第一篇：對搞好死亡人口普查工作的一些看法

對搞好死亡人口普查工作的一些看法

對人口死亡的發生率、發生原因（死因）、發生的決定因素與發生規律的研究與掌握，不但是解決人口再生產諸多問題的前提，也是規劃社會、經濟發展的重要依據。搞好死亡人口數據的普查工作不但是普查的重要內容之一，也是關系到普查工作成敗的標志之一。

一、問題的提出

1、對歷次普查的質疑。國家衛生部在1986年進行的嬰兒死亡調查（共調查了中國62個縣、市嬰兒死亡情況），發現1982年普查報告的嬰兒死亡率過低，若假定從1981至1986年嬰兒死亡率無明顯變化，則在被調查地區，1982年普查報告的嬰兒死亡，在農村少報了約44%，城市少報了4%。有人比較了1982年和1990年兩次普查的分年齡人口數和兩次普查的死亡率發現，不僅存在著嬰兒死亡率漏報現象，而且其他年齡特別是老年人口死亡漏報的現象也比較嚴重。有研究認為，“四普”死亡漏報的上限為21.93%（男女合計），推薦漏報估計值為15.02%。有人口專家用小學入學人數檢驗“五普”低年齡組的人口數據,發現“五普”17歲以下年齡組人口凈漏報

2042.03萬,以此調整的2000年“五普”總人數在125315萬-126087萬之間,比公布的總人數少496萬-1268萬,其凈漏報人數大約為在804萬-1576萬,凈漏報率為0.65%-1.27%之間。這也從側面說明，出生人口與死亡人口都存在在漏報錯服現象。

死亡漏報導致死亡人數不準（實際中尤其是兒童和老人的死亡極容易漏報），死亡數最常見的錯誤是漏報和錯報。漏報在低年齡組尤其是1 歲以內更為常見。漏報的原因較多，如在外地死亡、死后不火化也不注銷戶口。錯報則把沒有死亡者報為死亡，或者把一個死亡案例報告了多次。這都將影響到對死亡率的準確估計。

2、從目前興城市各部門數據看，2008年底公安部門統計的死亡人數為5200，而民政部門統計的火化人數是3467具。兩者相差1733人。計生部門統計死亡人數為2331，與公安部門相差更多。衛生部門沒有全面統計。

二、目前死亡人口統計現狀

根據中國的戶籍登記制度，死亡者的家屬必須在死亡發生后1個月內去當地公安局派出所申報，報告的內容包括死亡者的姓名、性別、死亡時的年齡、死亡原因。在城市，死者大多在醫院死亡，醫院在死亡診斷書上寫上死亡者的姓名等有關事項，死者家族拿死亡診斷書到派出所去申報并注銷戶口。由于城市戶籍管理比較嚴格，城市的死亡登記可能比較正確。但在農村，死者在自己家里死去的情況比城市多一些，錯誤的申報可能就比較多一些。

人口死亡資料在衛生部門也有統計登記，內容有死亡人口狀況，包括死者的姓名、性別、年齡、死因等等。

還有就是民政部門也有統計，統計范圍側重因災死亡人數，而火化人數的統計對跨地區區分并不是很清晰，興城民政統計的2008年火化數為3467人左右，這個數據與2000年興城五普死亡人口的3289人相差178人。

三、存在問題

1、各部門數據口徑不一致，準確性差。比如公安部門的“死人活戶口”現象，衛生部門是“局部人口（嬰兒及育齡婦女）”，而民政部門只是“來火化的”，計生部門是由村居主管計生人員依本區死亡人口進行登記上報的。

2、各部門基層管理缺乏人員力量，加上素質參差不齊，責任心有高有低，也給統計數字造成不實。另外就是死者家庭因某種原因不愿上報，造成漏統現象。再有個別的還有重報上報的現象，多是人戶分離致使死亡地和戶口地不同造成的。

