第一篇：檔案館干部人事檔案管理員崗位職責(zé)

福建師范大學(xué)檔案館干部人事檔案管理員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行《干部檔案管理工作條例》，不斷完善檔案的科學(xué)管理，做到分類(lèi)合理、編號(hào)清楚、方便檢索、便于統(tǒng)計(jì)。

二、認(rèn)真執(zhí)行中組部《關(guān)于干部檔案材料收集歸檔的暫行規(guī)定》，積極、主動(dòng)、及時(shí)地向各有關(guān)單位收集反映教職工的“德、能、勤、績(jī)、廉”等各類(lèi)檔案材料，認(rèn)真做好歸檔材料的鑒別、選留、歸檔等工作。

三、檔案整理應(yīng)按《條例》的要求，達(dá)到“完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用”的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供利用。

四、認(rèn)真執(zhí)行《查（借）閱干部人事檔案制度》的規(guī)定，嚴(yán)格查（借）閱手續(xù)，對(duì)借出檔案限期歸還，并做好流動(dòng)人員檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

五、根據(jù)新收集的檔案材料，及時(shí)登記干部職務(wù)變動(dòng)情況；填好干部人事檔案底帳卡片。

六、根據(jù)每月“教職工增減變動(dòng)表”，及時(shí)對(duì)已調(diào)離及校內(nèi)變動(dòng)人員的檔案、卡片、各類(lèi)名冊(cè)進(jìn)行調(diào)整；同時(shí)做好新增教職工檔案的接收工作，及時(shí)做好新進(jìn)檔案的清理、鑒別、整理等工作。發(fā)現(xiàn)缺少的內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)登記，及時(shí)發(fā)函或打電話(huà)索取。

七、每學(xué)期初，對(duì)仍然欠缺的檔案材料及已轉(zhuǎn)出檔案而未回執(zhí)的進(jìn)行一次全面的催討；每學(xué)期末核對(duì)一次檔案順序號(hào)，有錯(cuò)及時(shí)糾正，做到名冊(cè)與檔案相符，人頭與檔案相符，目錄與材料相符。

八、辦理教職工各類(lèi)政審業(yè)務(wù)，出具各類(lèi)證明材料。

九、受理教職工入伍時(shí)間、工齡計(jì)算、學(xué)歷、政歷問(wèn)題的申訴，并及時(shí)予以審核、答復(fù)；負(fù)責(zé)辦理教職工從事教育工作男滿(mǎn)三十周年、女二十五周年的審核與頒證工作。

十、切實(shí)做好檔案的安全、保密、工作，為國(guó)家積累檔案史料。

十一、加強(qiáng)干部檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，研究干部檔案工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善管理規(guī)章制度。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事檔案管理崗位職責(zé)

人事檔案管理崗位負(fù)責(zé)人事檔案管理和人事文書(shū)資料管理，主要職責(zé)如下：

一、熱愛(ài)本職工作，負(fù)責(zé)保管養(yǎng)老中心所有人員的人事檔案，為國(guó)家干部人事工作積累檔案史料。

二、接收（收集）、鑒別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞，為人事工作和學(xué)校建設(shè)服務(wù)。

三、做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析工作，為人事工作提供信息服務(wù)。

四、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作，確保人事檔案的完整與安全。

五、調(diào)查研究人事檔案工作情況，建立健全規(guī)章制度，做好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，不斷促進(jìn)人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)與利用。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：館長(zhǎng)崗位職責(zé)(檔案館)

1.宣傳、貫徹黨和_家關(guān)于檔案工作的方針、政策和法規(guī)，組織專(zhuān)兼職檔案工作人員學(xué)習(xí)、制定貫徹落實(shí)措施,并負(fù)責(zé)實(shí)施，不斷推進(jìn)檔案工作的開(kāi)展。

2.組織制訂本單位檔案事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，定期總結(jié)工作，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)各單位的檔案管理工作。

3.加強(qiáng)檔案館的內(nèi)部建設(shè)，組織人員培訓(xùn)，制定規(guī)章制度，購(gòu)置設(shè)備裝具，組織勞動(dòng)分工，檢査任務(wù)完成情況。

4.組織全館人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常聽(tīng)取大家改進(jìn)工作的合理意見(jiàn)和建議,關(guān)心同志，積極做好思想政治工作。

5.組織對(duì)外的業(yè)務(wù)交流,學(xué)兄弟單位和其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)本單位的朽案工作。

