第一篇：動物科學學院2004年職稱工作具體安排

動物科學學院2004年職稱工作具體安排

1.9月10日前，申報教師系列高級職稱人員將業績輸入浙江大學數據中心，實行網上申報（實驗系列除外）；上交材料：包括個人業績表、獎勵證書、科研項目批件、論文等原件及SCI論文檢索證明；外語、計算機、教師崗

前培訓成績及普通話證書等。

2.9月18日前，成立學院專業技術職務評審委員會；完成高職材料審核和量

化考核工作。

3.9月28日，學院召開述職報告會并進行民意測試投票，全院副高以上教師

參加評議，進行民意測試投票，院職稱評審委員會評議并確定正副高職初

選人員名單。

4.10月10日前，審核后的初選人員主要業績在院內上網公示。學院完成高

職初選人員的材料送審工作，個人準備如下內容：

（1）任現職以來的個人主要業績表（正高一式5份，副高一式2份）

（2）正高代表性論著3篇，副高2篇（要求第一作者，正高一式5份，副

高一式2份）；

（3）同行專家評審費：正高1000元，副高600元。

5.10月20-21日，學校對我院高職初選人員的申報材料、任職資格和任職條

件進行審核。

6.11月5日前，晉升中初級職務人員的資格審核。

7.11月20日前，學校下達晉升高職推薦名額和學部差額評審名額。

8.11月底之前，學院評審工作完成。

學院組織人事科

2004年9月10日

第二篇：浙江大學2006年職稱工作具體安排

浙江大學2006年職稱工作具體安排

來源：浙江大學人事處

發布日期：2006年9月1日

一、教學科研和教學科研輔助人員晉升高級職務的材料申報及審核安排 1、9月11日前，各學院上報今后五年教師高職崗位設置規劃及今年高職評聘要求名額，同時上報各學院現有教授（研究員）近五年和現有副教授（副研究員）近三年的平均學術產出分析統計表，根據統計分析結果研究制定并上報本學院或學科晉升教師系列教授和副教授職務的任職條件，以及科學研究系列研究員和副研究員職務的任職條件。

根據浙大發人（2005）50號文件，去年學院評委會成員仍然有效，因特殊原因需要調整學院專業技術職務評審委員會成員的，須上報學院專業技術職務評審委員會名單(請下載)。2、9月15日前各學院應完成個人申報和材料接收工作

①9月11日前申報教師和科研系列高級職務人員必須將任現職以來近五年（申報副高職務為任現職以來近三年）的個人業績全部錄入《浙江大學教職工數據中心》，任現職以來近五年（申報副高職務為任現職以來近三年）以前的主要業績，以及與晉職相關的其他內容也應錄入。

錄入完成人員從9月11日開始可進入http://pas.zju.edu.cn/rsc(浙江大學專業技術職務聘任系統)進行網上正式申報。正式申報后打印一份《浙江大學教授（研究員）職務崗位申請表》或《浙江大學副教授（副研究員）職務崗位申請表》，并將《申請表》、個人業績統計簡表（請下載，申報人員應對所取得的標志性成果或主要學術成就，以不超過100字進行客觀的描述或評價）及相應原始材料交給學院人事科進行資格審查和材料審核。

②對申報“從事國防科技涉密項目研究人員”類別高級職務的人員，其非涉密部分材料的錄入和提交同上；涉密部分的材料，須填寫浙江大學國防科技涉密項目研究人員申報高級職務涉密部分主要業績表(請下載)，連同業績材料的證明原件提供給校科技處軍工辦金鋼老師處。

③對新進教學科研人員和校外人員應聘我校教師和科研系列高級職務人員，不能通過《浙江大學教職工數據中心》錄入數據，請直接下載申請表(主要業績表)和個人業績統計簡表，按要求填寫后連同原始材料交學院人事科審核。

