第一篇：XX年法院工作總結

XX年法院工作總結

年初以來政治部緊緊圍繞“全區法院院長會議暨隊伍建設、反腐倡廉工作會議”和“全盟法院貫徹落實高院會議精神座談會”精神，深入開展“三項活動”，以黨的建設為抓手，以能力建設為核心，以紀律作風建設為重點，以隊伍管理創新為動力，“訓、改、推、建”并舉，全面加強隊伍建設，努力為中院黨組確定的八項措施的全面落實以及最終推進審判執行工作和政事務管理水平，提供強有力的隊伍和組織保證。

一、主要工作

（一）繼續深入學習實踐科學發展觀，努力踐行“三個至上”指導思想

1、認真組織開展了“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動

活動中制定了《活動實施方案》，成立主題教育實踐活動領導小組及辦事機構(辦公室和推進組），制定辦公室工作職責，召開動員會。全面推進教育活動的開展。

通過集中學習教育、建立領導干部聯系點制度、開展七個一活動等自我完善提高舉措，以及召開座談會、發放征求意見函等開門納諫等措施，活動成效顯著。

2、深入開展了社會主義法治理念再學習再教育活動

10月中旬根據中央zd委、最高院、自治區高院關于深入開展社會主義法治理念再學習再教育的要求，政治部緊密結合深入學習實踐科學發展觀回頭看活動和“三項活動”及“群眾觀點大討論”等活動，組織干警認真學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、《社會主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》等學習內容，并以王勝俊院長在深入開展社會主義法治理念再學習再教育電視電話會議重要講話中提出的十個“深刻理解和正確把握”為思考重點。特別是深刻領會自治區高院黨組書記、院長胡毅峰同志在高院黨組擴大會議上提出的“六個深入”和“四個結合”的要求。認真開展了教育活動。

活動中通過集中學習、領導輔導和宣講以及結合“公正、廉潔、為民”法官核心價值觀討論等形式，活動扎實開展。

3、年度活動亮點

一是組織全盟新考錄公務員參觀了內蒙古民族解放紀念館。

二是與黨辦配合組織中院干警到前旗巴拉格歹興安村內蒙古東部區第一個農村紅色黨支部進行了實地參觀。

三是與紀檢監察部門配合，為確保主題教育實踐和警示教育活動取得實效，組織中院全體環節干部到保安沼廉政警示教育基地進行廉政警示教育，以促使廣大干警能夠經得起政治風浪和各種誘惑，做到拒腐蝕永不沾，永葆“人民法官為人民”的政治本色。

四是與黨辦配合積極開展了創先爭優、慶祝建黨90周年系列慶祝活動，如促成中院刑二庭與烏蘭浩特市第八中學共建協議的簽訂等。

五是舉辦了全盟法院“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題講演賽。

六是積極參與轄區紅歌演唱會。

（二）加強隊伍反腐倡廉建設，提高人民法院司法公信力

與紀檢監察配合，開展了“警示教育年”活動，通過思想動員、學習文件、討論發言，特別是通過組織觀看全國、全區和法院系統重大違紀違法典型案件選編、錄像片；組織干警到監獄接受服刑人員現身說法教育；組織召開干警大會對身邊的違紀違法案件進行剖析；組織干警到廉政教育基地接受廉政教育；組織召開歷史廉政典故和典型案例故事報告會；組織征集廉政警句、格言、文化小品競賽活動等活動。全盟法院兩級領導“一崗雙責”意識得到強化，廉潔自律、本職工作與反腐倡廉建設一起抓、兩手硬的能力進一步提高；廣大干警進一步牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念和“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，履職能力、抵御腐蝕能力明顯提升；懲防腐敗體系建設全面推進，教育、監督、懲處制度進一步完善；廣大干警的紀律作風、精神面貌明顯轉變；公正廉潔司法得到有效保障，法院形象和司法公信力進一步提升。

（三）加強人民法院宣傳工作和司法文化建設，樹立人民法院良好形象

1、今年重點是樹立新時期人民法院和人民法官的良好形象。XX年全年共推選48個先進個人和先進集體，參加最高院、自治區黨委、政府、自治區zd委、自治區高院、盟委zd委等組織的典型評選活動。

2、加強人民法院文化建設。以精神文化、物質文化、制度文化建設為抓手，結合開展“學習型、團結型、創新型”機關創建活動，以第六屆“天平杯”系列活動為平臺，制定方案，開展豐富多彩的司法文化建設活動，充分發揮共青團組織的作用，認真做好全年主題文化活動。

（四）加強隊伍業務培訓，不斷提升全院干警業務素質

主要是利用最高院、自治區高院教育平臺，積極開展高級法官、審判業務、基層法院院長、書記員、預備法官、法官助理、人民陪審員等培訓班。特別是在中院黨組的支持下，不斷創新培訓方式，借助高等學府、盟黨校等培訓陣地，不斷擴大隊伍受訓面，促進全盟兩級法院的領導和廣大干警樹立依法治國、司法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念。

1、為進一步加強和改進人民法院教育培訓工作，提高法院隊伍整體素質和司法能力，推進人民法院工作科學發展，結合我盟法院隊伍建設和教育培訓工作實際，研究制定并下發了《XX—XX年全盟法院教育培訓規劃》；

2、借助最高法院、自治區高院及盟委黨校培訓平臺，年初以來先后完成法官晉級培訓、預備法官培訓、傳統教育培訓、量刑規范化培訓、行政審判培訓、處級領導干部培訓等共10余項、全盟兩級法院共有180多人次參加培訓；中院、基層法院自行組織各類培訓546人次；其他培訓23人次。

3、舉辦了新考錄公務員崗前任職培訓班。4月19日至23日，在盟委黨校舉辦了全盟法院系統新考錄公務員崗前、任職培訓班。來自全盟各基層法院及中院的49名新考錄公務員參加了培訓。培訓采取面授與學習參觀相結合的方式，邀請盟委黨校的教授為學員們講解有關國家“十二五”規劃、盟委（擴大）會議精神解讀、司法裁判職責的本質、社會主義和諧社會建設等方面的內容，同時組織觀看警示教育錄像片，增強學員的廉潔自律精神。期間21日舉辦“新崗位工作學習收獲及如何迎接新環境、新任務的挑戰”、“發揚傳統堅定信念執法為民”座談會。通過培訓，不僅使剛剛加入法院隊伍的新考錄的公務員更加清楚了自身的崗位要求，自覺繼承和大力弘揚自力更生、艱苦奮斗，解放思想、實事求是，與時俱進、改革創新，忠誠使命、無私奉獻的光榮傳統，進一步增強對中國特色社會主義的政治認同、理論認同、感情認同，始終堅持中國特色社會主義政治方向，更增強了他們的責任意識和團隊精神。

（五）全面落實干警職級待遇，凝聚力量，鼓舞斗志

1、協助地方黨委做好法院系統黨的建設和領導班子建設。特別是所屬基層法院領導班子的考核及班子的配備等。

2、XX年，完成全盟法院系統上報法官等級審核工作。共24人，其中高級法官變動6人、一級以下晉級法官13人、首次評定法官5人。

2、XX年，完成初任法官審核工作和上報法律職務變動人員共10人。

3、根據自治區黨委、高院聯合發文《關于開展法官短缺問題調研活動的通知》精神，完成了1萬字的《興安盟法院系統關于法院法官短缺問題調研情況的報告》，填報調研表格10余份。摸清全盟法院各類人員現狀，及人數。已于3月份向自治區黨委調研組作了專題匯報。另完成對法官維權等問題的專項調研并報高院。

