第一篇：大二女生寒假到殯儀館實習從被嚇哭到適應

大二女生寒假到殯儀館實習從被嚇哭到適應

作者：

“您好，請問有什么可以幫您的？”在重慶江南殯儀館禮儀部見到周亞男的時候，很多人都會把她當成是這里的工作人員。作為重慶7000余名寒假帶薪實習大學生中的一員，在半個月里，重慶郵電大學大二學生周亞男已經從第一天“哭鼻子”成長到能夠獨立接觸家屬的接待員。

提起自己來江南殯儀館的第一天，周亞男有些不好意思地告訴記者，自己被嚇哭了?！暗谝惶靵淼臅r候很害怕，覺得在殯儀館工作的都是老年人，年輕人是不會干這個的?！敝軄喣姓f，因為從未接觸過殯葬行業，對這里產生了本能的排斥。“以前都是從電視上看到這里，覺得陰森森的，容易讓人想到恐怖片。當時第一天來，又不知道要做什么，只是覺得很害怕。結果就哭，把大家都嚇了一跳。”

“后來負責指導我們的伍老師找我談話，介紹了一些關于這個行業的事情，我覺得聽起來也沒有想象中嚇人，所以就決定留下來試試?！敝軄喣懈嬖V記者，后來她被安排到禮儀部負責收銀及與家屬對接安排場地。

在禮儀部，周亞男發現這里的工作人員很多和自己一樣也是“80后”?！皩嵙暤耐瑢W們私下來都叫他們哥哥姐姐。和他們接觸后才發現，現在到殯儀館工作的年輕人很多，并且很多都是專門學習殯葬專業的?！币驗橛型g人一起工作，周亞男漸漸開始不那么抗拒在殯儀館工作。

江南殯儀館負責人王智輝告訴記者，考慮到寒假來實習的學生都是非殯葬專業，所以給他們安排的多是接待家屬、整理場地、登記會場等工作。“并沒有涉及與遺體接觸的工作?！苯涍^近半個月實習，周亞男對原本讓她覺得有些“恐怖”的殯葬業有了新了解?！耙郧耙詾闅浽嶂皇翘幚磉z體，到這里來實習后才知道殯葬是有儀式和相關禮節的。例如在裝骨灰的時候，會在骨灰盒底部擺一個北斗七星的形狀，寓意‘腳踏七星，早登極樂’。這些禮節不僅是一種民俗文化的傳承，也寄托生者對逝者的思念和祝愿?！敝軄喣姓f。

得知周亞男被分到殯儀館實習，有同學特地打電話過來笑她。“有同學打電話過來說‘過年過節的你在殯儀館實習，好霉哦?！敝軄喣懈嬖V記者，她當時在電話里就給同學介紹了殯儀館的情況?！皻浽針I在很多人眼中是一個有點‘恐怖’的職業。在這里實習后，我比其他人對這里有了更多的了解，我也想給他們說一些關于這里的情況，讓大家改變下印象?！爆F在，周亞男已適應殯儀館的工作。對于她來說，現在對這個曾經覺得“恐怖”的行業，更多的是體諒?！霸谶@里工作其實很辛苦。因為我們是實習，所以春節的時候可以回家休息。因為春節期間有很多人回來這里祭拜親人，所以很多工作人員春節期間一直在上班?！?/p>

第二篇：從“日歷”到“被自己感動”

從“日歷”到“被自己感動”

——09中考作文的價值走向

桐廬縣三合初級中學程紅鑫

從去年的話題作文“日歷”到今年的命題作文“被自己感動”，這里且不說從話題作文到命題作文的轉變，更不想說作文的命題形式。我想說的是我們更應該關注的是透過作文命題形式來關注作文命題背后的價值——作文教學的價值走向。

價值一：從關注作文內容到關注作文的語言能力：語言功底的好壞成為判定中考作文好壞最重要的依據。

語言是表達思想的工具，如果“沒有很好的表達工具，無論多么美好的思想感情，也是表達得不好或表達得不完全的”（冰心）。可以說，語言能力是作文能力中最基本、最穩定的因素，自然，語言能力的考查就成為作文考查的主要項目。

