第一篇：關于成立動物科學學院學生會人力資源部的方案

關于成立動物科學學院學生會人力資源部的方案目前我院學生會現無人力資源部，人力資源部應該是學生會一個重要組成部門，在學生會內部分工應主要包括：學生會的人事管理、人才選拔、人員培訓、績效考評、人員調配以及激勵等階段性和長期性的工作。在提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭等方面做出工作。人力資源部應該作為學生會的重要職能部門，對于學生會建設起到重要的不可替代的作用。然而我院學生會并無此部門，類似工作由主席團、辦公室、紀檢部等部門分擔，這樣不利于學生會的長遠發展，為促進我院學生會的建設與發展。特提出成立我院學生會人力資源部的方案。

人力資源部成立的目的是為了更好的方便學生管理、提高院學生會各部門工作效率和學生會系統內部干部的素質和能力，培養學生會系統外部的后備干部力量，該部門負責學生會各部門人員以及工作的考核。

一、指導思想

積極發揚團結奉獻，開拓進取精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課余文化生活，鍛煉學生才干提供舞臺；努力創新工作手段，注重加強學生會的自身建設，提高學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。

二、工作目標

做好各學部的人事管理、干部考核和素質培訓；各部門的例會考勤，工作監督，活動考勤；學生干部的素質培養，年終考核；以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，監督促進各學部、各部門及時完成工作。積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。

三、人力資源部主要職責

1、考核推薦學生會干部以《動物學院學生會工作指南》為依據）

2、每周做一期學生會各部門的工作簡報，包括例會考勤、會議記錄、聯合值班考核情況、相關活動考勤、工作安排、工作總結

等（每周公示于學生會辦公室）

3、負責學生會各部門開展時人員安排工作，由各部門提供需要安排的工作，由人力資源部進行人員的安排

4、負責監督學生會各部門開展職責性工作是否有組織、有檢查、有總結。

5、定期舉辦學生會內部學生干部系列培訓班，負責組織及表彰等工作。并及時收集學生干部對培訓班的反饋意見。

6、負責年終各項考核工作，包括對學生會各部門學生干部的年終考核，可評比優秀部門，優秀干部，對其進行表彰，以促進下學期工作更好的開展。

7、與學生會辦公室加強聯系合作，一些文書檔案交于辦公室備份整理歸檔，做好協調工作，并做好學生會人員的檔案建立工作。

8、完成院領導、主席團交辦的各項工作。

四、人力資源部內部工作制度及成員職責

（一）工作計劃

1、開學初，部門所有成員上交一份“工作暢想”，對一學期的工作作出計劃。部長負責整理及匯總，并制定本部門的學期總計劃。

2、部門各成員積極參與并認真完成本部門的各項工作。

3、部門各成員積極參加學生會組織的有關活動，不得無故缺席。活動中要善于觀察，勤于思考，活動后要做出相應經驗總結。

4、例會制度。每周召開一次部門例會，會議由部長及副部主持召開，討論、總結及安排近期工作，增進個成員之間的了解與合作。

（二）部門內部小組安排

學生會干部考核組、部門考核組

（三）人員配備

部長一名

副部兩名

干事若干

（四）各成員職責

部長

1、負責各項工作的整體統籌、監督、指導及總結。制定部門工作計劃，合理安排時間，有效利用各成員的優勢，合理分配工作

任務。

2、定期主持召開部門例會，及時解決工作中存在的問題，并對近期工作進行小結與部署。聽取其他成員的意見和建議，注重成員之間的溝通與合作。

3、重視對干事的培養。有效利用各成員的優勢，合理分配工作任務

4、與其他部門建立良好的工作關系，增進了解，互相學習，共同進步。

副部長

1、協助部長處理相關工作，積極與部長討論工作及部門內部存在問題。

2、團結部門內部成員，關心其思想動態及工作態度，及時給予幫助及指導。

3、負責書寫、整理及管理相關材料。

4、分別負責對生會各部門，學生會干部干事的考核工作。

干事

1、完成部長及副部長交辦的各項工作。

2、團結部門其他成員，本著開拓創新的精神，幫助部門不斷向前發展。

3、提高自身素質，為今后發展打基礎。

動物科學學院學生會主席團

二○一二年四月二十五日

第二篇：動物科學學院2007年本科畢業實習方案

動物科學學院2007年本科畢業實習方案

畢業實習是大學本科教育一個極為重要的環節。通過實習，使學生在社會實踐中接觸與本專業相關的實際工作，增強感性認識，培養和鍛煉學生綜合應用所學的基礎理論、基本技能和專業知識去獨立分析解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高實踐動手能力，為學生畢業后走上工作崗位打下一定的基礎，同時也檢驗了教學效果，為進一步提高教學質量、進行教學改革、培養合格人才積累經驗，并為他們能順利與社會環境接軌做好充分的準備。

