第一篇：法院2009年上半年審判工作總結

上半年，我院在區委正確領導、人大依法監督、政府大力支持和上級法院的關心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞“公正與效率”主題，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，大力開展各項審判工作，全面推進法院改革，狠抓法官隊伍建設，較好地完成了上半年各項工作任務。

一、全面發揮審判職能作用，為平安**提供和諧的社會環境

今年上半年，我院全面加強立案、審判、執行工作，各項工作順利開展，取得了較好的成績。上半年，共受理各類案件1673件，其中受理刑事、民商事、行政案件1296件，同比上升14.9個百分點,審結774件，審結率為59.72%；受理執行案件（含舊存102件）377件，同比下降23.53個百分點，執結78件，執結率為20.7%，執結標的236.66萬元。

（一）大力加強刑事審判工作

共受理刑事案件161件301人，其中公訴案件153件,自訴案件8件,發回重審1件，收案同比上升21.96個百分點。審結134件230人，結案率83.2%。在審結案件中，判處十年以上有期徒刑6人，五年以上十年以下有期徒刑的有18人，五年以下有期徒刑、拘役、有期徒刑拘役緩刑的有132人，單處罰金5人，并處罰金85人，判決挽回經濟損失24.2萬元。在刑事審判工作中，我院堅持依法對搶劫、故意殺人、故意傷害、尋釁滋事、爆炸等嚴重擾亂社會秩序的暴力犯罪及盜竊、搶奪等常發性犯罪予以嚴懲，有效地打擊了犯罪。注重加強對贓款贓物追繳和對被告人適用財產刑，絕不讓犯罪分子在經濟上占任何便宜。我院堅決執行寬嚴相濟刑事政策，該嚴必嚴，當寬則寬，寬嚴相濟，既嚴厲地懲罰了罪行較重的罪犯，又給予罪行較輕的被告人重新做人的機會。繼續堅持“教育、感化、挽救”相結合的方針，抓好未成年人犯罪案件審理工作，共審結未成年人犯罪案件17人。今年上半年，我院刑事案件均在法定審限內審結，促進了社會穩定。

（二）及時有效地開展民商事審判工作

上半年共受理各類民商事案件1126件，同比上升15.5個百分點，審結632件，結案率為56.13%。在民商事審判中，一是妥善處理涉及離婚、撫養、贍養、繼承等婚姻家庭糾紛案件，共受理上述案件412件，保護婦女、未成年人和離婚無過錯方的合法權益，促進家庭和睦和社會安定。二是及時審理好各類合同糾紛案件，有效防范和化解金融風險，上半年共受理上述案件525件，涉及金額1089.45萬余元。三是注重審理好權屬侵權糾紛案件，確實保護國家、集體、個人的合法權益不受非法侵害，有力地制裁了違法侵權行為，上半年共受理上述案件189件。四是加強調解工作，充分利用調解手段處理人民內部矛盾。共調解各類民商事糾紛案件223件，和解撤訴137件，調解和解率為56.69%，通過調解工作，引導群眾建立新型的人際關系和良好的經濟環境，促進物質文明和精神文明建設。五是我院對涉及“三農”案件，注重依法快審快判，保護農民合法權益。

（三）積極穩妥地審理好行政訴訟案件

上半年共受理行政案件6件，審結5件。判決維持2件，撤銷1件，駁回起訴2件。通過審判行政案件，既有力地支持了行政機關依法行政，又維護了行政管理相對人的合法權益。

（四）傾全院之力，做好“清積”工作

上半年共受理各類執行案件（含舊存102件）377件，同比下降23.53個百分點，執結78件，執結率為20.7%，執行標的236.66萬元。上半年，我院的執行工作重點主要是開展“清積”工作。通過排查我院共有積案1145件，其中有財產案件66件，涉案標的472.7萬元；無財產案件1079件，涉案標的為5582.48萬元。截止6月15日，共執結積案1144件，涉案標的達6045.82萬元，實際執行到位1211.47萬元（含以物抵債部分），結案率為99.91%。其中有財產案件做到100%結案，并加大對無財產案件的財產查找力度，目前實際執行完畢327件，涉案標的達1576.84萬元；執行和解144件，程序終結817件，涉案標的4468.98萬元；執結特殊主體等重點案件138件。一是加強領導。院黨組多次召開專題會議，聽取“清積”工作專題匯報、研究、布署“清積”工作，要求全院干警樹立對債權人實體權利的保護意識，切實維護當事人的實際權益；二是明確責任，落實院領導分片包案制。在清積活動中，我院實行一把手親自抓，分管領導直接負責，執行局局長具體抓，黨組成員分片分案包制度，做到一級抓一級，層層抓落實。三是措施得力，人力物力保障到位。我院專門成立“清積”領導小組，并長期抽調11名人員參與執行局“清積”工作，同時在資金條件比較困難的情況下，先期撥付6萬元資金作為集中清理執行積案專項經費，又為執行局配備了電腦、電話、傳真機、復印機，購置了新車一輛，在“清積”工作，根據清查的情況分類造冊，針對不同情況予以處理。四是認真貫徹執行窮盡理念，對有履行能力而拒不履行法定義務的被執行人，窮盡所有執行手段，對已查明的被執行人可供執行的財產，依法堅決采取強制措施予以執行，以

保護債權人合法權益；五是繼續注重借助外部力量緩解“執行難”，積極爭取黨委、人大與政府支持，改善執行環境；充分利用新聞媒體的輿論作用，積極與**區電視臺配合，拍攝了三部宣傳積案清理活動的執行專題片，在云南法制報刊登執行公告，讓“老賴”無處可藏；撰寫執行調研簡報、材料20余篇。六是繼續加強直接關系人民群眾切身利益和社會安定的案件、執行矛盾易激化的案件以及信訪熱點案件的執行，利用各種方式和途徑積極疏導、協調，促使當事人和解或自動履行。組織了兩次為期25天的涉及有財產、特殊困難群體、拖欠農民工工資、拖欠“三養費”案件及部分無財產案件的集中大執行活動，從全院抽調80余名干警，20輛車輛參與執行活動，共執行完畢168件，涉案標的達471.84萬元。組織召開了一次執行款集中兌現大會，兌現款項達80.62萬元。

（五）加強立案、信訪接待及再審工作

繼續堅持快速、及時的立案制度，不斷規范完善便民利民的訴訟措施，繼續堅持雙休日、節假日值班制度和院領導輪流值班接待制度，實行信訪首問負責制和信息通報制，堅持做好“重信重訪”工作，及時向有關部門反映信訪動態。建立巡回立案制度，每月定期到不設法庭的楊柳、瓦房等鄉鎮巡回立案，方便群眾訴訟。加強信訪接待處理工作，對人民群眾的來信來訪熱情接待，對能解決的問題，當場處理，盡力為來訪群眾和案件當事人排憂解難。上半年共處理來信6件，院長接待來訪18人。加大司法救濟力度，確保經濟困難的當事人打得起官司。堅持對農村貧困戶、城市低保戶和下崗失業人員等14種人免征訴訟費用，讓經濟確有困難的當事人真正得到實惠。上半年，全院共依法減免緩訴訟費案件6件，減緩訴訟費1.2556萬元。

同時，加強審判監督，提高案件質量。上半年共檢查案件429件，沒有發現枉法裁判和超審限案件。堅持有錯必糾原則，共審結再審案件3件，維持原判1件，改判1件，未結1件。

（六）積極參與社會治安綜合治理工作，延伸審判職能。

我院堅持打防結合，標本兼治，把參與社會治安綜合治理貫穿于審判工作的全過程，維護轄區良好的發展環境。一是認真落實巡回辦案制度，每月定期派員到未設法庭的鄉鎮，就地解決問題，讓群眾更直觀地了解法律，達到審理一案，教育一方的效果。上半年共巡回辦案435件，往返里程約2.5萬公里。二是積極開展普法活動。積極走村入戶，送法下鄉、送法進社區、進企業、進學校。全院各部門積極深入基層，采取多種形式廣泛宣傳法律知識。上半年共開展法制宣傳12場次，發放宣傳資料近萬份。三是加強對人民調解委員會的業務指導和培訓，共組織培訓4次。四是積極開展幫教活動，共對緩刑犯回訪5次，對少年犯回訪5次。

二、加強隊伍建設，努力造就一支高素質的法官隊伍

今年上半年，我院以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，大力加強對法官隊伍的教育與管理，不斷提高干警的政治素質和業務素質，努力培養高素質的法官隊伍。

