第一篇：關于招聘歧視（范文）

關于招聘歧視

文章來源：DoNews IT寫作社區

TCL“招聘歧視”事件

2004年3月2日，TCL集團股份有限公司（以后簡稱TCL集團）人力資源部給本報記者發了《關于TCL集團在錄用新員工時對身體健康的相關說明》，《說明》指出，他們對用人的基本態度是“只要不會影響自身和他人的健康，不會使工作受到較大的影響，身體條件將不是錄用與否的決定因素。決定是否錄用的主要標準是求職者是否有能力及是否愿意承擔相應的責任。”

這個說明是針對有人置疑TCL公司存在招聘歧視政策的。此前，TCL公司的一條看似“普通”的招聘政策已經激發了一場關于“人權”、“勞動權”的網絡口水戰。近日，這場口水戰已經開始發展成為了始抵制TCL產品的行動。

TCL公司究竟是否存在招聘歧視？這些肝炎病毒攜帶者為什么如此義憤填膺？這個事件的背后反應了我們企業在管理上的什么問題？本報記者做了深入調查。

禍起：TCL拒絕肝炎應聘者？

誰都不會想到，一次老總的訪談，會引發一場口水戰，并且口水戰會升級到抵制一個公司的產品。

2004年3月1日，本報記者接到求職者的投訴，投訴者指出，TCL集團存在歧視肝病患者的政策。

投訴者指出，2003年11月24日，TCL公司人力資源總監虞躍明在SOHU網招聘頻道接受訪談的時候指出了TCL集團的招聘要求有3條，其中一條要求“身體健康，無肝炎，無精神病史，無其它傳染性疾病”。

這個招聘條件在網上傳播之后立即引發了廣大肝炎病患者的不滿。

2004年1月27日，一位網名叫“人權至上”的網友在“肝膽相照”論壇發布了題為《TCL集團公然歧視乙肝患者！建議拿TCL集團開刀！》的帖子，“人權至上”在帖子中說：“看了TCL集團股份有限公司人力資源總監虞躍明在搜狐網談－TCL集團2004屆大學畢業生招聘及TCL集團的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿這樣大的企業來開刀，勢必會引起其他企業乃至整個社會的關注！” “人權至上”認為TCL集團的招聘政策傷害了廣大肝炎患者的感情，他建議廣大戰友（戰友是其論壇內部對肝炎患者的稱呼——編者注）抵制TCL產品！“人權至上”在帖子里面還附錄了虞躍明在搜狐網談的內容。

該帖子發表以后，引發了網上各大論壇的激烈聲討活動。

網友指出，乙肝作為一種古老的流行性傳播疾病，依然廣泛地存在。據估計我國乙肝病毒攜帶者約有1.3億之多，不過對于絕大多數攜帶者來說，他們患上乙肝的機率微乎其微，更不會傳染給他人了。現代醫學證明乙肝病毒攜帶者完全能夠與正常人一樣勝任工作、學習。由于當下正式2004級大學生畢業生為找工作忙碌和發愁的時候，TCL“語出驚人”更加刺激了大家的情緒。很多網友不斷傳播出《向tcl表示最強烈的抗議！》、《TCL事件進程公告》、《TCL的“斷箭”大行動》、《“湖南肝膽相照校友會”至TCL集團的公開信！》等等帖子。這些帖子在大勢聲討TCL公司的“歧視”行為外，部分網友還開始組織抵制TCL產品的行為。據來自網絡的未經證實的消息，在湖南，有經銷商已經撤消了TCL產品的經銷工作。不僅如此，有人還在網上發布消息，聲稱要將此事鬧到，要向海外媒體以及國際勞工組織之類的相關組織求助。更有人表示，正在考慮策劃起訴TCL集團。

回音：TCL態度不誠懇？

在網上引發了激烈聲討之后，2月19日一網友以TCL公司信息公關部的名義在“肝膽相照”論壇發表了《致肝膽相照的聲明》的帖子，帖子指出，關于肝膽相照發起的有關抵制TCL產品的活動和言論，“我們公司表示關注，并接到外界大量的查詢電話，我們及時調查了事件的前因后果，并向公司高層作了匯報。對我們以前的人事制度中有任何傷害肝膽相照朋友的感情的事情我們表示道歉，并會在今后的人事制度和工作開展中注意類似的問題，對造成此次誤會的原因，我也修改有關的招聘條件，為的就是消除此次的誤會。并希望得到你們的理解。”

這個聲明發表后，雖然得到了部分網友的同情，但是事情沒有因此而結束，因為部分網友認為，TCL集團在招聘條件中將原來的條件改為了“身體健康，無精神病史，無其它傳染性疾病”，但并未承認他們招聘中存在歧視乙肝攜帶者的錯誤。網友要求TCL集團公開道歉，因為他們發布的招聘信息都是公開的。

2月20日，北京大學一塌糊涂BBS“同肝共苦”論壇發布了《向TCL表示最強烈的抗議！》，帖子指出，TCL上述聲明被論壇網友們認為是態度不誠懇的文字游戲。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”論壇發布了《呼吁取消體檢標準中“乙肝五項”的檢測》，提出消除歧視，修改不科學不合理的體檢標準，尊重公民隱私！

2月25日，一個網名叫“痞子乙”的網友在“肝膽相照”論壇發布消息說，當天他冒充南方某大報記者就招聘歧視一事致電TCL集團，對方表示，TCL集團已經接到過幾家媒體要求采訪的要求。所以對他的電話沒有感到意外。對事件的看法，TCL集團表示還會進一步考慮，先不作表態。

同一天，《華西都市報》發表記者吳妮采寫的消息《數萬網民聲討國企，拒招“肝炎”=勞動歧視？》，該報道沒有點TCL公司的名，但是從行文上，不難看出所指的“一家著名的國企”就是TCL集團。該報道在文章中，表示了對乙肝病毒攜帶者的同情。

盡管如此，除了之前的《致肝膽相照的聲明》，TCL集團一直沒有爭對網友的呼吁很聲討在公開表達官方的態度。

2004年3月1日，本報記者多次致電TCL集團人力資源部，希望采訪其人力資源總監虞躍明，均被告之，虞不在。隨后，人力資源部負責招聘的一位同志知道記者的意圖后沒有發表評論，要求記者聯系該集團品牌管理中心。

3月2日，本報記者在向集團品牌中心崔紹杰傳真了關于該公司是否存在招聘歧視、公司如何看待網友的言行等等的采訪問題后。對方以TCL集團人力資源部的名義，給記者發了《關于TCL集團在錄用新員工時對身體健康的相關說明》，對于記者的所有提問，《說明》沒有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集團十分尊重患有疾病的求職者的勞動權利。”

思考：讓歧視政策如何下臺？

無獨有爾。在記者的調查中，很多企業和TCL集團之前的招聘信息一樣，對應聘者都要求無肝炎。

廣東科龍電器股份有限公司人力資源部2月21 日發布的《科龍2004屆畢業生報到須知》更是在頭條要求“與我公司簽約的應屆畢業生應保證身體健康，若患有小三陽、大三陽、肺結核以及其它不宜從事應聘工種的疾病，則不得與我公司簽訂勞動合同。應屆畢業生到公司報到后，我公司將統一組織體檢，一經查出患有上述疾病，一律退回學校處理。”

企業為何如此排斥肝炎？

“歸跟到底還是怕傳染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力資源總監告訴記者。而記

者員工方面得到的消息卻有些不同，很多人認為，企業的想法是正確的，但是很多人根本就不了解什么肝炎會傳染，什么不會傳染，而是一棒打死，這難免對這個群體是不公平的。來自醫院方面的消息指出，目前社會上在很多環節對乙肝病毒攜帶者設置了種種限制，其實是因為很多人對乙肝病毒攜帶者和乙肝患者這兩個不同的概念混淆不清，廣州醫學院第一附屬醫院肝病研究室主任朱科倫教授指出：“乙肝患者具有傳染性這毋庸置疑，但普通人與乙肝病毒攜帶者日常接觸是不會被傳染的。人們習慣用大小三陽來區分乙肝病毒攜帶者傳染性的高低，其實也不科學，醫學上是根據病毒DNA進行判斷，病毒DNA呈陽性時具有一定的傳染性，呈陰性則不具傳染性。”

盡管病毒DNA呈陽性的乙肝病毒攜帶者仍然具有一定的傳染性，但而事實上因為這些年國家都對嬰孩進行了免費的乙肝疫苗注射，并且有效率達到99%以上，因此很多人體內都存在著乙肝抗體，與乙肝病毒攜帶者在日常的接觸中也不會被傳染。