根據教學計劃和教務處的安排，由我院制訂畢業實習工作的安排意見，成立畢業實習指導領導小組，組長由教學副院長擔任，副組長由指導實習的教研室主任擔任，成員為所有指導教師。

畢業實習工作由各系組織實施，系主任負責協調或安排指導教師、組織實習動員，加強實習紀律和安全保密教育；安排聯系實習單位，并力求專業對口，相對穩定，就地就近；實習生分組安排并指派負責人。

一、實習要求

1、本學院有二個專業：動物科學專業、動物營養方向，水產養殖學專業，三個班共有畢業實習生90人因特殊情況，提前到第七學期畢業實習。動物醫學專業45人于第八學期畢業實習；

2、實習時間100天，動物科學專業、動物營養方向，水產養殖學專業于2006年7月18日一2006年10月畢業實習，未實

習完的2007年3月在繼續實習。動物醫學于2007年3月一6月畢業實習；

3、實習結束，學生必須認真填寫畢業生產實習鑒定表，并在指導教師的指導下撰寫一篇論文或專題報告；

3、畢業實習不及格者不能畢業；

二、實習的組織與實施

1、畢業實習領導小組職責

學院畢業實習領導小組的主要職責是：制定畢業實習工作的安排意見；

2、系主任的主要職責

聯系安排實習單位；選派指導教師；督促檢查畢業實習的準備工作；做好實習生的思想政治工作；巡視指導本系的實習活動，交流情況，總結經驗，及時發現和解決實習中出現的問題；考核實習生畢業實習成績。

3、實習小組組長職責

實習生實習期間可按照實習單位組成實習小組，實習小組可設組長1名，由指導教師指定。實習小組組長職責是：組織執行本組畢業實習計劃；協助指導教師做好實習的各項工作（負責畢業實習總結、畢業設計、論文或調查報告的撰寫等）；經常同雙方實習指導教師聯系，爭取切實有效的指導；協助本組實習生進行實習總結，交流實習工作經驗；團結同學，關心同學的生活和健康、工作、技術開發；模范遵守實習紀律。

3、實習指導教師的選派和指導教師職責

在實習過程中，指導教師起著主導作用。因此實習指導教師的素質、態度、組織協調能力對實習工作起著舉足輕重的作用。應選派責任心強、有一定生產技術經驗和較高專業造詣、有一定組織協調能力和指導實習能力的教師擔任。

（1）本院實習指導教師職責

實習指導教師在外實習要嚴格要求自己，為人師表，自覺維護學校的聲譽，要做好實習前的各項準備工作，督促檢查實習學生的實習任務，實習期間要幫助實習生查找技術資料，指導技術攻關，解決核心技術問題，參加評議學生的工作。關心學生的思想、工作、生活和身體健康，督促學生嚴格遵守實習生紀律。做好實習的總結工作，評定實習生的實習成績。實習期間要和實習單位經常取得聯系，及時解決實習當中出現的問題。

（2）實習單位指導教師職責

向實習學生介紹實習單位的生產、產品、項目、技術方向等情況；幫助、指導、安排實習生的實習工作；傳授技術工作的經驗，幫助實習生查找技術資料，指導技術攻關，協助實習生解決核心技術問題，對實習學生進行思想、業務指導；審核批準實習生的設計方案、工作計劃；主持評議實習生的實習成績，寫出評語。

三、畢業實習總結

1.實習生個人總結

實習結束時，每個實習生都應總結自己在實習中的收獲、體會和存在的問題，虛心征求實習單位指導教師、帶隊教師和本組實習同學的意見，完成總結報告，總結經驗，找出差距，提出今后努力方向。

