第一篇：楚雄市教育局對大地基中小學工作督查成效顯（范文模版）

楚雄市教育局對大地基中小學工作督查成效顯著

2012年5月5日上午，楚雄市教育局黨委書記李智才同志和教育局副局長洪云同志率檢查組一行12人，深入大地基鄉中小學檢查抗旱保教、學生營養改善計劃、學校安全管理、學校常規管理四項工作。

首先，檢查組一行在大地基鄉人民政府魏夕林鄉長、盧光榮副鄉長、李建平副鄉長的陪同下，視察了大地基鄉中心小學校園、學生宿舍、學生食堂、教室、圖書室、實驗室、多媒體教室，對學校校園布局規劃管理給予高度評價。

其次檢查組專家分別對學校貫徹執行教育局各項要求情況，學校黨建和教學管理結合度、學校教育科研管理、校園安全管理、館室建設管理、學生營養餐管理、抗旱保教效果進行了深入細致的檢查和訪問。

第三、召開了由李智才書記主持的對大地基鄉中心小學和大地基鄉初級中學檢查的反饋回。會議分別聽取了小學張有成校長和中學丁忠楷校長的專題匯報，教育局黨委辦主任兼學校常規管理檢查組組長錢力主任就中、小學制度建設、校園管理、管事建設和使用、教育科研等常規管理給予綜合評價，小學的學校常規管理做得不錯，一年比一年規范，小學下發完小的文件以“黑頭文件”方式規范是少有的，值得總結和推廣；學校德育以看得見摸得著的德育量化考核呈現抓出實效；教育科研突出實、新，與推進參與式教學融為一體；小學館室建設和使用是此次跑的四個鄉鎮小學中最好的一家；小學黨建將黨員

示范班建設工作與教學中心工作有機結合，“四群教育”工作以17名在職黨員、非黨中層干部的356篇“民情日記”方式深度展現“六深入”、“五聯系”、“三同”的效果，學校將與師生密切相關的10項工作以清晰的工作流程展現、黨員干部公開承諾和職責張榜公示。楚雄市教育局監察室主任兼審計科科長高守忠同志，就學生營養改善計劃的規范運作、內部管理等方作了明確要求；楚雄市教育局計財科副科長李洪英同志，就學校財務管理的成績和如何加強會計工作方面給予了充分的指導；楚雄市教育局安全科王建中老師，就學校安全管理做了五個方面的要求和肯定。楚雄市教育局洪云副局長就學校的發展從硬件建設得到加強、學校管理規范化精細化程度提高較快、學校文化氛圍和育人氛圍得到有效提升、課堂教學改革與教學有效性得到跨越提升、德育工作有抓手和重實效五個方面給予了評價，還從著力于管理的規范性與精細化、結合學校實際培育辦學特色、進一步加強教學管理和教育科研三方面指出學校發展的目標和方向。最后，楚雄市教育局黨委李智才書記，就專項檢查的營養餐、抗旱保教、學校安全、教育教學常規四項工作給予充分肯定及評價，還特別就班子建設、三大重點工作、黨建工作、該注意的七個問題方面進行專題指導。

