第一篇：黨課心得體會：從被擰到主動,常懷感恩

黨課心得體會：從被擰到主動，常懷感

恩

這個學期，對于我一個大三的學生在思想和心靈的提升方面來說意義重大，它于結識了老周（斗膽這樣稱呼一下）、楊老師和吳老師等這樣一些人。從他們身上，我模糊地感知到做一個飽滿的人很不容易但是很有意義，也因為他們我感覺到了自己的變化。對于老周，從心里覺得認識他，得到他的指導是我的幸運，也是我們整個學院同學的福氣。學院第一階段的黨建工作處于收尾階段，馬上開啟新的征程。回想這兩個多月的工作和學院風氣，著實日漸趨于穩定并得到了有力地推進。

在學院廣大學生中，我發現老周在對同學們思想上的影響儼然超過曾經參觀武漢頂尖別墅“納帕溪谷”給他們的震撼，大家都愿意并有努力朝著先進的方向發展。記得在第一次見面會的講話中老周提到“馬克思列寧主義”，報告廳里一片哄笑，雖說自己當時沒笑但是很不解；可在多次組織交流學習和進寢室的過程中，現在學院儼然流行一句話叫做“周書記說??”

對于我個人，自己能感覺到改變和成長。作為一名正式黨員被召于其辦公室談話，我對黨的基本原理、政治等一問三不知的狀態被美言曰“是一個樸素善良的人”，在沒有責備批評的情況下我慚愧不已的出了門，應該是從那時起才意識到基礎的薄弱并努力彌補；在初期，作為支部委員平均每周兩次每次2.5個小時左右的談話讓我們經常會懷著沉重的心情進辦公室，但奇怪的是在回寢室的路上都會內心喜悅并相互分享下心得；在做學工助理期間，有更多地機會請老周指點下困惑，時不時地被他在思想弦上擰一下，不由得要督促自己要多讀書、多學習、多見識、多思考??

我不是個愛讀書的學生，但的確是因為老周，讓我自覺或不自覺地要去學習不曾想要接觸的知識，去有意識地把讀書養成一種習慣，成為生活的一種方式。在老周和我們交流的過程中，針對個人發展，以下幾點讓我思考很多：

、先方向再努力，以職業目標為導向

越來越多的同學選擇了考研、考公務員，但那是目的還是僅僅為一種手段而已？我們的職業規劃是否真的需要研究生學歷來獲得一個進入門檻的資格？若需要是應用還是學術？若是考公務員，要具備哪些能力和素質？計劃怎樣訓練？未雨綢繆方有可能在開發的競爭空間中取得優勢。

2、從內涵到外延，少些大學生的浮躁

成功的人都是相似的，無論他是什么時運造出的。相似點一定是：先理解了做人與做事的內涵，后有人生與事業的外延式發展。所以，我們千萬不要羨慕人家光鮮的一面，而要相信，他們經歷了別人沒有經歷的東西，他們經歷的事情，使他們具有了理解事物內涵的能力，所以他們能做對事。但我們的社會彌漫著一層浮躁的空氣，只要外延，不要內涵，或只看到外延，沒看到內涵。

3、由基礎到發展，充分磨礪鍛煉

踏實穩健，方步步為營。不管是學校中的學生骨干還是畢業生，應該有從基層做起的意識。把基礎夯實、困難想好、能力鍛煉好，厚積薄發，才有可能完成任務。在不成熟的條件下，沒有一個踏實、積極、樂觀的心態，在開展工作的過程中不注意積累經驗、學習前人的先進方法，在實施想法和靠近目標的同時會倍受打擊。

4、由內及外，開闊視野

總覺得自己在視野方面很不夠，僅小列在學習方面，在周書記提醒我和高中同學聯系后的感想。當我發現自己還是一名大學生，還在為考一所985院校的專業碩士奮斗的時候，經過交流才知道部分朋友已經成功進入北上廣浙的幾大名校，部分由于學校、自身條件等優勢紛紛在準備出國留學。或許自己只看到朋友光鮮的一面，但依然要反省自己思維和視野果然很局限。在有所打擊之后，作為培養人，我對培養對象提出至少和5名以前的同學聯系，大家會發現原來生活是各有各的不同。