四、建議與措施

1、各部門緊密配合，共同做好登記前的排查工作。

（1）建立“一年”的孕婦、病危人口和死亡人口名冊，其主要內容包括：姓名、年齡、性別、何種醫病、死亡時間及原因，家庭住

址等，可讓縣級疾病預防控制中心負責打印出分鄉鎮、村居最終死亡名冊與之配套。公安、衛生、民政等相關部門進行確認排查，確保不重不漏。剔除明顯的重復個案，對于不確定者，應和當地村居普查人員及相關人員聯系，確定是否重復。

（2）利用相關數據進行審查。如建立死亡數據對比表(如表1，注以鄉級為單位進行)。

表4-3 死亡數收集情況對比表

___________省（市、區）________ 縣（區）________ 鄉鎮（街道）

年度公安民政 計生 衛生村收集數 匯總死亡人數粗死亡數（率）

2009 年

2010 年

2000 年人口普查

嬰兒死亡數（率）

2009 年

2010 年

2000 年人口普查

對死亡率低于千分之六，則有可能存在漏報，應以鄉鎮（街道）

為單位進行重點查漏。

2、做好現場登記工作，特別注意對鰥寡老人、嬰兒（特別要注意新生兒情況，因為據有關資料新生兒死亡要占嬰兒死亡人數的70%左右）、和流動人口的調查。因為五普規定：對于無法確定死亡人口常住地，或普查登記時與死亡人口的常住地聯系不上的，如孤寡老人、流動人口死亡的，一律在死亡發生地登記。

（1）在全面調查的基礎上，以名冊為據進行重點關注。在登記時要持上述名冊進行，首先要和當地知情人核對一遍死亡名單，詢問是否還有漏掉的死亡病例。如果還有，則應補充到死亡名單一覽表上。死亡名單上如果有重復或者錯報者，也應立即確認后改正。為了了解收集到的每一個死亡病例在現場調查中的結局，需要記錄下每個個案是否完成了調查，或者屬于其他情況（如拒訪、空戶、三次訪視不到、錯報等）。如果屬于在現場調查時補充的死亡病例（現場補充個案），則應進行標記。

（2）以鄉級普查辦為主組成抽查組及時做好抽查工作，把錯誤消滅在上報普查表之前。調查后每鄉至少抽查2%，重新入戶核查，百分百正確算合格，否則應重新調查。

第二篇：對搞好流動人口普查工作的一些看法

對搞好流動人口普查工作的一些看法

國務院在2006年發布的《人口發展“十一五”和2020年規劃》中提出全面建設小康社會面臨的人口形勢時指出：“流動遷移人口規模龐大，對社會管理和公共服務提出嚴峻挑戰。” “龐大的流動遷移人口在積極促進經濟社會發展的同時，也對基礎設施、資源環境尤其是政府的社會管理和公共服務構成巨大壓力。”可見，流動人口問題不但是人口發展中的問題，更是關系到社會發展的大問題。第五次人口普查質量抽查的結果：其人口漏報率達1.81%（國家統計局、國務院人口普辦公室，2001），比1990年第四次全國人口普查升高了近30倍，而在分析原因時，人口的流動性被列為第一影響因素。由此可見，摸清流動人口情況，把握其內涵實質，不但是分析探究其發展變化規律前提，也是高質量完成第六次人口普查工作的基礎。

一、流動人口的涵義。

人口流動，是人口再生產過程中的一種現象。一個國家保持一定人口數量的流動，是社會經濟有活力的一種表現。人口流動一般是指人們的地區移動或者空間移動，它是人因從事某種活動離開了定居地并且未伴隨戶口變動的一種現象。而流動人口就是處于上述流動中的人口。這種流動它在時間和空間上是有約定的。從前幾次人口普查（抽樣調查）來看，其約定是有所變化的。1990的第四次人口普查規定：已在本縣（市）常住一年以上，常住戶口在外地的和在本縣（市）居住不滿一年，但已離開常住戶口登記地一年以上的人口，計作流動人

