第一篇：桂林經濟發展機會新

桂林市經濟發展的機會分析

當前和今后一個時期，是桂林市加快發展的“黃金期”和重大戰略機遇期。

1、從國際上看，和平、發展、合作仍是時代潮流，經濟全球化趨勢不會改變，區域經濟一體化深入發展，國際分工調整蘊藏著新機遇。同時桂林旅游之城在國際上的知名度不斷提高，吸引國際上眾多的游客，極大的帶動了桂林市的商業、服務業和交通運輸業的快速發展！

2、從國內看，我國正處于工業化、城鎮化快速推進的重要階段和經濟結構轉型的關鍵時期，國內需求潛力巨大，社會大局和諧穩定，經濟社會仍將保持長期平穩較快發展的良好態勢；國家深入實施西部大開發戰略，更加注重區域經濟協調發展，中西部地區、民族地區等將獲得國家更多政策扶持。

3、從全區看，中國-東盟自由貿易區建成，國務院《關于進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見》全面實施，廣西“兩區一帶”總體布局更加注重優化生產力布局和發揮地區比較優勢，桂林市作為華南與華中、西部與東部、內陸與沿海連接交往的重要節點，將獲得更多的發展機遇。

4、從桂林市來看，發展呈現新的階段性特征，經濟社會轉型加快，工業化城鎮化快速發展，中央和自治區對桂林市發展更加重視和關心，建設桂林國家旅游綜合改革試驗區和國家服務業綜合改革試點區域，為跨越發展提供了千載難逢的重大機遇。

5、當前，全市上下富民強市的愿望極為迫切，謀求發展的干勁更為高昂，集聚了加快發展的巨大動力。而且“十二五”規劃的發展戰略定位：綜合資源稟賦、產業優勢、發展基礎和文化積淀，桂林市發展的戰略定位是：建設現代化國際旅游名城、歷史文化名城、生態山水名城。給桂林市的經濟發展帶來了更大的機遇。

——現代化國際旅游名城。桂林國家旅游綜合改革試驗區、國家服務業綜合改革試點區域建設成效明顯，城市旅游、文化、休閑功能逐步完善，國際化服務體系健全，城市品質大幅提升，成為國際一流的旅游目的地和旅游集散地。

——歷史文化名城。歷史文化遺存保護完整，文化基礎設施體系和公共文化服務體系健全完善，科教文衛等各項社會事業全面發展。文化事業和文化產業繁榮發展，歷史文化底蘊充分顯現，現代文化特色彰顯。

——生態山水名城。“保護漓江，發展臨桂，再造一個新桂林”發展戰略基本實現，城市布局合理，功能完善，山、水、城融為一體，資源節約、環境友好，生態宜居，形成以高新技術產業為龍頭的現代工業、以旅游業為龍頭的現代服務業、以生態農業為龍頭的現代農業產業體系，城市綜合實力明顯增強。

第二篇：中國電教行業--發展機會_市場分析

中國電教行業――市場分析

一、中國家長的教育均勢 望子成龍、望女成鳳是典型的中國教育思維，中國人往往

注重結果與技能的掌握，卻忽略了學習的過程，導致出現了很多“高分低能”的孩子，近幾年國家提倡素質教育，很多家長開始重視早教，這預示著中國人的教育方式正在改變。

二、中國人的教育消費調查 隨著計劃生育國策的深入執行，孩子的培養教育成為了

全社會最火爆的消費熱點。數據表明，教育投資已列入城市家庭支出之首位。

據上海城調隊抽樣調查，有57.7%的家庭認為，未來兩年內，家庭的主要支出

之一是教育消費，“以子女教育為儲蓄為主要目的家庭比重為53.8%”，“為子女

教育存款是滬上家庭最主要的儲蓄目的之一。僅次于養老和預防重大疾病，位

列第三”。可見無論是對于商家來說，還是對家長來說，教育產品具有一個潛力

巨大的教育消費市場。

財政部最新公布的2012年預算安排顯示，2012年教育支出3781.32億元，增長16.4%。2012年，全國財政將在統籌兼顧的基礎上集中財力辦幾件保障和改善民生的大事，其中的“亮點”是加大教育投入力度，確保實現國家財政性教育經費支出占國內生產總值4%的目標。