隨著信息化社會的到來，作文內容不再是學生寫作的一大難題。無論去年的“日歷”，還是今年的“被自己感動”，從內容上來看，都有許多可寫的內容，不存在沒有內容可寫的心理障礙，尤其是“被自己感動”一題更貼近學生的生活，更貼近學生的心靈。因此，在作文內容上不是問題的情況下，語言功底的好壞尤其重要。

從去年的“日歷”到今年的“被自己感動”的作文命題形式的轉變正是順應了作文能力培養的特點和時代對學生作文的需求。作文語言能力的成為考場作文命題的價值追求。因此，我們在平時的作文教學中，應該把語言的錘煉作為作文教學的重點。因為語言是作文的外在表現形式，是作文賴以示人的美麗外衣，任何新穎的素材、精美的結構、深刻的主題，都需依賴語言表達來實現。生動而富有個性的語言會讓文章錦上添花，使人讀來賞心悅目；枯燥乏味的語言會讓文章黯然失色，使文章的閱讀價值大打折扣。價值

二、從關注學生的思想、情感到關注學生的意志、品質：學生的意志與品質成為了考場作文的審美追求。

寫作的審美追求是伴隨著一個人的思想、情感、意志、品質等知行過程，不是孤立的存在于人的意識之中的。“日歷”關注的是日常生活中的思想與情感，而“被自己感動”更多關注的是學生生活中的意志與品質。從審美追求這角度來看，學生的意志與品質是內在的東西，這一審美追求更高。

“認識自我”成為了中考作文關注的焦點。這是今年作文命題提供給我們的一個新的信息。這也是新課程的作文教學所要求的。語文新課標中曾這樣表述：寫作“是認識世界、認識自我、進行創造性表述的過程”?！氨蛔约焊袆印币活}引導學生從最佳角度來觀察自我、認識自我、評價自我。使自己的意志品質在反思中得到內化、提升

價值三：從無病呻吟到有的放矢：作文回歸到純樸自然，回歸到人生感悟，回到作文與做人的和諧統一。

從寫作內容上來看，“被自己感動”一題可以寫被自己的靈魂感動，被自己的個性感動，被自己的優點感動??總之，被自己的一切真實發生的事、行為、內心所感動。從這個意義上來說，命題作文“被自己感動”不僅杜絕了造假、套作、抄襲、公式化和無病呻吟等等都成了中考作文的通病，命更是對中學作文教學的良性引導；是學生作文的回歸，回歸到純樸自然，回歸到人生感悟，回到作文與做人的和諧統一。一個好的作文命題既能做到讓每個考生有內容可寫，又能引導學生從真實去選材，這本身就體現了其價值所在。

價值四：“引語”和題目中的“被”字讓這一命題作文大放光彩：命題作文的引語是非常重要的，題目的每一個字，字字千金。

2009年杭州市中考語文作文題目完整版：

《孤獨之旅》中的少年杜小康在生活的艱難和精神的孤獨中錘煉了自己的身心，他被自己已“長大了，堅強了”而感動。每個人在自己成長的道路上，或多或少地都曾被自己的一份成熟、一個進步、一次超越——感動。被自己感動，是美麗的起點；被自己感動是精神的升華。

請以“被自己感動”為題目，寫一篇600至800字的文章。立意自定，文體自選。文中不得出現你所在學校的校名，以及教職工、同學和本人的真實姓名。

作文的價值除了注重強調作文的真情實感外，還應表現人文性的價值取向。這一作文命題中的“被”字讓給作文真情實感這一價值追求得到了很好的引導，迫使學生不得不寫自己真實的情感生活。假如這一“被”字改為“為”字，這一命題會產生怎樣的效果呢？空洞無物。用“被”字重在發現自己，重在心靈的感悟過程，重在自己的理性分析，重在學生的內化功能。而用“為”字重在結果，容易脫離理性的分析，產生情感的偏激。

引語中“錘煉、成熟、進步、超越、感動、升華”這些詞語，每一個詞語都敲打在學生的心坎上，仿佛在說：我要堅強，我要超越。積極向上的人生態度非常之明確，人文的價值取向隱含其中。

2009-6-12

第三篇：從《勞動合同法》到“被加薪”