（一）深入學習實踐科學發展觀活動

我院開展深入學習實踐科學發展觀活動在區委的正確領導下，在區委學習檢查指導三組的精心指導下，院領導班子高度重視，精心組織，全體黨員干部積極參與，認真落實學習調研階段的目標任務。我院的主要做法：一是領導重視。我院按照上級有關部門的要求，院黨組及時召開會議，成立了領導小組，由院長任組長，副院長、紀檢組組長任副組長，下設辦公室在政治處，具體負責日常工作。二是措施得力，確保實效。我院領導班子結合法院實際進行專題研究部署，制定了《**區人民法院深入學習實踐科學發展觀活動方案》、制作了學習實踐活動專欄，統一配發了學習材料，明確了各自職責，落實了工作任務。三是按步驟認真實施每一階段的任務。我院嚴格按照實施方案中既定的目標、任務，認真開展學習實踐活動，并取得階段性成效。組織黨員干部采取自學與集中學習相結合、集中輔導與大會交流相結合、安排部署與督促檢查相結合的辦法，系統地學習了《科學發展觀重要論述摘編》，黨的十七大報告，胡錦濤關于《樹立和落實科學發展觀》，溫家寶關于《提高認識，統一思想，牢固樹立和認真落實科學發展觀》、習近平《關于中國特色社會主義理論體系的幾點學習體會和認識》等篇目。開展了專題調研活動、“大接訪”、案例分析、黨員干部走訪掛鉤貧困戶等活動。在第一階段各支部先后組織黨員干部集中學習5次，聽取專家講座4次，召開黨組中心理論組學習3次，學習中，所有黨員干部均記筆記1萬字以上，還結合學習情況，緊密聯系工作實際，撰寫心得體會80余篇，班子成員完成調研報告7份，召開專題調研交流匯報會1次。召開座談會7場次，發放調查問卷300份，走訪被調研單位30多個，發放征求意見函30份。進入分析檢查階段后，我院黨組在多次召開黨組會議、民主生活生活會，認真查找問題、分析問題，與干警交心談心，廣泛征求意見、建議，深入查找領導班子存在的不符合、不適應科學發展的突出問題，理清發展思路，制定了我院實現自身科學發展的舉措，形成了《**區人民法院學習實踐科學發展領導班子分析檢查報告》。

（二）完善健全監督機制，促進法院黨風廉政建設

我院認真組織干警學習相關的黨風廉政建設規章制度，進一步完善“一崗雙責”規定，年初即由院領導與各分管部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書。提出了2009年反腐倡廉工作新要求：一是要堅持教育是基礎，制度是保障，監督是重點，查處是關鍵，核心問題是查處的工作方法。二是紀檢監察部門要認真履行職責，對違法違紀苗頭性的問題不能總是等待群眾舉報，而要及時調查落實。三是紀檢監察工作要及時介入法院工作的重點環節和重要崗位，逐步建立一個查處機制。四是院黨組將著手制定瑕疵案件責任追究辦法，進一步提高案件質量，提高干警的工作責任心，確保隊伍不出問題。我院繼續加大督查工作力度，院督促檢查辦公室定期或不定期的對落實規章制度情況進行檢查督促，發現問題，及時糾正，嚴肅處理，從嚴治院，從嚴治警。我院認真貫徹“五個嚴禁”，制定出臺了《**區人民法院關于貫徹落實“五個嚴禁”規定的通知》，設立了24小時自動接聽的舉報錄音電話和舉報電子郵箱，加強對干警八小時之外的有效監督，積極預防和遏制違法違紀現象的發生，上半年無干警違法違紀。

三、以規范化建設為抓手，力爭在五年內爭創“全省一流法院”

一流法院建設的目標，從大的方面說，就是要構建一種符合審判規律和**區法院實際的一流的管理機制；建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的一流的法官隊伍；追求一種公正司法、高效辦案，法律效果與社會效果相統一的一流的審判水平；做到為促進發展、維護穩定、構建和諧提供一流的司法服務。簡單地說，就是要追求審判、執行和其他各項工作最高的效率和最大的效益。而要實現這樣的目標，就需要有相應的工作措施和工作標準。要制定一套公開透明、上下認可的規則，使各項措施要求系統化、常態化、流程化、標準化、專業化、數據化、信息化。開展法院規范化建設具體說就是要按照決策程序化、考核定量化、權責明細化、獎懲有據化、目標計劃化、業務流程化、措施具體化、行為標準化的要求建立一整套行之有效的規章制度，并且讓每位干警都參與到規則的制定過程當中，以保證大家對規則都能理解、認可和支持，提高全體干警遵章守紀的自覺性，從而改變被動管理的現狀。今年上半年，我院經過大量的調研，制定出臺了《**區人民法院崗位職責》、《**區人民法院關于著裝的規定》、《**區人民法院瑕疵案件責任追究辦法（試行）》、《**區人民法院2009年教育培訓計劃》等規定，從崗位職責、法官言行、法官禮儀、案件質量等方面規范全院干警的行為，為我院的規范化建設打下了堅實的基礎。

四、存在的問題及下半年工作重點

半年來，我院各項工作取得了一定成效，但仍存在著不少的問題和不足，主要表現在：一是對科學發展觀的學習認識不全面、貫徹落實的自覺性不高的問題。二是思想解放不夠、開拓創新發展辦法不多的問題。三是以人為本觀念不牢、對群眾感情不深的問題。四是少數干警作風漂浮，組織紀律觀念淡漠，法院隊伍建設的狀況不容樂觀的問題。五是個別干警缺乏理想信念和服務意識，只講索取、不講奉獻的問題。六是業務能力不強，辦案水平不高的問題。七是就案辦案、機械辦案現象突出，不考慮辦案的法律效果與社會效果相統一的問題。八是訴訟案件和新收執行案件結案率下降明顯，給下半年工作帶來較大壓力。這些問題和不足，我們將高度重視，在下半年的工作中，將切實采取有效措施，予以解決、克服，同時也要努力爭取社會各界對法院工作的理解、支持和幫助。

下半年的工作重點是：

（一）繼續開展深入學習實踐科學發展觀活動

下半年，我院將繼續采取靈活多樣的方式，把學習教育活動引向深入。一是對前兩個階段的工作進行檢查總結，開展一次“回頭看”，看每個環節是否扎實，措施是否到位，學習教育要求是否落實，調研是否深入，征求意見是否充分廣泛，是否做到了“兩結合、兩促進”，對下一步工作進行再部署、再落實。二是制定好整改方案，把分析檢查報告提出的整改措施目標化、具體化、責任化，做到“四明確一承諾”。三是集中解決突出問題，進一步明確科學發展的工作思路、工作方法和工作方向，切實解決查找出來的、通過努力能夠解決的突出問題。四是完善體制機制，從促進法院工作科學發展的需要出發，深化司法體制改革，積極穩妥地推進司法機制創新，大力加強制度建設，努力解決審判執行、隊伍建設、法院管理等方面存在的問題，逐步形成保障和促進公正司法、文明辦案和人民法院各項工作科學發展的制度體系。五是做好總結測評。六是做好對第三批學習實踐活動的指導工作?；鶎臃ㄍグ唇M織關系隸屬參加第三批學習實踐活動，院活動領導小組及辦公室要與鄉鎮黨委和指導組一起，認真做好指導工作。

（二）繼續抓好審判、執行工作與審判方式改革。

1、繼續認真做好刑事、民商事、行政審判工作。刑事審判工作要落實好寬嚴相濟的刑事司法政策，維護轄區的社會安定穩定；要繼續積極穩妥地審理好民商事案件和行政案件，進一步嚴格審限制度。必須保證所有的案件在法定的審限內審結，絕不允許案件超審限現象的出現。同時，針對上半年訴訟案件結案率低的問題，進一步加大審判工作力度，除因法律程序因素不能結案的案件外，其他案件必須保證全部審結。積極做好案件的調解、息訴工作。必須把這項工作貫穿在庭前、庭中、庭后等審判活動的整個過程。庭前、庭中主要是做好案件本身的調解工作，包括刑事附帶民事訴訟、民商事訴訟，通過做當事人的思想工作，以及通過法律的解釋工作，努力爭取案件能夠調解結案，從而提高案件的調解、撤訴率，促進社會矛盾的及時有效解決，防止矛盾激化。庭后主要是做好判后答疑工作，通過案件宣判后的進一步疏導工作，從而達到息訴罷訪，減少涉訴案件的申訴、上訪率，維護社會的安定穩定。

2、要切實采取有效措施加大執行力度，提高案件的執結率。要認真總結清理執行積案工作的經驗，進一步完善執行工作長效機制和監督制約機制，加大整改落實工作力度，保證清理執行積案工作的成效。針對新收案件執結率較低的情況，加大工作力度，確保當年新收案件執結率在70%以上。同時，積極做好人大常委會審議我院執行工作的相關工作。

3、要加大審判監督力度，在建立健全審判監督機制和審判監督的日?；舷鹿Ψ?。在堅持開展“精品案件”評比活動的同時，建立起符合我院審判工作實際的案件質量檔案，完善案件質量評價和結果運用體系，嚴格落實錯案和瑕疵案件責任追究，千方百計提高案件質量。

4、積極參與社會治安綜合治理工作。繼續突出工作特色和亮點，有針對性搞好法制宣傳工作，延伸審判職能。

（三）繼續抓好法院的各項改革

一是以規范化建設為抓手，進一步完善各種規章制度，以此推動法院改革工作。二是強化審判流程管理，對包括執行案件在內的每個案件的每個程序實行全面信息化審判流程管理。三是建立和完善巡回辦案制度，將巡回法庭做為一個常設機構設立起來。四是建立案件質量檔案。五是全面啟動主辦執行員與輔助執行員制度。

（四）進一步加強調研、信息、宣傳工作

要結合審判工作實際，開展具有審判實踐意義的調研活動，以提高辦案水平；各業務庭要充分挖掘審判實踐中的有價值的線索，發動干警積極采寫信息、宣傳稿，更好地宣傳法院的審判工作及進行社會法制宣傳教育。調研室作為職能部門，要進一步溝通信息宣傳渠道，加強與新聞部門、上級信息單位的聯絡，積極引導干警發表稿件。各庭室之間、干警之間要互相配合，良性互動，共同抓好這三項工作的開展。

