第一篇：商務工作座談會講話

市商務局局長在全市商務工作座談會上的講話

同志們：

這次全市商務工作座談會的主要任務是，貫徹落實黨的十八大精神和市委三屆二次全會、全省商務工作會議精神，總結**年商務工作，部署**年工作任務。

一、**年商務工作回顧

** 年，在市委、市政府的正確領導下和省商務廳的大力支持下，面對嚴峻復雜的國內外經濟形勢，全市商務工作者積極應對各種困難，為全市經濟又好又快發展做出了積極貢獻。

一是消費增長促進作用逐步顯現。全市通過舉辦“榆林農產品貿易博覽會”、“榆林美食節”、“榆林汽車住房博覽會”、“ 榆林煤博會”、“神木民營經濟博覽會”、“定邊馬鈴薯文化節”、“靖邊家居領袖聯盟品牌團購會”等展會和各種購物節活動，推動會展向品牌化、持續化、市場化發展；榆林電子商務中心網、中國蘭炭交易網、家政服務網、榆林國際電子商務區域平臺、榆林煤炭交易中心等電子商務平臺建設進一步加強；家電下鄉銷售各類家電產品27萬臺（部），實現銷售7.2億元；**年全市實現社會消費品零售總額270億元，增長16.3%。

二是城鄉便民服務體系穩步發展。在城市社區大力推進“雙進工程”，積極開展“放心早餐工程”、“社區果蔬店工程”、“放心肉體系”、“再生資源回收體系”和“家政服務體系”等項目建設，并建立健全了政府豬肉儲備制度和重大節慶豬肉投放制度；在農村大力開展“萬村千鄉市場工程”、“信息化改造工程”、“鎮超工程”、“農超對接工程”和農產品市場建設等。

三是外貿便利化發展正在形成。西安海關籌備處提前入駐我市，口岸聯檢大樓建設完成主體封頂，口岸貨場查驗建設有序推進，航空口岸積極申報；外貿經營主體持續壯大，累計備案登記外貿企業126戶，外貿孵化工程和出口基地建設得到加強；**年全市實現外貿進出口總值5799萬美元，直接利用外資3001萬美元。

四是現代服務業不斷推進。定邊、府谷、靖邊和綏德物流園區建設全面啟動；世界500強企業沃爾瑪落戶我市，將在榆陽區長城路和西沙保寧路開工建設2個商場，本土企業喜洋洋和國貿也得到快速發展；**年全市實現服務業增加值615億元，增長8.8%。

五是市場監管進一步加強。重點開展了酒類、肉食品、典當、成品油等行業的專項治理，完善了“12312”商務舉報投訴中心建設，加強了民爆物品、二手車流通、報廢車輛回收、再生資源回收、汽車品牌銷售、拍賣、繭絲綢、直銷等行業的管理。

