第一篇：阿克蘇地區民政工作匯報(自治區民政廳調研組)

阿克蘇地區民政工作匯報

尊敬的自治區民政工作檢查組各位領導：

金秋十月，碩果滿枝。值此豐收時節，我們高興地迎來了自治區民政工作檢查組的各位領導蒞臨阿克蘇調研指導工作。首先，我代表中共阿克蘇地委、阿克蘇地區行署和地區民政戰線廣大干部職工對調研組各位領導的到來表示熱烈的歡迎！對上級民政部門多年來對阿克蘇民生和民政事業的關心、關注和大力支持表示衷心的感謝！借自治區檢查組來阿檢查民政工作之機，現就阿克蘇地區基本情況和民政工作有關問題匯報如下：

一、阿克蘇地區基本情況

阿克蘇地區位于新疆天山南麓、塔里木盆地北緣，總面積13.25萬平方公里，東接巴音郭楞蒙古自治州，南隔塔克拉瑪干沙漠與和田地區相望，西南連接喀什地區和克孜勒蘇柯爾克孜自治州，西北同吉爾吉斯斯坦和哈薩克斯坦共和國接壤，北以天山為分水嶺同伊犁哈薩克自治州交界。全地區轄8縣1市，84個鄉鎮、48個國營農林牧場。新疆生產建設兵團農一師及所屬阿拉爾市和16個團場分布在地區境內。全地區總人口242萬，由36個民族組成，其中少數民族和漢族分別占74.34%和25.66%，是一個以維吾爾族為主體的多民族聚居地區。

阿克蘇地區氣候宜人、物產豐富、歷史文化底蘊豐厚，素有“塞外江南”、“瓜果之鄉”、“歌舞之鄉”的美譽。各族

復任務以及城市流浪乞討人員、流浪未成年人的救助管理工作。目前，地區社會福利院共有在院老人228名。地區康寧醫院收治各類精神病患者617名（實際在院治療388人，帶藥回家治療229人）。地區兒童福利院收養孤兒337名。地區救助管理站年平均救助流浪乞討人員400余人次，流浪未成年人200余人次。

各縣（市）均有民政局和敬老院，庫車縣還設有兒童福利院、救助管理站，拜城縣有兒童福利院，阿克蘇市、烏什縣、新和縣兒童福利院正在建設中。各鄉鎮設有民政辦公室，配備了1-3名民政專干（低保專干）。全地區現有城鎮社區109個，其中：阿克蘇市40個，庫車縣29個，沙雅縣10個，新和縣6個，拜城縣7個，阿瓦提縣7個，溫宿縣6個，烏什縣5個，柯坪縣2個；婚姻登記機關34個；殯葬管理所8個，殯儀館（火化場）2所（均為私營）；經營性公墓10處，規劃面積2566畝；公益性墓地1585處，規劃面積73486畝。八縣一市民政系統（含敬老院）共計核定編制395人，現實有工作人員472人，其中：行政人員90人，事業編制人員263人，聘用人員119人。

作為地委、行署領導下的綜合職能部門，我局主要根據國家、自治區關于民政工作的方針、政策和法律、法規，研究制定全地區民政事業中長期發展規劃和年度工作計劃，組織實施和監督指導全地區有關民政工作政策、法規和任務的落實。全面做好抗災救災、城鄉社會救助、社會福利、雙擁優撫安臵、基層政權和社區建設、婚姻登記、殯葬管理等各項工作，確保地區民政事業全面健康發展、進步。

4年古爾邦節和2012年春節前再次對城鎮特困人員進行生活救助，救助對象以民政局發放的《特困救助證》為準，以生活救助為主，根據2002年地區行署下發的[2002]35號文件精神，按每人每年400元的標準給低保對象中的特困人員分兩次給予救助。

（四）進一步完善各項救助政策，健全管理體制與運行機制、夯實救助工作基礎，提高救助工作效益。結合當前維穩工作要求，研究制定相應的救助措施，進一步做好城鄉醫療救助工作，針對目前個別縣（市）醫療救助資金沉淀的問題，各縣（市）可根據各自情況，適當提高救助標準，切實解決困難群眾看病貴、看病難的問題。同時積極簡化救助程序，改進工作方法，提高工作效率，確保農牧區醫療救助工作公開、公平、公正進行。

四、社會組織黨工委組建情況

（一）強化組織領導，推進社會組織黨工委創建工作深入開展。根據自治區黨委組織部要求，經地委批準，阿克蘇地區于2010年7月成立了社會組織黨的工作委員會。黨工委自成立以來，以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞地區中心工作扎實有效地推進地區社會組織黨建工作。目前，全地區八縣一市除新和縣以外均組建了社會組織黨工委。

（二）加強經驗交流，推動社會組織黨組織百日創建工作全面完成。地區社會組織黨組織百日集中組建活動領導小組與新社會組織黨工委同時成立，之后多次召開專題會議，制定實施方案和指導意見，明確組建目標，層層動員，對社

78中央和自治區補助123萬元，地方財政投入42萬元）。建筑面積1000平方米，設45 張床位，9月已開工建設，截止9月底已完成主體工程的30%。

3、阿瓦提縣阿依巴格鄉敬老院：總投資161萬元（其中：中央和自治區補助126萬元，地方財政投入35萬元），建筑面積650平方米，設60張床位，截止9月底主體工程已完成30%，預計11月底竣工。

4、烏什縣亞科瑞克鄉敬老院：總投資105萬元，由中央和自治區全額補助，建筑面積418平方米，設20張床位，于2011年4月初開工，主體工程現已基本完工，計劃11月底竣工投入使用。