第二篇：創新載體促黨建工作顯成效

創新載體促黨建工作顯成效

鹽津縣廟壩鄉通過創新載體，在今年的黨建工作中取得了新的成效，為來年的工作開展打下了堅實的基礎。

一、加強領導，自身建設有提高。鄉黨委始終以高度的責任感和使命感，以創建先進黨委為目標，切實加強自身建設。一是健全組織領導機構。年初召開黨建工作專題會議，成立由黨委書記任組長，副書記任副組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，明確了各班子成員聯系村的管黨職責和黨建聯系點。黨建工作實行一把手負責制，鄉或村黨組織負責人為黨建工作第一責任人。二是加強村（社區）黨組織領導班子建設。以第四屆村級組織換屆選舉為契機，堅持“教育提高軟班子，果斷調整差班子，及時健全殘班子，激勵強化優班子”的思路，著力加強村級班子建設，充分發揮兩委班子在農村的戰斗堡壘作用。調整和充實村兩委班子11個，組建了聚龍社區，培養后備干部20人，使基層班子結構得到進一步優化，為村級黨組織建設注入了新的活力。三是嚴格落實黨建工作責任制。鄉黨委作為領導和決策機關，始終把加強黨的建設作為自己的主要職責，把黨建工作任務，質量標準落實到各基層黨組織和機關工作人員身上，簽訂《黨建目標責任書》，定期進行檢查督促，黨建工作做到了年初有計劃安排，季度有檢查督促，年末有總結評比，形成了齊抓共管的工作格局。

二、注重學習，思想建設有進步。鄉黨委始終把堅持學習實踐科學發展觀，開展好創先爭優活動作為加強隊伍建設，提高隊伍合力的有效形式，建立健全長效機制，進一步增強了黨員干部貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和堅定性，提高了基層黨員干部隊伍素質。一是堅持黨委中心學習組學習制度和黨員干部每月學習制度，并要求每位中心組成員上交專題學習心得體會文章不得少于2篇，機關黨員干部每月上交一篇工作體會。全年集中學習學時達到12個，學習內容廣泛，理論學習指導工作開展的效果顯著。二是利用遠程教育引導基層黨員群眾自主學習提高。全鄉除黨委政府機關外，另外有2個村設立了遠程教育網點，每月組織黨員群眾至少學習兩次以上。對其它未安裝遠程教育的村，發放書籍、錄像等學習資料幫助學習提高。三是豐富農村文化生活。積極協調新華書店幫助建設農家書屋，組織社區文藝隊，協調縣文工團等深入各村開展喜聞樂見的演出活動，使廣大黨員群眾的素質得到進一步加強，科技致富的本領得到明顯提高。四是把發展黨員與學習培訓結合起來，促使廣大黨員認真學習黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規。在發展黨員中嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，把發展黨員的重點放在生產一線的青年、婦女以及致富帶頭人身上。五是認真開好班子民主生活會。黨委今年組織召開2次民主生活會，班子成員針對自身工作實際，擺正自己位置，查找不足，總結得失，并虛心聽取他人合理科學的建議和意見。六是班子團結，核心作用得到充分發揮。通過村級換屆，一批連任的黨總支書記得到群眾和黨員認可，部分新上任的總支書記精力充沛，知識全面，工作熱情高漲，帶動黨員致富能力大大增強，在群眾中的威望和公信度顯著提高。

三、強化教育，組織建設有保障。鄉黨委緊緊圍繞中心任務抓黨建工作，通過不斷的工作實踐，組織建設達到“六有一無”的良好效果。一是支部活動“有場所”。多渠道籌集安排資金，為茨竹、石筍、小寨、聚龍社區裝修或改建了活動室，上墻了各項規章制度。茨竹特殊黨費工程項目竣工投用，保障了村級組織和各項群眾性活動的正常開展。二是中心組學習“有實體”。鄉村級積極參加和響應市縣及各系統組織開展的業務培訓和各項學習活動，并結合實際擬定一些專題在內部集中組織開展學學習。三是發展黨員“有活力”。今年，消除了黨員空白社，培養轉正了102名預備黨員，新發展入黨積極分子59名，一批來自生產一線，具有初高中文化且35歲以下青年、婦女被吸收入黨，為培養后備力量奠定了堅實基礎。四是強化黨建“有帶動”。按照黨建帶團建、婦建的要求，黨委加大團建和婦建工作力度，將各村村官任職為團支部書記，并在各村（社區）建立婦女之家，充分發揮這些團體組織在農村工作中的作用。五是黨建工作“有示范”，以開展創先爭優活動為契機，鄉村兩級黨組織不斷完善自身，致力提升服務大眾能力，積極創建黨建示范點。目前，聚龍黨、小寨黨總支已被推薦為縣級黨建示范點。六是抓黨建促工作開展“有成效”。采取多種形式開展“黨建促發展”工作，廣大黨員排頭兵作用得到充分發揮，在發展農業、基礎設施建設、社會維穩等方面涌現出一批優秀黨員，黨支部也逐步向成熟方向發展，科學發展觀、創先爭優活動等長效機制初步建立。通過一系列卓有成效的工作，全鄉黨員基本實現了“無上訪”現象。全鄉70歲以上黨員130人全部享受了每月20元的補貼，部分老村干部和老黨員統計完善了農村大隊干部信息資料，已爭取民政部門給予補貼。

