第一篇：對拓展某鎮殘疾人就業渠道的一點思考

桐鄉市濮院鎮是全國經濟千強鎮和全國最大的羊毛衫集散中心。總人口45990人，殘疾人有 694 名，占 1.50 %。殘疾人是弱勢群體，就業對改善他們的生活狀況，提高其社會地位極為重要。但是，由于殘疾人受身體條件、知識水平、勞動技能等的限制，就業選擇范圍窄，再加上社會對殘疾人就業持消極甚至歧視態度，使殘疾人在就業上比健全人面臨更嚴峻的形式。近年來，濮院鎮殘聯把促進殘疾人就業作為實踐“三個代表”重要思想的實際舉措，不斷探索殘疾人就業的有效渠道，實現了按比例就業。要拓展殘疾人就業之路，關鍵要做到以下幾點： 第一，增強殘疾人就業意識。殘疾人就業，外部條件固然重要，但自身首先要有自立自強的意識，要確立市場經濟條件下的就業觀，這是提高殘疾人就業率的內在要素。近年來濮院鎮一直注重對殘疾人加強更新就業觀念的教育，宣傳自主擇業、靈活就業、自立創業等就業觀念。為了加強宣傳效果，還用身邊事教育身邊人的辦法，樹立不少自強不息創業典型，殘疾人以殘疾之身創造出比大多數健全人更輝煌的事業。第二，強化殘疾人就業服務。近年來，濮院鎮殘聯在上級市殘聯和鎮黨委政府的大力支持下，不斷完善服務手段，提高服務質量，共筑殘疾人就業無障礙通道。幫助殘疾人就業是一個系統工程，只有各個相關部門齊抓共管才能發揮最大的社會效益。這幾年，濮院鎮的殘疾人就業工作，得到了民政、勞動就業保障、稅務等部門的大力幫助，在辦證、稅收方面給殘疾人特事特辦，一路開“綠燈”。第三，提高殘疾人的就業能力。殘疾人由于身體條件的限制，在就業選擇范圍和實際動手操作上確實和普通健全人存在著差距。針對這種現象，濮院鎮殘聯一直在探索和拓寬適合殘疾人工作的崗位。因人制宜，千方百計促就業：對于年齡偏大的殘疾人幫助他們尋找保安、清潔員等工作；對于有一定文化水平的青年殘疾人幫助他們開展技能培訓：如家電維修；結合濮院羊毛衫加工業比較發達的狀況，對于那些眼睛健康、上肢靈活的婦女開展服裝套口培訓；殘疾人當中也有一些富有經商頭腦，善于經營的，鎮殘聯一直努力幫他們爭取低息貸款。多年來，濮院鎮殘聯一直致力于促進殘疾人就業安置工作。通過福利企業和農村殘疾人養殖基地的建設，幫助一大批殘疾人解決了就業問題，改善了他們的經濟狀況，提高了他們的社會地位。但是殘疾人就業仍然面臨諸多問題：一是同工不同酬，有些企業仍存在歧視觀念，對于相同的勞動時間和勞動強度，殘疾人的工資明顯比健全人低，甚至低于本地最低勞動工資標準；二是殘疾人社會保險的繳納還不是很理想，尤其是養老保險的繳納對于殘疾人的長久自食其力有重要意義。所以要通過多種途徑幫助殘疾人繳納養老保險，企業資助、社會義捐、財政補助等形式建立完善的制度。促進殘疾人就業是濮院鎮殘聯服務的重要內容。鎮殘聯對于殘疾人就業問題，一直以來注意突出一個“情”字，提倡人道、人性、人權，密切與殘疾人的血肉聯系；落實一個“幫”字，制定符合實際需要、切實可行的扶助優惠政策和措施，為殘疾人就業提供特殊服務；體現一個“實”字，為殘疾人辦實事，多渠道、多形式大力推進殘疾人培訓和就業，夯實殘疾人就業和社會保障的物質基礎。希望全社會的人們都來關心、支持殘疾人就業工作的發展，只有大家的關心濮院鎮殘疾人就業才能更上一層樓，擁有美好的明天！