老周在思想上是絕對地引領了學生，而楊老師和吳老師確實是在心理上給予需要的同學很多幫助。

楊老師對我們學工助理甚是關心，很細心發現我的一些小小變化并及時進行疏導，幫助我正視并解決問題。雖然楊老師是長輩，但還是忍不住用“可愛”來形容，那是一種中年女性獨有的韻味。

吳老師是我們的輔導員兼班主任，也被拖進了學生間的家常里短，帥氣的小伙會不會被我們給拖得容顏蒼老??

雖然不當學工助理了，但還是要心懷感恩地為之做些事情，常去看看，以備不時只需。在一個新成立的學院，有沒有元老的感覺還不明了，但真的希望學院會越來越好，我們這屆會越來越給力，師弟師妹的路越走越寬！

第二篇：微型黨課——在工作中常懷感恩心講稿

在工作中常懷感恩心

懂得惜福的人，善待自已；懂得包容的人，善待他人；懂得感恩的人，能夠善待周圍的一切。感恩是什么？感恩是船，能夠幫我們渡過江河湖海；感恩是帆，能夠給我們前進的動力；感恩是天邊一抹彩虹，是大地為雨露揚起的一面旗；感恩是父母一聲聲的叮嚀，是同事們之間一句親切的問候，是領導對我們的殷切期待、提攜和幫助——親愛的各位同事：大家能夠聚集在我們廠工作，這都是為了生活。企業是員工的物質家園，企業保障了我們多姿多彩的精神財富。財富從哪里來？是需要我們大家共同的創造。只有大家齊心協力，精誠團結，同甘共苦，努力拼搏，才能實實我們的愿望。如果人人都是一顆疲憊的心，麻木的心，世界都是灰暗的；如果人人都是一顆感恩的心，我們每一份辛勞的付出，都是深刻后的美麗；只有大家抱有一顆感的心，付諸每項工作，對待每一次行動，落實每一個細節，我們就有了無堅不摧的力量。

我們有這么好的企業，有這么好的基礎，有這么好的工作環境，難道還不值得我們去感謝和感恩嗎？

我們感恩國家，給了我們安定的生活環境，創造財富的機遇；我們感謝恩企業，給了我們工作的機會，收入的保障；我們感恩前輩，給我們企業今天的輝煌奠定豐厚的基石，能夠踩著他們的肩膀，摘取更高層次的果實；我們感恩上司，正是他們的督導和扶持，讓我們少走偏道彎路；我們感恩同事，他們努力的付出，做出良好的結果，才有我們的工作輕松順利的完成；我們感謝對手，由于他們的競爭，激發了我們積極向上動力；我們感謝卑微，由于他們的擠壓，給了我們堅強的忍耐力和厚積薄發不欲明示的豪邁激情；我們感謝嘮叨，讓我們認識了自身的不足；我們感謝抱怨，讓我明白了工作的不完善——常言道：一分耕耘一份收獲，但我要說的是一分耕耘乃至九分耕耘，收獲依然是零，只有十分耕耘十分的艱辛付出才能得到我們的所求。永遠不要祈求報酬會比感恩般的付出多出一毫米的高度。因為對一個企業來講，領導不是總統，他可以為企業規劃一個前景，把握一個方向，但他不能許諾每個員工一個完美的未來；企業不是上帝，他不可