對于TCL集團發生的此次事件，有管理專家在接受本報記者采訪時表示，此次事件與該公司的管理不無關系，眾觀整個事件，原因在于人力資源總監的訪談時“口無遮攔”，如果是一項以文件形式發布的信息，也許即使有人有意見也不會如此有針對性，同時，這個訪談發布的時間正是大學生求職的高峰期，很多人對在應聘中的遭遇，懷有怨氣，同時，TCL集團在發生聲討事件后一直沒有對事件作出正面回答，這就讓很多惡意起肇事者有了可剩之機。過去讓眾多應聘者感覺煩惱的年齡限制，如今在眾多招聘活動中已逐漸淡出視野。前不久舉行的香港―――浦東聯合人才招聘會，來自香港、臺灣等地區的企業普遍沒有年齡限制。臺灣的一家獵頭公司坦言，之所以沒有年齡限制，一是年齡限制涉嫌年齡歧視，這在招聘中不被允許；二是不同崗位適合的年齡階層各有不同，妄作限制，反而縮小了招聘視野，難以招聘到合適人才。除了港臺企業，一些內地企業在招聘活動中也放寬了年齡條件，甚至不提年齡要求。某企業人力資源主管說，對年齡提要求，實際上是企業限制了自己招聘的范圍。招聘目的是為了讓人干活，只要身體健康，有工作能力，年齡大小有什么關系？一位來自內地某知名院校的副教授說：３５歲與３６歲在工作上究竟有多大區別？但一些公司一條３５歲以下就把許多超過３５歲的人拒之門外。對于某些職位，比如某公司的“教育總監”一職，就要求有１５年的經驗。如果這個人大學一畢業就從事這項工作，起碼也得在３７歲。這個職位就算是定在４０歲以下，也只有４個年齡段可選擇。更何況年齡與才能并沒有相應的關系。一位大學生說：“我們不怕競爭，怕的是得不到一個公平的就業競爭機會”。

招聘活動中歧視現象其實并不限于年齡。看一看人才市場上的招聘廣告，歧視現象五花八門。有的招聘廣告仿佛選美廣告，不僅對年齡、身高、性別都有限制，對相貌還提出相應要求。曾有報道一位身高不足１．５米的女大學生被攔在公務員考試的考場外。雖然她所學專業對口、學習成績優秀并發表過專業論文，用人單位對她各方面的情況表示滿意，就因為身高差了兩厘米不能報名。

有關專家指出，就業中出現歧視現象，說明了用人單位對人才沒有真正的重視。在國外，用人單位在招聘時受到很多制約，在招聘時不可以有年齡、性別、膚色、種族、宗教信仰、國籍、個人身體素質、家庭狀況等方面的要求，在面試時所提的問題也不能涉及上述內容。

實際上，對于企業，即使不做限制，應聘者也自有揣度，有些只有年輕人才干得了的崗位，年齡大的人即使想應聘也是心有余力不足。雖然有些企業提出了年齡要求，招聘來的員工卻不一定能保證百分之百地滿足要求，一些單位對年齡限制的放松，應聘者普遍表示歡迎。一位應聘者說，不限制年齡，工作起來輕松多了，只要你有工作能力，年齡大了也不愁沒飯碗。

人才招聘年齡歧視問題的法律拷問(2)本文作者(龍武安),請您在閱讀本文時尊重作者版權。

人才招聘年齡歧視問題的法律拷問(2)

用人單位招聘人才對年齡的限制,超越法律,取消了部分有勞動能力的人與用人單位可能確

立的正常的勞動關系,不符合黨對人才的要求:人盡其才,各盡所能;同時,也違反了國家“促進就業,平等就業,雙向選擇、自主擇業、競爭就業”的大政方針。勞動者享有平等就業權利和就業機會,保障勞動者平等就業是社會公平原則在就業方面的充分體現,也是勞動者愿望和要求的真實體現。根據勞動者與用人單位雙向選擇的原則,用人單位享有用人自主權,除了對未成年人有明確的法律保護條款外,可以選擇必要數量、相應質量的勞動者,而對勞動者的年齡也沒有明確的規定。

根據勞動者競爭就業原則,不同年齡的勞動者以平等的身份,通過公開就業,可以促使勞動者努力學習文化,掌握科學技術知識,提高業務技術水平,有利于社會提高勞動者的整體素質,促進社會主義現代化建設事業的發展,而不致于使有文化、有知識、有水平和有能力的勞動者失去貢獻聰明才智的機會,而給國家和社會、人才帶來重大損失。

我國人才招聘年齡歧視問題的法律思考

(一)完善就業法律法規以增強法律的剛性要求

1.有關調整就業市場和用人單位的法律規范明顯欠缺,求職人才與正在招聘的用人單位之間的關系幾乎沒有規范。比如,《勞動法》第12條規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這就把諸如年齡等就業歧視排除在此條款規定之外。

現行既有的禁止就業歧視的法律規范適用范圍較為狹窄,其所調整的勞動關系中的“勞動者”與《憲法》規定的“公民”不一致。從既有的法律規范看,勞動法保護的“勞動者”范圍遠遠小于憲法保護的“公民”范圍,《勞動法》關于禁止就業歧視之規定不適用于公務員、事業單位勞動者、大多數農村勞動者等。

也就是說,大多數農村勞動者、公務員、事業單位勞動者所遭遇的就業歧視問題,不能適用現行《勞動法》的有關條款加以解決,這與《憲法》的規定是不協調和相矛盾的。《憲法》規定,凡是具有中華人民共和國國籍的人都是我國公民,公民在法律面前一律平等。每個公民的基本權利都不因民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰等不同而有所差別,年滿18周歲以上的公民勞動就業權理屬其應有之義。

現行既有的禁止就業歧視的法律規范,規定的就業歧視范圍遠遠小于《就業及職業歧視的公約》規定的就業歧視范圍。中國作為該公約成員國應當履行公約義務,即承諾宣布和遵守一項旨在以符合國家條件和慣例的方法促進就業與職業機會均等、待遇均等的國家政策,以消除就業和職業歧視。我國法律在就業歧視的范圍上有很大的提升空間。

2.現行既有的禁止就業歧視的法律規范比較原則、籠統,缺乏對就業歧視行為出現后的訴訟程序、判定標準、違法問責、法律裁決、違法處罰的規定,缺乏剛性要求和細化,導致操作性不強。比如我國《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》都對就業歧視作了一定規定,但是都是原則性、口號性的,沒有具體落實措施,沒有對違法的剛化處罰范式,在一定程度上縱容了用人單位的違法行為。

(二)深入開展普法教育工作

目前,人才招聘涉及用人單位之多,人才參與面之廣,是前所未有的。加強我國法律法規的學習宣傳教育工作,增強各用人單位和社會人才學法、知法、懂法、守法、執法、護法的強烈意識,是加強社會主義法制建設本身的需要,是黨進一步加強執政能力的需要,是市場經濟體制進一步建立和完善的需要,是進一步推動我國社會主義現代化建設事業的需要,更是落實人才科學發展,構建社會主義和諧社會的需要。

用人單位應積極貫徹社會主義法制原則,依法辦事,按章行事,一切活動必須符合法律規定,正確履行職務。這樣在人才招聘中行使職權時才不會受到干擾,做到既避免用人單位之間的沖突,也避免用人單位造成的人為設置障礙而對人才就業產生年齡歧視或變相歧視,還可以避免或者減少用人單位侵犯公民合法權益事件的發生。

(三)加強執法力度且規避就業歧視

根據《中華人民共和國就業促進法》第三章第二十五條、第二十六條、第三十九條關于公平就業的敘述,各級人民政府應該創造公平就業的環境,消除就業擇業歧視,包括就業擇業年齡歧視等。人才市場、用人單位、職業中介機構應當向勞動者提供平等的就業擇業機會和公平的就業擇業條件,不得實施歧視。在第四章就業服務和管理中也談到禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者的合法權益。在第八章第六十二條法律責任中,明確指出實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

所以,規范人才市場、用人單位的招聘制度、招聘程序、招聘條件、招聘范圍、招聘行為等,確保應聘人才的法律地位和競爭機會平等,勢在必行。同時,只有加強人才招聘活動中的執法力度,才能做到人盡其才,才盡其用,各盡所能,才能把國家投入到人才培養的巨大人力、財力和公共社會資源轉化為社會經濟效益,才能充分避免社會主義人才資源的浪費或閑置,也必將對社會主義現代化建設事業起到積極的推動作用。

參考文獻:

1.鄧小平文選.教育戰線的撥亂反正問題

2.鄧小平文選.高級干部要帶頭發揚黨的優良傳統

Discrimination in Employment Recruitment Should Be Eliminated

some organizations pose ridiculous conditions when recruiting new employees.As shown in the cartoons, education background, gender, appearance, and stature are tough conditions for the job applicants.In the immature job market, such discrimination in employment recruitment is found everywhere.Why discrimination in employment recruitment is so endemic? The main reason lies in the oversupply of labors.Besides, no specific laws and regulations are formulated to govern discrimination in employment recruitment.Many recruitment units deliberately raise the threshold for entry.It is nothing wrong for employment units set some necessary requirements for recruitment, but they must be based on the actual job requirements and professional qualifications necessary for business operation.Any irrational requirement for recruitment discrimination should be resolutely resisted.Accordingly, we urgently call for a healthy recruitment market that encourages fair competition.On the one hand, employers and their human resources managers need to realize that discrimination in employment recruitment not only harms the job applicants’ confidence and impedes their carrier path, but also prevents their own organizations from discovering potential talents.On the other hand, relevant regulations should be enacted to eliminate discrimination in recruitment and ensure the equality in the job market.However, in my opinion, the key point to stop discrimination in emplyment recuritment is to create more job opportunities.Only when demand and supply is balanced in the job market, can employment disrimination be eradicated.