第二篇：鎮殘疾人工作就業情況匯報

我鎮全面完成殘疾人事業“xxx”規劃實施的關鍵一年，也是為“十二五”殘疾人事業發展打牢基礎的重要一年。鎮以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，堅持“權為殘疾人所用、情為殘疾人所系、得為殘疾人所謀”的原則，以全面實施殘疾人共享小康工程為重點，以推進殘疾人社會保障和服務體系建設為主線，以“共建殘疾人大

家園”為主題，以“共同利益、共同需求、共同目標”為紐帶，立足全鎮實際，狠抓基礎，創新創優，開拓進取，努力促進殘疾人事業與經濟社會同步協調發展，不斷提高為殘疾人服務的能力，抓康復、重就業、攻扶貧、強基層，殘疾人事業穩步推進。現將殘疾人工作情況匯報如下：

一、基本情況

鎮距師宗縣城17公里，全鎮轄9個村委會64個村民小組，有9247戶41467人，有殘疾人1295人，占全鎮總人口的3%，其中肢體殘疾1098人，言語殘疾16人，視力殘疾59人，智力殘疾32人，精神殘疾32人，聽力殘疾47人，多重殘疾11人。有64個殘疾人互助會，有9名殘疾人康復聯絡員，1名殘疾人康復指導員。通過爭取上級幫扶資金和殘疾人康復聯絡員自籌資金，共籌集100余萬元在小矣則村創建“鎮殘疾人綜合創業基地”，該基地占地面積2386平方米，目前共飼養母豬100頭，年產小仔豬1200頭，飼養肉鴨只，魚塘有種魚苗3.5噸。有工作人員13人，創業基地正形成產業化、專業化、規模化經營。

二、主要做法和成效

（一）重視和關心殘疾人事業工作，推動殘疾人事業的全面發展。

1、關注殘疾人，為殘疾人事業工作創造良好的輿論環境。

一是認真做好殘疾人生活狀況的監測工作。鎮對全鎮殘疾人進行了生活狀況監測，采取在各村民小組成立殘疾人互助會，通過一幫一活動，幫助殘疾人正常開展生產生活。通過對務龍村委會37名殘疾人抽樣調查，在殘疾人互助會的幫助下，目前殘疾人的生產生活正常有序。二是注重殘疾人愛心宣傳工作。鎮加大“愛耳日”、“愛眼日”、“全國助殘日”宣傳工作力度，共懸掛橫幅5幅，出展黑板報10塊，設置咨詢點7次，出動宣傳車1輛次，電視宣傳3條，廣播宣傳報道30余條。在第十九次全國助殘日前夕，鎮成功舉辦了“保障殘疾人權益，共建和諧社會”殘疾人小型文藝演出活動。鎮黨委、政府、殘聯共同組織務龍殘疾人藝術團在各村委會進行“共享藍天”送文化下基層演出活動。這些活動的開展增進了社會對殘疾人事業的理解、關注和支持，豐富了殘疾人的精神文化生活，也為殘聯工作開展創造了良好的輿論、宣傳環境。

2、重視加強殘疾人康復服務工作，提高殘疾人參與社會生活的能力。

認真做好殘疾人需求用品調查、產品介紹、配置服務，完善了我鎮殘疾人用品用具供應服務體系。全鎮篩查0-8歲兒童聽力9人，為全鎮聽力殘疾人驗配助聽器3部；發放輪椅15輛，配發拐杖及其他代步工具17件（套）；安裝修配假肢6人，其中安裝大腿假肢2條；篩查需要制作矯形器3人；篩查白內障患者131人，通過開展“百內障復明行動”，為26例貧困殘疾人白內障患者實施免費手術；縣殘疾人康明訓練中心為我鎮配備了康復器材6件套，價值1萬余元。

第三篇：關于某鎮殘疾人就業現狀的調查與思考

就業是民生之本,就業是最有效的保障，解決殘疾人就業是改善殘疾人生活狀況的根本出路。國家、省、市出臺了一系列促進殘疾人就業優惠政策，在浙江、遼寧、上海等10個省市試點促進殘疾人就業新稅收優惠政策基礎上，2007年7月1日國家正式實施《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）。為了更好地履行基層殘聯組織“代表、服務、管理”職能，落實好、維護好殘疾人的基本權益，有針對性的做好殘疾人工作，本人對洲泉鎮殘疾人就業情況進行了調查。

