第一篇：下周工作計劃共兩頁

工作計劃

財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負(fù)著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化,以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟效益。

在以后的工作中要加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細(xì)表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第二篇：下周工作計劃

工作計劃

4.28

1.固定資產(chǎn)盤點（5.31日完成）

2.籌劃5月份員工吃櫻桃活動（5.31日前完成）

3.辦理9名員工的勞動關(guān)系、社保申報、2名員工的離職解聘工作及李翠產(chǎn)假工資發(fā)放工作。（5.14日前完成）

4.持續(xù)安全員的招聘工作（本周到崗安全員2名，下周計劃招聘2名安全員）

5.14—5.21下周工作完成情況（本周工作完成情況：招聘安全員4名、社保就業(yè)工作完成）

1.4月份工資的核算與審批

2.固定資產(chǎn)盤點（5.31日完成）

3.籌劃5月份員工吃櫻桃活動（5.31日前完成）

4.持續(xù)安全員、客服人員的招聘工作（本周到崗安全員4名，下周計劃招聘2名安全員、1名客服）

5.組織公司企業(yè)文化會議討論（5月16日）

5.21—5.27下周工作計劃：

1.完成4月份工資的發(fā)放工作（5月25日完成）

2.持續(xù)客服人員的招聘工作（計劃招聘客服一名）

3.員工吃櫻桃活動（計劃分兩批進行：5月24日組織一批員工參加，5月31日前另一批員工參加）

4.上報社區(qū)背景音樂及小故事。

6.3 下周工作計劃：

1.完成4月份工資報稅工作

2.招聘廚師、幫廚各1名

3.組織一次班長以上民主座談會

4.完成4名員工的社保申報工作

5.梳理并優(yōu)化物業(yè)公司制度及明確各崗位工作職責(zé)（7月30前完畢）

6.10日下周工作計劃：

1、完成4名員工社保申報、勞動關(guān)系的建立及3名員工的勞動解除工作。

2、對接領(lǐng)導(dǎo)跟進物業(yè)公司薪酬福利工作；

3、優(yōu)化物業(yè)公司制度及7S管理的推行及跟進。

6.17 下周計劃：（上周工作招聘到幫廚2名；確定物業(yè)公司薪酬福利工作和7S管理的推行及跟進-----6月9日，優(yōu)化物業(yè)公司制度----6月8日完成物業(yè)公司崗位職責(zé)的優(yōu)化）

1.5月份工資的核算、審批與發(fā)放完成時間：5月25日。

2.安全員、客服、廚師的持續(xù)招聘持續(xù)工作

3.梳理并優(yōu)化物業(yè)公司制度（7月30前完畢）

6.18日下周計劃

本周工作：1.跟進物業(yè)公司福利方案（6月30日落實報置業(yè)審批）2.優(yōu)化物業(yè)公司制度（7月30日完成）3.優(yōu)化物業(yè)公司流程（12月30日前完成）4.安全員、客服、廚師的持續(xù)招聘