能滿足每位員工所有的需求，所以要想從企業里得到的越多，就需要我們付出的更多——更多。要想得到我們的所求，就需要我們常有一顆感恩的心！

所以我們更應該感謝感恩我們的領導：我們感恩領導，他們沒有穿墻眼，確能夠看到角落里的陰暗，撥除深處的塵污；我們感恩領導，他們沒有順風耳，確能夠聽到來自內心低沉的、不同的聲音，為企業多洞開一條思路；我們感恩領導，他們有寬闊的胸懷，能夠接納百川，又能夠沉沙滌污，還企業一個清新和光明；我們感恩領導，是他們的睿智點亮了我們的業企文化，凝聚我們的價值觀，繪制了良好的工作制度，讓大家有章可依，有理可述，有力可用，連同心同德，心心相，實實業值結企與個人價共同的合，進進滿共同的，共同的足，讓員業為業實實員業工以企，工的譽感和自豪感。有顆感恩心，橫斷路前的河，不是阻隔、是上天賜予我們解渴滌污的一溪圣水；有顆感恩心，挺在面前的山，不是阻攔、是生命賦予我們山高我為峰的再一次的卓越。

有顆感恩心，我們每位員工就是一點水，只有融匯在我們廠這片大海，才能匯聚成澎湃的濤聲，才能激起每位員工成為一朵美麗的浪花，綻放出個人與我們我們廠經久不息的光彩，成就再一個輝煌！因為感恩——就是力量！

2013年1月

第三篇：黨課講稿：黨員干部應常懷感恩之心

心中充滿感恩之心就容易無倦；心中充滿惻隱之心、慈悲之心、仁愛之心的人也容易無倦。寫寫幫文庫網為大家提供“黨課講稿：黨員干部應常懷感恩之心”，歡迎閱讀。

黨課講稿：黨員干部應常懷感恩之心

感恩，是人生的必修課，是人性的基本美德，它是傳承的，也是時代的，更是永恒的。感恩親人、感恩社會、感恩組織，傳遞的是正能量，傳播的是常理大道。作為黨員干部，常懷感恩之心是必須遵守的道德準則，更是必須具備的政治品格。

一、修心養性需要有感恩之心

感恩是一個古老的話題。“知恩圖報，善莫大焉”。翻閱歷史，知恩感恩貫穿了中華民族上下五千年的發展歷程，是口口相傳的訓言，也是為人處世的道德基準。在博大精深的中華傳統文化中，感恩文化始終占據著一個十分重要的地位。“感恩于父母，謂之孝；感恩于手足，謂之悌；感恩于提揆，謂之忠；感恩于托付，謂之信”。古今中外，知恩圖報作為一種優良人格品質為社會所稱頌，也是個人道德品質修養的重要內容。人有了感恩之心，人與人之間、人與社會之間、人與自然之間才會變得更加和諧、更加親切。

感恩，是最溫馨的傳統美德。感恩是傳統文化里最溫馨的元素。親情、愛情、友情，良心、忠心、誠心，歸根結底，莫不來源于此。有“誰言寸草心，報得三春暉”的動人詩句；有“感恩戴德”、“以德報怨”、“滴水之恩，當涌泉相報”、“士為知己者死”等綿延多年的經典話語；也有“將心比心”、“投桃報李”、“黃香暖席”、“銜環結草”等優美的傳說故事，無不充滿著感恩的思想，在歷史的長河中流淌。

感恩，是最溫暖的社會公德。感恩，是人性的至高境界與鮮明體現。感恩是每個人的天性使然，除非喪失人性，每個人都會感恩，但程度不一。對親人，對朋友，常常很容易做到；對組織，對社會，卻又常常很輕易忽視。而恰恰是后者，更能釋放巨大的正能量。一個社會如果缺少感恩之心，公德就會缺失，人性就會冷漠，世態就會炎涼。

感恩，是最溫情的職業道德。職業道德是推動社會文明進步的正能量。職業道德的提升，依靠的是人們自下而上的品德和信念，依靠的是人們具有知恩感恩的心。一個人要想在事業上取得成功，始終離不開周圍同志的幫助和支持，離不開身后團隊的默默努力。目前社會越來越多元化，越來越注重團結合作。現在不再是百萬軍中取人首級的英雄年代，也不再是春秋戰國時縱橫家一人一騎指點天下的歲月。黨員領導干部的不斷成長，離不開自己的努力，同樣也離不開同事的肩膀和雙手。一個人得到紅花，就意味著有人成為了綠葉；一個人晉升，就意味著有人失去了這次的機會。所以，任何時候都不能只看到自己的努力，而忽略身邊同事的付出，不能把成績當成個人的功勞，更不能把它當作與組織討價還價的本錢。

