第一篇：畢業生求職小心檔案成死檔

7月底又是一年一度的畢業季，畢業生應該如何妥善給自己的檔案安個“家”?“棄檔族”、“死檔族”又如何讓自己的檔案“重生”?

檔案存放避免兩個誤區

在畢業生檔案存放時，兩個誤區要特別避免，一些高校畢業生在將檔案存放至人才中心后，誤以為檔案會“自行生長”,對其不聞不問；還有部分畢業生工作飄忽不定，將檔案留在自己或親朋好友的手上，用的時候可以隨時拿出來。

這兩大誤區對畢業生造成的一個最大影響是：由于檔案一直停留在畢業時的狀態，將直接影響畢業生重新擇業后的轉正定級和工齡計算。不僅如此，一般來說，非國有單位的職工，只有通過人才中心才能申報職稱，通過招考進入事業單位或做公務員，以及異地調動，也必須在當地人才中心辦理相關的調檔、政審等手續，這樣一來，一直沒有變化的檔案將對畢業生個人權益帶來極大不良影響。

一些自帶檔案的畢業時甚至擅自拆開檔案袋，因為無法再保證檔案資料的真實性，這樣的檔案基本成為一份‘死檔'。

檔案越來越受重視

一些畢業生中之所以會流行“檔案無用論”，一方面是畢業生對檔案的不了解，另一方面則因為，以往大多數畢業生的就業方向都是私企，往往不接收檔案和落戶。隨著社會發展，檔案已變得越來越重要。如今，除了國家機關、事業單位外，部分大型的國有企業、私營企業、外資企業等，也開始要求就業者提供檔案，以根據檔案中的記錄了解其以往的生活、學習軌跡。

現在的畢業生往往喜歡多次擇業，或是在多個城市間選擇適合自己的就業機會，而這種城市之間的流動就往往需要提供檔案。特別是畢業生如果從一個城市的國有企業改投另一城市的大型外資企業，或是轉向越來越好的單位時，檔案將作為新企業對求職者的背景調查的一項重要內容。

給檔案安“家”有訣竅

“死檔”多是由個人“握”著檔案所致。這類檔案咋“激活”？在檔案確保完整性且手持時間不長的情況下，畢業生可以帶上畢業證、身份證等相關證件到勞動部門下屬的人力資源市場或人事部門下屬的人才中心咨詢存檔事宜。

針對“棄檔”、“忘檔”等現象，畢業生需要補辦手續，首先需補繳檔案代理費，另外有些資料或記錄可能會因時間久而無法補充。

因此，“棄檔族”應及時到人才中心“填充”個人資料，并按時繳費。如人在外地，建議個人在新單位補齊資料后將其送至人才中心，最好不要通過寄送的方式，以免丟失。

特別提醒即將畢業的大學生們，不妨參照以下方式在畢業前給自己的檔案安個“家”：

一是辦理就業報到手續或人事代理手續，宜早不宜遲，一定不要超過在學校存放的兩年期限；

二是畢業兩年內沒有擇業或是擇業單位沒有人事代理權的，建議將檔案放在當地人才服務中心；

三是就業單位有人事代理權卻不接受檔案，或是準備報考公務員、進事業單位的，建議將檔案放當地人才服務中心。

第二篇：高校畢業生求職請小心陷阱

不久前，我兒子從某高校畢業后到某人才市場求職。他到從廣州來的一家名叫“越科貿易公司”投檔面試后，很快便得到該公司從廣州打來的電話通知：要我兒子次日到廣州市恒福路3號中核大廈13樓“越科貿易公司”進行培訓。

為了謹防受騙，我兒子又從網上查找該公司各種手續是否齊全。當他從網上見到該公司手續齊全后，便信以為真，當晚即從南寧直奔廣州，第二天上午8時許到該公司報到。經公司幾位領導對我兒子進行口試、筆試后，當場宣布培訓合格，并開出一張介紹信，告訴我兒子馬上回南寧民族大道某處報到上班，試用1個月，月薪1800元，但現在必須交480元做夏裝冬裝各兩套服裝費。交款后，我兒子向他們索要發票、服裝及要求簽訂試用期合同書，卻被“劉經理”（該人曾在某人才市場對我兒子進行面試）說：“你別擔心，我們公司不會騙人的，明天我就通知設在南寧的分公司‘葉副經理’把發票、服裝及合同書給你搞定?！蔽覂鹤訉㈦x開公司時，“劉經理”還給他一本有關其公司的發展目標計劃及對員工的各項要求。