——落實促進學前教育發展的一系列政策措施，重點支持中西部地區和東部困難地區，補助150億 元。

——安排資金1057.54億元，完善農村義務教育經費保障機制，推進農村義務教育薄弱學校改造，實施農村義務教育教師特設崗位計劃和中小學教師國家級培訓計劃。

——安排資金82億元，免除城市義務教育學生學雜費，支持進城務工人員隨遷子女公平接受義務教育。

——健全家庭經濟困難學生國家資助政策體系，補助206.97億元。在集中連片特殊困難地區實施農村義務教育學生營養改善計劃，安排獎補資金160億元。

第三篇：桂林街道高廟村林下經濟調研材料

桂林街道高廟村林下經濟調研材料

一、基本情況

桂林街道辦事處高廟村距縣城15公里，玉潼公路橫貫全境，到縣城僅需30分鐘。村內在林區有水廠一座，全村有水泥路3公里，碎石路面15公里，給林下經濟的發展創造了良好的交通和水利條件。

1、人口情況：該村共1011戶3180人，其中男性1700人，女性1480人，勞動力1630人。

2、農業人口：由原來的高廟村和三石村合并成高廟村，主要以農業、林業為主，全部為農業人口，無城鎮戶口。

3、主要勞動力外出情況：由于人多地少，現在全村有1100多人外出務工，主要從事建筑業、電子產業等。

4、在家務農人員結構：主要集中在50歲以上，年輕人較少，青壯勞動力轉移外出務工現象比較普遍。

5、農民人均收入及來源：主要收入來源于外出務工、種地、養雞、養鴨、給林業公司或大戶打工以及轉讓土地承包經營權等。農戶在林業公司和大戶主要從事從事除草、施肥、種植平菇、養雞和護林等工作，個別農戶每年最高收入上萬元。該村農民人均收入3500元左右，林業人均收入400元左右。

6、土地結構：原高廟村以卵石黃土地為主，有部分沖積土地；原三石村以頁巖土地為主，也有部分卵石黃土地。坡地大部分都承包給公司和大戶造林。林業公司根據土地實際情況以150-400不等的價格承包土地。農民主要耕作坡下（二臺土以下）土地，種植農作物和其他經濟作物。全村總耕地面積6600畝，其中水田3740畝，土2860畝，人均耕地面積2.1畝。

二、林業基本情況

該村從07年開始引進重慶力慶林業有限公司和重慶山河林業有限公司發展速豐林（巨桉）2600余畝，種植元寶楓530畝。由于巨桉生長快，現在最高的達到20m，胸徑20cm，已經全部郁閉成林，種植的元寶楓胸徑在0.3-0.5cm之間。

去年，在縣林業局的大力支持下，大力發展林下產業，在林下種植平菇20萬袋、林下養雞5000余只以及種植各種農作物300余畝，增加林業公司的收入，為林業的可持續發展提供了有力的經濟保障，農戶也從中得到了實惠。森林發展起來了，外出農民工返鄉搞養殖和種植的也多了。

1、林業用地：全村幅員面積1.2萬畝，林業用地4500余畝，主要包括現有公司和大戶承包農民土地造林和原有荒山、荒灘等。

2、森林面積：全村有森林面積3630畝，其中速豐林（巨桉）2600余畝，種植元寶楓530畝，經濟林500畝以桃樹、柑橘為主，其他林種較少。

3、森林結構及可發展林下資源：在現有森林中，成熟林占40%、中齡占40%，幼林占20%。可發展林下經濟有3000余畝。

二、發展規劃

1、大力發展林下經濟，利用林地種植食用菌，在林下養雞、鴨、兔等，實現林下經濟可持續發展。

2、通過招商引資搞一個食用菌開發項目，引進食用菌深加工和養殖業深加工企業。

3、大力發展生態旅游業，以森林為中心，建立養殖業和種植業為主的生態旅游、觀光、休閑度假村等。

三、需解決的問題及建議

1、統一思想，提高認識，加強宣傳，制定高標準、高品位的規劃設計。邀請專家進行綜合布局，制定大手筆、高規格的具體規劃，為未來的發展指明方向，奠定好基礎。

2、提供有力的資金保障。爭取市、縣有關部門的政策和經濟扶持，切實解決發展中所遇到的各種問題，解決食用菌的政策補助、技術指導和銷售問題。為林下養殖業爭取政府提供一部分圍欄、種苗及各種病蟲害的防治知識等政策扶持。