二、提升境界需要有感恩之心

感恩是一個全新的課題。一個人，如果缺失感恩，就會沒有真情；一個社會，如果缺失感恩，就會雜亂無章；一個民族，如果缺失感恩，就會失去希望。當今社會正處在深度轉型期，一方面GDP一路上揚，一方面道德水準滑坡。價值多元化，使很多人的價值觀發生偏差，主流意識、傳統美德不斷淡化。感恩，這個傳統而古老的話題，正日漸演變成一個全新的課題。有一部分黨員干部黨性退化、激情淡化。更有極少數干部熱衷于向組織曬成績，跑位子，嘴巴上感恩，行動上撤臺；當面感恩，背后負義；提拔想感恩，沒提拔想惹事，不能正確對待進退留轉和榮譽得失。黨員干部作為一個特殊的社會群體，言行受到人們的廣泛關注，更應常懷感恩之心。

感恩，才會有好心態。常懷感恩，才會常常感動。不懂得感恩于人的人，自然也不會感受到他人的溫暖，久而久之，會覺得世態炎涼，人心冷漠，抱怨世事不公，人心不善，不從自身找原因，而找他人討說法。今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年，涉及到不少干部的進退留轉，黨員干部一定要正確去對待。“進”是黨的事業發展進步的需要，是新的“趕考”，應頭腦清醒，寵辱不驚；沒“進”，也應心態自如，多看別人的長處，多找自己的差距，忠于職守；“退”是黨的事業薪火相傳的需要，不能意志消沉，牢騷滿腹，口無遮攔，要堅決摒棄“船到碼頭車到站”的思想；“留”，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，不能因為未提拔就不服氣、擺資格、鬧別扭，影響班子團結，留要知足，留要奮進；“轉”是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要，不能挑三揀四、挑“肥”揀“瘦”，甚至心灰意冷。領導干部要不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，才能做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，時常感恩組織、回報組織，才能有一個健康的、陽光的、進取的好心態。

感恩，才會有好狀態。感恩是一種高尚的境界和胸懷，是歷盡坎坷和滄桑后，從中提煉出的豁達和感悟；感恩是對生命的由衷尊重，是對自然的敬畏，是對自己渺小的覺悟。黨員干部常懷感恩，胸懷才會寬大，志向才會遠大，形象才會高大。懂得感恩，就會常常叩問內心：當官為什么、當什么樣的官、怎樣當官?懂得感恩，就不會滋生“權力崇拜”，而會產生一種“知足感”；懂得感恩，就會經常自省，不被利益所蒙蔽，不會對群眾居高臨下、盛氣凌人；懂得感恩，就會在獲得與付出之間作出正確的選擇，多講奉獻、少講條件；懂得感恩，就會懂得敬畏，擔負責任，把群眾的疾苦看在眼里、把黨的事業放在心上。

感恩，才會有好世態。贈人玫瑰，手有余香。感恩，重在做而不在言。大家來看，感恩二字底下都有個“心”，而沒有“口”，說明感恩重要的不是掛在嘴上，而是出自內心深處的感受，付諸實際的行動。想要得到他人的幫助，得到他人尊重，就要自己先去付出，先去施恩。有的人做了一些善舉，卻懷有私心，希望得名、希望得利、希望留路等，這不是真正的感恩，這是交易或者是買期貨。黨員干部應帶頭盡心盡力去幫助群眾解決難題，全心全意為人民服務，將感恩活動實施開來，將感恩風氣融入人群，感化人心，帶動周邊群眾。只有每個人不斷地獻出自己的愛心，去幫助需要幫助的人，這個社會才會不斷釋放正能量，才能樹立新風尚，個人的小恩小愛，才會變成社會的大恩大愛，這樣才會有一個文明正氣的好世態。