從《勞動合同法》到“被加薪”

字號:小中大| 打印 發布: 2010-9-06 08:34作者: webmaster來源: 《南方企業家》查看:

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「背景資料」

關于勞資關系，從來不缺少話題。

兩年多前，華為的一場牽涉7000多名員工的“辭職門”在社會各界引起一片嘩然。而這，還僅僅是在新《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“新勞動合同法”）實施前夜的一個前奏。

2008年1月1日，新勞動合同法正式實施。彼時，正是金融危機風聲鶴唳的時候。這部大大提高用工成本的法律被稱為了“壓死駱駝的最后一根稻草”。

那一年的全國人大代表會議上，玖龍紙業董事長張茵直言指出新法的不合理之處，并建議取消“無固定期限勞動合同”這項條款。那時距她被評為中國第一女首富的時間并不久。迄今為止，張茵是首個也是唯一一個在鎂光燈聚集的重要公共場合對新法表示質疑的企業家。不過，她還是為她有些“沖動”的言論付出了“代價”。幾個月后，一份關于玖龍紙業是血汗工廠的調查報告在網上不脛而走，張茵的身家在很長時間內都“跌跌不休”。

此后，沒有企業家再像張茵一樣在公共場合對這部維護勞動者權益的法律表示質疑。這卻并不代表就真的風平浪靜了。甚至可以說，這部法律從實施之日起，就爭議不斷、意見紛紛。有人認為該法促進了社會進步和人權保護，但有人從中看到的卻是保護落后懶惰，大鍋飯、鐵飯碗的歷史倒退，更有人認為它只是維護了少數缺乏競爭力的雇員長期存留于企業，卻會最終導致大部分勞動者“找不到工作”。而經濟學家張五常、郎咸平都曾表示，新勞動合同法會造成企業與職工“雙輸”的局面。

在此擔心還未平息之時，2010年5月，一場“加薪潮”又開始洶涌而來。這是場由富士康和廣州本田所引發的像潮水一樣迅速從中國南部地區向內陸省市蔓延的、工人要求增加工資的風潮。

據某媒體的最新調查發現，珠三角受這次“加薪潮”波及的企業超過六成。近幾個月來，面對越來越嚴重的“用工荒”，將近70%的企業被迫或無奈地加薪，但也有近30%的企業是主動加薪。而從今年算起，全國已經有27個省市區上調了最低工資標準。

對于此輪加薪潮，支持者認為，中國勞動力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態，傳統上依賴廉價勞動力創造利潤的企業，必須在轉型升級或結束業務之間做出選擇。更有人認為，加薪從長遠來看這樣其實有利于中國整體國民和經濟。

反對者則憂心忡忡，認為一味提升工資，結果很可能使工人大量失業、中小企業大量倒閉、物價失控；也有的分析，工資上漲壓力反映了泡沫經濟已經并將繼續吞噬中國的勞動力紅利；還有人指出加薪潮的主導者政府，只頒布政策并未明確埋單者，如果依舊是政府“請客”企業埋單，則造成新的不公，激起新的民怨。

以富士康為代表的“加薪潮”的背后，推動的是不斷涌動、漸進清晰的工資集體協商制度。有公開消息表明，該制度將被納入2010年內出臺的修訂版《工資條例》。數據顯示，在總工會的推動下，杭州目前已簽訂企業工資集體協議10981份，且每年還在以2000份的速度在遞增。

對于工資集體協商，有經濟學家把它稱之為玩火游戲，說它在某程度上把工資平均化，對工業發展無疑是一種禍害。更嚴重的禍害是容易導致集體罷工的出現。也有專家表示，這是打破經濟發展的基本規律，并建議政府在政策層面，不要直接干預勞動力市場本身的運作，而應在市場之外進行補貼。

無論是新勞動合同法，還是加薪潮，抑或是工資集體協商，毋庸置疑，都以協調勞資關系為根本出發點和落腳點。愿望是美好的，但結果是否美好，尚難定論。畢竟，國家、企業、職工三方面的利益，傷到任何一方，都算不上是一個好的法律或制度。