一、殘疾人就業現狀(一)就業模式 據調查，洲泉鎮現有各類持證殘疾人2010人，占全鎮常住人口的3.2%，以福利企業集中就業和從事農業生產為主。集中就業、分散就業、從事農業生產、個體經營和其它就業比例見左圖。(二)就業政策 為保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業，近幾年來，國家和地方政府陸續出臺了一些法律法規和政策，主要有《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》(國務院令第488號)、《浙江省按比例安排殘疾人就業辦法》、《桐鄉市照顧扶持殘疾人規定實施細則》、《桐鄉市人民政府辦公室關于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的意見》等，隨著經濟體制改革的深入和客觀形勢的變化，福利企業稅收優惠政策在執行中暴露出了一些問題，主要有：

1、適用范圍與企業改制的形勢不相適應；

2、安置殘疾人就業人數與稅收優惠成本在量上相差懸殊；

3、可享受政策的殘疾人范圍界定偏窄。財政部、國家稅務總局于2007年7月1日施行的《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》(財稅〔2007〕92號)，主要有以下特點：

1、擴大了享受優惠的單位范圍和殘疾人范圍；

2、更多地體現了對殘疾人權益的保護；

3、繼續保持十分優惠的政策力度。這次新出臺的政策給予單位的稅收優惠，將遠遠高于其因安置殘疾人而發生的工資費用等各項支出，在殘疾人為單位創造價值的同時，大多數單位相當于不必支付任何費用，還能夠得到額外的財政補貼。(三)就業形勢

1、福利企業招工有年齡、人數限制。政策規定：福利企業招收工人，男：45歲，女：40歲。買保險15年之后才能享受。各個福利企業根據本廠實際情況，制訂了本廠招工規定：年齡要求更小（比如中恒化纖要求，男：40歲，女：35歲），符合企業要求的殘疾人才能列為正式工，享受政策規定的待遇。如果年齡偏大，根據企業需要，列入臨時工，工資待遇相對較低。目前洲泉鎮福利企業屬勞動密集型企業，從殘疾人所從事的工種來看，絕大多數屬熟練型工種，殘疾職工隊伍較穩定。企業因經營規模、營利、稅收政策和追求最大效益等原因，對本廠殘疾職工招收人數上有一定的限制。在務農殘疾人中，平均年齡48歲，限制了殘疾人從業的轉移。

2、大多數殘疾人由于自己身體條件、文化限制，且缺乏一技之長。據調查，全鎮2010名殘疾人，高中以上文化程度只占全部殘疾人的2.3%，各種文化程度分布見左圖。蕞主要的原因還是缺乏勞動技能，既得不到用人單位的錄用，又找不到合適的職業。我鎮分散就業按比例安置殘疾人232人，只占全部殘疾人的11.7%，涉及全鎮90個企業，我鎮制鞋企業較多但要有一定的技術。個體戶75人，主要集中在開小店、修理行業。

3、少數殘疾人存在“等、靠”的依賴思想，不愿從業。由于少數殘疾人對政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受權利，而忽視了發揚自強、自尊、自立的精神，總是企望得到政府的照顧和扶助，而不愿意走自食其力的路。

4、招工信息不夠通暢。目前殘疾人找工作主要途徑：

1、企業直接招工；

2、親戚朋友介紹。通過人才交流中心或者就業服務機構找工作很少。我鎮個私企業較多,在促進殘疾人就業稅收政策的帶動下,按比例安置殘疾人還有很大潛力可挖。由此可見，進一步穩定福利企業殘疾職工隊伍，增加分散就業按比例安置殘疾人員，努力轉移務農殘疾人員就業，加強企業殘疾臨時工、部分工齡短職工和個體戶社會保障工作，是當前促進殘疾人就業的主要工作。

二、推進殘疾人就業的幾點建議：(一)提高全社會對殘疾人按比例就業的認識，重點實施分散按比例就業。當前，由于受到整個就業形勢的影響，用人單位往往注重健全人的就業問題，而忽視了殘疾人按比例就業，或由于對殘疾人存在一定的偏見而不愿使用，使殘疾人按比例就業政策的推行難度加大。洲泉鎮個私企業較多，分散按比例就業還有很大潛力。因此，政府有關部門、殘聯等組織要加大宣傳《促進殘疾人就業稅收政策》，消除社會對殘疾人的偏見，使用人單位認識到保證殘疾人就業是全社會的共同義務，依法按比例安排殘疾人就業不僅是社會發展的客觀要求，而且有利于企業的發展壯大。(二)積極鼓勵殘疾人自謀職業。對殘疾人個人或自愿組織起來從事個體經營，工商、稅務、銀行等有關部門要在殘疾人保障和有關稅收法律、法規規定的允許范圍內，給予個體就業和自愿組織起來就業的殘疾人優惠和照顧，以幫助解決小額貸款、簡化開業辦