三、成就事業需要有感恩之心

感恩是一個永恒的主題。感恩，無處不在，無處不需。感激生育你的人，感激撫養你的人，感激幫助你的人，感激關懷你的人，感激鼓勵你的人，感激教育你的人……感恩，不僅是普通百姓一代代傳承的話題，更是黨員干部強化自身建設的永恒主題。黨員干部感恩，要突出做到三個“無限”：

感恩，就要對組織無限忠誠。干天下大事，非忠不立。如果沒有忠誠，能力可謂牛身失毛，無足輕重。黨員干部感恩組織，是一種黨性覺悟、品格錘煉、奮發動力，是最大的忠誠。個人與組織，如同魚水關系，離開了水，魚將無法生存。任何黨員干部的成長進步，都離不開組織的培養，離不開組織的幫助與支持。知恩圖報，就必須對組織忠誠，不能搞一時服從，也不能搞對上級的盲從，更不能搞對自我的放縱。要把知恩之情化為報恩之行，說真話、樹正氣、敢擔當，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業績，努力回報和感恩組織。

感恩，就要對百姓無限敬畏。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。人民是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。一個干部無論職位多高、能力多強、權力多大，都不能忘記為人民服務的宗旨。鄧小平同志曾指出“黨員干部一要怕黨，二要怕群眾”。領導干部要敬畏與敬重群眾，明白我們的衣食和手中的權力，都是人民賦予的。懂得人民群眾的支持和擁護，是對我們從政者最大的鼓勵、鞭策和信任，是我們黨永遠取之不竭、用之不盡的源泉和動力。歷史告訴我們一條樸素而又簡單的真理：得民心者得天下。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，所有的部門都是服務部門，所有的崗位都是服務崗位，所有的人員都是人民的公仆。堅持群眾路線，把群眾是否滿意、擁護和贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，常謀富民之策，常行利民之舉，常化困民之難。

感恩，就要對事業無限擔當。黨員干部，責任在前、擔當為重、感恩為本。感恩不會是舌燦如花，也不應是走馬觀花，更不該是水月鏡花，而應立足于本職本崗，始終如一。鐵棒成針，在于恒心；滴水穿石，在于持久。感恩，決不是一時感動，更不是偶爾感激，而應是堅持、堅守、堅忍。對事業的無限追求，就是對組織、對社會、對人民最大的感恩，是一個干部最大的擔當。世界上的事就怕“認真”二字，共產黨人最講認真，認真的精神，其實質就是一種擔當的精神。敢于擔當是黨的光榮傳統和優良作風，是共產黨人的鮮明品格和政治本色，是領導干部的時代責任。必須要有為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的擔當精神。每個時代有每個時代的歷史擔當，每個層級有每個層級的使命擔當，每個人有每個人的責任擔當。黨員干部要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，對大事要敢盡責、對難事要敢負責、對錯事要敢擔責。把紀律規矩挺在前面、把責任擔當放在心中。只有這樣，我們的事業才會薪火相傳，才會永葆活力。

第四篇：黨課講稿：黨員干部應常懷感恩之心（僅供學習）

黨課講稿：黨員干部應常懷感恩之心

感恩，是人生的必修課，是人性的基本美德，它是傳承的，也是時代的，更是永恒的。感恩親人、感恩社會、感恩組織，傳遞的是正能量，傳播的是常理大道。作為黨員干部，常懷感恩之心是必須遵守的道德準則，更是必須具備的政治品格。

一、修心養性需要有感恩之心

感恩是一個古老的話題。“知恩圖報，善莫大焉”。翻閱歷史，知恩感恩貫穿了中華民族上下五千年的發展歷程，是口口相傳的訓言，也是為人處世的道德基準。在博大精深的中華傳統文化中，感恩文化始終占據著一個十分重要的地位。“感恩于父母，謂之孝；感恩于手足，謂之悌；感恩于提揆，謂之忠；感恩于托付，謂之信”。古今中外，知恩圖報作為一種優良人格品質為社會所稱頌，也是個人道德品質修養的重要內容。人有了感恩之心，人與人之間、人與社會之間、人與自然之間才會變得更加和諧、更加親切。

