第一篇：2011年公司民主生活會總結

2011年新昱棉麻公司專題

民主生活會總結

新昱棉麻公司黨支部于2011年7月20日召開了專題民主生活會。民主生活會以“解放思想，更新觀念，轉變作風，提振信心”為主題，會上，公司領導班子成員深入開展批評和自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議、吸取經驗教訓，自覺改進提高，會議形成的民主、團結、務實、創新的氛圍。具體情況總結如下：

一、會前準備。

1、認真深入學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，認真撰寫發言材料。

2、開展談心活動。班子成員會前理性地思考、科學地分析，相互談心、交換看法。做到了敞開心扉，觸及問題，坦誠相見，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識，為分析檢查階段的順利開展，奠定了良好的思想基礎。

3、廣泛征求意見。公司面向黨員群眾發放征求意見表，還通過設置征求意見箱等形式廣泛征求群眾意見。通過多種渠道，共征求意見建議數十條，梳理歸納出五大類，為有針對性地撰寫分析檢查報告奠定了堅實的基礎。

4、認真分析檢查。班子成員結合自己在思想、工作、作風上的實際情況，積極查擺存在的問題。在查擺問題的過程中，成員時刻遵守著三條準則：一是把握征求意見的廣度。為準確查擺自 1

身存在的問題，把征求意見的范圍向服務對象延伸，向黨員、向群眾延伸，廣泛征求黨員干部和群眾對深入學習實踐科學發展觀的意見和建議以及對領導班子個人的工作及作風建設等方面的意見和建議。增強了貫徹落實科學發展觀活動的針對性和實效性。二是把握自查的深度。在征求意見的基礎上，領導班子成員按照“四對照”的要求和規定，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找問題。深層次查擺自己存在的問題，深挖存在問題的根源。三是把握住對待問題的態度。發現問題是前提，解決問題是關鍵，而對待問題的態度卻直接決定著解決問題的力度。為正確引導每個班子成員正視問題，主要領導精心組織，扎實運作，確保民主生活會取得了實質性效果。

二、召開領導班子專題民主生活會。

2011年7月28日，公司領導班子專題民主生活會正式召開。首先，領導班子成員依次對在近年來思想政治建設、工作風建設等方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，他們的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，他們不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人的內心世界和“三觀”的改造，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大

家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對領導班子和領導干部近年來在檢察工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望。會議在團結、和諧的氣氛中圓滿結束，對公司今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、很有幫助。

三、形成領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告。

在做好工作的基礎上，根據公司落實創先爭優的狀況，認真查找不符合科學發展觀的突出問題，深入分析這些問題的主客觀原因，明確科學發展的思路，本著力求做到思想觀念有新解放、統一認識有新局面、能力素質有新提高、解決問題有新舉措、完善機制有新進展、探索經驗有新體會的“六個新”目標，為解決問題階段的順利開展奠定基礎，而形成書面分析檢查報告。分析檢查報告針對公司發展幾年來的經驗、規律、制約科學發展的問題、根源、思路都有明確闡述。

四、開展群眾評議，公示分析報告。

公司將領導班子民主生活會的重要成果——分析檢查報告和分析檢查報告征求意見表發放到每位黨員手中，由全體黨員干部集中表決評議，并對意見建議進行整理，吸收合理部分，對報告作適當修改。同時組織群眾評議會議，鼓勵群眾建言獻策。而后根據公司的實際情況，將分析檢查報告進行內部公示。

五、專題民主生活會的效果。

公司召開的專題民主生活會是在鄯善縣企業工委的指導和上

級主管部門的重視下進行的。會議通過領導班子和領導干部在會上的自我檢查、深刻認識和大家對班子及成員提出的意見和建議，共同探討、制定了今后的整改方向和措施。與會人員一致認為：專題民主生活會開召開及時，思想認識統一、明確、到位，查擺的問題具體，提出的意見和建議合理，有針對性。會議氣氛融洽，對改進和提高公司領導班子和領導干部作風建設具有實質性的作用。

2011年6月25日

第二篇：_供電公司民主生活會情況總結_

根據公司關于召開2011年公司黨員領導干部專題民主生活會的要求，中心于年月日下午，召開了以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的民主生活會。公司領導參加了會議。此次民主生活會按照加強領導班子思想政治建設的要求，深入查找領導班子貫徹黨風廉政方面存在的突出問題，特別是注意緊扣思想和工作實際，從宗旨意識、政績觀、責任心和事業心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面查找領導班子和個人的突出問題，并深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。現將領導班子民主生活會的情況綜合報告如下：