4、完成了XX年考錄計劃上報和XX年新考錄公務員補錄工作。

（六）積極開展崗位練兵活動

今年根據中院黨組工作部署，按照加強黨的執政能力建設、構建和諧社會、實踐“公正與效率”世紀主題的總體要求，以增強全體干警的司法能力、司法水平，提高人民法院維護和諧穩定、保障經濟建設、維護群眾根本利益的綜合實力為主要目標。在全盟法院系統組織繼續開展了“崗位練兵”活動。目前觀摩、評比、通報等各環節工作已完成。

（七）參與修訂了全盟法院考評目標，全面提升全盟法院工作水平

根據中院黨組部署，政治部依據自治區高院的績效考核標準，參與制定并下發了《興安盟中級人民法院關于XX年度基層法院目標管理績效考核辦法》、《興安盟基層法院XX年度績效評估考核標準》和《中院機關XX年度績效評估考核標準》。同時成立了績效評估考核工作領導小組和工作機構，加強對此項工作的組織領導。

年初已全部完成與基層法院和中院各部門的目標管理績效考核責任狀的簽訂工作，同時，在政治部宣教科成立推進組，印制推進表，按季對基層法院和中院各部門進行檢查、考核。

（八）進一步加強了對人民陪審員的管理

根據《最高人民法院關于人民陪審員管理辦法（試行）》、《全國人民代表大會常務委員會關于完善人民陪審員制度的決定》及《最高人民法院、司法部關于人民陪審員選任、培訓、考核工作的實施意見》，進一步做好了全盟基層法院XX年度人民陪審員的管理、培訓、選拔、任命等工作。通過培訓提高陪審員履行職責的能力。特別協調有關部門，做好人民陪審員的保障工作，全面調動人民陪審員參與審判的積極性，發揮陪審員的作用，提高法院公信力。

（九）推進對口聯系，加強對下工作指導

此項工作我們與高院、中院黨組要求相結合，與“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動相結合；與中院以前年度實施的領導聯系點制度相結合；與人大代表、政協委員、黨風廉政監督員“一對一”聯系制度相結合。進一步完善了中院領導干部聯系點制度和拓展了領導聯系點工作范圍。

一是制定并下發了《興安盟中級人民法院關于在“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動中建立領導干部聯系點的通知》。

二是將專職審委會委員和中院機關各部門負責人納入到對口聯系范圍，加大對基層法院各部門和基層法庭的聯系與指導。

三是在解決“軟硬件”建設中存在的突出問題為重點。

進一步加強對基層工作的指導，真正做到“重心下移，精力下沉，保障下傾”，并以此促進基層司法能力和管理水平的提升。

（十）以落實自治區“三個一百”任務為契機，建立人才庫，加大上掛下派、交流輪崗工作力度，促進司法能力的提升。

今年，全盟法院共選派9名業務骨干在法院系統掛職鍛煉，選派10名后備干部到地方黨政部門或經濟管理部門掛職鍛煉，培養19名碩士研究生以上學歷的高層次人才。

（十一）其他工作

1、與黨辦配合進一步做好黨建工作。

2、協同主管部門對全盟兩級法院的機構設置和編制配備工作進行日常管理。

3、完成全院干警信息采集上報、調職晉升、工資調整、新錄用和新調入人員的手續辦理及年度統計等工作。并加強干部人事檔案管理等工作。

二、成效

一是通過“五項活動”的開展，提高了全盟法院干警，特別是黨員干部對教育實踐活動重要性、必要性和緊迫性認識。干警隊伍的整體素質得到了全面提升。群眾觀念、宗旨意識、大局意識得到進一步鞏固。

二是通過加強法院文化建設，全盟法院工作的文化內涵得到不斷充實，特別是通過演講比賽、全盟法院崗位練兵活動和“法官進社區、訴訟零距離”活動，等等。既活躍了干警的文化生活，也進一步增強了法院隊伍的凝聚力和向心力。進一步加強了法院隊伍的規范化管理。

三、存在的問題和不足

通過對照自治區高院和中院黨組要求和平時在工作調研活動中，發現以下問題和不足：

（一）對內規范化管理還需進一步加強

通過調研，發現一些基層法院的規范化管理水平，已走在了全區法院建設的前頭，這就需要我們在今后的工作中，不斷加強和改進工作方法，要在抓好規范化管理上下功夫；

（二）對下指導不足

主要表現在：一是“三項活動”各基層法院開展的不均衡，有高有低，可以說對三項活動重要性、緊迫性認識不平衡，個別活動流于形式。存在重審判輕管理的現象，不利于法院的長足發展；二是人民陪審員制度實施情況不均衡，個別法院未按要求比例配備人民陪審員和開展相應的培訓工作。

（三）對下調研不夠

近幾年全盟基層法院通過組織實施興安盟中院黨組提出的“133工程”和開展“法官進社區、訴訟零距離”等活動，涌現了一批先進典型和先進管理經驗，由于調研不足，典型選樹、經驗總結推廣工作略顯滯后。

（四）自身建設還需進一步加強

作為主抓隊伍建設的職能部門，必須不斷加強自身建設和作風建設，提高工作人員的素質，優化人員結構，只有這樣才能更好地履行職責，完成使命。

七、XX年主要工作打算

1、在思想政治建設上

一是繼續按照“以黨建帶隊建。以隊建促審判”的要求，加強全盟法院黨建工作，特別是按照“支部建在庭上”的要求，抓好基層法庭黨建工作。

二是深入開展專項主題教育以及社會主義法治理念再學習再教育活動“回頭看”，繼續按照相關實施方案和上級法院的要求抓緊抓好。

2、在司法能力建設上

一是繼續加強教育培訓工作。嚴格組織落實好《XX—XX年全盟法院教育培訓規劃》，把教育培訓工作納入法院工作的整體布局，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。

二是深入開展崗位練兵活動。進一步規范庭審程序，提高審判人員駕馭庭審能力及制作裁判文書水平，開展好規范化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動；

三是加強人才鍛煉和培養。重點是落實好自治區高院“三個一百”的任務。

3、在司法作風建設上

一是積極參與“法官進社區、訴訟零距離”等活動，強化群眾觀點教育。

二是嚴格法官行為規范。認真執行《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范》、《人民法院文明用語基本規范》。

4、在法院文化建設上

一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個干警的思想和工作中。

二是通過制度文化建設，特別是干警績效考評體系建設，量化司法核心價值的內容。

三是通過精神文化建設，增強集體凝聚力和戰斗力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動全盟法院各項工作，為興安盟經濟社會又好又快發展提供強有力的司法保證。

5、在隊伍管理上

一是充分履行協管職責，加強基層人民法院班子和審委會建設。

二是進一步完善績效考評機制。根據高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高全盟法院的整體工作水平。

三是加強基層隊伍建設。做好定向培養人才的考錄和實習、分配工作。積極協調落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，并形成長效機制。

四是做好其他管理工作。如完善法官職業保障，積極爭取有關部門的支持，提高干警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統推廣應用。加強離退休老干部的管理和關工委工作等。

6、在人事制度上

一是加強人才資源開發引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設規劃綱要（XX-2020）》確定的各項任務和措施，建立人才庫，推進法院系統人才隊伍基礎建設。