2.畢業實習工作總結

畢業實習工作總結在各帶隊教師匯報材料的基礎上擬定，由畢業實習領導小組負責成文后交院教學科研科。內容應包括：畢業實習工作的基本情況，工作質量的分析評價，工作中存在的問題，對學院及本專業教學工作的改革意見和建議。

四、畢業實習成績的評定方法和評定標準

實習成績的評定是實習階段的重要內容，畢業實習領導小組、指導教師、實習學校和實習學生，必須重視這一環節。

1．個人鑒定

實習生本人，根據自己在實習過程中的表現和體驗，按照評定標準進行自我鑒定。

2．小組評定

以實習小組為單位，在個人鑒定的基礎上，結合在實習過程中的表現，進行小組評定。

3．指導教師評定

學院和實習學校指導教師，根據實習生在實習過程中的表現，按照評分標準進行評分，寫出評語，填寫“畢業實習成績評定表”。

4．實習單位對實習生綜合能力的評價

實習單位對每名實習生的綜合能力給出評語，填入“畢業實習成績評定表”。

5、畢業實習領導小組評定

畢業實習成績按“優秀”、“良好”、“中等”、“及格”、“不及格”五級評定，具體標準見大綱。

五、實習紀律與實習守則

實習過程中，要注意以下社會知識和工作經驗。

第一，要“五勤”。嘴勤：要求多請教，腿勤：多跑腿出力；手勤：要多干活；腦勤：要多思考和研究；要謙虛，放下架子，繼續做“學生”，要善于學習實習單位好的思想，好的作風。

第二，要“保密”。做到不該講的不講，不該問的不問，不該聽的不聽，不該記的不記，切實做好保密工作。

第三，不“表態”。實習學生的主要任務是實習，熟悉業務，幫助工作，故此一般不要隨意主動表態(不排除提出個別建議)。

第四，要克服只顧自己學習，不顧實習工作的本末倒置的做法。

第五，要填好實習鑒定表。實習結束時由實習單位鑒定蓋章，回校后及時總結，交上調研報告。

㈠實習紀律

1.學生必須接受實習指導教師的指導，按時完成分配的工作任務，認真參加實習總結、考核和交流；

2.學生在實習期間必須服從管理，遵守國家法律、法規，遵守實習紀律和實習單位的有關規章制度，遵守實習隊（組）制定的作息制度和規定；

3.學生因病、因事不能參加實習，必須辦理請假手續，請假在一天以內的由實習帶隊教師批準，一天以上經帶隊教師同意后，報學院領導按學校有關規定辦理，否則按曠課處理。病、事假累計超過實習時間的四分之一者，不予評定實習成績；不請假擅自離開實習地點者，按曠課論處；曠課累計超過8小時，實習成績按不及格處理。實習成績不及格者必須重新進行實習，其實

習費用自理。

4.不準占用實習時間進行與實習內容無關的活動；

5.對違反實習紀律或有關規章制度的學生，實習小組組長、指導教師要及時進行教育，令其改正；對違紀造成惡劣影響或嚴重后果者，必須立即停止其實習, 并報學院予以處理。

6.要特別注意在實習過程中的人身安全、財產安全。遵守操作章程，嚴禁違章操作；穿越馬路、乘車、騎自行車等也要十分注重安全，遵守交通規則。

㈡實習守則

1.實習目的明確，態度端正，認真完成實習的各項任務。

2.虛心學習，刻苦鉆研，努力提高專業技術水平。

4.尊敬指導教師，尊重實習單位職工，熱愛技術工作。

5.深入實際，調查研究，善于積累資料，注意總結經驗。

6.愛護學校榮譽，熱愛集體，積極參加各項集體活動，正確開展批評和自我批評。

7.對實習單位的各種建議，最好通過我院指導教師轉達，不要隨意直接向對方提出。

8.實習結束后，實習生應將統一使用的實習日志上交帶隊教師，以此作為成績評定的重要依據。

動物科學學院教學科研科2006年6月

第三篇：動物科學學院女生部工作總結

動物科學學院女生部工作總結

女生部成員：

部長：04（6）鄭淑君

干事：05（1）李劍平，05（8）李金鳳，05（2）劉曉丹，05（1）梁仲英，05（3）謝彩金，05（3）涂強，05（5）陸文輝 禮儀隊名單：

05（2）張夢潔，05（6）陳卓宇，05（2）李彥培，05（5）梁雪珍，05（3）喬璇，05（9）陳微，05（9）溫錦秀，05（6）馮沛芝，05（1）吳安婷，05（2）梁潔賢，05（9）鄔愛姬，05（5）伍月平啦啦隊名單：