回到南寧后，我兒子找遍了民族大道的每一個角落均找不到“劉經理”所說的分公司。之后，我兒子又多次撥打“劉經理”的手機（***），“劉經理”叫我兒子撥打葉副經理的手機（***）。當我兒子向“葉副經理”詢問到何處報到上班及公司為何不掛牌等時，“葉副經理”說：“公司正在裝修，5天后才能掛牌。”幾天來我們不斷打他倆的手機，均無法聯系上。

現在正是各大專院校畢業生求職的時候，望大家在求職中多加小心，同時也希望有關部門對那些打著招工的牌子進入人才市場的行騙之徒予以嚴厲打擊。（周國干）

來源：新浪

第三篇：求職檔

怎樣寫求職申請信

?求職申請信的唯一目的就是讓招聘方看你的簡歷。因此怎樣寫求職申請信直接反映了你在多大程度上適合做這份工作。

?求職申請信應該簡潔明了，長度不超過一頁。求職申請信還應該清晰易讀，只需把必不可少的信息寫上即可。有一種十分有效的寫求職信的方法，概述如下：

?怎樣在求職信上寫地址和姓名

?選擇哪種格式其實是個人喜好問題，因為有許多格式可供選擇。但是你應該在信紙左上端或右上端某處寫上你的地址和日期。接下來，你應該在求職信的左側寫上收信人的姓名、頭銜、公司名稱、地址和職位編號。要保證人名拼寫正確，拼寫錯誤會給人留下很差的第一印象，而且這一印象很難補救。

?求職信的開場白

?在寫好稱呼后，你應該在第一段簡短地說明你寫此信的原因。假如你申請的是廣告招聘的職位，要提及應聘職位的名稱與招聘廣告的來源。假如你是未經預先通知、自己登門求職的，那么你應該說明如果現在的職位已滿，你還有意申請以后的工作機會。

?用下面的方式作為本段開頭是一種比較容易的方法：

?“茲附上本人簡歷，我申請獲得??職位?！?/p>

?正文

?求職信的正文最多2至3段。在正文中，你要說明你可以為公司做什么以及為什么他/她應該看你的簡歷。分析一下你的職業經歷，用幾句話做一總結。重要的是寫正文時要有所選擇，要突出你擅長的方面，或你從事該行業大概有幾年了。第一段應該指出一些你的與眾不同之處，引導讀信者看你的簡歷。

?用一句諸如“從我隨信附上的簡歷您可以看到??”的話來為這一段開頭是個不錯的辦法。接著告訴他們一些有關你職業發展的情況，要能立即激起他們的興趣。

?正文的下一部分應簡略地描述一下你的個人技能。最好閱讀一下招聘廣告及廣告中登出的職位要求，以確定你該寫些什么。比如：該公司要招聘一個有良好溝通能力的人，那么你一定要提到自己在這方面的能力。如果他們重視的是領導才能，那么也要寫寫自己的這類才能。要使用一些像“完美的”及“很強的”之類的形容詞。

?結尾

?在這一部分，你應該要求面試。你要寫明自己的地址和聯系方式，還要感謝收信人給了你求職的機會。你可以寫些像“如需更多信息??”之類的話。

?信的最后寫“您誠摯的”或“你忠實的”或任何你覺得舒服的結束語來結束這封信，只要它符合一封高水平信件的基本原則即可。留幾個用來簽名的空格，并寫上你的全名。?在寄出求職信之前，再從頭至尾看一遍，確保其完全沒有問題。要保證你的求職信做到： ?1.不要寫得太長；

?2.沒有任何錯誤；

?3.與招聘要求相符合；

?4.流暢易讀。

?你也許不得不反復閱讀并修改此信，直到你感覺滿意。但是一旦你最終寄出此信，它將邀請他人閱讀你的簡歷、更多地了解你，有望使你獲得面試機會。而面試是你真正獲得朝思

暮想的職位的時機。祝你好運！

第四篇：求職面試小心迎“巧”成“拙”