二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔干部工作機制，提高選任用人公信度。

三是配合高院推進人員分類管理制度改革。

7、在自身建設上

以創建學習型政治工作建設為平臺，加強全盟兩級法院政工干部的教育培訓和實踐鍛煉，提高隊伍綜合素質，強化服務意識，改進工作作風。

特別是加強調研工作。及時總結基層法院先進經驗和管理理念，不斷提升全盟法院政治工作管理水平和服務審判執行工作和政事務管理的能力。

第二篇：XX年上半年工作總結(法院)

XX年上半年工作總結（法院）

收、結案情況。截至XX年6月15日，共新收案件358件、舊存37件，共計395件。1-6月份共報結169件，結案率43%。其中報結民、商事案件162件，調、撤104件，調、撤率為65%。上訴案件8件，上訴率5%。報結執行案件7件，執結案件7件。

工作進展情況：、推進信息化建設情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導與服務。我們在法庭內部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關注。

2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導訴訟、審判案件，調解糾紛。

3、積極服務經濟發展新常態。轄區項目剛一落地，我們便立即跟上服務。深入企業提供法律咨詢、把關經濟合同、調解勞資糾紛，對企業在經營管理中遇到的難題提供法律范圍內的建議，解除了企業的后顧之憂，促進了轄區企業的健康、長足的發展。

4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮中心小學結對共建，深入學校為孩子們上法制課，幫助學生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學法、守法的好學生。為學校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區的人民調解員進行了培訓。

5、創新執行舉措。推行陽光執行，將執行過程向社會公開，將執行工作的各個環節在微博直播，和網友及申請人一起見證執行法官的工作點滴，得到當事人及社會各界的好評。在執行案件中充分利用信息網絡的便捷的特點，在法庭微博、微信、本地貼吧發布被執行人信息，發動社會的力量查找被執行人。

存在的問題、由于案件繼續增長，忙于辦案，能真正靜下來學習、思考的時間不多，新的法律法規學習的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調解工作的時間不夠，案件調撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區群眾提供司法服務上有一定的欠缺。

2、執行案件多，時間、精力上達不到要求，執行流程及文書存在一定的問題，執行力度及執行效果不夠。

下一步的工作打算下：、全庭干警團結一致，共同努力，探索案件增多的應對措施，發揮每個人的工作積極性，轉變工作作風，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調撤率，降低上訴率。

2、對于執行案件，積極適應執行工作的工作特點和方法，加大執行力度，積極主動的辦理好每件執行案件。

3、以改革創新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學習、多思考、多動腦，結合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。

第三篇：XX年法院工作總結_1

XX年法院工作總結

導語：法院是個神圣莊嚴的地方，其工作也容不得有馬虎。以下是品才網小編為您整理的XX年法院工作總結范文，歡迎大家閱讀。

年法院個人總結

通過到法院的一年學習、工作期間在領導的培養幫助、同事們的關心支持下我逐步適應了書記員的工作，完成了當一名國家公務員的角色轉變。靜心回顧這一年的工作生活，收獲頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結匯報如下：

一、加強思想政治學習。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和和鄧小平理論，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高馬克思主義的理論水平，提高了運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察處理法院問題的能力，不斷增強從事法院政工工作的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，用“三個代表”重要思想指導法院政工工作，同時加強個人的主觀世界改造。認真學習社會主義法治理念，加強理論與實踐相結合，在實際工作中堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”用科學理性的思維解決實際工作中的問題，踐行“能動司法”理念。

二、加強業務學習。在我剛進入法院工作時，對書記員工作不是很了解，通過院里的培訓、老書記員帶領及自己的努力學習下讓我很快了解到這份工作的性質及內容。書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，在執行法定訴訟程序，完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責履行得好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準確、合法、及時地審理，起著重要的作用。書記員的工作質量和效率，直接影響到法院的審判工作。同時，書記員工作也很瑣碎，比較繁雜，正是基于對此的認識，我在工作中格外注意細節方面的問題，因為我知道在書記員的工作內容中一方面主要處理程序法上面的事務，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程序出了錯，那就會被發回重審，而之前所做的大量工作就會白費。所以平時我比較注重對的學習，工作中盡量做到認真、仔細，特別是對當事人的送達、期間等方面比較關注，到目前沒有一個案件在程序上出錯。而另一方面，書記員的工作的重要內容是開庭時的記錄工作，就我個人的工作習慣而言，每次開庭記錄的前一天，我會到審判員處翻閱案件卷宗材料，這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達的情況，確認庭前各項準備工作已經完成，也是為了熟悉案情，了解當事雙方爭議的問題，讓自己能在開庭記錄時做到快速總結、分析，這樣才能做到快、準、精的記錄庭審情況。

三、提高自身修養。書記員的工作職責中第一條就是辦理庭前準備過程中的事務性工作，而案件開庭前事務性工作會與許多當事人接觸。在過去的工作中，我感受到法院在很多群眾眼里是個神圣的地方，他們對法院寄予了很大的希望，希望自己的問題能在法院得到解決，同時也了解到很多群眾對法律程序了解不多，在與他們的接觸中有時會遇到不是很了解法律的程序或是對立情緒很重的當事人，此時，我就會耐心的給他們解釋民事訴訟中相應的法律程序，熱情的接待他們，告知他們享有的權利、義務。雖然我不是法官，但我作為法院的一名書記員在工作時、在面對當事人時，我代表的是法院，我的所言所行也影響到當事人對我們法院的印象，因此我認為我有責任也有義務在工作時應以較好的修養、熱情的態度來面對當事人，我希望能讓他們在與我們的接觸中感受到法院是個能讓群眾信任的地方。

四、較強的工作責任心、較高的工作效率。為保證每個案件不違反程序法，那時我常常加班處理案件，通知當事人到法院領取各種。我認為書記員的工作多而繁瑣，從案件的庭前準備、庭審記錄到卷宗的歸檔均是書記員來完成，如果沒有較強的工作責任心，細致的工作態度、較強的工作效率就很容易出錯，而一旦出錯就會是違法的行為。我作為法院的工作人員更應依法辦事。

在過去一年的書記員工作中我雖沒做出什么驚天動地的大事業，也沒有贏得鮮花和掌聲，但兢兢業業、勤勤懇懇做自己的工作，我可以無愧地說：我盡到了自己的職責。2.法院XX年工作總結

～年，我院在自治區高級人民法院及自治州分院和縣委、人大、政府等相關部門的領導下，以“三個至上”為核心，緊緊圍繞法院審判工作、黨建工作和精神文明建設等多個方面認真開展工作，一年來，我院的各項工作取得了十分明顯的成效。

一、加強教育培訓工作，認真做好案件審判工作

實現司法公正，弘揚司法文明，關鍵在于建設一支高素質的干警隊伍。今年以來，我院按照內強素質，外樹形象的思路，嚴格教育、管理和監督，加強教育培訓工作，認真做好案件審判工作。

1、強化思想政治教育，大力抓好作風建設。我院堅持經常性的思想教育不能丟，不間斷的政治學習不能丟，隊伍建設好的做法不能丟的思路，堅持不懈地抓好了宗旨教育、廉潔勤政教育、紀律作風教育和法官職業道德教育;通過開展各類專題活動，認真查擺在紀律、作風及審判、服務方面存在的問題和不足，正確定位自身職能，合理制定整改措施，切實改進工作作風，促進了各項工作的開展，充分發揮了典型帶動作用。

