第一篇：學生會團總支規章制度細則

學生會是一個自治的管理團體，是連接老師與同學的紐帶，它具有雙重身份——學生，檢查、考核同學。這就要求擔任學生會工作的同學能夠嚴格遵守制度。時刻對照章程進行自我反省與改善。

一、職責

1、主席：應該對學生會的活動有統籌規劃，及時做出總結，對各部的階段任務有明確規定。應適時召開內部會議，進行討論、總結，計劃活動。對學生會的活動動態及時掌握。

2、副主席：除對所分管的部進行監督、指導外，還應及時配合主席做好學生會工作。

3、紀檢部：要求對學校的紀律進行維持，并同時監督，檢查同學的舉止，要及時發現各種不良現象。檢查同學的日常行為。

4、體育部：組織各班認真上操，對每次外出活動及各項體育活動應該進行參與和檢查。

5、衛生部：對各班的衛生防區進行檢查，督促各班認真、按時收拾衛生，協助衛生老師檢查好工作，對每次大掃除進行檢查，檢查各班的公物情況。

6、宣傳部：做好各項宣傳工作，如廣播站、校報等，及時向同學傳達學校近階段對同學的要求。組織好各種文藝活動。

7、學習部：掌握同學的學習情況，了解同學對學校提出的建議或存在的想法，并能夠及時解決，與宣傳部辦好各期的“思想園地”與“手抄報”。

8、組織部：應向同學宣傳團的重要性，監督每位已入團的同學的言行舉止，幫助還未入團的同學了解團的作用，使每位同學都能以“入團”為奮斗的目標之一，使每位團員能以自己是團員為榮。

二、日常檢查]

對于日常的檢查不做過細分工，凡是學生會成員，都應及時關注學校動態，及時發現同學們的不良行為。

1、紀檢部：對照《中學生日常行為規范》及《二實中規章制度》檢查同學們的日常行為。課間要維持好紀律，午休要按時檢查、核對各班人數，課間操與體育部共同組織同學上操，對各班進行檢查、打分。外出活動時要與體育部共同協助老師做好工作。

2、體育部：課間操時，要認真查清各班人數，組織好各班認真上操，并對各班進行打分。周一升旗要認真組織，對各班的帶隊情況進行打分，外出活動時，要協助老師提前做好工作，帶隊時要組織好紀律，并認真打分。

3、衛生部：對各班的衛生防區要時刻檢查、督促各班認真打掃，不能出現衛生死角，要保證校園的整潔。定期大型檢查，并對其打分。定期檢查各班的公物，做好記錄。

4、宣傳部：對各班每期的板報進行檢查、打分。做好各項宣傳工作，對廣播站和校報小組定期檢查，以保證宣傳工作的質量。

5、學習部；檢查好各班活動課情況，并做好記錄。對各班送來的“思想園地”稿件的內容、主題、字跡認真程度進行評分。與宣傳部一起組織好各期的校報、思想園地、手抄報及其各項文藝活動等。

6、組織部：檢查每位團員的舉止，時刻提醒其言行，讓每位團員時刻謹記自己的身份。平時與學生會共同檢查及為各項活動評分。

三、要求

1、首先要求每位學生會同學必須端正思想，要嚴格要求自己，遵守學校各項規章制度，為同學們樹立好榜樣。工作方式要恰當，注意自己的言行舉止。

2、對各項活動進行評分時，要求每位成員要公平、公正，認真負責、一絲不茍，不能袒護自己班級或其他班級，按實際情況給予相應分數。

3、做到大膽負責，發現問題要敢于提出、制止，并注意方法，盡量做到不傷害同學。

4、各部之間要團結，不起內哄，服從安排。不能擅自更改工作任務。

5、不能以自己是學生會成員而忘乎所以，目中無人，要做到謙虛、禮貌。

四、獎懲

學生會獎懲條例直接與班級考核掛鉤。推行獎懲機制有利于鼓勵先進，鞭策后進。

（一）懲罰

1、沒有做到以身作則，違反校規校紀以及學生會制度3次以下者（包括3次）給予警告處分，3次以上者，開除學生會。

2、有活動時，無故遲到3次以下者（包括3次）給予警告處分，3次以上者，給予記過處分；無故不到3次以下者（包括3次）給予記過處分，3次以上者，核對平日表現給予記過或開除學生會處分。