四、服務大局，黨建宣傳有導向。鄉黨委切實加強黨建工作宣傳力度，年初明確了2名專職黨建信息員，深入基層一線，提煉和尋找群眾喜聞樂見的新聞線索，挖掘一批極具代表性和時代風貌的人物事跡，充分利用鹽津網、鹽津黨建網、昭通新聞網、昭通日報等平臺進行大張旗鼓的宣傳。2010年我們結合產業結構調整、重點工程援建、綜治維穩、計劃生育、人口普查等各項重點工作，充分發揮了黨建宣傳服務重點工作，服務經濟發展大局的平臺優勢，制作黨建宣傳專欄2期，懸掛黨建宣傳標語20余條，撰寫調研文章6篇，上報黨建及各類信息100余條，其中媒體采用20余條，為全鄉經濟社會發展營造了較好的輿論氛圍。

五、找準重點，載體創新有特色。今年以來，我們提出“競相謀發展，人人勤爭先，村村有特色”的工作思路，按照“三個一”機制的要求，在全鄉范圍內開展“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”為主題的科學發展觀學習實踐活動，以及“爭創先進黨組織、爭當優秀共產黨員”的創先爭優活動。具體做法主要在以下幾方面：一是“曬”工作，找差距。每季度召開站所以上人員工作述職會，采取不同形式“曬”工作，自揭短處，剖析優劣，會上制定整改目標，找準工作著力點。二是抓管理，重考核。借活動契機，突出抓好干部管理，將領導包村、包項目、包重點工作作為強化領導責任的有效措施，嚴格獎懲，激發熱情。三是勤監督，建機制。以提高工作效率、人人創先爭優、推動科學發展為目標，對工作滯后，沒有亮點，缺乏特色的村或社區進行督查，強力推行“一線工作法”，完善跟蹤制、督辦制、獎懲制。四是促民主，樹形象。圍繞干部管理、決策監督、民主理財等內容，大力推行四議兩公開工作法，確保知情權，提高群眾參與重大事務的積極性。五是干事業，比勁頭。堅持在發展中培養能力，鍛煉干部，形成你追我趕人人奮勇爭先的生動局面，實現“鄉級黨建有特色，村級黨建有載體”的工作目標。通過上述五項措施，全鄉各村都涌現出了一批亮點工作，如民政的油菜、白酒產業，麻柳的村組公路修建、火紙生產，黃草的集鎮建設，石筍的糾紛調解，柿鳳公路援建服務等，均是今年黨建工作與各村工作實際完美結合的典型示范。

六、建章立制，作風建設有改進。鄉黨委始終把轉變作風作為首要任務來抓緊抓好，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是完善規范各項制度，執行黨風廉政建設責任制。結合實際，年初，鄉黨委書記與各村黨總支負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，分工明確，責任到人，上下協調，齊抓共管的黨風廉政建設新格局。與此同時，還修訂和完善了黨風廉政建設、領導干部聯系群眾、中心組學習、民主生活會、述職述廉等一系列工作制度，并制作上墻，嚴格要求帶頭作表率，解民憂、辦難事，樹立良好的基層干部形象。二是堅持懲防并舉方針，努力加強機關黨風、作風建設。鄉黨委充分發揮紀委監督作用，把黨風廉政建設和機關作風建設作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務抓緊抓實。鄉黨委公開信訪舉報電話，努力做到有訪必接，有信必復，有案必查，違紀必究。全年共接到各類信訪案件4件，回復4件，辦結率100%。三是推行黨務政務公開，全力抓好四項制度的貫徹落實。推行服務承諾制，限時辦結制，首問首辦責任制。結合創先爭優活動，將全鄉黨員的公開承諾書張貼在黨務公開欄中，并要求全體機關干部在工作中要做到文明熱情服務，在感情上貼近群眾，行動上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，切實為人民群眾辦好事、辦實事。四是全力貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲防和預防腐敗體系實施方案》。在鄉黨委召開的黨建工作會議上，實行責任分解落實，建立監督體系，并邀請縣檢察院預防職務犯罪科相關領導在干部職工會議上現場授課，將制度完善與貫徹落實并舉，大大提高落實力度。

