第一篇：日常安全檢查工作制度 [范文模版]

日常安全檢查工作制度

為了規范日常安全監管工作，嚴肅紀律，保證安全執法工作文明、公正，并及時掌握本局安全監管工作動態，確保日常監管工作有序進行，特制定本制度，日常安全檢查工作制度。

一、在日常安全監管工作中凡涉及安全項目審批、安全衛生專篇審查、竣工驗收、事故處理決定以及安全許可證的審檢等重大事項必須經局務會議研究決定。

二、在日常安全檢查工作中，安全監管人員必須執行請示匯報制度，安全監管人員或執法人員要將現場檢查情況定期向局長匯報，并將檢查情況報局辦公室檔案室，匯報要實事求是。同時根據檢查中發現的問題，將查出的問題通報有關部門，多管齊下、聯合整改。

三、局機關安全執法人員下企業進行執法檢查，必須由局長指派或統一安排，未經局領導同意，不得私自外出檢查，管理制度《日常安全檢查工作制度》。

四、進入企業進行執法檢查必須有2個以上具有執法證的工作人員進行，不許1個人進行執法檢查，聯系業務工作可由1人進行。

五、檢查人員進入現場檢查必須嚴格按照有關法律、法規規定的要求進行檢查，檢查要認真細致、解決實際問題，必須有文字記錄，認真填寫執法文書，每次檢查原則上都要進行處罰，實施行政處罰必須嚴格按照《安全生產違法行為行政處罰辦法》規定的程序進行。

六、檢查人員做出較大數額的罰款或責令停產、停工整頓時，要及時向局長匯報，經局長同意后，方可實施。

七、在檢查過程中，發現危及職工安全的重大隱患或安全違法行為需撤出人員立即停產的，檢查人員要先撤出人員，責令停產后，立即向局領導匯報，并書面報局辦公室。

八、對責令停產、停工、停業整頓的企業進行復產的，必須按程序進行，由企業提出申請，局長批準后，由原檢查人員進行驗收，驗收合格后方可組織生產。

九、執法檢查人員每次檢查后，要將檢查情況和下發的文書交局檔案室，進行登記建檔。

十、執法檢查人員要實行“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，負責對查出問題整改落實情況進行督查，不能以處罰代替整改。要在規定期滿后進行復查，沒有整改的要實行重處重罰，直到問題解決為止。

十一、執法檢查人員對企業進行處罰的罰沒款要實行專用票據和專戶儲存，不得私自收繳和儲存。

十二、在重點企業設立舉報電話、舉報信箱和公告牌，對執法檢查人員的公務活動進行監督。

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第二篇：安全檢查工作制度

附件9

安全檢查工作制度一、二、所屬倉儲企業的主要負責人須組織制訂完善本單位生產安全檢查制度和安全檢查實施細則，并組織實施及落實。對庫內安全狀況，特別是作業現場、一道門、庫區道路、庫房、貨場、鐵路站臺等重點部位實行全方位的有效監控，確保及時發現安全風險及隱患。

三、所屬倉儲企業安全生產委員會須認真組織好周安全檢查和事故隱患排查工作，集中、全面的安全檢查每周不少于1次；汛期、異常天氣及重大節日還需組織專項檢查。

四、安全檢查至少包括以下內容：

1、安全生產責任制逐級落實情況。

2、安全生產過程中，設施、設備安全運行及安全作業情況。

3、警衛人員執勤情況、24小時值班情況及交接班記錄。

4、安全知識教育培訓、學習、考核情況，消防演習技能及熟練程度。

5、庫區重點部位安全防火措施落實及隱患消除情況。

6、消防設施、器材配置及管理情況，確保性能完好。

7、安全檔案和各項記錄是否及時、準確、詳實、完整。

8、詳細內容須參照《中國儲備棉管理總公司所屬倉儲企業安全

管理檢查評比標準》組織檢查。

所涉安全檢查全部工作，須全面、完整、詳實與及時記錄，并歸檔備查。

第三篇：安全檢查工作制度

安全檢查工作制度

一、安全保衛工作是我段管理的重要組成部份，是加強精神文明建設，深入經濟體制改革，落實經濟承包的重要內容，安全保衛工作必須納入到全段方針、目標內容之一。

二、貫徹依靠群眾，預防為主，嚴格管理，嚴密防范，嚴明獎懲，確保安全的方針，調動干部職工積極預防和揭露犯罪活動，同一切擾亂內部治安秩序的行為和治安災害事故作斗爭，積極推進治安綜合治理，職工犯罪率控制數為1‰，違法率為4‰。