第三篇：副館長(zhǎng)崗位職責(zé)(檔案館)

1.協(xié)助館長(zhǎng)做好全館各項(xiàng)工作。

2.負(fù)責(zé)檔案館整體業(yè)務(wù)建設(shè)，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查檔案館各崗位業(yè)務(wù)工作。

3.負(fù)責(zé)檔案統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)管理，維修等辦公室工作。

4.負(fù)責(zé)聲像、出版檔案的收(征)集、鑒定、整理、分類(lèi)、編目、排架、保管、利用等業(yè)務(wù)工作及出版檔案分室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查工作。

第四篇：干部人事檔案的整理

干部人事檔案的整理

一、干部人事檔案整理工作的類(lèi)型和作用

干部人事檔案的整理，是指依據(jù)一定的原則和方法，將收集起來(lái)的檔案材料，以個(gè)人為單位，進(jìn)行審核、分類(lèi)、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專(zhuān)門(mén)案卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。

干部人事檔案整理有兩種常見(jiàn)類(lèi)型：一是對(duì)新建干部檔案的整理；二是因補(bǔ)充歸檔材料而對(duì)原有的檔案進(jìn)行局部整理。

干部人事檔案整理的作用：一是使干部人事材料成為規(guī)范的干部人事檔案。二是有利于干部人事檔案材料的保管和保護(hù)。三是方便干部人事檔案的利用。四是為信息化奠定良好的基礎(chǔ)。

二、干部人事檔案整理工作的要求和方法、步驟 干部人事檔案既不能“欠”整理，也不能“過(guò)”整理。也就是說(shuō)，干部人事檔案必須進(jìn)行規(guī)范化整理，但不能為了形式上的完美下過(guò)多功夫。

整理工作包括分類(lèi)、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五個(gè)步驟：

第一步，分類(lèi)

第一類(lèi)：履歷材料：主要為履歷表、委員簡(jiǎn)歷、代表簡(jiǎn)歷。不能將學(xué)生登記表、公務(wù)員登記表放此類(lèi)，應(yīng)分別放第四類(lèi)和第九類(lèi)。

第二類(lèi)：自傳材料、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料（比如干部個(gè)人情況報(bào)告表）。

第三類(lèi)：考察、考核、鑒定材料；審計(jì)工作中形成的材料，如干部離任審計(jì)報(bào)告。

第四類(lèi)：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格考試材料；評(píng)（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）材料；反映個(gè)人科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓(xùn)材料。

第五類(lèi)：審查工作中形成的材料；更改或認(rèn)定姓名、民族、籍貫、國(guó)籍、出生日期、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等工作中形成的材料。

第六類(lèi)：黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料。入團(tuán)材料中，新的收集歸檔規(guī)定只有入團(tuán)志愿書(shū)。按照文件精神，以前歸檔的入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)等相關(guān)材料予以保留。

第七類(lèi)：表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料。發(fā)給國(guó)務(wù)院特殊津貼放此類(lèi)。第八類(lèi)：執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)形成的涉及個(gè)人的材料。第九類(lèi)：招錄、聘用、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作中形成的材料；任免、調(diào)動(dòng)、退（離）休、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置工作中形成的材料；辭職、辭退、罷免材料；辦理工資、待遇等工作中形成的材料；出國(guó)（境）材料；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會(huì)議，民主黨派代表會(huì)議工作中形成的材料。

第十類(lèi)：其它材料。健康檢查和處理工傷事故工作中形成的材料；辦理喪事形成的材料；干部檔案審核、報(bào)送工作中產(chǎn)生的反映干部檔案情況的材料；畢業(yè)生報(bào)到通知書(shū)；人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)（調(diào)解書(shū)）；公務(wù)員申訴處理決定書(shū)（再申訴處理決定書(shū)、復(fù)核決定）；再生育子女申請(qǐng)審批表；干部家庭社會(huì)關(guān)系情況表等材料。

材料如果存在內(nèi)容交叉的情況，可根據(jù)材料的主要內(nèi)容或用途確定類(lèi)別：

（一）以自傳為主的履歷或簡(jiǎn)歷表歸第二類(lèi)；

（二）學(xué)生登記表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）鑒定表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）考核表歸第四類(lèi)；

（三）干部任免審批表及其相應(yīng)的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九類(lèi)。