口（確切是流入人口）。而2000年的五普中一種計算方法是將原來的規定的流動人口（離開戶口登記地異地居住超過一定時間的人）中的城市人戶分離人口（在一個城市市區范圍內因為搬遷等原因而形成居住地與戶口登記地相分離的人）扣除后計作流動人口，也就是定義范圍趨窄了。在2005年的1%人口抽樣調查中科學設置了調查指標增加了交叉分組，既考察流入人口又考察流出人口，而流動人口（流入計）的范圍卻沒有變化。流動人口在公安和計劃生育管理部門的約定：是指離開常住戶口所在地到其他地區暫住的人員。不包括：出差、探親、訪友、旅游、就醫人員（參見：《遼寧省流動人口管理條例》）。而有的公安部門在辦理暫住證的條件是：年滿16周歲，在本市暫住時間擬超過1個月或擬在本市從事務工、經商等活動的外地來市人員。由此可見，在人口普查時，對各部門的數據的處理與利用也是比較復雜和艱難的工作。

二、流動人口的特征

把握流動人口的特征是做好人口普查工作的前提和基礎。從2000年興城的第五次人口普查數據來看，從外地來興城的人口達11759人，占常住人口的2.24%；而興城各鄉鎮街道間的流動人口達30401人,占常住人口的5.80%。由此可見流動人口中的外來人口僅占29.8%。五普中來興城的暫住人口為2713人，按照上述比例推算來興城人口為813人，這樣在流動人口中流入興城的就達12572人。而當年外出人口24416人（同樣按上述比例推算），所以興城屬于凈流出人口地區。

從2005年1%人口抽樣調查中，常住人口中“人在本區而戶口不在本區且離開戶口登記地半年以上的人為657人，占樣本的常住人口的13.82%，比“五普”8.10%多5.72個百分點。由此可見，流動人口規模在不斷擴大。

從地域上看，流動人口比較集中的是經濟條件較好，交通比較發達的城鎮。從“五普”數據的流動人口上看，由多到少的前十名鄉級單位依次是：東辛莊、寧遠、溫泉、雙樹（現歸龍港區）、古城、釣魚臺、沙后所、元臺子、四家、羊安。而這些單位在興城都是經濟比較發達，交通便利的地區。

在第五次人口普查時只是抽取了一部分人考察了一定比例的人口遷移情況，并且也未對流動人口中5年前遷移進行原因的考察，但從距普查時點近5年的調查數據看，得出流動人口的經濟活動分類如下：在考察流動人口的2007人中：務工經商的有344人、工作調動的有138人、分配錄用的有17人、學習培訓的有34人、拆遷搬家的有218 人、婚姻遷入的有335人、隨遷家屬的有448人、投親靠友的有462人、其他原因的有11人。可見在流動人口中投親靠友、務工經商、婚姻遷入是三大主因，而隨遷家屬是因家庭主要成員的遷移而產生的，居于從屬地位。從目前對流動人口的調查來看，可將其歸入三類進行分別對待，一類是有固定居住處所、固定收入、固定職業的流動人口，在普查時可按常規普查對象對待；二類是從事勞務、生產經營、上學、探親、訪友、旅游、出差等短期居住人口，對于此類人員可由各鄉村兩級及縣級的流動人口辦公室共同協作做好普查工

作，并且做好實時、實名、實情登記，及時變更，及時注銷。確保流動人口的準確登記；三類是在用工單位、桑拿等服務行業，歌舞廳、錄像廳等娛樂業打工謀生的流動人口，這類人員可由公安部門、工商部門和企業（業主）共同協作做好登記工作；四類是居住期限不定的具有潛在的危險性的流動人口，此類人員應列為重點管理對象，由政府、紀檢監查、公安部門集中力量采取各個突破的。

三、存在問題

對流動人口的管理比較差。從計生和公安兩部門了解，目前對流動人口（流入和流出）管理并非樂觀。

1、管理的重點各有側重。比如計劃生育部門多是注重育齡群眾，針對婚育證明情況進行管理，注重流出，對注入管理力度較小，并且忽視其他群體，從09（08年10月-09年9月底）來看，其流動人口總規模為4022人，其中流入為1134人，流出為2888人，凈流出為1754人，其統計標準是按30日計算，并且不包括：

