第一篇：檔案局目標考評工作匯報

一、自我加壓，高起點謀劃全年工作任務，高質量抓好各項工作的落實

二、突出檔案館工作主體，推進縣（區）檔案館建設步伐

檔案館工作是檔案事業的主體，是檔案事業賴以生存和發展的根基，是面向社會公眾服務的窗口，也是構建和諧社會、完善公共服務體系建設中不可或缺的重要方面。市檔案館搬遷新館后，我們始終本著豐富館藏、優化結構、夯實基礎、突出利用的原則，狠抓檔案資源建設。

2、加大館藏檔案目錄計算機著錄的力度（即職能目標第8項）。檔案目錄計算機著錄是打造數字化檔案館的基礎性工作，也是今后方便人民群眾查詢檔案的發展方向。在政府未投入經費，自行配置部分必要設備，面對人手少、任務重、館藏檔案目錄遠超300萬條以上的情況下，按照省檔案局《關于做到建國后檔案目錄數據報送工作的通知》要求，為了加快檔案目錄計算機著錄的力度，我們先后派出4名干部到省檔案館跟班學習，弄懂弄通檔案著錄的要求和具體操作要領。截至11月底，已基本完成館藏檔案案卷級目錄的著錄工作，完成了17個全宗的文件級目錄著錄共49467條。

5、加大重點檔案搶救力度。重點檔案是明清、民國時期和建國前的革命歷史檔案，這些檔案既是鎮館之寶，也是不可多得的寶貴的歷史資源。今年，我們組織全局干部加班加點，對館藏的1萬多卷民國檔案進行裱糊、消毒、著錄等技術性搶救工作，受到省檔案局的好評。

三、強化檔案業務監督指導，提升全市檔案工作整體水平

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檔案業務基礎工作是檔案事業的“生命線”，也是檔案部門圍繞黨委、政府的戰略部署，服務中心大局的出發點和落腳點。一年來，我們按照年初的工作計劃，勤勉務實、一絲不茍，狠抓落實、不留余地，真正做到了行之有聲、行之有果。

第二篇：檔案局工作匯報

浠水縣檔案局（館）成立于1959年。局(館)內設辦公室、業務指導股、法規股、管理股、編研股和婦委會，下設數字化技術中心。局（館）現有干部職工25人（其中退休4人）。浠水縣檔案館為省一級國家綜合檔案館，被省委辦公廳、省政府辦公廳授予“全省國家綜合檔案館功能建設優秀單位”，館藏檔案資料13萬余卷（冊）。

一、深入學習實踐科學發展觀，形成五方面共識。

1、始終堅持“一個中心”：服務縣委經濟建設中心，大干項目促“三化”。

2、明確“兩條主線”：一是抓好招商引資及項目建設、中西部館舍建設和檔案搶救保護項目；二是落實創建國家二級綜合檔案館。

3、樹立2010～2011年“三年目標”：理順財政體制;縣級一級國家綜合檔案館建設;爭創國家級先進單位。

4、強化干部“四會”：會獨立開展檔案業務指導;會熟練使用辦公自動化設備;會操作檔案數字化專用軟件;會適用檔案管理法律法規。

5、實行檔案目標管理“五個規范”：規范檔案數字化技術中心運行、規范檔案用品經營、規范國家檔案局8號令貫徹實施、規范重點項目及重大活動檔案規管理、規范局機關檔案管理。

二、爭取領導重視，檔案館作用充分發揮。

今年，縣委常委會議專門聽取了檔案工作情況匯報，縣委書記周勇率領“四大家”及16個重要單位負責人到縣檔案局館調研，吳燁縣長在縣政府工作報告中要求創建國家二級綜合檔案館，縣委常委、常務副縣長洪漢寬、縣委常委、縣委辦公室主任鄭寧同志多次到檔案局館調研解決問題等等，2010年以創建國家二級館、新館立項及迎接全省檔案館安全大檢查為契機，爭取縣財政投資140多萬元用于購置、改善檔案館設備設施，加強了現行文件中心、愛國主義教育基地建設，檔案館服務功能得到進一步加強。縣檔案館為服務地方經濟建設、服務民生方面發揮應有作用，2010年以來接待查詢6200人次，提供案卷14000卷（冊）。