一、充分準備，奠定基礎

1、認真組織開展自查。我中心組織召開了以黨風廉政建設為主要內容的解放思想大討論活動，要求領導班子成員按照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求聯系工作、思想和作風實際，對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》內容、標準逐條自查。

2、廣泛征求黨員、群眾意見，如實進行反饋。一是民主生活會前，認真做了準備，廣泛征求黨員群眾對領導班子及成員的意見，深入開展班子負責人與班子成員必談、班子成員之間必談、班子成員談心活動，充分溝通思想，認真撰寫發言材料。

3、認真撰寫發言稿，深刻進行自我剖析。領導班子每個成員在自覺認真學習有關理論的基礎上，根據民主生活會的主題及群眾所提的意見結合本人負責或分管的工作認真回顧，對照檢查，準備發言提綱，深刻剖析思想根源，對領導班子存在的突出問題提出整改建議。

4、開展了會前談心活動，坦誠交流思想。領導班子通過正式的懇談會和非正式的談心活動等多種渠道和途徑，相互談心、真誠交流，相互信任、彼此幫助，認真查找各自在思想、工作、作風、信心和精神狀態上，作出適當的評價，并著重指出各人存在的缺點和問題；班子其他成員也開展相互交心、談心活動，互相幫助，增進了解，化解矛盾，加強團結。為開好領導班子民主生活會奠定了良好的情感基礎。

二、班子成員發言情況

按照民主生活會的程序和質量要求，每個班子成員在思想上都高度重視，力求把問題談深一點，把話說開一點，進一步溝通思想，取長補短，融洽感情，增進團結，達成共識，推動工作。

中心黨支部書記帶頭作了深入全面的發言，他從廉政建設方面存在的主要問題、產生問題的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面進行匯報。

1、針對近期發生的黨風廉政情況進行了通報，對出現的問題要引以為鑒，繼續加強警示教育，提高拒腐防變能力是關鍵，要定期開展黨員干部自查自糾，杜絕利用職權謀一己私利的現象發生。

2、中心通過召開廉政教育大會，班組召開班組會下達動員，營造相互監督、提醒的氛圍，黨員干部應坦白澄清問題，不能心存僥幸。要清清白白做人，干干凈凈做事；

3、加強班組建設，認真貫徹落實四個方案決策，切實解決領導干部廉政方面存在的突出問題，深入開展批評與自我批評。

4、深入開展解放思想，創先爭優為民服務活動，以黨員先鋒為骨干，廣泛宣傳，積極動員，開展能夠帶動經營指標提升、服務水平上臺階的行之有效的活動。

5、加強勞動紀律，嚴格遵守公司各項規章制度和十條禁令。認真貫徹新三個十條，對照自身找差距，落實到實際行動中，切實提升服務質量。

三、會后的整改措施制定情況

針對民主生活會中找出的不足，聯系今后具體實際，我中心制定以下整改措施：

1、班子成員以身作則，充分發揮領導班子的表率作用，以身作則，率先垂范，增強自身防腐倡廉的自覺性和主動性。要努力轉變工作方式，深入調查研究、增強工作的針對性和長遠性，做到“為民、務實、清廉”。自覺接受黨內監督、接受群眾監督、接受輿論監督。

2、吸取教訓，深刻認識，從近期發生的事件中深刻反省，廣泛開展廉政教育，加強黨風廉政建設。引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變，自覺抵制各種不正之風的能力。加強廉政建設，完善陽光操作流程，進一步增強工作透明度。

3、深入群眾做好基層工作。深入職工生活、了解職工思想動態，了解并解決工作中存在的問題和職工迫切需要解決的問題，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

4、堅持以人為本執政為民工作理念，關心廣大職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與黨員要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職員工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

領導班子通過開展民主生活會，班子全體成員進一步加深了對以人為本執政為民工作理念的理解和認識，深入地查找出了班子在思想認識、工作作風、發展信心及精神狀態上存在的突出問題，并深刻地剖析了產生這些問題的原因，尤其是主觀原因。大家相互溝通、相互幫助、真誠交流、坦誠相見，進一步明確了努力方向，提高了思想認識，增強了黨性觀念，增進了領導班子團結，效果明顯，催人奮進。