（一）因出差、就醫、上學、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預期將返回戶籍所在地居住的人員；

（二）在直轄市、設區的市行政區域內區與區之間異地居住的人員。這與普查界定的流動人口根本沒有可比性。而公安部門多是對流入進行登記。

2、流動人口的界定問題。管理對象在流動人口的管理法規上身份界限定義不十分明確，什么是流動人口、外來人口、暫住人口這一基本概念至今沒有統一的界定，還有“兩半戶”和跨區經商、打工人

員以及商品樓、開發區的住戶歸屬界定不清，人戶分離，導致管理對象混亂。

3、納入管理的時限問題。一個流動人口什么時候開始屬于流入地管理,沒有統一標準。國家的《流動人口計劃生育工作管理辦法》規定了“成年流動人口到現居住地鄉(鎮)人民政府或街道辦事處交驗婚育證明”,但是，到居住地后交驗時間沒有界定。公安部門對雖有規定日期，但也存在辦證的和登記不辦證的。由于各部門的管理不統一,從而造成流動人口的管理不協調、不同步，人口數據也不一樣。

4、調查中發現基層基礎工作薄弱國，基層管理人員對流動人口管理的意識和責任心不強。轄區內暫住人口底數不清，情況不明。出租房屋和用工單位意識不強，不積極主動申報外聘人員。一些旅店不按時錄入、登記、上傳入住人員信息。具備留宿人員條件的其他產業，雖具備登記等功能，但為追求利益，不按要求上傳住宿人員的信息。樓房出租日益增多，但樓房出租業主對入住的外流人口所知甚少，起不到監督作用。信息化條件下管理渠道狹窄、滯后，流動人后管理機制不健全，常住戶從不定期向公安機關報送出租及轉讓房屋承租人，購買人信息，公安機關處于被動狀態。

四、措施與建議

1、部門協調，多措并舉，由普查領導小組牽頭布置工作，各成員單位特別是相關管理部門要組成專項工作組，采取有利手段，多措

并舉，全面加強對流動人口的管理和控制，為普查登記工作作好前期準備。

2、各相關部門要聯合制定統一的流動人口管理措施，加強檢查、核查，認真落實各項管理制度，依據法律法規，依法加強出租房屋、旅館、娛樂單位等的人員管理，落實旅館等場所的流動人口的管理制度，定期檢查旅館等場所臺帳資料，不定期依法進行住宿登記檢查抽查，建立并落實旅館業等場所的流動人口管理責任制。做到緊密跟蹤，記錄清晰準確。

3、實行社會化管理形式，完善流動人口的綜合治理。要組建機構，配置人員，按照人口分布，人口變動情況因地、因需要推行村居登記站，企業遠程申報點，綜合中心辦證點，出租房屋管理站等社會化登記模式，做到“橫到邊”（遍及管轄區域）、“豎到底”（管理不但到村、到社區，還要到“村居小組”、到工礦企業）。

4、進一步完善流動人口管理信息化手段。積極拓展信息來源, 制定統一的信息采集制度，提高信息的及時性和準確性，建立信息分類標準，更好的實現信息共享，為普查工作奠定堅實的信息資源基礎。

第三篇：對搞好流動人口普查工作的一些看法

對搞好流動人口普查工作的一些看法

國務院在《人口發展“十一五”和2020年規劃》中提出全面建設小康社會面臨的人口形勢時指出：“流動遷移人口規模龐大，對社會管理和公共服務提出嚴峻挑戰。” “龐大的流動遷移人口在積極促進經濟社會發展的同時，也對基礎設施、資源環境尤其是政府的社會管理和公共服務構成巨大壓力。”可見，流動人口問題不但是人口發展中的問題，更是關系到社會發展的大問題。第五次人口普查質量抽查的結果：其人口漏報率達1.81%（國家統計局、國務院人口普辦公室，2001），比1990年第四次全國人口普查升高了近30倍，而在分析原因時，人口的流動性被列為第一影響因素。由此可見，摸清流動人口情況，把握其內涵實質，不但是分析探究其發展變化規律前提，也是高質量完成第六次人口普查工作的基礎。