（五）加強物質建設，提高科技強院水平

全面加強法院物質建設。繼續加強兩庭建設，積極做好辛街和蒲縹法庭遷建的相關準備工作，提升內部局域網的建設檔次，加強內務管理，有計劃的更新必須的物質裝備，不斷提高科技強警水平，適應審判工作需要。

（六）進一步加強行政管理，嚴格執行各項規章制度。強化檢查監督，確保各項任務圓滿完成。

第二篇：XX年XX法院民事審判工作總結

在市委和上級法院的領導和指導下，在市人大的監督和政府的支持下，本院始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”的主題，按照“公正司法，一心為民”的要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，通過大力加強隊伍建設，積極推進審判方式改革，認真落實司法為民措施，以促進社會和諧、維護社會誠信和規范市場經濟秩序為重點，以弘揚社會主義的榮辱觀和維護社會穩定為己任，較好地完成了各類民事案件的審判任務，充分發揮了民事審判化解矛盾、維護穩定、促進發展的職能作用。

1、牢固樹立大局意識，自覺接受人大監督，始終堅持做到民商事案件審判工作的法律效果和社會效果的有機統一。積極主動地向人大及其常委會報告民事審判工作，接受評議，聽取意見、認真整改。重視審理涉農案件，制裁各種侵害農民合法權益的行為。妥善審理婚姻家庭、損害賠償、勞動爭議等案件，注重保護婦女、兒童、老年人及社會弱勢群體的合法權益。對人大及其常委會督辦的民事案件，高度重視，公正處理，及時上報結果。注重協調好與政府及相關部門的關系，從而得到了當地黨委、人大、政府、政協及社會各界的大力支持和幫助，使一些社會熱點、難點的案件得到了及時處理。

2、不斷加大調解結案力度，最大限度地保護了當事人的合法權益。按照“能調則調、當判則判、調判結合”的原則，高度重視案件審理效果，立足化解和疏導矛盾，積極采用訴訟調解的方法解決糾紛，將訴前、訴中、訴后調解相結合，充分發揮調解工作的優勢，做到了“案結事了”。

3、加大培訓力度，提高法官的司法能力和水平。以崗位培訓、能力培訓為重點，不斷提高民事審判法官職業素養和駕馭庭審的能力、法律適用能力、調解能力、裁判文書制作能力。并邀請專家學者為基層法院法官授課組織全市法院法官進行嚴格的考試等，通過相互交流和學習，統一了司法理念。

4、加強對基層法院的案件質量進行檢查指導。今年市中院針對上級法院發回重審、改判案件的情況進行檢查指導，認真分析在認定事實、適用法律等方面存在的問題，并通過對上級法院維持的判決進行研究，從中掌握和把握好法律的適用和執法的尺度。

5、加強信息宣傳和對民事案件特點的調研工作。通過對有影響案件的宣傳，推動了普法教育和社會治安綜合治理工作的開展，同時也增強了辦案的社會效果，提升了民事審判法官的知名度。通過加強對民事案件特點的調研，對民事審判工作起到了指導和借鑒作用，也為領導和相關部門及時掌握社會動態提供了依據。

6、加強民事審判法官廉政制度建設，確保司法公正，提高民事審判法官自我約束能力，隨時警示著我們的每一位民事法官要恪盡職守，公正高效、清正廉潔地辦好每一件民商事案件。通過近四年來的民事審判工作，我們的經驗和體會是：堅持黨的領導、人大的監督，自覺服務于大局，是確保民事審判工作取得成效的根本保證；自覺接受上級法院的指導和監督，是確保公正司法的前提；端正執法指導思想，樹立社會主義法治理念，提高司法水平，是深化民事審判工作、確保公正司法的基礎；深化改革、建立機制、規范管理、是確保民事審判工作公正高效的不竭動力；忠于法律、敬業奉獻，造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的法官隊伍，是做好民事審判工作的保障；政府及社會各界，特別是人大代表、政協委員對民事審判工作的支持、理解和對改善司法條件的呼吁，是法官追求正義、確保在全社會實現公正的不竭源泉。在今后的工作中，我們要更加重視運用這些行之有效的寶貴經驗，使我院的民事審判工作不斷實現新的發展。

（一）民事審判方面。一是民事案件質量有待進一步提高。少數案件證據采信不準，認定事實不清，法律文書存在錯別字等低級錯誤。二是訴訟調解工作需進一步加強。有些法官不愿做艱苦細致的思想工作，存在怠于調解的問題。對調解在化解矛盾、案結事了、易于執行等方面的獨特作用認識不夠或缺乏責任心。三是裁判文書仍需改進。一些裁判文書說理不透，邏輯性不強，缺乏應有的嚴謹性、規范性、權威性。四是送達難、取證難、證人出庭作證難長期困擾民事審判。

（二）民事涉訴信訪方面。民事案件的基數大，法律關系復雜，涉及當事人的切身利益，再加上民事案件的證據采用高度蓋然性的原則，誰主張誰舉證，一些當事人法律意識和訴訟風險意識不強，把自己舉證不能、訴訟決策失誤、不當行使訴訟權利、不積極履行訴訟義務導致的不利訴訟結果，視為司法不公，從而申訴不止。另一方面由于個別案件質量和效率不高，裁判文書說理性不強，辨法析理工作不細，也未能使當事人息訴服判。

（三）民事審判隊伍方面。我院從事民事審判的法官有人，平均年齡為歲。歲以下的法官一個沒有，歲以下的法官只有人。一是由于受人員編制、進人機制、法官待遇等因數的制約，民事審判法官青黃不接，年齡結構很不合理。二是在審判人員的調整方面，由于歷史的原因，使部分法官的素質、能力、知識水平等有限，已不能適應現在審判工作的需要，高素質法官相對較少，使在人員調配方面顯得捉襟見肘，極大地制約了民事審判工作的發展。三是法官的學習和培訓時間無法保證。使法官業務素質和司法能力的提高受到了限制。四是法官的人格和尊嚴時常受到無端的侮辱和損害，甚至人身安全也經常受到威脅，對此確無能為力。五是法官的工作壓力大、風險大，導致部分法官不愿意從事審判工作，特別是不愿意從事民事審判工作。

（四）物質裝備和經費保障方面。由于辦公辦案條件有限，無法滿足審判工作需要。法院日常工作的運轉僅靠有限的訴訟費用的返還，而且返還經常不及時，法院只能寅吃卯糧，東挪西借，經常被人上門討債，影響了法院的權威和公正形象。民一庭和民二庭x名法官只有x臺電腦，大部分法官不得不靠加班加點來打印法律文書。由于受到交通條件的制約，影響了一些案件的及時調解和及時履行以及司法為民措施的落實。

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第三篇：法院審判文化建設

法院文化建設

1、用馬克思主義的立場、觀點和方法對客觀事物進行

分析，擺事實講道理，實現理論與實踐相結合。務虛與務實是一個事物的兩個方面，相輔相成，有著內在聯系。務虛是解決問題的思路與方法，務實則是重實際，重實干，重實效，屬于操作與實施問題。如果只務虛不務實，工作就缺乏實踐性，而只務實不務虛，工作就會出現盲目性。

2、在實際工作中，我們講內強素質、外樹形象，內強

素質就是要把案子辦好，把隊伍帶好，把管理搞好；外樹形象，在很大程度上就是要搞好宣傳工作。我們把各項工作做好了，并適時地把工作情況宣傳出去，爭取社會的認可、民眾的認可、領導的認可，同時也有助于鼓舞法院干警的士氣，進一步促進我們的各項工作形成良性循環，可以這樣講，把工作干好只是完成了一半，這另一半就要靠抓信息、宣傳和調研，就要強調務虛，就要善于務虛。

3、是要大力加強隊伍的思想政治建設。信息宣傳和調

研工作是既貼近領導，又貼近群眾，位置十分重要，但工作艱苦，待遇清貧。因此，這項工作崗位上的每位同志都要有很高的思想政治素質和優良的工作作風。要提高思想政治素質，就必須要加強黨的理論、政策學習，用鄧小平理論和重要思想武裝自己的頭腦。要做到撊財:上級文件必讀；重要報刊必看；重大工作部署必知。:一是要有一定的理論水平，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想，要有深入的理解、認識、把握；

4、要大力加強隊伍的業務建設。信息宣傳和調研工作

并不是簡單的文字整理、資料統計，而是一項需要深入付出的復雜勞動，需要有高超的業務水平。從事這項工作的同志要具備較強的思維判斷能力，通過分析綜合，能夠發現和揭示信息的現實價值和潛在價值；要有較強的表達能力，能夠準確、真實、精練地反映客觀情況；要有較強的文字處理能力，能夠從全局高度對材料進行篩選和加工。這就要求同志們一定要學習、學習、再學習，鉆研業務，練就干好工作的本領，成為本職工作的行家里手。要勤奮學習。是很有道理的。要學習各種公文的章法，學習遣詞造句，多讀點書，多看點報，特別是對一些好的文件、文章、講話，要做為范文精讀細研，悟其真情。要勤磨多練，通過實際磨練，使每個同