一企業在招聘員工時曾發生過這樣一件事：經過層層篩選，幾百名應聘者中只剩下不到10人闖到了最后一道關。這時，總經理出場了。他對每個單獨會面的人都說了這么幾句話：“你還記得嗎？半年前在一個研討會上，我們已經見過面了。當時，你還宣讀了一篇文章，寫得真不錯……”

其實，這只是個試探，總經理本人根本就沒有參加過那次研討會。但是，除了一位女孩外，所有的人都順著總經理的話往上爬：“您一提醒，我想起來了，咱們確實見過面。至于那篇稿子，寫得還不夠透徹，希望您能多多指教……”

只有這位女孩聽了總經理的話后，猶豫了片刻，但還是說了實話：“總經理先生，我想您可能認錯人了吧。我當時出差在外，不可能趕回來參加這個研討會。非常抱歉，讓您失望了……”總經理聽了，卻說：“小姐，我們決定錄用你了?！迸⒌恼\實幫她得到了這份工作。

濟南軍區某裝甲師通信連退伍戰士許慧回到原籍承德市不久，報名應聘一家公司的秘書。經幾輪篩選，最后的筆試題卻讓許慧很是為難：“請你寫出原單位名稱，有多少人，在單位負責什么和你將為本公司提供什么最有價值的材料？”

身為退伍軍人，許慧忘不了部隊的保密教育。“寧愿落榜，也不能泄露軍事秘密。”許慧在試卷附頁上寫道：“我非常愿意加入貴公司，可作為一名退伍軍人，保守軍事秘密是我義不容辭的責任。我只能交上一份空白的答卷，請諒解?！?/p>

公司總經理得知此事，立即調閱了許慧的全部應試材料，面對那張惟一的“白卷”，他露出了滿意的微笑。他對下屬說：懂得保守軍事秘密的人，同樣懂得保守商業秘密。許慧政治素質好，忠誠可靠，應當優先錄取。

看來，求職者在面試過程中一味地迎合面試官，并不一定是件好事。在很多情況下，有些考題可能是布下的陷阱在等著你跳呢。（李方）

來源：中青網

第五篇：求職送禮？小心弄巧成拙!

求職送禮？小心弄巧成拙！其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。

雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別像上述那位應聘者一樣，得到一個 “永不錄用”的結果。

對話

特邀嘉賓：某集團人力資源部部長尹棟主講內容：職場送禮非小事簡歷中夾著紅包

本期話題來自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發送的，她用清晰的文筆講述了自己作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事：又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務?？墒?，坦白地說，這個選擇的過程并不輕松，有時優秀的人才多得難以割舍，有時一大批求職者又沒有一個合適的。

這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發現一個紅包，紅包里有一千元現金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業生。最后，我想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一并上交了。漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬后炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。

老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關也難以笑到最后。老總還增加了補充意見：永不錄用。

來源：監理英才網

應聘者別以物質方式接近主考官

現場小動作不少

問：你在招聘時遇到過送禮的現象嗎？你是怎樣處理的？

答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現場會有許多小動作，請吃飯的占大多數。他們通常會在面試后等著我，以請吃飯的形式來套近乎。因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是“鴻門宴”呢？我自己不就栽了嗎！事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關系，怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

小心“永不錄用”

問：如果應聘者想以物質的方式接近主考官，是不是可以說成功率為零？答：完全不認識的人可以說幾率為零，因為沒有人愿意去承擔風險，因小失大。不排除有一些關系戶在應聘之前打過招呼、有人情這么一說，但一定會有底線?，F在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。有的職業更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業，即使有人情一說，也一定是筆試分數達線以后再考慮人情。不達線講人情，就是犯錯誤。

問：一千元當然不足以打動，但如果一個求職者用一萬，甚至大幾萬的現金往進塞，是不是就會心動呢？

答：說完全不心動，就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。另外，作為一個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。

職場送禮應投其所好

問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也并完全是出于目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢？

答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數領導收到禮物其實是開心的，但他們都有一個共同的特點，千萬不要當著人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家里拜訪，都是不錯的機會。一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡監理攝影，有的喜歡皮包??投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回

了上好的咖啡，但偏偏領導是神經衰弱，這下就又弄巧成拙了。

另外，一些領導出于一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領導。你可以大方地說一句：“沒關系，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請笑納?！被蛘?，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。