回顧一年的工作，取得了一些成績，但也要清醒的認識到，我們在把握商務發展規律，統籌謀劃商務工作和積極應對復雜形勢等方面，還需要進一步加強學習，提高能力，創新工作。

二、**年商務工作安排

**年，我市商務工作的總體思路是：“深入貫徹落實黨的十八大精神，以加快轉變商務發展方式為主線，以擴內需、促開放、調結構、保增長為抓手，全面促進商務事業持續健康發展”。

預計目標任務是：社會消費品零售總額312億元，增長15.6%；外貿進出口總值5500萬美元，實際利用外資3000萬美元；服務業增加值715億元，增長11%。

圍繞上述目標任務，重點抓好以下幾項工作。

（一）繼續推進農村流通網絡建設

一是深入推進“萬村千鄉市場工程”。繼續加強一網多用和農家店信息化建設改造，規范物流配送中心，支持骨干企業建設鄉鎮商貿中心，大力提高商品統一配送率。

二是積極爭取省市政策支持。引導農產品流通龍頭企業升級改造大型農產品批發市場和縣區農貿市場。

三是推動農產品產銷銜接。引導大型連鎖超市、農產品流通企業建立農超對接、農批對接等產銷模式，發展農產品網上交易，緩解鮮活農產品“賣難”和“買貴”的問題。

（二）確保市場平穩運行

一是繼續加強節慶促銷工作。以各種消費月、節慶購物節活動為抓手，挖掘百姓消費潛力，擴大居民熱點消費，有效促進消費增長。

二是大力發展會展經濟。不斷提高展會的規范化、專業化和品牌化水平，著重培育展會龍頭企業，打造本地品牌展會，鼓勵縣區發展特色展會。

三是切實提高調控保供能力。繼續擴大完善市場監測體系建設，進一步健全豬肉儲備投放制度，推進冬春蔬菜收儲工作。

（三）抓好惠民便民工程

一是推進“放心肉”體系建設。探索建立肉類流通追溯體系建設，保障大型農產品批發市場和商場超市的肉品供應。

二是全面啟動城市便民菜店建設。進一

第二篇：班主任工作座談會講話

班主任工作座談會講話

水溝鎮九年制學校余李力

今天有幸和各位班主任一起探討班主任工作，在座的各位有的是新班主任，也有老班主任，個人對班主任工作都有自己的不同見解，通過今天的交流，（希望）你們毫不保留的將班級的管理方法、采取的措施一并拿來分享，我很高興，希望好的做法大家互相借鑒，不足之處加以改正。

應該說，由于我校的高度重視，經過全體班主任老師的共同努力，我校班主任工作取得了較大的成績，班主任隊伍整體素質是高的，整體形象是好的。但同時，我們也必須清醒地認識到，我們的班主任隊伍建設還存在一些亟需改進的問題，如個別班主任在班級管理工作中還存在疲于應付，對學校安排的工作消極怠工，試問一下是否所有的班主任每天都派衛生委員檢查衛生區？你的衛生區臟了你是否看到了？個別班級只是在學校組織檢查時匆匆打掃一下室內衛生，更有甚者，抱著無所謂的態度，愛查不查；其次就是班主任跟操的問題，是否每天都跟了，每天宿舍是否都親自檢查過等等這些問題。這些問題必須引起我們的高度重視，切實強化措施加以解決。

一、前期班主任工作總結

1、工作態度端正

各班主任能嚴格按照學校常規要求，積極完成學校分配的各項任務。在大型活動、集會、兩操、午練、晚休等方面都能及時跟班，加強班級的管理。班主任老師的態度端正，分配的工作能落到實處，沒有扯皮現象。

2、班務工作能扎實開展

班會都能按時召開，每周的班會召開對班級管理起著非常重要的作用，質量的好壞決定著班級管理的好壞。因此各班都能按時召開班會，對工作總結，對工作安排，以及對學生各方面教育。總之，班主

任都抓住了班會這一主陣地。各班的班級日志點名冊，都能按時準時記錄。各班都能記錄當天違紀情況，教師也作了批注。

二、存在的問題與不足

班主任工作既是一項重要而光榮的工作，又是一項艱難而繁重的工作。應該清醒地看到，由于諸多方面的原因，學校班主任工作還存在一些亟待研究和解決的問題：

一是思想上重視不夠。少數同志還沒有真正站在時代的高度，從新的視角重新認識班主任工作在學校教育教學工作中的重要地位和作用。不同程度的存在著班級工作制度不健全、內容要求不具體、工作不細致、不到位等現象。如各班的違紀情況記錄沒有明確的記錄本，第幾周、星期幾、第幾節課由于什么原因扣多少分；每次衛生大檢查仍然有班主任不到崗情況；平時班級學生違紀學校領導都知道了而班主任不知道等。

二是工作缺乏創新。對于班主任工作，有的同志仍然是舊觀念、舊思維、老辦法，工作方法和手段較為滯后，缺少時代感和創造性，形式單調、內容單一。沒有學習班主任理論知識，缺少理論支持。學生違紀怎么辦？扣分？除此之外呢？可以讓他做有意義的事：如管理班級的花，管理蛋奶，讓他辦板報等等。

三是家庭環境的影響，如單親子女、父母經商打工等，也是班主任工作中遇到的新問題，值得研究的新問題。這些因素和現象時刻警醒我們必須切實增強抓好學校班主任工作的主動性和創造性，必須切實增強我們班主任工作的責任感和使命感。

三、后期的班主任工作建議

我認為做好一個班主任應該從以下幾個方面做起：

（一）、用個人實力吸引學生

首先，班主任要注重儀表，從個人外在形象上提升個人魅力。其次，班主任的一言一行，一舉一動都會對學生產生很大的影響。因此，作為眾人矚目的班主任應追求高雅的情趣和愛好，如有運動愛好的老師可通過打籃球、乒乓球等陶冶自己的情操，如果條件允許，班主任還可以同學生一起參加體育活動，加深彼此之間的了解，增進師生之間的感情，這對班級管理工作大有裨益。再次，班主任是一名科任教師，且往往是重要學科的教師，教學能力絕對是學生最看重的。班主任要精心提高自己的教學能力，清楚地把握學科的每一個知識點，傳授知識時既能做到準確無誤又條理清楚，課堂氣氛既嚴謹有序又生動活潑。可以想象，一個學科教學能力較差的班主任很難得到學生的尊重和認可，自然就更談不上樹立威信，令人心悅誠服。