志的筆頭子更硬朗一些，工作效率更高一些，作品的質量更好一些。要精益求精，寫文章。起草講話、報告，一定要反復推敲，只要時間允許，就要不厭其煩地修改，每改一遍都會有收獲，力求遍遍都有新提高，真正做到精雕細刻，一絲不茍，切忌馬虎敷衍，草率應付。領導應該為他們提供和創造學習磨練的時間和條件，可通過短期培訓、以會代訓、以老帶新，專題講座、集體研討等形式，培養提高業務素質。

5、要為信息宣傳調研工作創造良好的內部和外部條

件。搞文字工作是一項繁重的、復雜的、高強度的腦力勞動，任務重，時間緊，經常加班加點，有時節假日也不得休息。用撁幻髏灰梗患⒚槐ィ煌昝渙藬來形容，是不夸張的。這項工作的特點是經常需要進行長時間的思考，這就需要一個比較安靜的工作環境，并且，文字工作人員還需要經常深入基層進行調查研究，這是一項很辛苦的工作。我們的領導同志，應該了解他們的工作特點，在獎勵政策、辦公條件上向文字工作做適當的傾斜，主動為他們創造良好的工作環境和條件。要充分運用現代化辦公技術，優化文字材料的采集、編輯、整理、傳輸手段，提高工作效率和質量。

第四篇：18年法院民事審判工作總結

2018年法院民事審判工作總結

2006年法院民事審判工作總結2007-02-01 11:05:4

4民事工作報告

中院在市委和上級法院的領導和指導下，在市人大的監督和政府的支持下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“公正與效率”的主題，按照“公正司法，一心為民”的要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，通過大力加強隊伍建設，積極推進審判方式改革，認真落實司法為民措施，以促進社會和諧、維護社會誠信和規范市場經濟秩序為重點，以弘揚社會主義的榮辱觀和維護社會穩定為己任，較好地完成了各類民事案件的審判任務，充分發揮了民事審判化解矛盾、維護穩定、促進發展的職能作用。

1、牢固樹立大局意識，自覺接受人大監督，始終堅持做到民商事案件審判工作的法律效果和社會效果的有機統一。積極主動地向人大及其常委會報告民事審判工作，接受評議，聽取意見、認真整改。重視審理涉農案件，制裁各種侵害農民合法權益的行為。妥善審理婚姻家庭、損害賠償、勞動爭議等案件，注重保護婦女、兒童、老年人及社會弱勢群體的合法權益。對人大及其常委會督辦的民事案件，高度重視，公正處理，及時上報結果。注重協調好與政府及相關部門的關系，從而得到了當地黨委、人大、政府、政協及社會各界的大力支持和幫助，使一些社會熱點、難點的案件得到了及時處理。

2、不斷加大調解結案力度，最大限度地保護了當事人的合法權益。按照“能調則調、當判則判、調判結合”的原則，高度重視案件審理效果，立足化解和疏導矛盾，積極采用訴訟調解的方法解決糾紛，將訴前、訴中、訴后調解相

結合，充分發揮調解工作的優勢，做到了“案結事了”。

3、加大培訓力度，提高法官的司法能力和水平。以崗位培訓、能力培訓為重點，不斷提高民事審判法官職業素養和駕馭庭審的能力、法律適用能力、調解能力、裁判文書制作能力。并邀請專家學者為基層法院法官授課組織全市法院法官進行嚴格的考試等，通過相互交流和學習，統一了司法理念。

4、加強對基層法院的案件質量進行檢查指導。今年市中院針對上級法院發回重審、改判案件的情況進行檢查指導，認真分析在認定事實、適用法律等方面存在的問題，并通過對上級法院維持的判決進行研究，從中掌握和把握好法律的適用和執法的尺度。

5、加強信息宣傳和對民事案件特點的調研工作。通過對有影響案件的宣傳，推動了普法教育和社會治安綜合治理工作的開展，同時也增強了辦案的社會效果，提升了民事審判法官的知名度。

通過加強對民事案件特點的調研，對民事審判工作起到了指導和借鑒作用，也為領導和相關部門及時掌握社會動態提供了依據。

6、加強民事審判法官廉政制度建設，確保司法公正，提高民事審判法官自我約束能力，隨時警示著我們的每一位民事法官要恪盡職守，公正高效、清正廉潔地辦好每一件民商事案件。

通過近四年來的民事審判工作，我們的經驗和體會是：堅持黨的領導、人大的監督，自覺服務于大局，是確保民事審判工作取得成效的根本保證；自覺接受上級法院的指導和監督，是確保公正司法的前提；端正執法指導思想，樹立社會主義法治理念，提高司法水平，是深化民事審判工作、確保公正司法的基礎；深化改革、建立機制、規范管理、是確保民事審判工作公正高效的不竭動力；忠于法律、敬業奉獻，造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的法官隊伍，是做好民事審判工作的

保障；政府及社會各界，特別是人大代表、政協委員對民事審判工作的支持、理解和對改善司法條件的呼吁，是法官追求正義、確保在全社會實現公正的不竭源泉。在今后的工作中，我們要更加重視運用這些行之有效的寶貴經驗，使我院的民事審判工作不斷實現新的發展。

（一）民事審判方面。一是民事案件質量有待進一步提高。少數案件證據采信不準，認定事實不清，法律文書存在錯別字等低級錯誤。二是訴訟調解工作需進一步加強。有些法官不愿做艱苦細致的思想工作，存在怠于調解的問題。對調解在化解矛盾、案結事了、易于執行等方面的獨特作用認識不夠或缺乏責任心。三是裁判文書仍需改進。一些裁判文書說理不透，邏輯性不強，缺乏應有的嚴謹性、規范性、權威性。四是送達難、取證難、證人出庭作證難長期困擾民事審判。

（二）民事涉訴信訪方面。民事案件的基數大，法律關系復雜，涉及當事人的切身利益，再加上民事案件 的證據采用高度蓋然性的原則，誰主張誰舉證，一些當事人法律意識和訴訟風險意識不強，把自己舉證不能、訴訟決策失誤、不當行使訴訟權利、不積極履行訴訟義務導致的不利訴訟結果，視為司法不公，從而申訴不止。另一方面由于個別案件質量和效率不高，裁判文書說理性不強，辨法析理工作不細，也未能使當事人息訴服判。

（三）民事審判隊伍方面。我院從事民事審判的法官有人，平均年齡為歲。歲以下的法官一個沒有，歲以下的法官只有人。一是由于受人員編制、進人機制、法官待遇等因數的制約，民事審判法官青黃不接，年齡結構很不合理。二是在審判人員的調整方面，由于歷史的原因，使部分法官的素質、能力、知識水平等有限，已不能適應現在審判工作的需要，高素質法官相對較少，使在人員調配方面顯得捉襟見肘，極大地制約了民事審判工作的發展。三是法官的學習和培訓時間無法保證。使法官業務素質和司法能力的提高受到了

限制。四是法官的人格和尊嚴時常受到無端的侮辱和損害，甚至人身安全也經常受到威脅，對此確無能為力。五是法官的工作壓力大、風險大，導致部分法官不愿意從事審判工作，特別是不愿意從事民事審判工作。

（四）物質裝備和經費保障方面。由于辦公辦案條件有限，無法滿足審判工作需要。法院日常工作的運轉僅靠有限的訴訟費用的返還，而且返還經常不及時，法院只能寅吃卯糧，東挪西借，經常被人上門討債，影響了法院的權威和公正形象。民一庭和民二庭x名法官只有x臺電腦，大部分法官不得不靠加班加點來打印法律文書。由于受到交通條件的制約，影響了一些案件的及時調解和及時履行以及司法為民措施的落實。

（一）進一步加強隊伍建設,建立起一支作風過硬充滿活力的司法隊伍。一是繼續開展好社會主義法治理念教育活動，通過對民事案件的審判，樹立社會主義的榮辱觀和誠信觀念。以規范司

法行為為重點，以提高責任心為關鍵，從立案、審判、執行的每一個環節和每一個細節抓起，注重培養法官和其他工作人員精益求精的工作態度和對規章制度不折不扣地認真執行的作風。二是積極推進法官職業化建設，進一步提高法官的職業素養和審判技能。首先，加強法官職業道德建設，通過進一步健全監督制約措施，保障廉潔公正辦案；其次，認真貫徹執行《法官行為規范》，從嚴約束法官，樹立法官形象；第三，加強業務建設，提高庭審質量和規范庭審行為，注重司法禮儀，開展崗位練兵和優秀法律文書的評比活動。同時加大教育培訓工作的力度，增強教育培訓的計劃性、系統性、針對性和實效性，迅速提升法官的業務水平和崗位技能。三是高度重視司法考試工作，在往年取得成績的基礎上，力爭有大的突破，以及時充實法官隊伍，解決一線審判力量不足的問題。

（二）加強民事審判工作，確保實現司法公正。一是進一步提高庭審質量，規

范庭審行為，注重司法禮儀，繼續開展優秀法律文書的評比活動。二是成立速裁法庭，加大庭前調解力度。對雙方爭議不大，權利義務明確的案件和小額訴訟案件，及時解決，以提高訴訟效率，降低訴訟成本，方便群眾訴訟。