該不該加薪？

主持人：新勞動合同法的出臺、加薪潮的出現以及工資集體協商制度的誕生，有人認為這些都是符合中國的經濟大勢，即結束低成本的人口紅利時代，迎接產業轉型升級所應運而生的自然發展結果，你怎么看？

政府部門從宏觀調控的角度出臺一系列相應的政策，非常值得擁護，也符合大勢，但仍不夠健全和完善。

——深圳精業磁性電子有限公司總經理 鄭自偉

中國發展到現在，這些都是必然的，所有的物價水平在不斷提高，不提工資也不現實。這已不是單純的勞資關系，而是影響社會和諧的大問題。政府需要正確去引導，不過，現實是很多法律現在都是單方面地維護員工的權益，這種偏向將會影響到“85后”的發展，有可能會讓他們沒有進取心，吃不了苦。同時，中國企業的壓力也很大，就全世界平均水平而言，中國企業納稅率比較高，對于制造企業，員工超過2000元要納個人所得稅，企業本身也要納17%的增值稅。勿庸置疑，政府部門從宏觀調控的角度出臺一系列相應的政策，非常值得擁護，也符合大勢，但仍不夠健全和完善。

新勞動合同法養懶了很多80后、90后的員工?，F在的問題不是給員工多少錢，而是再過十年，工廠都沒人做了。

——華廈國際投資集團有限公司董事總經理 李揚輝

國家有國家的考慮，從長遠發展來看，提高人力成本，增加老百姓的收入，實現共同富裕，其實是一個很好的政策。

與此同時，希望政府能多點關心企業的實際困難。我認為現在是企業處于弱勢。新勞動合同法養懶了很多80后、90后的員工。現在的問題不是給員工多少錢，而是再過十年，工廠都沒人做了。每年500萬大學生，哪個愿意到流水線？當中國國民的整體教育水平提高后，反而沒人愿意去工廠了。這也是近年來為什么出現勞工荒的原因。其實，不用出臺新勞動合同法，人工成本也會越來越高，這是市場趨勢。

在獲取一定利潤的前提下，給員工加薪也是合理的要求，但要怎么加需慎重考慮?！獜V州市軒轅網絡有限公司董事長 陳統

從一個行業或整個中國制造業來看，我認為在條件許可的情況下理所當然地應該加薪。站在企業經營的角度來看，在獲取一定利潤的前提下，給員工加薪也是合理的要求，也有利于企業的后續發展。但加薪要怎么加要慎重考慮，不是想加就加，這也要考慮到企業自身的承受能力。

對于新勞動合同法、加薪潮的出現，社會思潮、輿論導向和客觀現實因素都起到促進作用。

站在一個發展的角度來看問題，如果早一點給員工更好的條件，更好的待遇，你這個難關渡過了，對未來的發展反而更是個優勢?！獜V州市歐林家具有限公司總裁 薛慶志國家發展了，企業成長了，相對而言，勞動者的收入偏低，對應房價和一些基本生活消費來看，這種收入的增加與物價的上漲是不匹配的。就社會公平的角度來看，是可行的。勞動法是針對所有企業來實施的，并不是針對我們一家企業，也就是說在法律面前，企業都是平等的，就競爭關系而言，也都是平等的。如果成本增加，那所有的企業都會增加。就看能

不能站在一個發展的角度來看問題，如果早一點給員工更好的條件，更好的待遇，你這個難關渡過了，對未來的發展反而更是個優勢。因為你已經能夠適應這種高成本的方式去運營。勞動力作為商品，就得承認其商品的地位，讓市場來調節。政府應該倡導多些市場調節，少些行政干預。

——深圳奮達電子有限公司董事長 肖奮

根據中國目前的社會發展和經濟發展的狀況，新勞動合同法出臺得還是倉促了些。加薪是必然趨勢，但勞動力作為商品，就得承認其商品的地位，讓市場來調節。政府應該倡導多些市場調節，少些行政干預。企業招不到人，自然就加薪了。我們企業加薪也不是等新勞動合同法出臺了才加的，而是要根據勞動者本身的能力和企業經營狀況來定。

成本上升，是逼迫企業創新升級的一種方式。但操之過急，硬著陸的思維只會使一些大企業頂不住就搬遷，剛剛成長起來的企業羽翼未豐就倒下去了。國家提倡又好又快，但是否真的把好放在了第一位？把單位面值的產出、財政收入、環境消耗等這些實實在在的東西作為考量指標時，產業轉型升級才有希望。

