第一篇：1活動指南(自治區國土資源廳調研組)

若羌縣陪同人員

自治區國土資源廳調研組一行領導在若羌期間

徐 凱縣委常委、常務副縣長 張 冀陳旭東

縣人民政府副縣長 縣國土資源局局長

活 動 指 南

若羌縣人民政府 二○○八年十月十五日

日 程 安 排

（均為北京時間）

10月15日（星期三）

18：00前往迎接自治區國土資源廳調研組一行各位領導。

20：00晚餐（縣樓蘭餐廳）。10月16日（星期四）7：00早餐（縣樓蘭餐廳）。調研組一行出發前往震東玉石礦，中午在玉石礦就餐，晚上住宿依吞布拉鎮。

10月17日（星期五）

10：00 調研組視察若羌縣石棉礦尾礦回收廠。11：00 調研組出發前往祁曼塔格鄉。晚上在勝華公司就餐，住宿勝華公司。10月18日（星期六）調研組返回若羌縣。中午在依吞布拉克鎮就餐，參觀米蘭古城，晚上住宿樓蘭賓館。20：00 晚餐（縣樓蘭餐廳）。10月19日（星期日）9：30早餐（縣樓蘭餐廳）。

10：00 聽取若羌縣工作匯報。

14：00 午餐（縣樓蘭餐廳）。15：00歡送調研組一行各位領導離開若羌縣。

克

食 宿 安 排 表

第二篇：自治區國土資源廳檢查組各位領導

自治區國土資源廳檢查組各位領導：

首先，我代表巴州國土資源局黨組對自治區國土資源廳平主任一行來巴州檢查指導工作表示熱烈的歡迎！

按照自治區國土資源廳《關于開展<干部任用條例>和有關法規貫徹執行情況檢查的通知精神》，現將巴州國土資源系統工作情況匯報如下：

近年來，巴州國土資源系統干部選拔任用工作在自治區國土資源廳黨組的正確領導下，在各級黨委和組織部門的關心支持下，堅持以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，抓班子、帶隊伍、抓基層、打基礎，不斷提高干部隊伍的綜合素質，建設了一支綜合素質高、業務能力強，有凝聚力和戰斗力的隊伍，為自治州經濟社會又快又好發展做出了突出的貢獻。

一、干部選拔任用的總體情況

巴州國土資源局轄八縣一市9個國土資源局；直屬單位有州國土資源局庫爾勒經濟技術開發區分局、州國土資源勘測規劃設計院、州測繪管理辦公室、州土地整理和儲備中心（建設用地咨詢服務部）、州礦產資源儲量管理征收中心；局機關內設機構為7個職能科室；編制人員23人；全系統在冊人數556人。2007年以來，在自治區國土資源廳黨組的關心和支持下，巴州國土資源系統各級領導班子不斷加強，新提拔任職的干部共計34名，其中：正科級10名，副科級24名；民族比例適中，其中：漢族干部24名，少數民族干部10名；干部綜合素質進一步提高，本科以上學歷的20人，本科以下學歷的14人；年齡結構趨于合理，40歲以上的23人，40歲以下的11人；黨員32人，非黨員2人；尤其是加大了婦女干部的培養力度，新提拔任職的4名婦女干部中有3名擔任縣國土資源局（分局）行政“一把手”。

二、以宣傳貫徹干部選拔任用政策法規為主線，營造良好的宣傳氛圍

（一）加強領導，明確責任。局黨組高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等相關政策法規的學習宣傳活動，把《條例》等相關政策法規的學習宣傳工作作為黨組的重要工作來抓，列入黨組的重要議事日程，局領導經常召開會議，集中學習《條例》等相關政策和法規知識，并對上級確定的學習宣傳周活動做出具體的安排，確定由組織人事教育科具體負責此項工作，要求在規定時間內完成，并將學習宣傳工作落到實處，使學習宣傳活動取得實效。