第二篇：精神病患者如何面對歧視

精神病患者如何面對歧視

在科學技術日新月異的今天，精神衛生知識也在逐漸在深入人心，另眼看待的現象仍然是普遍存在的。在鄰里之間，敬而遠之還會叮囑自己的孩子：““在那個環境里待時間長了，你是不是也會得精神病?”無業者難于找到適合的工作，下崗。今天我們就

烈，優勝劣汰的自然規律表現的更為突出，但是，這種歧視現象畢竟是不正常的，您可曾想過?您可能無形當中正在加重著精神病的危扶盲人過馬路、為什么不能為精神病人獻一點愛心呢?身、而不能把這筆賬算在精神病人頭上，他們也是受

首先要對各種歧視現象有充分的思想準備，大多數人對精神病人并沒有惡意，他們只是不了解精神病是怎么回事，;另一方面，也不要詢。最后，要發揮自己的能動性，主動關心別人，幫助別人，從事力所能及的工作，用自己的行為來證明自身價值，消除別人的歧視。

第三篇：不要歧視殘疾人

不要歧視殘疾人

不要歧視殘疾人1

《佐賀的超級阿嬤》講述了作者和外婆在佐賀生活的點點滴滴。因無力撫養，母親只好將年僅八歲的昭廣寄養在佐賀鄉下的外婆家。在艱苦的日子里，樂觀的外婆總有神奇的法子，讓生活充滿溫暖、力量和希望，讓家里永遠充滿笑聲！

外婆是個清潔工，她的生活很貧窮。她每餐吃的菜都是從門前的河里撿來的，她穿的衣服也是別人不要的，她家里的東西幾乎都是別人扔掉的。昭廣來到她家以后，更加加重了她的生活負擔。

因為貧窮，外婆生出了無窮的智慧。她會在出門的時候，腰上綁根繩子，繩子上綁一塊吸鐵石。她一邊走路，一邊讓吸鐵石吸住地上的鐵塊和鐵屑，這樣她就能賺一點外快。她會拿一根木棒架在門前的河面上，攔截上游漂下來的樹枝、蔬菜，還有一些受損的水果和衣物等，外婆把這些都利用起來，來滿足自己的生活需要。雖然貧窮，外婆卻很開朗，她把這種貧窮生活過得有滋有味。她常說：“窮有兩種：窮得消沉和窮得開朗。我們家是窮得開朗。做有錢人很辛苦，要吃好東西，要去旅行，忙死了。而且，穿著好衣服走在路上，還要擔心摔一跤。光從這一點看，窮人習慣穿著臟衣服，淋了雨，坐在地上，摔跤也無所謂。啊，貧窮真好！”在這個貧窮、開朗的外婆的教導下，年幼的昭廣學會了自立、自信、自強。

感謝貧窮，外婆必須每天辛勤地勞動，勞動使她活得很充實、很樂觀，勞動使她的身體保持著健康，她一直活到了九十一歲。感謝貧窮，貧窮讓外婆無暇照顧八歲的昭廣，昭廣便學會了自己煮飯，真是窮人的孩子早當家啊！感謝貧窮，貧窮讓外婆鼓勵昭廣進行不要錢的體育鍛煉——跑步，昭廣最終在長跑比賽中取得了冠軍。

貧窮的生活真好！感謝貧窮！

不要歧視殘疾人2

暑假的時候，我讀了一本書，叫《佐賀的超級阿嬤》，這本書給我的感觸特別深。

文中的主人公德永，剛出生，他的父親就因為被廣島殘留的大量輻射塵給感染了，所以病死了，在德永上小學二年級的某一天，德永的母親把她送上了開往長崎的特快列車上，從此，德勇就被接到她阿嬤家里生活了，阿嬤家里很貧苦，但按摩非常樂觀，他告訴德永，只有可以撿來的東西沒有應該扔的東西，旁邊有一條河，各種各樣的東西順著河水漂下來，把這些東西撈起來，能利用的用，還會在身上纏一根帶磁鐵的繩子，一路拖著走，總能吸到戰利品換錢。我想到自己的生活在父母的關愛下，我過著的衣食無憂的日子，但我還會嫌媽媽給我買的衣服不好看，爸爸給我做的飯不好吃，在生活中會浪費掉很多東西，現在想想真是太不應該了，以后我要珍惜每樣東西絕不浪費。

德永的成績不好，滿分五分，他只能考一兩分，但阿莫依然很樂觀，說成績單上只要不是零就好了，一分兩分的加起來就有五分了，德永記住了阿嬤的話，一點一點地努力，一分一分地增加，終于靠自己的實力進入了廣陵高中，離別的時候，阿嬤第一次在他面前流下了眼淚。

現在的家長當小孩成績不好時，首先把所有責任推到小孩子身上，不斷地責罵，有人甚至還動手打，可書中的阿嬤卻不這樣做，看似漫不經心的幾句話，其實里面都是滿滿的鼓勵，人生大大小小這么多人考試考砸了一次又怎么啦？生活本來就是大起大落的，沒必要這么大驚小怪，人生大起，要努力，大落也要努力，只要努力就不會白費功夫。

德永雖然跟阿嬤過著清貧的日子，但阿嬤的樂觀和對生活的熱愛，一直影響著德永使德永的童年生活充滿了樂趣。

讀完這本書，我的心久久不能平靜，堅強和樂觀，永遠是生活的底色，無論遇到順境和逆境，都要堅強和樂觀的面對，對生活要永遠充滿熱愛。

不要歧視殘疾人3

臨近年末，我把一本我非常喜歡的書看完了，令我受益匪淺。

本書是《佐賀的超級阿嬤》和《佐賀阿嬤：笑著活下去》兩書的合集。此書講述了作者童年與外婆相依為命的故事。

作者德永昭廣（島田洋七）的家鄉廣島原子彈爆炸后，一家去佐賀避難，可是他的父親只是想“回廣島看看”，卻丟了性命。

他上小學二年級時，只為送喜佐子姨媽卻被推上了火車，與喜佐子姨媽一起回到了佐賀。

雖然生活極度貧窮，但樂觀的外婆總是有神奇的辦法讓日子過下去，讓生活充滿創意、發現和歡笑！

外婆總是說：只有可以撿來的東西，沒有應該扔掉的東西，來教育昭廣不要浪費。

外婆非常樂觀她認為當富人不好，要旅行、吃壽司、訂做新衣，忙死了。她還認為即使小偷來了，也沒有東西可以偷，因為實在一無所有。說不定還會給他們留下點什么呢！

最后我看到外婆說的一段話：

只要能道聲：“再會。”就是幸福。

如果能說：“改天見。”就更加幸福。

要是能說：“好久不見。”就更加幸福了。

我們也不正是這樣嗎？這種明朗豁達的人生觀，是當今競爭激烈的社會中十分難得可貴的。為什么相比于一些富貴的人，似乎有些窮人生活得更快樂？秘密就在其中：因為他們擁有樂觀的心態，只要有樂觀的心態，就能有神奇的辦法，讓艱苦的生活快樂的活下去。人生幾十年，快樂的生活不正是我們所渴求的嗎？幸福不是用金錢左右的而是取決人的心態。

島田洋七先生在書中為我們展現了他外婆的智慧與精神，就是為了讓更多的人聽聽超級阿嬤的人生經歷，從中感受到人生的真諦。讓我們一起擁有快樂，共同分享幸福的生活。

不要歧視殘疾人4

陪孩子讀《佐賀的超級阿嬤》，讓我十分想念我的阿嬤。

五歲那年，六十多歲的姥姥一個人帶著我坐火車從東北到河南，途經北京換車，乘務員非要讓姥姥給我補票，人山人海，把嬌小的姥姥淹沒，我立刻恐慌起來，和姥姥還不十分親近的我一下子緊緊拽住姥姥的手，直到回到姥姥家。