勞動合同法以及加薪給你帶來的影響是什么？

主持人：從新勞動合同法到加薪潮，給你的企業帶來了什么影響？給整個中國制造業又將帶來怎樣的影響？不少人擔憂，由于失去成本優勢，中國世界工廠的地位將不保，外資將會出現遷移潮，是這樣嗎？

作為一個老板，不要認為勞動法會影響到你的企業，市場有一個趨勢，沒有最高最低，你給得少，他不會給你干，給得多，老板自己承受不了。——李揚輝

加薪潮對我們也沒多大的影響。我們的工資永遠都提在別人的前面。其實，如果老板賺到錢了，也不會太過計較員工成本的提高。

然而，競爭是殘酷的。在中國，做工廠的人很辛苦，對國家也是奉獻很大的，如果一個國家沒有工廠，很難真正富起來。大的財團養國家，小的企業養社會。沒有千千萬萬的小型公司和工廠，社會上那么多人的就業怎么保證？

人力成本即使增加了20~25%，總成本中也就增加了2%左右。少一個投訴就能給我們帶來多很多訂單，這些訂單就足可以支付人力成本的增加。——薛慶志

新勞動合同法頒布后，我們企業的人力成本增加了20-25%.就企業成本來說，有這樣幾方面：一是原材料的成本；二是設備成本；三是水、電等能源成本；四是人力成本，當然還

有部份管理成本。其中對我們影響最大的是原材料的成本，這部分成本占總成本的80%以上。所以當市場的CPI、PPI出現大波動時，對我們的利潤影響比較大。而人力成本即使增加了20-25%，總成本中也就增加了2%左右。一千多人，一人每月增加200元，一個月也就是幾十萬，但是我們的收入增加100萬的話，這個支出早就消化掉了，而100萬銷售收入的增長，對我們來說并不難，關鍵是產品能不能做好，這就是一個良性循環，也就是說你的工人能不能很用心把產品做好。

作為民企，如果有能力升級的其實都不用政府去號召，沒能力升級的號召也沒用，只會把它們逼上死路?！^

首先成本增加了，另外普羅大眾的產品競爭力也相對減弱了。早幾年我就說了，中國的勞工基本工資上升到一千七八百人民幣的時候，競爭力就會下降。這種情況下，身邊很多企業，小的頂不住就關，或者搬，搬了還是頂不住，還是關。唯有那種堅持、堅持、再堅持，不斷通過技術創新的企業才能生存下來。作為民企，如果有能力升級的其實都不用政府去號召，像華為、中興他們早就升級了。沒能力升級的號召也沒用，只會把它們逼上死路?；旧显谀赇N售在2億以上的企業才有機會做一些創新，1億以下的你叫他怎么堅持？

中國還沒有轉型到位，就失去世界工廠的地位，將會給就業、消費乃至國民生計的方面帶來很大影響?！嵶詡?/p>

影響肯定是有的了，就制造業來說，利潤率本身就不高。

中國現在就是一個成本競爭的現實，成本優勢沒有了，就會出現遷移潮。然而，中國世界工廠的位置至少在15年甚至20年都有必要保留。畢竟具有科技含量的東西還是控制在人家的手上。中國還沒有轉型到位，就失去世界工廠的地位，將會給就業、消費乃至國民生計的方面帶來很大影響。

你是如何應對的？

主持人：一邊是“用工荒”，一邊是“加薪潮”，再加上新勞動合同法和工資集體協商制度的緊箍咒，面對來勢洶洶的人工成本上漲的局面，你該如何應對？

把省下來的錢用到員工身上，總比白白浪費好。——李揚輝

這些年，我們企業力求做到兩緊兩松，主要是指采購成本和生產過程的成本控制比較緊，員工的工資和福利放得比較松，把省下來的錢用到員工身上，總比白白浪費好。企業里的員工與別的企業相比，工資福利待遇更好，生產、生活環境也更好，大家才會干得開心。老板老是考慮工人的工資，其實是看不透，工人在背后浪費了多少，他不知道。

