第一篇：?jiǎn)T工心態(tài)調(diào)查表

員工心態(tài)調(diào)查表

部門：

為了提高員工參與管理的積極性，提高員工滿意度，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，積極配合、認(rèn)真詳細(xì)的填寫(xiě)該調(diào)查表并給出合理化建議，我們將進(jìn)行匯總、自省，并盡快做出合理化改善。

1、您對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境滿意嗎？A、很滿意B、還可以C、一般D、不滿意

2、您認(rèn)為公司的住宿滿意嗎？A、很滿意B、還可以C、一般D、不滿意

3、你對(duì)公司的獎(jiǎng)懲制度滿意嗎？A、很滿意B、還可以C、一般D、不滿意

4、您認(rèn)為您的直接上級(jí)管理公平嗎？A、很公平B、還可以C、一般D、不太公平

5、和本區(qū)其他企業(yè)相比，你對(duì)目前本公司的工資滿意嗎？

A、很滿意B、還可以C、一般D、不滿意

6、您認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是：A、沒(méi)有提升機(jī)會(huì)B、工作環(huán)境差C、人際關(guān)系不太好D、工作沒(méi)有成就感

7、你認(rèn)為目前的工作：A、很合適，并且有信心、有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能夠做好D、不太適合，希望盡快換一個(gè)崗位

8、您認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上能否得以充分發(fā)揮？A、完全沒(méi)有發(fā)揮B、有些方面沒(méi)有得以發(fā)揮

C、發(fā)揮尚好D、充分發(fā)揮

9、您認(rèn)為公司目前最需要什么樣的人才？A、管理人才B、銷售人才C、市場(chǎng)策劃人才

D、技術(shù)人才E、其他

10、您的直接上級(jí)是否注重對(duì)下級(jí)的培養(yǎng)？A、很注重B、基本注重C、不注重

11、如果您對(duì)工作存在疑問(wèn)，您將： A、找機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)交流B、與最親密的同事私下交流

C、說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷泄泄火D、其他

12、除薪酬外，您最看重：A、提升自己能力的機(jī)會(huì)B、好的工作環(huán)境

C、和諧的人際關(guān)系D、工作成就感E、其他

13、您認(rèn)為自己最需要哪方面的培訓(xùn)？

14、公司目前哪些方面需要改善，應(yīng)如何改善？

第二篇：?jiǎn)T工心態(tài)

一位合格的員工最根本要且備以下十在心態(tài)：

1、正確心態(tài):這是最根本的心態(tài)，員工作為公司最基本的組成元素!首先要給自己一個(gè)正確的定位,心態(tài)擺好!你既然加入公司就是公司一員!就要以公司興衰為己任!不要以為自己的職位很小公司興衰與己無(wú)關(guān)!整體與局部的道理告訴我們員工雖小但作用卻很大!就比如一部機(jī)械小零件可以影響整部機(jī)械功效的發(fā)揮!、付出心態(tài):既然是公司一員就要為公司付出!古人云:“拿人錢財(cái)替人消災(zāi)”既然拿公司傭金就要為公司做事!、成功心態(tài):拿破侖曾說(shuō):“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵!”同樣不想成功的員工不是好員工!凡有所建樹(shù)或成就的人都會(huì)有這樣一個(gè)心態(tài)!因?yàn)檫@樣你有理想有了目標(biāo)有了欲望就會(huì)朝著自己的理想與目標(biāo)去奮斗!終柳暗花明!撥開(kāi)云霧見(jiàn)晴天!、平常心態(tài):公司里有形形色色的人就會(huì)有形形色色的事發(fā)生!作為一個(gè)有修養(yǎng)的好員工不管遇到什么樣的事都會(huì)沉著干練的去處理好!不會(huì)因?yàn)楹檬露跛砸膊粫?huì)因?yàn)閴氖露诡^喪氣!、上班心態(tài):在一個(gè)出色的企業(yè)里員工都會(huì)有良好的紀(jì)律性和時(shí)間觀念!上班既不遲到也不早退!在上班期間既不偷懶又不耍滑!因?yàn)樗麄冎郎习鄷r(shí)間就是要做事!休息的時(shí)間就是要休息!有一個(gè)很明確的時(shí)間觀!