（二）、用良好心態對待學生

不能有的心態：

1、權威心態

2、急躁心態

3、敷衍心態

4、煩悶心態班主任的消極心態，一方面對班主任本人身心健康有影響，同時，我們更無法想象，一個與班級學生同呼吸共命運的班主任，一旦有上述幾種不良心態，將會給班級、學生、家長和社會帶來負面影響！

1、平常心。理解學校工作的特殊性，認識到班主任工作的重要性。首先要有一顆平常心，付出與報酬雖然不成比例，但總得有人干，把自己當作就是能勝任這項工作的人，不攀比，常常知足，把自己當阿Q，想想與學生共處的樂趣，想想他們從不會到會，有你的功勞，你或許會有少許的幸福。

2、耐心——理解學生成長的曲折性，認識到班主任工作的艱苦性。充分認識班主任工作的艱苦性、復雜性、瑣碎性、直接性、情感性，擺正自己在這個班級工作中的位置。不可高高在上，耍威風、瞎指揮，不強迫學生做這做那；不可急功近利、投機取巧，誤導學生，所有的事，都要集體協商，眾人出力。班主任是為年幼、知識少、社會閱歷淺、受社會影響而判決能力較差的學生工作的。逐步接觸、了解、理解他們，帶領和指導他們學習和工作。有了這樣的心態，工作辦法就突出一個字：教!教學生自己做事，教學生自我管理。凡是學

生自己能做的事，一律不去替代，以免壓抑學生的才能，助長學生的依賴思想，做到有所收獲，有所轉變，這樣就覺得自己盡力了，有一點成就感了。

3、信心——信任之心，一種深信群體的力量

對班主任工作，有否信心，說到底，是對學生和班級向好的方向發展有否信心。信任學生，信任班、團干部，這是班主任十分可貴的心態。只有信任他們，工作才有了足夠的信心。班級工作，不是班主任一個人獨攬、獨自冥思苦想，關門設計方案，然后命令學生去做所能做好的。如果那樣，就非累死自己不可。班級工作，必須群策群力這點，信任帶來的力量是無形的、巨大的。各種形式的“作業”都能保證及時高質量的完成！

實際上，作為班主任，應該把更多的機會讓給學生，相信學生，放手讓學生去做，讓他們在學習、工作、生活實踐中增強自己的責任感，鍛煉和提高自己各方面的能力，成績是他們自己爭來的，班主任只是指點，出個主意，教個方法，班級成績就能做得出色。

4、熱心——對學生寄托某種希望或期待

對好學生充滿熱情，熱心地和他們交流思想，傳授知識。這種熱心，表露出該教師認為這些學生很有希望，寄托著更高期待的心態，對個別所謂“三差”生，則不要冷漠，不討厭，作為教師，冷漠的心態是不可取的。

任何一個差生都有他的長處，要善于將他的現在和他的過去對比，發現他的一點一滴的進步，啟發他正確認識自我，激發他的積極性。這種積極因素，不斷激發，不斷積累，這些學生也會逐步向好的方向發展。所以，教師要學會把更多的希望留給學生，讓學生自己去實現，讓他們品嘗到成功的喜悅。

（三）、用嚴格制度要求學生

嚴格要求體現了以法治校，我們必須按《中學生守則》、《中學生

行為規范》，加強常規管理，加強學生的養成教育。新學期伊始要開好主題班會，組織學生學習有關規章制度。讓學生有序學習、生活。要加強常規管理，不是扼殺學生個性。“養不教,父之過。教不嚴，師之惰。”教師一定要承擔起教書育人的使命，而從學生發展來看，學生在學校學習的過程，本身就是一個人格不斷完善，品德逐漸提高的過程。“玉不琢，不成器。人不學，不知道。”所以，我們不能只看學生的成績，不能漠視學生存在的問題。事實上只有加強思想教育，使學生形成良好的品德，才能提高學生的學習成績。目前處于價值多元化時期，學生面臨誘惑多，在成長過程中會遇到很多挑戰。而且現在的學生普遍缺乏感恩之心和家庭責任感。我們要加強思想引領，而不是出了問題簡單處罰，要明理在前，教育在前。