工人的整體素質提升了，內部管理水平和效率提高了，產品品質也提升了，附加值增加了，成本率就下降了，這才是一個良性的循環?！c志

從低附加值向高附加值轉型的這個過程是蠻痛苦的。第一在研發上，一定要有個性化、差異化的東西。第二在管理上。如果管理順暢，就會省去很多成本。第三在營銷和市場推廣上。當然，中小企業一開始不可能在這上面有很多的投入。所以，更多的是在產品制造上去做好，提升產品的的質量和設計，把性價比提高，一點點積累，從原來做最簡單的東西里走出來。如果提升？一是市場策略的提升；二是要通過員工培訓和教育。當這些工人的整體素質提升了，內部管理水平和效率提高了，產品品質也提升了，附加值就增加了，成本率就下降了，這才是一個良性的循環。如果我們通過壓低勞動者的工資，降低產品質量來控制成本是沒有出路的。

如果人力成本上升速度拉動太快，我們也會想到向其他國家轉移。——鄭自偉

我們企業2005年在湖北設了基地，拿地建廠房，人員穩定上都相對好一些。在珠三角，很多企業都是自己租的房子，在內地卻是自己買下來的，真正屬于自己的產業。如果人力成本上升速度拉動太快，我們也會想到向其他國家轉移，像越南、柬埔寨等。另外，還在生產周期管控、人員素質提高等方面進行了提高。

只有提高產業的附加值，才能應付加薪，不然用什么加？——肖奮

我們更加重視人才了，比如人才梯隊的建設和高端人才的引進；更重視企業的規范化和管理的提升，2008~2010年，我們在做一些流程優化，公司治理、股權激勵、ERP固化等方面的工作。另外，還加強了品牌和市場的開拓。當然，沒有新勞動合同法和加薪潮，我們一樣會去做，但它們的出現，讓我們看到了危機，加快了我們這樣去做的步伐。只有提高產業的附加值，才能應付加薪，不然用什么加？這的確需要一個過程，但當你的企業有造血功能的時候不去做這個事，等到你的血液流得差不多了再去補，已經沒法補了。

如何建立真正和諧的勞資關系？

主持人：建立起和諧的勞資關系，對政府、企業、職工三者都是一件好事，你認為如何才能真正建立起既不傷害市場機制，又保護職工合法權益和收入的用工制度？工資集體協商制度是否合理？又該如何具體實施？

干得好工資就高，嫌工資少又不好好干的可以走，這不是協商的問題。勞資雙方都有義務有權利也有責任的?！顡P輝

不算和諧?，F在是過度保護勞工一方，政府對企業的調研太少了，并不了解企業內部的一些實際情況，甚至社會上還形成一種仇富文化。有些有錢人確實做得過份，太過張揚。但更不缺少一些踏踏實實做企業，為創造社會價值，為給員工創造更好生活條件去拼搏的人。對于這些企業家，政府還要多點關心。我們工廠里有工人代表，定期都會坐下來溝通，他們向我們反映工人工資、生活伙食、住宿條件的意見，我也不停找他們談心。我會跟員工說，干得好工資就高，嫌工資少又不好好干的可以走，這不是協商的問題。大家雙方都有義務有權利有責任的。作為老板，你要把員工當成合作伙伴，而不是打工仔，你有責任給他一個平臺，與此同時，他也有責任好好干活。

勞資雙方中任何一方的權益受到傷害，另一方也會受到傷害?！惤y

和諧的勞資關系并不是簡單的企業和勞動者雙方的問題，也是放到社會層面的問題，首先，一個和諧的勞資關系，社會要為它營造氛圍，無論是政府引導還是媒體的輿論導向都會產生比較大的影響力。另外，要有一個完善的法律體系來保障。企業內部相對透明的管理機制和管理方式也有助于促進和諧的勞資關系。勞資雙方中任何一方的權益受到傷害，另一方也會受到傷害。所以立法者應該從這兩個角度去考慮，這樣制定出來的法律就會比較平衡，這種平衡對于建立和諧的勞資關系至關重要。