三、規范業務指導，檔案規范管理工作穩步推進。

目前，全縣127個機關達到檔案工作目標管理省二級以上標準，其中，省特級6家，省一級37家，省二級84家；科技企事業單位達a級5家，aa級1家；16個鄉鎮（場、區）全部達到省二級標準；649個行政村都建立了檔案室，其中226個村實現了檔案規范管理，100個行政村達到了“五有”要求；散花鎮成為全省“三農”檔案工作示范鄉鎮；十月村達省二級標準，是全省“三農”檔案工作示范村。去年11月，國家檔案局局長楊冬權、省委副秘書長陶宏、市委副書記楊元壽來浠水十月村檢查指導“三農”檔案工作時給予了充分肯定。

四、堅持依法治檔，宣傳工作取得較好成績。

一是堅持檔案年檢制度，每年年底與縣人大教科文衛委員會聯合對全縣副局級以上單位開展執法檢查，并將檢查結果全縣通報；二是加大檔案工作宣傳調研力度，繼續完善《浠水縣檔案局信息調研考核辦法》，宣傳報道工作取得突出成績，近三年在各級報刊雜志上錄用調研信息70篇（條），僅今年上半年被《中國檔案報》錄用調研材料、信息2條，被《湖北檔案》、《湖北檔案信息》、《黃岡檔案信息》、浠水電視臺、《浠水信息》等各種報刊上刊載信息20條。

五、實行數字化帶動戰略，檔案信息化建設實現新突破。

根據新時期檔案工作要求，將檔案信息化建設列入重要議事日程，加強檔案數字化技術中心、檔案信息網站建設。

1、加大全縣檔案信息化建設力度。一是為推動我縣檔案信息化建設，規范紙質檔案數字化工作，制訂了《浠水縣2010-2011年檔案信息化建設實施方案》、《浠水縣紙質檔案數字化工作流程及技術標準》。二是制訂機關檔案“雙套制”接收方案，并納入每年年終檔案工作考核中，規定從2010起機關單位向檔案館移交檔案時實行紙質和電子目錄“雙套制”。三是加強檔案管理軟件的推廣使用。目前，我縣已在檔案目標管理省特級、省一級單位、科技企事業單位檔案規范管理a級及以上單位統一使用科怡檔案管理軟件，以保證檔案目錄數據庫的規范與統一。四是加強全縣立檔單位檔案數字化培訓指導工作。為確保檔案信息化工作水平，局發文要求全縣機關檔案目標管理省一級及以上單位檔案人員必須參加檔案數字化培訓，會熟練操作計算機及使用檔案管理軟件，今年上半年已經舉辦檔案數字化培訓班兩期，120名檔案人員參加了培訓。

2、發揮檔案數字化技術中心作用。XX年，縣編委發文成立浠水縣檔案數字化技術中心，明確了職能和人員配備。為發揮好中心職能，一是不斷加強對數字化技術人員的培訓。今年年初，局（館）安排兩名干部到省局上掛學習檔案軟件和紙質檔案數字化等檔案信息化業務知識。通過理論學習和實踐操作，基本掌握了檔案信息化建設基本要點和數字化技術流程。二是建立和完善檔案信息建設的相關制度。根據本局檔案信息管理和安全的需要，制訂了《浠水縣檔案局網絡信息安全管理制度》、《浠水縣檔案局數字化中心管理制度》。