5、庫車縣阿拉哈格鎮敬老院：總投資530萬元（其中：中央和自治區補助424萬元，地方財政投入106萬元，中央和自治區補貼尚未到位，目前由地方全額墊付），建筑面積3750平方米，設150張床位，截止9月底已完成主體工程的30%，預計11月底主體竣工。

6、拜城縣中心敬老院（綜合福利院）續建項目：總投資530萬元（中央和自治區補助424萬元，地方財政投入106萬元），建筑面積3500平方米，設300張床位，正在進行前期規劃設計，待土地批復下來后即可開工。

2011年，我區完善城鄉社會救助水平方面建設項目1個：庫車縣流浪未成年人救助保護中心，計劃總投資312萬元，建設規模2600㎡。此項目已于2011年7月開工，現主體工程已竣工，開始內裝修及附屬工程建設，預計11月底竣工交付使用。

六、其他民政工作完成情況

0及早安排，廣泛發動，全力防災，確保了抗災救災各項工作的有序進行。積極向上級爭取到位救災救濟資金770萬元，并及時下撥到了各縣（市），確保了受災群眾有飯吃、有衣穿、有房住、有干凈水喝。

（二）城鄉社會救助工作進展順利

1、城鄉低保工作。1-9月份，全地區累計發放城市低保資金18227.87萬元、907617人次，農村低保資金12326.4萬元、共63105戶148345人。

2、城鄉醫療救助工作。1-9月份，全地區累計資助235591名城鄉低保對象和低保邊緣戶參加城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險和補充醫療保險，資助參保資金達1090.91萬元；對因患病個人負擔醫療費用過高，影響家庭基本生活的102854人進行了第二次醫療救助，救助資金達3764.04萬元，較好地解決了弱勢群體看病難問題。

3、城鎮無收入困難老年居民生活補貼工作。1-9月份，全地區累計為11617名60周歲城市低保老年人發放補助資金522.765萬元；為1968名“五七工”發放補助資金265.68萬元。

4、困難群眾臨時物價補貼發放工作。為100925名城市低保對象，148345名農村低保對象，9940名農村五保對象，2338名優撫對象發放7月8月臨時物價補貼2362.98萬元。

（三）雙擁優撫安臵工作穩步開展。對各縣（市）雙擁模范城（縣）創建活動進行了安排部署；為駐軍部隊送去了

2場，倡導移風易俗；8月26日至9月10日對地區婚姻收養登記和殯葬管理工作進行了督查。

（六）社會團體和民辦非企業登記管理工作規范有序。堅持依法行政，簡化辦事流程，縮短辦理時間。權限內成立社會團體的審批時間，權限內民辦非企業單位核準登記、單位變更、注銷登記的時間分別縮短至15個工作日和25個工作日，辦結率達100%；指導各社會團體依據《新疆維吾爾自治區社會團體開展重大活動報告的規定》進行換屆、增設副會長、法定代表人變動、成立會議座談會等活動，截止目前共完成39件；完成行政服務大廳窗口受理事項的審核、審批和證書發放等工作共226件；于6月9日至15日對地區行業社會團體“小金庫”的財務票據、核算、管理進行了檢查，截止目前共完成242個社團的“小金庫”治理工作。

（七）區劃地名管理工作成績突出

1、行政區劃工作。擬定了阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣部分鄉鎮場行政區劃調整方案，對烏什縣三個鄉撤鄉設鎮、阿克蘇市良種場撤場設鄉等行政區劃調整方案提出了審核意見，阿克蘇市良種場撤場設鄉方案已經地區行署批準并上報自治區人民政府；對于地區人大工委提出的有關阿克蘇地區地改市、庫車縣撤縣設市等行政區劃調整工作設想給予了答復。

2、行政界線管理工作。完成了阿克蘇地區與和田地區行政界線聯檢工作；完成了2011年度溫宿縣與拜城縣、溫

七、存在的問題和不足

（一）困難群眾冬季生活安排資金短缺，目前尚有較大缺口需要上級部門給以解決。

（二）新社會組織黨工委雖已成立，但缺乏專職人員開展相關工作，黨工委職能需進一步規范。

（三）個別縣（市）社會福利建設施工進度緩慢，項目資金缺口困難急需解決。

（四）農村散居五保對象供養標準偏低；個別縣（市）五保對象集中供養率偏低。

（五）個別工作人員業務能力不強，工作技能單一，不能順應實踐發展對民政工作的要求，這在一定程度上限制了民政工作的發展進步。

八、2012年工作打算

（一）積極做好救災救濟工作。認真落實《阿克蘇地區自然災害救助應急預案》，進一步樹立抗大災的思想，做好資金和物資準備，千方百計地安排好災民生活，保證災民有飯吃、有衣穿、有房住，保持災區社會穩定。

（二）進一步抓好雙擁優撫安臵工作。積極協調并組織實施春節、“八一”擁軍優屬慰問活動；開展內容豐富，形式多樣的軍民共建、共創活動；繼續加大地直退役士兵安臵的力度，安臵率達到90%以上；努力解決優撫對象生活難、住房難、醫療難等問題，推動雙擁優撫安臵工作穩步發展。

（三）繼續加強城鄉居民最低生活保障工作。進一步做好低保對象的動態管理，增加保障資金投入，提高保障對象補助金額，切實做到應保盡保，分類施保。

（四）大力推進村民自治和社區建設工作。積極配合有關部門加大“和諧社區”創建工作力度；加大村務公開民主管理工作的指導力度，逐步建立起規范的鄉鎮政務公開和村務公開工作機制。

（五）推進社會福利和社會事務和諧發展。認真做好婚姻、收養登記和殯葬管理工作；全面落實《農村五保供養條例》，做好農村五保供養工作；結合落實浙江對口援建民政項目，積極推進地區社會福利基礎設施建設。