2、加強業務培訓，提高業務技能。一是加強崗位培訓。今年以來，我院組織干警召開不同范圍的業務講座10余場次，舉辦各類理論研討5場次，組織開觀摩庭10余次，形成了良好的學習習慣和氛圍，有效提高了業務素質;二是通過鼓勵干警參加學歷教育、司法考試等方式，為干警搭建學習的“平臺”，有5名同志通過自身努力，順利通過了全國司法考試。三是認真開展好各類專題活動的評比活動，今年我院成功舉辦了兩次庭審觀摩，還積極開展了訴訟文書評比活動，有效提高了干警的整體辦案水平。

3、認真抓好黨風廉政建設和反～工作。～年，我院把黨風廉政建設放到了突出位置，從制度層面上不斷加強和完善法院黨風廉政建設和反～工作的新思路和好的做法，實行了黨風廉政建設責任分工，落實了“黨風廉政建設責任制”，實行了重點人員重點管理制度，形成一整套自律機制、懲戒機制和防范機制，在日常管理中，這些制度發揮了重要作用，今年全年我院無一人因違法違紀受到處理。

～年，我院狠抓案件審判的質量和效率，繼續加大各類案件的審理工作，一年來，共受理刑事案件xxx件，審結xxx件(含舊存x件)，審結率為

xx%，判處被告人xxx人，其中xx年以上有期徒刑x人，x年以上xx年以下有期徒刑xx人，x年以下xxx人;受理民商事案件xxxx件，審結xxxx件(含舊存xx件)，審結率為xx%，其中調解結案xxx件、調解率為xx%;受理執行案件xxx件，執結xxx件(含舊存xxx件)，執結率為xx%。

二、結合法院工作特點，細致做好黨建工作

今年以來，我院堅持從制度創新、強化管理入手，建立了黨建工作的有效機制，保證和促進了法院工作的有力開展。

1、認真貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，組織開展“反對～、維護穩定”主題教育。我院領導班子注重對黨的一系列方針、路線和政策、理論的學習，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，對于上級的指示、決定和工作部署，我院及時召開黨組會進行學習研究，制定貫徹措施，并認真抓好工作落實。平日里，院領導班子成員注重深入基層開展巡回指導工作，對于一些重大疑難案件，他們主動調查了解案情，親自參加合議庭開庭審理，認真搞好調查研究。我院領導班子還注重把縣委出臺的一系列重要決策和會議精神，同審判工作有機結合起來，增強為經濟發展服務的主動性、自覺性和有效性，為xxx縣的經濟發展提供了優質高效的司法服務和法律保

障。～年，我院將黨建工作的著力點放在貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀賞，認真組織開展“大學習、大討論”活動和“反對～、維護穩定”主題教育，堅定不移地用科學發展觀統領和推進法院各項工作。

2、認真落實黨建工作和組織管理工作的相關制度。我院黨組高度重視并積極支持各黨支部開展的各項工作，在全院形成了黨組書記、支部書記“一把手”抓黨建的工作格局，確立了黨建工作在整體工作中的位置，做到了黨建工作與案件審判工作同部署、同檢查、同獎懲。根據黨建工作的需要，我院特意選配一名年富力強的同志負責黨建和組織工作，根據需要，列席黨組會和民主生活會，在人事任免等方面吸收黨支部負責人參加考察組，與政工部門一起制定人事任免方案，交黨組討論。

3、堅持制度創新，把黨建工作納入規范化管理。根據我院的工作性質和工作特點，我院制定各類組織管理規章制度，在日常工作和各類組織管理活動中，嚴格按制度和程序辦事，極大地減少了工作隨意性。

4、帶頭端正黨風，秉公執法，廉潔奉公。我院黨組堅持帶頭廉潔自律，認真落實黨風廉政建設的有關規定，自覺抵制各種不正之風和～現象，做反腐倡廉的模范，做嚴肅執法的表率。辦案中不徇私情，生活中不搞特殊，切實做到了“一身正氣做人，兩袖清風為官”。

三、大力弘揚司法文明，堅持開展精神文明建設活動

～年，xxx縣人民法院在縣委、人大、政府的領導、監督和支持下，在縣委文明辦的具體指導下，以司法公正為主線，以司法為民為根本，堅持開展各類精神文明創建活動，大力弘揚司法文明，以廉潔、公正、文明的執法活動，維護社會的公平與正義，有效促進了我院物質文明、精神文明和政治文明建設的全面深入開展。

1、強化組織領導，完善工作措施。人民法院作為國家的審判機關，通過審判活動，向社會昭示和評斷是與非、美與丑、善與惡。因此，人民法院不單是司法文明的實踐者，還應當是社會主義精神文明的倡導者和傳播者。為此，我院黨組始終把抓好精神文明建設作為樹立法院形象、實現司法公正、促進《公民道德建設實施綱要》全面落實的長期基礎性工作，抓緊抓好不放松。專門成立了由黨組書記任組長的精神文明建設工作領導小組，并由政工科作為領導小組的辦事機構，具體負責對精神文明建設的部署、督促和檢查落實。為確保精神文明建設活動取得切實效果，我院將精神文明建設的相關內容和要求，量化細化到《綜合考評實施細則》中去，成立專門考核機構，每月與審判工作一起考評和檢查，年終統一獎懲，此舉有力促進了我院精神文明建設的深入開展，確保了精神文明建設的各項內容落到實處。

2、以發揮職能作用為根本，做精神文明的傳播者。人民法院的根本任務就是審判案件。今年以來，我院堅持以科學的發展觀為指導，積極開展審判工作。在具體的審判工作中，注重發揮調節疏導職能，扶正祛邪，制裁違法。依法審理好婚姻家庭糾紛，妥善處理離婚、贍養、撫養案件，保護婦女、老人、未成年人和無過錯方的權益，弘揚傳統美德，促進家庭幸福;正確處理債務、賠償、相鄰權等案件，弘揚社會公德，建立健康的人際交往關系，促進鄰里團結、和睦相處，實現社會文明進步;審慎處理好涉及企業下崗職工、低保失業人員等弱是群體的案件，保護他們的合法權益。從維護社會穩定出發，認真審理群體訴訟案件及婚姻家庭、債務、賠償、相鄰權糾紛等案件，努力化解社會矛盾;注重審理好涉及民營企業的經濟糾紛案件。認真解決其在生產經營活動中發生的用工、勞資、用地、用水、用電等合同糾紛，切實保障正常的生產經營活動，促進了民營經濟的發展。

3、抓好宣傳工作，做精神文明和政治文明的傳播者。我們充分利用審判工作的優勢，通過各種手段，廣泛宣傳社會主義法制。工作中，我們結合辦案，就案～，以案釋法，教育公民以法律為準則，樹立正確的人生觀、榮辱觀、幸福觀和道德觀;通過公開審判、公開宣判、利用電視、廣播進行宣傳等方式，提高了公民的法制觀念;通過積極參與以法治校、以法治村等專項治理活動，推動了《公民道德建設實施綱要》的落實;積極拓展渠道，通過報刊雜志等媒體宣傳法院工作，樹立了人民法院和人民法官的良好形象。