姥爺脾氣溫和，姥姥能干，家里姥姥當家，我是姥姥的掌中寶，自然我就成為家中霸王。小表弟來到姥姥家，唯一的雞蛋要給我吃，舅舅的未婚妻來到家里，極盡討好我。小舅舅帶我出去和小伙伴玩耍，逞強的我用鐮刀把腿劃開深深的口子，嚇得他背著我飛奔到衛生所，幾天不敢回家，在姥姥家我肆意跋扈。

姥姥認為女兒學習優秀，她的孩子學習自然也錯不了，就和村里學校校長商量，五歲的我便和比我大三到五歲的同學們一起學習，姥姥總是說她的囡囡將來是要上清華的。調皮淘氣的我總是玩到天黑才回家做作業，煤油燈下，我仰著頭不看作業本寫字，姥姥總是擔心我寫出格子外：“囡囡，咋不看本子寫字”。我回頭大聲喊：“姥姥，看我多厲害，不看本子也能寫好”。姥姥這時總是溺愛的朝我笑：“囡囡真厲害，咋寫這么好。”三年后，離開姥姥家之前家里安上了電燈，但是，煤油燈下做活兒的姥姥和寫作業的我總是溫暖著我童年的記憶。

農村的夏天特別炎熱，仲夏時分，前半夜，槐樹下我躺在姥姥用梁桿編成的厚厚席子上，在姥姥用扇子不斷給我驅趕著蚊子中沉沉睡去，后半夜，涼風起，姥姥又給我抱回床上，朦朧間，聽著姥姥念叨著，越來越抱不動囡囡了。

書中的阿嬤在外孫德永離開時雖不舍，但是為了他的未來還是對有留下想法的他說你說什么傻話，在德永離開她去廣島時自言自語：“你別走”……讀到這，眼淚涌出，我仿佛看到我的姥姥，聽到她的喃喃自語：“你別走”……在姥姥家三年，爸爸想讓我回去，姥姥不舍不讓走。后來，家人以為孩子的未來考慮說動了姥姥，八歲，我離開姥姥回來上學……

不要歧視殘疾人5

我最近在讀《佐賀的超級阿嬤》，它講述了一個孩子的故事。他的家被炸毀了，所以他去了佐賀的阿嬤家，他的阿嬤是個十分樂觀的人。

阿嬤家里非常窮，但她從不說喪氣話，經常說一些鼓舞人心的話。“有錢人真可憐啊，他們需要想今天吃什么，穿什么，去哪里玩。”“有錢人真可憐啊，像我們窮人坐在地上連褲子都不用管。”

樂觀是阿嬤的人生信條，憑借著樂觀的心態，她每日生活的很開心。家前面有一個“超級市場”，里面什么都有，他們每天的食物都來自那里。說是超級市場，其實是一條河，河上游時常有人洗菜，有人扔東西。阿嬤就在河下游拴了兩個柱子攔著，把飄下來的東西都拿回家，別人家是看菜單做菜，他們家是看有什么菜就吃什么。

阿嬤是個聰明的人，她走路時會在腰上綁一塊磁鐵，把一路上的鐵都收集起來，然后拿回去賣錢。那個孩子要去跑步，她就讓孩子把鞋脫了，不然會磨鞋底，阿嬤的精打細算也還真過人。

阿嬤是一個有趣的人，在一次吃飯時，那個孩子說：“阿嬤，今天怎么只有米飯沒有菜啊？”阿嬤笑了笑，說：“知足吧，明天啊，可能連米飯都沒有了。”聽后，兩人都笑了笑。他們家遭了小偷，阿嬤知道后笑了笑說：“沒事，反正他來了也沒東西可以偷，沒準看我們可憐還會留下點東西呢。”像阿嬤這么樂觀的態度，平常人真的很難有！

阿嬤是個樂觀、聰明、有趣的人。而我們就缺少這種樂觀的精神，我們一遇到困難就會苦惱煩悶，甚至會放棄，但跟阿嬤比，我們的困難算什么呢？以后還真得多像阿嬤學習呢。

不要歧視殘疾人6

暑期，有幸拜讀了日本作家島田洋七的作品《佐賀的超級阿嬤》，深受感動。書的開頭寫道：錢不夠，不能出國旅游，買不起名牌衣服……人們因為這些而覺得不幸福，于是挖空心思的去追尋所謂的“幸福”。對于現在的生活觀念——“窮”，是人們十分討厭的，但是，本書中的阿嬤認為“窮”也分為窮的快樂和窮的傷心兩種。而主人公佐賀的超級阿嬤教給佐賀的就是窮的快樂。

他們居住的小屋旁有一條河流。這條河流被阿嬤稱為“超級超市”。每天阿嬤都會和她的孫子一起用木棒擋住從上流漂下的一些食物，雖然都是些外形難看的菜葉，可那就是他們免費的蔬菜，阿嬤總是開朗地對主人公說：“菜的味道是一樣的”。從阿嬤的臉上看不到悲傷，只有快樂和堅強。他們窮，但也窮得非常幸福。

這個故事讓我想起曾經從爸爸口中聽到的一個真實的故事：在一個寒冷的的冬天的夜晚，爸爸加班回來的路上，看到路邊有一對清潔工夫婦，在寒風中，兩個人肩靠肩坐在路邊，一起啃一個饅頭，喝著開水，感覺讓人特別的同情，可是，他們臉上露出洋溢著一種幸福的笑容。可能這就是窮的快樂吧。我覺得啊，快樂，就是跟自己愛的人，喜歡的人，自己的家人在一起，哪怕窮苦，我們也能體會到快樂。所以說，不管，窮還是富有，只要在，自己的家人陪同下，與自己愛的人在一起。那哪還是窮，也會體會到生活的快樂，生活的幸福，而且還會一起去克服，一起去努力，讓自己變得更加快樂。因為幸福來自于我們的內心，來自于我們對待生活的態度。

不要歧視殘疾人7

有一本書，很受人們喜愛，有人在里面學到了“菩薩心腸”，有人在里面學到了“霹靂手段”，也有人在里面感受到了 “如來智慧”，這本書就是由日本喜劇泰斗，作家島田洋七的著作——《佐賀的超級阿嬤》。它的主要內容是：因為貧困，媽媽被迫將年僅8歲的昭廣送往佐賀鄉下的阿嬤家。在那些沒吃沒穿的日子里，在那些遭人冷遇的歲月里，“超級阿嬤”總有無數神奇的點子，讓昭廣能笑著面對貧苦，讓家里始終充滿溫暖和笑聲。

當讀完這本書后，阿嬤在第9章——《小偷來了》說過的一句——“一萬個人生下來，總有幾個出故障的”經常在我腦海中浮現，我十分喜歡這句話，因為這句話十分有道理，它教會了我們：不要歧視殘疾人，因為他們的遭遇是十分不幸的，他們有的是先天的，所以我們不要歧視他們，要為自己的健全所慶幸，并且多關心他們一點，盡量不要讓他們遭到白眼和歧視，如果你看見別人打罵欺凌殘疾人，你也要及時制止。

讀完這本《佐賀的超級阿嬤》真是令我受益匪淺，雖然這是一本可以引人發笑的書，但字里行間卻顯現出無盡的智慧。

不要歧視殘疾人8

好久沒有讀到這么一本又輕松高興又讓人心疼的.書了。貧窮的生活在作者的筆下也充滿了溫情和輕松笑意，但又沒有完全棄家貧而不談。就算真的沒錢，只要心境樂觀，也能活得舒坦。

這本書的笑料，不，也不能稱之為笑料，說笑料又太刻意。應該就是字里行間就能感受到的溫暖和樂觀，使每個人都情不自禁的會心一笑。

真的真的很喜歡阿麼的人生態度――什么話？窮有兩種：窮得消沉和窮得開朗。我們家是窮得開朗。而且啊，我們跟由富變窮的人不一樣，你不用擔心，要有自信。因為我們家的祖先可世世代代都是窮人。除了樂觀積極的人生態度，阿麼的生活方式也很值得我推崇：廢物利用，勤勞勇敢，接受別人的善意的同時也盡力溫暖別人。這些都是我們用平時想做，卻又沒能做到的。

人生就是總和力這句從那個快樂阿嬤嘴里吐出來真是讓人又驚訝又同時感到如此地合適，一個沒有文化的阿嬤，一個飽含人生真諦的老人，如此矛盾又如此和諧。

一個沒讀過書的老太，也許能比那些一心只讀圣賢書的人把世界更看得明白，故由此覺得讀書并不是一件值得驕傲的事，因為瀏覽過和讀書是兩回事，讀書，是讀他人之想法，從而豐富自己的人生，看到自己看不到的東西，而不是拿著別人的想法來偽造一個學富五車的假象。謹由此自我反省。