（二）加強學習，夯實基礎。一是組織局機關和執法監察支隊全體干部職工進行專題學習。局主要領導干部帶領全體干部職工認真學習《條例》等相關政策法規內容，并對重點的學習內容進行講解，針對國土資源系統運用的實際問題進行了重點說明，使廣大干部職工都對《條例》有了較為深刻的了解，營造了學習《條例》的良好氛圍。二是進行《條例》知識測試。局機關所有干部職工都參加測試，通過測試使廣大干部職工加深了對《條例》的了解，測試所選內容都與實際工作息息相關，通過集中學習，大家都能順利的完成測試，并由組織人事科對答卷進行了評判。三是在全州國土資源系統廣泛征求意見和建議。我局按照自治區國土資源廳的要求，設計了《巴州國土資源局干部選拔任用工作測評表》，并將《測評表》下發到局機關各科室、各縣（市）國土資源局、庫爾勒經濟技術開發區國土資源分局和各直屬事業單位、以及國土資源執法監察支隊，征求對干部選拔任用工作的意見和建議。總體來說，各縣市國土資源局對州國土資源局黨組干部選拔任用工作是滿意的，意見和建議主要是加大對基層干部的選拔任用的力度，解決基層國土資源所的編制問題和加大異地交流輪崗的力度等。四是組織召開座談會。黨組及時組織機關干部職工召開干部選拔任用工作座談會，面對面的了解廣大干部職工對《條例》的認知程度，聽取大家對干部選拔任用工作的意見和建議，掌握干部選拔任用工作中好的做法，促進干部選拔任用工作的規范化。

（三）完善機制，注重實效。干部選拔任用工作是提升國土資源管理工作的有效途徑，也是國土資源管理工作的重中之重。因此，黨組以《條例》學習宣傳活動為契機，建立學習宣傳《條例》等相關政策法規的長效機制，把學習《條例》等相關政策法規的學習作為一項長期的工作抓緊抓好，不斷提高干部選拔作用工作水平，努力建設一支高素質的干部隊伍。黨組始終把學習《條例》等相關政策法規作為中心組學習的重點，學深、學透，增強對干部選拔任用工作的政治責任感，使干部的選拔任用工作能夠嚴格按照規定程序執行，防止用人上的不正之風。

（四）突出重點，推進工作。今年3月，《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等四項監督制度出臺后，黨組把學習四項監督制度作為今年工作的重點。一是在黨組會上認真學習了四項監督制度，使事前要報告，事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的思想深入每個黨組成員的心中；二是組織局機關全體干部通讀四項監督制度，使廣大干部職工對四項監督制度有一個全面的認識和理解；三是組織黨員領導干部進行集中測試，進一步加深理解、鞏固學習效果；四是要求各縣市國土資源局及直屬單位認真學習宣傳四項監督制度，營造濃厚的學習氛圍；五是開展集中調研，對各縣市國土資源局及直屬事業單位干部選拔任用工作情況進行摸底，及時發現在干部選拔任用中的突出問題，制定相應的解決方法和措施；六是制作四項監督制度宣傳欄，提升廣大黨員干部和職工對四項監督制度的認知度。

三、建立健全干部人事管理的體制機制，推進干部人事制度改革

黨組認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，不斷完善科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，努力營造富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進國土資源系統干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。

（一）堅持正確的用人導向，選準用好干部。我局在選拔任用干部中，始終以高度的政治責任感，全面正確執行黨的干部路線和干部政策，堅持以注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認為主要標準的用人導向，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。注重選拔在基層一線工作的優秀干部，對那些長期在環境艱苦、條件較差、困難較多的地方工作的干部格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠打基礎的干部絕不虧待。

（二）加強干部交流輪崗的力度，提高干部的責任意識。近年來，巴州國土資源系統不斷加大干部交流輪崗的力度，州局黨組在配備各縣市國土資源局領導班子過程中，一是注重從工作需要出發；二是注重干部的領導能力和政治素質；三是注重加大干部的異地交流；四是注重在各縣市局領導班子內部進行輪崗交流。各縣市國土資源局也加大了基層國土資源所干部的交流輪崗力度，把能干事的干部選拔到基層國土資源所的主要崗位，充實基層國土資源管理力量。加大干部交流輪崗工作的力度，不僅能夠鍛煉干部適應不同的崗位，也有效防止了腐敗現象的發生。2007年以來，全州有86％的基層國土資源所所長進行了輪崗。

