第一篇：員工關于分廠工作建議要求調查表（定稿）

員工關于分廠工作建議要求調查表

1、對廠長的要求？

2、對人事員、成本員的要求

3、對安全員、材料員的要求

4、對各自工長的要求

5、對技術員的要求

6、對調度的要求

7、檢修對運行的要求

8、運行對檢修的要求

9、對調度的要求

第二篇：員工培訓需求調查表信息匯總及工作建議

員工培訓需求調查表信息匯總及工作建議

此次調查涉及到公司所有部門和生產車間，調查時間到8月5號為止，共下發紙質調查表90份，收回85份，下發電子文檔問卷22份，收回20份。根據收回的調查表和問卷進行統計、分析如下：

一、員工認為培訓項目的重要性與必要性，排名依次是：

1、工作技能，2、職業道德，3、人際溝通，4、執行力，5、團隊協作，6、目標管理，7、職業規劃，8、時間管理，9、創新能力。

二、哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

1、培訓的實用性，占38%；

2、員工參與意識，占23%；

3、領導的重視程度，占17%，4、培訓講師的授課水平，占15%；

5、其他：占7%；

三、您認為過去一年內舉辦的各種培訓課程哪些地方有待改進：

1、加強培訓實用性，占48%；

2、合理安排培訓時間，占26%；

3、豐富培訓形式，占12%；

4、提高講師授課水平，占8%；

5、其他：占6%；

四、出于現在崗位需要，您個人希望參加以下哪些培訓：

1、工作技能，占32%；

2、企業文化，占25%；

3、管理工具，占17%；

4、職業道德，占16%；

5、其他：占10%

五、您最容易接受的培訓方式：

1、現場演練，占35%；

2、課堂講授，占30%；

3、視頻學習，占19%，4、案例分析，占12%；

5、其他：占4%

六、您認為公司培訓講師來源最好是：

1、職業培訓師，占55%；

2、本崗位優秀員工，占25%；

3、公司人力資源部員工，占14%；

4、咨詢公司高級顧問，占6%。

七、您認為每次培訓時間多長較合適，不會影響您的工作效率？ 1、2小時，占54%； 2、1小時，占18%；

3、半天，占15%； 4、1天，占13%；

八、出于今后個人職業發展，您自己希望經常參加的培訓是：

1、與工作直接相關的專業知識與管理知識；

2、業務技能（如設備操作、設備保養知識、加工工藝、安全生產）；

3、企業文化培訓（如50年鑄就的大地品牌）；

4、管理技巧，管理理論知識（如執行力）；

5、人際溝通及團隊協作；

根據以上情況分析，結合目前公司培訓存在的問題，人事部的改進意見是：

1、員工和管理人員都沒有提出質量管理方面的培訓需求，說明我們的質量意識在整體下滑，這一點需要公司高層必須親自抓，多參與質量管理培訓課，在課堂上給大家作質量管理方面的工作指示，甚至可以花點時間來親自講課；

2、管理人員首先要認識到培訓的重要性，培訓不是走過場，古人云：活到老、學到老，不要找借口說自己年齡大而不去學習，要有學習的心態，更要學以致用；懂得學習他人長處，取長補短，才能夠更加做好本職工作；