分類(lèi)一定要準(zhǔn)確，為將來(lái)信息化打下良好的基礎(chǔ)。第二步，排序

1.按材料形成時(shí)間排序

適用于干部人事檔案材料第一、二、三、四、七、九、十類(lèi)材料。

第四類(lèi)、第九類(lèi)材料一般按照時(shí)間順序排列，但在處理不同性質(zhì)材料時(shí)要采用二級(jí)分類(lèi)法，即先將性質(zhì)相同的材料集中后，再按時(shí)間順序排列。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序的方法是：

第四類(lèi)為：1.學(xué)歷學(xué)位材料；2.職業(yè)（任職）資格考試材料和評(píng)（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）材料；3.反映個(gè)人科研學(xué)術(shù)水平的材料；4.培訓(xùn)材料等。

第九類(lèi)為：1.工資情況的材料；2.任免材料；3.出國(guó)、出境材料；4.參加會(huì)議的代表登記表等其他材料。

2.按材料的內(nèi)容以及材料之間的內(nèi)在聯(lián)系排序 適用于第五、六、八類(lèi)材料。其中，第五類(lèi)、第八類(lèi)材料的排序一般為：上級(jí)批復(fù)，結(jié)論或處分決定，本人對(duì)結(jié)論或處分決定的意見(jiàn)，調(diào)查報(bào)告，證明材料，本人檢討或交代材料等。第六類(lèi)材料，入黨志愿書(shū)應(yīng)排在入黨申請(qǐng)書(shū)之前、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、黨員登記表放在申請(qǐng)書(shū)后。

每個(gè)類(lèi)別中的檔案材料排序后，要用鉛筆在每份材料首頁(yè)的右上角編上類(lèi)號(hào)和順序號(hào)，并在其右下角逐頁(yè)編寫(xiě)頁(yè)數(shù)。頁(yè)數(shù)的計(jì)算方法為：凡有圖文的頁(yè)面，每面作為一頁(yè)，有封面的材料從封面開(kāi)始計(jì)算。如干部履歷表封面背后印有說(shuō)明的一面也計(jì)算為一頁(yè)。空白紙和托表用的襯紙不計(jì)頁(yè)數(shù)，復(fù)制件和原件應(yīng)視為一份材料，統(tǒng)一編寫(xiě)頁(yè)數(shù)。如果一份文件，原件兩頁(yè)，復(fù)制件兩頁(yè)，這份文件就是四頁(yè)。

第三步，編目

1.檔案材料應(yīng)按照排列順序，逐份逐項(xiàng)進(jìn)行編目，做到目錄清楚，填寫(xiě)準(zhǔn)確。書(shū)寫(xiě)目錄要工整、準(zhǔn)確、清楚、美觀，使用規(guī)范的書(shū)寫(xiě)材料。目錄不能粘貼、涂改。提倡使用EXCEL表格制作檔案目錄。

2.每類(lèi)目錄之前應(yīng)注明材料類(lèi)號(hào)和類(lèi)別名稱(chēng)。3.序號(hào)，填寫(xiě)材料類(lèi)號(hào)和排列順序號(hào)。

材料類(lèi)號(hào)用大寫(xiě)的“一”至“十”，序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字。4.“材料名稱(chēng)”根據(jù)材料題目填寫(xiě)。過(guò)分簡(jiǎn)單的要重新擬寫(xiě)。比如有的材料名稱(chēng)只有“說(shuō)明”兩個(gè)字，要注明是關(guān)于什么問(wèn)題的說(shuō)明；對(duì)過(guò)長(zhǎng)的名稱(chēng)要簡(jiǎn)寫(xiě)，但不能過(guò)于簡(jiǎn)單，如關(guān)于某某等人任職的通知，可簡(jiǎn)寫(xiě)為“任職通知”，但不能僅寫(xiě)為“通知”。

5.“材料形成時(shí)間”填寫(xiě)材料最后落款時(shí)間。但入黨志愿書(shū)的形成時(shí)間要填寫(xiě)支部大會(huì)通過(guò)接收申請(qǐng)人為預(yù)備黨員的時(shí)間。

6.“頁(yè)數(shù)”，填寫(xiě)材料的頁(yè)數(shù)。

7.備注，填寫(xiě)需要說(shuō)明的情況。如附有考察材料的干部任免審批表、復(fù)制件等情況說(shuō)明。

8.每類(lèi)目錄之后須留出適量的空格，供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用。第三、四、九類(lèi)材料的目錄，不能在同一頁(yè)中填寫(xiě)其他類(lèi)別材料的條目。