（三）大力加強司法能力建設。一是切實提高司法審判能力，確保公正與效率。司法審判能力的建設要著力抓好庭審駕馭、法律適用、調解技巧、文書制作等重點環節，以點帶面，全面推進。二是推進司法為民能力建設，全面貫徹“公正司法、一心為民”指導方針。要以公正高效和人格魅力拉近法官與百姓的距離，對初訪的涉訴當事人，建立辦案法官接訪和答疑制度，不斷提高法官做好群眾工作的能力，增強法官的親和力，樹立法官公信力。

（四）加強物質裝備建設，進一步改善辦案辦公條件。進一步改善交通及辦公設施，加強辦公現代化建設，進一步增強審判管理工作的科技含量。在從嚴治警的同時，加大從優待警的力度。

第五篇：法院審判管理工作總結

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。以下是小編給大家帶來的幾篇法院審判管理工作總結范文，供大家參考借鑒。

法院審判管理工作總結范文1

××法院審判管理工作匯報今年來，我院在市中院的正確指導下，深入貫徹落實科 學發展觀，始終堅持“三個至上”指導思想，緊緊圍繞“三 項重點”工作，能動踐行“為大局服務、為人民司法”工作 主題，深入開展政法干警核心價值觀、“人民法官為人民”、“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大” 等主題教育實踐活動，大力加強審判管理、文化建設等工作，認真開展“兩評查”、“基層建設年”等活動，各項工作取得了新的進展?，F將我 院工作情況匯報如下

一、審判管理工作基本情況

(一)主要做法

一、加強組織領導，優化審判管理機構設置。為加強審 判管理工作，我院建立由院長主抓，分管院長親自抓，部門 領導具體抓，承辦人員為第一責任人的一級抓一級，層層抓 落實，齊抓共管的審判管理工作格局。今年來我院多次召開 審判管理工作會議，研究討論和部署審判管理各項工作。在 審判管理實踐中，審管辦不干涉法官具體案件的審判，主要 以評查、通報、考核、督促檢查審判質效等方式行使職權。

二、完善制度建設，建立健全審判管理制度體系。

一是 建立健全案件流程管理監督制度。由立案庭對全院案件進行 統一立案、統一分案，審管辦對案件進行全程跟蹤督辦，對1 審限將要屆滿的案件進行催辦督辦。二是建立健全案件評查 監督制度。圍繞提高案件質量、效率和效果的要求，對全院 已結案件按季度逐一評查，并將評查結果在院務會上進行通 報和點評。對改判、發回重審案件及引發涉訴信訪案件重點 評查，科學、合理、準確界定差錯案件，厘清責任。

三是建 立重點指標月通報制度。審管辦通過簡報、內網通報當月各 業務庭和法官的收結案數、結案均衡度、陪審率、簡易程序 適用率等重要指標，促使各審判庭和法官有意識地保持領先 數據，優化接近數據，提升落后數據。四是審判態勢分析制 度化。定期對審判執行工作運行態勢進行分析和通報，及時 發現和解決影響審判質量出現的問題。充分利用信息化管理 手段，加強審判的程序監控和節點管理，實現對案件質量的 有效監督和指導，確保裁判公正高效。

三、強化流程管理，提高審判工作效率。一是做好審執 案件流程跟蹤。充分利用審判管理流程軟件，不斷加強各個 節點的監管，每日網上核查審執案件流程情況。在審限變更 環節，嚴格審批程序，履行書面批準手續后，再報審管辦進 行審查備案，避免審限變更的隨意性，從而有效提高審限內 結案率。二是規范案件信息錄入。每周核查案件信息錄入情 況，對案件信息錄入不及時、不全、漏錄的及時督促并給予 通報。三是嚴格案件報結手續。在結案環節，實行歸口管理，嚴格案件報結，對結案信息填寫不全、法律文書引用不規范、2 電子卷宗與紙質卷宗不一致、拖延報結等案件一律不予結案 并予以通報。

四、狠抓案件質量評查，提高審判工作質量。一是認真 抓好案件的質量評查。我院在年初認真討論修訂《考核 辦法》，健全案件質量評查制度，成立案件質量考評組，由 分管院長任組長，從各業務部門抽調業務骨干，依據《霍邱 縣人民法院案件質量評查標準》，從實體、程序、法律文書 制作、卷宗裝訂等方面對所有生效案件實行一季度一檢查一 通報。對有瑕疵、不合格的案件實行通報，并在院務會上進 行評析。

二是重點抓好差錯案件評查。

對上級法院發回重審、全改案件和本院按照審判監督程序全改的案件，由我院審管 辦負責統計，并交由考核組按照《差錯案件責任追究辦 法》逐一進行評析，分析原因、總結教訓，并將評析結果及 時通報給各部門及承辦人，依照規定追究責任。對上訴率、全改和發回重審率較高的業務庭和確定有差錯案件的個人 取消其評先評優資格。三是抓好裁判文書評比。各業務 庭按人員每月報送不少于一篇法律文書，由分管院長牽頭成 立優秀裁判文書評審委員會，對報送的裁判文書評出優秀等 次予以通報，并對優秀裁判文書制作人給予物質獎勵。

(二)取得的成效

一、辦案質量顯著提高，案件陪審率上升。截至九月份，在已結的 719 件普通程序案件中陪審員參與陪審的案件有3 426 件，陪審率達 59.2%，與去年同期相比增加了 24 個百分 點。陪審員參與案件審理，克服了法官因職業習慣所形成的 思維定式，彌補了法官的不足，充分發揮各自的優勢和特長，與法官取長補短，使審判工作更加貼近民情民意，貼近社會 的價值觀念和道德準則，使裁判更加合情、合理、合法，增 強了法院裁判的社會公信力和認同感，更好的實現了法律效 果與社會效果的統一。

二、辦案效率明顯提高，結案均衡度上升。今年來我院 高度重視均衡結案問題，通過獎懲機制強化均衡結案意識，調動法官參與的積極性，采取有效措施杜絕拖沓結案、突擊 結案現象，實現了案件進出動態平衡與存案量相對穩定，消 除了審判工作任務“前松后緊、時緊時松”等現象的發生，使審判工作處于良性循環狀態。截至九月份我院結案均衡度 為 0.79，比去年同期上升了 0.28 個基點。

三、辦案效果得到提高，調解撤訴率上升。我院牢固樹 立和諧司法理念，堅持“調解優先、調判結合”工作原則，建立訴訟和非訴訟相銜接的矛盾糾紛化解機制，加大民事案 件調解力度。積極探索行政案件協調處理機制，把協調機制 納入“大調解”格局，妥善化解行政爭議。截至九月份我院 協調調解撤訴率達 56.4%，比去年同期上升了 18.2 個百分點。

(三)存在的問題和困難

一、片面認識審判管理。審判管理是新時期人民法院科4 學發展的必然要求，產生的時間不長，審判管理工作發展有 所滯后，許多法官對審判管理存在片面認識。一是對審判管 理權存在錯誤認識，認為審管辦是一個監督和處罰的機構，是一個挑刺的部門，導致審判管理權與審判權對立。業務部 門對審判管理有抗拒心理，法官的糾錯意識不強。二是對審 判管理的職責和內容存在錯誤認識。許多法官認為審管辦的 日常工作就是評查案件、司法統計、案件報結、審限變更和 糾錯整改;認為上級法院對下級法院的審判質效考核就是審 管辦的事，與其他業務庭和人員無關，導致相關部門對審管 辦的工作不夠配合，審判管理工作無法落到實處。

二、網上辦案能力不足。我院在編法官 93 名，其中四 十歲以上辦案法官 48 人。據統計不會或不完全會使用電腦 辦案的占四十歲以上法官的 20.8 %。他們主觀上對網上辦案 系統不重視，主動學習相關知識的積極性不高，過分依賴傳 統的紙質辦案和手工辦案方式，忽視網上辦案。部分案件網 上結案拖沓，結案時間隨意更改、普通程序案件合議庭人員 不錄入等情況經常發生，導致案件紙質卷宗與網上信息不一 致，司法統計數據失真，質效評估指標數據和全院辦案效率 受影響。

三、質效評估體系不完善。案件質量效率評估體系是通 過利用各種司法統計指標，結合各種統計資料，運用多指標 綜合評價的方法和技術，建立審判質量與效率評估量化模5 型。

目前評估指標的設臵處于探索完善階段，內容不盡合理，無法反映審判質效的真實情況，相關評估、考核指標的科學 性還需進一步反思與修正。指標評估體系中針對中級人民法 院和基層法院分別設臵了指標權重，根據綜合評估可測出分 數，但針對業務庭和法官的評估體系尚未建立，基層法院缺 乏相關的技術支持和研發能力。

(三)解決問題的對策

一、增強審判管理認識，更新審判管理理念。審判管理 是人民法院為經濟社會發展、為大局服務的必然要求，是促 進司法為民、公正執法的必然要求。審判管理是全方位的立 體式管理，它是法院各級領導、各個部門和審判委員會委員、院長、庭長、審判長及廣大法官的共同責任。因此，廣大法 官必須解放思想，提高認識，更新觀念，加強對審判管理的 認識，做到人人參與、個個有責，通過組織、領導、指導、考評、監督及制約等方式，對司法過程進行嚴格規范，對審 判質效進行科學考核考評，對審執工作進行合理安排，確保 司法公正、廉潔、高效。