4、擦亮窗口，大力弘揚司法文明。司法文明，是社會主義精神文明的重要組成部分，我院把接待、立案工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線，通過建好硬件、完善軟件來強化利民措施;通過實實在在的司法服務，增強公眾對司法的親近和信賴，切實解決人民群眾告狀難、申訴難的問題，樹立人民法院高效、文明的司法形象。我院注重從小處做起，通過和藹、真誠、周到的服務，消除當事人無助、茫然和緊張的心態，解決當事人訴訟中可能遇到的種種不便，增強司法工作的親和力，使當事人切實感受到了人民法院的人文關懷。工作中，我們做到文明用語，熱情服務，來有迎聲，問有答聲，走有送聲。對來訪者的陳述做到“四心”、“五多”，即熱心幫助、耐心解釋、細心解決、誠心感化;多貼近、多了解、多傾聽、多講理、多解憂。我們還將有關信訪制度公布上墻，使來訪者一目了然。根據來訪問題的不同情況，分別采取說服教育、書面答復、復查聽證、依法再審的措施，做到事事有著落，件件有回音，切實解決來訪群眾的實際問題和思想疙瘩，收到了良好效果。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”～年在我院上下齊心協力開展各項建設活動的不懈努力下將會很快過去，回望這即將過去的一年，我們可以明晰的看到，我院案件審判工作的質量和效率有了很大的改觀，黨建工作也在黨組及全院領導班子的不懈努力下有了可喜的進步，各項精神文明創建活動也在我院各項工作的共同帶動下有了驚人的成績。在以后的工作中，我們將以此為契機，努力將各項工作做實，力爭讓審判工作更進一步，黨建工作更進一層，精神文明建設更深一度。

年法院工作總結

20XX年，我院在縣委的正確領導、人大的監督和政府、政協的支持及上級法院的指導下，以黨十八大、十八屆三中全和第二次中央新疆工作座談會精神及縣委第十一屆七次全委(擴大)會議提出的奮斗目標為指導，以“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”為總目標，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”，大力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，深入推進“反恐嚴打斗爭、社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”四項重點工作，為實現我縣全面振興和全面建成小康社會提供了強有力的司法保障。

一、堅持能動司法、服務大局，為全面建成小康社會提供強有力的司法保障和法律服務

我院緊緊圍繞審執工作第一要務，能動履行司法職能，為我縣經濟社會又快又好發展，提供了強有力的司法保障和優質高效的法律服務。1-9月，我院新收各類案件903件，比去年同期上升%;審結、執結各類案件807件，結案率%。

(一)嚴厲打擊刑事犯罪，維護社會和諧穩定。

在刑事審判工作中，一是始終保持對“三股勢力”和嚴重刑事犯罪的嚴打態勢，嚴厲打擊人民群眾反響強烈，影響社會安全感的暴力恐怖案件，截至目前共審理此類案件2件3人。二是堅持懲罰犯罪與保障人權并重，嚴格落實寬嚴相濟的刑事政策，努力推進量刑規范化工作。目前判處三年以上有期徒刑16人、判處三年以下有期徒刑17人，判處拘役及適用緩刑8人。三是對未成年犯罪，實行教育、感化、挽救的方針，寓教于審，懲教相合，設立了少年法庭，成立了未成年人審判合議庭，截至目前審理未成年犯罪案件2件;四是加大對故意傷害和交通肇事等刑事附帶民事案件的調解力度。通過調解使90%的被害人及親屬及時得到賠償，有效平息了糾紛，緩解了矛盾，促進了和諧。20XX年1-9月(截至20XX年9月20日)，我院共受理各類刑事案件43件(涉案61人)，現已審結33件41人，結案率為%。

(二)依法審理民商事案件，促進經濟社會發展。以開展“大調解”活動為載體，始終堅持“調解優先、調判結合”的審判原則，不斷加大案件調解力度，化解訴訟糾紛。妥善審理婚姻家庭、人身損害賠償、農村土地承包等案件，審慎處理群體性糾紛和矛盾易激化的重大、復雜案件，注重保護婦女、兒童、老年人及社會弱勢群體的合法權益。1-9月，共受理各類民商事案件611件(截至20XX年9月20日)，已審結623件，結案率為%，其中，調撤結案350件，調撤率為%。

(三)以“清積”工作為先導，不斷加大執行工作力度，破解執行難題。進一步加大執行工作的透明度，增加當事人對案件的了解程度，減少當事人來法院的次數，降低當事人

的開支。結合黨的群眾教育路線實踐活動，今年我院開展了涉民生案件專項集中執行活動，共清理20XX年至20XX年10件涉民生案件。同時，我院針對非目標涉民生案件執行難問題，加大執行力度，采取有效措施，確保人民群眾的合法利益得到有效保障。20XX年1-9月，我院受理各類執行案件249件，執結184件，執結率為 %，執結總標的萬元。

(四)進一步強化立案信訪力度，努力化解涉訴信訪案件。我院高度重視立案信訪窗口建設，全面推行訴訟引導、立案審查、咨詢解答、訴前調解等“一站式”便民服務，訴訟服務環境得到進一步改善。一是從思想上重視，對信訪工作做出詳細的安排部署，把責任落實到每位干警，初步形成了人人想信訪、人人干信訪、全院抓信訪的工作新格局。二是完善了院長敞開接訪制度。設定每周二為院長信訪接待日，并提前公開、公示。三是實行了院長包案制度。對重點、難點及上級督辦案件，由院長包案，并做到包接待、包協調、包督辦、包落實、包穩控，一包到底。截至目前，我院無一起赴烏進京上訪案件。

二、加強司法公開、推進司法民主、深化審判管理,提高司法效能。

實行裁判文書及開庭公告上網制度，開庭公告100%在XX法院網站上公開發布，有效保障了群眾的知情權;大力加強人民陪審員工作，設立了專門的人民陪審員辦公室。今年經人大重新任命人民陪審員5名，人民陪審員現有人數25名，參審案件共68件，陪審率達100 %;自訴訟檔案電子化工作全面啟動以來，我院從掃描、存儲、檢索、查閱利用、綜合管理等各方面著手，進行全面的規范化管理，20XX年所審結的每個案件同步錄入電子訴訟檔案庫，掃描上傳率達100%，使我院檔案管理更加科學化、規范化;同時我院在立案大廳安裝了觸摸查詢系統，當事人通過輸入本人身份證號碼就可以查詢到審判執行案件的進展情況，極大地方便了群眾參與訴訟。

三、大力加強法院隊伍建設，努力造就一支高素質的法官隊伍

隊伍建設是法院各項工作開展的基礎，一支好的隊伍才更有戰斗力。為此，我院狠抓隊伍建設，把司法為民的理念變成法官的法律修養和自覺行動，使隊伍的整體素質得到了很大提高。

(一)以系列教育專題活動為載體，加強法院隊伍建設。我院充分認識到提高干警綜合素質對增強司法能力、強化作風建設的重要性，通過多種形式，提高干警的思想道德水準，增強遵章守紀的自覺性，促進作風建設，確保司法公正。一是通過扎實開展黨的群眾路線、政法干警核心價值觀及 “增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”等各種專題教育活動和 “關系案、人情案、金錢案”、“ 門難進、臉難看、事難辦”等十三個專項清理活動、對干警進行堅定的理想信念教育、全心全意為人民服務的宗旨教育，公正無私、廉潔勤政、中立司法的法官職業道德教育，增強干部抵制金錢、人情、關系侵蝕的能力。要求干警從接聽一個電話、答復一件咨詢小事、調解好一起糾紛做起，把人民滿意作為衡量工作的標準。二是以“創建學習型法院”為載體，進一步強化了“周五學習例會”，采取集中培訓、選送培訓、網絡培訓、“外出學習回院授課”等各種方式，不斷更新干警的理論知識;通過庭審觀摩、精品案評析、裁判文書評比等多種措施，要求干警緊密結合自己的崗位開展學習。三是結合工作實際，開展了通過爭當優秀法官、優秀書記員、執行能手、調解能手技能大比拼活動，培樹干警的爭先創優意識，提升“服務、創新、爭先”的能力和水平。