勞資雙方都有和諧的需求，關鍵是看大家能不能都站在對方的角度來考慮。——薛慶志現在信息都比較開放透明，對于企業來講，都會比較理性地考慮一些問題。對于員工來講，也要很理性地去面對就業壓力的現實，勞資雙方都有和諧的需求，關鍵是看大家能不能都站在對方的角度來考慮。我們每都有個集體調薪，一到年底都會做一些調整。在薪酬設計上，主要參考這樣幾個因素：一是參考以往的工資水平基數，每年都會有10~15%的增長；第二是參考行業的標準；第三是每年預計的增長額度；第四是廣州市規定的最低收入的標準。第五是工人薪酬期望值的調查，還有車間班組長和工人代表出面協商，聽聽他們的意見，作最后調整。

不僅要讓企業去創新，也要讓員工去創新，只是給他們一個溫室，動不動就鬧到勞動局，還怎么搞生產？——鄭自偉

政府主導沒錯，但關鍵是落實，從中央到基層，一層層落實。另外，不僅要讓企業去創新，也要讓員工去創新，只是給他們一個溫室，動不動就鬧到勞動局，還怎么搞生產？立法部門要多去收集從下到上的文件，如果把企業的很多意見都忽略掉，就很難做到真正完善

第四篇：從學校到社會的適應調查報告

這次的實習，是我第一份工作，帶給了我非常多的感受。作為畢業實習，我非常明白，這次實習意味著我將暫時脫離學生生活，而踏入工作崗位，與社會接軌。這次實習不單單是要求我把在學校中學習到的理論知識充分地運用于實踐中，更是對我為人處世，應變能力等等綜合素質的考驗，只有在這里面得到充分的歷練與學習，我才能具備真正的合格素質，學會如何工作。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。進入了一個新的環境，在這巨大的轉變中，我有過彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我曾擔心自己看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到上層的注意，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到上層的肯定?；叵朐趯W校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松，而在工作崗位，卻是要天天面對巨大的壓力。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。半年的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

參加工作后才能深刻體會到平常老師讓我們學會自習的意思。在超市的實習中我基本用不上在學校中學到的企業管理知識，只是作為一個92食超的小員工，每天做著加貨理貨的工作。雖然只是這樣的工作，但在這一過程中，我通過認真的觀察和認真的學習，初步了解了工作中的知識，了解了為處事的重要，這都將成為我實習過程中所獲得的寶貴經驗。

想到踏上社會，我們會與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的工作環境，有些主管對我們小員工十分不友好，每時每刻都在找你不對的地方，天天訓新人，而面對副總時就拍著馬匹，笑面迎人。我也從中了解了社會競爭的厲害關系。

一直以來，我都是依靠父母的收入，而有些時候花錢也是大手大腳的。但在工作以后，我才真正體會到父母掙錢的來之不易。實習的工資微薄，每個月的生活費甚至還需要父母的不時接濟。這樣子的情況，若是在社會上獨立生存，那是根本行不通的。所以自上班開始，我就有意識地培養自己的理財能力，努力改掉花錢大手大腳的習慣，在買東西之前都會精打細算一番，考慮考慮這是不是我必須要用的。我還控制自己的各項支出，連時不時的浪費習慣也改正了。這樣的轉變，連爸媽都感到有些驚訝，也十分開心，認為我在工作中成長了許多，也成熟了許多。

畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。這次實習，讓我更加充分地了解了這個社會，與工作中所需要具備的各項素質，從而對自己的將來充滿了信心。相信通過這次的實習，我能更好地勝任我將來的角色，在自己的工作學習崗位上發揮出自己的實力。

第五篇：寒假到公司實習報告

時間總在我們不經意中走過，轉瞬之間，又一個寒假如期而來，此次寒假我選擇了外出實習，以增長我的見識，同時以學校學習的理論知識應用于社會實踐，因為我認為大學只是溝通校園與社會的橋梁，是我們進入社會前繼續充實自己知識的“深加工廠”，最終我們要面臨社會和市場無情的競爭與淘汰，僅僅依靠校園里的知識是不夠的，所以在校假期期間，我喜歡兼職工作，不同的工作可以讓我學到許多書本上學習不到知識，常言說：工作一兩年勝過十多年的讀書。雖然我的實習時間不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。我認為學習的目的不在于僅僅拿到學分，而是為了獲取知識，獲取學習方法，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，實現自己的人生價值，為社會作出貢獻。也可以說大學實習階段是以后進入社會的鋪墊，也是我們想在社會立足的根本。所以此次寒假，我在上海市亨井聯接件有限公司開始了為期一個月的實習工作。