第三篇：楚雄市教育局召開廉政文化進校園工作推進會

楚雄市教育局召開廉政文化進校園工作推進會

暨廉政教育專題講座

為推進廉政文化進校園活動深入開展，加強教育系統領導干部廉政教育，增強教職工的廉潔從教意識和紀律觀念。楚雄市教育局9月30日下午召開了廉政文化進校園推進會暨廉政教育專題講座。

會議由市教育局紀委副書記張雨青主持，參會人員有市屬城區各學校領導（含校長助理），壩區各中小學校長、書記，教師培訓中心領導以及市教育局機關全體干部職工。會議內容由兩部分組成，首先是參觀鹿城小學、北浦中學廉政文化校園工作開展情況。在鹿城小學，參會人員在講解員的帶領下參觀了學校的班級文化走廊、仿古長廊、廉政文化展示欄，到大成殿參觀了學生做的廉政主題手抄報、資料檔案和展板建設。在北浦中學，參會人員重點參觀了學生書法作品展示和“楚雄市預防青少年違法犯罪警示教育基地”。

接下來，全體參會人員在北浦中學報告廳聽取了市檢察院預防職務犯罪科王光明科長做的題為“常保敬畏之心，擋住各種誘惑”的專題講座。王科長結合實際對近年來的反腐現狀和趨勢進行了深入淺出的講解，針對教育系統近兩年查處的案件情況進行了通報，對發案原因進行了總結，針對教育系統容易出現腐敗現象的領域進行了重點警示。最后，王科長對本次講座做了總結，他說：“犯罪是以社會物質條件為基礎的，一次講座，并不能杜絕腐敗，反腐倡廉需警鐘長鳴，常抓不懈”。

隨后，市人民政府教育督導室陳波副主任做了題為“教育系統領導干部如何有效開展黨風廉政建設教育”的講話。他指出，下一步工作要從以下幾個方面來開展，一要提高認識，進一步提高黨風廉政建設的緊迫感、使命感。二要認清形勢，找準教育系統廉政建設存在的的問題和不足之處。三要突出重點，推動教育系統廉政教育深入開展。

最后，張雨青副書記對本次推進會做了總結發言。她希望各學校借鑒經驗，結合實際，進一步推進廉政文化進校園活動和黨風廉政教育。作者：王麗

單位：楚雄市教育局黨政辦公室 電話：***

第四篇：楚雄市教育局楊科長到校檢查指導安全工作

楚雄市教育局楊科長到校檢查指導安全工作

2013年5月31日上午，楚雄市教育局安全科楊揚科長一行到我校檢查指導學校安全“十一項”工作和營養餐工作落實情況。楊科長一行深入學校食堂、食堂保管室、營養餐儲藏室、學生宿舍、教室、整個校園周邊認真細致查看，并查看安全教育和安全隱患排查整改材料、安全器材配備情況、飲用水情況，就我校安全工作制度健全、措施有力、教育到位、排查及時、整改有效等方面給予肯定，就臘腳完小、者力完小、水卷槽完小D級危房安全管控和四所完小正在建設的食堂工程的監督管理提出了明確的管理要求。