(二)深化黨風廉政建設，確保干警廉潔公正。按照《20XX黨風廉政建設和懲防體系建設責任書》的要求，把反腐倡廉工作納入到全院黨的建設和審判工作之中。以創建廉政文化為抓手，開展好我院黨風廉政建設工作。一是結合本院實際，研究制定了《20XX年黨風廉政建設和懲防體系建設工作實施方案》、《20XX年黨風廉政建設工作要點》等一系列規定，并修改完善了《XX人民法院公務用車管理辦法》、《XX人民法院干部職工請銷假制度》等各項廉政紀律制度。二是加強廉政教育，源頭預防腐敗。全年，院領導給全院干警上廉政教育課8次，觀看警示教育片20余場，干警撰寫心得體會100余篇;三是建立多道防線，增強監督效果。成立紀檢督查小組，通過明查暗訪及時發現和糾正干警在審執工作中發生的違法違紀情況，筑牢以內部監督為主的第一道防線;將送達和回收廉政監督卡作為辦理案件、案件評查的一項重要內容，要求案件承辦法官督促當事人在結案后據實填寫交紀檢組，筑牢以當事人監督為主的第二道防線;在辦公樓門口設置舉報信箱，聘請11名執法監督員，每季度召開一次執法監督員聯系會，筑牢以社會監督為主的第三道防線。四是大力開展風險防控工作。嚴格對照審判和執行權力流程，圍繞易發多發廉政風險的司法行為深入進行再排查、再分析、再定位，重新梳理出職權62個，查擺出風險點128個，制定防控措施115個。全年我院無一起違法違紀事件發生。

(三)豐富法院文化內涵，增強法院發展“軟實力”。堅持文化興院，發揮文化引領作用，通過文化的熏陶和浸潤，樹立我院“崇法、尚德、為民、和諧”的法院精神。積極創建“十星級文明家庭“，干警知曉率和參與率達100%;逢年過節看望離退休老干部，加強日常聯系，傾聽老干部對法院發展的建議;組織全院干警開展緬懷革命先烈愛國主義國防教育活動;大力加強信息報道工作，截至目前各級各類媒體刊登我院稿件49篇，其中國家級1篇、自治區級18篇、自治州級4篇、縣級26篇，有效外塑法院良好司法形象。

(四)以群教育活動為契機，切實解決人民群眾反映的突出問題。

自黨的群眾路線教育活動開展以來，我院廣泛征求意見建議，共發放征求意見表140余份，召開各類座談會6場次，共收到各類原汁原味的意見建議345條，梳理查擺出26條問題，截止目前整改完成13個群眾反映的突出問題，其中較為突出的有：一是針對群眾反映較多的司法公開力度不大的問題，我院深入推進三大平臺建設，年底建成1個民事審判科技法庭，建立“庭審直播系統”，通過互聯網向社會實時展示案件審理情況;堅持隨案發放訴訟須知、訴訟風險告知書、舉證通知書、廉政監督卡，發布開庭公告、在網上公布法律文書，安裝觸摸查詢系統，方便當事人查詢審判執行案件進展情況，努力提高司法透明度。二是針對老百姓反映強烈的立案難、執行難問題，我院進一步健全立案大廳一站式服務體系，在立案服務大廳設立導訴臺，為來我院的訴訟當事人或其他人員提供訴訟文書式樣、飲用水、筆墨紙張等力所能及的服務，讓每一位來院的當事人都能感受到司法的溫暖。同時，每一季度梳理一次涉訴信訪臺賬，針對反映的問題進行深入分析，交辦具體分管領導限期予以落實解決;三是針對法律服務基層不到位，開展巡回法庭次數少的問題，我院制定了巡回法庭辦案制度，充分發揮巡回法庭的前沿陣地作用，采取上門立案、巡回審判等措施，盡量便捷當事人訴訟，努力使服務群眾的舉措更加豐富。并且將巡回審判與“送法進鄉村”“送法進社區”等活動結合，保證每年開展巡回法庭不少于12次。

一年來，我院的各項工作雖取得了一定成績，但是在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，法院工作仍存在著一些不完善的方面和亟待解決的問題：一是結案前松后緊的現象依然存在，均衡結案的能力和水平有待提高;二是對新類型案件的審理，尺度把握不夠準確，司法能力有待進一步提升;三是審判力量不足，案多人少的矛盾依然存在。四是精通雙語的業務審判人員較少，一定程度上影響了法院的工作效率和質量。針對這些問題，我院將在今后的工作中努力加以改進。

第四篇：XX年法院出納工作總結

XX年法院出納工作總結

根據中國注冊會計師協會《會計師事務所執業質量檢查制度(試行)》的規定和《中國注冊會計師協會關于開展XX年會計師事務所執業質量檢查工作的通知》精神，我們于XX年7月4日至8月30日對5xxxx會計師事務所(包括分所)進行了檢查，1xxxx事務所予以復查。現從以下四個方面進行匯報：

一、今年檢查工作的特點和基本做法

開展執業質量的監督檢查工作，是行業誠信建設的內在要求和客觀需要。本次檢查工作由協會領導總體布置，監管部具體組織實施，在借鑒以往開展檢查工作經驗的基礎上，對XX的檢查工作從計劃、組織、實施等方面都進行了認真準備和精心安排。

(一)認真做好檢查前的各項準備工作。

中注協檢查工作布置會后，我們修訂了執業質量檢查工作計劃，確定了XX年檢查對象、范圍、檢查的方式和方法等內容;召開了執業質量檢查工作布置會，部署了今年業務質量檢查工作。

舉辦了檢查人員培訓班，對4xxxx檢查人員進行檢查前的培訓;針對小規模企業的特點，簡化了小規模企業的檢查工作底稿。(二)檢查工作的特點和基本做法

按照中注協要求，結合我會與財政局監督處不重復檢查的原則，對5xxxx事務所進行檢查，其中XX年后新設立的4xxxx、具有證券期貨業務資格的xxxx、5年內未接受過協會自律性檢查的事務所xxxx，同時對上被強制培訓的1xxxx事務所進行了執業質量復查。

檢查范圍：XX年14月出具的上市公司、大中型國有企業、外商投資企業XX審計報告。被檢查事務所共出具審計報告共2451份，檢查組抽查226份(其中上市公司報告4份)，抽查比例為。

為便于檢查人員工作，同時不影響被檢查事務所正常業務，與往年不同，我們從實際出發采取了實地檢查和報送資料集中檢查兩種方式。

在抽取審計業務項目時，選擇能全面反映事務所執業水平的業務類型和業務項目，使抽取的檢查樣本具有廣泛性和代表性。例如，選擇不同審計部門或審計小組的業務項目;選擇不同的簽字注冊會計師完成的審計報告。

這次檢查工作給注冊會計師們提供了一次相互交流的機會，很多接受檢查的事務所非常重視與檢查人員交流執業經驗和體會，不少事務所把檢查組與事務所的

交換意見會，看作是對注冊會計師進行專業培訓的好機會。通過檢查人員與注冊會計師的討論交流，達到了提高事務所業務質量的目的。

二、檢查中發現的主要問題

(一)內部質量控制存在問題

對事務所內部質量控制的檢查，主要采取調查問卷、現場詢問并結合具體審計項目的檢查來進行。

檢查中發現大部分事務所建立了一整套以項目承接、項目風險管理、各級業務人員的職責規定、審計工作底稿審核規定、內部控制評價規程等為主要內容的內部質量控制制度和業務項目風險控制規程，在制度上為業務質量提供了保證。但少數事務所缺乏具體可行的制度，如有的事務所未建立執業規程或審計手冊，有的從形式上履行了三級復核程序，但未簽署意見，對復核的程序和內容亦無記錄，各級復核缺乏明確的責任分工，致使三級復核流于形式。