一、流動人口的涵義。

人口流動，是人口再生產過程中的一種現象。一個國家保持一定人口數量的流動，是社會經濟有活力的一種表現。人口流動一般是指人們的地區移動或者空間移動，它是人因從事某種活動離開了定居地并且未伴隨戶口變動的一種現象。而流動人口就是處于上述流動中的人口。這種流動它在時間和空間上是有約定的。從前幾次人口普查（抽樣調查）來看，其約定是有所變化的。1990的第四次人口普查規定：已在本縣（市）常住一年以上，常住戶口在外地的和在本縣（市）居住不滿一年，但已離開常住戶口登記地一年以上的人口，計作流動人口（確切是流入人口）。而2000年的五普中一種計算方法是將原來的規定的流動人口（離開戶口登記地異地居住超過一定時間的人）中的城市人戶分離人口（在一個城市市區范圍內因為搬遷等原因而形成居住地與戶口登記地相分離的人）扣除后計作流動人口，也就是定義范圍趨窄了。在2005年的1%人口抽樣調查中科學設置了調查指標增加了交叉分組，既考察流入人口又考察流出人口，而流動人口（流入計）的范圍卻沒有變化。流動人口在公安和計劃生育管理部門的約定：是指離開常住戶口所在地到其他地區暫住的人員。不包括：出差、探親、訪友、旅游、就醫人員。而有的公安部門在辦理暫住證的條件是：年滿16周歲，在本市暫住時間擬超過1個月或擬在本市從事務工、經商等活動的外地來市人員。由此可見，在人口普查時，對各部門的數據的處理與利用也是比較復雜和艱難的工作。

二、流動人口的特征

辛村鎮地處安陽辛村鎮位于安陽縣東南隅，距安陽市35公里，東臨內黃縣豆公鄉，南與湯陰縣任固鎮接壤，境內洹河、湯河貫穿東西，鎮城面積76平方公里，耕地面積7.5萬畝，人口7.3萬人，是一個典型的農業鄉鎮。

由于我鎮特殊的地理位置加上農業環境，致使本地企業較少，人口外出打工現象較多，流動性相當大。

在流動人口中務工經商、婚姻遷入是兩大主因，而隨遷家屬是因家庭主要成員的遷移而產生的，居于從屬地位。從目前對流動人口的調查來看，可將其歸入三類進行分別對待，一類是有固定居住處所、固定收入、固定職業的流動人口，在普查時可按常規普查對象對待；二類是從事勞務、生產經營、上學、探親、訪友、旅游、出差等短期居住人口，對于此類人員可由各鄉村兩級及縣級的流動人口辦公室共同協作做好普查工作，并且做好實時、實名、實情登記，及時變更，及時注銷。確保流動人口的準確登記；三類是在用工單位、桑拿等服務行業，歌舞廳、錄像廳等娛樂業打工謀生的流動人口，這類人員可由公安部門、工商部門和企業（業主）共同協作做好登記工作；四類是居住期限不定的具有潛在的危險性的流動人口，此類人員應列為重點管理對象，由政府、紀檢監查、公安部門集中力量采取各個突破的。

三、存在問題

對流動人口的管理比較差。從計生和公安兩部門了解，目前對流動人口（流入和流出）管理并非樂觀。

1、管理的重點各有側重。比如計劃生育部門多是注重育齡群眾，針對婚育證明情況進行管理，注重流出，對注入管理力度較小，并且忽視其他群體，從09（08年10月-09年9月底）來看，其流動人口總規模為4022人，其中流入為1134人，流出為2888人，凈流出為1754人，其統計標準是按30日計算，并且不包括：