第三篇：2011年公司民主生活會總結

平煤技術監督處黨總支

黨員領導人員2011年民主生活會總結

按照平莊煤業集團公司黨委《關于召開2011年黨員領導人員民主生活會》的通知精神，平煤技術監督處黨總支于2011年11月26日，召開了黨員領導人員民主生活會。會上，處領導班子成員圍繞?堅持以人為本，發揚密切聯系群眾優良作風，凝聚建設‘五型一流’綜合性煤炭企業集團的強大合力?這一主題，聯系思想和工作實際，就個人思想、學習、工作、作風及廉潔自律等方面，認真的進行對照檢查，找差距、擺不足，制定措施，明確努力方向。同時，班子成員之間還進行了相互評議，查找存在的問題，提出了改進意見和建議。

一、會前準備

1、集中加強理論學習。為保證此次班子民主生活會的質量，提高班子成員思想認識，按照平煤公司黨委《關于召開2011年黨員領導人員民主生活會》的通知要求，專門抽出半上午的時間，組織全體黨員、副科級以上領導干部，先后學習了胡錦濤總書記在建黨90周年的重要講話，黨的群眾工作路線方針及《國有企業黨員領導人員廉潔從業若干規定》等有關學習材料，武裝了頭腦，提高了認識，為開好班子民主生活會奠定了思想基礎。

2、會前征求意見。處領導班子成員在召開民主生活會前夕，1 由綜合辦公室牽頭深入基層黨支部，進行征求意見，印制了《技術監督處2011黨員領導人員民主生活會征求意見表》，下發給黨員和群眾進行征求意見，發放征求意見表占處員工總數的50%，征求的意見和建議共六條，對今后處黨總支開展黨務活動很有價值和幫助。

3、會前個別談話。為確保民主生活會取得實質性效果，黨總支書記還分別找了各科、站室負責人征求意見和建議，并將征求的意見和建議向班子成員進行了匯報與溝通，提出了整改措施。

4、撰寫發言提綱。班子成員按照平煤公司黨委要求，結合自己工作實際，認真撰寫了自己的發言提綱。

在認真做好會前準備工作的基礎上，處黨總支將會議籌備情況，向平煤公司機關黨委做了匯報，征得了上級黨委的同意。

二、會議情況

首先，會議由黨總支書記司波同志主持，匯報了會前準備情況，通報了黨內外群眾提出的六點意見。即：

（一）黨務工作：1.應以黨支部為單位，多開展活動；加強黨員日常活動管理，發揮黨員作用。2.應增加黨支部書記關于黨建方面的培訓與學習。3.加強員工對平煤公司?五型一流?等方面知識的學習。4.辦好職工之家，豐富員工的文化生活。

（二）行政工作：1.加強企務公開，提高透明度。2.加強員工崗位技術練兵，提高技術培訓質量。其次，領導班子成員回顧了一年來的工作，從個人在思想作風、工作作風、領導作風及廉潔自律等方面上存在的問題、差距、不足 入手，認真進行了對照檢查，開誠布公的進行了自我剖析和自我批評。第三，在自我對照檢查中，不談成績，只談問題，敢于切入實質和要害，正視自己存在的問題和不足。做到不回避矛盾，不脫離實際。第四，結合征求的六條意見和建議，按照黨正分工，本著誰分管，誰負責的原則，提出了自己的意見和整改措施（其具體情況詳見個人發言提綱）。

總之，從全年工作上看，全處工作有很大進展，檢定、檢測檢驗工作量與去年相比提高了一倍，班子整體合力得到了加強，領導班子成員相處的也十分和諧，工作上能取長補短，尤其在面對出現的問題和困難時，能找出解決問題和克服困難的辦法，發揮出了班子的整體功能。

此次班子民主生活會達到了統一思想，解決問題，增進團結，共同提高的目的。

三、整改措施

2012年將是我們國家實施?十二五?規劃的起步之年。也是平煤公司實現跨越式發展、精細化管理關鍵一年。我們要結合處實際工作，堅持?科學、準確、公正、優質?的質量方針；?用科學技術準確數據為您提供支撐，以優質服務公正檢測伴您企業發展?的工作理念；?嚴明管理、程序規范、注重細節、求真務實、和諧建企、贏在執行?的管理理念；?技術是立企之源、人才是強企之要，服務是鑄企之基、資質是固企之本?的發展理念，為平煤公司安全生產檢測檢驗提供有力的技術支撐。具體要抓好的以 下幾項工作：

（一）強化干部理論學習，提高認識，轉變觀念，把思想統一到平煤公司的決策上來。做到工作有思路，發展有規劃，追求有目標，落實有措施。以科學的理論武裝人，以正確的了輿論引導人，以高尚的精神塑造人，在全處形成積極向上的精神追求和腳踏實地的工作作風。