（三）堅持走出去、引進來的方針，做好和地方的干部交流。在選拔任用干部過程中，我們始終堅持走出去、引進來的方針，走出去就是把國土資源系統政治素質高、工作能力強而本系統暫時不能提拔任用的年輕干部推薦到地方使用，使其能夠盡快的成長起來。近年來，推薦到地方的副科級干部有3名。引進來就是把地方優秀的干部充實到國土資源系統，選派到急需人才的地方，進一步壯大國土資源隊伍。近年來，有7個縣市黨委為縣市國土資源局配備了紀檢組長。通過雙向交流，不斷拓寬干部選拔任用的路子，使一些年富力強的干部能夠盡早得到提拔任用。

（四）加大干部的教育培訓力度，提高人員的綜合素質。通過開展集中培訓，教育和引導廣大干部職工進一步確立改革創新的理念、增強依法行政的觀念、掌握宏觀調控的知識、強化拒腐防變的意識、提高履行崗位職責的能力，做到政治堅定、業務精通、作風嚴謹、公道正派、誠實守信。在干部學習培訓中，我們堅持“請進來、送出去”的方針，一方面把確定的重點培養對象選派到內地發達地區掛職鍛煉，先后有3名干部選派到內地去掛職鍛煉，學習先進的管理方法和經驗；另一方面請自治區一些專家來我州授課，面對面的傳授一些管理方法

和業務知識，豐富國土資源管理的相關知識。

（五）加大干部考核工作力度，強化干部監督。干部考核是干部選拔任用的重要依據。因此，我局在干部考核中，始終堅持公正、公平、公開的原則，制定了嚴密的考核考察程序，堅持任人唯賢，對有能力、群眾公認的干部，果斷予以提拔使用；對能力差、工作責任心不強、群眾公認度低的干部，果斷撤換，不論資排輩。通過干部考核，有效地解決了過去干部能上不能下的問題，變過去的組織上要我干為我要干,使一批年輕干部脫穎而出走上了領導崗位，優化了領導干部的人員結構。

四、嚴格干部選拔任用工作紀律，杜絕選人用人上的不正之風

貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。

（一）堅持發揚民主，把好推薦關。黨組始終把民主推薦作為選拔任用干部的一個重要環節來抓，充分體現走群眾路線和群眾公認的原則，在這方面加大了工作力度。黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在進行民主推薦時，要求必須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，組織人事部門都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規范操作，確保推薦工作的順利進行。在每年的干部考核和選拔工作中，都能夠堅持充分的發揚民主，對每一次的科級干部選拔任用和縣級后備干部的推薦工作，都能夠按規定的程序進行民主推薦和民主測評。

（二）嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部，是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。黨組在選拔任用干部時，嚴格按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了“誰考察，誰負責”，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

（三）嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會議討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上黨組會，確保工作程序到位。

（四）積極主動介入，把好監督關。在干部考察中紀檢組始終堅持主動介入，全程參與干部的選拔任用工作。一是抓好自查自糾。按照干部管理權限，每年對提拔任用的干部任職條件、任用程序等進行一次自查，分析存在問題的原因，認真進行整改。二是抓好問題查處。通過公布舉報電話、網上舉報信箱、受理群眾來信來訪等形式，及時掌握干部選拔任用工作中存在的問題。對違反規定選人用人的，舉報一起、查處一起。三是加強監督查處。認真落實中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》要求，加強對民主推薦中拉票行為的監督和查處。堅決把違反政策法規選人用人；為他人提拔說情、打招呼；在民主推薦和選舉中搞拉票賄選等非組織活動的問題作為監督查處的重點，及時受理，認真核實。實行專辦督查制度，明確辦理機構、方式、程序和時限，對查實確屬違反紀律規定的，一律嚴肅處理。

從總體情況來看，局黨組能夠認真貫徹執行干部選拔任用工作的政策法規，思想認識上高度重視，工作措施上狠抓落實，取得了一定的成效。同時也清醒地認識到，工作中還有不少薄弱之處。一是學習干部選拔任用工作政策法規的自覺性還不夠強，組織學習的形式比較單調；二是少數提拔任用的干部培訓時間短，工作經歷單一；三是領導班子和干部隊伍素質能力與

促進科學發展的要求還有不相適應、不相符合的情況等等。我們將以這次檢查為契機，采取切實有效措施，進一步深化干部選拔任用制度改革，深入整治用人上的不正之風，堅持用好的作風選人，選作風好的人，使廣大干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度不斷得到提高。