（四）用同志間的協作提高學生

要與所有科任教師建立廣泛的聯系和交流的平臺，尋求合作和互相支持的方式。無論從教育學生，培養學生良好的思想品質出發，還是從全面提高學生的知識水平出發，或從教師有效地完成學校下達的教學目標任務出發，都需要班主任協調好科任教師，能協調好科任教師的班主任是很有優勢的。記得有這樣一句話：班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。我想說：能讓自己帶的科目成績好的班主任是一般班主任，能讓本班學生成績好的班主任是好班主任，能讓自己成績好科任教師成績也好的班主任是優秀班主任。班級取得成績的好壞，關鍵是同志之間協作的好壞。

（五）、用家校溝通管理學生

學生有一半時間是在家里度過的，一個學生在家里學習情況的好壞，在很大程度上決定了學生學習成績的好壞。而老師很難知道學生在家里的學習情況，就是知道，也難以解決。因此，有必要密切聯系

學生家長，和學生家長多談談，了解學生在家中的表現，讓學生家長也了解一下學生在校的表現，共同督促學生認真學習。

現在的很多家長多數忙于掙錢，往往認為把孩子交給學校就可以什么也不管了。他們對于自己的孩子在學校的表現知道的很少。班主任就要加強與他們聯系，使他們認識到家長的責任，從而關心自己的孩子的表現。經常通過電話與家長進行聯系，向家長通報學生在學校的表現。每一次月考之后, 加強和學生家長的聯系,讓家長及時了解學校和學生的情況。同時班主任也要了解學生在家的情況、學生的家庭情況。

老師們，在全面實施素質教育的今天，我們教育面臨的任務更加艱巨和光榮。希望全校班主任同志們，再接再厲，開拓創新，扎實工作，推動素質教育的全面實施，全面提高教育教學質量，努力開創我校班主任工作新局面。

第三篇：黨建工作座談會+講話

公司三季度黨建工作例會上的講話

同志們：

今天，我們召開公司三季度黨建工作例會，主要任務是：總結梳理今年前三季度黨建工作開展情況，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，對近期黨建工作重點任務進行全面安排部署。剛才，會議通報了對各單位進行考核的總體情況、部署了基層黨組織標準化建設工作、基層單位簡要進行了匯報、簽訂了責任書。各單位回去以后要迅速落實今天會議的各項工作部署，科學、嚴謹、規范的推進工作開展，力爭在年終考核取得一個好成績。

同志們，國有企業最大的優勢就是黨組織的核心領導。近幾年，中央對加強國有企業黨的領導作出了一系列重大部署，提出了新的要求。面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在經營中轉變機制、促進改革，在建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，是擺在我們面前的一個重大課題。2018 年以來，公司黨委圍繞上述課題進行了有益的嘗試，切實做到了改革發展和黨的建設互促共進。

一是全面加強黨的領導。完善黨委會議事規則，建立完善“量化有效型”黨建工作考評體系，并將考核成績與經營業績考核同步進行。全面推進“三基建設+”黨建工作新模式，落實 1+N、N+X 思路，確保三基建設取得最終實效。按照組織程序，提拔調整了一批中層干部，為隊伍注入了新鮮血液。

二是切

實加強思想建設。四個黨課平臺作用發揮充分，“能講堂 ?我礦井”系列講座反響熱烈，《晉能晉中》雙月刊、微信公眾號輻射廣泛，營造了濃郁的企業文化氛圍。

三是建黨 97 周年系列活動收效明顯。999 名黨員對照《黨章》開展思想大討論、50 名黨組織書記講授黨課、征集主題征文 26 篇、微視頻 29 篇，隆重舉行建黨 97 周年職工文藝匯演，一大批優秀節目、文藝骨干及先進組織和個人涌現出來，企業爭先創優的熱情得到激發。

四是強力推進廉政建設，堅持有案必查、有腐必懲、一案雙查原則，公司紀委對收到的舉報件、問題線索進行認真調查，對出現問題的從嚴處理，毫不留情，從嚴治黨局面得到持續鞏固。

五是積極推進和諧建設。開展關愛職工系列活動、深化黨內主題實踐活動、舉辦煤礦職業技能競賽等群眾性活動，一大批青工骨干脫穎而出。全面履行國企社會責任，開展精準扶貧，樹立良好形象。