3、連續3次（包括3次）無故不按值班安排填寫當日情況者，給予警告處分，3次以上者，給予記過處分；填寫的內容不屬實或不負責任者給予本條上述同樣處分。

4、工作期間嬉笑，不嚴肅、不認真檢查或私自開留3次（包括3次）以下者，予記過處分，3次以上者，開除學生會。

5、包庇自己班級或其他班級3次（包括3次）以下者，給予警告處分，3次以上者，給予記過處分。

（二）獎勵

1、年終對各部及每人進行考核。獎勵有突出表現的部或個人。

2、推行民主評議制，對所有成員及各部進行評議。

3、同樣情況下，主席、團支部書記和各部部長的分數高于其他成員。

第二篇：團總支 學生會規章制度

團總支、學生會規章制度

第一章 總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；

（二）請假必須得到主席團的批準，不得由他人代請；

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率；

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄；

（五）各部門給班級開會時必須有主席團成員在場。

第三章 工作制度

（一）各部門在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室存檔；

（二）各部門在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔；

（三）各部門組織活動前兩周將活動策劃交由主席團審批，活動結束后一個星期之內將活動相關材料交到辦公室；

（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作；

（五）各部門必須積極協助活動負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延；

（六）辦公室負責整理學生會各種文件，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動；

（七）各部門設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。

第四章 財務制度

（一）學生會經費在學院老師、團總支老師的監督下獨立支配；

（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理；

（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷；

（四）學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將活動經費結算表并附發票或收據交給學生會辦公室，由主席團和指導老師進行審核；

（五）學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律；

（六）學生會各項活動的主要負責部門必須本著實事求是、節儉的原則進行經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準；

（七）聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看；

（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公

室審查，并定期向學生會全體成員公布收支情況。

第五章 考核制度

（一）為了加強學生會內部，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核辦法

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分；

2.考核對象：學生會所有成員；

3.本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

（三）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

1.有以下情況者給予扣分：

①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部門工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

A、寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分；

B、工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分；

C、工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

A、缺席一次扣2分；

B、會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分；

C、遲到、早退一次各扣1分；

③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

A、無故不參加者：扣4分；

B、遲到且表現不好者：扣2-4分；

C、遲到但表現良好者：扣1分。

2.有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分； ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

1.本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分；

2.本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分；

3.其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

1.本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分；

2.未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第六章 獎懲制度

（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

（二）獎懲標準如下：

1.每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據評選“優秀干事”。

2.懲罰

①凡出現以下情況之一者給予警告：

A、一次未完成布置任務者；

B、開會不認真者。

②凡出現以下情況者開除：

A、內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者；

B、言行嚴重敗壞學院、學生會形象者。

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會；

④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會； ⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分；

⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分；

⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節扣6-10分。

（三）學生會評優制度

1.每學期進行一次評優活動，各部門由部長及副部長確定優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

2.優秀干事人選必須符合以下要求：

A、各部會議缺勤不得超過兩次；

B、積極配合各部門部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力；

C、不得有違紀行為，尊重各部門部長、副部長及主席團成員。

第七章 附則

（一）本制度由銅陵學院電氣工程學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各部門可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

團總支、學生會

2014年4月21日

第三篇：工業大學團總支學生會規章制度

工業大學團總支學生會規章制度 第一章 總則

第一條 為了保證團總支學生會工作正常、順利地開展，加強團總支學生會的內部管理，提高團總支學生會干部的工作能力，強化團總支學生會組織建設，特制定本規章制度。第二條 學生干部是學院與廣大學生的紐帶和橋梁，是學院開展學生工作 的得力助手，在團委的領導和指導下開展工作。

第三條 學生委員必須重視部門隊伍的建設，完善部門隊伍的管理，提高學生干部的素質，關心學生干部的工作、學習和生活。

第四條 學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面成為其他青年學生的表率。

第二章 例會制度

第五條 例會是團總支學生會工作組織和自我管理的一項重要內容，通過會議可以及時的制定安排和總結工作，及時發現和解決工作中存在的問題和不足，并及時傳達學校、學院的工作安排和有關通知。

第六條 例會或者會議的組織者必須履行好的職責：

（一）明確會議的內容、目的；

（二）對會議所解決問題、形成的決議應采用民主集中制。

（三）確定例會時間（每周一晚6：30，周二中午12：30）、地點（會議室），按時宣布開會。

（四）對參加會議者的出勤情況進行嚴格記錄和考評。辦公室負責檢查并記錄會議出席情況。

第七條 例會或者會議參加者必須履行好的職責

（一）準時到會，佩戴校徽，不遲到、不早退、不曠會。

（二）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提員必須自帶筆記本高會議效率。

（三）出席會議時全體到會成和筆，并做好會議記錄。

（四）參會人員應注意形象，不得穿拖鞋，不得衣冠不整。

第八條 嚴格規范請假制度。會議請假要辦理相關的請假手續，使用標準請假條。請假必須在會議之前以請假條書面形式經主席批準。不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后補辦請假條。所有請假條要交辦公室備案。