④申報實驗系列高級職務的人員應準備好任現職以來主要業績表、個人業績統計簡表（請下載）和相應的原始材料。

⑤申報科研輔助系列高級職務人員的材料錄入和提交，同科研系列高級職務的申報相同。

原始證明材料即發表的論文、獲獎證書，項目批件等均需提供原件，SCI、EI、SSCI、AHCI收錄論文應提供檢索證明。另外，根據學校對不同職務或不同年齡人員的要求，還應提供晉職所需的資格審查相關材料，如外語考試、計算機能力測試、教師崗前培訓成績及普通話等級證書等。材料提供不全者，學院可暫不接受申報。3、9月25日前各學院根據原始材料完成教師和科研系列（含科研輔助人員）高職申報人員錄入信息的審核確認和業績統計工作

①核實并分別填寫好教師、科研、實驗系列、科研輔助系列高職的資格審查花名冊，校外應聘教師和科研系列高職人員，以及申報實驗系列、科研輔助系列高職人員請在備注欄中注明，并將資格審查花名冊（請下載）上報人事處師資辦；對于第二、三次申報教師和科學研究系列高級人員須提供申報所應具備的證明材料；需專家保薦的應提供專家保薦書。同時上報各學科境內同行專家信息庫（書面和excel電子版均要）和境外同行專家信息庫（書面和word電子版均要）。

②各學院教學科、研究生科、科研科根據原始材料分別做好相應錄入信息的審核確認。

③學院人事科做好履歷類信息和業績類信息的等級、類型劃分的審核，對照學院的晉升教師和科研系列高級職務任職條件完成申請者任現職以來的業績統計，并打印好條件統計一覽表（根據浙大發人（2006）47號文件，論文統計請各學院考慮統計第一、二作者或第一、通訊作者篇數）。對暫沒有職工號的申報人員可采用人工審核的辦法進入審核和初評程序。

④學院人事科完成核準工作后，申報人員還應進入《聘任系統》進行業績材料等信息的確認；

⑤晉升實驗系列正副高職對照學校規定的任職條件，仍按原審核辦法進行操作；科研輔助崗位人員申報高職的任職條件按科學研究系列要求執行，資格審查參照實驗技術系列要求進行。

⑥核對個人業績時，科研項目和成果獎勵的統計按浙大發人（2006）47號文件附件14執行；論著統計按新修訂的2005年版《國內一、二級刊物名錄》執行。4、9月30日前，完成晉升高職的初選工作。學院在規定的范圍內，召開述職報告會并進行民意測試投票，各學院評委會討論確定高職初選人員名單。5、10月10日前，學院上網公示申報人主要業績和審核結果，并進行高職初選人員的材料送審工作。學校在10月13日前完成正高送審的材料寄送工作。

各學院尤其是學院評審較早完成的學院，應及時將晉升教師、科研、實驗系列和科研輔助系列正高級職務初選人員的送審材料報人事處師資辦統一送審。

（1）關于教授（科學研究、實驗系列、科研輔助系列研究員）境內送審材料的要求：

申報人準備材料一式5份，連同正高職人員的同行專家評審費，送各學院人事科，每份材料包括以下6項內容：

①送審材料封面（由人事處統一印制，請于9月30日前來師資辦領取）

②應聘者基本信息（請下載）

③教師和科研系列：浙江大學應聘教授（研究員）職務送審表（請下載）；實驗系列：浙江大學晉升實驗系列研究員職務主要業績表；科研輔助系列：同科研系列。

④代表性論著3篇（本）（論文復印件要求包含期刊封面、目錄、論文全文、封底）以上4項要求裝訂成冊，如果代表性論著為書籍，則前3項裝訂成冊。

⑤浙江大學申報高級職務同行專家鑒定表（要求填寫好表頭中相應欄目內容）

⑥《浙江大學晉職送審材料登記表》（要求貼在裝材料的信封袋上）各學院人事科使用統一的信封袋，每份材料分裝不同的信封袋，每個信封袋表面貼好相應的《浙江大學晉職送審材料登記表》。