在各級黨組織和全體黨員干部共同努力下，我們的改革和經營工作也取得了新成績，產業結構基本成型，形成了 5 座生產礦井、1 座聯合試運轉礦井、1 座基建礦井，產能預期釋放可達 1000萬噸。貿易物流業實現了公鐵兩路合并重組，自產煤統一銷售，煤炭生產與貿易產業協同度大幅提高；改革措施全面落地，“市公司+實體公司”的管理架構基本確立，機關部室精簡整合全面完成，工資改革全面實施，壓減法人、舊欠清收等工作持續推進，發展趨勢和經營質量日趨平穩。

成績的取得令人振奮，再次證明了我們的黨組織和全體黨員

是一支召之即來、來之能戰、戰之必勝的堅強隊伍，是企業改革發展可以依靠的中堅力量。2018 年是貫徹黨的十九大精神的開局年，是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵年，更是公司改革發展的決戰年。距離年底還有三個月時間，系統各級黨組織和全體共產黨員要按照集團公司黨委的總體部署和我們年初制定的工作計劃，全面對標，抓緊落實，積極推進加強黨建工作的各項舉措，切實把企業生產經營的重點、難點作為開展黨建工作的著力點，把黨建工作的責任、優勢轉化為推進生產經營的生產力，全面拉響晉中公司提質增效的“紅色引擎”。

一、切實把政治建設放在首位。十八大以來，習近平總書記反復強調“全黨必須旗幟鮮明講政治”，并采取了一系列政治建黨的重大舉措，推動政治立黨、政治強黨取得歷史性成就。所以，做好黨建必須首先抓政治建設，我們必須堅定不移把“兩個維護”作為加強黨的政治建設的首要任務、把貫徹黨章作為加強黨的政治建設的根本要求、把嚴肅黨內政治生活作為加強黨的政治建設的基本路徑、把促進企業改革發展作為加強黨的政治建設的重要內容，確保各級黨組織和全體黨員干部在政治立場、改革方向、工作原則、發展道路等方面自覺踐行黨中央、省委的決策部署，符合集團公司黨委的具體要求。

作為國企黨員干部，特別是黨員領導干部，我們應該善于從政治上看問題、辨別問題、分析問題、化解問題。目前，我們最大的政治就是改革，大家要深刻領會我們用“非常之力”推進改

革轉型的重要意義，勇于為組織擔責、為組織盡責，這關系到我們企業的生死存亡。前期各項改革措施穩步落地，從效果上來看，可以說取得階段性成效。但是形勢在不斷變化，我們需要圍繞上級“市場化取向、競爭力目標、現代化管理、科學化監管”的重大要求和“補齊短板、對標先進、迅速趕超、后發優勢”的工作思路，逐步推出更多的改革措施來適應發展形勢。

比如：今年的環保工作壓力空前，只有環保設施健全的煤礦和貿易單位才能實現高效益，這也是我們的煤礦和發運站今后一個工作重點，相關單位的負責人一定要重視起來，未雨綢繆，把工作干到前面，如果因為環保工作不達標被關停，那我們的損失就大了。壽陽公司、介休公司在資金緊張的情況下，想辦法與其他企業進行合作，降低風險。其他涉及環保的單位也要發揮主觀能動性，想辦法克服自身困難。

還有安全生產工作，我們的安全理念有沒有入腦入心、每一個礦井對自身的認識是否做到了客觀深刻、采掘設備的先進程度是不是有保證、井下井上的安全管理體系是否科學嚴謹有效、專業技術人員力量是否平衡充足、技術工藝能否再優化、井下作業環境能否再提升等等，這些都關系到我們的安全發展，關系到我們的改革大勢。各級黨員干部必須站在講政治的高度，主動接受和運用新的安全理念，提前對未知事物進行科學認真和判斷，制定有效措施，帶頭摒棄舊思想、舊瓶子的老辦法。各單位黨組織要在構建“136”安全管理模式、落實“333”安全舉措的過程中

發揮作用，發動黨員干部狠抓基礎工作，規范施工人員行為和現場標準，把安全工作切實抓好。這里我再強調一下節日期間的安全問題。兩節期間是事故易發期，煤炭板塊要持續抓緊安全督查，各煤礦要堅守崗位，決不能因為過節就放松警惕。特別是一些不放心礦井必須進行重點安全督查。煤炭板塊要進行全面周密的安排，每天有一名領導值守，下礦檢查。非煤板塊也要做好安全預案，落實值班制度，值班領導和人員要認真負責，處理好突發的一些狀況，和市公司保持聯系暢通。市公司將進行隨機抽查。