以上匯報，不足之處請各位領導批評指正，多提寶貴意見和建議，我們將認真整改和不斷完善。謝謝大家！

第三篇：迎接自治區工作調研組匯報材料

迎接自治區工作調研組匯報材料

伊寧市第22中學校長：李璐

(2013年6月18日)尊敬的各位領導：

大家下午好！

首先，我代表全校師生對各位領導蒞臨我校調研、指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我從五個方面作匯報。

一、學校基本概況

伊寧市第22中學位于伊寧市總部經濟區，是一所市屬九年一貫制公辦學校；于2012年9月掛牌成立；占地面積51133平方米（76.7畝），校舍累計建筑面積15870平方米；現有21個教學班，漢語班15個（其中小學1-6年級11個，七年級4個），雙語班6個（小學1-6年級），在校各族學生703人，在崗教職工總數69人（包括在編、特崗、代課教師），其中雙語教師22人。

二、校舍工程建設和經費投入使用情況

校舍工程建設從2011年奠基，工程分期推進，2012年9月已完成8870平方米教學樓和600平方米室外衛生間工程建設，并交付使用；建筑面積為5000平方米的綜合樓和建筑面積為1400平方米的師生餐廳正在續建中，主體工程預計到2013年7月中旬竣工，待室內配屬工程到位后將于2013年9月投入使用；目前，尾期工程和配屬工程正在積極有序推進。另外，300米標準環形塑膠跑道已列入2013年工程項目，先期招標已結束；開工建設指日可待。據市財政局和市 教育局核算中心數據報告，新校建設預算資金總投入6375萬元；現已建成投入使用的教學樓預算投入1185.44萬元，已支付給工程建設方975.082萬元。正在續建中的綜合樓、師生食堂及附屬工程預算投入1543萬元，現已撥付給工程建筑方1080萬元；前期水暖及附屬工程，已專項支付38.2239萬元；上撥81萬元采購款已用于班班通、學生課桌椅購置、安裝；現已支付教師辦公座椅、文件柜、計算機等設備款17.9961萬元；2012上撥公用經費50萬元，已全部花銷。

三、辦學地位和發展構想（思路）

伊寧市第22中學的創建適應了伊寧市經濟社會發展和城鎮化建設快速推進的節奏，體現了各級黨委、政府和各級領導對基礎教育的高度重視，凸顯了因地制宜、科學布局、合理配置、整合教育資源，大力推進雙語教育的信心和舉措，滿足了廣大市民渴望優質教育的民生需求；學校的建成使用，極大地緩解了伊寧市開發區南北區日益緊張的就學壓力，改善了市區周邊的辦學條件，對于推動和加快總部經濟區乃至全市經濟社會跨越式發展和長治久安具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。經對轄區生源調查估算，到2016年辦學規模將達到班額數60個，在校各族學生2500余人。

按照伊寧市委十二屆三次全委（擴大）會議提出的要逐步實現小學特色化、初中優質化、高中品牌化，努力打造伊犁河谷教育中心和全疆教育強市的目標任務，我校的總體發展思路（構想）是：

以教師發展為前提，以學生發展為目的，以學校發展為保障，形成一個動態開放的發展系統；通過實施“發展教育”使受教育者具有 面向世界與未來的民族素質、知能水平、價值取向和人格追求，形成既符合社會發展趨勢，又符合人自身發展需求的發展能力。具體講:

（一）學生發展目標要點

為學生的終身發展奠基，培養走向世界的現代人；使受教育者具有面向世界與未來的民族素質、知能水平、價值取向、人格追求和實踐能力。

注重培養和提高學生“六種”素質（思想品德素質、科學文化素質、藝術審美素質、身體心理素質、勞動技能素質、交流合作素質），以“四個學會”作為教育教學的指導思想。

1、學會做人

①、繼承中華民族傳統美德

A：愛祖國、愛人民、愛家庭、尊師長、尊學友 B：明是非、講氣節、知廉恥、重操守、守信義 ②、汲取全人類優秀精神文明的成果

A：關注民主、平等、自由、尊嚴和個人發展的實現，具有合乎時代潮流的人文精神;B：具有科學的世界觀，尊重科學、尊重創造、維護生態和可持續發展；

C：具有競爭意識和創新精神

D：具有清醒的道德意識和合理的道德取向

2、學會生活

①、擁有健康的生活方式 讓學生能獨立、健康、快樂地生活，養成良好的行為習慣； 即：生活自理能力、與人交往能力、善于聽取不同意識的能力和獨立思考的能力；

②、提升自我素養能力

A：自我熱愛、自我認同、具備自信、自強、自主、自立的精神;B：增進自我了解，發展個人潛能；

C：擁有良好的心理素質，具有抗挫折能力與應變能力； ③處理好與他人、社會的關系 A：具備表達、溝通和分享的知能;B：具備尊重他人、關心他人、與他人和諧共處的能力;C：具備增進團隊合作的知能 D：具有關懷社會的意識和知能

3、學會學習

①、還學生的學習主體地位

②、發展智力品質：感知、記憶、思維、想象、直覺等;③、強化非智力品質：興趣、情感、意志、習慣等;④、廣泛拓展知識視野的同時，逐步形成具有個性特色的知能結構和發展趨向；

4、學會發展

①、視自己為一個終身學習者，成為自己生活方式的重要組成部分；

②、具備廣闊的國內外視野，初步擁有廣泛的溝通交流能力和知 識文化教養；

③、站在時代前沿，初步具有捕捉、分析、評價、取舍新時代信息的能力；

④、具備創造性、批判性思維素質和不斷超越自我的能力；

（二）教師發展目標要點：

造就一支具有現代意識的學者化教師隊伍，使其在教書育人的神圣事業中實現個人成功與社會價值。

1、熱愛學生，熱愛教育事業；品德高尚，志趣高潔，以身作則，為人師表；

2、具有在學生發展和學校發展中達成個人發展與成功的強烈追求；

3、具備契合時代精神的人文關懷意識和科學觀

4、具有雄厚扎實的教學基本功與相應的操作能力

5、具備教育科研能力

6、具備淵博寬厚的知識素養；具備知識更新和信息處理能力；

7、熟練掌握現代教育技術，并實現其他學科教學整合；

8、具有健康的心理素質，良好的人際溝通能力和團隊合作精神； 總之：教師必須具備穩定向上的情感力量，堅強恒久的意志力量，鮮明獨特的人格力量。

（三）學校發展目標要點

1、創辦一所在伊犁河谷具有一定影響力，特色突出，注重以人為本，全面發展，德才兼備、高品位、高素質學校。①、充分發揮新建學校的優勢，配齊配強教育資源；

②、構建具有時代特色、內容豐富、動態開放的校園文化系統； ③、形成優化、高效、科學的合理機制；

2、學校的管理理念 研究、規范、服務、變革；

3、課程系統

課程結構分為六類：傳統學科課程、校本必修課程、校本選修課程、校本活動課程、研究性學習、信息技術課程。

4、教育科研系統 ①、實現體制保障 ②、構建多維結構 ③、搭建課題平臺 ④、服務教師成長

5、校園文化系統 ①、校園物質文化建設 ②、校園制度文化建設 ③、校園精神文化建設

四、工作開展狀況

1、制定了學校《章程》，確立了學校發展思路（構想）； 辦學宗旨：傳承經典文化，推崇人文教育；

培育時代驕子，鑄就品牌力量； 辦學理念：以育人為根本以管理促效益 以質量求生存

以創新謀發展

辦學目標：樹立一流的教育理念 建立一流的管理體制 建設一流的師資隊伍 營造一流的育人環境 創造一流的工作業績

管理理念：研究、規范、服務、變革； 校

風：知禮、篤學、創新、進取； 教

風：敬業、博學、嚴謹、創新； 學

風：勤學、善思、求真、踐行；

2、成功實施了伊寧市漢賓鄉原墩買里小學的整體遷入；搬遷工作組織嚴謹，快速有序，校園布局調整“五統一”管理機制落實到位。

3、成功舉辦了州直系統經濟建設伊寧市校園觀摩會，亮點突出，反響良好。

4、明確了管理、教育教學崗位職責，建立、健全了各項規章制度。

5、適時搭建了領導班子，優選配備了中層部門負責人；按照有關規定和程序，建立、健全黨、團（少先隊）工、婦、會、教代會等基層組織；職責明晰，責任明確，工作推進有序，有力。