被檢查的新所和小所由于更多的關注市場開發，制度建設和執行處于薄弱環節，項目質量控制依賴具體的執業人員。因此，不同的項目組由于人員組成的不同，使項目之間執業質量存在較大差異，風險控制標準不統一。

(二)職業道德方面存在問題

在本次檢查中，我們采用調查問卷、現場與相關審計人員詢問方式，未發現事務所及注冊會計師惡意違背職業道德的情況。

但我們發現事務所業務收費大多偏低，有的業務收費僅為標準收費的20-3xxxx;注冊會計師普遍未就新承接業務與前任注冊會計師進行溝通。造成上述問題的原因除了受執業環境、執業隊伍素質、不正當競爭等因素的影響，部分事務所自身存在重收益、輕質量的狀況，尤其放開批所以來，部分事務所出現內部分化、業務流失的趨勢，這種狀況勢必加劇同行間的不正當競爭。

三、具體審計項目存在的問題分析

(一)法律責任問題

1、對會計責任和審計責任重視不夠。如收集的財務報告未經單位負責人簽字、蓋章或沒有單位的公章;將事務所的名稱作為會計報表附注的頁眉或頁腳;未按照企業會計準則的要求披露關聯方關系及其交易;會計報表附注未將主要報表項目內容予以列示;未披露財務報表的批準報出日期;管理當局聲明書不簽日期或簽署日期與審計報告日期不一致等問題普遍存在。

2、底稿中存檔的審計報告沒有嚴格執行簽字并蓋章制度。如注冊會計師只蓋章沒有簽字或只簽字沒有蓋章;將不應作為審計報告附件的內容作為附件。如在報告正文有附送會計報表的情況。

3、新所和小所對業務定書重視不夠。沒有業務約定書、約定書要素不完整或內容不恰當的情況，被審計企業未蓋章，未明確出具報告日期或無簽約日期或有效日期，簽約日期晚于報告日期，不恰當限定審計報告的使用范圍等。

法律意識不強是今年業務檢查發現的較為普遍的問題。我們認為，事務所審計業務如果涉及法院、公安等相關部門，上述存在的問題將會導致事務所及注冊會計師承擔不必要的法律責任。

(二)綜合類項目存在的問題

1、普遍不重視審計計劃的編制。有的事務所未編制審計計劃。或者具體審計計劃固定化，沒有根據項目的實際進行調整以適應項目的需要。對審計程序表執行情況的說明一般不予重視，減少審計程序未經有關責任人批準，在實際執行過程中隨意性很大。審計計劃中沒有對企業的相關風險因素進行分析，對重要性水平的確定沒有過程及依據，沒有審計目標的描述，對以前審計的描述簡單，沒有費用預算，對重要的審計領域與科目的審計程序沒有說明。

2、事務所普遍對期初余額的關注程度不夠，沒有獲取可以信賴的期初余額的有利證據，也沒有執行相應的審計程序;對影響本期的大額結轉項目沒有進行追查，未充分考慮期初余額對會計報表的影響。

3、沒有審計總結。未編制符合性測試記錄、審計差異匯總表、試算平衡表。

4、符合性測試目的不明確，符合性測試的結果與實質性測試的時間、性質、范圍沒有形成對應關系，體現不出制度基礎審計的特點。對符合性測試樣本量確定的依據沒有充分的說明。

5、未單獨建立永久性檔案，對首次接受委托項目的，收集長期檔案資料不齊。

(三)實質性測試存在問題

1、對往來款項的函證情況普遍執行不到位。對應收款項、應付款項的審計程序有的只有賬賬核對、賬表核對，缺少必要的賬齡分析和函證程序;有的雖然發函但在回函很少的情況下，沒有執行任何替代程序即予以確認。如某事務所對某物資公司的審計，公司其他應收款金額為722xxxx元，占資產總額，未實施函證的審計程序，也未執行任何替代程序即予以確認。

2、存貨監盤程序普遍實施不到位。對實物資產的審計，一般只取得了客戶提供的明細表或者盤點表，沒有事務所的監盤或抽盤記錄，有的雖然有盤點或抽盤記錄，但沒有將盤點日的數據倒扎至報告日進行核對，使執行的審計程序不能達到審計目的;對因客觀原因不能執行監盤或抽盤的實物資產，沒有執行相關的替代程序;底稿中缺乏審計人員對大額資產產權的關注，如金額較大的固定資產的發票、進口設備的報關文件、在建工程的施工許可證、房屋與土地使用權證及其有關的抵押事項等。

如某事務所審計的某裝飾工程存貨金額為123xxxx元，占總資產。其中工程施工123xxxx元，注冊會計師未按工程項目編制明細表，未關注工程進度情況，也未進行實物監盤的審計程序。

3、長期投資底稿未標明投資比例及核算方法。對于合同約定所占比例較大的投資，沒有檢查長期投資是否采用權益法核算，沒有對當期損益的調整是否正確，以及是否應編制合并報表進行判斷。

4、收入確認不符合相關準則的規定。如某施工企業當期會計報表確認收入億元。注冊會計師沒有取得工程結算收入的確認依據，沒有結合工程合同、工程進度等進行收入確認的判斷，沒有考慮收入確認方法隊會計報表的影響。

5、被檢查的多數事務所普遍存在對現金流量表審計的工作底稿不充分問題。

6、收集的審計證據不充分、不恰當，不足以對審計結論形成有力的支持。審計人員大量地復印企業的總賬、明細賬、記賬憑證及原始憑證，盲目地搜集無效的審計證據，沒有對證據的分析與職業判斷軌跡與記錄;有的出現審計證據不支持審計結論或二者不一致的情況;有的搜集審計證據不充分且目的性不強，憑證抽查比例過低，不能成為支持審計結論的依據;部分審計項目，對于重要事項沒有取得審計證據，檢查人員無法進一步判斷對審計意見的影響。

如某公司主營業務收入增長，但主營業務成本只增長了，XX收入增長主要為銷售給單一客戶,銷售額為2,38xxxx元，其中應收賬款為1,43xxxx元，該銷售無主營業務成本。該交易為臨近資產負債日進行的重大異常交易，注冊會計師沒有充分關注交易對象的財務狀況、銷售規模、償債能力等;審計人員未對相關合同條款進行認真檢查，未關注其銷售是否符合收入確認條件;未關注公司是否已實際發貨，未查閱到交貨手續，未取得相關驗收合格的證明。

7、審計意見類型不恰當。

(1)部分事務所出具的審計報告的保留意見不在正文中披露，而是采用審計事項說明方式敘述。

(2)審計報告中審計范圍的界定不正確。某公司是合并會計報表，該所審計的是其母公司會計報表，僅對母公司會計報表發表審計意見而非合并會計報表，但是在審計報告范圍段中的表述是“我們審計了后附某公司XX年12月31日的資產負債表以及XX的利潤表和現金流量表。??”，無形中擴大了注冊會計師的責任。