很簡單很深刻，是剛剛想到可以用來形容的東西，記得看到阿嬤安慰昭廣的時候說的那番話時的哭笑不得：分數低沒關系，加起來總會有五分的！不會做英語就說我是日本人，不會寫國語就在試卷上寫上，我靠片假名也可以生活昭廣和阿嬤告別時，我正要出大望路地鐵站，依稀聽到自己心里抽抽的聲音。

沒有經歷過貧窮，永遠無法想象昭廣小時候與阿嬤相依為命的情景。那種撈水里的菜，有了一點好東西就拼命想讓全世界的人知道，又想裝作不在乎的樣子。

不要歧視殘疾人9

在這個暑假，我讀了一本書，名叫佐賀的超級阿嬤，講的是一個日本的故事。故事作者島田洋七本名德永昭廣，他的這本書寫的是他小時候與外婆相依為命的各種小故事。

看完這本書后，我百感交集。深切的感到現在的我們和那時的他們有著怎樣的差別。

先看看“食”。現在，我們已經對平時的正常飲食厭煩了，時不時還沖爸媽喊：“我要吃必勝客！”“我要吃麥當勞！”“我要吃肯德基！”為什么？因為習慣了奢侈ｘ在那時的佐賀，作者家中連朋友送的西瓜皮面具都要腌了吃;用木棒攔截從河上游漂來的畸形蔬菜和果皮受損的水果；河里的魚蝦……和作者比比，我們太幸福了！

還有“樂”。作者的玩具也是自制的，他們在大樹上搭建“秘密基地”，或者做個肖子到一條河上劃著玩。至于作為材料的木頭，也是免費的。而我們的玩具應有盡有，芭比娃娃、變形金剛、電動小汽車、毛絨玩具……用舊了就扔，也不珍惜。

運動，現在每個家庭每個周末幾乎都去什么游泳館啊，羽毛球館啊之類的。可作者那時想學劍道，怕花錢，阿嬤不讓他學。又想學柔道，也要花錢，阿嬤也不讓他學。最后阿嬤推薦他跑步，因為馬路是免費的，也不要護具。還不讓他拼命跑，因為肚子會餓;要光腳跑，否則鞋子會磨壞。但作者一直堅持跑步，年年學校運動會拿第一！

以樹果為零食，自己做玩具，運動也只是跑步，實在是非常簡單的窮日子。那時的作者和現在的我們的差別有多大？我們的生活、學習條件不知比那時優越多少倍！同學們，讓我們珍惜現在的幸福時光，好好學習，努力使國家和世界更加美好！

不要歧視殘疾人10

《佐賀的超級阿嬤》是日本作家島田洋七寫的。故事主要寫因為貧困，媽媽將年僅8歲的昭廣送往佐賀鄉下的阿嬤家。他與阿嬤在困難的環境中樂觀面對一切，讀來讓人感嘆不已。

阿嬤家里非常貧窮，寒冷的冬天，只有一個火盆取暖，簡直冰冷徹骨，但阿嬤卻仍然每天保持著一份好心情為新年忙碌著。她這樣教導紹廣，“因為窮，家里弄得不像樣，會被別人瞧不起的”。你看，超級阿嬤就是這樣堅強，她用忙碌和勤勞給了家的尊嚴，讓我想到一句話：“人窮，志氣不能窮！”如果因為貧窮而自己放棄追求美好的生活，只想著不勞而獲，就會像《漁夫與魚》當中的那個老太婆一樣，最后一無所有。

阿嬤還有句經典語錄：“游泳不是靠泳褲，靠的是實力！”這句話幽默有趣，但卻充滿哲理。這讓我也學習到面對任何困境都要真才實學，不能半途而廢。有次，我在背誦英語單詞的時候，有幾個單詞總是記錯，就不耐煩了。但一想到要是背下來了，我的知識寶庫又擴大了，心里也暗暗下定決心，一定要背下來。雖然花了很長時間，但是我很高興，因為我的學習能力又提升了一大步。我想說：“成績不是靠筆，靠的是學習的耐力。”

開朗樂觀的阿嬤教會了昭廣許多生活的道理，生活雖苦，但卻要以微笑來面對。正所謂：“生活就像一面鏡子，你笑它就笑，你哭它也哭。”昭廣和他阿嬤生活在那么艱難的條件，都能樂觀的生活，我們更應該笑對生活中的煩惱和挫折，用樂觀的心態正視，何愁沒有更好的好生活呢？

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看到書單里介紹這本書，推薦者認為該書能讓人內心變得強大。讀完之后，有所感悟，但更多是對現狀的反思。

作者生活的那個時代普遍比較貧窮，大多數人都處于差不多的生活境地。故當作者被迫在外婆家生活時，更多的是對環境的適應，而不是抱怨。作者覺得自己是受外婆影響，外婆比較樂觀開朗，所以自己也比較樂觀開朗地應對。個人認為，外婆的影響是一方面，另一方面也是看作者自己的選擇。有人生活在貧苦環境，逐漸染上惡習的人大有人在，還有很多染上心理疾病。作者沒有大肆描述自己被迫生活在貧苦的外婆家是多么難熬，更多的是描述生活中的場景，以及如何渡過那些年。有句話叫，貧窮的孩子懂事早，這個在很多成功人士身上都得以印證。

現在很多心理學都在講原生家庭會對一個人產生多大影響，于是有好多人就怪罪于原生家庭，認為自己的今天就是原生家庭造成的。殊不知，環境是一回事，自己選擇怎樣應對才是最重要的。選擇快樂的生活，那便終究會得到一個快樂的生活，即使自始至終也貧窮。

比如《風雨哈佛路》中的女孩，她放棄自己，別人也會體諒她的不易，可她選擇了一條改變自己命運的方式，最終通過學習改變命運。

我不禁想到我的表弟，要說家庭有多貧窮，也算不上，父母文化不高，賣點苦力，給他讀書還是有能力的。可他卻選擇了放棄學業，也放棄了自己。到現在還在怪父母沒有給他創造良好的環境，最終。三十多歲的人，一個好好的勞動力，本可自給自足，還時不時讓父母給個三五百過日子。現在生死未卜，讓父母傷透了心。

人，最終是自己選擇成為什么樣的人。生活有各種各樣，本來就是不公平的。有的人一出生就不用擔心房子車子，有的人拼盡一生可能也達不到。唯有自己一路向前，朝著自己的目標努力，才能越過越好。如果只是抱怨，放棄努力，那只會蹉跎了年華，負了自己一生。

不要歧視殘疾人12

讀過《佐賀的超級阿嬤》，我深深的佩服書中的阿姆，那是一位樂觀、不把貧窮當成問題、對生活有著超級智慧的、笑顏直面人生的老人。

作者因父親在他沒出生時就已去世，母親沒有精力撫養兩個男孩，于是在他上二年級的那年春天，把他寄養在佐賀的外婆家。

外婆養育了七個子女，而且最小的兒子智力也有問題，外婆家住在鐵皮多處脫落的破茅房里，家境非常貧困，她是一位清潔工，但是微薄的工資卻吃不飽飯，外婆并沒有因此悲觀、失望，而是積極想辦法應對。

外婆緊靠河面架著一根木棒，能擋住上游漂來的碎木片。然后把木片曬干后當柴燒。河上游有個菜市場，賣不出去的畸形小黃瓜、形狀難看的白蘿卜等有殘缺的瓜果蔬菜全被丟進了河里，自然也被木棒攔住了。外婆把這些殘缺的蔬菜瓜果撿起來，并且對外孫說：“彎曲的小黃瓜切碎后用鹽腌一腌就看不出形狀了，開叉的蘿卜切成小塊煮出來味道一樣；果皮受損的蔬菜和水果，只要把壞了的地方去掉，吃起來一樣；不用花錢，而且還是送貨上門。”

并且還告訴作者：窮有兩種：窮得消沉和窮得開朗，我們家是窮得開朗，所以不用擔心。外婆那不把貧困放在心上的極度開朗的性格，以及對生活的超級智慧，總是讓作者佩服得五體投地。正因如此，不論多么痛苦，多么艱難，作者從未消沉過，反而有機會過上別人絕對體驗不到的快樂生活。

從外婆的身上，我深深的明白一個道理：幸福和金錢無關，和自己的心態有關，只有自己笑對生活，才會體驗到幸福和快樂！

不要歧視殘疾人13

在我的印象中，窮人都是愁眉苦臉的。不過當我讀了日本名著《佐賀的超級阿嬤》這本書之后，我以前的這種想法如同幻影一樣，從我的腦海里消散了。

冬日的下午，陽光暖洋洋的。一位老人正在收廢品，這讓我想起了《佐賀的超級阿嬤》。

廣島原子彈爆炸后，昭廣的年齡還很小。他父親想回廣島看看，卻受核輻射過世。母親無力撫養，只好將昭廣寄養在佐賀鄉下的外婆家。雖然生活極度艱難，但樂觀的外婆卻總有神奇的辦法讓日子過下去，讓生活充滿歡樂。