三、貫徹“誰主管、誰負責”的原則，實行段、車間、股室、班組三級管理制。

四、定期組織以防患堵漏為主要內容的安全大檢查，堅持段月查（抽查），車間周查（抽查），班組日查，節假日全面查的制度。

五、認真做好有輕微違法犯罪行為和有可能鋌而走險的職工的思想轉化工作，避免矛盾的激化減少職工犯罪。

六、對發生在本部門范圍內的案件，治安災害事故和各類危及生產、施工安全的事件，及時組織力量認真查處，按照三不放過的原則，（即責任不清，原因不明不放過，責任者和群眾未接受教訓不放過，沒有制定出有效整頓措施不放過）。

七、貴重物品存放庫必須裝有鐵門、鐵窗，現金、票證和有價證券必須存放在保險柜內，安裝報警器等技術裝置，庫房和保險柜鑰匙要專人保管，隨身攜帶，備用鑰匙不準放在辦公桌內，辦公桌內嚴

禁存放現金，保險柜內存放的現金，要嚴格遵守有關規定庫存限額，不得超額存放，特殊情況需存超限額金過夜的必須經段主管領導批準，并派人值班守護。

八、出納員取、存數額大的現金必須有兩人以上隨行，超出萬元以上巨額提請總務派車，保衛隨行。

九、機密文件、圖紙、資料的復制、閱辦、傳遞、保管、借閱、清退、歸檔、銷毀均應按保密規定辦理，防止泄密。

第四篇：女工部日常檢查工作制度

女工部日常檢查工作制度

按照學院對學生公寓就寢情況的有關規定，我系制定女工部日常的工作制度。學生未經批準，嚴禁外出租房。住宿人員必須嚴格遵守公寓的各項規定，要尊重和服從管理人員的管理。

一、就寢 在檢查的過程中，住宿人員態度不好或管理人員發生爭執的扣3分/人。2 按學校規定周日到周五晚22：30分準時熄燈就寢，熄燈后嚴禁洗刷、打手電、多次不聽勸阻者、與檢查人員發生糾紛、無理取鬧者上報系辦公室處理.3、不允許在宿舍內點蠟,私用電爐、酒精爐燈等大功率用電器,違著一律通報批評并扣班級積分3分/人次.情節嚴重者沒收其大功率用電器。

4、熄燈5分后,在宿舍內講話或大聲喧嘩扣個人積分1分/人次,情節嚴重者通報宿舍.5、夜不歸宿扣班級積分5分/人次,并全系通報批評.6、往樓道潑水、往窗外潑水、扔雜物,被查到者扣班級積分1分/人次.二、嚴禁吸煙,喝酒,打架,斗毆:

1、不準在宿舍內抽煙酗酒,一經發現將對個人通報批評并扣班級積分5分/人次.2、個人或集體打架斗毆者一律上交系辦公室處理并扣除班級積分10分/人次.三、文明禮貌

1、在教學區、公共場所必須衣著整齊,不準穿拖鞋、背心、短褲、翻柵欄,違者每人次扣班級積分1分,嚴重者通報批評.2、有偷盜行為者每人次扣班級積分5分,并上交系辦公室嚴重處理

3、住宿人員必須按指定的宿舍住宿,不得擅自調換.不得留宿客人,一經發現扣班級積分3分/人次并通報批評.4、破壞公共財物者,除按規定賠償外,扣班級積分3分/人次,并通報批評,情節嚴重者,上交學生處處理.四、衛生、會議及其他