（二）加強對黨建工作的研究，完善制度，強化檢查，督促和執行，用完備的制度規范黨支部工作。因地制宜的開展好黨組織創先爭優活動，充分發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）繼續抓好黨風廉政建設工作。堅持經常向黨員領導干部進行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和國家法律法規的教育，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想防線。

（四）堅持以人為本的理念，密切聯系群眾。做到謀劃發展思路向干部員工問計，改進發展措施向員工群眾請教，落實發展任務靠員工努力，衡量發展成效有員工群眾評價。積極查找發展中的問題，廣泛聽取員工群眾的意見，同時，在全處員工中開展?抓內業、講規范、用標準?技術質量年活動，爭取三至四年將技術監督處建設成為具有一定實力的內蒙古一流的檢測檢驗機構。

平煤技術監督處黨總支

2010.11.26

領導班子堅持以?科學、準確、公正、高效?為工作方針；以工作科學化，管理制度化為重點，堅持?公正檢測，優質服務于用戶?為宗旨，經領導班子和全處員工的共同努力，圓滿的完成了公司下達的各項工作任務。

最后，民主生活會在團結、和諧的氣氛中圓滿結束。

是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對領導班子和領導干部近年來在檢察工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望。對公司今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、很有幫助。

班子成員緊密聯系個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，分析檢查個人存在的不足，以對黨和人民高度負責的精神，認真撰寫發言材料。為分析檢查階段的順利開展，奠定了良好的思想基礎。

3、廣泛征求意見。公司面向黨員群眾發放征求意見函30份，還通過設置征求意見箱等形式廣泛征求群眾意見。通過多種渠道，共征求意見建議數十條，梳理歸納出五大類，為有針對性地撰寫分析檢查報告奠定了堅實的基礎。

4、認真分析檢查。班子成員結合自己在思想、工作、作風上的實際情況，積極查擺存在的問題。在查擺問題的過程中，成員時刻遵守著三條準則：一是把握征求意見的廣度。為準確查擺自身存在的問題，把征求意見的范圍向服務對象延伸，向黨員、向群眾延伸，廣泛征求黨員干部和群眾對深入學習實踐科學發展觀的意見和建議以及對領導班子個人的工作及作風建設等方面的意見和建議。增強了貫徹落實科學發展觀活動的針對性和實效性。二是把握自查的深度。在征求意見的基礎上，領導班子成員按照“四對照”的要求和規定，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找問題。深層次查擺自己存在的問題，深挖存在問題的根源。三是把握住對待問題的態度。發現問題是前提，解決問題是關鍵，而對待問題的態度卻直接決定著解決問題的力度。為正確引導每個班子成員正視問題，主要領導精心組織，扎實運作，確保民主生活會取得了實質性效果。

二、召開領導班子專題民主生活會。

2011年6月20日，公司領導班子專題民主生活會正式召開。

首先，領導班子成員依次對在近年來思想政治建設、工作風建設等方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢 查，他們的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，他們不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人的內心世界和“三觀”的改造，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對領導班子和領導干部近年來在檢察工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望。會議在團結、和諧的氣氛中圓滿結束，對公司今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、很有幫助。

三、形成領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告。公司領導班子在總結完善學習調研階段工作的基礎上，根據公司落實創先爭優的狀況，認真查找不符合科學發展觀的突出問題，深入分析這些問題的主客觀原因，明確科學發展的思路，本著力求做到思想觀念有新解放、統一認識有新局面、能力素質有新提高、解決問題有新舉措、完善機制有新進展、探索經驗有新體會的“六個新”目標，為解決問題階段的順利開展奠定基礎，而形成書面分析檢查報告。分析檢查報告針對公司發展幾年來的經驗、規律、制約科學發展的問題、根源、思路都有明確闡述。

四、開展群眾評議，公示分析報告。公司將領導班子民主生活會的重要成果——分析檢查報告和分析檢查報告征求意見表發放到每位黨員手中，由全體黨員干部集中表決評議，并對意見建議進行整理，吸收合理部分，對報告作適當修改。同時組織群眾評議會議，鼓勵群眾建言獻策。而后根據公司的實際情況，將分析檢查報告進行內部公示。

五、專題民主生活會的效果。

公司召開的專題民主生活會是在區委學習實踐指導組和上級主管部門的重視下進行的。會議通過領導班子和領導干部在會上的自我檢查、深刻認識和大家對班子及成員提出的意見和建議，共同探討、制定了今后的整改方向和措施。與會人員一致認為：專題民主生活會開召開及時，思想認識統一、明確、到位，查擺的問題具體，提出的意見和建議合理，有針對性。會議氣氛融洽，對改進和提高公司領導班子和領導干部作風建設具有實質性的作用。