學院人事科匯總后，填寫并打印各學院上報學校送審的申報正高級職務人員名單（請下載）及時將材料上報學校。

（2）關于教授（科學研究系列研究員）境外送審材料的要求： 需要境外送審的申報者應提供送審材料英文版（下載）（pdf格式，文件大小盡可能2M B以內）和專家鑒定表英文版（下載）（Word格式）。

（3）關于副高職送審：

各學院在完成向學校報送教師正高職材料后，應在規定的時間內繼續做好晉升教師副高職和實驗系列副高職人員的論文送審工作。

6、10月15-25日，學校對各學院高職初選人員的材料審核工作進行抽查，學院應將最終形成的條件統計一覽表和個人業績統計簡表的電子版上報人事處師資辦。7、10月30日前，學院應做好晉升中初級職務人員的資格審核工作，并上報人事處核準。

10月30日前師資辦整理并輸入正高職人員的專家評審返回意見和專家推薦意見，進一步與各學院（單位）溝通高級職務崗位需求情況。

11月6日前，校職稱領導小組討論確定高職設崗方案，學校向各學院（單位）下達晉升高職推薦名額。

11月20日前，學院評審工作完成。校人事處將推薦教授、研究員人員的業績材料統一在校網上公示。

二、其他各職務系列的材料申報及審核安排

1、申報衛生技術系列高級職務人員應在9月4日前向所在醫院人事科提交主要業績表和個人業績統計簡表（請下載）以及相應的原始證明材料（要求同上）。

2、申報出版、圖書檔案、工程技術、學生思政、高教管理系列高級職務的人員應準備好任現職以來的主要業績表和個人業績統計簡表（請下載），以及相應的原始證明材料（要求同上）。在9月15日前必須向各單位人事科（沒有人事科的單位，由單位指定專人）提交材料，單位審核匯總后報各職務系列負責人員。其中：

出版、圖書檔案、工程技術系列分別向出版社周慶元、圖書館葉杭慶、投資控股集團人事部門、建筑設計院張宏建、其他工程技術系列樂甄提交申報材料；直屬單位申報實驗技術系列向實驗設備處滕向榮、學生思政系列向學工部童永炯、高教管理系列向人事處師資辦提交申報材料。

2、各職務系列負責人匯總申報材料后，應對照學校規定的有關職務系列正、副高職的任職條件和資格審查要求，逐個審核并分別填寫好有關系列的條件統計一覽表和資格審查花名冊（申報衛生技術系列正高職務須專家保薦的應提供專家保薦書）。3、9月14日前各附屬醫院、校醫院完成衛生技術高職述職與初選工作，并將初選結果上報校人事處和醫學院。9月18-19日完成衛生技術高級職務臨床筆試和教學規范化考試的考務準備工作，9月23日下午考試。

4、人事處師資辦審核或抽查上述職務系列高級職務申報材料的時間安排如下：

9月7日上午浙大校醫院

9月8日 各附屬醫院

9月18日上午 出版系列

9月19日上午 圖書檔案系列

9月20日上午 工程技術系列（含建筑設計院）

9月21-22日 學生思政系列、高教管理系列

10月25日前上述各職務系列完成初評和專家送審工作。

10月30日前各系列負責人員應做好上述各職務系列晉升中初級職務人員資格審核工作，并將匯總后的申報表以及相應的晉升材料報人事處師資辦。

11月6日前學校下達上述各職務系列晉升高職推薦名額。12月5日前上述各專業技術職務評委會評審結束。各職務系列正高職人員的主要業績上校網公示。

人事處師資辦2006年8月31日

第三篇：動物科學學院女生部工作總結

動物科學學院女生部工作總結

女生部成員：

部長：04（6）鄭淑君

干事：05（1）李劍平，05（8）李金鳳，05（2）劉曉丹，05（1）梁仲英，05（3）謝彩金，05（3）涂強，05（5）陸文輝 禮儀隊名單：

05（2）張夢潔，05（6）陳卓宇，05（2）李彥培，05（5）梁雪珍，05（3）喬璇，05（9）陳微，05（9）溫錦秀，05（6）馮沛芝，05（1）吳安婷，05（2）梁潔賢，05（9）鄔愛姬，05（5）伍月平啦啦隊名單：

