第一篇：優秀畢業論文評選辦法

福建農林大學東方學院本科畢業生優秀畢業論文（設計）評選辦法

為了提高我校本科生畢業論文（設計）質量，培養具有創新意識和創造能力的高素質人才，鼓勵教師和學生在畢業論文（設計）中有所建樹和創新，經研究決定每年進行一次本科畢業生優秀畢業論文（設計）的評選。

一、評選范圍

全日制應屆本科畢業生畢業論文（設計），經答辯組推薦均可參加評選。

二、評選原則

科學公正，注重創新，嚴格篩選，寧缺毋濫。

三、評選條件

1． 選題緊密聯系經濟和社會發展實際或學科研究前沿，選題科學合理，具有創造性，具有較大的理論價值與現實意義。

2． 論點鮮明，論據充分，材料詳實可靠，結構嚴謹，邏輯性強，對問題有較深刻的分析，有獨特見解和創意，學術性強或應用價值高。

3． 論文層次分明，表述清楚，文字簡練流暢；中文摘要簡潔，高度概括；外文摘要準確、規范。

4． 論文格式符合要求，沒有錯別字；標點符號、計量單位使用準確；設計圖紙、圖表清晰。

四、評選辦法及要求

（一）評選辦法

1． 推薦名額：各答辯小組按本答辯小組人數的10%的比例，推薦優秀畢業論文(設計)參選名單。從中按本系畢業生總人數的3%的比例，評選出2011屆系優秀畢業論文(設計)。

2． 教務處于5月下旬組織有關專家對各答辯小組推薦的畢業論文（設計）進行評選，確定系優秀畢業論文（設計）名單并呈送主管院領導審批。

（二）評選要求

1． 上報材料

（1）優秀畢業論文（設計）推薦表及推薦匯總表，并提交電子文檔。

（2）畢業論文書面材料兩份及電子文檔。若有作品提交作品一份。

五、獎勵辦法

1． 學校為獲得系優秀畢業論文（設計）的學生及其指導教師頒發榮譽證書，并發文通報表彰。

2． 系優秀畢業論文（設計）編入《福建農林大學東方學院****屆本科優秀畢業論文（設計）集》。

第二篇：優秀畢業生評選辦法

優秀畢業生評選辦法

（2016年5月18日第8次校長辦公會審議通過）

第一章 總則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，鼓勵畢業生到祖國最需要的地方建功立業，引導高校畢業生樹立正確的就業觀和成才觀，培養德智體全面發展的人才，根據《普通高等學校學生管理規定》和北京市《關于進一步做好北京市普通高等學校優秀畢業生評選工作的意見》，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 優秀畢業生評選遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。

第二章 評選對象及比例

第三條 優秀畢業生評選對象為應屆普通本科畢業生、第二學士學位畢業生和畢業研究生。

第四條 優秀畢業生的榮譽稱號分為校級和市級，其中校級優秀畢業生的評選比例不超過應屆畢業生人數的10%，市級優秀畢業生從校級優秀畢業生中產生，評選比例不超過應屆畢業生人數的5%。

第三章 評選條件

第五條 校級優秀畢業生評選條件

（一）認真學習中國特色社會主義理論，具有堅定正確的政治方向，擁護黨和國家的路線、方針、政策；

（二）遵紀守法，品德優秀，有較強的誠信意識和良好的學術道德；

（三）積極參加文體活動，生活健康向上；

校級優秀畢業生審議通過后由學校發文予以表彰；符合市級優秀畢業生推薦條件的，由學生工作部在全校范圍內公示七天，報北京市教委審定。

第八條 學校向獲獎學生頒發榮譽證書并將獲獎材料歸入學生個人檔案。

第九條 已經被評為優秀畢業生的，若有下列情形之一，撤銷其榮譽稱號：

（一）不能按時取得畢業證和學位證；

（二）在畢業離校前因違紀行為受到處分；

（三）在就業過程中因個人主觀原因造成就業協議無法履行；

（四）其他應當撤銷優秀畢業生榮譽稱號的情形。第十條 對評審結果有異議的，可向學生工作部提出書面申訴，經學校學生評優工作領導小組研究并于七個工作日內予以答復。

第五章 附則

第十一條 本辦法中，西部地區是指西藏、內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個省（自治區、直轄市）。

艱苦邊遠地區是指除上述地區外，國務院規定的艱苦邊遠地區。

基層是指縣以下機關、企事業單位，包括鄉（鎮）政府機關、街道社區、縣級法院或檢察院的派出機構、農村中小學、國有農（牧、林）場、鄉鎮文化站等以及工作現場地處縣以下的氣象、地震、地質、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業等中央單位艱苦行業生產第一線。

基層就業還包括參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）、“大學生志愿服務西部計

第三篇：優秀家長評選辦法

優秀家長評選辦法

家庭是社會的細胞，良好的家庭教育是塑造優秀人才的基礎工程，家庭教育是一種不可忽視的教育力量。充分發揮榜樣的示范作用，在中南路小學家長中形成一種大家都來關心下一代成長的良好教育氛圍。學校決定，每學年結束前舉行優秀家長的評選活動，為保證評選工作的制度化、規范化，特制訂本辦法。

一、評選條件 1．思想重視： 尊師重教；

培養目標明確、具體、切合實際；經常對孩子進行思想教育，學生思想穩定，品行端正，努力營造利于孩子成長的良好家庭環境。2．以身作則： 遵紀守法；

言行為學生做出榜樣，要求孩子做到的自己首先做到；具備“第一任老師”的素質。3．支持工作：

準時參加學校組織的家長會并遵守秩序；經常聯系老師，了解孩子在學校各方面表現；

虛心傾聽老師的建議； 關心學校工作，提出中肯的意見或建設性建議； 4．方法得當：

教育方法科學，有獨到之處，在教育過程中收到明顯效果；經驗體會有推廣價值，不斷總結提高。

二、評選程序

評選采用學生推薦、家長申報、班主任審核、學校審批的程序。評選應注意的事項:

各班要根據分配的名額嚴密組織，做到評選民主、公正、公平、合理。參評的家長要如實完整地填寫有關材料。

第四篇：優秀共青團員評選辦法

優秀共青團員評選辦法

為了加強團的自身建設，提高團員青年的思想政治素質，激勵廣大團員青年積極進取，奮發成才，經校團委研究，決定在每年“五四”前開展優秀共青團員評選活動。

一、評選范圍

我校高二年級在校學生團員。

二、評選條件

（一）積極要求進步，認真學習鄧小平理論和三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵守團的紀律，模范執行學校的有關規章制度。

（二）注重品德修養，尊敬師長，團結同學，助人為樂，在同學中有較高威信。

（三）積極參加校園組織的各項活動，具有較強的創新意識，在團的組織和宣傳教育活動中發揮重要作用，并在某一方面取得突出成績。

（四）崇尚科學，反對xx，敢于同不良行為作斗爭。

（五）熱愛學習，刻苦學習科學文化知識，綜合測評及學習成績名次:文科為年級前150名，理科為年級前350名。

（六）積極參加社會實踐和青年志愿者活動。

三、評選比例

（一）優秀團員以團支部為單位按3%的比例進行評選。

（二）獲得優秀團支部的優秀團員的名額可上浮至5%。

（三）在全校優秀團員中推選5名左右優秀團員標兵。

四、評選程序

（一）各團支部根據評選條件，經團員民主評議，確定初選名單。

（二）團支部將優秀團員初選名單報學校團委，經學校團委審核后，在全校進行公示。

（三）校團委召開全體委員會，在全校優秀團員中推選5名左右優秀團員標兵。

五、表彰辦法

評出的優秀團員、優秀團員標兵填寫《優秀團員登記表》、《優秀團員標兵登記表》，存入本人檔案，由校團委在“五.四”前后進行表彰獎勵，并作為團組織推優的候選對象。

第五篇：優秀班組評選辦法

綜采隊優秀班組評比辦法

為加強班組管理，全面提高班組管理水平，更好地搞好安全生產，根據礦有關文件要求，結合我隊具體情況，特制定本辦法。

一、指導思想：

緊緊圍繞區隊安全、生產，經營這個中心，提升管理水平，加快班組制度改革步伐，增強班組安全生產意識，使團隊有戰斗力、凝聚力，更好地加強班組建設。

二、組織領導

隊成立班組競賽考核領導小組

組

長：馬利平

王兆霄

成 員：陰愛軍

張弟漢

單化冰 王云鵬 裴永強 范好祥

三、考核原則

1、考核情況與工分直接掛鉤，把班組評分列入到考核機制。

2、考核既要體現出班組全體人員的工作情況，又要體現出職工對班組管理人員的評價及班組的互評。

3、考核過程中對班組人員全體人員的全面工作做出評價，務求客觀公正。

四、考核范圍內容

考核范圍：全隊生產班、檢修班

考核內容：生產任務、安全工作、工程質量、經濟指標、全員學習

五、考核辦法

考核采用百分制具體劃分如下：

（1）安全（60分）

1、報礦工傷一人次扣50分，發生輕傷一人次扣20分。

2、嚴重“三違”一人次扣20分，一般“三違”一人次扣5分。

3、隱患一條（上級通報檢查）扣1分。

4、設備損壞，工程質量影響超過2小時以上的扣2分。

（2）任務（30分）

1、完成任務得30分，每超產任務10%加1分，否則對等扣分。

2、每月25日前將本月考核情況匯總后，結果在工資中兌現，月底考核總分第一名的班組，獎勵該班班長300分，副班長200分，該班組成員人均100分（出勤達到要求的）。第二名不獎不罰，第三名考核該班班長300分，副班長200分，該班組成員人均100分，并在隊務會上對該班組及班組長提出批評。

3、每月具體操作由技術員記錄、存檔，獎金由核算員記入總工資，在工資考核情況要有詳細標注。

（3）企業文化和全員學習（10分）

1、違反行為規范一人次罰1分。

2、全員學習背誦不熟練的1人次扣0.2分，不參加考核1人次0.5分。

班組表彰激勵機制

一、班組長待遇

1、每年對班組長進行一次脫產輪訓，不定期召開班組長座談會，交流工作經驗。

2、每月對班組建設工作進行總結表彰，對優秀班組長進行表彰獎勵。

3、政治上關心班組長，在發展評選先進、勞動模范、推選后備干部和安排外出考察、旅游、學習上優先考慮優秀班組長。

二、班組長評議

每季度對班組長進行一次評議，評議由各基層單位組織班組長所在班組職工以無記名投票方式，對班組長進行評議，評議分勝任、基本 班組表彰獎勵勝任、不勝任。對基本勝任率高于40%的班組長，由所在單位科、隊長導進行談話幫教。連續兩次評議不勝任率高于40%的班組長，建議進行調換。

三、班組長獎懲辦法 參照班組建設獎懲激勵制度，對獲得優秀班組的班組長進行獎勵，對獲得倒數第一的班組的班組長進行罰款。

四、班組長解聘條件

1、本班組出現重傷以上人身事故的。

2、班組安全質量標準化連續6個月不達標的。

3、班組出現工分分配不公，造成職工上訪，經查實確有徇私舞弊的。