外婆說：“窮人能做的，就是展露笑容。窮有兩種：窮得消沉和窮得開朗。我們家是窮得開朗，而且和由富變窮的人不一樣，不用擔心，要自信，因為我們家祖先可世世代代都是窮人……”

有些人認為，貧窮是可怕的，但我認為，貧窮并不可怕，可怕的是整天愁眉苦臉。一個人如果物質上的需求得到了滿足，那么他就要去追求精神上的需求。但物質上的富裕并不是真正的富裕，精神上的富裕才是。

你心中幸福的意義是什么？擁有一套大房子？有很多很多的錢？佐賀的阿嬤告訴你答案：“幸福的意義在樂觀。”

貧窮并不可怕，可怕的是，整天無所事事，愁眉苦臉，找不到生命的意義在于什么？錢不夠，不能去大飯店吃飯，不能出國旅游，買不起名牌衣服……這就是很多人眼中的“不幸福”。佐賀的阿嬤不光告訴我們生命的意義是什么，還告訴我們許多生活的智慧――“讓人察覺不到，才是真正的體貼，真正的關懷。”“人到死都要懷抱到夢想！沒時間也沒關系……”

不要歧視殘疾人14

這幾天老師推薦我們讀一本書，名字叫《佐賀的超級阿嬤》，一看這書名，我就產生了一個疑問：為什么說是超級阿嬤？阿嬤超級在哪里呢？帶著這樣的疑問，我一口氣讀完了這本書。

在二戰時期，島田洋七小時候因家庭困難，被寄養在佐賀的阿嬤家，阿嬤家很貧窮，但阿嬤生活得很開朗、很自信，也很智慧。島田洋七就在這樣環境下長大，雖然遇到了許多困難，但都在阿嬤的幫助下，一一克服了，并且深受阿嬤開朗、自信的影響，養成了積極做人、樂觀向上的性格，最終成為一位日本著名的相聲大師。讀完這本書，我明白了阿嬤超級的幾點：

一、做人做事要自信開朗。島田洋七小時候成績不太好，只有數學和體育是五分，他自己很灰心，也怕阿嬤知道后會責怪他，但沒有想到阿嬤竟安慰他：“不要緊，1分的2分的加起來就有5分了！”他有點不太相信地問道：“不同課程也能加起來嗎？”

阿嬤嚴肅地答道：“人生就是總和力。”還有一次，島田洋七有點抱怨家里太窮了，阿嬤卻不緊不慢的說道：“不要老想著自己窮，就當自己在扮窮人的人生游戲。”

二、多動腦筋，巧妙利用身邊的東西。阿嬤家旁有一條小河，河里經常漂下來一些東西，阿嬤便設法攔住那些東西，然后再次利用。木棍曬干當做柴火，舊的衣服、包，重新拆洗后，做成新的衣物用品，來補貼家用。

三、即使自己窮，也要幫助他人。阿嬤經常給附近的乞丐送吃的，也經常幫助鄰居，大家也很尊敬她、幫助她，賣東西時多給她一些，或者故意說成次品降價賣給她，為她節省了不少錢。

看，這就是熱愛生活、聰明智慧、樂觀積極的阿嬤，一位超級阿嬤！

不要歧視殘疾人15

今天，我看了《佐賀的超級阿嬤》，發現這位阿嬤真是可以用“超級”來形容了，因為她充滿了生活智慧，是位樂觀、開朗、細膩體貼的老婆婆，那么我們就來近距離了解一下這位超級阿嬤吧！

首先，阿嬤是一個充滿生活智慧的人。要知道，阿嬤生活的那個年代，可是第二次世界大戰剛剛結束的時代，可以說萬事都是舉步維艱的，那么，阿嬤到底是怎樣賺錢維持生計的呢？她在腰間綁上一根繩子，在繩子的另一端綁上一塊大磁鐵，這樣走路時就會吸上很多的鐵釘和鐵皮，再把這些廢鐵送到廢品站，就可以賺錢了！那她又是怎樣省錢的呢？阿嬤的小屋后面是條河，河上游有一個菜市場，每天都會有無數的水果、蔬菜漂流下來，當然也會有一些樹枝呀、爛木頭呀等等其余的垃圾順流而下，而阿嬤則橫了一根樹枝在河中央，凡是有什么東西漂下來，都會被木棒攔下來，攔截到的水果、蔬菜，就可以拿來吃，如果有木頭漂下來，就曬干當柴燒！阿嬤就這樣，用自己的智慧經營著這家“河上超市”，讓我們枯燥的生活不時被小小的驚喜點燃！

其次，阿嬤還很體貼。在知道自己的外孫因為自己年老而被同學們恥笑之后，她悄悄的退到幕后，再也沒有參加過學校里的任何活動。還有，阿嬤在得知學校要開運動會后，就去催雞下蛋，希望在運動會這天，學校不提供午餐的情況下，外孫能夠吃到一頓像樣的午餐。

最后，阿嬤還很樂觀開朗。在得知外孫考試分數不怎么好后，并沒有責罵他，反而在安慰外孫：“一分、兩分加起來就有五分了！人生，拼的就是總合力！”你們說這個阿嬤是不是很樂觀？

這就是可愛的阿嬤，你們說用“超級”來形容她是不是很貼切？

第四篇：禁止歧視管理制度

東莞市XXXX有限公司 受控文件 文件編號： ZD/RZ-015 文件名稱：禁止歧視管理制度

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禁止歧視管理制度

1.目的

為確保公司在員工聘用、報酬、培訓、晉升、解聘等事項上，符合有關法律及行業社會責任要求，不存在歧視行為，為全員提供公平合理的就業和競爭機會，特制定本文件。2.范圍

本文件適用于公司在聘用、培訓、晉升、工資報酬、解聘或退休等事務管理。3.權責

3.1管理者代表：對禁止歧視行為執行監督；調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。3.2人力資源部：制定和推行公司禁止歧視的政策。

3.3各部門：負責宣導反對歧視政策和按本文件執行反對歧視內容規定。4.內容

4.1 公司在招聘、補貼、培訓、晉升、終止合同、退休或其它與用工有關的方面，不因種族、階層、國籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團傾向的理由對員工存在歧視行為。

4.1.1人力資源部在人員招聘時，只以應聘人員學歷、工作經歷、工作技能等與工作能力有關的信息作為聘用標準，不得以其性別、年齡、籍貫等作為聘用參考。4.1.2人力資源部在編寫招聘廣告時應嚴謹對待，避免出現歧視性內容。

4.1.3男女員工享有平等的就業權利，在錄用員工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。不得對女員工生理期間產生工作歧視行為。

4.14在人員入職前健康體檢時，不得要求員工做國家相關部門明令禁止的檢查項目，不得要求女員工做懷孕檢驗。

4.1.5管理人員在工作安排時，必須所有員工一視同仁，不得有針對性歧視行為。4.1.6在決定員工職位晉升、薪資、福利、合同續簽及退休時，只以其工作能力與表現、為 東莞市XXXX有限公司 受控文件 文件編號： ZD/RZ-015 文件名稱：禁止歧視管理制度

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公司所創造的價值等與工作有關的信息作為確定因素，不以員工其它個人信息作為參考。4.1.7公司實行同工同酬，制定各級人員薪酬標準并嚴格執行之。

4.2本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權和尊嚴，不允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（如性騷擾），包括姿勢、語言和實際的接觸。

4.3公司絕不干涉或歧視員工遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會信條規范等權利。

4.4依據有關法規對特殊員工(如未成年工、“五期”間女工、殘疾人等)采取的保護；以及不同職位員工文化程度、技術能力、身體狀況等產生的待遇差別，不作為歧視。

4.5員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理層代表委派人員調查并在15個工作日內對投訴者作出口頭或書面答復。

4.6凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經查實，均將受到公司紀律處分。4.7公司全員及外界人員、社會團體均可對公司行為進行監督或投訴。公司積極配合勞動行政管理部門的監督檢查工作。5參考文件 5.1《勞動法》

5.2《國際玩具工業理事會商業行為守則》 6.相關記錄 6.1員工投訴信

第五篇：艾滋病歧視調查報告

面對艾滋病感染者，請把他們當成平常人

少一點猜測，多一點了解；少一點排擠，多一點關愛

11月27日，聯合國艾滋病規劃署、衛生部等機構聯合在北京舉行《中國艾滋病感染者歧視狀況調查報告》的發布以及姚明海報和宣傳片的發布。搜狐公益向全球百家媒體做網絡直播，以下為發布會實錄。