感恩，是最溫馨的傳統美德。感恩是傳統文化里最溫馨的元素。親情、愛情、友情，良心、忠心、誠心，歸根結底，莫不來源于此。有“誰言寸草心，報得三春暉”的動人詩句；有“感恩戴德”、“以德報怨”、“滴水之恩，當涌泉相報”、“士為知己者死”等綿延多年的經典話語；也有“將心比心”、“投桃報李”、“黃香暖席”、“銜環結草”等優美的傳說故事，無不充滿著感恩的思想，在歷史的長河中流淌。

感恩，是最溫暖的社會公德。感恩，是人性的至高境界與鮮明體現。感恩是每個人的天性使然，除非喪失人性，每個人都會感恩，但程度不一。對親人，對朋友，常常很容易做到；對組織，對社會，卻又常常很輕易忽視。而恰恰是后者，更能釋放巨大的正能量。一個社會如果缺少感恩之心，公德就會缺失，人性就會冷漠，世態就會炎涼。

感恩，是最溫情的職業道德。職業道德是推動社會文明進步的正能量。職業道德的提升，依靠的是人們自下而上的品德和信念，依靠的是人們具有知恩感恩的心。一個人要想在事業上取得成功，始終離不開周圍同志的幫助和支持，離不開身后團隊的默默努力。目前社會越來越多元化，越來越注重團結合作。現在不再是百萬軍中取人首級的英雄年代，也不再是春秋戰國時縱橫家一人一騎指點天下的歲月。黨員領導干部的不斷成長，離不開自己的努力，同樣也離不開同事的肩膀和雙手。一個人得到紅花，就意味著有人成為了綠葉；一個人晉升，就意味著有人失去了這次的機會。所以，任何時候都不能只看到自己的努力，而忽略身邊同事的付出，不能把成績當成個人的功勞，更不能把它當作與組織討價還價的本錢。

二、提升境界需要有感恩之心

感恩是一個全新的課題。一個人，如果缺失感恩，就會沒有真情；一個社會，如果缺失感恩，就會雜亂無章；一個民族，如果缺失感恩，就會失去希望。當今社會正處在深度轉型期，一方面GDP一路上揚，一方面道德水準滑坡。價值多元化，使很多人的價值觀發生偏差，主流意識、傳統美德不斷淡化。感恩，這個傳統而古老的話題，正日漸演變成一個全新的課題。有一部分黨員干部黨性退化、激情淡化。更有極少數干部熱衷于向組織曬成績，跑位子，嘴巴上感恩，行動上撤臺；當面感恩，背后負義；提拔想感恩，沒提拔想惹事，不能正確對待進退留轉和榮譽得失。黨員干部作為一個特殊的社會群體，言行受到人們的廣泛關注，更應常懷感恩之心。

感恩，才會有好心態。常懷感恩，才會常常感動。不懂得感恩于人的人，自然也不會感受到他人的溫暖，久而久之，會覺得世態炎涼，人心冷漠，抱怨世事不公，人心不善，不從自身找原因，而找他人討說法。今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年，涉及到不少干部的進退留轉，黨員干部一定要正確去對待。“進”是黨的事業發展進步的需要，是新的“趕考”，應頭腦清醒，寵辱不驚；沒“進”，也應心態自如，多看別人的長處，多找自己的差距，忠于職守；“退”是黨的事業薪火相傳的需要，不能意志消沉，牢騷滿腹，口無遮攔，要堅決摒棄“船到碼頭車到站”的思想；“留”，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，不能因為未提拔就不服氣、擺資格、鬧別扭，影響班子團結，留要知足，留要奮進；“轉”是優化干部資源配置、培養鍛煉干部的需要，不能挑三揀四、挑“肥”揀“瘦”，甚至心灰意冷。領導干部要不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，才能做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，時常感恩組織、回報組織，才能有一個健康的、陽光的、進取的好心態。