鐘麗娟(隊長)，羅慧華（隊長），王曉瓊，蘇曉敏，袁巧齊，韋微，劉曉紅，朱莎，李美姍，鄒燕藍，黃文婧，蘆翠冰，李惠敏，張德英，丁悅秀，林麗云，胡雅紅，陳詩琪；

劉偉雄（隊長），曾城（隊長），徐福成，李國杰，陳國銳，李健文，李銘會，涂井先，馮超杰，陸新釗，詹金塔，曾灼權，李賢賓，祝更芳；

2005年8月至2006年5月女生部工作總結：

2005年8月，為2005級新生的徽章和宿舍門牌設計圖案，畫圖、剪裁、粘貼等相關工作在其他部門的協助下在開學前順利完成；

2005年9月，現場迎接新生工作，女生部主要負責將新生和家長安排在大本營休息區休息，介紹一些學校、學院、宿舍等的情況，解答他們的疑問和要求。

2005年10月，在學院招新工作中，按照女生部的職能和特點，經過篩選，招收了適合女生部發展的05級新生為干事，共7名；在當天下午進行的專業隊面試中招收了12名禮儀小姐和32名啦啦隊隊員。十月下旬，在召開的第十二屆學生會全體委員第一次見面會中，帶領本部干事作了精彩的部門自我介紹。

2005年11月，帶領啦啦隊參加了健美操大賽、革命歌曲大賽、中外民族舞蹈大賽，話劇小品大賽等學校組織的大型比賽，啦啦隊在這幾個比賽中發揮了“動科精神，氣勢逼人”的本色，給予現場選手鼓勵和支持，特別是在中外民族舞蹈比賽中，啦啦隊也以出色的表演獲得我院學生會的一致好評。

在緊接著的院運會和增強團員意識知識競賽活動中負責禮儀接待的工作，禮儀小姐在這兩次活動中主要負責迎賓、頒獎等的工作。在院運會中，與獸醫學院各出三名禮儀小姐，雖然在這次活動中禮儀的工作做得還不夠好，例如禮儀小姐不能準時出來迎候接嘉賓，但也從中汲取了教訓，以后的禮儀工作避免了諸如此類的問題，并做得更加好，更加完善。2005年12月，在華南農業大學第48屆田徑運動會上，啦啦隊表現出色，不僅男生隊員們拿著充氣長棒，吹著哨子等各種道具賣力地加油和吶喊，女生隊員們還編排了兩支舞蹈，她們統一穿著藍色牛仔褲和白色T恤，拿著繩球，跳著整齊的舞步，這是全校十八個學院中為數不多的幾支有舞蹈編排的啦啦隊之一。在這次活動中，充分體現了啦啦隊團結進取的精神。

在“高校攜手，愛心同行”廣州市康復實驗學校學生參觀大學活動中負責禮儀的工作。

2006年2月底到3月，為慶祝一年一度的女生節，學校舉行了許多活動，我們女生部今年與獸醫學院女生部共同承辦了由校團委主辦的大型女生節活動——“少女坊”特賣場，在這次活動中，由最初的策劃（包括寫策劃書，制定特賣場的流程和規則）、宣傳（派發傳單，制作橫幅，海報等）、后期活動的開展（包括收齊申請表、篩選、集中攤位主開會、落實器材等）都主要由我們兩個女生部統籌和分配工作。這次“少女坊”特賣場反響非常熱烈，我們采取招標的形式分配攤位，不少學生爭相投標競選攤位，全校十八個學院均有人參加，人數超過1000人，我們從中篩選了74個攤位，以下是投標攤位成功的人員名單（負責人）以及所在學院：