（一）因出差、就醫、上學、旅游、探親、訪友等事由異地居住、預期將返回戶籍所在地居住的人員；

（二）在直轄市、設區的市行政區域內區與區之間異地居住的人員。這與普查界定的流動人口根本沒有可比性。而公安部門多是對流入進行登記。

2、流動人口的界定問題。管理對象在流動人口的管理法規上身份界限定義不十分明確，什么是流動人口、外來人口、暫住人口這一基本概念至今沒有統一的界定，還有“兩半戶”和跨區經商、打工人員以及商品樓、開發區的住戶歸屬界定不清，人戶分離，導致管理對象混亂。

3、納入管理的時限問題。一個流動人口什么時候開始屬于流入地管理,沒有統一標準。國家的《流動人口計劃生育工作管理辦法》規定了“成年流動人口到現居住地鄉(鎮)人民政府或街道辦事處交驗婚育證明”,但是，到居住地后交驗時間沒有界定。公安部門對雖有規定日期，但也存在辦證的和登記不辦證的。由于各部門的管理不統一,從而造成流動人口的管理不協調、不同步，人口數據也不一樣。

4、調查中發現基層基礎工作薄弱國，基層管理人員對流動人口管理的意識和責任心不強。轄區內暫住人口底數不清，情況不明。出租房屋和用工單位意識不強，不積極主動申報外聘人員。一些旅店不按時錄入、登記、上傳入住人員信息。具備留宿人員條件的其他產業，雖具備登記等功能，但為追求利益，不按要求上傳住宿人員的信息。樓房出租日益增多，但樓房出租業主對入住的外流人口所知甚少，起不到監督作用。信息化條件下管理渠道狹窄、滯后，流動人后管理機制不健全，常住戶從不定期向公安機關報送出租及轉讓房屋承租人，購買人信息，公安機關處于被動狀態。

四、措施與建議

1、部門協調，多措并舉，由普查領導小組牽頭布置工作，各成員單位特別是相關管理部門要組成專項工作組，采取有利手段，多措并舉，全面加強對流動人口的管理和控制，為普查登記工作作好前期準備。

2、各相關部門要聯合制定統一的流動人口管理措施，加強檢查、核查，認真落實各項管理制度，依據法律法規，依法加強出租房屋、旅館、娛樂單位等的人員管理，落實旅館等場所的流動人口的管理制度，定期檢查旅館等場所臺帳資料，不定期依法進行住宿登記檢查抽查，建立并落實旅館業等場所的流動人口管理責任制。做到緊密跟蹤，記錄清晰準確。

3、實行社會化管理形式，完善流動人口的綜合治理。要組建機構，配置人員，按照人口分布，人口變動情況因地、因需要推行村居登記站，企業遠程申報點，綜合中心辦證點，出租房屋管理站等社會化登記模式，做到“橫到邊”（遍及管轄區域）、“豎到底”（管理不但到村、到社區，還要到“村居小組”、到工礦企業）。

4、進一步完善流動人口管理信息化手段。積極拓展信息來源, 制定統一的信息采集制度，提高信息的及時性和準確性，建立信息分類標準，更好的實現信息共享，為普查工作奠定堅實的信息資源基礎。

第四篇：干部群眾對第六次人口普查的看法

干部群眾對第六次人口普查的看法 目前全國第六次人口普查即將開展，各地都在大力宣傳人口普查情況，對此干部群眾高度關注，并積極發表了個人的看法：

一、進行人口普查是制定政策的需要。

人口普查是國度科學決策的重要基本工作，人口普查資料是制定人口政策的根據和前提。對此廣大干群希望各地政府應進一步做好普查前的各項準備工作，尤其要加大宣傳力度，防止民眾因擔心計劃生育等原因躲避人口普查，影響到人口普查的準確性。

二、通過人口普查，懂得我國各種文化程度人口的比重，就可以調整教育政策。

我國人口雖然眾多，但由于多方面原因我國的人口素質還并那么令人滿意。尤其是我國整體的文化水平還不高，廣大干群希望通過人口普查更加準確的把握人口文化素質，調整好當前的教育政策，尤其是學齡前的教育問題。