感恩，才會有好狀態。感恩是一種高尚的境界和胸懷，是歷盡坎坷和滄桑后，從中提煉出的豁達和感悟；感恩是對生命的由衷尊重，是對自然的敬畏，是對自己渺小的覺悟。黨員干部常懷感恩，胸懷才會寬大，志向才會遠大，形象才會高大。懂得感恩，就會常常叩問內心：當官為什么、當什么樣的官、怎樣當官?懂得感恩，就不會滋生“權力崇拜”，而會產生一種“知足感”；懂得感恩，就會經常自省，不被利益所蒙蔽，不會對群眾居高臨下、盛氣凌人；懂得感恩，就會在獲得與付出之間作出正確的選擇，多講奉獻、少講條件；懂得感恩，就會懂得敬畏，擔負責任，把群眾的疾苦看在眼里、把黨的事業放在心上。

感恩，才會有好世態。贈人玫瑰，手有余香。感恩，重在做而不在言。大家來看，感恩二字底下都有個“心”，而沒有“口”，說明感恩重要的不是掛在嘴上，而是出自內心深處的感受，付諸實際的行動。想要得到他人的幫助，得到他人尊重，就要自己先去付出，先去施恩。有的人做了一些善舉，卻懷有私心，希望得名、希望得利、希望留路等，這不是真正的感恩，這是交易或者是買期貨。黨員干部應帶頭盡心盡力去幫助群眾解決難題，全心全意為人民服務，將感恩活動實施開來，將感恩風氣融入人群，感化人心，帶動周邊群眾。只有每個人不斷地獻出自己的愛心，去幫助需要幫助的人，這個社會才會不斷釋放正能量，才能樹立新風尚，個人的小恩小愛，才會變成社會的大恩大愛，這樣才會有一個文明正氣的好世態。

三、成就事業需要有感恩之心

感恩是一個永恒的主題。感恩，無處不在，無處不需。感激生育你的人，感激撫養你的人，感激幫助你的人，感激關懷你的人，感激鼓勵你的人，感激教育你的人……感恩，不僅是普通百姓一代代傳承的話題，更是黨員干部強化自身建設的永恒主題。黨員干部感恩，要突出做到三個“無限”：

感恩，就要對組織無限忠誠。干天下大事，非忠不立。如果沒有忠誠，能力可謂牛身失毛，無足輕重。黨員干部感恩組織，是一種黨性覺悟、品格錘煉、奮發動力，是最大的忠誠。個人與組織，如同魚水關系，離開了水，魚將無法生存。任何黨員干部的成長進步，都離不開組織的培養，離不開組織的幫助與支持。知恩圖報，就必須對組織忠誠，不能搞一時服從，也不能搞對上級的盲從，更不能搞對自我的放縱。要把知恩之情化為報恩之行，說真話、樹正氣、敢擔當，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業績，努力回報和感恩組織。

感恩，就要對百姓無限敬畏。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。人民是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。一個干部無論職位多高、能力多強、權力多大，都不能忘記為人民服務的宗旨。鄧小平同志曾指出“黨員干部一要怕黨，二要怕群眾”。領導干部要敬畏與敬重群眾，明白我們的衣食和手中的權力，都是人民賦予的。懂得人民群眾的支持和擁護，是對我們從政者最大的鼓勵、鞭策和信任，是我們黨永遠取之不竭、用之不盡的源泉和動力。歷史告訴我們一條樸素而又簡單的真理：得民心者得天下。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，所有的部門都是服務部門，所有的崗位都是服務崗位，所有的人員都是人民的公仆。堅持群眾路線，把群眾是否滿意、擁護和贊成，作為一切工作的出發點和落腳點，常謀富民之策，常行利民之舉，常化困民之難。