動物科學學院：韋微，李幸份，方亮，陸文輝，沈明銳，黎耀庭，萬石磊，何寧 匡晨婭；

公共管理學院：袁接開，李敏妮，杜倩倩，莊海明，羅潔玲，楊春梅 食品學院：劉向瑜，鄭臣浩，潘偉婷

經濟管理學院：陶綺琳，鄺淑彤，何源斌，蔡夢潔，蔡美如，譚小燕，張雯，梁邦平，陳麗，何萬凱

食品學院：劉向瑜，鄭臣浩，潘偉婷

獸醫學院：劉海韻，萬璐冰，譚碧珊，林艷，陳杏然，黎妙婷 園藝學院：倪鋼玲，李芳，黃鳳，張柯琪，莫俊兵，袁涵

工程學院：樊海濤(工程加食品)，黃付文，李福祥(工程加經管)林學院：羅毅瓊，盧嘉琳，彭勛 農學院；鄭婷婷

資源環境學院：盧燕瓊，陳楚珊，黃德城

理學院：楊秋枚，葉子良，林佳成，李樹鋮，向延偉 水利與土木工程學院：羅澤龍，郭木桂，王磊 人文學院：鄺立韻，蔡葭霖，黃鳳結，曾思強 藝術學院：賴凡，趙丹紅，吳小丹 信息學院：李國村，關鑫賢 外國語學院：鄭小佳

生命科學學院：李龍芳，洪曉明，劉金橋，陳鳳如 軟件學院：鄧校明 在這次特賣坊的現場活動中我們還設了“愛心天使”募捐活動，凡捐款就有小禮品一份，捐款2元或以上則有參加抽獎的機會，通過這次活動，讓干事接觸更多的人和鍛煉了他們協調與組織的能力.另外，這次活動進一步提高了大學生的市場經濟意識和動手能力，積累了社會實踐能力，體會到創業的酸甜苦辣。同時，豐富校園文化生活，展現當代大學生的精神風貌，促進各學院同學間的聯系與交流。

特賣場當天的同一地點也舉行了女生節傳統活動——游園會，由各個學院承辦游園攤位游戲，組成熱鬧而盛大的游園會。我們部門連同文娛部，宣傳部等部門共同策劃和組織了我們學院的游園攤位游戲。現場氣氛十分熱烈，幾百份的獎品很快就派完了。這些游戲不僅豐富同學們的課余生活，充實同學們的課余知識，同時宣傳我學院專業知識。通過游戲的形式，讓同學們接觸到各樣關于動物的科普知識。

組織隊員和啦啦隊參加了在華山運動場舉行的女生節系列活動之——“巾幗不讓須眉”院際拔河比賽。

宣傳以及組織人員參加女生節系列活動之——“shining girl”活力女生形象大賽。經過本學院的挑選，推薦了兩名女生參加了學校的初賽。

參與策劃了學院女生節活動——“美麗人生，難忘之夜”電影晚會，當晚凡到場的女生均獲得禮品一份，并且還觀看了電影，電影會期間舉行了抽獎活動。電影晚會反響熱烈，到場女生超過三百人。

2006年4月，在華南農業大學第十七屆校園文化節之“它世界”動物科普文化節的開幕式和閉幕式上負責禮儀的工作以及協助其他部門。這次活動所需要的禮儀小姐較多，需要聯系的人也較多。從向校團委借禮儀的服裝到高跟鞋的借取等工作雖然繁瑣，但從中了解到許多租借的流程，并增強了自身的組織和協調能力。

工作心得體會和不足之處：

除了女生節以外，盡管我們部門的工作不多，在其他活動中我們也只是從旁協助其他部門，但是我們依然盡了自己的職責，認真做好本分工作，在這一年中，我學到了很多課本所沒有的知識和技能，例如協調組織能力，交際能力，溝通能力等等。也在這一年當中讓女生部的工作做得更加好，更加完善。但是，因為本人的經驗不足以及考慮事情不夠全面、周到，在工作中難免出現一些不足的地方，希望可以在能在未來的工作中不斷改進和學習。