鐘麗娟(隊長)，羅慧華（隊長），王曉瓊，蘇曉敏，袁巧齊，韋微，劉曉紅，朱莎，李美姍，鄒燕藍，黃文婧，蘆翠冰，李惠敏，張德英，丁悅秀，林麗云，胡雅紅，陳詩琪；

劉偉雄（隊長），曾城（隊長），徐福成，李國杰，陳國銳，李健文，李銘會，涂井先，馮超杰，陸新釗，詹金塔，曾灼權，李賢賓，祝更芳；

2005年8月至2006年5月女生部工作總結：

2005年8月，為2005級新生的徽章和宿舍門牌設計圖案，畫圖、剪裁、粘貼等相關工作在其他部門的協助下在開學前順利完成；

2005年9月，現場迎接新生工作，女生部主要負責將新生和家長安排在大本營休息區休息，介紹一些學校、學院、宿舍等的情況，解答他們的疑問和要求。

2005年10月，在學院招新工作中，按照女生部的職能和特點，經過篩選，招收了適合女生部發展的05級新生為干事，共7名；在當天下午進行的專業隊面試中招收了12名禮儀小姐和32名啦啦隊隊員。十月下旬，在召開的第十二屆學生會全體委員第一次見面會中，帶領本部干事作了精彩的部門自我介紹。

2005年11月，帶領啦啦隊參加了健美操大賽、革命歌曲大賽、中外民族舞蹈大賽，話劇小品大賽等學校組織的大型比賽，啦啦隊在這幾個比賽中發揮了“動科精神，氣勢逼人”的本色，給予現場選手鼓勵和支持，特別是在中外民族舞蹈比賽中，啦啦隊也以出色的表演獲得我院學生會的一致好評。

在緊接著的院運會和增強團員意識知識競賽活動中負責禮儀接待的工作，禮儀小姐在這兩次活動中主要負責迎賓、頒獎等的工作。在院運會中，與獸醫學院各出三名禮儀小姐，雖然在這次活動中禮儀的工作做得還不夠好，例如禮儀小姐不能準時出來迎候接嘉賓，但也從中汲取了教訓，以后的禮儀工作避免了諸如此類的問題，并做得更加好，更加完善。2005年12月，在華南農業大學第48屆田徑運動會上，啦啦隊表現出色，不僅男生隊員們拿著充氣長棒，吹著哨子等各種道具賣力地加油和吶喊，女生隊員們還編排了兩支舞蹈，她們統一穿著藍色牛仔褲和白色T恤，拿著繩球，跳著整齊的舞步，這是全校十八個學院中為數不多的幾支有舞蹈編排的啦啦隊之一。在這次活動中，充分體現了啦啦隊團結進取的精神。

在“高校攜手，愛心同行”廣州市康復實驗學校學生參觀大學活動中負責禮儀的工作。

2006年2月底到3月，為慶祝一年一度的女生節，學校舉行了許多活動，我們女生部今年與獸醫學院女生部共同承辦了由校團委主辦的大型女生節活動——“少女坊”特賣場，在這次活動中，由最初的策劃（包括寫策劃書，制定特賣場的流程和規則）、宣傳（派發傳單，制作橫幅，海報等）、后期活動的開展（包括收齊申請表、篩選、集中攤位主開會、落實器材等）都主要由我們兩個女生部統籌和分配工作。這次“少女坊”特賣場反響非常熱烈，我們采取招標的形式分配攤位，不少學生爭相投標競選攤位，全校十八個學院均有人參加，人數超過1000人，我們從中篩選了74個攤位，以下是投標攤位成功的人員名單（負責人）以及所在學院：