（六）加大民間組織登記管理工作培育規范力度。深入開展民間組織自律與誠信建設活動；依法加強社會團體和民辦非企業單位的登記、變更、注（撤）銷和年檢工作，簡化登記手續，提高辦事效率。

（七）推動社會組織黨工委黨建和管理工作邁上新臺階。一是指導地區社會組織各業務主管單位按照“先易后難、分類指導、有序推進、全面覆蓋”的原則，繼續做好建立黨組織工作，重點抓好行業協會建立黨總支、黨支部工作。二是圍繞“為民服務、創先爭優”、典型選樹和“向黨的十八大獻禮”等活動，推進地區社會組織創先爭優活動深入扎實的開展，力爭多出亮點、多出經驗。三是充分發揮地區、各縣(市）社會組織工委依托民政部門開展工作的優勢，堅持培育發展和監督管理并重的方針，建立地區社會組織黨建與

7立健全詳細的流浪兒童檔案；探索建立救助保護工作長效機制；對家長、兒童輔導老師、社區干部、社區自愿者隊伍進行強化培訓，對流浪未成年人進行技能培訓等。

自治區民政廳檢查組此次來阿克蘇檢查工作，既是對我區民政工作的一次重要檢閱，也是對我們工作的鞭策和鼓舞。我們真誠希望調研組各位領導對我們的工作提出寶貴的意見，以便我們在工作中不斷地改進，不斷地提高。

新的形勢、新的任務，對民政工作提出了更高更新的要求。雖然在現階段的工作中，我們做了一些工作，也取得了一定的成績，但離上級領導的要求和人民群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，牢固樹立和落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，貫徹落實國務院、上級民政部門文件精神及安排部署，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨，完善服務體系，強化基礎管理，提升工作效能，努力推動地區民政事業跨越式發展，為構建社會主義和諧社會，建設富裕文明和諧阿克蘇做出新的更大的貢獻。

以上匯報若有不妥之處，敬請各位領導批評指正。再次歡迎各位領導來阿克蘇檢查指導工作，祝各位領導在阿期間身體健康，生活愉快！

第二篇：迎接自治區工作調研組匯報材料

迎接自治區工作調研組匯報材料

伊寧市第22中學校長：李璐

(2013年6月18日)尊敬的各位領導：

大家下午好！

首先，我代表全校師生對各位領導蒞臨我校調研、指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我從五個方面作匯報。

一、學校基本概況

伊寧市第22中學位于伊寧市總部經濟區，是一所市屬九年一貫制公辦學校；于2012年9月掛牌成立；占地面積51133平方米（76.7畝），校舍累計建筑面積15870平方米；現有21個教學班，漢語班15個（其中小學1-6年級11個，七年級4個），雙語班6個（小學1-6年級），在校各族學生703人，在崗教職工總數69人（包括在編、特崗、代課教師），其中雙語教師22人。

二、校舍工程建設和經費投入使用情況

校舍工程建設從2011年奠基，工程分期推進，2012年9月已完成8870平方米教學樓和600平方米室外衛生間工程建設，并交付使用；建筑面積為5000平方米的綜合樓和建筑面積為1400平方米的師生餐廳正在續建中，主體工程預計到2013年7月中旬竣工，待室內配屬工程到位后將于2013年9月投入使用；目前，尾期工程和配屬工程正在積極有序推進。另外，300米標準環形塑膠跑道已列入2013年工程項目，先期招標已結束；開工建設指日可待。據市財政局和市 教育局核算中心數據報告，新校建設預算資金總投入6375萬元；現已建成投入使用的教學樓預算投入1185.44萬元，已支付給工程建設方975.082萬元。正在續建中的綜合樓、師生食堂及附屬工程預算投入1543萬元，現已撥付給工程建筑方1080萬元；前期水暖及附屬工程，已專項支付38.2239萬元；上撥81萬元采購款已用于班班通、學生課桌椅購置、安裝；現已支付教師辦公座椅、文件柜、計算機等設備款17.9961萬元；2012上撥公用經費50萬元，已全部花銷。

三、辦學地位和發展構想（思路）

伊寧市第22中學的創建適應了伊寧市經濟社會發展和城鎮化建設快速推進的節奏，體現了各級黨委、政府和各級領導對基礎教育的高度重視，凸顯了因地制宜、科學布局、合理配置、整合教育資源，大力推進雙語教育的信心和舉措，滿足了廣大市民渴望優質教育的民生需求；學校的建成使用，極大地緩解了伊寧市開發區南北區日益緊張的就學壓力，改善了市區周邊的辦學條件，對于推動和加快總部經濟區乃至全市經濟社會跨越式發展和長治久安具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。經對轄區生源調查估算，到2016年辦學規模將達到班額數60個，在校各族學生2500余人。

按照伊寧市委十二屆三次全委（擴大）會議提出的要逐步實現小學特色化、初中優質化、高中品牌化，努力打造伊犁河谷教育中心和全疆教育強市的目標任務，我校的總體發展思路（構想）是：

以教師發展為前提，以學生發展為目的，以學校發展為保障，形成一個動態開放的發展系統；通過實施“發展教育”使受教育者具有 面向世界與未來的民族素質、知能水平、價值取向和人格追求，形成既符合社會發展趨勢，又符合人自身發展需求的發展能力。具體講:

（一）學生發展目標要點

為學生的終身發展奠基，培養走向世界的現代人；使受教育者具有面向世界與未來的民族素質、知能水平、價值取向、人格追求和實踐能力。

注重培養和提高學生“六種”素質（思想品德素質、科學文化素質、藝術審美素質、身體心理素質、勞動技能素質、交流合作素質），以“四個學會”作為教育教學的指導思想。

1、學會做人

①、繼承中華民族傳統美德

A：愛祖國、愛人民、愛家庭、尊師長、尊學友 B：明是非、講氣節、知廉恥、重操守、守信義 ②、汲取全人類優秀精神文明的成果

A：關注民主、平等、自由、尊嚴和個人發展的實現，具有合乎時代潮流的人文精神;B：具有科學的世界觀，尊重科學、尊重創造、維護生態和可持續發展；

C：具有競爭意識和創新精神

D：具有清醒的道德意識和合理的道德取向

2、學會生活

①、擁有健康的生活方式 讓學生能獨立、健康、快樂地生活，養成良好的行為習慣； 即：生活自理能力、與人交往能力、善于聽取不同意識的能力和獨立思考的能力；

②、提升自我素養能力

A：自我熱愛、自我認同、具備自信、自強、自主、自立的精神;B：增進自我了解，發展個人潛能；

C：擁有良好的心理素質，具有抗挫折能力與應變能力； ③處理好與他人、社會的關系 A：具備表達、溝通和分享的知能;B：具備尊重他人、關心他人、與他人和諧共處的能力;C：具備增進團隊合作的知能 D：具有關懷社會的意識和知能

3、學會學習

①、還學生的學習主體地位

②、發展智力品質：感知、記憶、思維、想象、直覺等;③、強化非智力品質：興趣、情感、意志、習慣等;④、廣泛拓展知識視野的同時，逐步形成具有個性特色的知能結構和發展趨向；

4、學會發展

①、視自己為一個終身學習者，成為自己生活方式的重要組成部分；

②、具備廣闊的國內外視野，初步擁有廣泛的溝通交流能力和知 識文化教養；

③、站在時代前沿，初步具有捕捉、分析、評價、取舍新時代信息的能力；

④、具備創造性、批判性思維素質和不斷超越自我的能力；

（二）教師發展目標要點：

造就一支具有現代意識的學者化教師隊伍，使其在教書育人的神圣事業中實現個人成功與社會價值。

1、熱愛學生，熱愛教育事業；品德高尚，志趣高潔，以身作則，為人師表；

2、具有在學生發展和學校發展中達成個人發展與成功的強烈追求；

3、具備契合時代精神的人文關懷意識和科學觀

4、具有雄厚扎實的教學基本功與相應的操作能力

5、具備教育科研能力

6、具備淵博寬厚的知識素養；具備知識更新和信息處理能力；

7、熟練掌握現代教育技術，并實現其他學科教學整合；

8、具有健康的心理素質，良好的人際溝通能力和團隊合作精神； 總之：教師必須具備穩定向上的情感力量，堅強恒久的意志力量，鮮明獨特的人格力量。

（三）學校發展目標要點

1、創辦一所在伊犁河谷具有一定影響力，特色突出，注重以人為本，全面發展，德才兼備、高品位、高素質學校。①、充分發揮新建學校的優勢，配齊配強教育資源；

②、構建具有時代特色、內容豐富、動態開放的校園文化系統； ③、形成優化、高效、科學的合理機制；

2、學校的管理理念 研究、規范、服務、變革；

3、課程系統

課程結構分為六類：傳統學科課程、校本必修課程、校本選修課程、校本活動課程、研究性學習、信息技術課程。

4、教育科研系統 ①、實現體制保障 ②、構建多維結構 ③、搭建課題平臺 ④、服務教師成長

5、校園文化系統 ①、校園物質文化建設 ②、校園制度文化建設 ③、校園精神文化建設

四、工作開展狀況

1、制定了學校《章程》，確立了學校發展思路（構想）； 辦學宗旨：傳承經典文化，推崇人文教育；

培育時代驕子，鑄就品牌力量； 辦學理念：以育人為根本以管理促效益 以質量求生存

以創新謀發展

辦學目標：樹立一流的教育理念 建立一流的管理體制 建設一流的師資隊伍 營造一流的育人環境 創造一流的工作業績

管理理念：研究、規范、服務、變革； 校

風：知禮、篤學、創新、進取； 教

風：敬業、博學、嚴謹、創新； 學

風：勤學、善思、求真、踐行；

2、成功實施了伊寧市漢賓鄉原墩買里小學的整體遷入；搬遷工作組織嚴謹，快速有序，校園布局調整“五統一”管理機制落實到位。

3、成功舉辦了州直系統經濟建設伊寧市校園觀摩會，亮點突出，反響良好。

4、明確了管理、教育教學崗位職責，建立、健全了各項規章制度。

5、適時搭建了領導班子，優選配備了中層部門負責人；按照有關規定和程序，建立、健全黨、團（少先隊）工、婦、會、教代會等基層組織；職責明晰，責任明確，工作推進有序，有力。

6、動態化的教師隊伍相對趨于穩定，首批市內教師調整和部分 擬調教師入編工作已落實。在崗教師崗位培訓，業務學習、交流全面鋪開和有效實施；教師的儲備、優化工作推進有序。

7、教學教研工作有條不紊，校本教研已啟動推進，教育教學質量呈現良好態勢，2012-2013學年第一學期參加全市期末學業水平測試名列前茅，得到家長和社會各界的認可。