證手續和降低經營成本等等。同時，有關部門和各地要因地而宜、因人而宜，積極提供就業的崗位，如公用電話亭、書報亭、彩票銷售點等，引導殘疾人自立、自強。繼續完善個體戶參加社會保險補貼辦法。(三)建立鎮殘疾人就業服務社。在鎮殘疾人聯合會領導下，殘疾人就業服務社可配備一至二名殘疾工作人員，主要工作：一是開展失業登記。了解有就業能力和就業要

求的殘疾人的年齡、性別、工作需求及特長，及時和用人單位取得聯系，搞好牽線搭橋，克服殘疾人就業要求和用人單位招收殘疾人困難的矛盾。二是加大宣傳力度。利用各種媒體、新聞及時宣傳促進殘疾人就業稅收、管理政策，召開座談會聽取用人單位的要求。三是爭取部門支持，為殘疾人提供就業崗位。加大對殘疾人失業及再就業的扶持力度。要充分利用有限的助殘資金和現有的服務體系，盡力幫助他們解決生產經營過程中遇到的具體困難。(四)就業保障金向務農殘疾人和臨時就業殘疾人傾斜。一是要建立培訓機制。根據用人單位的用人導向和市場規律，加強殘疾人在種植、文化、轉移就業方面培訓，可以在集中就業的福利企業進行試點，提高殘疾人文化素養和業務能力，開展一些崗位比武競賽，穩定殘疾人工作隊伍。二是建立補貼機制。鼓勵殘疾農民購買養老保險，殘疾農民購買養老、醫療保險，從就業保障金中予以補貼。對殘疾人因年齡、工作等原因，離開用人單位時，如果未滿15年，對經濟確實困難的殘疾家庭，按照“自己出一部分，殘聯補一點”的原則，繼續購買保險，直到滿15年為止。三是建立扶貧機制。對一戶多殘的家庭，要確保有一人在單位上班，消除殘疾人家庭“零就業”現象。四是進一步搞好扶貧基地建設，推行“公司+基地+殘疾人農戶”的產業模式，并給予一定的優惠政策，讓更多的農村殘疾人穩定就業。使基地真正成為帶領殘疾人致富的有效途徑。五是加大對農村殘疾人從事種養業的扶持力度。針對種養業風險高的特點，對種養業大戶免費政策性農業保險。

第四篇：殘疾人就業

延吉市殘疾人就業現狀及問題淺論

---以延吉市延春社區殘疾人就業為例

摘要：殘疾人社會特殊弱勢群體，其和普通人一樣享有受法律保護的平等的勞動權利，殘疾人就業是其改善生活狀況、參與社會生活和實現人生價值的最重要的途徑，殘疾人就業問題也是關系到人權、人道的重要問題。其就業現狀存在層次低、收入水平低和發展不平等問題，這更需要更多的關注和解決措施，促進其充分就業。

關鍵詞：殘疾人；殘疾人聯合會；就業；問題及措施

殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。根據延吉市殘疾人聯合會提供的數據顯示，延吉市目前有延吉市現有殘疾人數31500，占總人口的6.3%, 更涉及到殘疾人家庭和親屬這些數據表明殘疾人這一特殊群體是社會生活中無法避免和不同忽視的問題。就業可以說是殘疾人改善生活狀況、參與社會生活和實現人生價值的最重要的途徑。