6、空杯心態(tài):也就是學(xué)習(xí)心態(tài),諺語(yǔ)說(shuō)的好:“活到老學(xué)到老到頭還有三分沒(méi)學(xué)到”!不管你什么學(xué)歷也不管你的知識(shí)多么淵博,到了一個(gè)新的空間都要從零學(xué)起!俗話說(shuō)“隔行如隔山”你在這個(gè)行業(yè)可能是個(gè)專家!到了另外一個(gè)行業(yè)可能就是文盲!所以時(shí)時(shí)刻刻都要有個(gè)學(xué)習(xí)心態(tài)!

7、包容心態(tài):有人的地方就會(huì)有矛盾!兄弟姐妹之間都會(huì)有矛盾更何況五湖四海相聚到一起的朋友呢,所以在公司里員工之間人與人都要有一個(gè)包容心態(tài)!俗話說(shuō)“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空”

8、感恩心態(tài):公司聘用了我們,給了我們施展才華的空間和平臺(tái)!我們就應(yīng)該感謝它!身邊的人幫助了我們,我們也要感謝他!我們應(yīng)該多分感恩少分埋怨!只有這樣公司與員工,員工與員工才能其樂(lè)融融!

9、積極心態(tài):積極的人像太陽(yáng)走到那里那里亮!消極的人像月亮初一十五不一樣!積極的人做事事半功倍!消極的人做事事倍功半!

10、自律心態(tài):公司是一個(gè)大家庭!公司里有來(lái)至五湖四海的人們!熟話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,既然這樣公司員工就應(yīng)該約束自己!有領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)要做好,沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)更要做好!因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候正是體現(xiàn)你素質(zhì)和能力的最好時(shí)候!

第三篇：?jiǎn)T工心態(tài)

員工心態(tài)培訓(xùn)的意義

卓航企業(yè)管理咨詢有限公司提出員工心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)大于技能培訓(xùn)。行為學(xué)家認(rèn)為,態(tài)度→行為→結(jié)果→環(huán)境是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程,積極的態(tài)度導(dǎo) 致良性的循環(huán),消極的態(tài)度則導(dǎo)致惡性的循環(huán),因此,良好的心態(tài)是人才的必備 素質(zhì)之一.員工心態(tài)培訓(xùn)就是幫助員工拓展觀念,調(diào)適心態(tài),建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo), 取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式.心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極,平衡, 保持愉快的心境.我們想要達(dá)到目標(biāo),取得成功,通常習(xí)慣在行動(dòng)上調(diào)整,而不 是在心態(tài)上去做改善.事實(shí)上,從心態(tài)上出發(fā),才能根本解決問(wèn)題.可以說(shuō),員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn),是企業(yè)員工培訓(xùn)之本.1,員工心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動(dòng)人力資源主觀能動(dòng)性的培訓(xùn).不可否認(rèn),從理論上講, 專業(yè)技能培訓(xùn)可以提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平,導(dǎo)致工作績(jī)效的提高.但是如果 員工心態(tài)本身就不正常,如他認(rèn)為培訓(xùn)只是企業(yè)在搞形式,或者他認(rèn)為自己無(wú)技能培訓(xùn)的必要,那么技能培訓(xùn)又會(huì)有什么效果呢?因此,員工心態(tài)培訓(xùn)是知識(shí)和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ),它是調(diào)動(dòng)人力資源主觀能動(dòng)性的培訓(xùn).通過(guò)員工心態(tài)培訓(xùn),解決了員工的心態(tài)問(wèn)題,一切培訓(xùn)才有效果和意義.2,員工心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段.企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所表現(xiàn)的風(fēng)格,習(xí)慣,行為準(zhǔn)則,企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神,它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉.但是這些無(wú)形的理念如果不能植根于員工的大腦之中, 則只能稱之為企業(yè)文化的 種子要素, 而不能真正發(fā)揮作用.只有通過(guò)員工心態(tài)培訓(xùn)等手段才能催化其生根發(fā)芽.員工工作中所有的抉擇和行為只不過(guò)是表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化.如果他們知道自己 最重視的價(jià)值觀是什么,生活中追求的目標(biāo)是什么,就隨時(shí)都能更正確,迅速的 做出決定.3,員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵(lì)的主要內(nèi)容.拿破侖將軍曾說(shuō)過(guò),“一支軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的.”那么如何提高士氣?抑或如何激勵(lì)員工? 實(shí)踐證明,現(xiàn)有的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)手段對(duì)士氣的提升作用有限.這一問(wèn)題可 以用期望理論來(lái)解釋,當(dāng)員工認(rèn)為預(yù)計(jì)能達(dá)到目標(biāo)的概率(期望值)很小時(shí),即使目標(biāo)價(jià)值(效價(jià))很大,被激發(fā)的力量也不會(huì)很大.現(xiàn)有的激勵(lì)手段往往針對(duì) 效價(jià)的提高,而員工期望值仍然很小,自然激發(fā)力有限.而通過(guò)員工心態(tài)培訓(xùn),針對(duì) 的卻是期望值的提高,再配合其他激勵(lì)手段,就會(huì)大大提高員工士氣.因此,可以說(shuō),員工心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵(lì)不可忽視的主要內(nèi)容.4,員工心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法.美國(guó)心理學(xué)家高曼綜合心理學(xué)的 研究成果認(rèn)為,一個(gè)人的情商(EmotionalQuotient)對(duì)成功 起到了關(guān)鍵性的作用,智商與先天性因素關(guān)系較為密切,而情商的高低更取決于 后天因素,它主要是通過(guò)后天的學(xué)習(xí),培養(yǎng)和鍛煉而形成的.對(duì)于大多數(shù)人,智 力和能力的差距并不大,知識(shí)和技巧也差不多,這時(shí)自我超越的重點(diǎn),更應(yīng)該傾 向于堅(jiān)持和積累, 即情商的提高.因此情商為人們開(kāi)辟了一條事業(yè)成功的新途徑, 它是企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)中一個(gè)重要的內(nèi)容.卓航國(guó)際教育集團(tuán)，為您提供專業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)、企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)。