3、加強林內的基礎設施建設。要發展好林下經濟，必須保證通水、通電、通路的“三通”，為養殖戶提供優越的發展條件和優勢，才能壯大林下產業的發展。

4、要搞好林下養殖業，必須高度重視森林防火工作。在林內多修一些消防池，配備部分消防設備，預防森林火災的發生，使養殖戶和種植戶能放心地在林下發展自己的產業。

第四篇：經濟新題

經濟新題

某企業2013年生產總值為1200萬元，生產成本為700萬元。假定該企業2014年生產成本保持不變，生產總值提高了2倍，則該企業的利潤比2013年增加

A.1200萬元B.2400萬元

C.500萬元D.2900萬元

在匯率是1歐元＝10元人民幣的情況下，某出口企業生產100萬件商品，每件商品的成本為10元人民幣，每件商品的國際售價為5歐元。假定下年該企業勞動生產率提高20％，歐元匯率下跌10％，在其他條件不變的情況下，該企業獲得的利潤為人民幣

A．減少320萬元 B．減少200萬元C．增加320萬元D．增加200萬元

營成本之間的差額。”

改革開放以來，我國取得的經濟成就，與民營企業的崛起密不可分。在今年10月召開的“中國民營經濟論壇”上，有關專家指出“國退民進”或“國進民退”都不是我們的目標，要推進國資體制改革和民企體制轉型，實現國企民企雙贏。這說明

A．公有制經濟和非公有制經濟在同民經濟中的地位是平等的B．應保證各種所有制依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭

C．公有制經濟和非公有制經濟都是禮會主義經濟的重要組成部分

D.國有經濟控制國民經濟命脈，在國民經濟中的比重越高越好

法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。”

就業是民生之本。目前，我國面臨的就業問題，除了總量壓力外，還存在結構性的矛盾，即有的崗位找不到合適的人，有人找不到合適的崗位。解決這些問題。需要政府、用工單位和勞動者個人共同努力。如果對此提出合理化建議。可以選擇的有

①轉變經營目的，自覺承擔社會責任②調整經濟結構，大力發展第三產業

③轉變就業觀念，提高勞動者的素質④放寬環保標準，實施就業優先戰略

A．②③B.②④c．③④D．①③

P42：第三段第一句修改為“為了推動實現更高質量的就業，黨和政府從人民群眾的根本利益出發，實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。”

2013年6月19日至20日，全國深化集體林權制度改革百縣經驗交流會在寧夏回族自治區銀川市召開。近年來，隨著集體林權制度改革的不斷推進，明晰產權、包產到戶的任務已基本完成，而林業專業合作組織作為促進集約化經營、建立現代林業經營制度的重要形式。深化集體林權制度改革旨在①推動農村林地經營走向市場化②調整生產關系與生產力不相適應的部分

③發展農民專業合作和股份制合作等多種形式④實現經濟效益與社會效益、生態效益的統一

A．①②B．②③C．②④D．①④

有制經濟的重要組成部分。”

李克強總理在與十二屆全國人大一次會議中外記者見面時指出，必須從改革行政審批制度

入手來轉變政府職能，把國務院各部門行政審批事項再削減三分之一以上，簡政放權，減少微觀事務管理，把錯裝在政府身上的手換成市場的手。據此回答10-11題：

10.把錯裝在政府身上的手換成市場的手，就是

①理順政府與市場的關系，釋放市場活力②意味著政府職能范圍將進一步縮小

③意味著把政府的有形手變為市場的無形手④更好地發揮市場配置資源的基礎性作用

A．②③B．①④C．②④D．①③

P83“更好地發揮計劃和市場兩種手段的長處，更好充分地發揮社會主義制度的優越性。”修改為“能夠處理好政府和市場的關系，更加尊重市場規律，更好地發揮政府作用。

這次公司注冊資本登記制度改革，取消了有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本l0萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制，同時大力推進企業誠信制度建沒，完善信用約束機制，將有違規行為的市場主體列入經營異常的“黑名錄”，向社會公布，使其“一處違規、處處受限”。此舉有利于

①放寬市場準入，加強對企業經營的干預②進一步降低創業成本，激發禮會投資活力

③進一步拓寬公司融資渠道，完善公司組織結構 ④完善信用監督和失信懲戒制度，加強信用體系建設

A．①②B．③④C．①③D．②④

中國產品遍布世界，但中國不是“世界工廠”，而是“世界加工廠”。面對日益嚴重的貿易摩擦，我國出口企業應當

①通過海外數量和規模擴張，提高國際化經營能力

②熟悉和利用好世貿規則，維護自身的合法權益

③擴大開放領域，完善安全高效的開放型經濟體系

④提高自主創新能力，形成以品牌、質量、服務為核心的競爭優勢

下面為我國GDP和城鎮居民人均可支配收入增長情況圖。

（1）材料中反映出了哪些變化？（4分）

（2）這些變化帶來的經濟意義是什么？（10分）

（1）變化：2010年至2012上半年，我國GDP增長速度逐步下降（1分），城鎮居民人均可支配收入增長速度逐漸上升。（1分）2010年、2011年我國GDP增長速度始終高于城鎮居民人均可支配收入增長速度，但2012年上半年，我國城鎮居民人均可支配收入增長速度超過了GDP增長速度。(2分)