3、加大檔案信息化硬件建設力度。近年來，投資購置了微機、網絡服務器、數碼攝錄像機、檔案管理軟件、防盜監控系統、掃描儀、溫濕度電子記錄儀等數字化設施設備。

4、加快檔案網絡體系建設與應用步伐，局“三網一站”建成運行。一是建立局域網。為滿足檔案數字化工作的需要，已初步建成了十五臺計算機、一臺服務器、二臺掃描儀局域網，主要用于檔案館館藏檔案數字化加工、存儲和利用。并實現在局域網內全局辦公、錄入檔案目錄、查閱檔案等功能。二是建設政務服務中心辦公網。目前規劃6臺計算機已開通兩臺，主要依托省局開發的檔案館查詢軟件，建立檔案信息公共服務場所，使公眾能利用計算機方便快捷的查找到行政許可、現行文件及土地、婚姻、城建等涉及民生方面的檔案信息。三是利用互聯網，拓展檔案信息服務功能。今年，浠水檔案信息網已鏈接到浠水縣人民政府網上，在確保安全、保密的原則下，能實現對外公開政務信息、查詢信息、收發郵件等功能。四是建好浠水檔案信息網站，發揮網站的功能和作用。明確網站由專人分管、專人負責的工作制度，嚴格遵守網站信息發布和保密工作等相關管理制度，加強對網站更新與維護措施。及時更新上傳業務規范性文件、招商信息、工作動態等，力爭把網站建成宣傳檔案法律法規、宣傳浠水的媒介、交流檔案業務工作的平臺、方便服務群眾的窗口。下一步將開放檔案和現行文件實現網上查詢，拓展網站功能，提高點擊率和瀏覽量。隨著二級館創建力度加大，全縣檔案管理網有望在2011年前開通，實行網上接收檔案，檔案信息化建設將進一步發展。

5、做好館藏檔案數字化工作，加快數據庫建設。根據館藏檔案數量和利用率，對館藏檔案數字化任務進行了分解，制訂了館藏檔案數字化實施方案。按照利用優先的原則，首先建設重點全宗如退伍軍人檔案等民生檔案的數據庫。在全局上下的協助下，目前已錄入案卷級條目69300條，文件級條目6234 條，掃描文件600多幅。

六、加強干部隊伍建設，教育培訓工作取得實效。

按照工作法制化、業務規范化、設施標準化、檔案信息化、干部高素質化的要求，各級組織領導高度重視檔案干部教育培訓工作，為檔案事業發展打下了堅實基礎。

1、調整充實局（館）班子及中層干部，配齊局館班子成員5人、股室中層干部7人；

2、各立檔單位配齊檔案人員并基本保持穩定；

3、安排檔案人員到省市各級培訓60人次;

4、近三年每年組織全縣120個副局級以上單位及鄉鎮（場、區）檔案人員150人參加檔案業務培訓，檔案人員崗位資格證持證率達90﹪以上。

七、提高機關效能目標，內部管理有條不紊。

1.積極開展創建學習型、創新型、務實型、效能型、和諧型、廉潔型機關活動。努力創建省、市、縣先進單位，招商引資工作成效顯著。XX年—2010完成投資XX萬元的湖北興利幫有限公司項目。

2.完善機關工作制度，制訂“雙先”考評標準。推動了機關評先創優步伐，崗位爭先、比學趕幫蔚然成風。

3．二級館創建工作有序推進。今年來，為創建國家二級綜合檔案館和迎接全省檔案館安全大檢查，局館投資140萬元用于添置設備、改善檔案庫房和辦公環境，為每個股室配置了微機、電話、空調、桌椅等辦公設備，提高了辦事效率，機關面貌煥然一新。

近三年浠水縣檔案局（館）連續被被湖北省人事廳、省檔案局授予“全省檔案系統先進集體”、先進單位；被市檔案局授予全市檔案工作先進單位、宣傳工作先進單位；被縣委、縣政府授予“縣級文明單位”、“招商引資先進單位”、綜合治理、黨風廉政建設先進單位等榮譽稱號。

第三篇：2011目標考評(定稿)

XX路街道

2011目標責任綜合考核匯報

（2011年1２月７日）

今年以來，我街道在區委區政府的正確領導下，始終堅持以科學發展觀為指導,以抓班子帶隊伍為基礎,以創先爭優活動為主線，團結帶領廣大干部，全力推進地區經濟社會事業又好又快的發展。先后被評為省級促進就業再就業先進單位，市級人口和計劃生育先進街道，市級人口和計生優質服務站，市級消防先進單位、市級退休人員社會化管理服務工作先進集體等榮譽。下面，我就綜考指標完成情況向各位領導和同志們做一簡要匯報：