第四篇：?jiǎn)T工心態(tài)

收獲之六：學(xué)會(huì)了養(yǎng)生。養(yǎng)生是一門高深莫測(cè)的學(xué)問(wèn)，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。進(jìn)入二十一世紀(jì)，生活節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，國(guó)人大都在忙生計(jì)、忙仕途、忙工作，拼人脈。無(wú)論是八小時(shí)之內(nèi)，還是八小時(shí)之外，大家都在忙忙碌碌，完全違背生活規(guī)律，無(wú)節(jié)制地透支身體、透支健康，導(dǎo)致體力下降，小病不斷，以致疾病纏身，藥不離身，嚴(yán)重影響了身心健康和心理健康。這正應(yīng)證了網(wǎng)上一句流行語(yǔ)：四十歲前拼命工作賺錢，四十歲后大把花錢買命；四十歲前飯當(dāng)藥吃，四十歲后藥當(dāng)飯吃。參加這次培訓(xùn)，教授給我們上了一堂生動(dòng)的養(yǎng)生課，對(duì)照授課內(nèi)容，結(jié)合自身實(shí)際，我從中感受到養(yǎng)生的重要性和必要性。早在2008年，農(nóng)總行便提出“快樂(lè)工作，健康生活”的理念。我作為一名銀行從業(yè)人員，從養(yǎng)生的角度來(lái)說(shuō)，只有留得青山在，不怕冬寒沒(méi)柴燒。身體是工作的本錢，沒(méi)有一個(gè)健康的體魄，“快樂(lè)工作，健康生活”將無(wú)從談起。我長(zhǎng)期在辦公室綜合文秘崗位上工作，每天忙于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，忙于趕寫(xiě)工作報(bào)告、匯材料，忙于趕寫(xiě)總行報(bào)社交辦的新聞稿件，白天工作忙不完，晚上加班加點(diǎn)忙工作。每當(dāng)夜深人靜，別人早已進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)，我卻仍在伏案筆耕，冥思苦想，忘記了休息，透支著身體，透支著健康，年級(jí)不到四十便病痛不斷。亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚，這堂養(yǎng)生講座正好為我補(bǔ)上了人生一課，教我懂得養(yǎng)生的許多道理與原理：工作上，勞逸結(jié)合；飲食上，合理膳食；鍛煉上，適量運(yùn)動(dòng)；習(xí)慣上，戒煙戒酒；心理上，平衡心態(tài)。唯有如此，才能真正做到工作上享受快樂(lè)，生活上享受健康。

