權、審議權、決定權、監督權和選舉權。

3.2 維護公司職工合法權益。

3.3協助公司行政搞好方針目標管理，并監督集體合同的落實工作，《集體合同》各項條款落實率達98%以上。

3.4 配合公司有關部門做好勞動保護、勞動保險工作。參與安全檢查和傷亡事的調查、處理。

3.5 負責調解勞動爭議。

3.6 負責組織職工開展以安全生產、節能降耗、提高經濟效益為內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新等活動。

3.7 維護女工合法權益，督促和協助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟活動及生活困難職工幫扶工作。

3.9 負責做好各類先進的評選、表彰工作。

3.10 負責組織文體活動，辦好職工之家，豐富職工的業余文化生活。4

管理內容與要求

4.1 職代會工作制度

4.1.1 職工代表大會一年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4.1.2 職代會嚴格執行《新疆維吾爾自治區企業職工代表大會條例》。4.1.3 遇有重大事項，經公司領導、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過才能生

第三篇：加強民主管理制度建設 提高工會工作水平

加強民主管理制度建設

提高車間工會工作水平

——北宿煤礦通風工區

各位領導、同志們：

大家下午好！

在中國工會十五大正在召開和推行廠務公開民主管理制度十周年之際，礦工會舉辦2008廠務公開民主管理工作經驗交流會；根據會議安排，我向參加今天會議的各位領導和兄弟單位的車間工會主席,匯報一下我們通風工區車間工會,在加強民主管理制度建設方面的具體做法：

一、提高認識是抓好民主管理制度建設的重要保證

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調“要健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，擴大基層群眾自治范圍，完善民主管理制度”。強化民主管理制度建設，是實施民主管理提升民主管理質量的前提條件，是調動職工工作積極性、創造性的重要保證，隨著改革、發展形勢的不斷變化，基層區隊區務公開民主管理的目標任務和要求也隨之發生了變化，原有的規章制度在某些方面已不適應新的要求，因此必須及時修改和完善，才能使工區民主管理工作達到程序化、規范化、精細化、為職工服務優質高效化的目標。

二、健全制度是抓好民主管理制度建設的重要前提

我們按照“查漏補缺、科學規范、富有創新”的思路，在加強民主管理制度建設上動腦筋下功夫，我們先后建立或完善了《職工代表大會制度》、《通風工區職工代表民主評議工班長制度》、《通風工 區職工代表提案征集辦法》、《區務公開制度》、《通風工區班組民主管理制度》等民主管理方面的規章制度。從而，保證了工區區務公開民主管理的正常開展，促進工區民主管理質量的全面提高。一是制定了《通風工區職工代表提案征集制度》。通過幾年來我們征集職工代表提案的實踐發現：存在著職工提案征集不夠重視、程序不規范、辦理提案無結果的弊端。為此，我們經過認真研究制訂了《通風工區職工代表提案征集制度》該制度規定：工區車間工會負責征集職工代表提案的人員必須提前5天將職工代表意見征集表，發放到職工代表手中并由車間工會組織委員負責收集整理，形成文字材料后提交工區。工區收到提案后，在職代會召開前，召開區隊班子及車間工會主席參加的聯席會議，會議對職工提出的各類提案進行認真研究，形成決議，在職代會上給予答復。實行此項制度贏得了職工代表的高度評價，代表們認為：職代會質量越來越高了，代表說話有效了，成為名副其實的主人。

二是制定了《通風工區區務公開制度》。我們為了確保ISO9000礦務公開管理體系正常運轉，嚴格按照礦務公開管理體系三層次文件要求公開的12項內容，做好區務公開工作，根據工區實際情況，制定了《通風工區區務公開制度》，對區務公開的組織領導、每項內容公開的負責人，公開的時間、地點、考核兌現都做出了具體規定，考核工作由工區3名區務公開監督員具體負責。我們按照考核的標準和內容，實行每季考核兌現一次，獎優罰劣，從而進一步提高了區務公開的質量和效果。職工想知道的事項，在公開欄內看明白了，心里亮堂了。三是制定了《通風工區職工代表民主評議工班長制度》。我們通過征集職工代表提案或工區領導與職工談心交流時了解到：個別工班長工作責任心不強，骨干作用發揮不夠好，在職工中造成不良影響，我們發現這一問題后，通過多方面征求意見，召開工區黨政班子會議，經過認真研究決定：我們把民主評議副科級以上領導干部延伸到工班長，在我礦率先推行了民主評議工班長制度，為了確保民主評議工班長工作的規范化、制度化，我們擬定了《通風工區職工代表民主評議工班長制度》，印制了職工代表民主評議工班長測評表，對在冊的10名工班長，實行每半年由職工代表進行民主測評一次，評議分優秀、合格、一般三個檔次。對連續兩次獲得優秀的工班長給予獎勵200元，對一次測評結果為一般檔次者，由工區領導進行誡勉談話一次；兩次測評結果一般檔次的工班長對其免去工班長職務。工班長測評制度的實行，大大增強了工班長的工作責任心和思想上的壓力感，競爭意識更強了，工作的積極性更高了。