8、內容與形式相統一的校園文化建設定位明確，打造有序，保障有力；利于師生全面發展，寓教娛樂的校園文化活動豐富多彩。

9、全方位、高起點與校園文化建設相輔相成的校園綠化、美化、凈化、優化方案已出臺，階段工作已展開。

10、本著以人為本的理念，創設了學生午休托管；滿足了學生及家長的需求，托管工作有序、安全、到位。

11、校園安全、安防工作責任到位、組織嚴謹、落實有力。

五、問題與困惑

1、隨著學校規模的不斷擴大和教師隊伍充實、優化，處室設置和中層干部選聘需盡快到位，以期達到結構合理、配置優化。

2、由于受選人、用人機制等政策的限制，新增教師的優選和儲備受到一定的制約，現有教師隊伍的整體素質和業務技能有待快速提升，雙語教師超編、結構不合理等問題較為突出。

3、隨著校舍續建工程的竣工和交付使用，如何合理、有效地規劃使用教學資源，最大發揮其功能作用需要統籌謀劃。

4、與校園主體工程相適應的配屬工程規劃投入面臨巨大壓力，需積極尋求多方物力、財力支持。

5、要打造伊寧市總部經濟區特色學校，實現管理、教育、教學一流、示范的目標面臨重大的機遇和挑戰，需要冷靜思考，從容應對，努力踐行。

各位領導，伊寧市第22中學已走過近一個學年，一年來，在上級黨委、政府的高度關注和高位推動下，在上級教育主管部門的正確領導和有力支持以及全校師生的共同努力下，做了大量的卓有成效的工作，各項工作已步入良性發展軌道，但我們深知，作為一所位于河谷之上，伊寧市總部經濟區的新建學校，各級組織和社會各界關注的目光和寄予的期望很高，要打造教育強校、名校可謂任重道遠，我們一定要以此次調研、指導為契機，奮發努力，扎實工作，不斷開創學校工作新局面，努力辦好組織放心、社會認可、家長滿意的教育。

謝謝大家!

第三篇：辦公室調研組工作匯報

在辦公室的正確領導和大力支持下，在其他組室的支持下，我們調研組全體同志精誠團結、勤奮工作，較好的地完成了領導交辦的各項工作任務。現將有關情況匯報如下：

一、前四個月工作情況 [xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]

一是樹立精品意識，認真做好文字材料起草工作。四個月中，我們調研組參與起草的文字材料共31篇（調研組獨立起草22篇），13萬多字，其中領導講話7篇，工作匯報5篇，經驗介紹5篇、調研文章4篇，其他材料10篇。

二是樹立超前意識，主動為縣委領導服務。想領導之所想，急領導之所急，主動為縣委領導提供服務。其中為＊＊書記提供文字材料、資料7篇，其中有1篇近期有希望在《＊＊經濟與社會》上刊發，有2篇已形成初稿，待領導把關后，準備往省市級報刊上投稿。同時我們還為＊＊書記分管部門起草了8篇文字材料。

三是樹立大局意識，積極參與辦公室開展的活動。調研組同志的大局意識不斷提高，積極參與辦公室組織的各種活動，認真配合其他組室開展工作。年初以來，調研組同志參與縣委全委（擴大）會議、30萬噸馬鈴薯精深加工項目簽約儀式等多次大型活動。辦公室組織開展各項活動，我們組也都能積極主動參與，任勞任怨，按時完成任務。

四是樹立和諧意識，強化組室管理。按照辦公室規章制度要求，全組同志認真遵守工作紀律。樹立節約意識，在材料修改上，基本上是在微機上直接進行，必要的修改稿用紙背面打印。注重學習提高，前四個月組內同志有重點、有針對性搜集相關資料、學習相關知識，每人的學習筆記都在3萬字以上。注重團結，組內同志互相學習、互相幫助，互相支持，相互補臺而不拆臺，創造了文明交往、和諧共處的良好氛圍。

二、存在問題

一是調研職能作用發揮不突出。所寫的文章基本上都是總結性、經驗性，沒有問題分析型、超前決策參考型的文章。

二是文字材料起草標準還有待進一步提高。從我們的綜合素質上看，與高標準完成工作任務還有一定差距，還需付出更大努力，進一步提高文稿質量。

三是主動服務、超前服務意識還不夠強。

三、下步打算

在今后工作中，我們調研組將按照辦公室的要求部署，把每一項工作都作為鍛煉提高的機會，特別是在提高寫作能力和整體素質方面尋求突破。

1、提高調查研究能力。要開展決策性調研、對策性調研、典型性調研。特別是對那些重大的、可以預見的、帶有戰略意義的、影響或決定全局的重要課題，要超前進行調研。后八個月，要圍繞新農村建設等全縣中心工作，開展專題調研，利用一至兩周時間到鄉村、社區、企業走訪調查，形成調研成果，供縣委領導參考。調查開展前，要針對調查的內容選擇調查方式、擬定調查的方案。還要收集整理相關資料，學習相關政策法規以及業務知識。尤其要在還要搜集整理本縣有代表性的經驗做法、問題分析和外地可借鑒的成功經驗和問題教訓，準備不定期以《調研專送》或《調研與參考》等形式送交縣委領導參閱。

2、提高文字綜合能力。重點研究領導講話、工作匯報、經驗材料、調研文章的寫作，特別是要把縣委的中心工作作為工作重點突出出來。組織全組同志開展互幫互評活動。每個月每人分別確定1個小課題或研究一個工作重點，有針對性地搜集整理資料，主筆撰寫文稿，其他兩人要提出修改意見和建議，形成初稿后，集體討論修改，送交主管主任審閱。每個月明確1人準備一種常用公文的相關材料，撰寫發言稿，講解有關知識，并剖析一篇經典、實用案例。全年要在省市級報刊上發表2篇文稿。

3、提高溝通協調能力。樹立辦公室“一盤棋思想”全組同志要盡最大努力，積極主動參與辦公室的辦事辦會活動，分清輕重緩急，抓住主要環節，提高與領導、與部門的交往溝通能力、協調落實能力，達到全面鍛煉的目的。特別是要在參加各種會議的時候注意學習領導認識問題、分析問題、解決問題的方式和方法。