一、主要工作任務完成情況

（一）主要經濟指標全面完成。今年國稅實際完成5054萬元，占年確保任務的102.2%，超全年任務109萬元；地稅實際完成12347萬元，占年任務的104.7%，超出全年任務556萬元；全社會固定資產投資完成320000萬元，占年確保任務的101.6%；引進內資完成32600萬元，占年確保任務的108.67%;限額以上社會消費品零售總額完成148000萬元，占年確保任務的100.6%;城鎮居民可支配收入增速為19%，超年任務增速0.4個百分點;規模以下工業產值增速為21%，超年任務增速1個百分點；限下商貿抽樣調查零售額增速為20.1%，超年任務增速0.1個百分點；規模以上工業總產值完成1700000萬元，占年確保任2671785萬元的64%；資質以上建筑業總產值增速為42%，超年任務增速2個百分點；其它服務業限上企業全年營業收入增速為29%，超年任務增速9個百分點；其它服務業限上行政事業全年支出增速為

開展安全生產大檢查5次，下發整改通知書48份，整改各類安全隱患151處，實現了全年無安全生產責任事故的目標；進一步建立健全節能減排工作制度，大力推廣各種節能產品，全年共銷售節能燈13640支，占年任務11000支的124%。

（六）信訪維穩責任落實。信訪維穩工作一直是我們的重點和難點，我們堅持把矛盾化解在基層，把人員穩控在當地。一是進一步加大矛盾排查化解力度。我們采取領導班子重點案件包案制度和信訪接待日制度，繼續深化“大接訪、大下訪”活動。全年矛盾排查72起，調解成功了68起，糾紛排查率達100%，調處率100%，調解成功率95%，同時做到了進京非正常上訪零人次。二是積極開展平安創建工作。采取群眾匯演、綜治知識問答競賽等群眾喜聞樂見的方式，在轄區主要地段設立宣傳站32個、發放宣傳品2萬余冊，通過一系列的活動不斷提高廣大群眾的法制觀念和對平安創建活動的認知。三是建立矛盾快速化解聯動機制。積極組織公安、駐地單位等部門的協調工作，建立健全矛盾調處網絡，積極化解社會各類矛盾，確保了XXX會期間轄區的安全穩定。

（七）武裝工作基礎扎實。今年我們加大人武工作投入，全面完成了武裝工作各項任務。一是搞好民兵整組工作，組建地區167人的基層隊伍，街道民兵連、排、班建制齊全，有效提高了民兵預備役部隊建設質量。二是積極做好xxx會安保工作。街道專門抽調10名民兵在轄區重點區域進行不間斷巡邏，并積極為區承擔安保任務，積極安排民兵在xxx廣場進行為期2個月的執守任務。三是圓滿完成2011年冬季征兵工作。共實現適齡青年應征對象87人，報名數超出任務數45人的152%，該項工作在蘭

州軍區副參謀長的調研中得到了充分的肯定。

（六）黨建工作亮點突出。我們始終把黨工委班子建設和基層黨組織建設作為完成各項工作任務的前提和保證。一是強化班子建設。黨工委班子堅持“抓大事、謀大事、議大事”，重大問題重大工作集體研究，民主決策，形成合力。二是強化能力建設。我們把干部的能力建設與創先爭優活動有效地結合起來，在機關、社區黨支部大力開展“五個一”活動，全面提高廣大黨員干部的業務素質和服務意識，深入開展“群眾觀點和群眾立場主題教育”，不斷增強廣大黨員的責任意識和奉獻意識，使機關、社區的服務水平和干部的綜合素質得到了全面提升。三是強化組織建設。全年組建非公黨支部6個，聯合黨支部1個。組建工會127家，發展會員1763人。并在民主人士中積極開展以“與黨同心、聚智聚力、和諧發展”為主題的宣傳活動，有力地提高了民主黨派人士參與地區經濟和社會事業發展的積極性。四是強化廉政建設。街道把黨風廉政建設始終貫穿于全年各項工作當中，在重大工作、重大開支、人事安排等敏感問題上，采取集體研究、集體決策的方式，并通過設立舉報電話、信箱等途徑，拓寬群眾的監督渠道。街道全年召開黨工委會議19次，民主生活會2次，舉行“五個一”和“作風紀律整頓周”專項主題活動2次。