收獲之七：懂得了經(jīng)營(yíng)家庭。有人說(shuō)：一個(gè)會(huì)經(jīng)營(yíng)家庭的人，必定是一位成功人士；而一個(gè)不會(huì)經(jīng)營(yíng)家庭的人，必定是一個(gè)不會(huì)工作、生活的人。這話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)刺耳，實(shí)則有一定的生活哲理。小家庭是社會(huì)大家庭的組成部分，別看她只是一個(gè)小小的社會(huì)細(xì)胞，卻起著舉足輕重的作用。家庭和睦，社會(huì)才能安定，反之，則雞犬不寧。參加這次培訓(xùn)，教授從教養(yǎng)子女六大基本原則講起，逐步深入講解和諧家庭的重要性、人生的三種境界、如何確保家庭和諧、溝通的定義、溝通的前提、溝通的三個(gè)行為等等。這與民俗所說(shuō)的“家和萬(wàn)事興”，都是與經(jīng)營(yíng)家庭有關(guān)的話題。由此可見(jiàn)，家庭也是需要用心去經(jīng)營(yíng)的。這為我們今后更好地經(jīng)營(yíng)家庭提供了理論基礎(chǔ)和思想保障，給人取之不盡，受用一生。

收獲之八：贏在心態(tài)。心態(tài)決定命運(yùn)，是塑造陽(yáng)光生態(tài)的主題，也是這堂課的主旨。在教授看來(lái)，人生就像一面鏡子：你對(duì)它哭，它對(duì)你哭；你對(duì)它笑，它對(duì)你笑。笑比哭好，人心不老。笑一笑，十年少；笑十笑，無(wú)憂愁！一個(gè)人有什么樣的心態(tài)，就決定著他有怎樣的命運(yùn)。心態(tài)即一個(gè)人的心情，心情的好壞，決定著事情的成敗。好的心情，將會(huì)對(duì)你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，處事不驚；而壞心情，將會(huì)使你不思進(jìn)取、憂愁、悲觀、失望、萎靡不振，甚至頹廢。由此，想起我在農(nóng)行二十幾年，事業(yè)上追求成功，就急于求成，結(jié)果離成功相離甚遠(yuǎn)；生活上追求完美，就急功近利，結(jié)果人生并不完美。而這，正是壞心情在作怪。通過(guò)這次培訓(xùn)，我懂得了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何做一個(gè)快樂(lè)的人。我想，改變心態(tài)，學(xué)會(huì)享受過(guò)程，活在當(dāng)下，學(xué)會(huì)感恩，在今后的工作、生活當(dāng)中，定能改變自己，成就事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。《銀行中年員工職業(yè)續(xù)航力提升培訓(xùn)心得》出自：本網(wǎng)網(wǎng)

第五篇：?jiǎn)T工崗位培訓(xùn)調(diào)查表

新員工崗位培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

姓名：工號(hào)：車間：

調(diào)查項(xiàng)目：

1、是否已認(rèn)識(shí)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)：

囗是：班長(zhǎng)主任經(jīng)理囗否

2、你現(xiàn)在是否已定崗？所在的崗位（指工序）是工作天。

3、在目前崗位上，是否有培訓(xùn)師傅對(duì)你的崗位技能進(jìn)行培訓(xùn)？ 你的培訓(xùn)師傅是

4、你所在崗位上，是否需要使用量具檢測(cè)產(chǎn)品？

囗需要，具體使用的量具是：囗不需要

5、你是否了解產(chǎn)品在本車間生產(chǎn)工藝制作流程？

囗是，生產(chǎn)工藝制作流程是囗否

6、你是否已掌握所使用機(jī)臺(tái)設(shè)備的保養(yǎng)方法與要領(lǐng)？

囗是，例如：囗否

7、你所在工序應(yīng)注意的安全事項(xiàng)有哪些？

新員工崗位培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷

姓名：工號(hào)：車間：

調(diào)查項(xiàng)目：

1、是否已認(rèn)識(shí)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)：

囗是：班長(zhǎng)主任經(jīng)理囗否

2、你現(xiàn)在是否已定崗？所在的崗位（指工序）是，在該崗位你已工作天。

3、在目前崗位上，是否有培訓(xùn)師傅對(duì)你的崗位技能進(jìn)行培訓(xùn)？ 你的培訓(xùn)師傅是

4、你所在崗位上，是否需要使用量具檢測(cè)產(chǎn)品？

囗需要，具體使用的量具是：囗不需要

5、你是否了解產(chǎn)品在本車間生產(chǎn)工藝制作流程？

囗是，生產(chǎn)工藝制作流程是囗否

6、你是否已掌握所使用機(jī)臺(tái)設(shè)備的保養(yǎng)方法與要領(lǐng)？

囗是，例如：囗否

7、你所在工序應(yīng)注意的安全事項(xiàng)有哪些？