（2）經濟意義：①我國GDP增長速度下降，有利于提高我國經濟發展的質量和效益，（2分，促進經濟又好又快發展可得1分）轉變我國經濟發展方式，推動經濟經濟結構優化升級。（2分）②城鎮居民人均可支配收入增長有利于提高城鎮居民的生活水平（或消費水平），（2分）刺激消費，擴大內需，促進生產，推動我國經濟發展。（2分）

③城鎮居民人均可支配收入增長率超過GDP增長率，有利于讓廣大人民共享我國經濟發展成果（或公平、共富）。（2分）

中國發展帶來機遇而不是威脅。中國是世界許多經濟體的最大貿易伙伴、最大出口市場、主要投資來源地。截至2012年底，中國累計批準外商投資企業76萬多家，外商直接投資約1.3萬億美元。中國已經同20個國家和地區簽署了12個自由貿易協定，正在談判的有6個。今后５年，中國進口商品將超過10萬億美元，對外投資將超過5000億美元，出境旅游將超過４億人次。隨著中國國內需求特別是消費和投資需求擴大，將給國外投資者帶來更多合作機會。

運用對外開放的知識，談談你對材料中“中國發展帶來機遇而不是威脅”的理解。（12分）

①經濟全球化發展，各國的經濟聯系日益緊密。（2分）世界的發展離不開中國。（2分）中國是世界許多經濟體的貿易伙伴、出口市場、主要投資來源地，隨著中國經濟的發展，將給國外投資者帶來更多合作機會。（2分）

②中國堅持對外開放的基本國策，（2分）不斷完善互利共贏、多元平衡、安全高效的開放型經濟體系，（2分）推動貿易和投資自由化便利化，促進了世界經濟的繁榮發展。（2分）

26．（28分）閱讀下列材料，結合所學知識回答問題。

材料一：新中國成立以來GDP、城鎮化率和工業化率的對比

注：城鎮化率是指：城市人口占全體人口的比例；工業化率是指：工業增加值占GDP的比例。工業化通過拉動就業、增加收入等方式影響城鎮化。據世界銀行數據顯示，2010年全球平均26．1％的工業化率帶動了50．9％的城鎮化率。

材料二：黨的十八大報告提出了“堅持走中國特色新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化道路”的發展路徑，凸顯“以人為本”的基本理念。未來中國城鎮化的核心是以提高“人”的生活質量來造福百姓、富裕農民；工業化突出節能環保；信息化突出智慧城市；農業現代化追求食品更安全。“四化”的同步發展將成為推動中國經濟持續增長的新引擎。材料三：為建設“智慧城市”，某市作出了“建設智能化、信息化、網絡化的智慧城市”戰略部署，在充分調查研究的基礎上制訂了智慧城市發展規劃，提出到2016年基本建成智慧城市的目標。規劃明確了政府的責任和任務，強調充分調動各方積極性，構建政府、企業、市民為主體、市場為導向，產學研用相結合的推進體系，整合各類共享資源，增強智慧城市建設的協同力。

（1）簡要描述材料一所反映的經濟信息。（4分）

（2）結合材料二，運用小康社會經濟建設的知識，說明“四化”同步發展與經濟建設的新要求是相對應的。（12分）

（3）結合材料三，運用政治生活知識，說明在規劃實施過程中，作為市民應如何為建設“智慧城市”做出自己的努力。（12分）

（1）①新中國成立以來，特別是改革開放以來，我國經濟總量不斷增長，城鎮化率不斷提高。（2分）②但工業化對城鎮化的拉動作用遠不及全球平均水平。我國需要落實科學發展觀，促進工業化和城鎮化的良性互動。（2分）

（2）①增強經濟發展的協調性，努力實現經濟又好又快的發展。四化同步發展有利于促進城鄉協調發展，經濟與社會協調發展，全面建成小康社會。（3分）②自主創新能力顯著提高，建設創新型國家。為此要堅持走中國特色新型工業化發展道路，信息化突出智慧城市。（3分）③全面改善人民生活。四化同步發展凸顯“以人為本”，城鎮化的核心是提高“人”的生活質量。（3分）④建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。工業化突出節能環保、農業現代化追求食品更安全。（3分）（只寫經濟建設新要求每點給1分）