還有法人壓減和應收賬款清收，前段時間我們專門召開了專題會議，進行了具體安排，提出了明確要求。這也是一項政治任務，各單位要重視起來，想方設法，完成目標。

二、努力把組織建設落到實處。三基建設是今年的一個重點工作，集團提出了 1+N、N+X 工作思路，市公司黨委根據集團黨委要求，制定了工作方案，先后召開了組織生活會、開展了二級公司黨建工作總體要求進章程、編制《黨支部工作標準》、完善支部陣地建設、將黨建工作經費納入公司預算等工作，并對各單位的黨組織干部進行了補齊補強。前不久，“基層黨組織標準化建設三年創建行動”又在全省部署開展，市公司黨委已出臺了方案，制定了標準、明確了目標，剛才還進行了專題部署和動員，各級黨組織要把工作保質保量落實下去，著力提升基層黨組織建設制度化、規范化和科學化水平，全面增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為公司改革發展提供堅強的組織保障。

全面提升基層組織力，是黨的十九大提出的加強基層黨建必須有所創新、有所突破的重要課題。我理解，就是要以政治引領力為核心，以組織覆蓋力為基礎，以堡壘戰斗力和先鋒帶動力為支撐，切實把各級組織和黨員動員起來、組織起來、凝聚起來。系統各級黨組織以及負責人要認清責任，圍繞上述思路和目標，與市公司一起建立和完善整體性、全局性、暢通性、溝通性俱佳的組織網絡，市公司要與基層單位做好溝通銜接，做好服務咨詢，主動協調處理工作中遇到的問題和矛盾。基層單位要在市公司領導下，做好各項工作的貫徹落實。大家一定要明確，我們是一個整體，基層單位要與市公司統一思想，必須堅決貫徹執行市公司決策部署，這樣才能保證大局和長遠。各級黨員干部，尤其是黨員領導干部要加強黨性學習，提高覺悟，擴展格局，堅定不移與市公司同心同向、同心同行。對于不執行市公司決策、執行起來打折扣、搞變通的一些同志，應該引起重視。比如：各煤礦董事長、六長，你們是替市公司在管理煤礦，必須嚴明黨性、把好關口，“三真”管理必須落實到位，考核、計劃、薪酬等工作必須按程序報批，必須維護市公司整體利益。黨組織在這個方面務必要強化作用發揮，通過黨員先鋒崗、黨員先鋒隊、青安崗、模范班組以及更多有效方式來增強黨員干部向心力、提升基層組織戰斗力、發揮制度規范約束力、強化一線隊伍凝聚力，不忘初心、永葆本色，在攻堅發展中接受組織考驗。

三、持續把廉政建設壓緊壓實。廉政建設關系企業興衰。各

單位領導干部必須把黨風廉政建設主體責任和監督責任抓緊抓實，進一步完善《黨委領導人員落實黨風廉政建設責任制的責任清單》、細化各級黨組織主體責任、黨組織書記第一責任人職責、領導班子成員的一崗雙責、紀檢部門的監督責任，嚴肅教育、嚴明紀律、嚴格管理。要繼續加大查案懲處力度，保持反腐敗高壓態勢，對不收手不收斂的嚴查重處、對頂風違紀的毫不留情，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍。

目前我們的改革任務異常艱巨，各項投資、工程以及重點工作都在逐步落地的過程中。各級黨組織和廣大黨員干部要增強規矩意識，嚴守原則、嚴明紅線，嚴格按照上級要求和規定程序開展工作，該招標的要進行招標、該審批的要依規審批，切不可肆意妄為。停緩建礦井減量重組工作要嚴格按照規定程序推進，法律部門要全程跟進，緊盯關鍵環節，防止國有資產流失。對于大額資金使用和重大工程，市公司財務部門、煤炭口、紀檢要進行嚴格檢查，監督資金的使用情況，發現問題立即糾正。