第四步，技術(shù)加工 1.對(duì)紙張破損或字跡材料不符合要求的檔案材料，應(yīng)采用復(fù)印、掃描、拍攝等方法進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制應(yīng)保證文件原貌，不能任意擴(kuò)大或縮小，不能對(duì)原件內(nèi)容進(jìn)行修改。

2.幅面過(guò)大的材料應(yīng)進(jìn)行折疊或裁剪。折疊后的檔案材料要保持平整，文字、照片不得損壞，便于展開(kāi)閱讀，剪裁時(shí)不得損壞檔案材料內(nèi)容。

3.幅面過(guò)小的材料應(yīng)進(jìn)行托表，裝訂邊過(guò)窄或裝訂線內(nèi)有文字的材料應(yīng)加邊。

4.拆除檔案材料上的訂書(shū)釘、曲別針、大頭針等金屬裝訂物。

5.每份檔案材料在整理時(shí)必須保證各自獨(dú)立，嚴(yán)禁將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連在一起。第五步，裝訂

裝訂好的檔案，檔案目錄置于卷首，卷內(nèi)材料排列順序與目錄相符。檔案材料應(yīng)左邊、下邊對(duì)齊，在左側(cè)打孔裝訂，做到結(jié)實(shí)、齊整、美觀，不掉頁(yè)、不倒頁(yè)、不壓字、不損壞文件，方便閱讀。檔案超過(guò)3.5厘米，可以分成兩卷裝訂。分卷裝訂時(shí)，必須保證同一類(lèi)材料在同一卷中。

三 干部人事檔案整理工作的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)

開(kāi)展干部人事檔案整理工作，要準(zhǔn)備好整理場(chǎng)所，以及卷夾、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機(jī)等整理工具、檔案用品。

鑒于政府用紙全部為A4紙型的客觀情況，中組部已同意使用能裝入A4紙張的卷夾。

干部檔案卷夾材質(zhì)應(yīng)符合檔案保護(hù)要求。最好選用塑料材質(zhì)的卷夾。卷夾背脊應(yīng)附邊簽，用于書(shū)寫(xiě)干部的姓名、籍貫、檔案編號(hào)等。書(shū)寫(xiě)姓名不等使用同音字或不規(guī)范的簡(jiǎn)化字。

整理中還要注意以下事項(xiàng)：

1.必須遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和干部人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，保守黨和國(guó)家的秘密，確保檔案的安全。

2.不得私自涂改、圈劃、污損、撤換、抽取、增添或偽造檔案材料。

3.不得擅自處理或銷(xiāo)毀檔案材料。整理中因?qū)徍颂蕹龅臋n案材料，須進(jìn)行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后分別情況予以處理。

4.在整理中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料管理，防止材料丟失或泄漏材料內(nèi)容。

第五篇：干部人事檔案工作條例

干部人事檔案工作條例

第一章 總則

第一條 為了貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)檔案法》等國(guó)家法律法規(guī)，制定本條例。

第二條 干部人事檔案是各級(jí)黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門(mén)在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

第三條 干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國(guó)家所有。

第四條 干部人事檔案工作必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

第五條 干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；

（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；

（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；

（五）方便利用、安全保密。

第六條 本條例適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人事檔案管理工作。

第二章 管理體制和職責(zé)

第七條 全國(guó)干部人事檔案工作在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門(mén)各單位按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理。

第八條 中央組織部負(fù)責(zé)全國(guó)干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)、政策研究、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查。

建立由中央組織部牽頭、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)參與的干部人事檔案工作協(xié)調(diào)配合機(jī)制，研究完善相關(guān)政策和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，解決有關(guān)問(wèn)題，促進(jìn)工作有機(jī)銜接、協(xié)同推進(jìn)。

第九條 各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本部門(mén)本單位干部人事檔案工作，貫徹落實(shí)黨中央相關(guān)部署要求，研究解決工作機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和條件保障等問(wèn)題，將干部人事檔案工作列為黨建工作目標(biāo)考核內(nèi)容。

第十條 各級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)本部門(mén)本單位干部人事檔案工作，建立健全規(guī)章制度和工作機(jī)制，配齊配強(qiáng)工作力量，組織開(kāi)展宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十一條 中央組織部負(fù)責(zé)集中管理中央管理干部的人事檔案。