(3)①參與民主決策。積極建言獻策，參與政府規劃的制定；了解政府的性質和職能，理解和支持政府實施規劃而開展的工作。（4分）②依法行使公民監督權，監督政府的行為，推動政府依法行政、履行職責，落實規劃措施。（4分）③全面提高自身素質，堅持權利與

義務的統一，積極投身到智慧城市的建設中去。（4分）（原理和聯系材料各占2分）

2013年7月，中共中央政治局召開會議，分析研究上半年經濟形勢和下半年經濟工作。會議指出：把工作著力點放到加快轉變經濟發展方式、切實提高經濟發展質量和效益上來，以利于實現更長時期、更高水平、更好質量的發展。實現此目標要平衡好增長和轉型的關系，經濟結構戰略性調整是轉方式的主攻方向，擴大內需是結構調整的首要任務。“經濟轉型需要政府推動，但主要還靠市場機制解決。”解決好收入分配、社會保障、城鎮化等制約消費的制度安排，中國就能避免陷入“既減速又難轉型”的困境。

結合上述材料，談談如何加快轉變經濟發展方式實現“經濟發展與結構升級”的雙贏？（8分）

①實施創新驅動發展戰略，堅持走中國特色自主創新道路，增強創新驅動發展新動力，保持經濟質量的增長。

②推進經濟結構戰略性調整，把推動經濟發展的立足點轉到質量和效益上來，促進產業結構優化升級，繼續實施區域發展總體戰略，實現經濟發展與結構升級的雙贏。

③推動城鄉發展一體化，堅持走中國特色城鎮化、農業現代化道路，促進農民增收。④全面促進資源節約和壞境保護，增強可持續發展能力。

第五篇：談談中海油天津分公司工資待遇和發展機會

談談中海油天津分公司工資待遇和發展機會

來源： 張英東的日志

一般都說海油人少，其實要知道石油行業屬于勞動密集型的產業，也就是說，鉆井需要多少人干，泥漿需要多少人配，采油需要多少人操做，都是有基本固定的人數的，即使高效，波動的范圍也不會太大。那么海油人少，除了歷史包袱小之外，一個非常重要的因素就是，海油的用工制度基本和國際大的石油公司相仿，有核心員工和非核心員工之分。所謂的核心員工，主要就是做管理、研發、技術支持，而勞動操作一般都用非核心員工，即合同工、外雇工、勞務工、輪換工等，這些工種一般一年固定拿到一定數額的錢，基本不會享受到海油的住房公積金、企業年金等待遇。而我們在學校被招聘的員工都屬于海油的核心員工，等你明年來你就會感覺到，公司會注重對你的培養，而不是急著讓你創造效益，以后一切的待遇都會有份兒。

還有，即使是合同工，也待遇不菲啊。我剛來的時候分了個實習的師傅就是合同工，干了8年，現在一年能拿4-5萬，但注意：他學歷初中，是一名普通的操作工人，而且是合同工。

所以，我說的意思就是：迫切想知道待遇的心情是可以理解，但是你不必擔心，水漲船高，只要你好好努力，你的待遇肯定不錯的。

是改革了，這是目前整個海油改革的重點之一，如我上條復帖所說，核心員工改革后也叫雇員制員工，但仍然是核心員工。合同是必需得簽的，這是現在任何用人單位都施行的制度和形式，但簽合同并不一定是“合同工”。

所謂的“人際關系緊張”不知道具體指的什么。但有一點，用上次中海油收購優尼科案時，一家金融媒體稱中海油為“中國最西化的國有企業”，可是，在我眼里，中海油畢竟是一家國有企業，其中的一些境況等你來上班之后就會有比較切直的認識了。

據我所知，改革后的新酬，除了每個月有一定的獎金外，還有績效獎金、和年終獎，月獎是按照你的工作級別來的，級別越高，也就越多，如果剛畢業的學生，月獎一般不超過1000，績效獎金也是按級別給，如果你考核合格，就發全額，如果不合格，就少給，甚至不給；年終獎公司的規定比較活，個個分公司的規定可能不一樣，一般是拿全年薪水的幾分之幾，始終是個小于1的數，一般不會超過半年的薪水。當然公司還有一些特別獎，用來表彰我為公司做出突出貢獻的人，這部分獎金數目不菲，你買倆馬6是沒有問題了，遺憾的是特別獎不是那么容易拿的，幾十分之一的概率吧。

海油實行級別制，從A~G，還有細化的1~3，一共15個級別吧，好像。我們新來的從G做起，研究生是G1，本科是G2，至于發展規劃還是看你自己的想法了，海油給大家的發展空間還是很廣泛的，不管是走技術還是走管理，只要你有能力，只要你努力，一定會有自己的天空！大家不要太看重剛去的新水，畢竟公司的環境和發展空間才是我們所關注的，俗話說得好，十年的媳婦熬成婆，在你實現自身價值的同時，一定會獲得與之相符的待遇！