二、存在的主要問題及今后打算

按照區委“工作落實年”的要求，各項目標任務得到了全面推進，但仍存在著一些問題和不足。一是在解決信訪維穩等問題上思路還不夠寬、辦法還不夠多。二是規模以上工業總產值同比下降了一定比例。三是干部的個人能力與經濟社會事業發展需要還有一定距離。在今后的工作中，我們將進一步強化干部隊伍的

第四篇：考評工作匯報

關于政績考評工作有關情況的匯報

下面，我簡要匯報一下我市政績考評工作的有關情況：

一、我市考評體系的歷史沿革

我市是從90年代初開始實行領導班子和領導干部崗位目標管理責任制綜合考評的，直至2008年年末。2008年12月，根據市委意見，由組織部牽頭，組織相關人員先后到北票市、朝陽縣進行了考察學習，考察學習后，在總結我市近年來實行的重點工作崗位目標管理考評辦法的基礎上，認真研究形成了以“公平公正、同類同考、突出重點、獎優罰劣、考以致用”為特點的考評體系。為加強對考評工作的領導，我市于2009年成立了重點工作目標管理考評領導小組，組長由市委副書記擔任，成員為常務副市長和組織部長，負責審核當年考評結果及下年考評辦法，研究處理考評工作中出現的重大事項等；同時，成立了市政績考評辦公室，為隸屬于市委管理的正科級單位，設在市委組織部，負責組織實施全市考評工作。

從三年來的考評實踐看，新的考評體系符合凌源經濟社會發展實際，得到了全市上下的充分認可，已經成為市委、市政府推動工作的主要抓手。

二、我市考評體系的基本框架

我市考評體系主要包括適用范圍、考評內容、考評程序和-1-

考評結果運用四部分。

（一）適用范圍

市委和市政府管理的正科級單位的領導班子和領導干部，總計121個單位被列入考評范圍，其中22個鄉鎮、8個街道辦事處和3個園區劃分為5個組，88個市直部門（含垂管部門）劃分為11個組。

（二）考評內容

本著與朝陽市委市政府對我市的考核任務指標做好對接，突出項目建設、招商引資和財政一般預算收入的核心地位，提高考評工作的科學化水平的思路，考評內容具體細分了“中心工作、主要工作和其它工作”三部分。

1、中心工作。包括項目建設、固定資產投資和招商引資三項工作。各被考評單位都要承擔這三項任務指標。

2、主要工作。鄉鎮街主要工作包括農業經濟工作、財政一般預算收入、工業經濟運行、服務業、新農村建設、信訪、黨建等工作；園區主要工作包括工業經濟運行、園區建設、財政一般預算收入（企業稅收增長）、實際利用外商投資額等工作；市直部門（含垂管部門）主要工作包括自身業務工作、民主評價等工作。

3、其它工作。包括涉及多單位的全局性重要工作和市委市政府交辦的臨時性工作。

（三）考評程序

考評程序包括任務指標的制定和下達、考評責任分工、考評

方式、考評結果公開與通報、檔次評定五個環節。

1、任務指標的制定和下達。年初，依據市黨代會和市人代會確定的任務目標及朝陽市考評我市的任務指標確定各項工作指標。

鄉鎮街、園區和市直各部門單位（含垂管部門）所承接的任務指標及考評標準，年初，在市委督查室、市政府督查室牽頭組織下，由各業務部門研究制定（農口各部門統一制定農業經濟工作任務指標和考評辦法）。黨群部門任務指標由市委督查室初審，報市委副書記把關；政府部門任務指標由市政府督查室初審，經政府常務會議審定后，以考評辦文件下達。

市直部門自身業務工作包括朝陽考評的任務指標和其它自身業務工作。朝陽市考評的任務指標，由市委督查室和市政府督查室依據朝陽市委、市政府下達的考評任務指標組織做好分解落實。影響我市在朝陽排名的主要經濟社會發展指標，由市政府督查室牽頭組織，市統計局向各有關部門（發改局、經信局、統計局等）按月（季）提出參考建議指標，各有關部門抓好分解落實。其它任務指標（不涉及排名的）由市委督查室和市政府督查室依據朝陽市委、市政府下達的考評任務指標及時做好分解，落實到被考評單位。