XXX 2011年6月25日

第四篇：2011年公司民主生活會總結

2011年xXX公司

領導班子專題民主生活會總結

XXX于2011年6月20日召開了領導班子專題民主生活會。區創先爭優第一指導組組長XXX與區XXX局相關人員列席會議進行指導。會上，公司領導班子成員深入開展批評和自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議、吸取經驗教訓，自覺改進提高，會議形成的民主、團結、務實、創新的氛圍。具體情況總結如下：

一、會前準備。

1、開展談心活動。班子成員會前理性地思考、科學地分析，相互談心、交換看法。做到了敞開心扉，觸及問題，坦誠相見，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識，為分析檢查階段的順利開展，奠定了良好的思想基礎。

2、撰寫發言材料。班子成員緊密聯系個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，分析檢查個人存在的不足，提出整改打算和建議，以對黨和人民高度負責的精神，認真撰寫發言材料。

3、廣泛征求意見。公司面向黨員群眾發放征求意見函30份，還通過設置征求意見箱等形式廣泛征求群眾意見。通過多種渠道，共征求意見建議數十條，梳理歸納出五大類，為有針對性地撰寫分析檢查報告奠定了堅實的基礎。

4、認真分析檢查。班子成員結合自己在思想、工作、作風上的實際情況，積極查擺存在的問題。在查擺問題的過程中，成員

1時刻遵守著三條準則：一是把握征求意見的廣度。為準確查擺自身存在的問題，把征求意見的范圍向服務對象延伸，向黨員、向群眾延伸，廣泛征求黨員干部和群眾對深入學習實踐科學發展觀的意見和建議以及對領導班子個人的工作及作風建設等方面的意見和建議。增強了貫徹落實科學發展觀活動的針對性和實效性。二是把握自查的深度。在征求意見的基礎上，領導班子成員按照“四對照”的要求和規定，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找問題。深層次查擺自己存在的問題，深挖存在問題的根源。三是把握住對待問題的態度。發現問題是前提，解決問題是關鍵，而對待問題的態度卻直接決定著解決問題的力度。為正確引導每個班子成員正視問題，主要領導精心組織，扎實運作，確保民主生活會取得了實質性效果。

二、召開領導班子專題民主生活會。

2011年6月20日，公司領導班子專題民主生活會正式召開。首先，領導班子成員依次對在近年來思想政治建設、工作風建設等方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，他們的發言從挖思想根源入手，結合自己的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，系統地、逐條地檢查，在自我對照檢查中，他們不談成績，只談問題，深挖細找，深深觸及個人的內心世界和“三觀”的改造，敢于正視自己存在的問題和不足，敢于切入實質和要害，對問題不遮丑、不護短，不拉客觀，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。在領導班子成員自我批評過后，大家又開誠布公地開展了批評，大家抱著知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒的態度，對領導班子和領導干部近年來在檢察工作、作風建設上存在的問題、差距、不足進行了誠懇地批評，提出了合理的建議和希望。會議在團結、和諧的氣氛中圓滿結束，對公司今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、很有幫助。

三、形成領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告。

公司領導班子在總結完善學習調研階段工作的基礎上，根據公司落實創先爭優的狀況，認真查找不符合科學發展觀的突出問題，深入分析這些問題的主客觀原因，明確科學發展的思路，本著力求做到思想觀念有新解放、統一認識有新局面、能力素質有新提高、解決問題有新舉措、完善機制有新進展、探索經驗有新體會的“六個新”目標，為解決問題階段的順利開展奠定基礎，而形成書面分析檢查報告。分析檢查報告針對公司發展幾年來的經驗、規律、制約科學發展的問題、根源、思路都有明確闡述。

四、開展群眾評議，公示分析報告。

公司將領導班子民主生活會的重要成果——分析檢查報告和分析檢查報告征求意見表發放到每位黨員手中，由全體黨員干部集中表決評議，并對意見建議進行整理，吸收合理部分，對報告作適當修改。同時組織群眾評議會議，鼓勵群眾建言獻策。而后根據公司的實際情況，將分析檢查報告進行內部公示。

五、專題民主生活會的效果。

公司召開的專題民主生活會是在區委學習實踐指導組和上級主管部門的重視下進行的。會議通過領導班子和領導干部在會上的自我檢查、深刻認識和大家對班子及成員提出的意見和建議，共同探討、制定了今后的整改方向和措施。與會人員一致認為：專題民主生活會開召開及時，思想認識統一、明確、到位，查擺的問題具體，提出的意見和建議合理，有針對性。會議氣氛融洽，對改進和提高公司領導班子和領導干部作風建設具有實質性的作用。