1。討論現在能拿多少錢不實際沒什么意義最重要的是你自己的發展這至少需要3年時間來確定那時候的收入會代表尼你一段時期的水平能真正影響你的生活i。

2。現在該好好利用學校的資源部補補課這很重要，以前學的是基礎現在學的更與針對性另外每個人都要加強一下管理學和人際關系學不管你以后是管理別人還是被管理都有用。

天津分公司的住房是由單位負責給租的房子，一般都是兩室一廳，大概3、4個人住，錢是單位拿的，自己不用花錢。01來的研究生和本科生現在都住在濱海新村，是一個條件不錯的小區。

因為我不是學地質的，所以關于推薦地質方面的書我也算外行。但是建議你最好能在學校找找油藏、地質專業方面的書看看。天津分公司是甲方業主，目前渤海海域的評價比較好，渤中、岐口、南堡的前景都很可觀，2010年大概能突破3000萬噸。出海比較少，即便出海一般也是短期的，所以比較好。

現在天津分公司的勘探前景比較好，渤中、渤南、南堡、秦皇島、綏中、埕北、岐口、旅大、錦州、曹妃甸（與美國科麥奇公司合資）、蓬萊（與菲力普斯公司合資），到05年初，天津分公司在渤海海域有凈探明儲量1,092百萬桶油當量，按照7桶1噸折算，有1億5千6百萬噸，已經是不小的數目。

海總2010年天津分公司年產目標是3000萬噸，因為在渤海地區，天津分公司一般不自任作業者，所以采油就有基地的采油公司做，因此去天津分公司就做一些宏觀上的東西，如油藏、評價、計劃之類。所以我建議你，如果想去天津分公司的話，除了自己專業以外，地質方面的書可以看看，做點鋪墊。

由于東海以天然氣蘊藏為主，目前上海分公司主要有春曉、平湖氣田，所以如果去上海分公司的話，適當地偏重天然氣方面可以自己多學點。

湛江和深圳勘探前景很好，目前150米水深以上都還幾乎沒有勘探，而且這兩個公司合資平臺很多，對外語的要求較高。

基地的采油公司也是比較對口的。當然，去海油工程就幾乎不可能，開發專業的去了無用武之地；去中海油服的話，如果你學的是油氣井工程，那才對口。

托福好像沒有定性的要求，但我覺得如果你學有余力的話，考過托福起碼能加重你的應聘的籌碼。

其實要學的東西很多很多，到工作后你或許會知道，海洋石油的開采，是一個各專業高度濃縮集中的聚集地，比如井口平臺或浮式生產儲油輪，電氣、儀表的東西很多，一個透平價錢幾個億，是主體的東西，電氣、儀表也是相對最復雜的一塊，機械、工藝專業當然用的也很多。

我覺得你去氣電的話，如果提前想學東西，LNG方面的知識必不可少，儲運有這門選修課，教材是上海

交大的，不妨看一看。我們學校的宇波教授和李兆慈副教授都在做這方面的研究。

我記得你簽的是HSE部,其實在海油一般都叫QHSE，也就是質量、健康、安全、環保。但是一般分到這個部門的其實都是在做安全工作，而且就目前來看，中國的安全問題不容忽視，更何況高危的石油行業。所以我建議你再看看安全方面的知識，書的話好像要么太專業，要么太散，所以你可以查查網上的有關安全工作的東西，了解性的多關注安全就行了。

天然氣發電公司雖然剛成立，但起點較高，剛去還沒有轉正的本科生都在2000以上（只是基本工資），轉正以后收入比較可觀吧。基地集團也是剛成立，但還是以前海油的各基地公司整合而成，主要是為2008年整體上市做準備。而且基地集團各公司在地域上、歷史沿革上還在以前的基地公司網絡范疇之內，所以待遇是不同的，比如南海西部工程公司和渤海工程（現在分為油建的研發、重工等）現在的待遇差別就很大，渤海工程剛來的拿到手只有900，而且轉正之后還沒有住房公積金。

關于LNG以及天然氣發電的問題，我要給你說的是：傅成玉總經理在今年8月份海油年中總結會上的發言，長約2萬字，我認真讀過2遍，其中傅總用大篇幅說LNG，而且特別提到了這是他非常得意的手筆，說LNG海油遠遠走在了中石油和中石化的前面，這是非常有前景的。還有就是12月7日（昨天傅總在清華大學）2005CCTV中國經濟人物暨招聘演講上也特別提到了LNG，沾沾自喜之情溢于言表。所以我要告訴你的是，公司有了廣闊的前景，只要你努力，緊跟公司發展的步伐，相信你的收入絕對少不了