3、針對員工培訓需求，有的放矢，加強培訓的實用性和有效性；在選擇培訓課題方面多研究，用員工容易接受的培訓方式進行培訓；

4、做好培訓組織工作，落實好培訓前的準備工作，事先做好與相關部門的溝通工作，核實培訓教材，下發培訓資料；

5、管理人員的培訓，在職業道德方面下功夫，抓住質量管理和企業文化方面這兩個培訓重點；

6、生產線員工的培訓結合生產實際，利用目前有利條件，培訓可以多在生產現場進行，結合實物講解，指導員工現場操作；

7、做好培訓效果的跟蹤與評估，多與員工溝通，及時收集員工提出的意見并有信息反饋，使下一次培訓做到逐步改進與提高。

大地泵業人事部 2013-8-10

第三篇：分廠車間員工獎懲條例

生產分廠員工獎懲暫行條例

一、目的為增強員工的主人翁意識及責任感，提高工作效益，維護正常的生產秩序和工作秩序，增強廣大員工的紀律觀念，做到獎勵先進，鞭策落后，有獎有罰，特制定本制度。

二、適用范圍

生產分廠全體員工，本條例自本條例下發之日月實行。

三、員工獎勵

1、對員工的獎勵分為書面表揚和經濟獎勵兩種方式。

2、經濟獎勵的資金當月工資內計入。

四、獎勵種類

1、員工有下列表現之一的，口頭早會表揚，且給予10---50元經濟獎勵：

（1）特殊時間階段，為完成某一訂單項目，經常超負荷工作。

⑵因為員工主觀工作努力，提前且高質量的完成某一特定工作。

⑶克服工作中的較大困難，出色完成工作。⑷關心集體和他人。

⑸其它類似可以給予書面表揚的行為。

2、員工有下列表現之一的，分廠上報員工事例，公司研究決定頒發獲獎證書，并給予較重的經濟獎勵： ⑴工作中及時發現重大問題并采取有效措施，避免公司和車間財產受損，獎勵50-500元。

⑵為提高產品質量和工作效率，主動將工作經驗和操作技能傳授給同事，配合車間管理人員做好培訓工作，獎勵50-500元。

⑶員工對車間管理、生產技術或其他方面提出合理化建議，被車間采納后產生較好的效益或降低生產運營成本，獎勵50-500元，另外，對員工研究發明或技術改善使公司獲得明顯經濟效益者，公司將根據每年產生的效益的一定比例給予提出建議的員工一次性經濟獎勵。

⑷其它類似可以給予經濟獎勵的行為。

五、員工處罰

對員工的違紀和失職行為的處罰分為：通報批評、罰款、辭退，具體如下：

1、工作時間擅離職守，如離崗、脫崗或干與工作無關的事情，對當事人通報批評并罰款20，如因上述行為造成生產事故者，依據事故大小酌情給予處分，屢教不改者，給予辭退。

2、不按規定履行請假手續，上班或早退15分鐘以內罰款10元，15分鐘以上罰款30元，2小時以上當日按曠工處理。

3、車間噴涂防火區內吸煙，一次罰款50元并給予通報批評。

4、無正當理由，拒絕領導工作安排，罰款50。

5、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時班組長并作好記錄，生產班組長統計數據不清，造成欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計10-30元罰款，班組長負連帶責任每件計10元罰款，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。

6、其他違反車間安全操作規范、車間生產工藝、車間管理條例等制度，擾亂生產秩序，給工廠造成直接或間接經濟損失或不良影響的行為。

7、各級工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗，因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款10元。

8、不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款30元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

9、嚴禁跨越或坐在任何設備部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款30元。

10、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷水源、電源，節約水、電。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電已關好，門窗已關好，其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

11、不按正確之操作規程操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以100元罰款。

12、中午、下午和夜班下班各班組負責人負責關好門窗，關閉電源、氣源等動能物質。違者每次對直接責任人罰款20元，班長負連帶責任罰款10元。

13、分廠各班組嚴格按照生產計指令,根據分廠設備狀況和人員,精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他班組臨時調配；調配人員必須服從該班組長的安排調遣，日常生產任務以外的工作也須服從車間主任和班長的安排調遣。違者每次處以20元罰款。

第四篇：員工滿意度調查表

員工滿意度調查表

尊敬的員工：

您好！為提高公司管理水平、更好適應未來發展，所以需要了解公司的客觀情況、員工的真實想法。非常感謝您對員工滿意度調查工作的理解和支持。為順利完成本次調查，同時確保您能準確的表達您的觀點，請首先仔細閱讀以下提示：

◇調查方式為不記名；公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密。

◇調查內容不涉及個人隱私，如出現此類問題，您有拒絕回答的權力；

◇請完全根據您的真實想法，自由選擇相應的選項；

◇請在選定的某個選項前劃“?”，但請注意是單項選擇或是多項選擇；

◇不管您持什么樣的觀點，公司都將給予尊重，并保證您不擔負任何的責任。

感謝您的合作！關于您：

1、您在公司的年資：□未滿半年□0.5-1年□1-2年□2--3年□3--4年

2、您在公司擔任的職位：□行政人員□班組長□操作工□ 檢驗員□維修人員□包裝及其它行政后勤人員

調查項目

? 公司管理

1、您對公司的管理工作是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般□ D不滿意□ E非常不滿意

2、您對公司的管理制度是否滿意？「多選」

□ A非常滿意，管理制度規范、合理、執行好□ B比較滿意，管理制度能執行、有效果□ C一般，管理制度還能滿足公司需要 □ D不滿意，管理制度有些不合理的地方 □ E非常不滿意，管理制度缺乏統一和連貫，執行有難度□ F非常不滿意，有些管理制度內容不能忍受