一、延吉市殘疾人就業狀況

延吉市殘疾人聯合會地址位于延吉市解放路附近，其實延吉市政府直屬事業單位，1989年正式成立。多年來，其在殘疾人社會工作方面也取得了較好的成就，根據其負責人提供的資料，市殘聯安置了殘疾人1100名，培訓殘疾人1350名。殘疾人聯合會分四大科室，有辦公室、康復科、組宣科和教育就業科，此次訪談對象主要是教育就業科主任崔主任，據介紹，教育就業科職責有：組織制定和實施殘疾人教育工作促進和開展殘疾人學前教育義務、職業教育、成人教育;負責特殊文字、授予的學習推廣工作；制定殘疾人勞動就業工作計劃，指導殘疾人職業技術培訓和殘疾人組織興辦福利企業和經濟實體；掌握殘疾人就就業供需信息，組織實施殘疾人分散按比例就業和其他形式就業，負責征收殘疾人就業保障金；組織實施殘疾人扶貧解困工作；協助有關部門開展殘疾讓你社會保障工作；組織實施和管理盲人按摩培訓和 盲人按摩等。

在安排殘疾人就業上市殘聯主要采取三種模式。

一、集中安置，這種方式主要是在殘疾人福利企業安排殘疾人就業，目前延吉市共有殘疾人福利企業22個，截止到2011年，這些福利企業共安排了476名殘疾人工作崗位；

二、分散安置，這種方式是按照《殘疾人就業條例》的第八條明文規定，為促進殘疾人實質性就業，規定用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。目前在吉林省范圍內，殘疾人就業比例按在職職工人數的1.6%來算。

三、個體戶就業，在延吉市延春社區殘疾人聯合會建設了簡易房，大約7~8平方米，被稱為“殘疾人一條街”，這條街上共安置了將近十所所這樣的簡易房供殘疾人無償使用，其中有2家配鑰匙店，2家縫補工，2家服裝店，2家餐飲店，還有一家中醫按摩。據崔主任介紹，由于受天氣影響，在五月份之前他們一般只有幾家營業。還有是農村養殖業加工業，殘聯對其進行資金援助，并且政策上優惠，免稅免租金，目前工投入了約40萬元。

為了更好地了解其就業現狀，我們對其中一家縫補店進行了訪談，M是肢體殘

疾，在簡易房已從事縫補約三年，M家有妻子兒女，目前居住在延吉市廉租房，但由于其不愿意透漏工資收入，我們不能準確評價其生活狀況。

由于此次社會調查數據收集并不周全，成為一大缺憾，但在對延吉市殘疾人聯合會的調查中也局部窺探到其就業現狀。

二、殘疾人就業依然任重道遠

雖然延吉市殘疾人就業也取得了一定的成就，但是很顯然，這一工作依舊任重道遠。在整個就業形勢非常緊張的大背景下，由于自身障礙和環境的影響，殘疾人就業的矛盾就更為突出。其作為社會弱勢群體，在就業中存在很多值得關注的問題：一是殘疾人就業形勢依然嚴峻；二是殘疾人就業層次低，從上述有限資料可以看出，殘疾人勞動者多處于次級勞動力市場，他們從事較多的是簡單的工作；三是工資收入低，多為低保戶，由于殘疾人自身缺陷其工作為多低收入工作。

這次調查發現的問題也是很有限，譬如還有我國存在的殘疾人就業中女性占比例低，2008年底全國城鎮殘疾人就業人數達到451.29萬人，其中女性殘疾人就業人數為118.93萬人，女性所占比例不到1/3；同樣農村女性就業殘疾人數量也是遠低于男性，2008年底農村殘疾人就業人數為1717.07萬人，其中女性殘疾人數為680.06萬人，女性所占比例不到四成另外還有殘疾人就業受歧視，殘疾人教育程度低等問題。

三、解決問題措施建議

(一)提高殘疾人技術素質和身體素質。就業能力與受教育水平成正比．殘疾人受教育水平低這一現實狀況將嚴重地影響殘疾人就業的數量和質量。改進窮人的福利之關鍵因素不是空問、能源和耕地，而是提高人口質量，提高知識水平。切實將殘疾兒童少年教育納入義務教育體系，以隨班就讀為主體，使適齡殘疾兒童少年義務教育入學宰在己經通過普及九年義務教育驗收的地區達到或接近當地健全兒童少年水平。尚未通過普及九年義務教育驗收的地區，入學率要有大幅度提高。充分發揮社會普通職業教育機構的作用。完善具有特殊教育手段的殘疾人職業教育機構。廣泛開展殘疾人