油氣井工程，我認為最好是去中海油服，因為中海油服是做鉆井的專業技術服務公司，在海油應該是獨一無二的，你們專業去是“門當戶對”。這兩天關于油服在國外鉆井訂單的新聞在媒體也比較熱，發展前景很好，尤其是油服的鉆井事業部，還有定向井事業部，都是比較好的。

化工的可以說有很多公司都比較對口，到有限公司各分公司做油藏離不開化學，到油服可以做油田化學（鉆井液），到海油工程可以做平臺的工藝設計，到化學公司可以做化肥的工藝設計，到油氣利用的話，特種瀝青離不開化學，到南海煉化或者惠州煉化更對口。化工的可以說有很多公司都比較對口，到有限公司各分公司做油藏離不開化學，到油服可以做油田化學（鉆井液），到海油工程可以做平臺的工藝設計，到化學公司可以做化肥的工藝設計，到油氣利用的話，特種瀝青離不開化學，到南海煉化或者惠州煉化更對口。

作環境的話，因為你的崗位不同，雖然是相同的專業，工作環境當然不一樣，就拿海油工程而言，機械設計制造及其自動化這個專業，如果二分分到設計分公司，就從事設計工作（基礎設計、詳細設計），如果分到建造分公司可能也做設計（加工設計），也可能做調試（建造好的平臺給業主交付產品），也可能分到基層車間（做技術員），如果分到維修分公司，就可能出海維修平臺的設備，也可能設計維修方案，如果分到檢驗分公司，就做施工的檢驗，如果分到安裝分公司，就可能做平臺在海上的安裝施工，所以情況不一而足，不能一概而論。具體的話，很難說這三個專業哪個更能立足，機會不一樣，待遇也不一樣，發展也不一樣。研究所的話，很多都在北京，比如石油規劃總院，勘探開發總院，中海油研究中心，碩士每年都有去的。

關于研究生的招聘，其實沒有什么特別的要求，一般來說各個公司都會根據自己的用人需求進行選擇，而且雖然同一海油系統，各個公司之間區別還是比較大的，比如研究中心肯定愿意要研究生，本科生就比較難進一點了，有限公司在專業上會傾向于地質方面，因為主要做油藏，總體評價之類的。就我所知，研究生剛來會比本科生多拿600左右/月（以我公司為例），而且工資級別會比本科生高一個等級，比如技術類，本科生剛來是T1，而研究生T2，半年轉正就直接T3；管理類M8以上，改革后就按照崗位級別來定待遇。轉正后為助理工程師，本科生5年后有評工程師資格，研究生為3年。

儲運專業的就業比較廣，就中國海洋石油總公司而言，一般到天津分公司、上海分公司和中海油服的較少，其他比如湛江、深圳、海油工程、基地油建、南海西部、東部各公司的都可以。我倒沒聽說非黨員不要，因為我自己也不是黨員。

其實過程專業，也叫石油機械專業，所以到石油系統做機械和工藝都可以。但是從中國石油大學的培養上看，過程專業更偏重于化工方面，也就是側重于下游。如果到上游的話，可以到采油公司，比如基地公司的渤海采油，以后上平臺操作，屬于operatorcompany（作業公司），如果要建平臺的話，你們也可以到乙方的公司做聯合調試；到工程公司也行，比如海油工程和基地油建，可以做工藝設計，也可以做平臺調試，主要搞工藝流程方面的東西（石油天然氣從采油樹出來之后到陸地終端都離不開工藝），這樣你可以兼跨機械、工藝兩方面，算是比較寬的。如果到下游的話，南海煉化每年招收的比較多，你也可以嘗試簽中海油氣開發利用公司，主要做特種瀝青，也就是筑路瀝青，在全國有很大的市場份額，北京有80%的公路都用的是我們的瀝青，效益很好，也可以簽中海殼牌，這個公司是中海油和殼牌合資的公司，剛剛投產的惠州項目年產230萬噸，是目前我國最大的煉化項目。

到天津分公司的地質工程和石油工程的比較多，不過機械專業就業比較廣，哪個公司都有可能要，而且有的公司今年可能需要的這個專業多一點，明年可能會根據變化，需求量少一點，甚至不需要。

關于待遇問題，如果都是本科生或同為研究生，不管是石油工程，還是機械、自動化，標準是一樣的，沒有任何差別。以后做項目，可能會因為干不同的活所拿的獎金或者崗位工資不同。