第九條 例會召開期間應把手機關機或調到震動狀態，不得隨意討論與會議無關的事情。不得隨意走動。

第十條 會議必須本著精短高效的原則。會議全體成員如對會議提出的工作或活動計劃有意見或建議，在會上提出討論。一旦形成決議，就必須堅決執行。

第十一條 保守會議秘密，在會議決議未公布之前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。

第十二條 會議期間由辦公室主任或辦公室副主任負責記錄會議的主要內容，做好會議筆錄，整理文字存檔。

第三章 工作制度

第十三條 各部學期初，第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。第十四條 各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。

第十五條 部門應按照學期工作計劃進行活動，不得擅自更改，若有特殊情況應提前說明。第十六條 各部門必須嚴格按照本制度指定的工作程序組織各項工作

（一）各部組織活動前，由部長擬一份詳細的活動計劃，內容包括活動的時間、地點、場地、所需的財物，并將預計花費的費用做成一份經費預算表，附在工作計劃中，交辦公室存檔，學生委員會通過當月最近一次常規工作會議審批后，并做出相應分工調配，活動方可進行。（學生委員會可根據活動內容和時間調整特殊會議時間）

（二）各部活動把相關情況上報辦公室，學生委員會協調各個部門開展工作。

（三）各部活動結束后，由主負責部門寫一份詳細的工作總結和活動過程的一切資料交給辦公室。

第十七條 各部門必須積極協助主負責部門開展活動，對學生委員會分配的工作必須認真負責按時完成，不得拖延。

第十八條 團總支學生會各種工作檔案由辦公室負責管理，分類歸檔。各部門的工作檔案以一式兩份（本部留檔一份上交辦公室保管）。各個部門的工作檔案的整理和記錄。任何人不得私自占有、涂改或毀壞。

第十九條 團總支學生會正副主席、各部部長、副部長及干事每月必須向辦公室上交一份工作總結表及電子文檔，作為評優的依據。第二十條 辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行存檔，以便日后保存和調用。

第四章 考核制度

第二十一條 為了加強團總支學生會干部的管理，提高團總支學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。第二十二條 考核辦法：

（一）本考核制度實行積分量化，每部門每學期基礎分為100分，按本制度規定，根據各人工作情況進行加分或扣分。

（二）考核對象：學院團總支學生會所有學生干部

（三）具體考核辦法：考核采用“平時評分”與“總評”兩種方式綜合進行。

①平時評分:由團總支學生會主席團及辦公室對團總支學生會所有學生干部的日常工作及表現負責考評、記錄。

②總評：采用“由上到下”的方式結合進行。

由上到下：由團總支學生會主席團對各個部長副部長考核、各個部長對本部門的干事進行考核。各部正、副部長的各項考核由主席團及辦公室執行，各部干事的各項考核由各部的正、副部長協調執行。辦公室每月派專人負責檢查、記錄、考核、統計。

③本考核結果將作為對團總支學生會干部的任免、獎罰的重要依據。每月考核結果將直接影響月優秀成員評比，一學期考核結果將直接影響優秀學生干部、干事評比。

一、有以下情況者給予扣分：

①每學期初團總支學生會干部根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結，與部門干事考核情況一起存檔。A、工作計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 B、工作計劃或工作總結遲交的按情況 扣2分

C、工作計劃或工作總結潦草，不符格式，須返回重做 扣1-2分 注：在指定日期三天之后上交材料視為晚交，其余視為未交。②在各部門增加或更替干事后的兩天內，未及時領表存檔 扣3分

③擅自查閱和使用檔案，對文件亂添亂畫，使用完未按原位擺放 扣3分 ④未交大型活動計劃及總結 扣4分 ⑤遲交大型活動計劃及總結 扣2分 ⑥大型活動布置任務后，卻未及時執行 扣3分 ⑦各項大小活動，負面反映過多 扣3-5分

⑧認真參加團委、團總支學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極提出合理意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹及傳達好會議精神。

A、缺席一次 扣2分

B、遲到、早退一次 扣1分

C、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣3分

⑨團總支學生會各部開展大型活動或重決定卻未向主席團匯報 扣5分

⑩團總支學生會干部、干事有損于團總支學生會干部、干事形象的視情節輕重 扣5-8分

二、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加5分

三、團總支學生會值班情況： ①無故未到者 扣2分 ②遲到者 扣1分

③請假三次以上，每次 扣1分

④會議記錄沒真實的反映當天情況 扣3分 ⑤未佩帶校徽者，每次 扣0.5分 ⑥ 各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。其他部門部長認為部長工作不佳或者本部門工作不佳經過團委和主席團的調查屬實的：扣3-5分

第二十三條 量化積分是以加分和扣分標準，各部門部長相互監督，實現量化積分的公開，公正。

第二十四條 對個人的考核不重復加分或者扣分，如有重復加的采用最高分記。

第二十五條 本考核以部門為單位進行，委員及部門成員的工作情況直接影響本部門分數，主席團成員的評分由辦公室考核，主席團成員違反規章制度者，從重責罰。

第二十六條 辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月團總支學生會例會上予以公布。第二十七條 任何人及各部門不得無故干擾考核成績的公平，如有出現對考核成績不滿的可以向上反映，反映結果經查實后為最后成績。