第十二條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門(mén)，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書(shū)記和校長(zhǎng)列入中央管理的高校組織人事部門(mén)，負(fù)責(zé)集中管理黨委（黨組）管理的干部（領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。

第十三條 省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)集中管理本級(jí)黨委管理干部的人事檔案；省、市級(jí)直屬機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位組織人事部門(mén)集中管理黨委（黨組）管理的干部和本單位其他干部的人事檔案。

縣（市、區(qū)、旗）以下機(jī)關(guān)（單位）的干部人事檔案可以按不同類(lèi)別、身份，由縣（市、區(qū)、旗）黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)等分別集中管理。

第十四條 根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)（單位）組織人事部門(mén)可以集中管理下級(jí)單位的干部人事檔案。

第十五條 干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個(gè)部門(mén)且有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系人員的檔案，由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門(mén)另行指定專(zhuān)人管理。

第十六條 組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)），每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備1名專(zhuān)職工作人員。有業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員。管理檔案數(shù)量較少且未設(shè)立工作機(jī)構(gòu)的單位，應(yīng)當(dāng)明確崗位，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責(zé)包括：

（一）負(fù)責(zé)干部人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；

（二）負(fù)責(zé)干部人事檔案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開(kāi)展干部人事檔案審核工作；

（三）配合有關(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀(jì)違法行為；

（四）指導(dǎo)和監(jiān)督檢查下級(jí)單位干部人事檔案工作；

（五）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十七條 組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)選配政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。強(qiáng)化黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從嚴(yán)管理，加強(qiáng)激勵(lì)保障。

干部人事檔案工作人員應(yīng)當(dāng)政治堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)守紀(jì)律。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)使用。

第三章 內(nèi)容和分類(lèi)

第十八條 干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要確定，保證真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)。

第十九條 干部人事檔案主要內(nèi)容和分類(lèi)包括：

（一）履歷類(lèi)材料。主要有《干部履歷表》和干部簡(jiǎn)歷等材料。

（二）自傳和思想類(lèi)材料。主要有自傳、參加黨的重大教育活動(dòng)情況和重要黨性分析、重要思想?yún)R報(bào)等材料。

（三）考核鑒定類(lèi)材料。主要有平時(shí)考核、考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任（聘）期考核，工作鑒定，重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)，援派、掛職鍛煉考核鑒定，黨組織書(shū)記抓基層黨建評(píng)價(jià)意見(jiàn)等材料。

（四）學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類(lèi)材料。主要有中學(xué)以來(lái)取得的學(xué)歷學(xué)位，職業(yè)（任職）資格和評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），當(dāng)選院士、入選重大人才工程，發(fā)明創(chuàng)造、科研成果獲獎(jiǎng)、著作譯著和有重大影響的論文目錄，政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練情況等材料。

（五）政審、審計(jì)和審核類(lèi)材料。主要有政治歷史情況審查，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)的審計(jì)結(jié)果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果及說(shuō)明，證明，干部基本信息審核認(rèn)定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結(jié)論性評(píng)價(jià)等材料。

（六）黨、團(tuán)類(lèi)材料。主要有《中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書(shū)》、入黨申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、培養(yǎng)教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢復(fù)黨籍，退黨、脫黨，保留組織關(guān)系、恢復(fù)組織生活，《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書(shū)》、入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，加入或者退出民主黨派等材料。

（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)材料。主要有表彰和嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，先進(jìn)事跡以及撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)等材料。

（八）違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類(lèi)材料。主要有黨紀(jì)政務(wù)處分，組織處理，法院刑事判決書(shū)、裁定書(shū)，公安機(jī)關(guān)有關(guān)行政處理決定，有關(guān)行業(yè)監(jiān)管部門(mén)對(duì)干部有失誠(chéng)信、違反法律和行政法規(guī)等行為形成的記錄，人民法院認(rèn)定的被執(zhí)行人失信信息等材料。

（九）工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表類(lèi)材料。主要有工資待遇審批、參加社會(huì)保險(xiǎn)，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調(diào)配、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、遴選、選調(diào)、調(diào)任、職級(jí)晉升，職務(wù)、職級(jí)套改，事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升，出國(guó)（境）審批，當(dāng)選黨的代表大會(huì)、人民代表大會(huì)、政協(xié)會(huì)議、群團(tuán)組織代表會(huì)議、民主黨派代表會(huì)議等會(huì)議代表（委員）及相關(guān)職務(wù)等材料。