XXX

2011年6月25日

第五篇：公司民主生活會個人總結

個人述職述廉述紀報告

（XXXX年1月5日）

尊敬的各位領導、同志們： 大家下午好！

剛剛過去的XXXX年，是記憶深刻的一年，我們共同努力，艱辛付出。獲得了全面完成公司下達的各項科研生產任務、黨建工作、管理創新、員工隊伍建設和收益增長取得長足進步，公司生產科研能力穩步攀升,以班產量為導向的績效分配方案改革取得初步成效、XXXX分公司在外部復雜多變的形勢下審時度勢、積極應對均衡生產推進等一系列成果，這些收獲是XX管理團隊共同努力的結果，也是全體員工奮力拼搏、砥礪前行的成果。現將一年來個人的履職、工作作風、廉潔自律等情況匯報如下，敬請在座的各位評議。

一、學習情況

一年來，積極組織和參加公司黨委中心組學習，認真學習黨的十八屆四中、五中全會精神，學習了《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《習近平關于全面依法治國論述摘編》、《優秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》、《法治熱點面對面》、《三嚴三實作風建設大家談》、《學習弘揚焦裕祿精神 踐行“三嚴三實”要求》等一系列書籍。學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等反腐倡廉書籍，針對重要指示精神組織專題研討。落實集團公司黨組、XXX公司分黨組和XXX公司黨委的各項要求，自覺深入學習領會“三嚴三實”精神。在業務知識學習上，學習了《XXX運營管理體系普及讀本》、《新豐田生產方式》、《3D打印》等專業管理，提升自己的知識層次和業務能力。

二、正確履職方面

（一）帶班子、練內功、強學習

1.發揮黨委中心組領學作用。制定印發了《XX公司黨委中心組2016年學習計劃》，建立完善了《黨委中心組學習制度》，將中心組學習放在領學和表率的突出位置，黨委委員、班子成員帶頭上黨課。全年累計學習討論19次，學習44個課時。邀請株洲市黨校教授對黨員、入黨積極分子、班組長以上骨干、技能專家等300多人集中進行了“敬業誠信”專題培訓。通過學習，提高了黨員領導干部的政治理論素養，促進了班子和諧，增強了理想信念和宗旨意識，提高了誠信、敬業的自覺性。

2.加強干部人才隊伍建設。根據《關于印發〈XXX子公司管理辦法（試行）〉的通知》精神，對26名領導干部進行了重新聘用和任命。制定了《XXX湖南XX所屬單位領導班子和領導人員管理規定》，加強干部隊伍梯隊建設，經各基層黨組織民主推薦，選拔聘用5名同志為副處級領導干部。制定了《XXX湖南XX單位負責人履職待遇、業務支出實施細則》、《關于規范領導干部外出報告請假及備案制度的通知》等制度。完善“三重一大”制度，班子成員交心談心及時溝通。班子成員參加聯系點的中心組學習，了解和幫助解決聯系單位存在的問題，加強了班子的凝聚力和戰斗力。3.認真開展“三嚴三實”專題教育。根據公司的具體要求，結合XX公司實際，第一時間制定印發了《XXX湖南XX開展“三嚴三實”專題教育實施方案》的通知，對XX公司開展“三嚴三實”專題教育具體內容和要求進行了明確和細化。采取黨委中心組領學、領導干部自學、黨委委員和班子成員親自上專題黨課等方式，重點集中學習了總書記系列重要講話精神、XXX公司和XXX公司領導關于“三嚴三實”專題教育的重要講話以及相關書籍、專家訪談視頻等。撰寫了“嚴以修身”、“嚴于律己”、“嚴以用權”三個專題的發言稿，組織XX公司領導班子和各單位班子對三個專題進行了研討，并將研討情況及時上報公司督導組。緊扣踐行“三嚴三實”要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，多渠道廣開言路，深入挖掘XX公司領導班子及班子成員、各單位及黨員領導干部存在的“不嚴不實”問題及具體表現。

4．積極開展群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。按照XXX公司黨委要求，對XX公司群眾路線教育實踐活動“兩方案一計劃”進行了“回頭看”，組織全體干部開展了問題整改落實情況回顧，36個問題和15方面制度已完成了整改和建立。