6、動態化的教師隊伍相對趨于穩定，首批市內教師調整和部分 擬調教師入編工作已落實。在崗教師崗位培訓，業務學習、交流全面鋪開和有效實施；教師的儲備、優化工作推進有序。

7、教學教研工作有條不紊，校本教研已啟動推進，教育教學質量呈現良好態勢，2012-2013學年第一學期參加全市期末學業水平測試名列前茅，得到家長和社會各界的認可。

8、內容與形式相統一的校園文化建設定位明確，打造有序，保障有力；利于師生全面發展，寓教娛樂的校園文化活動豐富多彩。

9、全方位、高起點與校園文化建設相輔相成的校園綠化、美化、凈化、優化方案已出臺，階段工作已展開。

10、本著以人為本的理念，創設了學生午休托管；滿足了學生及家長的需求，托管工作有序、安全、到位。

11、校園安全、安防工作責任到位、組織嚴謹、落實有力。

五、問題與困惑

1、隨著學校規模的不斷擴大和教師隊伍充實、優化，處室設置和中層干部選聘需盡快到位，以期達到結構合理、配置優化。

2、由于受選人、用人機制等政策的限制，新增教師的優選和儲備受到一定的制約，現有教師隊伍的整體素質和業務技能有待快速提升，雙語教師超編、結構不合理等問題較為突出。

3、隨著校舍續建工程的竣工和交付使用，如何合理、有效地規劃使用教學資源，最大發揮其功能作用需要統籌謀劃。

4、與校園主體工程相適應的配屬工程規劃投入面臨巨大壓力，需積極尋求多方物力、財力支持。

5、要打造伊寧市總部經濟區特色學校，實現管理、教育、教學一流、示范的目標面臨重大的機遇和挑戰，需要冷靜思考，從容應對，努力踐行。

各位領導，伊寧市第22中學已走過近一個學年，一年來，在上級黨委、政府的高度關注和高位推動下，在上級教育主管部門的正確領導和有力支持以及全校師生的共同努力下，做了大量的卓有成效的工作，各項工作已步入良性發展軌道，但我們深知，作為一所位于河谷之上，伊寧市總部經濟區的新建學校，各級組織和社會各界關注的目光和寄予的期望很高，要打造教育強校、名校可謂任重道遠，我們一定要以此次調研、指導為契機，奮發努力，扎實工作，不斷開創學校工作新局面，努力辦好組織放心、社會認可、家長滿意的教育。

謝謝大家!

第四篇：國土資源廳演講稿

風雨無悔勘探人

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

大家好！我叫李非亞，來自甘肅煤田地質局一四六隊，今天我演講的題目是《風雨無悔勘探人》。

當沉睡的礦藏被喚醒，當熾熱的鐵水在流淌，朋友！你可曾知道，是誰叩響了這緊閉的礦藏之門？又是誰讓這滾燙的鐵水嘩嘩流淌？

是他！—我們的親人，我們的前輩，我們心目中默默無聞的英雄——煤田地質勘探人！他們遠離都市繁華舒適的生活，每天與荒山野嶺為伴。親人病了，他們卻遠在天涯；兒子出生了，可滿眼找不到爸爸……正是他們，毅然奔赴野外，戰酷暑，斗嚴寒，尋找到一個又一個煤炭資源寶藏，為我們偉大祖國的繁榮富強做出了巨大貢獻！

曾幾何時，地勘行業也經歷過興與衰，困與惑？而勇敢的煤田地質勘探人憑著對地質事業的熱愛，執著地追求，一次次經歷痛苦的蛻變，戰勝了前進道路上的艱難險阻，在地勘行業中穩穩地站住了腳跟。獲得了一個又一個榮譽，取得了一次又一次的歷史性突破。我們自豪，我們歡呼，因為我們是煤田地質勘探隊的一員！