在這短短一個月時間里，我學到了很多在課等課堂上學不到的東西，感覺受益非淺，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順的，只要勇敢去面對人生中的每個驛站！同時在這工作學到了很多很多，懂得了以前只是感性認知的道理到在實踐中上升為理性認知，在和不同的人一起工作時慢慢的找到自己的缺點與借鑒別人的優點，深深懂得了團隊合作的重要性，1+1大于2的道理，也懂得了既然選擇一個工作就不計收獲的把它做到自己的最好，不要怕吃苦，也懂了不要抱怨生活什么，生活中一切都是公平的，吃虧一直都是福！

還記得剛剛來到工廠的那一段時間，獨自面對一個陌生的地方，不知如何去開始，看著忙碌的工人們，有一份羨慕也有一份害怕，羨慕的是他們的操作技術與速度，怕的是自己會有他們做的好不？鼠標，一個很小很小的科技產品，在這里讓我了解了它的組裝到成型的整個過程，而自己的工作則是作為一名技術作業操作員，修正鼠標焊接面電路圖，每天都在做著重復幾千遍的工作，由開始的手生到最后的手熟，幾千遍后的熟能生巧。每天都在不厭其煩的同一種動作中結束一天的工作，開始時浮躁的心態慢慢的靜了下來，很認真的對待今后每一天的工作。

實習期間，我從末出現無故缺勤的情況，這是我很自豪的，因為我每天在規定的時間上下班，上班期間認真準時地完成自己的工作任務，不輕率敷衍了事。同時自己勤奮好學, 謙虛謹慎，認真聽取老同事的指導，對于別人提出的工作建議虛心聽取，所以同事都很喜歡我。我也能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，并努力學到把學樣學到的知道應用到實際工作中，盡力做到理論和實際相結合的最佳狀態，培養了我執著的敬業精神和勤奮踏實的工作作風。也培養了我的耐心和素質。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領導，工作認真負責,責任心強，能保質保量完成工作任務。

通過一個月的實習生活，以下是自己的實習收獲：

1、要學會自主學習。

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，在大學中的學習鍛煉了我們的理解接受能力，同時老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，所以，在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時要能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服自己惰性，學會自主學習！

2、要提高自己的團隊意識和團隊精神。

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。在這里流水線式的工作中讓自己深深懂得了團隊工作的重要性，一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上。

3、要有積極進取的工作態度

在工作中，我們不只要為公司創造更多的效益，同時也要提高我們自己的能力。就像我這樣沒有工作經驗的實習生，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

4、為人處事。

同事之間既然存在競爭，那么必定有干好干壞之分。干得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。干得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，盡可能協助對方提高業務水平。切忌趾高氣揚，給對方制造更大的刺激。

與普通朋友相處，尚且需要堅持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有“距離”意識。盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才干消消氣兒，也要注意說話的方式。有人提倡與同事做朋友，但我自己感覺并不需要跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子里有選擇地結交知心朋友，同時對于不志同道合的同事也不應劃為異己，應該努力堅持良好的同事關系。

作為學生的我們面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，更要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

以上是我這一個月里寒假生活所得，雖然不是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，但每次工作都有不一樣的生活與感受。

實習已經結束，我也該開始新的學習生活，還有半學期的在校學習生活，之后就要正式走進社會，正式開始自己的人生奮斗之旅！在這半學期的大學生活里，我還需要做好很多事情，比如英語的繼續學習，專業課的深入學習，對行業的繼續關注等。在未來不管我是做個酒店管理者或是自主創業，大學時期實習工作的積累，必定是我人生的一筆財富！

在此衷心的感謝上海市亨井聯接件有限公司領導和同事對我的無私教導與幫助，是你們讓我脫離了幼稚、浮躁和不切實際的心態；心理上更加走向成熟、堅定，；更重要的是，讓我牢固的樹立了強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。