(3)對審計過程中發現的重大問題以會計報表附注披露的方式替代審計報

告意見，以此“規避”審計風險，造成審計意見不當。如某企業無形資產-專利XX年期初14xxxx元，本年6月增加600xxxx元，期末無形資產余額614xxxx元，全年應攤銷36xxxx元而未攤銷(受益期10年)。上述事項影響利潤減少36xxxx元(報表利潤-8xxxx元)，僅在報表附注中說明未在報告中披露，審計報告意見類型為無保留意見不恰當。

(4)強調事項段所強調的事項不屬于修訂后《具體準則第七號審計報告》規定的內容。如某公司根據與另一公司簽訂的協議，提取資產占用費元(占資產總額的)計入“其他應付款”。注冊會計師在審計時就此事項向B公司進行函證, B公司未予確認。注冊會計師在審計報告中，將此事項作為無保留意見審計報告的強調事項段。

(5)企業會計制度運用錯誤，事務所出具無保留意見報告。如某審計報告意見段中說明被審計單位會計報表符合《企業會計制度》的規定，但會計報表附注披露采取的會計政策是《施工企業會計制度》。同時，審計底稿的管理當局聲明書中企業聲明采用《企業會計制度》。

(6)沒有充分考慮重大事項不符事項對審計報告的影響

某事務所出具的一份標準無保留意見審計報告，底稿記錄長期借款函證與報表差額較大, 注冊會計師沒有進一步檢查差異原因;某企業1995年成立，XX年未編制利潤表而將損益項目在遞延資產核算、沒有合并持股5xxxx的子公司，XX審計意見為帶強調事項的無保留意見，注冊會計師本仍出具無保留意見報告。

(7)注冊會計師對會計報表附注進行保留、對企業已接受并進行了調整的事項報，仍在審計報告中予以保留，盲目回避審計責任。

(8)對資不抵債企業的持續經營能力關注不夠，審計程序不到位。某事務所對資產總額為元，凈資產為-元的某飯店進行審計，注冊會計師未關注其持續經營能力。注冊會計師只索取飯店的科目余額表，在工作底稿中填列報表數字，極少地執行了審計程序，便出具了標準無保留意見審計報告。

四、對此次檢查的處理意見

針對上述檢查中出現的問題，對審計過程中違規情節較嚴重的注冊會計師、事務所予以行業懲戒：

(一)對兩家事務所予以通報批評：北京泳泓勝會計師事務所、北京宏大興會計師事務所

(二)對三家事務所予以限期整改：北京同道會計師事務所、北京中潤誠會計師事務所、北京慧運會計師事務所

(三)對六家事務所予以談話提醒：中誠恒平會計師事務所、中漢德會計師

事務所、北京國信浩華會計師事務所、北京聯首會計師事務所、先峰榮達會計師事務所、北京今日升會計師事務所。

對以上事務所因審計報告存在問題簽字注冊會計師予以談話提醒。

五、幾點意見與建議

1、本著幫助教育與并罰并重的原則，我們對以上1xxxx事務所發書面通知書，要求事務所針對檢查發現的問題，提出整改意見和建議，從告知之日起一個月內以書面的形式上報協會，我們將對整改結果進行跟蹤落實。并根據整改情況確定是否列入下一年的復查對象。

2、加強與有關部門的溝通，如對銀行的函證，往往因銀行不嚴格遵循財政部、中國人民銀行《關于做好企業的銀行存款、借款及往來款項函證工作的通知》有關規定，造成注冊會計師不能很好履行對函證實施有效控制的程序。建議向有關部門反映，解決函證收費高的問題。

3、檢查中事務所普遍反映收費低的問題。如對審計業務所采取的招標形式，所看重的只是價格因素，而對其他因素的關注程度卻較低，這就從客觀上加劇了事務所之間的價格競爭，使會計市場的買方與賣方權利更加不對稱，地位更加不平等。建議有關部門制定相應的審計招標辦法。

4、加強對注冊會計師職業道德和法律責任的教育。建議加強職業道德和法律責任教育的培訓，并作為培訓體系的一個重要組成部分，要注重培訓知識的系統性和實用性，如采取案例分析和專題研討等方式，以幫助注冊會計師在思想上引起高度重視，在執業中真正樹立職業道德觀念和法律責任觀念。

第五篇：春去秋來又一年——法院工作總結

時光荏苒，光陰如梭。到法院工作已近三年，三年的時間應該可以做一個小結，但提筆卻無從說起，意識里好像只有那一份份紅頭白紙黑字的批文和一棟在建的審判樓，可總覺得還是有些什么可以說的。

三年間，見過多少父子失和決裂、兄弟反目成仇、夫妻離心相負，那僅存的一絲親情、友情、愛情在對簿公堂中消弭的蕩然無存，勝訴、敗訴都不是贏家；三年間，見過多少賭徒、盜偷、貪犯的千般懊惱和萬分悔恨，決心要痛改前非，一定會收手，浪子想回頭，但現實生活能否給他們改過的機會，猶未可知，前途難測；三年間，見過一場車禍毀了一個家庭，還未庭審，庭下旁聽的受害者父母、妻子早已悲痛欲絕，泣不成聲，但那襁褓中的嬰兒卻不知發生了什么，依然露著天真燦爛的笑容，哭笑之間，人間悲喜不斷上演，心中頓生悲憫。三年間，見過審判員的凜然正義、執行員的風雨兼程、法警的利劍斬棘，有情的法官，無情的律法，想問“世間安得雙全法，不負如來不負卿？”那一刻我知道，三年的法院工作在不自覺間滋養出一愫悲憫和一顆慈悲的心。

“當年萬里覓封侯，匹馬戍梁州。關河夢斷何處，塵暗舊貂裘。胡未滅，鬢先秋，淚空流。此生誰料，心在天山，身老滄州。”猶曾記得，去年院里的春節聯歡會上，顧庭唱的一曲《訴衷情》，沒有配樂，沒有伴舞，偌小的舞臺上卻是曲深遠意悠長，著實扣動著我的心弦。胡未滅，鬢先秋，卻身老滄州，唱者傾訴，聽者感悟，我無從知道顧庭訴說的是怎樣的情懷，于我而言卻是無關摘星的抱負，只感嘆歲月的蹉跎，時光的靜逝，三年一個輪回，余生又有多少個三年呢？

有人問我，到地方工作有沒有失落感，我不知道該如何回答這個問題，但很感謝溫暖的關心。茫茫海天，不是每一朵浪花都能靠岸；參天大樹，不是都能很幸運的成為棟梁，所謂真正的`快樂，不是擁有的多，而是計較的少。無需刷屏來受到關注，淡然些、無意些豈不更好，既來之，則安之，無論身處何處，總能收獲屬于自己的幸福。

前些日子幫大姐裝訂憑證，大姐過意不去一直在說辛苦了，辛苦談不上，主要是比較費時罷了，機械性的反復，無比的枯燥和乏味。但我樂意，即使下了班晚些走，留一盞白燈，倒一杯清茶，把一張張憑證一絲不茍地折疊、累齊、捏緊、訂針、上膠、包角，我想這何曾是在裝訂憑證，更多的是在整理我的心情，磨一份我的心境。一顆埋在地下的沙粒，折射不出日月的光芒，猶如我那間辦公室，經年不見日月光照，但卻自有泥土的芬芳。心無物欲，即是秋空霽海；坐有琴書，便成石室丹丘。

東樓窗前的兩棵枇杷樹結了三次果，每次都摘了嘗過，一絲甜中更多的是酸澀，而院里桂花已然暗香飄過，春去夏至秋回，又是一年，好在陸科早已讓人修剪了枝葉，上了肥料，我想明年的枇杷果一定會甘甜如飴。

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