動物科學學院：韋微，李幸份，方亮，陸文輝，沈明銳，黎耀庭，萬石磊，何寧 匡晨婭；

公共管理學院：袁接開，李敏妮，杜倩倩，莊海明，羅潔玲，楊春梅 食品學院：劉向瑜，鄭臣浩，潘偉婷

經濟管理學院：陶綺琳，鄺淑彤，何源斌，蔡夢潔，蔡美如，譚小燕，張雯，梁邦平，陳麗，何萬凱

食品學院：劉向瑜，鄭臣浩，潘偉婷

獸醫學院：劉海韻，萬璐冰，譚碧珊，林艷，陳杏然，黎妙婷 園藝學院：倪鋼玲，李芳，黃鳳，張柯琪，莫俊兵，袁涵

工程學院：樊海濤(工程加食品)，黃付文，李福祥(工程加經管)林學院：羅毅瓊，盧嘉琳，彭勛 農學院；鄭婷婷

資源環境學院：盧燕瓊，陳楚珊，黃德城

理學院：楊秋枚，葉子良，林佳成，李樹鋮，向延偉 水利與土木工程學院：羅澤龍，郭木桂，王磊 人文學院：鄺立韻，蔡葭霖，黃鳳結，曾思強 藝術學院：賴凡，趙丹紅，吳小丹 信息學院：李國村，關鑫賢 外國語學院：鄭小佳

生命科學學院：李龍芳，洪曉明，劉金橋，陳鳳如 軟件學院：鄧校明 在這次特賣坊的現場活動中我們還設了“愛心天使”募捐活動，凡捐款就有小禮品一份，捐款2元或以上則有參加抽獎的機會，通過這次活動，讓干事接觸更多的人和鍛煉了他們協調與組織的能力.另外，這次活動進一步提高了大學生的市場經濟意識和動手能力，積累了社會實踐能力，體會到創業的酸甜苦辣。同時，豐富校園文化生活，展現當代大學生的精神風貌，促進各學院同學間的聯系與交流。

特賣場當天的同一地點也舉行了女生節傳統活動——游園會，由各個學院承辦游園攤位游戲，組成熱鬧而盛大的游園會。我們部門連同文娛部，宣傳部等部門共同策劃和組織了我們學院的游園攤位游戲。現場氣氛十分熱烈，幾百份的獎品很快就派完了。這些游戲不僅豐富同學們的課余生活，充實同學們的課余知識，同時宣傳我學院專業知識。通過游戲的形式，讓同學們接觸到各樣關于動物的科普知識。

組織隊員和啦啦隊參加了在華山運動場舉行的女生節系列活動之——“巾幗不讓須眉”院際拔河比賽。

宣傳以及組織人員參加女生節系列活動之——“shining girl”活力女生形象大賽。經過本學院的挑選，推薦了兩名女生參加了學校的初賽。

參與策劃了學院女生節活動——“美麗人生，難忘之夜”電影晚會，當晚凡到場的女生均獲得禮品一份，并且還觀看了電影，電影會期間舉行了抽獎活動。電影晚會反響熱烈，到場女生超過三百人。

2006年4月，在華南農業大學第十七屆校園文化節之“它世界”動物科普文化節的開幕式和閉幕式上負責禮儀的工作以及協助其他部門。這次活動所需要的禮儀小姐較多，需要聯系的人也較多。從向校團委借禮儀的服裝到高跟鞋的借取等工作雖然繁瑣，但從中了解到許多租借的流程，并增強了自身的組織和協調能力。

工作心得體會和不足之處：

除了女生節以外，盡管我們部門的工作不多，在其他活動中我們也只是從旁協助其他部門，但是我們依然盡了自己的職責，認真做好本分工作，在這一年中，我學到了很多課本所沒有的知識和技能，例如協調組織能力，交際能力，溝通能力等等。也在這一年當中讓女生部的工作做得更加好，更加完善。但是，因為本人的經驗不足以及考慮事情不夠全面、周到，在工作中難免出現一些不足的地方，希望可以在能在未來的工作中不斷改進和學習。

動物科學學院女生部

2006－4－29

第四篇：貴州大學動物科學學院

貴 州 大 學 動 物 科 學 學 院

跟蹤用人單位對畢業生工作情況調查表

為了更好的服務用人單位，培養更加適應社會需求的高級專門人才，提高辦學水平。我院特組織了此次畢業生跟蹤調查活動。詳細了解我院畢業生在貴單位（公司）的情況，特請貴單位給予大力支持。

一、貴單位的基本情況：

單位名稱：

單位性質：機關、科研設計單位、高等學校、其他教學單位、其他事業單位、金融單位、國有企業、三資企業、其他企業、部隊。

單位所屬行業：

單位地址：

郵政編碼：

聯 系 人：

聯系電話:

二、貴單位近三年到我院招聘畢業生的情況：

近三年到我院招聘人；本科人，研究生人。其中動物科學專業人，動物醫學專業人，水產養殖專業人。

三、貴單位對我院畢業生的總體評價：

（1）、畢業生的思想道德品質（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（2）、畢業生對環境的適應能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（3）、畢業生的團隊合作精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（4）、畢業生的專業知識結構（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（5）、畢業生的敬業精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（6）、畢業生在工作中解決實際問題的能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（7）、畢業生的學習和創新能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（8）、畢業生對單位的貢獻（大、較大、一般、差）

（9）、畢業生的組織協調能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）1

（10）、畢業生的動手能力和吃苦精神（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（11）、畢業生的再學習能力（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（12）、貴單位總體上對我院畢業生感到（滿意、基本滿意、一般、不滿意）

（13）、貴單位是如何了解到我院的（網絡、社會宣傳、同事介紹）

（14）、我院畢業生突出的特點：

四、貴單位選擇畢業生的主要依據：

1、學習成績；

2、求職態度；

3、所學專業；

4、學歷層次；

5、性格因素；

6、社會活動能力；

7、學生黨員；

8、獲獎情況；

9、家庭背景；

10、學校推薦；

11、求職單位職工推薦；

12、儀態儀表；

13、學生干部；

14、其他

五、貴單位共有我院歷屆畢業生人，貴單位認為我院在貴單位的所有畢業生在實際工作中優秀的占%，稱職%，不稱職的占%。

六、貴單位認為我院的畢業生與同類院校畢業生相比。（優秀、較好、較差）

七、我院畢業生在貴單位是否安心工作情況。（是、否）

八、貴單位是否還計劃接收我院畢業生。（是、否）

九、貴單位近三年的畢業生的需求情況。（專業、人數）

十、貴單位對我院畢業生在培養工作及培養方向的意見和建議，貴單位認為我院在畢業生哪些方面的能力還須加強培養。

簽章

年月日2

第五篇：學生會人力資源部申請書

學生會人力資源部申請書(精選多篇)

商學院人力資源部部門章程

第一章、總則

部門宗旨：

人力資源部是一個對內的職能部門，它是院學生會人事工作的主管部門。它的主要職責是全面負責院學生會的人事管理工作。其成立的目的是為了加強學生會日常工作的管理，提高學生會的工作效率以及學生會成員的素質，為學生會選拔優秀的學生干部，完善學生會的人力資源結構，從而進一步優化學生會為更好地開展部門工作。

第二章 分則

第一項 人力資源部職責

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 負責考核獎懲及各類優秀人才的選拔、推薦工作。根據學生會現有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學生會各部門人員的聘任、續任工作，參與學生會各部門招聘或裁剪成員的工作。按照學生會部門的工作學要，對新的成員進行相應的培訓，使之能夠更適應各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。對學生會各部門的各種管理制度、章程進行整理和歸檔，并裝訂成冊。在各部門完成學生會下達任務過程中做好監督工作。做好每次例會、活動、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進行適當的評分。定期做好考勤記錄的匯總，根據各部門成員的不同表現進

行相應的獎懲，為各部門的年終評比提供可靠的參考資料。了解干事的思想動態，做好干事的思想政治工作，關心干事的成長，為干事解決學習，工作生活中的實際困難。、負責學生會的人事調動，為主席團和各部門工作和活動的順利進行提供參考信息和方案。向主席

團提交人事規劃建議，以便于主席團及時做出人事調整。

第十條 部門設置

設部長一名，副部長兩名，干事十六名。

第二項人力資源部管理制度

第一條日常管理

為更好的發揮人力資源部組織、協調、管理、監督的基本職能，規范人力資源部的各項工作行為，配合主席團的各項工作，現特制定此條例。

一、會議制度

1、會議主要包括人力資源部內部會議；

2、會議時間:每周二晚8：30

3、會議內容

研究及總結本部門的工作，與各部門互相交流工作經驗，進行相關的思想建設工作；

4、會議要求：

各種會議每次召開都要認真做好會議記錄并整理統一歸檔.病、事假，應事先向部長請假，否則按無故缺席處理。

對無故遲到、早退、缺席者，依干部考核條例扣考核分并在會上予以公布。

會議由部長統一負責,與會者應積極參與議題的討論并提出良好的建議.第三章 工作任務

一、會議考核辦法

人力資源部將實行例會旁聽制，對部門例會進行考核。具體方法為：每次例會人力資源

部每一名干事負責一個部門的例會旁聽，落實到會人數并負責督促該部門成員填寫會議考勤表。在該部門所有

成員填寫考勤表并做好相應違紀人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會場，不再干涉部門會議熱熔。每月最后一次例會，人力資源部干事將對各部門例會進行全程旁聽，并根據該部門部長在會上所做的月度工作總結及述職報告做好會議記錄，以作資料儲備。