三、懂得各行業人口的分布，可以制定人口的就業政策；摸清就業人口的行業分布，可以為產業政策的制定和調整供給科學基本。

目前我國的計劃生育政策的執行與否正成為當前民眾的輿論熱點，廣大干群希望借助這次的人口普查來解決當前社會廣泛存在的“黑戶”問題，把隱藏問題公開化。積極的調整現行的計劃生育相關政策，讓有固定工作的人可以生二胎，讓那些流浪人不可以亂生，不斷改善我國出生人口的素質。

四、廣大干群認為社會保障和福利政策、民族政策、老年人口政策等等，都需要依據人口資料進行研究。只有準確的調查數據，才能保障決策的可行性。對此，廣大干群希望當前應進一步加大宣傳進度，防止各種危害人口普查的活動，確保普查工作的順利進行。

五河縣委宣傳部

第五篇：對工作的看法

1、對目前本人的工作崗位是否滿意這個問題，我個人認為答案應該是不滿意的。因為我認為一個人對目前狀況滿意，表明這是一個沒有自己的理想抱負、沒有上進心的人。我熱愛公司，熱愛自己的崗位，但我不滿足于現狀。我希望能在公司內有一個更好的發展，也許目前的我能力還有所欠缺，但我會努力提高自己，我有一顆不服輸的心，有信心去勝任更高更重要的崗位。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，但確實為自己的崗位付出了很多。之前項目繁忙期間幾月未曾公休，也曾心力憔悴，身困體乏，但我都挺了過來。

2、分公司項目部的各位領導在工作上是好領導、好老師，在生活中也是大家的好朋友。當有困難和疑問的時候，我喜歡與領導溝通，他們工作的經驗和人生的閱歷，都是能幫我走出困境的良藥。而各位領導也都能耐心的幫助我，能在這樣一個項目工作是我最大的幸福。

在本項目中，平時的工作比較忙，壓力也比較大，導致大家很少有機會能一起出去散散心、做一些娛樂活動，希望以后能多組織一些活動，既放松了員工的身心，也能讓大家溝通彼此的感情，我覺得這對工作也是所益處的。當然，如果可以的話，希望公司能在企業文化方面給予政策和資金方面的支持就更好了。

3、安全生產時施工項目的一大疑難問題，目前雖然項目領導一直很重視這一塊，也對安全生產這方面下了大力度，但我個人認為確實存在一些小的漏洞。雖然項目領導和安全人員積極的采取了各項安全措施、安全培訓等，但為什么還會有漏洞呢？漏洞主要是集中在勞務派遣人員的不安全行為方面，勞務派遣人員素質良莠不齊，現場安全管理人員有限，這都是原因所在。雖然未發生安全事故，項目領導也對員工傳達，今后對人的不安全行為會下大力度整改。

4、酬薪總體上是滿意的，僅僅有一個其他的期望。我認為一份付出就該得一份收貨，所以我的期望是公司能在項目完成重要節點的時候在酬薪方面有所表示，此外對于某些工作做的突出的員工能增加一些獎金。

5、項目的住宿條件很滿意，用餐方面領導也很關心員工，積極解決員工們的困難，我個人是比較滿意的，如果能有個自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，現在我每天都是搭車上班的，偶爾搭不到車會很麻煩。

6、對分公司的管理方面我個人認為挺好的。各項規章制度完善，凡事有章可循，領導能做到以人為本，關心下屬。雖然我不從事施工現場的管理工作，但是與同事聊天中也了解到目前現場的各項管理工作按照公司、項目的管理經驗和制度，按照項目領導的思路與要求，還是比較順利的。

7、個人感到存在這樣一種現象，對于員工們的意見和反饋，公司能解決的公司都會幫忙解決，但無法滿足的公司就無人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我們愛戴公司一樣愛護廣大員工，設身處地的考慮員工的難處，多為員工謀福利，解困難。

8、公司領導能到一線了解情況、關心員工情況，我內心是發自肺腑的感到溫暖，感到了公司領導對廣大員工的關懷。