6.工資結(jié)算（6月25日完成）

7.1日下周計劃

1.物業(yè)公司福利方案（6月30日落實報置業(yè)審批，7月份正式實施）

2.優(yōu)化物業(yè)公司制度（7月30日完成）、流程（12月30日完成）

3.工資結(jié)算（6月23日完成，24日銀行發(fā)放）4.安全員、廚師、幫廚的持續(xù)招聘

7.8日下周計劃

1.物業(yè)公司福利方案7月份正式實施。

2.制定物業(yè)公司薪酬、績效方案（7月30日完成）

3.安全員、廚師、幫廚的持續(xù)招聘

7．15日下周計劃

1.物業(yè)公司6月份工資的審核與發(fā)放。（7月25日前完成）

2.完成6名員工的社保申報、勞動關(guān)系辦理及離職人員勞動解聘工作（7月14日前完成）

7.14完成3.跟進物業(yè)員工手冊、福利方案的落實工作。

4.安全員、客服招聘工作（客服到崗1名、后勤管理到崗1名、安全員到崗1名）

7.22日 下周計劃

1、物業(yè)公司6月份工資的審核與發(fā)放。（7月25日前完成）

2、跟進物業(yè)員工手冊、福利方案的落實工作。（7月20日前發(fā)送置業(yè)公司審批）

3、客服人員的招聘工作4、7月份員工活動的準(zhǔn)備工作

7.29日 下周計劃

1.完成物業(yè)公司6月份工資及工資條的發(fā)放工作；（7月25日前完成）

2.6月份工資報稅工作；

3.跟進落實物業(yè)公司福利方案及（支持性文件）組織架構(gòu)的審批工作；客服人員的持續(xù)招聘工作；

第三篇：下周工作計劃

下周工作計劃

南塘：對員工整體工作進行評測并且進行業(yè)務(wù)技能補充

南塘55兩盒，78元3盒套裝實施以及效果分析

店內(nèi)衛(wèi)生與貨物整理，以及帶動員工養(yǎng)成習(xí)慣

東門：東門店內(nèi)衛(wèi)生貨物衛(wèi)生情況整頓，收銀系統(tǒng)設(shè)置與更新，員工溝通

萬達：人員收銀培訓(xùn)，制糕質(zhì)量審核，針對每個員工查漏補缺，周五周六萬達青團活動著實進行，當(dāng)日效益最大化

第四篇：下周工作計劃

五月第一周工作計劃

一、調(diào)度檢查早期人防工程防汛準(zhǔn)備工作及汛前巡查情況。

二、調(diào)度人防工程規(guī)劃中近期人防工程儲備及地下空間收儲政策專題研究落實情況。

三、落實風(fēng)箏廣場部分房產(chǎn)再備案相關(guān)費用減免；研究原天朗職工保險、工資支付新政策并提報下一步實施方案。

四、調(diào)度壽光、臨朐、青州招商引資工程進展情況，擬定服務(wù)保障措施。

五、調(diào)度第三菜庫教育基地改造可行性論證。

第五篇：下周工作計劃

財務(wù)下周工作計劃

工作內(nèi)容：1、2、3、4、5、6、7、8、根據(jù)實際收支情況每日登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬 設(shè)立費用明細(xì)表后開始根據(jù)費用票據(jù)登記費用明細(xì)表 通過公司規(guī)章制度合理控制辦公用品的浪費，從而節(jié)約辦公成本 根據(jù)公司業(yè)務(wù)進度登記應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款 盤庫登記庫存商品并設(shè)立賬簿并制定日后每月盤庫日期 做好日常工作中相應(yīng)票據(jù)的整理及記錄 熟悉公司產(chǎn)品的品種好方便日后開展工作 根據(jù)公司開票情況及收票情況即時登記應(yīng)交稅費（增值稅）明細(xì)賬，好在月底

明確知道當(dāng)月應(yīng)納稅額

9、其它部門工作支持：

1、2、公司高層開會決定明確備用金制度及備用金金額 高層領(lǐng)導(dǎo)開會決定業(yè)務(wù)部門報銷標(biāo)準(zhǔn)及所屬部門主管簽字責(zé)任人以及財務(wù)部門

報銷主管簽字責(zé)任人3、4、5、6、7、高層領(lǐng)導(dǎo)開會決定辦公用品領(lǐng)用、采購規(guī)章制度，并開會通知全體員工其制度 登記應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款需要和張經(jīng)理交接2013年年初至今的發(fā)生額 登記銀行存款日記賬需要高層領(lǐng)導(dǎo)交付公司網(wǎng)銀U盾，以便每日數(shù)據(jù)查詢 盤點庫存商品需要倉庫管理人員協(xié)助財務(wù)進行，并給于財務(wù)所需數(shù)據(jù) 因財務(wù)要保管一定金額的現(xiàn)金及公司網(wǎng)銀U盾，所以需要一個獨自管控的可以

放心存放錢及物品的地方。

完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項