油氣井的博士,如果要到海洋石油的話，要么到北京的研究中心，要么到中海油服。我個人認為到中海油服還是最對口的。因為中海油服在中國就相當于世界的斯倫貝謝和哈利波頓，如果再細化一點，那么就到鉆井事業部和油田技術事業部，鉆井事業部主要是做鉆井，油田技術事業部主要是做測井、錄井、完井等。但是中海油服的總部在燕郊，主要的基地在天津塘沽，廣州或者深圳只有南海東部公司和有限公司深圳分公司，在油氣井方面涉及很少，如果是地質、油藏或者油氣田專業會大有用武，油服只是以作業的形式去往那里。我有內部專門介紹COSL的PPT，如需要，和我聯系！

股份公司有限公司是甲方，已經上市，渤海的是指天津分公司；與基地集團是兩個不同的公司，基地08年上市，包括：監督監理、采技服、采油、渤海人力等幾個公司。大廈那邊是好多公司都在那里辦公的。

化工的來海工的話，主要是做工藝，設計、建造、安裝、維修都可以，因為平臺上的各種工藝管道是平臺的“血管”，包括原油、天然氣管道，海水、淡水、消防、乙二醇、化學注入橇、開排、閉排等，管道很多，當然，做工藝不光是管道，還有很多罐，有壓力的vessel,沒有壓力的tank，分離器、脫鹽等等。

海工和油服都是海油總直屬的專業服務公司，海工主要是平臺、FPSO、單點系泊、海底管道、海底光纜的設計、建造、海上安裝、調試、維修等海洋工程領域的作業；油服主要是勘探、鉆完井、測井以及提供海上生產的船舶支持服務。這兩家公司都是上市公司（有限公司“中海油”、海油工程、中海油服是海油總的三家上市公司，中海油化學公司正在籌備香港上市），油服比較大，是以前海油所屬相關的七家公司合并組成上市的，所以也稱為“七合一”，海工是以前海油總所屬的相關三家單位組成的上市公司，所以也稱為“三合一”，但是這兩家公司沒有可比性，因為其業務不同，只是為了更好地實現專業化發展的道路，各盡只能為油公司服務。他們的盈利是差不多的，海工在股市上比油服更優秀一點，03、04、05年連續三年被評為“CCTV最具價值上市公司”。油服比較大，人數過萬，海工較小，所有用工人員總數為3000多。簡單說來，這就是這兩家公司的共同點和不同點。

1、如果跳槽的話，就要看你和公司所簽的合同期限是幾年的，如果在沒有到達合同期就限毀約的話，公司不是不放人，也不應該扣你的證件簡歷（遵照法律——勞動法），而是交付相應的毀約金，一般是三個月的薪酬。

2、因為中海油各個公司的門檻都是比較高的（相對而言），不光是有限公司，就是海油工程和中海油服都是一樣的，就是統招的大學生都是核心的員工，相應的薪酬待遇是最好的，而一般跳槽進來的員工就屬于社會雇員，屬于社會招聘，待遇沒有統招的員工好，而且沒有好的發展機會和空間。從道理上講，有限公司的門檻比其它任何海油的公司門檻更高，因為甲方有的是油藏，換句話說，那就是有的是錢。海油工程和中海油服都是為甲方開采石油做前期的專業服務（海油工程主要是設計、建造和安裝以及維修平臺、FPSO等海上工程，油服主要是為甲方勘探、鉆井、船舶支持、補給支持等服務，剩下的就是采油了，采出的油氣就屬于人家有限公司了，當然，采油也不一定是人家自己采，天津分公司人家就不自己采油，都是采油服務公司為人家做的）。

3、此外，你說的跳槽，我覺得你現在還沒有走進職業生涯，目前所想的僅僅是一個職業生涯的規劃，但是等你真正到畢業，參加工作以后，融入到工作的氛圍和狀態中，你的想法難免會發生很大的變化，用李寧的廣告詞說，就是“一切皆有可能”，因為你現在還沒有工作，還不知道到底什么是你最合適的方向、哪里是你最理想的選擇，只有將來一步步走下去，你在實踐中才能夠真正確定你的方向，并且會沿著那個方向走下去，所以我認為不論干什么，都要一步步來，其實絕大多數成功的人起初并不是清楚自己要干什么，也不是喜歡什么就干什么，最重要的一條路就是“既來之，則安之”，才能在這條路上趕出成就。而且生活都是復雜的，不是你自己想什么就會有什么，好多事情會制約著你的想法而不能如愿。不知意下如何？