4、提高嚴格自律能力。要在組內開展“樹一流形象、創一流服務、爭一流業績”和“比學習、比奉獻”活動。忠于職守、愛崗奉獻、嚴謹細致、精益求精，不讓領導布置的工作在自己手里延誤，不讓失誤在自己身上發生，不讓縣委和辦公室的形象在自己這里受損害。組織全組同志開展批評與自我批評，既看到自己的長處，更要看到自己的短處，常想立身之本，常懷律己之心，切實做到耐得住寂寞、擋得住誘惑，守得住秘密，管得住小節，經得起考驗。

同時，還要更加主動地為縣委領導提供服務，想在前，做在前，主動提出可供領導決策參考的建設和意見。總之，我們將不懈努力，以多出精品、多做奉獻為目標，為高標準、高質量完成各項工作任務打下一個好的基礎。

第四篇：2009勞動保障監察工作匯報(自治區沈副廳長調研組)

欽州市勞動保障監察工作匯報

尊敬的沈德海副廳長，張建軍處長：

首先感謝自治區兩位領導長期以來對全市勞動保障監察工作的關心和大力支持，現由我向領導和同志們簡單匯報今年以來全市勞動保障監察工作的情況，請批評指正。

一、基本情況

（一）全市建立勞動保障監察機構的情況

全市和各縣區都建立了勞動保障監察機構，市級建立了勞動保障監察支隊，各縣區建立了5個勞動保障監察大隊，形成了市和縣區勞動保障監察二級網絡，各縣區勞動保障監察大隊落實了編制、人員、辦公室場所、設施及經費，勞動保障監察業務工作正常開展，有力維護了勞動者的合法權益，為維護社會穩定做了大量的工作。

（二）市勞動保障監察支隊的基本情況

市勞動監察大隊經欽州市編制局批準設立于1995年2月，當時的勞動監察大隊與勞動監察科為一套人馬，兩塊牌子；2002年4月，經市機構編制委員會核定市勞動保障監察大隊全額撥款事業編制4名；2007年6月更名為“欽州市勞動保障監察支隊”，現有專職監察員4名，局勞動保障監察科科長梁作欽同志任兼支隊長，每年財政撥付專項經費3萬元和5600元人頭經費，經費較困難。今年4月自治區贈送一臺勞動保障執法車，有力地促進了支隊勞動保障監察執法工作的開展。

支隊自成立以來，緊緊圍繞我市勞動保障工作目標任務，認真履行職責，積極主動全面實施勞動保障監察，不斷開拓監察新思路，創新執法工作措施。在人員少、經費不足的情況下，支隊全體人員 始終保持高昂斗志，奮發圖強，勇往直前，百折不撓，努力克服種種困難，廉潔奉公、不斷創造出新的業績。支隊2005年被評為全市勞動保障監察工作先進單位；2006年榮獲全區勞動保障監察工作十周年先進單位；2007年榮獲全市勞動保障系統先進單位；2008年榮獲全區農民工工作先進單位和全市勞動保障系統先進單位。

二、2009年工作勞動保障監察工作進展

2009年上半年，勞動保障監察科、支隊在區廳勞動保障監察處和局黨組的正確領導下，以實施勞動保障綜合治理工程為主線，結合金融危機新形勢，轉變勞動保障監察方式方法，有效實施柔性服務，剛性執法，團結協作、求真務實，開拓進取，扎實開展勞動保障監察工作，取得了新的成績：

（一）加大力度，處理拖欠農民工工資問題和預防新的拖欠。2009年上半年，積極處理拖欠農民工工資問題和預防新的拖欠。一是運用日常巡查手段對全市使用農民工較多的建筑施工、加工、服務等行業進行農民工工資支付情況拉網式檢查，共檢查用人單位358家，涉及農民工14512人；二是加強與建設、水利、交通等部門的溝通和聯合，嚴把建筑、水利、交通工作項目業主準入關和施工企業準入關，扎實執行農民工工資保障金制度，市一級共收取農民工工資保障金273.554萬元。2009年上半年，市一級退回18個相關單位農民工工資保障金共214.07萬元，并從保障金中劃支了78萬元支付拖欠的農民工工資，涉及農民工917人；三是從速從嚴處理農民工欠薪突發事件，維護社會穩定，上半年共處理農民工欠薪突發事件5件，涉及農民工351人。四是依法處理拖欠農民工工資的舉報、投訴。支隊暢通勞動保障監察舉報投訴渠道，派專人負責接待農民工工資拖欠的舉報、投訴。如今年3月20日，欽州港石化建設 工地木工班組長鐘有華到支隊投訴,他反映，某公司拖欠其班組農民工工資7.6萬多元，涉及農民工40多人。接到投訴后,支隊領導高度重視,親自帶領監察員多次到該工地調查處理，認真核實了該公司拖欠農民工工資的事實并進一步提取了確鑿的證據,對該公司項目負責人進行勞動保障法律法規宣傳教育,嚴肅指出該公司存在拖欠農民工工資的違法行為,當場作出限期整改的要求。懾于支隊領導嚴正的交涉和壓力，該公司于4月中旬全部解決所拖欠的農民工工資7.6萬元。5月18日,該班組的農民工向支隊贈送錦旗:“依法行政，人民滿意”，欽州電視臺“新聞9點半”作了采訪，《欽州晚報》作了專題報道。上半年，全市預防和解決拖欠農民工資工作取得了顯著成效，處理存在拖欠農民工工資違法行為處理的企業20家，解決拖欠農民工工資546.621萬元，涉及農民工2406人，支隊追發農民工工資272.0922萬元，涉及農民工984人，有效維護了廣大農民工勞動保障合法權益。