3、你對公司各種制度的實施效果感到滿意嗎? 「單選」

A、非常滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意

4、您對您的主管（直接上司，如班組長）是否滿意？「單選」

□ A非常滿意 □ B比較滿意 □ C還可以 □ D不滿意 □ E非常不滿意

5、您對和您有工作聯系的部門和人員是否滿意？「多選」

□ A非常滿意，溝通順暢，協調性好，有效率 □ B比較滿意，溝通、協調都可以，結果也還行□ C

還可以，能滿足工作需要□ D不滿意，溝通困難，做事拖拉□ E非常不滿意，工作不能正常進行

6、你認同所在部門、班組的文化和管理方式嗎？（）

□A、非常認同□B、認同□C、一般□D、不認同

1□E、非常不認同

7、在工作中，如果你表現優秀，你的上級認同你的工作能力嗎？（）

□A、非常認同□B、認同□C、不確定□ D、不認同 □E、非常不認同

8、你的上司公平對待所有的員工嗎

□A、非常滿意□B、基本滿意□C、一般 □D、不滿意□E、非常不滿意（請注明原

因）

9、在工作、生活上，你得到上司或者他人的指導和幫助多嗎?

□A、很多□B、較多□C、一般□ D、較少□E、非常少

10、你是否相信你的領導或直接上司的承諾?

□A、總是□ B、經?！魿、有時□D、極少□E、從不

? 工作方面

1、您對目前的工作崗位是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，能賺錢就好□ D不滿意，希望有調整的機會□ E非常不滿意，迫切需要調整

2、您對現在的工作時間安排是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C還可以，但希望能更靈活些

□ D不滿意，希望能減少□ E非常不滿意，急需減少

3、您認為自己現在的工作態度是怎么樣的「單選」

□ A主動進取□ B按部就班□C、被動工作□ D消極應付

4、您對工作勞動強度是否滿意？「單選」

□ A勞動強度比較合適□ B勞動強度較大，但可接受

□ C勞動強度一般，還算輕松□ D有時候，勞動強度過大，確實無法承受□E、完全不能接受

5、您對工作環境是否滿意？「多選」

□A、非常好 □ B工作環境很好□ C工作環境一般□ D工作環境較差，但可以接受□E工作環境惡劣，有些不能忍受

6、您覺得公司生產設備、生產工具狀態如何？

□A、非常好 □ B好□ C一般□ D不好□E總是壞

7、您對您的崗位安全生產工作狀況感覺如何？

□A、非常安全 □ B安全□ C一般□ D不安全□E很不安全

? 薪資和福利

1、您對目前的工資是否滿意？「單選」

□A、非常滿意□B 比較滿意□C 滿意□D 不滿意□E 非常不滿意

3、您對加班費的支付標準和計算方式是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，沒有太多意見□ D不滿意，但可接受

□ E非常不滿意□ F非常不滿意，且不可接受

4、您對公司目前施行的福利政策（餐補、社保等）是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，感覺還可以