二、量化質效考核指標，創新質效考評機制。開展質效 考評是落實審判管理、提高審判質效的必然要求和有力保 障。針對業務庭和法官量化審判質效考核指標，突出案件的 服判息訴率、陪審率、簡易程序適用率、結案均衡度、上訴 率、發改率、執行案件申請執行率、執行標的到位率等指標。6 年初將全院的審判質效任務目標分解到各業務庭，由各庭制 定計劃，逐月分解，責任到人。通過創新質效考評機制，調 動內力、激發活力，建立科學、操作性強的質效考評制度，切實提高審判質量和效率。

三、加快信息化建設，完善審判質效評估體系。審判工 作是一門應用法律的科學，審判質效評估系統的建立必須注 意到審判工作自身的特點和規律，而建立和完善適合業務庭 和法官的質效評估體系則要立足于法院自身的實際，綜合權 衡各業務庭和法官的案件類型，科學設臵部門和法官質效評 估體系的指標和權重，在操作上力求便利，使評估指標的結 論具有明顯的規范審判工作的導向和激勵作用。進行準確、實時的評估有賴于高效便捷的現代化信息技術和網絡技術，因此要以加強審判管理工作為契機，進一步加快信息化建 設，增加法院工作的科技含量，為更好地開展和加強審判管 理工作提供必要的技術保障。7

法院審判管理工作總結范文2

審判流程管理工作情況的匯報材料根據工作安排，現在由我代表澄邁法院向調研組匯報我 院審判流程管理工作情況的情況。

一、審判流程管理部門及管理隊伍建設情況

(一)審判流程管理機構的名稱、人員配置及工作職 責 我院負責審判流程管理的部門是審判事務管理辦公室(簡稱審管辦)，辦公室現有主任一人、副主任一人和內勤 一人，共三個人。審管辦的工作職責主要有以下幾個方面

1、協助院領導對審判工作進行量化管理和協調本院審判工 作。

負責審判委員會會議準備記錄和決定事項的督辦。

2、評查監督案件是否超審限。審查監督法律文書的質量。

3、管理、監督、推進網上辦案系統。

4、負責網上公布裁判文 書的組織協調工作。

5、組織協調“法律六進”法官進鄉村 工作的實施方案。

(二)關于建設合格的審判流程管理人員的建議 我院目前從事審判管理的人員基本上是法官和書記員，他們在知識結構、專業背景方面與法院其他工作人員并沒有 什么區別。

審判管理是一項不同于審判工作的專門工作，它 需要法律知識之外的專門化知識涵養，如數學、統計學、管 理學、經濟學等。審判管理人員不僅要懂法律，而且要懂其 他方面知識。

1、要具備超強的組織協調能力和分析綜合能 力，具備良好的全局意識和協調能力能在全局的角度協調、處理好審判流程管理的各方面關系;

2、要經過法律專業相1 關知識的學習，有扎實的法律理論基礎，又有豐富的審判經 驗，熟悉各庭室的審判流程，還要有一定的統計知識基礎。

(三)關于加強審判流程管理隊伍建設的建議

1、強化各審判業務庭的內勤的審判流程管理職能，負責各庭的案件登記、結案、上訴案件移送等工作，夯實流程 管理的基礎。

2、加強審判流程管理人員的業務培訓力度，集中學習流程管理有關方面的知識。

各級法院針對審判流程管理先后 制定了不少文件，但仍有一些審判流程管理人員對相關內容 了解不夠。

客觀上，他們中的有些人至今還不能熟練地使用 電腦，不知道各個程序中應當輸入什么信息;主觀上，他們 缺少學習和了解相關規定的動力，對新的管理政策不作認真 的研究，對審判流程管理工作的重要性認識不到位。

(四)法院人員結構情況 目前我院在編人員共 80 人，聘用人員共 21 人，法官 31 人，一線辦案法官 25 人。法官中，審判員 26 人，代理 審判員 5 人。一線法官中，審判員 22 人，代理審判員 3 人。

我院干警平均年齡為 40 歲，法官平均年齡為 45 歲。30 歲 以下 25 人，其中法官人數占 12%。31 歲至 35 歲 7 人，其中 法官人數為 0 人。36 歲至 40 歲 6 人，其中法官人數占 66.67 %。41 歲至 45 歲 11 人，其中法官人數占 72.73%。46 歲至 50 歲 10 人，其中法官人數占 60%。51 歲以上 21 人，其中法官人數占 47.62%。

我院干警中，大專學歷人數比例占全院人數的 23.75%，本科學歷人數比例占全院人數的 60%，碩士以上學歷人數比 例占全院人數的 6.25%。

法官中大專學歷人數比例為 25.8%，2 本科學歷人數為 54.84%，碩士以上學歷人數比為 9.68%。

我 院工作人員中法律專業畢業人員的比例為 73.75%，法官中 法律專業畢業人員比例為 77.42%，一線法官中法律專業畢 業人員的比例為 76%。法官男女性別比例為 26：5。法官與 審判輔助人員(法官助理、書記員)的配置比例為 31：22。

二、審判流程管理制度建設情況

(一)制定的制度 我院制定了 《澄邁縣人民法院案件審判流程管理規定》，各業務庭室這個規定進行審判流程管理。

審判流程節點按照 收案、立案、分案、排期、開庭、送達、上訴、退卷、歸檔 等環節設置。

每個節點之間、各業務庭室之間的案件流轉均 由各個業務庭的內勤負責。

(二)推動和落實審判流程管理的具體措施我院推動和落實審判流程管理的具體措施主要是

進行 審限預警、通報制度。對審限屆滿前15日尚未辦理結案手 續的案件，立案庭應向有關責任業務庭進行審限警并發出 《督辦令》，由立案庭進行通報并抄送紀檢監察室備查。對 審限屆滿但未辦理結案手續的案件，未按規定辦理審限扣 除、延長審限的，一律按超審限處理。對超審限辦案的有關 責任人，紀檢監察室要及時按照最高人民法院“兩個辦法” 的相關規定進行嚴肅處理。

案件審限管理的執行情況，納入法官、審判庭的崗位目標管理考核。案件審限的延長，由院 長審批。

(三)裁判文書的簽發流程 裁判文書一般由組成合議庭審理案件的審判長或獨任 審理案件的獨任審判員簽發，由承辦案件的審判庭庭長審3 核。疑難、復雜、重大、發回重審、再審以及上級督辦的案 件，由分管院長審核后由審判長并簽發。

(四)案件審判流程 我院立案庭共 4 名法官及 2 名書記員，4 名法官分別負 責刑事、民事、行政、執行等案件的立案審查工作。刑事、民事、行政 賠償案件及其他類型的案件工作模式及審判流 程都是由立案庭立案后，統一進行案號編排，并排定案件承 辦法官、合議庭成員以及書記員。

訴訟文書在不同階段分別 由法警、書記員送達。立案環節完成后，由內勤將案件移送 其他業務庭內勤。

再由業務庭的內勤統一登記后，將卷宗移 送給承辦人。

案件審結后，由書記員將裁判文書交給內勤報 結案，各業務庭內勤在每月 22 日前向研究室上報結案情況。

案件生效后，書記員將卷宗裝訂完整再移送檔案室保存，各 庭室移送案件給檔案室均有移送清單和專人簽收。

各業務庭 室的上訴案件由內勤移送立案庭，立案庭由專人負責統一登 記并移送上級法院。

上級法院退回上訴案件后，由立案庭負 責統一登記二審結案情況，并將案件卷宗退還各業務庭室的 內勤。

三、案件在執行、信訪、反饋情況 執行案件執行局一般向原承辦案件的業務部門、承辦人 反饋案件進入執行程序的信息。案件審限預警工作由立案庭 負責。由立案庭專人負責具體的信訪工作。

一般向原承辦案件 的業務部門、承辦人反饋申訴、信訪情況。由審監庭負責申訴及再審工作，一般向原承辦案件的業 務部門、承辦人審反饋申訴、信訪情況。進入再審程序的案4 件一般向原承辦案件的業務部門、承辦人反饋情況。對建立和完善審判流程管理制度的建議加快審判流程 管理信息化建設，建立三級法院審判流程管理信息系統，做 到對每個案件的審判流程進行監督，力求做到案案上網，時時監控。

四、審判流程管理信息化軟件使用情況 現在辦案工作沒有使用審判流程管理信息系統。

之前由 于軟件問題，高院曾要求停止使用該軟件。我院目前實現了 法官及審判輔助人員人均一臺臺式電腦，全院干警人均一臺 筆記本電腦。打印機和掃描儀在各個業務庭都配備了一臺，設立了專門人員對計算機軟、硬件系統進行管理，維護。

(四)司法公開德信息化情況

1、對外提供案件信息查詢渠道。

2、依靠人工手段進行查詢。

3、基本可以了解到規定范圍內允許告知的信息。

4、配備了 LED 電子屏。

5、對審理信息和超審限等情況進行經常性滾動顯示。

6、裁判文書能夠上網。上網標準依照《海南省高級人 民法院裁判文書上網公布管理辦法》 實行。上網比例是 60%。

(五)網絡化辦公情況 1、20—35 歲人員使用計算機的接受程度，使用程度，熟練程度較高。35—45 歲人員使用計算機的接受程度，使 用程度，熟練程度一般。45 歲以上人員使用計算機的接受 程度，使用程度，熟練程度較差。