（十）其他可供組織參考的材料。主要有畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、派遣證，工作調(diào)動(dòng)介紹信，國(guó)（境）外永久居留資格、長(zhǎng)期居留許可等證件有關(guān)內(nèi)容的復(fù)印件和體檢表等材料。

干部人事檔案材料具體內(nèi)容和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)由中央組織部確定。

第二十條 各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和其他組織及個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)。

中央組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一明確歸檔材料的內(nèi)容填寫(xiě)、格式規(guī)范等要求。

各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)按照要求制發(fā)材料。

干部本人和材料形成部門(mén)必須如實(shí)、規(guī)范填寫(xiě)材料。

材料形成部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審核材料，在材料形成后1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)移交。

第四章 日常管理

第二十一條 干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計(jì)和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。

日常管理工作中，組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家檔案管理的有關(guān)法律法規(guī)，接受同級(jí)檔案行政管理部門(mén)的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二十二條 干部人事檔案分為正本和副本。

首次參加工作被錄用或者聘用為本條例第六條所列人員的，由相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)以其入黨、入團(tuán)，錄用、聘用，中學(xué)以來(lái)的學(xué)籍、獎(jiǎng)懲和自傳等材料為基礎(chǔ)，建立檔案正本，并且負(fù)責(zé)管理。

干部所在單位或者協(xié)管單位干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以建立副處級(jí)或者相當(dāng)職務(wù)以上干部的干部人事檔案副本，并且負(fù)責(zé)管理。副本由正本主要材料的復(fù)制件構(gòu)成。正本有關(guān)材料和信息變更時(shí)，副本應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。

發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報(bào)告上級(jí)組織人事部門(mén)，并且全力查找或者補(bǔ)救。確實(shí)無(wú)法找到或者補(bǔ)救的，經(jīng)報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)，由負(fù)責(zé)管理檔案的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)有關(guān)單位重新建立檔案或者補(bǔ)充必要證明材料。

第二十三條 干部人事數(shù)字檔案是按照國(guó)家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。

組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫(kù)、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。

干部人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。

第二十四條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護(hù)科學(xué)合理的檔案存放秩序，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)干部人事檔案庫(kù)房，加強(qiáng)庫(kù)房安全管理和技術(shù)防護(hù)。檔案數(shù)量較少的單位，也應(yīng)當(dāng)設(shè)置專(zhuān)用房間保管檔案。閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。

第二十五條 干部人事檔案管理權(quán)限發(fā)生變動(dòng)的，原管理單位的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)整理，保證檔案內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整，并在2個(gè)月內(nèi)完成轉(zhuǎn)遞；現(xiàn)管理單位的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，一般應(yīng)當(dāng)在接到檔案2個(gè)月內(nèi)完成審核入庫(kù)。

干部出現(xiàn)辭職、出國(guó)不歸或者被辭退、解除（終止）勞動(dòng)（聘用）合同、開(kāi)除公職等情況，在黨委（黨組）或者組織人事等有關(guān)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人作出結(jié)論意見(jiàn)或者處理處分，經(jīng)保密審查后，原管理單位的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將檔案轉(zhuǎn)遞至相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者本人戶(hù)籍所在地的社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)。接收單位不得無(wú)故拒絕接收人事檔案。

轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須通過(guò)機(jī)要交通或者安排專(zhuān)人送取，轉(zhuǎn)遞單位和接收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

因行政區(qū)劃調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因單位撤銷(xiāo)合并、職能劃轉(zhuǎn)、職責(zé)調(diào)整，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、重組等，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定干部人事檔案移交工作方案，編制移交清單，按照有關(guān)要求及時(shí)移交檔案。

干部死亡5年后，其人事檔案移交本單位檔案部門(mén)保存，按同級(jí)國(guó)家檔案館接收范圍的規(guī)定進(jìn)館。

第二十六條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，加強(qiáng)檔案信息資源的規(guī)劃、建設(shè)、開(kāi)發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系。

第二十七條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)干部人事檔案日常管理、基礎(chǔ)設(shè)施和隊(duì)伍建設(shè)等工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、研判，加強(qiáng)檔案資源科學(xué)管理。

第二十八條 各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和其他組織及個(gè)人，對(duì)于屬于國(guó)家秘密、工作秘密的干部人事檔案材料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；對(duì)于涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料和信息，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行管理。