三、加強民主管理制度建設的幾點體會

1、加強制度建設，必須樹立創新意識，才能給基層班組管理工作帶來了生機和活力。工作實踐中我們深深地體會到，干工作如果不去創新，就沒有生機和活力，如果不去認真觀察新形勢發現新問題，揚長避短，在實踐中不斷強化工作措施、完善工作制度，就不能做好工區民主管理工作。更談不上搞好工區的安全生產和質量標準建設等工作，譬如：在工班長管理方面，如果不認真聽取職工意見，及時制定《通風工區職工代表民主評議工班長制度》，就不能解決個別工班長表率作用發揮不好的問題。通過執行制度，使全體工 班長工作有了壓力感、有了責任感、有了競爭。好的制度，產生好的效果。民主評議工班長大大調動了工班長的工作積極性，給工區班組管理工作帶來了生機和活力。

2、加強民主管理制度建設，增強了干部的民主意識。在進行民主管理區務公開的過程中，由于我們把工區安全生產、質量管理、工資分配參與權，知情權交給了職工，我們區隊班子感到工作辦法多了，工作順心了，干群關系融洽了。如：在區隊安排職工工休日加班、職工榮病療養等涉及職工切身利益問題時，做到公開內容事前有討論，事中有檢查，事后有公布，過程有監督。增強了區務工作的透明度，提高了區務公開的質量和效果，職工滿意率大大提高；

三是加強民主管理制度建設，提高了職工參政意識。職工在參與區隊民主管理的過程中逐步體會到工區安全生產、工程質量、區務管理質量優劣，直接與自己的利益息息相關，因此在區隊安全生產，經濟管理工作中，積極獻計獻策，使職工的參政議政意識不斷增強，如：采掘工作面安裝的隔爆水袋，由于使用時間較長，水袋外部表面污垢較多，原來采掘工作面結束撤除的隔爆水袋就不再使用了，職工發現這一問題后，便向工區提建議，撤除的隔爆水袋可以運上井洗刷干凈后可以繼續投入使用，工區采納了職工的這一合理化建議，減少了材料費的投入。提高了經濟效益，職工拿到了材料節約獎。

盡管我們在車間工會制度建設方面做了一些工作，但與形勢的發展和礦工會領導的要求還有一定差距，我們將積極學習貫徹落實即將召開的中國工會十五大會議精神，虛心學習兄弟單位的先進經 驗，以這次會議為契機，積極探索新形勢下車間工會制度建設的新路子，努力把車間工會工作提高到一個新臺階。

謝謝大家！

第四篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權利，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與，為黨員發揮作用創造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內容

1、涉及黨組織工作規劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務干部選拔培養、發展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內重要工作。

2、黨內重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內容須由基層黨組織確定，并有專人負責記錄和整理。

1、提交議事內容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學化、民主化。

3、整理上報意見：根據討論的情況，由實施議事活動負責人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領導審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學習會上，具體由支部負責人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監督。

（二）黨內情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發揚黨內民主，對涉及討論決定的重大問題應該進行黨內情況通報，讓黨員有知情權。

一、通報的內容：

黨內情況通報的主要內容為黨組織思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨員隊伍建設等情況，具體包括：

1、不涉及保密內容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標及階段性工作安排情況。

5、發展黨員情況，黨員政治理論學習，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認為可以公開通報的黨內事項。

二、通報的形式

黨內情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經黨組織討論決定，根據通報內容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內情況通報內容須事先專題確定，由專人負責審核把關，并嚴格執行保密紀律，及時做好黨內情況通報內容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內情況通報的對象為全體共產黨員，通過通報達到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策黨內先發動。

四、通報的監督

支部建立黨內情況通報監督小組，組長視情況確定，監督小組負責對黨內情況通報的全程監督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內情況反映制度

建立黨內情況反映制度是發揚黨內民主，密切聯系群眾，強化黨內監督，達到相互交流，溝通思想，增進團結，健全民主集中制，提高黨的執政能力的迫切需要。

1、黨內情況反映的主要內容包括黨員向黨組織思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務對象對政府服務態度的反映等。

2、黨內反映應通過走訪、會議、座談、談心交心、網上投訴、服務對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據反映情況的性質在2個工作日內把反映情況向領導或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領導能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復反饋給反映者，一般應該在5個工作日內及時答復。

8、規范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內民主政治建設的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關系在本部門或本系統的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務和社會事業發展方面的意見及建議。

3、對效能建設、工作作風等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風廉政建設及精神文明建設方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環境、窗口服務等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯名撰寫意見建議內容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人在意見建議表上簽署交辦意見并轉交相關科室辦理。不立案的，應及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應在10天內辦結，對情況復雜一時難以辦結的，可適當延長辦理時間，但一般應不超過20天。對辦結后的意見建議，辦理部門應填寫反饋表，經黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領導

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責黨員意見建議征集工作，工作小組設定若干人，可由黨組織負責人，或指定征集意見建議部門負責人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領導，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責和工作制度，規范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第五篇：民主管理制度

白土崗鎮中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學改革的基礎，為了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認真貫徹執行。

3、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題，獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學校辦學、教學、財務等情況。

5、黨支部領導、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群聯系。

白土崗鎮中2013年9月