其它自身業務工作實行申報制，即：年初由各部門依據我市下達的任務指標自行制定，提交市委督查室、市政府督查室和政法委。黨群部門由市委督查室審定，報市委副書記把關后，以市委辦公室文件下達；政府相關部門由市政府督查室把關，并提交

政府常務會議通過后，以市政府辦公室文件下達；政法、執法部門由政法委審定，報市委政法委書記把關后，以政法委文件下達。

2、考評責任分工。項目建設工作由發改局、統計局、財政局、商糧局、住建局、農業產業化辦公室等相關業務部門分管領導和考評辦組成的考評工作組負責考評。

固定資產投資、農業經濟工作、招商引資、工業經濟運行、財政一般預算收入（企業稅收增長）、服務業、新農村建設、信訪、黨建等工作由業務部門負責考評。

園區建設和熱水湯區域建設由市政府督查室負責考評。市直部門自身業務工作考評責任分工：市委督查室考評黨群部門單位，市政府督查室考評政府部門和垂管部門（除政法、執法部門外），其中政法委考評政法、執法部門，財政局考評國土資源局、國稅局、地稅局，人民銀行考評七家銀行。

市直部門民主評價考評責任分工：領導評價和社會評價由市考評辦負責組織實施，民主測評由市委組織部負責組織實施。

其它工作考評責任分工：由各相關業務部門負責。

3、考評方式。重點工作目標管理考評采取日常檢查和集中檢查相結合、自檢自查與社會監督評議相結合的方式進行，把考評貫穿于全年工作及重點工作推進的全過程。重點做好半年初評和年終總評，注重平時對工作評價的積累，使考評結果真實客觀反映全年工作實際。

固定資產投資、工業經濟運行、財政一般預算收入（企業稅收增長）、服務業等非實體項目采用日常檢查的方式，以平時

掌握情況和報表反映情況為準，為減輕基層負擔，年末不再允許到現場進行集中考評。

項目建設、招商引資、農業經濟工作等實體項目和市直部門自身業務工作、民主評價、黨建等部分主要工作采取集中考評的方式，允許年末進入基層進行現場集中考評。集中檢查采取聯合考評的方式，由市考評辦、市委督查室、市政府督查室牽頭，分別與項目建設考評工作組和農口各考評責任部門、黨群考評責任部門、政府考評責任部門組成聯合檢查組進行現場考評。相關考評責任部門負責具體考評業務并出具考評結果，牽頭部門負責監督執行，最后由考評辦匯總賦分。

4、考評結果公開和通報。市委督查室負責對黨群部門的任務指標完成情況進行督促檢查，并適時向市委市政府主要領導匯報；市政府督查室負責對承擔主要經濟社會發展指標的發改局、經信局、統計局等部門指標完成情況按月、按季度進行督促檢查，及時將有關督查結果通報，并向市委市政府主要領導匯報；考評辦負責對項目建設和農業經濟工作完成情況進行督促檢查，適時在被考評單位同組范圍內公示，并向市委市政府主要領導匯報。

年終總評的考評結果，由考評辦匯總排序并提交市考評領導小組和常委會議研究通過后，在被考評單位同組范圍內通報。

5、檔次評定。按照年終得分排序確定檔次，每組一、二、三檔次的比例原則上3:4:3。為突出項目建設的核心地位，加強財源建設，對參評和晉級，設臵了“四條紅線”和“六條通道”。

（四）考評結果運用

每組的一、二檔單位受獎，三檔單位只排名不受獎。市委優先考慮位列一檔次單位干部的提拔重用，對位列三檔次單位（不含垂管部門）主要領導進行懲戒。

三、考評工作開展情況及下步工作安排

從上述的考評體系介紹中可以看出，考評辦的工作職責主要包括以下幾個方面：一是根據市黨代會和人代會確定的任務指標，及時修訂完善考評辦法；二是組織有關考評責任部門開展集中考評；三是牽頭組織項目建設和農業工作考評；四是負責市直部門民主評價工作考評；五是負責考評結果匯總和檔次評定，并及時呈報給市委常委會。