（三）送法上門，實行執法與政策法規宣傳并舉。以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，及時轉變觀念，提出執法與政策法規宣傳并重的工作新思路，在勞動保障監察的檢查調查中既強調“嚴格執法”，又注重普法宣傳工作，實施“送法上門”服務，著重宣傳“三法一條例”，免費發放宣傳資料，上門進行勞動保障監察書面材料審查，耐心解解答用人單位提出的勞動保障政策、法律、法規問題，指導用人單位建立規章制度、簽訂勞動合同、提醒用人單位注意自己的用工行為，做到守法經營，避免風險。如供電局、欽州中力機械有限公司、市第一、第二人民醫院等用人單位，監察員們真誠的服務得到用工單位的一致好評。2009年上半年，支隊共服務用人單位127家，免費發放宣傳資料1.5萬份。

（四）積極開展勞動保障監察書面材料審查工作

今年，支隊積極采取發書面通知、電話催辦、上門服務等方式迅速開展工作，督促用人單位及時報送勞動保障監察書面材料。目前，全市已審查用人單位勞動保障監察書面材料835戶；市本級完成103戶。

（五）剛性執法不手軟。對違法性質嚴重，違法情節惡劣，經限期責令拒不整改的違法行為，對涉及勞動者人數較多，影響社會穩定的違法行為，依法查處，及時實施行政處罰。一是依法辦理勞動保障監察案件。今年3月，根據群眾舉報廣西欽州礦務局醫院騙保情況，局黨組的決定成立專項調查組，對廣西欽州礦務局醫院騙保情況進行調查，調查組分成兩個小組迅速開展調查取證工作，一是果斷啟動證據登記保存程序，封存和下達《勞動保障監察調查詢問通知書》提取該醫院醫保和工傷病人的住院病案1074本并認真細致對照舉報信相關舉報內容逐一核查；二是對廣西欽州礦務局醫保職工(含退休職工)和醫院醫護人員進行情況調查，詢問職工76人，醫護人員36人(其中，正副院長3人，醫生17人，護士10人，醫技人員4人，財務2人)，制作《勞動保障監察調查詢問筆錄》90份；三是提取核查醫院19本《欽北區衛生系統收款收據(存根)》和《廣西欽州礦務局醫院住院病人費用結算清單》2551份，現案件正在調查取證過程中；四是通過翻閱醫保住院病案進一步核實該醫院醫保病人虛假檢查的情況，現案件正在調查之中。2009年上半年，市勞動保障監察支隊加大勞動保障監察案件的辦理力度，對舉報投訴用人單位的違法行為，做到受理一起，及時查處一起，全市勞動保障監察機構立案81件，結案79件，結案率97.5%；市勞動保障監察支隊接待群眾投訴98件，涉及勞動者243人次，立案23件，結 案23件，結案率100%，切實維護了廣大勞動者的合法權益。二是依法處理勞動保障突發事件,維護社會穩定。今年4月，我市陽光麗城發生民工鬧事的事件，原因的該工地發生工傷，受傷者彭某的家屬及該班組的農民工因彭某的工傷待遇問題得不到及時解決而聚集在工地上鬧事。經查，受傷者彭某現正在醫院治療，該項目工地沒有參加工傷保險，包工頭拒付傷者住院護理費、營養費等費用3萬多元，受傷者家屬及該班組農民工憤忿不平，打斷電閘使整個工地不能開工。為解決問題，維護農民工的勞動保障合法權益，由支隊牽頭，公安、建設等部門參加，召集項目部和農民工代表及傷者家屬進行協商，由于雙方的要求差距比較大，出現了激烈的爭議，經艱苦反復的法律法規宣傳教育解釋工作，最后達成了一致意見，簽訂了協議書，解決傷者待遇5.3萬元。

(六)積極主動，開展宣傳工作。一是根據局開展勞動保障宣傳工作方案，制定支隊的宣傳工作方案，把宣傳任務落實到人；二是主動與市新聞單位如《欽州日報》、《欽州晚報》、欽州電視臺“新聞九點半”等新聞媒體聯系，共同挖掘新聞報道亮點。上半年，支隊在《欽州日報》發表稿件1件，在《欽州晚報》發表稿件4件，被欽州市電視臺“新聞九點半”欄目報道2次。

(七)強化學習，不斷提高監察員隊伍的素質。一是繼續開展創建學習型團隊活動，提高勞動保障監察員隊伍的整體素質。堅持集中學習與自學相結合的方式，組織監察員繼續深入學習“三法一條例”等勞動保障法律法規，強化勞動保障監察業務技能，積極從典型案例中學習執法辦案經驗。二是堅持集體討論研究重要案件的制度，2009年上半年共召開專題會議集中討論研究典型案件和問題 19次。

三、存在問題

一是勞動保障監察機構人員編制少，工作任務超常繁重，二是勞動保障監察員隊伍的政治和業務素質需要進一步提高，這是影響全市勞動保障工作的兩個突出問題。隨著我市“以港興工，三化互動”經濟建設目標的強力推進，隨著北部灣經濟區的開放開發的快速推進和《勞動合同法》等勞動保障法律法規的貫徹實施，我市經濟的迅猛發展，企業用工數量劇增的同時，勞動者依法維權意識增強，勞動保障監察執法案件直線上升，工作壓力越來越大，形勢十分嚴峻，對全市各類用人單位的實施有效的檢查和違法案件的查處任務日益繁重：一是拖欠和克扣勞動者工資待遇問題尚未得到有效預防和懲治。尤其是民工工資拖欠投訴、舉報更為突出，拖欠工資案件調查取證復雜，難度大，查處時間跨度加長。二是用人單位違反就業，社會保險法律、法規行為還相當普遍：部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不進行用工登記備案，不參加社會保險，不按時繳納社保金，且欠費時間長、數額大，追欠難、瞞報工資總額或少報職工人數，招用無職業資格證書的從業人員，非法使用童工、侵害婦女權益等等，用人單位違反勞動保障法律、法規，侵害勞動者合法權益的違法現象屢禁不止，私營、外商投資等企業情況尤其嚴重，且呈上升趨勢。我市現有用人單位7.6萬多戶，其中支隊轄區內有用人單位 14626戶，職工總數約43.07多萬人，其中支隊轄區內有用人單位職工 12.87萬人。支隊每名專職監察員平均要管理3657戶，支隊專職監察員平均每人要負責32175勞動者。市勞動保障監察支隊僅有4名人員編制已遠遠不能適應我市實現“一兵兩區” 發展要求，難以完成市委、市政府賦予我局勞動保障監察工作使命任務。