動物科學學院女生部

2006－4－29

第四篇：貴州大學動物科學學院

貴 州 大 學 動 物 科 學 學 院

跟蹤用人單位對畢業生工作情況調查表

為了更好的服務用人單位，培養更加適應社會需求的高級專門人才，提高辦學水平。我院特組織了此次畢業生跟蹤調查活動。詳細了解我院畢業生在貴單位（公司）的情況，特請貴單位給予大力支持。

一、貴單位的基本情況：

單位名稱：

單位性質：機關、科研設計單位、高等學校、其他教學單位、其他事業單位、金融單位、國有企業、三資企業、其他企業、部隊。

單位所屬行業：

單位地址：

郵政編碼：

聯 系 人：

聯系電話:

二、貴單位近三年到我院招聘畢業生的情況：

近三年到我院招聘人；本科人，研究生人。其中動物科學專業人，動物醫學專業人，水產養殖專業人。

三、貴單位對我院畢業生的總體評價：

（1）、畢業生的思想道德品質（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（2）、畢業生對環境的適應能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（3）、畢業生的團隊合作精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（4）、畢業生的專業知識結構（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（5）、畢業生的敬業精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（6）、畢業生在工作中解決實際問題的能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（7）、畢業生的學習和創新能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（8）、畢業生對單位的貢獻（大、較大、一般、差）

（9）、畢業生的組織協調能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）1

（10）、畢業生的動手能力和吃苦精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（11）、畢業生的再學習能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（12）、貴單位總體上對我院畢業生感到（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（13）、貴單位是如何了解到我院的（網絡、社會宣傳、同事介紹）

（14）、我院畢業生突出的特點：

四、貴單位選擇畢業生的主要依據：

1、學習成績；

2、求職態度；

3、所學專業；

4、學歷層次；

5、性格因素；

6、社會活動能力；

7、學生黨員；

8、獲獎情況；

9、家庭背景；

10、學校推薦；

11、求職單位職工推薦；

12、儀態儀表；

13、學生干部；

14、其他

五、貴單位共有我院歷屆畢業生人，貴單位認為我院在貴單位的所有畢業生在實際工作中優秀的占%，稱職%，不稱職的占%。

六、貴單位認為我院的畢業生與同類院校畢業生相比。（優秀、較好、較差）

七、我院畢業生在貴單位是否安心工作情況。（是、否）

八、貴單位是否還計劃接收我院畢業生。（是、否）

九、貴單位近三年的畢業生的需求情況。（專業、人數）

十、貴單位對我院畢業生在培養工作及培養方向的意見和建議，貴單位認為我院在畢業生哪些方面的能力還須加強培養。

簽章

年月日2

第五篇：財務工作具體安排

出納及會計工作交接后責任分配如下：

1、廣通工作銜接，包括分包合同、外經證及勞務發票的接收，現金支票的拿取，蕭山開票需向廣通拿資質證書原件（確定由誰做嘉德-廣通的銜接工作，由誰到蕭山開票）。

2、恒峰工作銜接，包括分包合同，外經證及勞務發票的接收；本地開票資料提供，確定是否需要股份會計簽字；日常憑證登記及輸入，月底提供會計余額表（核算到公司的工地余額）。確定由誰做嘉德-恒峰的銜接工作。

3、分公司工資及稅金申請、批復及劃款（確定由誰和分公司銜接，由誰簽字同意才可劃款）。

4、憑證的及時接收及輸入登記，包括每月月初出報表前與各公司的余額確認。

5、分公司分包合同寄出及勞務開票情況的不及時，確定由誰負責催。

6、日常配合公司查賬及提供結賬數據，確定工作責任人。包括所有公司的工地結賬、施工員賬面、數據查詢及公司管理余額的數據引出；杭州每月有工地結賬，由誰提供施工員工資表。