第一篇：2013銷售獎勵辦法

寧夏ｘｘｘ貿易有限公司

銷售獎勵辦法

為促進公司長效穩步發展，激活銷售隊伍，擴大市場占有率，公司特制訂銷售獎勵辦法如下：

一、公司對專職銷售人員和非專職銷售人員的銷售政策

1、公司專職銷售人員的銷售政策

1.1公司專職銷售人員負責本人的日常工作，遵守公司的各項管理規定，完成領導交辦的任務，享受工資和獎金的待遇。

1.2銷售人員的獎勵辦法

1.2.1公司已經成熟并在市場上銷售的老產品，銷售人員開發出了新客戶，按照應提實際回款額的%作為提成獎勵；

1.2.2公司新開發的產品，公司提供信息，由銷售人員負責落實合同后，按照應提實際回款額的%作為提成獎勵；

1.2.3公司新開發的產品，由銷售人員自身努力，落實合同后，按照應提實際回款額的%作為提成獎勵；

1.2.4對于外購產品，根據合同與外購價格差額的毛利潤的%作為提成獎勵；

2、非專職人員銷售獎勵辦法

2.1由本人獲得信息并落實合同的，根據實際回款額的%作為提成獎勵；

2.2本人獲得信息，公司落實合同，根據實際回款額的%作為提成獎勵；

3、以上應提實際回款額為：實際合同金額扣除外協包裝箱和運費金額后的差額。

二、產品價格的制定

1、老產品執行現行價格，如果降價或提價由總經理批準；

2、新產品定價由市場部、生產技術部、財務部聯合制定，由項目負責人或批準總經理；

三、提成獎勵時間

公司每季度進行一次匯總，根據應提實際回款額按照比例提取，以現金形式發放到本人。

四、提成獎金不含差旅費、通訊費、業務招待費、業務咨詢費等費用。

四、本辦法自2012年1月1日起執行，以前獎勵辦法終止實行。

寧夏ｘｘｘ貿易有限公司

2012年12月30日

第二篇：房地產售樓部銷售獎勵辦法

售樓部銷售獎勵辦法

第一章 總 則

第1條為提高銷售人員的工作積極性，創造一個有序競爭的工作團隊，促進銷售目標的順利實現，特制定本制度。

第2條本制度適用于售樓部所有銷售人員。

第二章 全員營銷獎勵

第3條為調動公司全體員工參與銷售的積極性，按時完成項目銷售，盡快回籠資金，公司執行全員營銷獎勵辦法。

第4條售樓部非直接銷售人員或公司其他部門員工介紹的客戶（本人及直系親屬除外），在成交后給予介紹人按成交額的 1‰計算提成。

第5條介紹人必須在客戶上門前通知售樓經理，統一安排接待。未按規定通知的，不予承認。

第6條銷售提成的結算以回款金額為前提。具體如下：(1)-次性付款購房的，在全款到賬后，予以結算銷售抽成。(2)按揭貸款購房的，在收到全額首付款且辦完按揭貸款手續后，予以結算銷售抽成。

(3)分期付款購房的，在收到全額首期款項后，予以結算銷售抽成。

第7條銷售提成為一次性結算。在滿足上述回款條件的下個月一次性結算提取。第8條如果所介紹并成交的客戶退房，銷售提成不予結算；若銷售提成已經發放，已發該筆銷售提成應返還公司。公司有權從員工下月工資中扣除。

第9條如果所介紹并成交的客戶換房，根據前后業績具實結算，多退少補；已發放提成大于換房后的實際提成，差額部分應返還公司，公司有權從員工下月工資中扣除；已發放提成小于換房后的實際提成，差額部分在下次結算中補足。

第10條公司領導指定的購買客戶，由售樓經理指定銷售人員負責接待，公司視其情況給予適當獎勵。

第11條公司內部員工或直系親屬購買本公司開發的住宅、商業用房，可以優先選房，免交3年物業管理費。公司在內部認購價的基礎上另給予總金額1%的優惠。

第三章 其他獎勵

第12條為獎勵業績突出的銷售人員，設立“冠軍銷售獎”，具體如下：

（1)每月銷售業績第200 3000銷售冠軍，將給予獎勵人民幣2000元。

(2)每季銷售業績第一名的為季度銷售冠軍，將給予獎勵人民幣3000元。

(3)銷售業績第一名的為銷售冠軍，將給予獎勵人民幣5000元。

第13條為鼓勵員工參與管理的積極性，對提供有關銷售管理、業務方面的書面建議且被采納的，給予獎勵200~3000元／次的獎金。

第14條為公司提出合理化建議，致使成本下降、售價上升、品牌提升，由部門向公司申報公司獎勵。

第四章 附 則

第15條本制度未盡事宜，由項目總監根據實際情況予以處理。

第16條本制度自××××年××月××日起施行。

第三篇：商品混凝土銷售獎勵辦法

商品混凝土銷售考核辦法

為了促進公司長遠發展，堅持市場公平競爭的原則，最大限度提高公司市場占有率，創造更好的經濟效益，以雙贏為目的，充分調動股東的積極性，經董事會研究決定，制定商品混凝土銷售考核辦法：

一、考核對象：全體股東。

二、考核范圍：商品混凝土銷售。

三、考核基數：各股東在完成建筑面積1萬平米混凝土

為基數，以上完成混凝土銷售部分參加考核。

四、考核單位：以建筑面積5000平米為一個單位。

五、考核標準：按每個單位獎勵2500—3000元計算。

六、兌現時間：年終經董事會考核公布一次性兌現。

七、考核辦法自公布之日起執行。

合力商砼有限責任公司

2013年1月15日

第四篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第五篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。