感恩，就要對事業無限擔當。黨員干部，責任在前、擔當為重、感恩為本。感恩不會是舌燦如花，也不應是走馬觀花，更不該是水月鏡花，而應立足于本職本崗，始終如一。鐵棒成針，在于恒心；滴水穿石，在于持久。感恩，決不是一時感動，更不是偶爾感激，而應是堅持、堅守、堅忍。對事業的無限追求，就是對組織、對社會、對人民最大的感恩，是一個干部最大的擔當。世界上的事就怕“認真”二字，共產黨人最講認真，認真的精神，其實質就是一種擔當的精神。敢于擔當是黨的光榮傳統和優良作風，是共產黨人的鮮明品格和政治本色，是領導干部的時代責任。必須要有為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的擔當精神。每個時代有每個時代的歷史擔當，每個層級有每個層級的使命擔當，每個人有每個人的責任擔當。黨員干部要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，對大事要敢盡責、對難事要敢負責、對錯事要敢擔責。把紀律規矩挺在前面、把責任擔當放在心中。只有這樣，我們的事業才會薪火相傳，才會永葆活力。

第五篇：常懷感恩之心,常為感恩之行 團日活動心得體會

常懷感恩之心，常為感恩之行

——主題團日活動心得體會

09市場營銷2班sancy

2011年11月17日，我班開展了以“常懷感恩之心,常為感恩之行”為主題的團日活動。活動主要是以PPT展示、有獎競猜、互動游戲等形式展開的。此次活動，不僅加深了同學們之間的友情，更重要的是曾強了同學們的感恩意識。

首先，是PPT展示階段，主題是感恩父母。父母是給與我們生命的人，是我們一生中最值得感恩的人。短片中，再現了父母親是如何一步步將我們培養長大、如何教我們說話走路、如何教我們讀書識字、如何教我們做人的道理，又是如何給予我們無微不至關懷。當時，我不知道其他同學心里在想些什么，但是我想起了遠在家鄉的父母，想起此刻北方必定很冷，突然很想擁抱他們一下，告訴他們此刻的想念，對他們說聲謝謝。我想，大多數人和我一樣，都在想念著自己的父母吧！那么，當我們漸漸長大，而父母們慢慢變老的時候，千萬不要嫌棄他們的眼睛看不見，耳朵聽不清，腿腳走不動，我希望每個人都好好對待父母親，不要對他們失去耐心，更不要對他們大喊大叫，就像我們小的時候他們照顧我們那樣去照顧他們，溫暖他們。

接下來是有獎競猜階段，主題是感恩朋友。規則是由一位同學描述大學以來自己想要感謝的一位同學并且說出自己上要感謝的話，由底下的同學猜出他所描述的人的名字，這個階段大家都很活躍。我想，是因為每個人都有自己很想要表示感謝的朋友吧！我總覺得，我們之所以幸福快樂的生活著，很大一部分原因是總有一些朋友和你一起分享眼下的喜悅，為你分擔內心的煩惱，能在你跌倒的時候給你一只溫暖的手，告訴你，沒事的，一切還可以再來。所以，朋友是作為這樣的存在，是我們最珍貴的禮物，我們一定要心懷感恩，并以同樣的存在，去回報他們。

最后是互動游戲環節，主題是感恩社會。社會是我們賴以生存和發展的環境，為我們創造了良好的學習環境，生活環境，也給我們提供工作條件，帶來了經濟收入，提供較好的發展空間。所以我們要感恩社會，同時為社會的發展而肩負起責任。而作為一名當代大學生，為了更好地承擔責任，我們就要好好學習，提升專業能力，提高道德水平，隨時為社會的發展壯大添磚加瓦。

常懷感恩之心，常為感激之行，不僅是健康人格的基礎，也是人生幸福的基礎。我們要學會感恩，感激社會，因為它給了我們發展空間；感激父母，因為他們給了我們生命；感激老師，因為他們給了我們知識；感激朋友，因為他們給了我們幫助；甚至感激敵人，因為他們磨練了我們的意志，增加了我們的智慧，寬廣了我們的心胸。