主持人：早上好，謝謝大家來參加這次新聞發布會，同時積極對話。這個論壇是由衛生部和UNAIDS聯合主辦，主要是關于我們今天在中國的一個艾滋病感染者的歧視狀況調查報告，今天我們還發布了姚明拍攝的一個視頻。出席今天發布會的有衛生部副部長黃潔夫；聯合國副秘書長、聯合國艾滋病規劃署執行主任米歇爾·西迪貝，作為聯合國艾滋病規劃署執行主任第一次到中國來；還有山東省的宇軒，被評為2008年最好的十名艾滋病倡導者志愿者。下面有請衛生部副部長黃潔夫講話。

黃潔夫：中國現存艾滋病毒感染者和患者約74萬，性傳播成主要傳播渠道

黃潔夫：尊敬的聯合國艾滋病規劃署執行主任米歇爾·西迪貝博士，女士們、先生們，大家上午好！在世界艾滋病日來臨之際，聯合國艾滋病規劃署UNAIDS組織了這場非常有意義的活動，使我們聚集在這兒，號召全社會共同為消除歧視關愛艾滋病患者和感染者做出自己的努力，在此我代表中國衛生部向聯合國艾滋病規劃署參加儀式的所有嘉賓和朋友表示衷心的感謝。

黃潔夫：女士們、先生們，根據中國衛生部、聯合國艾滋病規劃署和世界衛生組織聯合對2009年中國疫情進行的估計，截至2009年底估計我國現存艾滋病病毒感染者和艾滋病病人約74萬，全人群感染率為0.057%，其中艾滋病病人10.5萬，當年新發艾滋病病毒感染者4.8萬，當年因艾滋病死亡2.6萬，估計現存的74萬感染者和病人中經異性性接觸傳播占44.3%，靜脈注射吸毒傳播占32.2%，同性性傳播占14.7%。我國艾滋病疫情上升的速度總體來說有所減緩，但是各地的分布差異較大，性傳播逐漸取代了毒品的注射成為主要的傳播渠道。

黃潔夫：艾滋病流行的因素還廣泛存在，全社會對艾滋病患者和感染者的理解和關懷，消除對艾滋病感染者和病人歧視是艾滋病防控的關鍵環節，也是世界各國面臨的嚴峻挑戰。普及艾滋病防治知識，動員社會參與，開展有針對性的宣傳教育是減少社會歧視的有效手段。我國一直把反歧視宣傳教育作為艾滋病防控的重要工作舉措，中央和各級政府制訂并實施了各項法律法規，消除社會對艾滋病感染者和患者的歧視。不得歧視艾滋病病毒感染者、病人及其家屬，他們依法享有婚姻、就業、就醫、入學、社會福利等權利，強調為感染者和病人保密，同時要求積極開展社會救助工作，幫助感染者和病人解決生活上的困難，加強艾滋病防治知識的宣傳，減少對感染者和病人的歧視。

黃潔夫：自2003年以來胡錦濤主席、溫家寶總理等黨和國家領導人多次親臨醫院、疾病預防控制機構和社區視察艾滋病防治情況，慰問艾滋病患者和義務工作者，到農村重點地區探望感染者和病人，并與患者親切交談為致孤兒童捐款，他們為全社會樹立了關愛受艾滋病影響人群的典范。反歧視需要全社會的共同努力，讓人們科學認識艾滋病，消除恐懼，減

少歧視，為艾滋病患者營造一種良好的社會環境是反歧視的根本辦法。

黃潔夫：中國幅員廣闊文化傳統差異較大，風俗習慣眾多，因此要達到全民認識的普及提高，徹底消除艾滋病的歧視需要一段很長的時間，但是我們有信心有決心，繼續推動艾滋病的防治工作，希望所有的人都能加入到艾滋病的防治工作中來，貢獻自己的一份力量。我也希望聯合國艾滋病規劃署作為艾滋病防治運動的主要倡導者和領導者，能夠在反歧視方面發揮積極協調和促進作用，中國政府愿意繼續與聯合國艾滋病規劃署等國際社會共同合作，在減少艾滋病歧視方面做出更多的努力，為全球有效遏制艾滋病保障人民健康做出應有的貢獻。謝謝大家！

米歇爾·西迪貝：《中國艾滋病病毒感染者歧視情況調查報告》是世界首部

主持人：謝謝黃潔夫副部長，下面有請米歇爾·西迪貝先生發言。

米歇爾·西迪貝：謝謝大家，發言之前我表示感謝，我到中國來感到很自豪，黃副部長也在這里，向你們表示感謝，向宇軒先生表示感謝。

米歇爾·西迪貝：剛才黃副部長已經說了，這是一個非常重要的事情，今天我們是來慶祝一個重要的時刻，在中國的艾滋病防治工作當中是非常重要的。《中國艾滋病病毒感染者歧視情況調查報告》是非常重要的，非常有創意的，在全世界都是有積極意義的。這個會幫助我們繼續設計我們將來的計劃，進一步消除歧視。這是世界上第一次產生的一個報告。

米歇爾·西迪貝：第二個到這里來感到高興的原因，我們將會有一個姚明的視頻向大家發布，這是非常重要的。姚明是全世界知名的人物，我的祖國馬里小村莊也知道姚明，因為姚明代表年輕人，他是一個光輝的代表，所以他對于消除歧視有重大作用。我想說，到這里來非常高興，我們向所有的政治領導人、各個領導，向全世界來呼吁大家都來加入這個活動消除歧視。黃副部長剛才說過消除歧視非常重要，如果我們有歧視的話，很多人不會參加治療，10%的人發現陽性的時候，他們不愿接受到治療和服務就是因為歧視和污名。這個報告還說被采訪14%的人面對很大的歧視，60%的人說他們不愿意跟艾滋病陽性的人生活在一起。如果我們想要改變這方面情況的話，我們必須要大家聯合起來應對歧視和污名化。

米歇爾·西迪貝：我們有一個視頻，第一次是姚明，有一個朋友，他說我不僅僅和HIV陽性的人在一起，還跟其他所有的人包括受影響的和不受影響的人，我們需要他們全部所有的人都加入到這個反歧視的活動當中，我非常喜歡他說的這句話。這是一個非常重要的時刻，在中國的艾滋病應對當中這是非常重要的時刻。這是一個非常實際的方法，中國一定會在這方面取得重大的突破。謝謝大家！

艾滋病感染者宇軒：歧視和不了解加深艾滋病的傳播危險

主持人：謝謝米歇爾·西迪貝先生，下面有請宇軒先生發言，他是公民社會的代表，積極對話的代表。

宇軒：女士們、先生們，大家上午好！很榮幸能在這里和大家見面，遺憾的是這不是我生活中的名字，并不是我不喜歡這個名字，而是在當今社會艾滋病還不能為大眾更多去接受的時候，作為一個艾滋病病人，以無畏的精神站出來面對大眾的時候還要為更多的人考慮，尤其是他的親人，我就是這樣一個艾滋病感染者。在我決定加入瑪麗斯特普中國代表處積極

對話項目成為一名艾滋病反歧視宣傳志愿者的時候，我給自己起了這樣一個昵稱，也希望大家能夠體諒包涵我無奈的選擇。

宇軒：從我確診到現在可以說經過了人生一段很灰暗、低谷的日子，那段日子今生我無法忘記，也不想有更多人有那樣的經歷。在我沒有得病之前艾滋給我的印象是離自己很遙遠，和自己沒有一點關系。但是在我得病以后，一開始我曾經抱怨過，我也曾經怨恨過，抱怨自己的不幸與倒霉，但是在相對的一些知識了解以后，我自己覺得一開始自己是那么無知。

宇軒：但是今天我發覺身邊還有很多人有我以前的那種想法，認為艾滋病跟自己沒有關系，是某一部分人群某一個遙遠地區的問題。對綜合知識了解甚少，對艾滋病感染者或者病人存在歧視和誤解。在今年四月份的周末，我跟同事外出歸來，當時坐在公交車上人很多，我跟同事閑聊，他無意中說了一句話，我現在連艾滋病都有了還有什么好怕的？這句話本是無心的，卻引來周圍人異樣的目光。這時候有一個中年大姐被擠到我們身邊，拿著很多東西，被擠得搖來搖去。

宇軒：我同事站起來想要把座位讓給她，但是大姐怎么也不坐，很清楚地說你的座位我不敢坐。這是為什么？這是一件小事，這件小事說明什么？說明我們平時做的宣傳教育遠遠不夠，還有很多不足。俗話說得好人吃五谷雜糧沒有不生病的，而對于一個感染者來說，由于免疫系統遭到破壞，他生病的幾率可能會更高。

宇軒：就在今年春天，一個女性病友因為急性胃穿孔住院，需要手術，但是因為她是艾滋病病毒攜帶者，醫生找借口拒絕為她做手術，并且對她說讓她快點兒出院。在一個忍受劇烈疼痛的時候讓她出院，她的家人一而再地懇求醫生，最終家人跪在醫院的長廊里面懇求醫生為她做手術，大夫才同意，那時候已經拖了三天。然而就在手術室里面，這個病友因為沒有得到及時有效的治療和救治永遠停止了心跳。那是一個23歲的生命，一個朝氣蓬勃的女孩就這樣離開了我們，每個聽到這個消息的人都很心痛，讓大家心痛的不僅是一個生命的離開，還有背后更多的原因。