（王思光供稿）

第五篇：黨建工作可量化 融入中心顯成效

黨建工作可量化 融入中心顯成效

中國電科現有49個黨委，81個黨總支，1253個黨支部，33753名共產黨員，黨員占職工總數的40%。發揮好集團黨組的領導核心作用、成員單位黨委的政治核心作用、基層黨（總）支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對于提升集團公司核心競爭力、切實將軍工電子國家隊的思想優勢、政治優勢和組織優勢轉化為“推進轉型升級、實現二次騰飛”的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，具有十分重要的意義。

中國電科始終牢牢抓住黨建工作不放松，始終將黨建工作看作統一思想、凝聚班子、錘煉骨干、培養人才的重要方式，始終將黨建工作看作推進集團公司發展的重要的內在驅動力。幾年來，各級黨組織融入中心、務實創新，做了大量卓有成效的工作，為集團發展、社會進步和穩定做出了應有的貢獻。

當前，中國電科各級黨組織正按照中央和國資委黨委的要求，蓬勃開展創先爭優活動，全面落實2010年4月集團公司黨建工作會議精神，大力推進“可量化、有效性”黨建工作體系建設，并已取得了可喜的成效。

“可量化、有效性”黨建工作體系建設是探索加強和改進新形勢下中國電科黨建工作的成功經驗，是中國電科提高黨建科學化水平、把創先爭優活動落到實處的切入點和重要抓手。“可量化、有效性”的核心是在全面分析的基礎上，對黨建工作的內容和項目進行分解、細化、量化，對黨建工作收到的效果進行分級考核、目標考核、客觀評價，并將規范化、體系化、可量化的考評結果作為組織和個人的工作績效、崗位調整以及獎懲的重要依據，以期不斷提升黨建工作科學化水平。

近年來，經過不斷的探索實踐，中國電科逐步形成了以創建“七好領導班子”、“七好基層組織”和“七好員工”為重點的“可量化、有效性”黨建工作體系。在創先爭優活動中，中國電科黨組提出以“建設?七好?促轉型、創先爭優助騰飛”為活動載體，以創建“七好領導班子”、“七好黨組織”、“七好黨員”為主要內容，以“推進轉型升級、促進集團和諧、服務廣大員工、加強基層組織”為工作目標，使構建“可量化、有效性”黨建工作體系和開展創先爭優活動在主要內容和工作目標等方面實現了內在統一。

為將創先爭優活動和日常工作有機結合起來，提高創先爭優評價工作的準確性，中國電科制定了可量化的“七好”系列標準，將“七好”內容進行分解和細化，做到能夠量化的盡可能量化，對每個項目賦予合理的權重和分值，形成可操作性強的考核辦法和數字化的評分標準。

為加強創先爭優活動的針對性，充分體現立足崗位做貢獻，根據工作內容、工作崗位的不同，制定不同的標準。一是注重類別評價的差異化。對“七好領導班子”、“七好基層組織”和“七好員工”三大類別，分別制定了不同的評價辦法和評分標準，形成了三個相對獨立的評價子系統。二是注重組織評價的差異化。將“七好基層組織”細分為“七好黨組織”、“七好處室”、“七好班組”、“七好團組織”、“七好工會組織”，分別設計不同的評價項目，突出不同的重點。三是注重人員評價的差異化。對黨員和群眾設置了“七好黨員”和“七型員工”兩個不同的評價標準。對普通黨員根據崗位不同分為經營管理、專業技術、專門技能、市場營銷和離退休五大類，每一類設計了不同的評價重點和要求。

推進“可量化、有效性”黨建工作體系建設，使中國電科黨建工作，特別是創先爭優活動取得了實實在在的效果，黨的組織進一步健全，黨務干部的工作熱情進一步提高，黨組織融入科研、融入中心工作的方式方法在探索中不斷得以豐富和發展，黨建工作凝聚人心、凝聚意志，軍工電子國家隊的思想、政治和組織優勢正在逐步轉化為中國電科“二次騰飛”的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。