第二十九條 干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，及時(shí)收集材料，鑒別材料內(nèi)容是否真實(shí)，檢查材料填寫(xiě)是否規(guī)范、手續(xù)是否完備等；對(duì)于應(yīng)當(dāng)歸檔的材料準(zhǔn)確分類(lèi)，逐份編寫(xiě)材料目錄，整理合格后，一般應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)歸檔。

第五章 利用和審核

第三十條 干部人事檔案利用工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。

干部人事檔案利用方式主要包括查（借）閱、復(fù)制和摘錄等。

第三十一條 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查閱干部人事檔案：

（一）政治審查、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員管理等；

（二）干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調(diào)配、職級(jí)晉升、教育培養(yǎng)、職稱(chēng)評(píng)聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇、公務(wù)員登記備案、退（離）休、社會(huì)保險(xiǎn)、治喪等；

（三）人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)選、推送等；

（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違規(guī)選人用人問(wèn)題查核，組織處理，黨紀(jì)政務(wù)處分，涉嫌違法犯罪的調(diào)查取證、案件查辦等；

（五）經(jīng)具有干部管理權(quán)限的黨委（黨組）、組織人事部門(mén)批準(zhǔn)的編史修志，撰寫(xiě)大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀(jì)念活動(dòng)等；

（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問(wèn)題等；

（七）其他因工作需要利用的事項(xiàng)。

干部本人及其親屬辦理公證、訴訟取證等有關(guān)干部個(gè)人合法權(quán)益保障的事項(xiàng)，可以按照有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)相應(yīng)的組織人事等部門(mén)查閱檔案。

復(fù)制、摘錄的檔案材料，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求管理和使用。

第三十二條 查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進(jìn)行：

（一）查閱單位如實(shí)填寫(xiě)干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報(bào)單位負(fù)責(zé)同志審批簽字并加蓋公章；

（二）查閱檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般均為黨員；

（三）干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序?qū)徟?/p>

（四）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)查閱。

第三十三條 干部人事檔案一般不予外借，確因工作需要借閱的，借閱單位應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還，歸還時(shí)干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)檔案材料。

第三十四條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一要求，結(jié)合實(shí)際制定查（借）閱干部人事檔案的具體規(guī)定。

第三十五條 組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調(diào)、交流，人才引進(jìn)，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置，檔案轉(zhuǎn)遞、接收等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作。

第三十六條 干部人事檔案審核應(yīng)當(dāng)在全面審核檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒、獎(jiǎng)懲等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等。

第三十七條 干部人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行整改和處理。涉及干部個(gè)人信息重新認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門(mén)等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動(dòng)等程序。

第三十八條 組織人事部門(mén)及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。

第六章 紀(jì)律和監(jiān)督

第三十九條 開(kāi)展干部人事檔案工作必須遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案；

（二）嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實(shí)填報(bào)干部人事檔案信息；

（三）嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來(lái)歷不明的干部人事檔案材料；

（四）嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時(shí)向組織報(bào)告；

（五）嚴(yán)禁插手、干擾有關(guān)部門(mén)調(diào)查、處理檔案造假問(wèn)題；

（六）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料；

（七）嚴(yán)禁圈劃、損壞、扣留、出賣(mài)、交換、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)送干部人事檔案；

（八）嚴(yán)禁擅自提供、摘錄、復(fù)制、拍攝、保存、丟棄、銷(xiāo)毀干部人事檔案；

（九）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；

（十）嚴(yán)禁擅自將干部人事檔案帶出國(guó)（境）外；

（十一）嚴(yán)禁泄露或者擅自對(duì)外公開(kāi)干部人事檔案內(nèi)容。

第四十條 黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)對(duì)干部人事檔案工作和本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部人事檔案工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四十一條 黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)在干部人事檔案工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督。

下級(jí)機(jī)關(guān)（單位）和黨員、干部、群眾對(duì)干部人事檔案工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第四十二條 對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家法律法規(guī)處理。

第七章 附則

第四十三條 流動(dòng)人員和自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等其他人員的人事檔案管理工作，由相關(guān)主管部門(mén)根據(jù)本條例精神另行規(guī)定。

第四十四條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)干部人事檔案工作規(guī)定，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例精神制定。

第四十五條 本條例由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條 本條例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國(guó)家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時(shí)廢止。