2、目前尚有大約 30%左右的法官依賴傳統紙面辦公，不能熟練使用計算機進行辦公。5 3、控制延長審限案件數的措施是由院長來審批，控制 比率是收案數的 5%，有效地控制了延長審限案件數。

4、根據研究室每月匯總的結案情況及案件立案時間，由立案庭對可能超審限的案件發出預警提示。

5、審判流程管理信息系統分為立案、審理、審批、上 訴、移送和歸檔等流程節點，立案時間為 7 日，審理過程中 審限前 15 天發出審限預警，審批時間為 5 日，上訴和移送 日間是 5 天，已辦結的案件應當在結案后 3 個月內裝訂歸檔。

(六)對使用審判流程管理系統提高工作效率，加強審 判流程監督的建議：盡快開發審判流程管理軟件系統。

四、審判流程管理配套機制的轉化運用

(一)在案件質量評查方面

1、目前我院還沒有進行信息化管理，之前由于軟件問 題，高院要求停止使用該軟件。

2、開展案件質量評查的方式主要是過對每一季度結案 的案件進行抽查，以一案一表的形式，從辦案程序、實體處 理、裁判文書、卷宗質量四個方面對案件進行檢查評價。評 查機構和人員主要由審委會專委和審管辦的工作人員組成。

3、開展案件質量評查的主要措施是開展案件質量評查 后，形成案件質量通報和《審判管理專刊》。

4、開展案件質量評查存在的主要問題是

(1)評查激 勵和保證機制不健全，未能充分發揮評查應有作用。

且案件 評查工作本來是對事不對人，但由于評查法官因顧慮將來對 自己評議時可能產生的不利因素，而有怕得罪人思想和畏難 情緒，不能充分調動積極性和能動性，影響評查工作發揮的 應有作用。

(2)沒有統一的質量評查規程和標準，實踐中很6 難操作。根據基層人民法院自身的特點，采取了自查自糾、全面評查等各種形式對案件進行評查，并將評查結果予以通 報，要求業務庭及承辦人針對存在的問題限期予以說明、檢 討及整改完善。

但是在目前的案件質量評查中法院沒有形成 統一的質量評查標準，評查結果并不能全面反映辦案人員的 實際能力和案件質量水平，還有可能造成相同的案件由不同 的人員評查，產生不同的結果。

主要原因是：

(1)評查人員工作壓力大。

(2)質量評查 標準不易掌握。

(3)質評人員積極性不高顧慮較多。由于案 件質評人員與被檢查案件承辦人均在同一法院，嚴格執行評 查標準，極易引來一線審判人員的誤解，認為評查人員故意 “挑刺”“找茬”、，在考核等等環節民主測評時，往往 得到不公正的評價，因而產生怕得罪人思想和畏難情緒，影 響案件評查工作的開展。

5、目前我院案件質量評查已納入審判績效考核，法官 審判實績檔案由審判質量檔案擴展而成，作為年終表彰獎 勵，評選各項先進的重要依據。

6、對開展案件質量評查的建議：開展案件質量評查工 作，應由審委會專委和資深法官組成評查小組。

(二)在均衡結案方面

1、在均衡結案方面，我院于 20年制定了《澄邁縣人 民法院均衡結案管理辦法》 研究室負責均衡結案工作的統計。

具體措施是：

(1)審管辦是院均衡結案工作的日常管理 機構，根據研究室的統計結果，負責檢查各業務部門當月收 結案情況，并將檢查結果及各辦案人員的結案數、結案率向 全院通報，以提高整體結案率和個人結案率。

(2)制定了業7 務部門和法官個人的結案考核指標必須達到的目標。

(3)制 定了獎懲制度，在均衡結案工作中表現突出的人員，其取得 的成績記入干警業績檔案，作為評優評先和晉升提拔的重要 依據，分值排名在最后的部門不得評為各項先進集體。

2、近三年的結案數據情況，與實施均衡結案措施后結 案情況的比較，現在半年結案和年底結案考核前突擊結案的 情況有很大改善。

3、阻礙均衡結案的主要原因是個別法官對均衡結案工 作的認識不到位，缺乏主動性和創造性。

(三)在審判績效考核方面

1、我院制訂了《澄邁縣人民法院均衡結案管理辦法》 對審判績效進行考核。

審判績效考核主要包括

研究室、(1)審管辦、立案庭等部門在均衡結案工作中所負責的工作。

2)(業務部門和法官個人的結案考核指標必須達到的目標。

(3)未能完成均衡結案目標應承擔的責任。

2、我院已將審判績效與法官的年終考核及法院選任人 才相掛鉤。

五、對審判流程管理工作的總體評價

1、是否有必要進行審判流程管理科學化建設? 是(是(是(√)√)√)否(否(否())))

2、進行審判流程管理科學化建設是否迫在眉睫? 3、審判流程管理科學化能否促行審判工作?

4、全省法院是否應統一審判流程管理制度?

(1)三級法院統一一套審判流程管理制度

(2)三級法院按級別統一審判流程管理制度(√)

(3)各法院自行制定審判流程管理制度

(4)審判流程管理制度基本內容統一，部分內容由各。

法院審判管理工作總結范文3

本人對貴司董事及公司領導給予良好的工作平臺及合作機會表示十分的感謝!對各部門經理骨干及廣大員工的積極配合表示崇高的敬意!回顧將近一年以來的工作。大體上能有效地按計劃實施各項工作任務，為今后在業務開拓中更好地揚長避短，現將有關事項總結如下：

一、管理成效

1、細心領會公司企業文化，迅速融入公司管理團體。

2、具有較敏銳的管理觸覺和職業經理人的工作境界，戰略思維明確清晰，工作態度及生活作風嚴謹，在團隊中能起到“領頭羊”的作用。

3、能按公司董事及各級領導的指導和意圖統領物業公司全局工作，在一手抓管理、一手抓經營的同時，利用《資訊》溝通宣傳平臺和舉辦各種活動的契機，全力配合宣導企業文化，營造良好的文化氛圍。

4、深入調研各小區管理現狀，科學分析公司的管理機制，客觀診斷各種問題，熟悉和掌握公司整體運作，尋找改善和提升管理服務質量的可行辦法，運籌和整合公司發展戰略規劃，緊密圍繞“創造優質生活空間”經營理念，在全局工作中，全力推行產業化管理模式(特點：標準化、程序化、科學化)。通過將近一年以來的努力和實施，各小區的管理基本能在原有基礎上步入正軌，并達到良性循環。

5、根據工作調研綜合報告，建立物管服務新牌子，合理調整物業公司組織架構，通過合法手續途徑，將“市居物業管理有限公司”改為“市物業管理服務有限公司”，在公司旗下各個樓盤中，實行標準、規范、統一的經營管理模式，對外展示統一形象，為企業的全面升級啟動了新的動力。

6、規范了公司的物業管理文本，密切配合營銷工作。根據國家和地方的物業管理政策法規，并結合本公司各樓盤實際情況，會同營銷部商討和編制了《前期物業管理服務協議》、《管理公約》、《裝修手冊》等文本。從年9月份開始，按業務流程要求，在華庭和花園中正常頒發和執行，彌補了既往在操作上存在的各種欠缺，為今后的管理避免了各種被動。

7、建立和完善了部分的管理規章和作業流程，在貫徹實施中認真監督。物業公司從統一管理以來，先后制定的管理制度(規定)共8份，操作規程(流程)共23份。在操作上，有章可循、步調一致。

8、按ISO操作指導原則，建立了物業管理服務有限公司《服務質量管理體系》，根據各板塊工作情況設定明確工作指標，對體系的內容組成和操作要求于年12月底對領班級以上的人員實行了專題培訓，為年的質量管理鋪好工作基礎。

9、高度重視員工培訓，努力提高員工業務水平。根據公司發展要求，先后編寫了《管理與服務》、《物管政策法規》、《禮儀常識》、《禮儀》等培訓講義，并與營銷部門聯合舉辦了相應的培訓活動，在一定程度上收到了良好效果。尤其在2007年12月份，為提高管理人員的消防意識和管理能力，公司還派出了物業公司管理人員共6人到市消防局進行了為期3天的業務培訓，并通過考核考試，各獲取《消防安全資格證書》。

10、強化各小區清潔衛生管理，對各樓盤、各區域工作范圍合理分工，明確工作時段安排和作業標準，將具體工作落到實處，責任到人，加強了各管理處現場跟進檢查驗證工作，維護了大局環境的整潔達標。

11、在綠化管理方面，配置了部分較先進的操作機械，實行統一管理和調配使用，對三個樓盤綠化植物、草坪修剪和養護工作，要求于每月5日前提交完整的工作計劃，通過審核后，分發到各管理處負責人跟進督導完成相應工作。在機械操作方面，指定專人須經過嚴格的現場培訓后，方可操作，明確了工作責任人，克服了過去多人隨意操作，機械屢修屢壞的現象，在人力物力上，實現了資源共享目的，在工作效率上，得到了一定的提高。

12、在保安管理上，實行統一招聘、培訓和調配。2018，的治安環境較為嚴峻，尤其是地段的治安環境較為復雜，但在我們公司旗下的三個小區內，沒有發生過一宗典型的治安刑事或消防火災事故，維護了各小區良好的治安局面。