1、每周要組織衛生檢查,發現未打掃的宿舍扣班級積分5分/次,每人扣3分.并通報批評.2、若檢查時宿舍未整理物品或擺放混亂、睡覺(特殊情況除外)扣1分/人次.鎖門的班級扣班級積分5分/次,個人扣2分.對于衛生優秀的宿舍加5分,個人加2分.3、開會時遲到、早退者扣班級積分1分/人次,曠會扣班級積分3分/人次.如有事請假者班內干部可以代替開會.4、在活動中每交一篇論文者加1分，獲獎者加2分。積極報名參加組織活動的加1分，表現好的加2分。

備注：

1、學生工作周報中公布各班量化考核成績，成績為團總支與學生會的總和。

2、未涉及到的有關內容，以《河南工院學生手冊》為依據。

3、本制度自下發之日起開始實施，制度尚未有不足之處，待實施中逐步完善，本制度解釋權歸化學工程系團總支學生會。

化學工程系學生會 2008年9月10日

第五篇：日常工作制度

一、崗位目標責任制

將日常工作任務、工作目標合理分解細化到片區和部門，對片區領導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區領導和部門工作人員既要對片區工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統一考核和管理。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區領導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區領導，又向分管領導報告工作，分管領導向黨政主要領導負責報告工作。相關工作人員必須掌握對職責范圍內的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務在向片區下達的同時，又向站（所）長下達，片區領導和站（所）長交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

3、村（社區）工作指導、聯絡機制。片區工作組為村（社區）工作的指導員、聯絡員、貫徹員，負責村（社區）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務公開制度

堅持政務公開，把政府領導分工、站所職能及聯系電話、鎮政府站所辦事程序、時限、監督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開，促進事務公開全面、規范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務對象到行政機關咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結制。是指行政機關按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，按有關規定追究責任，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、服務承諾制。是指行政機關根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領導不在時，可找相應對接領導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內容，病假須有醫院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。經批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關領導，事后及時補辦請假手續，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內的由分管領導批準，3天以上的由分管領導同意后報黨政主要領導批準。副科以上領導請假報黨政主要領導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務或階段工作任務沒有完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網瀏覽與工作無關的網頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領導或片區領導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業單位工作人員必須服從鎮黨委、政府的指揮調度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務對象推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷、橫、硬。要本著“服務于民，服務基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務態度。

六、績效考評制度

鎮黨委、鎮政府對全鎮職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內容、完成任務、執行制度等情況，并找出差距，報分管領導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯席會議研究確定。

績效檔次分為優、良、中、差，具體由黨政聯系會研究確定。

1、確定為優的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

3、確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，沒有發生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關人員當月考核獎。

違反法律法規和鎮規章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續缺勤達7天或年內累計達15天的；

連續3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

（三）其他規定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發放主要依據。站所一般工作人員每月基數160元；站所副職每月基數為180元；站所長每月基數為200元；副科級領導干部每月基數為280元；正科領導干部每月基數為360元。當月考核為良的，考核獎按基數發；考核為優的，考核獎按基數上浮30%發；考核為中的，考核獎按基數下浮10%發。考核為差的，考核獎按基數下浮30%發。

2、考核確定為優秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發生。

2、各部門要對涉密文件、內部資料的起草、制作、分發、傳遞、復制、保存直至銷毀環節規范管理，實行全過程監督登記，確保每一個環節都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯網傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務,做好重要涉密會議、重大活動的保密技術服務工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數據以及會議內容的，需報主管領導審批后執行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發生泄密事件，要及時向主管領導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內。

八、信息管理辦法

為了進一步規范信息報送制度，規范各站所中心、各村（社區）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮信息網絡，各站所中心、各村（社區）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發事件的信息，在發生和發現后，先電話上報，2小時內整理上報，并續報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數據準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮用餐的，一律由分管領導與黨政辦聯系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數，陪同人員一般只限于分管領導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結束后，經辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮長批準后方可到指定飯店就餐。未經批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區）來人辦事及開會確需就餐的同機關人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經書記或鎮長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領取香煙三包以上的需經分管辦公室的領導批準，領取香煙一條以上需經陸書記批準。領用高檔煙需經書記或鎮長批準。如來客中無吸煙者，不得領取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯誼等大型活動外，鎮其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。