5.強化思想政治優勢。各級黨組織結合自身實際，積極組織開展思想政治課題研究與實踐，上報思想政治課題6項，目前均已進入收尾階段。

6.加強輿論宣傳力度。圍繞公司戰略目標，針對公司的重點工作、科研生產、重大活動、典型人物等，積極開展新聞宣傳工作，及時宣傳XX的各項工作開展情況。目前，在各類媒體累計刊發稿件243篇，其中在《XXX動力》發表109篇，穩居XXX公司各單位之首。通過積極宣傳報道，既讓公司各單位了解了XX的發展現狀，鼓舞了生產激情和斗志，又提升了XX影響力。

7．組織開展“變革創新，提質創效”大討論。按照學習動員、深入討論和問題梳理整改三個階段圍繞“兩創”話題，堅持聚焦戰略、聚焦主業、聚焦問題，共收集到員工的建議、意見150余條。經梳理、歸納、總結，找出在科研生產管理、質量管理、技術管理、薪酬績效等9個方面存在的25項困難和突出問題，制定了相應的解決辦法和改進措施。

8．圍繞中心，開展黨內主題競賽活動。根據公司黨委的文件精神，圍繞“五個聚焦”，組織各黨組織在全體黨員中開展“敬業當先鋒 黨徽耀XXX”黨內主題競賽活動。從6月起，共評選出58名“黨員敬業先鋒”，做到月月亮、現場亮、集中亮。推選出2個黨組織、11名先鋒個人上報公司黨委，5名先鋒個人獲公司黨委表彰。

（二）切實履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”的落實，著力構建風險防控機制

1.嚴格落實黨風廉政建設責任制。切實落實好黨委的主體責任、紀委的監督責任，落實領導干部“一崗雙責”，提高領導干部思想管理的能力和水平。組織各單位黨政一把手和全體干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《任職期間黨風廉政建設崗位責任書》。31名干部接受了廉政約談，做到了廉政約談全覆蓋，筑牢預防腐敗的“防火墻”。推進廉潔文化建設，制定了《XXX湖南XX“三重一大”決策制度實施辦法》、《XXX湖南XX確保廉潔過節和規范領導人員操辦婚喪喜慶事宜暫行規定》等廉潔制度。XX公司黨委切實上好黨風廉政教育課，堅持每月在干部會議上宣講中紀委關于廉政建設的相關要求以及最新通報的典型案例，做好警示教育，使黨員干部頭腦始終緊繃廉潔這根弦。

2.加強干部的提醒和幫助。對干部在工作中存在的不足和困難及時提醒和幫助。對新提拔干部加強在試用期內的考察，及時了解情況，反饋問題，幫助他們快速適應新崗位。

3.做好效能監察及風險防控。邀請專業公司全面梳理公司業務，做好XX公司內部控制報告書。全程參與XX公司技術改造、設備、工具工裝等物資采購招投標工作的效能監察50多次。持之以恒貫徹落實中央八項規定和公司領導干部“十個嚴禁”，堅決糾正“四風”問題。對群眾反映的問題配合上級紀檢部門進行了調查核實。對XXX公司紀檢監察審計部門提出的問題進行了集中整改，完善了內部制度和流程，對10名相關責任人處以通報批評。對廢舊物資丟失事件的4名相關領導處以罰款，對嚴重喪失誠信，造成公司財產損失的4名員工解除勞動合同。

（三）堅持引領青年思想、服務青年成長成才 1.引領青年思想，服務中心工作。關心支持青年工作，指導XX團委開展團員青年的思想教育工作，學習公司工作會和團代會等相關精神。開展了“奮斗的青春最美麗”青年座談會，邀請優秀青年、公司領導與青年代表座談、交流、分享成長成才經歷。為89名超齡團員舉辦了離團儀式。針對年底生產任務異常嚴峻的局面，組織成立了12支青年突擊隊投入年底的生產任務沖刺。組織申報了青年文明號3個，青年項目組4個，青年安全生產示范崗4個，組織團委委員和相關項目負責人參加XXX公司的培訓。組織推選了26名優秀青年代表XXX公司第二屆團代會。XX公司團委榮獲2014至2015公司五四紅旗團組織，國貿吳繼堅當選“報效航空 感動XXX”十大青年、兩個青年項目組獲獎、XXXX小鋼線榮獲株洲市青年文明號。

2.奉獻愛心，勇于承擔社會責任。組織開展團員青年“愛心一元捐”活動共計捐款2600多元，幫扶中南大學貧困學子6000元。組織33名青年參加愛心獻血，共獻血11000毫升，展現XX青年的社會擔當。