回首歷史，五十多年滄桑砥礪，五十多年春華秋實；五十多年勵精圖治，五十多年春風化雨。甘肅煤田地質局創業之初，老一輩勘探人，從五湖四海匯聚甘肅隴原，開創了地質工作的第一片熱土，在這里他們奉獻了青春、奉獻了智慧、甚至奉獻了一生，但他們任勞任怨、無怨無悔；當國家第一個五年計劃號角奏響的時候，隴原大地的山川河谷、長城內外，已經布滿了勘探健兒的身影和足跡，他們有著一腔熱血，一身傲骨，憑借鋼鐵般的意志和樸實無華的敬業精神，戰勝了一個又一個困難，一座座煤城、礦山拔地而起，能源化工基地建設如火如荼，我省的經濟依托礦產資源的優勢，得到

了迅猛發展。前輩們望著煤城雄姿，捋捋白發、捏捏皺紋，心中無悔！

喜看今朝：改革開放助跑著中國走向富強和民族振興，同時也激勵著勘探人在改革的重壓下勇往直前。勘探人邯鄲學步、商海試水，盡管傷痕累累，但意志堅強、堅韌不拔。躋身基礎施工領域，承攬了蘭州市第一座立交橋的樁基工程，開了延伸產業的先河；躋身石油勘探領域，在陜北一干就是20年；躋身水資源勘探領域，打出了地下水溫高達78度的熱水井、還為慶陽老區人民打出日出水量2000立方米的甘泉井。這是爭先創優的成果，這是勇創佳績的見證！它凝聚著煤田地質局廣大干部職工的辛勤汗水，譜寫出地勘兒女勇往直前的精神贊歌，更彰顯了甘肅煤田地質局五十多年的輝煌進程！望著雄偉壯麗的蘭州第一橋，看著老區人民的歡呼跳躍，我的父輩們擦擦汗水、摸摸傷口，心中無悔！

展望未來：在經濟社會建設日新月異的今天，我國人均資源短缺，資源勘探水平不高，依然制約著未來經濟的發展。如何實現可持續發展，能源保障是關鍵，勘探人找大礦、找好礦的歷史重任，我們年輕人責無旁貸！我，是一名煤田地質新兵，走上工作崗位不久；我，又是一名煤田地質老兵，因為我是勘探人的后代。大學畢業再次選擇勘探職業，不僅僅是親情的感性偏好，更是對這份職業的執著與熱愛。在新的歷史起點上，勘探人面臨著技術進步、產業升級、轉變發展方式的必然抉擇。我要利用我所學的知識，貢獻我的才智與所能，在繪制勘探藍圖的道路上，開創地質事業的美好明天！肩負著地質工作者的歷史使命,我--對我選擇的職業，心中無悔！

鉆千米之地下，知萬年之滄桑。揭地史之奧秘，獲人類之寶藏。身在地質隊，皆為地質人，我與我所在的集體同呼吸，共命運。我為我們每一個項目的圓滿完成而心潮澎湃，為地質事業的每一次跨越而歡欣鼓舞。我們要科學發展，可持續發展，以兢兢業業的態度

詮釋愛崗敬業的內涵，用科學的知識和精神打造地質事業的諾亞方舟。

因為山高，我學會了攀登；因為路長，我學會了奔跑；因為熱愛，我走上了現在的工作崗位；因為執著，我會不斷追求卓越……

最后，我要用汪國真的幾句詩來表達我的感言： 我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

我不去想能否贏得愛情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢地吐露真誠。

我不去想身后是否會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。

……

知道了使命，我便風雨兼程；奉獻了汗水，才是無悔人生。我的演講完畢，謝謝大家！

每一次寶藏的探索，都是一次閃光的足跡；每一座煤礦的落成，都是一次勘探的成功。

第五篇：關于印發《自治區國土資源廳外事工作管理辦法》的通知

關于印發《自治區國土資源廳外事工作管理辦法》的通知

新國土資發〔2009〕194號

伊犁哈薩克自治州國土資源局，各地、州、市國土資源局，廳機關各處室，各直屬單位：

為進一步規范和加強自治區國土資源系統外事管理工作，嚴格國土資源系統干部出國（境）管理工作，自治區國土資源廳根據中央和自治區外事管理工作有關規定，結合系統工作實際，制定了《自治區國土資源廳外事工作管理辦法》。現予以印發，請遵照執行。