1。在身體素質上，仍需要采取相關的措施：1．國家和社會采取康職業教育與培訓○

復措施，幫助殘疾人恢復或者補償功能，增強其參與社會生活的能力。在開展康復工作中．應當從實際出發，將現代康復技術與我國傳統康復技術相結合；以康復機構為骨干，社區康復為基礎，殘疾人家庭為依托，為殘疾人提供有效的康復服務。2．各級人民政府和有關部門應當組織和指導城鄉社區服務網、醫療預防保健網、殘疾人組織、殘疾人家庭和其他社會力量．開展社區康復工作。

（二）鞏固現有殘疾人就業渠道，開創多樣化的就業方式。(1)調整現有集中就業和分散按比例就業政策模式，推進福利企業改制，放寬或取消對福利企業的行業限制，鼓勵福利企業進入第三產業，調整就業結構，增加就業崗位，解除福利企業投資主體所有制限制條件，鼓勵更多類型的企業、自然人興辦福利企業，福利企業不論采取什么樣的所有制形式和組織形式，只要是按照政策規定，安置了相應比例的殘疾人就業，并給他們辦理了社會保險，就可以“一視同仁”地享受國家給予的稅收優惠政策。要加大對福利企業的投資，進行技術改造與產業升級，提高福利企業市場競爭力，政府要制定更加規范和詳細的稅收優惠政策，扶持福利企業穩定發展。建議各地人大出臺《分散按比例安置殘疾人就業辦法》，為按比例安置殘疾人就業提供有力的法律保障，加大執法力度，認真落實就業安置比例；全面推進分散按比例就業，要向鄉鎮延伸，逐步覆蓋城鄉殘疾人；機關、團體、企事業各類用人單位應一

視同仁，共同承擔社會責任，安排符合條件的殘疾人特別是有學歷的殘疾人就業，為提高殘疾人就業層次、平等參與競爭創造條件；建議提高就業保障金的繳納標準，增加違規企業成本，促使企業為殘疾人提供更多就業崗位；對就業保障金要合理運營確

2。保增值保值，保障金的使用要規范合理○

四、總結

殘疾人就業問題紛繁復雜，需要更多的努力和關注。我國正處在經濟和社會轉型的重要戰略期，隨著改革深化，殘疾人就業問題的許多深層次矛盾都凸現出來，殘疾人就業問題是個復雜的系統工程，需要國家、社會各團體、個人協同行動起來，以社會保障理論為指導，建立完善的殘疾人就業法律體系，給予殘疾人在教育、培訓和社會保險方面的政策扶持，開拓多樣的就業渠道，經過長期不懈的優化完善，確保殘疾人真正地受惠于就業中。

參考文獻：

[1]葉銀娣.殘疾人就業狀況及其社會保障分析[Z]經濟論壇.2008

[2]陳方正.王瑋.我國殘疾人就業保障及對策思考[J] 經濟與管理研究.2008（1）：78-81

第五篇：高家鎮多方拓寬就業渠道

高家鎮多方拓寬就業渠道

古人云：無恒業者無恒產，無恒產者無恒志。就是沒有穩定的職業就不會有穩定的家產；沒有穩定的家產者其心不專，其志不一。就業是人的最基本權力，它不僅是人謀生的手段，同時也是人融入社會大家庭的基本方式。十六大報告指出，我國國民經濟的戰略發展觀是：“發展經濟的根本目的是提高全國人民的生活水平和質量”。用一句話概括的話，就是“就業是民生之本”。為了緩解我鎮就業再就業日趨嚴峻的形式，充分發揮政府在就業再就業工作中的主導作用，我鎮采取多種形式拓寬就業再就業渠道，除開展就業再就業培訓、就業困難人員幫扶、組織多場現場招聘會等以外，我們還積極組織到企業進行參觀學習。2011年9月16日，我鎮由鎮紀委書記陳琳帶隊，鎮社保所全體職工、汶溪村書記、建國村書記等村干部一行9人前往重慶市錦暉陶瓷有限公司考察學習。通過考察，充分了解了該廠的生產規模、企業文化、員工待遇、招收條件等基本情況，為以后的招聘工作打下了堅實的基礎。在今后的就業再就業工作，我鎮還將加大拓寬就業渠道的力度，使我鎮的下崗失業者、農民工、就業困難職工在就業再就業中能放心就業，安心工作。

高鎮社保所鐘誠

20011.9.19