還有些干部，存在安穩思想，不敢碰硬、不想吃苦。我想說的是，根據目前新的形勢，所有黨員領導干部必須破除一切不合時宜的思想觀念和弊端，突破思想固化的藩籬，切實樹立“不盡責、不履職也是一種腐敗”的思想，守土有責、守土負責。這也是公司黨委、紀委按照集團要求，開展追責問責攻堅戰的主要目的。各生產企業的負責人要加強煤礦管控，控制成本、控制人員，杜絕懶惰思想和放水現象。各單位簽訂合同時一定要認真和慎

重，盡可能聽取法律意見，避免出現漏洞。我還想強調一點，各單位黨政主要負責人要強化“黨政同責、一崗雙責”的思想，經理、董事長、書記都要把全面從嚴治黨的責任和壓力傳導至企業的每一個角落，重遏制、強高壓、長震懾。

“兩節”期間，各單位黨組織和主要負責人要針對節日期間可能出現的各類違紀問題進行強調，堅決杜絕公車私用、公款吃喝、公款送禮、酒后開車等各類違紀違規行為。市公司紀委將進行專項行動和監督，出現問題嚴厲查處。在此，我代表市公司黨政，預祝大家都有一個祥和、團圓、清廉的兩節假期。

同志們，恰逢改革開放 40 周年，改革開放的成功關鍵在于黨的英明領導。目前，我們企業的改革與發展已經進入關鍵階段，千頭萬緒、重任在肩。讓我們在集團公司黨委正確領導下，全體干部職工緊密團結在市公司黨政周圍，艱苦奮斗，不辱使命，向集團交一份滿意的答卷。

謝謝大家！

第四篇：2006政協提案工作座談會講話

文章標題：2006政協提案工作座談會講話

自治區政協提案工作座談會上的講話

同志們：

這次會議的主要內容是傳達貫徹全國政協提案工作座談會精神，總結交流經驗，不斷探索創新，進一步推動自治區政協提案工作向前發展。剛才，姚永鋒副主席傳達了全國政協提案工作座談會的主要精神，張秀明副主席在閉幕會上還要具體講一講開展

提案工作的有關要求。會議期間，大家將通過大會發言和分組討論等形式，交流各地政協、各民主黨派、各專門委員會和各承辦單位開展提案工作的好經驗、好做法，互通情況，取長補短，共同研究探討新形勢下進一步做好提案工作的有關問題。

自治區九屆政協以來，我們通過開展學習培訓、注重提案指導、嚴格提案審查、督辦重點提案、加強與承辦單位的配合、跟蹤調研提案落實情況等方式，加強了提案工作的力度，取得了新的成效。同時也要看到，提案工作中還有一些重要問題，需要我們在總結實踐經驗的基礎上深入探討，不斷創新，切實發揮提案的重要作用。比如，在提案的來源和提出環節，是提倡以政協參加單位、政協界別和政協委員的獨立觀察和思考為主，還是幫助反映各地方、各部門的要求？在提案的立案審查環節，是提出更為嚴格的立案標準，從而減少提案的數量，還是保持現在的比較寬松的立案審查標準？在提案的辦理環節，是重視提案的答復質量，還是重視提案產生的實際效果？對于這些問題，我們不僅要站在政協工作的角度，而且要站在黨委、政府工作的角度去實事求是地思考；不僅要從反映各族各界意見建議的重要意義去看待，而且要從建立社會主義民主政治的戰略高度去認識。自治區政協對這次會議非常重視，主席會議專門研究了召開會議的有關問題，在家的政協領導都參加了這次會議。在座的各位同志都是在不同部門、不同環節參與提案工作的人員，對提案工作的實際情況非常了解。希望大家認真討論研究提案工作的有關問題，結合新疆實際，爭取提出加強和改進提案工作的新思路、新舉措，使提案能夠更好地為自治區的改革發展穩定服務。

下面，我先講幾點意見。

一、統一思想，充分認識做好提案工作的重要意義

要充分認識到，提案工作是一項政治性很強的工作。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的基本政治制度，政協提案作為堅持和完善這一基本政治制度的重要載體，已經成為人民政協履行職能的重要方式，成為協助黨委和政府實現決策民主化、科學化的重要渠道。做好政協提案工作，對于加強和改善黨的領導，更好地落實黨和國家的方針政策，密切黨和政府與人民群眾的聯系，改進黨委和政府的工作，具有十分重要的意義。