目前，我們完成了對全市項目建設和農業工作的半年考評和三季度考評，并將考評結果在同組范圍內進行了公開反饋。從考評情況看，全市固定資產投資在千萬元以上項目可望達到125個，其中3000萬元以上項目可望達到20個，5000萬元以上項目可望達到10個，億元以上項目可望達到6個。保護地、林業、水利、畜牧等農業工作穩步推進，高效農業配水和農田水利建設已提前超額完成任務。下一步，我們將于11月下旬召開年終考評工作會議，部署全市考評工作，計劃從12月初開始年終考評工作，爭取在明年1月15日前匯總考評結果，1月20日前報送考評領導小組，經考評領導小組認可后，做好市委常委會議有關考評工作匯報材料的準備工作。

第五篇：檔案局行政執法考評制度（定稿）

汶上縣檔案局行政執法考核評議制度

為了搞好本局內部行政執法責任制度考評工作，結合本局內部承擔行政執法職責的實際制定本制度。

一、考核評議的原則和范圍

(一)各執法股室應把執法責任制的執行情況納入本股室行政管理目標中，并按進行考核。行政執責任制的考核評議必須堅持公正、公開、客觀和突出重點、注重實效、獎優罰劣的原則。

(二)考核評議的范圍是本局具有執法職能的各執法股室及其執法人員。

二、評議考核的依據及計分原則

考核評議以國家法律、法規、規章和縣政府行政執法責任制度考評標準要求為依據，逐一設定考評內容。考核評議實行百分制。考核結果分為達標、不達標。70分以上為達標，69分以下為不達標；對個人的考評結果分為優秀、稱職、不稱職。得分在90分以上者為優秀，70—89分者為稱職60—69分為基本稱職，不滿60分者為不稱職。

三、考評辦法

考核評議實行分級負責制。考評標準(一)理論(15分)

1、熟悉行政執法責任制的內容和本崗位責任的記5分，不熟悉的扣5分。

2、各股(室)負責人指導本股(室)人員落實行政執法責任制具體措施的記5分，反之扣5分；

3、認真學習、宣傳貫徹法律、法規及規章的記 5分，反之扣5分。

(二)行政執法主體合法(20分)

1、作出具體行政執法行為的執法主體合法的記8分，主體不合法的扣8分；

2、執法人員具備執法資格的記5分，不具備資格的人員參與行政執法的扣5分。

3、執法人員持證上崗、亮證執法的記7分，不持證上崗、亮證執法的每次扣1分。

(三)行政行為合法(40分)

1、辦事制度和執法程序公開的記5分，未公開的 5分；

2、具體行政行為事實清楚、證據充分、定性準確，適用法律正確，程序合法的記5分，反之每次扣1分；

3、具體行政行為在法律、法規、規章規定的期限內同的記5分，未按法定規定作出的每次扣1分；

3、具體行政行為在法律、法規、規章規定的期限內同的記5分，未按法定規定作出的每次扣1分；

4、依法告之當事人享有權利的記5分，未告知的每次扣1分。

5、在法定的職責范圍內作出具體行政行為的記5分，超越職權(特殊情況例外)的每次扣1分；

6、具體行政行為公開、公正、適當的記5分，反之每次扣1分；

7、作出的具體行政行為有法律、法規、規章依據的記5分，沒有依據的每次扣5分；

8、依法履行職責的記5分，推諉、拖延甚至拒絕履行的每次扣1分。

(四)依法行政各項制度健全(25分)

1、依照規定積極參加有關部門組織的培訓記5分，應參加培訓而未參加培訓的，每次扣1分；

2、自覺主動接受監督的記5分，拒絕或不予配合的每次扣1分；

3、及時接受、處理、轉辦、督辦群眾投訴，積極協助、配合查處行政執法中的違法案件的記5分，未做到的每件扣1分；

4、認真貫徹落實行政執法責任制度、行政賠償制度、錯案責任追究制度和行政執法考核評議制度的記3分，不落實的每次扣2分。