13、在設備設施維護方面，沒有任何一宗人為事故現象，各項主要設施運行正常有序。

14、在10月底，將三個樓盤的業主房屋檔案資料實行統一管理，設立了物業公司檔案資料室，對各種資料進行分門別類管理，建立了規范的文件標識，存放整齊。

15、在10月份中，督導完成花園7、8幢驗收接管及交樓工作，協調做好該區域的汽車位建設共19個，現已分配使用了15個。

16、督導華庭管理處完成了二期車位的劃分劃線工作，跟進完成了地面鐵欄工程(鐵欄總長度392米，露天小車位29個，露天摩托車位23個)，在10月份已正常執行收費。

17、在12月份中，督導華庭管理處完成了26--29幢驗收按管及交樓工作。

18、將三個樓盤日常工作的“會議類”、“計劃總結類”、“物業例檢類”列入公司《議事日程》，強化現場工作管理，截止2007年12月底，在三個樓盤中，基本清理解決了各樓梯底、樓梯通道、天臺頂各種各雜物亂堆亂放現象。尤其是對居的整治中，工作效果較為顯著。

19、根據董事辦指引和要求，組織居業主委員會主要成員召開業務工作座談會議，聽取業委會各種寶貴意見，為公司上級領導提供各種可靠的參考信息，加深了公司與業委會的感情聯略，在某種程度上，促進了業務工作的正常開展。

20、在招聘用工方面，密切配合行政人事部工作，對面試考核嚴格把關，確保人事作業和崗位工作正常運作。

21、強化員工工作紀律，果斷地處理了個別不稱職的管理人員及個別員工，加強了巡崗檢查工作制度，降低了員工違規機率，維護正常工作秩序。經統計顯示和對比，9--10月份，對違規員工處罰處理共44宗(扣罰金額共625元)，獎勵1宗(獎金25元);11--12月份，對違規員處罰處理共19宗(扣罰金額共445元);獎勵2宗(獎金60元)。

23、理清居各種欠費亂帳，加大費用追繳力度，在追收費用方面取得較好成效。公司調任負責居經理工作以來，從2017年月日實施追收，通過各方面努力，至2018年月底，將元的欠款老帳追回了元。截止2018年月日，經清盤統計顯示，三個月以上的住宅類欠款為元;商鋪類欠款為元;2018年11--12月份欠款部分為元;三項欠款總金額為元。

24、在華庭和花園停車收費管理方面，規范了《停車租賃協議書》，明確了“停車場管理規定”，杜絕了各種管理漏洞。

二、不足之處

1、因前期階段側重于務實性工作拓展，在團隊形象建設中抓管和重視不夠理想，盡管在也操作上作了一定的努力，從表象上看，改觀進度似乎緩慢，加上原有隊伍的朝氣較為低落，在人們感覺和印象中很一般，所以，人們對整體形象和感觀評價方面還打了一定的折扣(如：保安衣裝視覺形象較差、服務前臺衣裝沒有統一標準等因素尚未改善)。

2、管理層人員雖有一定的進步，但工作意識及步伐尚未跟上公司的發展要求，尤其在執行力、監督力方面還是比較軟弱，勇于承擔責任的人不多。

3、前臺信息管理及設備配置不夠完善，至今的物業管理軟件尚未配置到位。針對現有三大樓，在資料管理、收費管費、房屋管理、車場車位管理、設備管理等方面，還是運用手工操作，信息反饋比較緩慢。

4、業務公關及外聯工作有些做得不夠，業務信息、管理信息等行業動態不夠靈通。例如：上級對保安人頭管理費的征收問題，應是典型的例子，以本人經驗淺見，如果我司平時注重與公安機關的主管領導或關鍵領導有密切溝通，那么其屬下的保安公司應不敢過多的干預。再者，物業公司每被市建設局或市房協通知參加的研討會議太少，在上級主管部門印象中不夠深刻，所以，對我司的重視和業務指導顯然不夠。

三、今后展望

1、按公司董事指導思想，根據2005經營管理工作計劃開展全方位的管理服務，實現預定管理目標。

2、抓好軟、硬件管理，內強素質、外塑形象。

3、持以之恒地抓好“服務質量管理體系”運行與管理，優化服務質量，樹立業主良好口碑。

4、加強管理層人員服務意識和成本意識，充分發揮集體聰明才智，勇于開拓創新，為締造企業品牌出謀獻策，為企業的全面升級共同努力。

以上績效，離不開公司董事及各級領導支持關懷和正確指導，更離不開廣大同仁的努力拼搏和積極配合。在新的一年里，物業管理服務有限公司的全盤工作，在原有的資源基礎上，有著得力的公司領導核心支持指導下，有著廣大員工的共同努力和密切配合下，我相信，公司的整體業績一定獲得更繁榮昌盛!

法院審判管理工作總結范文4

時光如梭，2018年即將過去，回顧自己在這一年來的工作，收獲和感觸頗多。本人有幸得到公司的信任和認可，提升我為經營管理一部副班長一職，使我在工作中得到了鍛煉和積累了管理經驗。在領導的支持和指導及各位同事的協助下，憑著認真負責的工作態度，圓滿完成了公司給予的各項工作?，F就2018工作、思想情況向上級領導匯報如下：

一、本主要工作1、2月份，代表集團參加電視臺表演《勇士》，得到領導一致好評。

2、2月14日情人節抽獎活動的宣傳工作，促進了商場銷售。

3、2月29日參與維穩綜治計生簽約大會。

4、3月1日----6月10日期間，調往物業部參與前后門改造監督工作，成立監督小組，主要由、和我負責。主要有4個防護工作，包括人流出入的安全、施工人員的防護、晚上施工安全、自然災害。期間施工順利進行，施工人員零違規。前后門改造工作圓滿竣工。

5、4月15日參與商場紀律教育會議，內容包括：中層管理人員的培訓內容，為什么要解放思想，堅持四個一致，反對自由主義。

6、4月22日，副班長以上管理人員和行政人員發表了對《解放思想，反對自由主義》的心得體會。總結出解放思想，反對自由主義，在日常管理，要有創新管理，提出日常文件與實際結合起來，與信息管理結合，提高工作效率。

7、5月7日，提出公司指導書《商品質量管理規定》和《退換貨管理實施規定》的修改工作，主要由、和我負責。

8、6月1日起，我商場禁止使用塑料袋，只能使用環保膠袋，認真做好監督工作。

9、6月30日參與長城信用卡在我商場進行積分消費的培訓工作。

10、7月份，提出關于提高專柜銷售的建議，但因期間下雨天較多，推廣活動效果不明顯，且促銷讓利不多，價格偏低，令銷售提升不大。

11、9月份期間的維穩工作，做好安全防范。

12、9月份協助撤場專柜和裝修工作，配合物業部場地調整。由于裝修期間噪音和灰塵的影響，做好對旁邊柜臺的解說工作。

13、10月8、9日參與公司舉辦的“金秋歡樂夜”，是其中一名舞蹈演員。整個晚會的表演非常成功。

14、10月10日參與集團公司舉辦的“趣味運動會”。主題是：我參與，我快樂。

15、11月份，副主任以下人員考核，通過合理評價，更好推動公司發展。

16、每月中旬做好綜合大檢查，內容包括員工的儀容儀表、經營范圍、有無中文標示、倉庫擺放要求等。

17、每月3期組織新入職員工的崗前培訓，總共培訓9期，共80余人。

18、每月下旬，由梁文毅和我負責消防器材和應急燈的檢查。

19、每天負責早會，傳達公司文件和精神。

二、本的思想情況

1、堅決服從領導，認真執行公司的經營管理工作，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

2、遵循公司的經營理念“效益第一，實現共贏”及服務理念“標準服務，真品真心”，以公司企業文化精神為中心，有意識培養員工的凝聚力和團隊精神，讓員工感受到公司的的集體榮譽。

3、以身作則，帶頭遵守公司的規章制度和勞動紀律，保持嚴謹自律的工作，給員工樹立良好的榜樣。

4、在工作中嚴格管理，處理問題公平、公正，有錯就罰，大膽管理，樹立威信。

5、主動關心員工的工作、生活和心理狀況，加強溝通管理，贏得員工對我的信任。

6、不斷要求上進，希望在思想認識和日常工作中都有不同程度的感悟和提升，并以此激發大家在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。

以上是我一年中力爭做到、做好的方面?？v觀一年的工作，客觀的自我剖析，自己還存在許多不足之處，工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習和積累，請領導批評指正，在以后的工作中，能夠進一步加強和改正。

2018年即將過去，迎來了滿懷信心的2019年，意味著新的機遇，新的挑戰。

在這里，提一些個人意見，希望能夠更好地為公司做出貢獻，有以下幾點建議：

1、個別文件管理，盡可能使用電腦化管理。這樣可以減少紙張的浪費，又可以環保，資料又可以永久保存。

2、不斷完善各種制度，資料能及時更新。

3、營造文化氛圍，增強員工凝聚力，可以分部門組織。

4、公司會員管理，盡可能利用廣大會員，做到反饋專柜促銷信息，促進銷售。

總而言之，總結這一年以來的工作，我是全心全意為公司服務，竭力做好本職工作。在2019年，我將繼續為公司的發展貢獻自己一份微薄之力。

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