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要充分認識到，提案工作是一項事關全局的工作。提案工作包括提案的提出、審查、移交、辦理、落實等一系列環節，涉及到提出提案的政協委員、政協各參加單位和政協各專門委員會，涉及到辦理提案的有關職能部門，絕不僅僅是政協提案委員會的工作，也不只是政協組織自身的工作，而是一項涉及全局、影響全局的重要工作。做好政協的提案工作，需要各個方面、各個環節、各個部門密切協作，形成合力，共同發揮作用。

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要充分認識到，提案工作是以人為本、密切聯系人民群眾的工作。以人為本是科學發展觀的核心，密切聯系群眾是黨的優良傳統。通過政協提案工作，有利于黨委和政府進一步密切聯系社會各界人士，廣泛傾聽群眾呼聲，主動接受群眾監督。政協委員來自社會各個方面，來自各行各業，他們同人民群眾有著密切的聯系，了解人民群眾的疾苦和愿望，能夠及時反映人民群眾的呼聲和要求。做好提案工作，對于踐行“三個代表”重要思想，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，具有重要的作用。

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二、服務大局，進一步提高提案整體質量

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新形勢新任務對政協工作提出了新的更高的要求。作為政協履行職能的重要渠道，提案工作必須圍繞中心，服務大局，不斷提高整體質量。

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要加強調查研究。專題調研是政協履行職能的基礎環節，也是提高提案質量的根本保障。調查的力度，決定著提案的深度，也決定著提案的價值和作用。要圍繞全面建設小康社會的目標，從自治區改革、發展、穩定的重要問題中，選擇那些黨委和政府高度重視、人民群眾普遍關注、政協有條件做好的題目，深入調研，周密論證，積極地建言獻策。要提倡“解剖麻雀”的精神，把每一個具體問題研究深，理解透，講明白，在取得實效上下功夫。要獨立思考，敢于創新，力戒面面俱到，泛泛而談。要統一協調，量力而行，突出重點，拿出精品。調研結束后，還要注重對調研成果的深化論證和提煉總結，使形成的提案有理有據、切實可行，為決策機關提供有價值的參考依據。

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要正確處理提案數量和質量的關系。提案要引起職能部門的重視，真正得以落實，不能靠數量，而要靠質量，提案工作必須以質量求發展。現在，自治區各族各

第五篇：全縣人才工作座談會講話

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開人才工作座談會，主要有兩層意思：一是向大家通報我縣人才工作有關情況，聽取大家的意見和建議；二是新春佳節將至，大家平時都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況，下面，我就加強人才隊伍建設講三點意見，與大家共勉。

第一，要圍繞發展選人才。面對日趨激烈的市場競爭，少數領導干部經濟知識欠缺，對工業發展、項目建設、招商引資和城市管理等知識掌握不夠，運用現代經濟知識領導具體經濟工作能力不夠強的問題逐步顯現，提升全縣領導干部抓經濟建設能力，著力改變談農業一整天、談旅游大半天、談工業一支煙、談金融不著邊的現狀，已成為加速發展、加快轉型、推動跨越的關鍵。人才工作要始終立足于推動科學發展，切實找準與全縣中心工作的結合點，堅持干部“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，注重實績、群眾公認的導向，選準發展型干部、配強發展型班子，著力打造門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的人才隊伍，為率先在全省全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評價機制和調整不稱職、不勝任現職干部的政策措施，加大治懶治庸力度，構建能上能下、能進能出的選人用人機制，把政治堅定、能力過硬、作風優良、敢于擔當的干部提拔重用，把能力差、作風浮，不作為、亂作為的干部“請下臺”。積極探索干部選拔任用的新機制，推進競爭性選拔常態化，改革重點崗位干部提名，擴大機關副職公選范圍，促進機關、鄉鎮中層干部上下交流，對特別優秀、工作需要，適合崗位要求的優秀干部要破格使用，打破地域、戶籍、編制等各種限制，不問出身問學識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時把各方人才選拔出來、合理使用起來，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

第三，要真心實意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態度、三顧茅廬的執著和無微不至的服務去吸引人才、感染人才、引進人才，為人才解決實際困難，關心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發揮作用創造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導合作，充分激發人才的創新勇氣、創造銳氣和創業志氣，使一切有利于創業創新的愿望得到尊重、才能得到發揮、成果得到肯定，有問題時要及時指出，有不足時要善意提醒，有錯誤時要嚴格批評，有困難時要熱情幫助，真正做到嚴格要求，嚴格管理，按規矩辦事，按程序辦事，按法律辦事，保證人才隊伍建設的健康有序發展。

最后，值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府給在座的各位拜個早年，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事順意！