四、下一步工作打算

下半年，勞動保障監察科、支隊決定緊緊圍繞局黨組2009年勞動保障38項重點工作，全力推進和落實科、支隊的重點工作和突破性工作，爭取全市勞動保障監察工作實現新一輪跨越式科學發展。

1、繼續推進勞動保障綜合治理工程，確保今年38項重點任務完成。一是拓寬宣傳渠道，增強守法意識。通過廣播電視、報紙、出動宣傳車、公開舉報投訴電話、現場發放宣傳資料等方式，廣泛深入地開展宣傳活動。爭取宣傳工作取得成效，進一步增強了用人單位依法用工的意識，提高勞動者維護自身合法權益的意識。二是整合勞動保障監察執法資源，實行聯合執法檢查。三是建立目標責任制和分片檢查負責制。四是文明檢查，廉政執法。按照“內強素質，外樹形象”總體要求，牢固樹立“監察為公，執法為民”的思想，在實施勞動保障綜合治理中，全體監察員做到儀容端正，舉止文明，微笑檢查，規范執法。防止“吃、拿、卡、要”等違法違紀現象。五是把執法管理與服務并舉貫穿綜合治理全過程。貫徹落實“剛性執法和柔性服務相結合”的精神，既要“嚴格執法”又要“文明服務”，把綜合治理做成執法檢查和服務用人單位及勞動者的平臺，提高綜合治理效果，從源頭上杜絕勞動違法案件的發生。

2、以市政府的名義出臺《欽州市農民工工資支付監控暫行辦法》，規范我市農民工工資支付，較好預防和解拖欠農民工工資問題。

3、加強勞動保障監察隊伍建設，重點開展學習交流，采取走出去請進來的方式，學習省內外先進的勞動保障監察工作經驗，開拓視野，不斷提高勞動保障監察隊伍的政治素質和業務素質，謀劃勞動保障 監察工作新一輪跨越式發展。

4、積極配合社保經辦機構有效開展擴面征繳、追繳欠費等工作。

5、積極完成自治區勞動保障廳部署的各項專項執法檢查。

6、積極接待群眾來訪來信，依照《勞動保障監察條例》和《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》（勞動保障部令第25號）等法規受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴案件，維護勞動者合法權益，做到受理一起，及時查處一起，結案率達95%以上。

7、加強對各縣區勞動保障監察機構的業務指導工作，全力推進全市勞動保障監察各項工作的深入開展；

8、積極完成局交辦的各項工作任務。

二○○九年六月三十日

第五篇：自治區高中階段教育發展情況調研組

自治區高中階段教育發展情況調研組

到伽師縣調研

為全面了解和掌握喀什地區高中階段教育發展狀況，11月8日，自治區教育廳副廳長張建仁及地區教育局副局長陶育紅一行10人在縣委副書記、縣長哈力〃熱合曼，縣委常委、組織部長范振江等相關領導的陪同下就伽師縣高中階段學校建設、教育教學、教師隊伍招聘、初中畢業生升入高中的升學情況以及學生資助情況進行調研。

調研組先后到縣一中、雙語高中、縣中等職業技術學校的辦公室、圖書館、食堂、宿舍等場館，進行參觀調研。了解學校學科建設、專業建設、教師隊伍建設以及校企合作等情況。參觀結束后，調研組與縣委，教育局，學校等領導召開座談會。

座談會上，教育工委書記、教育局局長孫衛東對我縣高中教育發展的基本情況及今后努力的方向進行了匯報。張廳長表示：伽師縣委、政府高度重視教育事業發展，多方籌措資金，加大教育投入力度，有效的改善了辦學條件，為全縣學生求學創造了良好的學習環境。張廳長認為，伽師縣擁有除高等教育外的所有類別教育，教育結構較為合理，要素齊全，滿足了適齡人口“有學上”的基本要求，并為實現“上好學”奠定了良好的基礎。

最后，張廳長希望伽師縣政府要找準發展定位，特別是教育事業發展上，要強化“重點”意識，確保做到底數清、路數明、招數高、效果好。要借助援疆資金，通過爭取項目籌措更多的辦學資金，進一步改善辦學條件，加強校長和教師隊伍建設。尤其要鼓勵和支持職業技術學校圍繞地方經濟

發展開展自主教學，培養當地所需的技能型人才，探索出自己的辦學特色和模式，辦人民滿意的教育。

縣委書記、縣長哈力〃熱合曼表示：將以伽師縣教育的實際情況為標桿，找準影響我縣教育發展的重大問題，分析原因，制定整改方案，加快伽師高中階段教育持續、快速、健康發展。從戰略和全局的高度，提出解決問題的政策和措施，供領導部門制定出臺相關政策性文件，切實解決老百姓“上好學 ”的新需要，推進教育重點工作開展，努力辦人民滿意的教育。