□ D不滿意，還應該適當增加項目□ E非常不滿意，應該增加的項目還有很多

? 培訓和個人發展

1、您對公司的培訓工作是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，關注不多

□ D不滿意，希望有改進□ E非常不滿意，問題很多

2、您對公司安排的培訓內容是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，還能接受

□ D不滿意，和工作聯系不大□ E非常不滿意，課程不實用，沒有任何意義

3、您認為您現在最需要培訓有？「多選」

□ A企業文化、公司制度□ B管理理念□ C專業知識、技能

□ D溝通技巧□ E其它（）

4、參加了培訓之后，你覺得效果如何：

□A、非常有幫助□B、很有幫助□C、比較有幫助□D、不太有幫助□E、沒有幫助（請注明原因：）

5、您對在公司工作的個人發展前景是否滿意？「單選」

□ A非常滿意，有很多期待□ B比較滿意，有一些期待□ C一般，看情況

□ D不滿意，個人發展前景不明朗□ E非常不滿意，對個人發展前景不抱希望

6、對你來說，你對企業有認同感及歸屬感嗎？（）

□A、非常有□B、有□C、不確定□D、沒有

7、你對企業的發展遠景及未來展望有信心嗎?（）

□A、非常有信心 □B、有信心 □C、不確定□D、懷疑□E、沒有信心

8、我對將來的想法: □ A繼續服務公司□ B可能跳槽□C難說□D其它

9.我認為目前跳槽的最主要原因是：

□A公司沒前途，謀求個人發展□B工資太低□C個人能力沒有充分發揮

□D人際關系不好□ E福利不好□F其它原因

? 用餐和住宿等生活安排

1、您對宿舍的內部設施和環境是否滿意？「多選」

□ A設施非常滿意□ B環境非常滿意□ C設施比較滿意□ D環境比較滿意

□ E設施一般，但可以接受□ F環境一般，但可以接受

□ G設施不好，意見很大□ H環境不好，意見很大

2、您對宿舍的日常管理是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般，管理還可以

□ D不滿意，有很多問題□ E非常不滿意，現狀混亂，有些影響生活

不滿意的原因

3、您對食堂提供的飯菜是否滿意？「多選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般□ D不滿意，但可接受□ E非常不滿意□ F食品衛生狀況不好□ G價格較高□ H分量較少

□ I品種單一□ J口味不好□ K服務不好

4、您對食堂環境的評價是？「單選」

□ A環境衛生狀況很好□ B環境衛生狀況比較好□ C環境衛生狀況一般□ D環境衛生狀況不好，有時影響心情□ E環境衛生狀況非常差，影響用餐

5、您認為食堂最需要解決的問題是？

A、衛生B 價格C、份量D 服務態度E、其它

6、您對員工業余生活是否滿意？「單選」

□ A非常滿意□ B比較滿意□ C一般

□ D不滿意，業余生活安排很少□ E不滿意的原因

開放問題：

1、如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處（如公司、工作、環境、人員）：

3、您認為目前公司存在哪些問題？其中最迫切需要解決的三件是什么？

第五篇：員工離職調查表

員 工 離 職 調 查 表

員工朋友：

非常感謝您在工作的日子里對公司做出的貢獻。因為各種原因您選擇辭職，使我們感到遺憾，為了使我們對您辭職的真正原因有所了解，以便我們不斷的檢討，更好的改進以后的工作，特請您協助填寫以下的表格（只需在符合項打“√”），我們將對此次面談內容保密，面談僅做為改進工作的依據，請客觀填寫以下內容，謝謝！

姓名：崗位：進廠日期：

1、您在公司期間，對公司生活環境的滿意狀況：

①：食堂

A、非常滿意；B、滿意；C、一般；D、較差；E、很差

②：住宿

A、非常滿意；B、滿意；C、一般；D、較差；E、很差

2、您在公司期間，對工作開展情況的滿意狀況：

①部門直接領導的管理方式

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、簡單粗暴；E、難以接受； ②公司其他領導的管理方式

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、簡單粗暴；E、難以接受； ③對本身的工作崗位

A、完全能夠承擔；B、基本勝任；C、壓力較大；D、分工不夠合理； ④對崗位的工作環境

A、非常滿意；B、滿意；C、能接受；D、較差；E、無法忍受；

⑤同事關系

A、非常融洽；B、比較融洽；C、一般；D、較差；E、無法溝通； ⑥晉升機會：

A、很好；B、較好；C、一般；D、機會很少；E、沒有

⑦公司的發展潛力

A、前景很好；B、前景較好；C、前景一般；D、看不到希望；

3、您認為您在崗位的工資收入情況

A、滿意；B、跟社會同崗位差不多；C、比社會同崗位稍低；D、太低

4、您對工資發放時間的滿意情況

A、很準時；B、準時；C、不準時、不滿意；D、極不滿意

5、您認為公司提供的福利滿意情況

A、很好；B、較好；C、一般；D、較差；E、太差

6、您對公司加班的理解：

A、太多；B、較多；C、不多、；D、恰當；

7、您辭職的真正原因是：（可多選）

A、工作不適應；B、生活環境不適應；C、部門管理不適應；D、工資福利不相宜；E、工作量太少，分配不合理；F、找到更好的工作；G：其他原因：

8、在什么情況下，你有可能會改變主意，愿意繼續留在公司

謝謝您的配合，祝您身體健康，事事順心！

百達制冷人力資源部