（四）強力推進精益管理工作，提升管理能力 1.整章建制規范公司現場管理。建立公司6S管理工作管理規范及管理檢查考核細則，全年按計劃對各單位進行日常監督檢查工作。共梳理完成頂層框架關鍵流程數240余項，結合公司內部控制及風險管理的相關要求，修訂不符合公司實際，執行不到位等方面的制度47項。規范各類業務的關鍵控制環節，減少公司管理盲區。加大對規章制度的執行規范，編制下發公司制度建設管理規范。全年完成制度立改廢共75項，降低和減少了制度冗余造成的執行難的現象。2.AOS工作按計劃進行，效果顯著。根據下發的AOS工作計劃，指導輪盤優異中心開展了以班產量為導向的績效變革。建立產品全流程優化，現場合理設置拉動點和超市實現生產線的流動性生產。穩步推進技術精細化和工藝標準化，建立各生產線典型零件的加工路線，固化工藝流程。積極運用AOS工具提升管理水平，規范業務流程。全年XX公司共立項25個精益管理課題和29個管理創新項目，年底將公司精益管理10個優秀項目向公司推薦。

（五）為民惠民做實事，提升職工滿意度

加大了對職工福利以及安全、健康等方面的關注，改善職工工作環境，提升工作舒適度。如停車坪擴寬、員工餐廳改造等項目，以及正在實施的鉗工臺、石墨去除設備、車床石墨抽風除塵改造、拋光抽風設備改造等項目降低了車工和鉗工操作中的粉塵風險，并將根據實施效果擇機在全公司推廣。多次與班車提供方談判，提升班車服務質量，降低班車費用，每年可節約費用8萬多元。為方便廣大職工，及時籌建了小超市。加大對食堂的監管力度，增加職工餐補，增加菜式花樣，職工就餐滿意度提高到80%。

（六）精心組織技改工作，確保公司生產能力提升 2015固定資產投資計劃（設備類）共50個項目，其中計劃內39項，計劃內增補、續建、計劃外11項，共完成45項，完成率90%。完成XXXX年自籌資金技術改造項目論證，并下發實施計劃（草案）。

三、落實黨風廉政責任制和廉潔自律的情況 1.積極履行“一崗雙責”。作為公司的黨委書記積極落實黨政主要負責人是履行黨風廉政建設的第一責任人職責，對XX公司的黨風廉政建設負總責。堅持組織中心組和基層單位開展反腐倡廉學習和教育，與班子成員、各單位黨政主要領導進行了反腐倡廉和加強黨建等要求的專題談話，在對新上任干部的首次談話中將反腐教育作為必談內容。持續不斷地宣傳“八項規定”精神和“反四風”的重要意義。落實“民主集中制”和“三重一大”制度，重要事項和選拔干部等問題在上會討論前充分征求各方面意見。

2.心懷敬畏，遵章守紀。在實際工作中，認真遵守作為一名黨員領導干部應該遵守的各項廉潔自律的要求和規定，用黨紀、政紀嚴格規范自己的行為，沒有利用職權為親友等謀利。個人重大事項及時向上級報告，認真執行請假制度，積極聽取上級及各方面的意見，改進自己的不足。能夠保持潔身自好，使自己處于一個公正的位置上處理各種敏感問題。

四、存在的不足和改進措施

從過去一年的工作來看，雖然在主管的領域取得了一些成績，但是也存在著問題和不足，主要表現在：

1.對新時期黨的政治理論知識、企業管理方法的學習還有一定的欠缺，必須抓緊對新的管理知識和新問題處理方法的學習。

2.面對企業發展迫切需要解決的各種問題，如何將黨建工作和中心工作更好地融合，發揮好黨組織的戰斗堡壘還需要進一步深入探討和總結，拿出解決的方法和舉措。3.“一崗雙責”的落實還需要加強，管實、管細、管早的制度建設有待完善。

五、下一步主要工作打算

在下一階段，將重點關注和解決下述幾個關鍵問題： 1.堅持完善黨委中心組學習制度，加強中心組學習管理。深入學習黨的政治理論、總書記系列講話、“十三五”規劃等內容，提升企業的政治理論水平、基礎管理能力。

2.繼續抓好XX黨建工作，建立健全紀檢監察體系。落實好“兩個責任”，堅持從嚴治黨原則，做好反腐倡廉工作，進一步增強黨組織在企業發展過程中的堅強保證作用。

3.抓好思想建設和文化建設，解決職工當前存在的各種思想疑慮和迷茫，積極開展好公司多元文化融合工作，增強全體員工對企業的認同感和歸屬感，維護好企業的穩定與發展大局。

4.對照“不嚴不實”問題清單，制定整改措施，全面整改到位。

衷心感謝各位領導和同事們對我本人工作的理解、支持和幫助！謝謝大家！