宇軒：為什么會這樣？因為知識普及不夠廣，民眾意識不夠強，還是大家對感染者有著打心里的排斥。或許這些問題都有，都存在。在我作為中國艾滋病體制現狀調查員的時候，我曾經去某地的農村做當地賣血農民導致感染的調查，在這樣一個不起眼的小村莊里面在五到六年的抗病毒治療里面，全村60多號感染者沒有一人出現耐藥，當時很奇怪，他們的知識、他們的水平絕對不如我們城市里面的任何一個人，但為什么有這么輝煌的成就？當時村里一個大姐說，我們家里很忙怕忘記吃藥。后來我們想了一個辦法，大家吃藥時間差不多，病人之間還有家人之間或者是其他人知道他需要吃藥的時候我們提醒她一下。一開始不太習慣，現在慢慢養成一個習慣，見面打招呼也從以前的你吃飯了改成你吃藥了嗎？其實人人都參與進來的話，艾滋病將不會是一個問題。

宇軒：我們身邊有這樣一些感染者和志愿者積極參與到艾滋病宣傳教育和治療工作當中來，而且取得有效的成績，但是僅憑我們現在的力量還遠遠不夠，希望更多的人乃至全社會的人參與到艾滋病的防治過程中來。因為我們要理解一個事實，艾滋病怎樣才能控制傳播，就是需要大家需要社會的共同參與，需要我們之間相互平等坦誠的對待。這樣感染艾滋病的人才敢于告訴你他已經感染了，只有說出事實的真相才能保證大家共同的健康。并不是艾滋病人自己去隱瞞自己，而是因為社會的歧視、不了解讓他們產生了恐懼，正是因為歧視和不

了解最終加深了艾滋病的傳播危險。

宇軒：謝謝大家和我分享這些，我最大的一個希望，希望下一次和大家見面的時候我能以我真實的名字面對大家，捍衛我的名字就是捍衛我的尊嚴，一個艾滋病病人做人的尊嚴。讓我們一起努力！最后我想借用偉人的一句話，革命尚未成功，同志仍需努力。謝謝大家。

米歇爾·西迪貝：我聽到宇軒的講話非常高興，這是一個轉折性的時刻，因為這是我們第一次和政府，和公民社會，和所在的媒體，和高級別的聯合國代表者們以及HIV感染者們一起用一種有尊嚴的方式來告訴大家，反對歧視和污名化是非常重要的，而且我們需要普及這個認識，讓人們都參與到這個努力當中來，這關系到社會平等。我想再次感謝各位，還要感謝黃部長，感謝宇軒，謝謝你們！

中國艾滋病感染者歧視狀況調查報告發布(4)2009年12月01日16:58來源：中國網

降低艾滋病感染率，需要解決歧視和污名化

美國之音：我想問一下米歇爾·西迪貝先生，我有兩個問題。

第一個問題，中國跟其它國家比較起來，在傳染率還有感染人數方面有什么不同？

第二個問題，第一次來做這種類型的詳細調查報告，包括政府還有NGO和非政府組織都參與到這個調查當中來，為什么這是第一次做？為什么以前沒有做？

米歇爾·西迪貝：我覺得這是兩個非常好的問題。首先，我們不能說艾滋病在中國很流行。在13億人當中有70萬感染，者這不是一個很大的感染比例，但是我們跟衛生部進行了調查，主要看哪些人是易感的，這是一個很重要的指標。中國現在正在成為一個很強大的經濟體，像上海這樣發展蓬勃的大城市，吸引了

很多人聚集到這里，無論國際還有國內人才都移到了大城市。現在國內有兩億多人口轉移到了大城市當中，我們所面臨的是具有五千多萬高危人群，我們看到他們的配偶還有他們的孩子，可以看到后面的易感人群的基數。我們必須防止污名化、反歧視，幫助這些人，同時減少艾滋病在中國的爆發。

米歇爾·西迪貝：第二，25年前我們沒有人愿意在非洲談及艾滋病，我們發現受感染的人開始來尋求幫助。我們在醫院里面看到病床上都擠滿了艾滋病感染者，其中一個例子就是南非。南非以前只有1%的感染率，而現在在南非有25%的感染率，到底什么原因導致我們的努力沒有成功呢？我們必須要了解，為什么人們不來就診，為什么不尋求醫療服務，可能人們說有歧視有污名化，當然這是一個問題。我們必須在政策和法律上面都要確保人們不會受到阻礙，不會阻礙人們去尋求這些醫療服務。我們這個活動其實在很多年前就已經開始了，雖然以前沒有開始，這次是首次這樣的詳細調查，畢竟我們已經開始，這是一個好事情。

米歇爾·西迪貝：中國正在下定決心要解決這些問題，而不單只是提供治療，而且也在關注解決歧視和污名化的問題。

政府在艾滋病防治方面要發揮主導作用

美國之音：請問黃部長一個問題，這個星期我看到有一批來自河南的病人他們到了衛生部信訪辦，他們表示在地方上得不到關懷，而且他們得病主要是因為賣血，很多年以前，有的是在醫院輸血過程當中得的病。歧視當然是一個很大的問題，但是這些人認為地方政府對他們感染病有一定的責任。衛生部對這個問題過去、現在和未來采取什么措施？賣血的傳播方式在中國的重要性怎么解釋？

黃潔夫：你反映的問題我們也注意到，衛生部門口最近是有上訪的，這是河南90年代因為賣血血漿采集引起的艾滋病傳播問題。這個問題在90年代曾經成為中國艾滋病傳播很重要的一個渠道，中國政府當時已經很關注到這個問題，當時已經解決了這個問題。現在這個問題經過血漿制品采血來傳播艾滋病在中國已經得到了遏制，我剛才的報告當中已經講到，中國60% 的傳播渠道是通過性傳播，包括異性之間還有同性之間的傳播，成為最主要的傳播渠道，在血液傳播問題上已經得到了控制。

黃潔夫：中國對于艾滋病的防控，中央政府有統一政策，可是這個政策是各級政府各司其職，按照中央制訂的政策，嚴格執行這個政策，社會要參與，可是政府是起主導作用的。凡是對艾滋病防治方面問題沒有得到很好解決的，中央政府和國務院讓各級政府負責，上述情況政府是一個很開明的態度，凡是他們有什么訴求我們把人民群眾的訴求放在第一位來考慮，只要他們反映是真實的我們就要給他們解決問題。如果有哪些政府對責任不履行職責，不按照法規來做，要受到處罰。這個態度是很明確的。

黃潔夫：關于最近的上訪情況，我知道這個事情，正在調查了解之中，請大家放心，也請大家信任中國政府會嚴格按照國家的法規來辦這些事情。謝謝。

消除艾滋歧視是一個動態的過程

新華社：這是中國第一次出臺關于艾滋病歧視的報告，在近年來中國整體來說對艾滋病的歧視狀況有沒有一個緩解？這些年有什么樣的變化？請黃部長和米歇爾·西迪貝兩位分別談一下。

黃潔夫：我先講講，米歇爾·西迪貝先生再代表國際社會來確認，這樣可信度更高。剛才米歇爾·西迪貝已經說了，這是中國也是世界上第一次發布的關于艾滋病歧視的報告。關于中國艾滋病歧視問題近年來有很大的進步，2003年開始胡錦濤主席、溫家寶總理還有其它國務院各級領導還有衛生部的各級領導，還有很多專業技術人員，都為消滅艾滋病歧視做了很多工作。

在十多年前是很難想象的，大家跟宇軒握握手或者跟他擁抱覺得很可怕，現在絕大多數人覺得跟宇軒握手、擁抱，正常的接觸在大多數的民眾來說基本是形成了社會上好的風范。但是調查報告當中20%多的人還是受到歧視，因為反歧視不解決的話，艾滋病的防控很難取得徹底的勝利。

米歇爾·西迪貝：我想說幾件事，第一個很重要的是我們要看這個過程是一個非常動態的過程，首先政府部門有“四免一關懷”政策，還有“普遍可及”。如果這個政策得到執行，而且新的運動聯合起來，不光是今天，昨天我在上海的時候包括以前，我遇到了很多領導人還有大使還有衛生部的領導，昨天我還見到中國國家副主席的夫人，他們都來談論歧視問題，同時還談到如何做出自己的貢獻。在這方面，這是一個動態的過程。這個運動，各個媒體多多參與多多宣傳，我們應該關心我們的陽性病人。這個報告是全球第一次，基于事實、基于證據的報告，將來對我們的規劃很有幫助。