二、活動考核辦法

對于學生會開展的大型活動，人力資源部將派干事前去做活動考勤，具體辦法為：在活動開始前，我部干事將負責督促相應的活動組織部門成員填寫活動考勤表，并做好相應違紀人員扣分記錄。賽活動開始后，人力資源部負責活動考勤的干事將協助其他部門開展活動，在活動借結束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長，讓其推選兩名在活動中表現較好的干事進行相應的加分。

第四章 附 則

第一條本章程適用于商學院人力資源部，負責解釋，并監督實行。

第二條學生會有權對本章程提出意見、建議，并通過學生會討改。

第三條本章程自公布之日起實施生效。

廈門興才學校商學院人力資源部

2014年10月17日

作為人力資源部的，就是招攬人才，辭職走的原因也有各種各樣的。

尊敬的公司領導：

首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故

不多談。

第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

xiexiebang.com范文網

第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不

是運行良好嘛。

第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領導早日批準!

辭職人：

二〇一四年八月十六日

**師范學院城市與環境學院

2014~2014學年人力資源部工作計劃

2014年10月

學生會人力資源部工作規劃書

前言:

人力資源部是學生會中最年輕的部門，人力資源部作為學生會一個對內職能部門，我們的工作主要是學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。我們將以富有創造力和熱情的工作為學生會及班級吸納、儲備、培訓更多優秀人才。現就本學期的工作做以下計劃，并不斷做出新的調整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩步開展各項工作。

一、指導思想

積極發揚團結、奉獻、求實、創新精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課余文化生活，鍛煉學生才干提供舞臺；努力創新工作手段，注重加強學生會的自身建設，提高

學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。

二、工作目標

做好學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。

三、工作規劃

1。協助主席團及各部門完成新一屆學生會招新工作

2、例會考勤

3、組織全體學生會成員進行培訓；培訓常態化

4、建立和完善學生會人事制度和監督制度，在今后工作中還將積極運用現代管理學的原則,協助主席團改革現行的學生會制度，真正建立起一個充滿生機與活力的學生管理體制。

5、全面公正地組織與展開部門績

效考評工作

四、在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結、積極經驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個新的系統高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今后的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量。

城環學院人力資源部

2014.10

學生會人力資源部規章制度

第一章總則

人力資源部是一個以服務于學生會，致力于學生會的團隊建設，促進學生會長遠發展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。

我們人力資源部的工作原則為“和諧＋效率”，致力于把學生會建設成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立

起一個高效運轉，而又充滿活力與和諧的團隊形象。

第二章工作職能

第一條執行主席團的決議。

第二條負責學生會的成員的培訓工作

第三條定期開展素質拓展，促進學生會內部的和諧

第四條負責學生會人事檔案的建立與管理

第三章工作制度

一、例會制度

第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準后，按事

假或病假處理。

第二條會議議主要進行前兩周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體

安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內務組同學負責做好會議記錄并存檔。

第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內部考評的一個依據。

第四條例會進行期間須關掉手機或調為無聲。

二、工作管理細則

第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協助其

他小組。

第二條部門活動進行團體協同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他

小組分工負責。

第三條凡學生會組織的會議或活動，應出席者未經批準不參加的，作無故缺

席處理。

第四條每次活動后，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”

并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內部考評的一個依據。

第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質量、效率、影

響等方面集體評出一名優秀部委。

三、財政管理制度

第一條對于舉辦的活動，須先提交資金預算，報學生會批準后實施。

第二條活動結束后，應在一周內遞交決算表。

第三條發票應在決算表獲批準后一周內上交上級部門。

第四條報銷時，須出具國家統一印制的稅務發票，發票背面應寫清明細，包括

時間、用途、經手人和審核人簽名。

辭職申請書

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我

獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到

榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

總經辦：

日期：