二〇〇九年六月十七日

自治區國土資源廳外事工作管理辦法

為進一步規范和加強自治區國土資源系統外事管理工作，根據中央和自治區外事管理有關規定，結合自治區國土資源工作實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條自治區國土資源廳外事工作由廳黨組統一領導，實行分級負責、歸口管理。廳科技外事處負責日常工作。

第二條本辦法適用于國土資源廳機關、廳直屬事業單位，各地州市國土資源局和自治區測繪局干部因公出國（境）訪問、考察、培訓、講學、合作研究，參加國際會議、辦展等，以及來訪外賓的邀請與接待工作。

第二章 干部因公出國（境）管理

第三條自治區國土資源廳本著務實、高效、精簡、節約的原則，嚴格加強對系統干部出國（境）的管理工作。廳科技外事處要對因公出國（境）團組的必要性、報批材料的真實性、行程安排的合理性嚴格審核；廳人事處將系統干部遵守和執行因公出國（境）有關規定情況納入干部考核內容；廳財務處要嚴格按照財政部等部門下發的《加強黨政干部因公出國（境）經費管理暫行辦法》審核和報銷出國（境）費用。廳審計處要加強對因公出國（境）預算資金使用情況的審計監督；駐廳紀檢組（監察室）要加大對干部出國（境）任務審批、經費來源等情況的監督檢查力度。

第四條自治區國土資源廳因實際工作需要，自行組團出國（境），由廳科技外事處根據任務要求提出組團方案，經主管領導批準，報廳黨組會議審定。

第五條自治區測繪局、自治區土地學會、自治區地質學會、自治區礦業聯合會因工作需要在國土資源系統內部組織有關人員參加與本單位業務相關的出國（境）考察、培訓，應在上一年底前向自治區國土資源廳提出申請，并將組團方案（包括出訪目的、人員組成、出訪日期和在外停留時間，以及費用預算等）報廳科技外事處，廳科技外事處根據有關規定提出審核意見，經主管領導批準，報廳黨組會議審定。

第六條自治區國土資源廳根據實際工作需要，派遣廳機關和直屬事業單位，以及各地、州市國土資源局干部參加上級單位組團出國（境），由廳科技外事處對出國（境）任務進行審核，會同相關處室提出人選建議方案，報廳黨組會議審定。

第七條各地、州、市國土資源局處級領導干部因實際工作需要臨時參加當地政府組團出國（境），應提前15個工作日報廳科技外事處審核，報廳黨組會議審定。

第八條自治區測繪局干部因工作需要參加上級單位組團出國（境），經測繪局黨組研究同意后，提前15個工作日報廳審批。經廳科技外事處和人事處審核后，報廳黨組會議審定。

第九條因公出國（境）人員回國后，應在一周內將護照交廳科技外事處。如發生護照丟失，應及時向廳科技外事處報告并向自治區外辦作出書面檢查。在國（境）外丟失護照的要及時向當地中國使館報告，爭取必要的幫助。

第十條所有派出團組或出訪人員應在回國后一個月內提交出訪報告。報告內容包括出訪任務的執行情況、出訪期間的重要活動內容，以及所取得的主要成果等。

第三章涉外邀請及來訪外賓的接待

第十一條邀請外賓來訪，統一由廳科技外事處會同有關單位提出方案，經廳黨組批準后，按規定報自治區外辦審批。

第十二條各有關單位、部門應按照有禮有節、勤儉節約的原則做好外事接待工作。重要外事接待活動由廳科技外事處和廳辦公室會同有關部門共同擬定接待方案，報請廳領導審定后，共同做好來訪外賓的接待工作。

第四章合作合同、協議、諒解備忘錄的簽署

第十三條以國土資源廳名義簽訂的國際雙邊或多邊合同、協議、諒解備忘錄等，須經廳黨組同意，同時還應與部科技與國際合作司協調一致。

第十四條廳屬各單位與有關國家的社團組織、學術團

體、科研機構等簽訂的合同、協議、諒解備忘錄等, 須事先征求廳科技外事處的意見，并報廳黨組同意。涉及多個單位的，牽頭單位要與有關單位進行協商。有關合同、協議、諒解備忘錄及落實情況要報廳科技外事處備案。

第五章附則

第十五條本辦法由廳科技外事處負責解釋。

第十六條本辦法自發布之日起實施