第二十八條 考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。第五章 獎罰制度

第二十九條 為加強團總支學生會自身建設，調動廣大團總支學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己特定本制度。第三十條 獎罰標準如下：

一、獎勵：每學期評出優秀部門、優秀部長、優秀副部長和優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據。

二、懲罰：

1、凡出現以下情況之一者給予警告： ①例會未準假遲到兩次。②例會無故缺席一次者。③一次未完成布置任務者 ④開會不認真者

⑤有損學院、團總支學生會形象者。

2、凡出現以下情況之一者記過： ①例會未準請假遲到四次以上者 ②例會無故缺席兩次以上者 ③兩次未完成布置任務者 ④處事不公平，捏造事實者 ⑤知情卻不及時處理嚴重現象者

3、凡出現以下情況者從嚴處理 ①工作有重大失誤者 ②例會6次未準假遲到者 ③例會4次未準假缺席者

④內部搞分裂，搞幫派卻不予以管制者，不團結他人，影響工作開展者 ⑤言行嚴重敗壞學院、團總支學生會形象者

4、編織理由逃避工作，經核實情況屬實者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴處理。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項者，期末均不能被評為先進個人，但可視情況將功補過。第六章 附則

第三十二條 本制度由湖南工業大學科技學院團總支學生會辦公室起草，經團學委員會修改商議通過。

第三十三條 本制度適用于所有團總支學生會干部、干事，由團委團總支學生會執行，望所有團總支學生會成員共同維護，相互監督。

第三十四條 本制度由學院學生委員會負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

第三十五條 團總支學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸，同時，也就本制度提出更完善的規章制度。

第三十六條 各部門值班時間、地點另付表格。

團總支學生會辦公室

第四篇：學生會團總支規章制度(初稿)（小編推薦）

協作 奉獻 創新 團總支學生會規章制度 第一章 總 則

機電工程系團總支團總支學生會是系團總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。包括主席團，團宣部，網絡部，組織部，辦公室，自律委員會, 宿管部, 體育部,學習部,文藝部,宣傳部,社會實踐與就業部，女生部。為了確保各部門的正常工作、對團總支學生會成員科學管理、保障團總支學生會成員的優化、團結,提高工作效率,同時使機電工程系團總支學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境,根據洛陽理工學院的相關規定,制定該制度。第二章 人事制度

一、成員

在機電工程系團總支學生會正式工作的所有同學,包括主席團、各部部長、副部長以及干事均為機電工程系團總支學生會的成員.二 權利和義務

1團總支學生會成員享有下列權利:(1)獲得履行職責所應有的權力;(2)公平獲得參加各項活動的權利

對團總支學生會成員的工作提出建議;(4)向上級部門提出建議;(5)依照該制度的規定辭職.2 團總支學生會成員應履行下列義務:(1)遵守法律法規,遵守校紀校規;(2)努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率;(3)密切聯系同學,傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務;(4)維護團總支學生會的安全、榮譽和利益;(5)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令;（6）公正廉潔,克己奉公.三 錄用

1、機電工程系團總支學生會成員必須經過競選進入機電工程系團總支學生會工作。

2、每學年初依照公開,公正的原則，面向全體新生吸取品學兼優的學生進入團總支學生會。該項工作由主席團及各部具體負責。

3、新加入機電工程系團總支學生會成員,在新崗位上必須要經過試用，方能成為正式成員，試用期為一個月（改的時間長一點把）.考核和任免

1、機電工程系團總支學生會考核由辦公室依照該制度第七章之規定具體負責實施;

2、即時評定，3、團總支學生會成員的職務實行委任制和選舉制相結合;

4、一般情況下, 機電工程系團總支學生會各部門部長和副部長由主席團討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團同意,主席團成員的委任辦法另行決議;

5、換屆的團總支學生會主席先由學生競選大會選舉，后經系團總支綜合考察后產生;

6、團總支學生會成員有下列情形之一的,應當予以任職:(1)新錄用人員(不含職務變更的人員)試用期滿合格的;(2)從其他部門調入團總支學生會任職的;(3)在團總支學生會內部部門間轉職位任職的;(4)因其他原因職務發生變化的.9、團總支學生會成員有下列情形之一的,應當予以免職:(1)未經批準轉換職位任職的;(2)受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的;

因其他原因職務發生變化的;(4)不能繼續擔任該職務的.10 晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第七章之規定.五

工作調動和退出 在擔任團總支學生會的工作期間,確須調整工作部門的,可直接向主席團提出申請,經批準后,由主席團轉交辦公室具體操作;在工作期限內,確有原因須終止團總支學生會工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因,最終經主席團批準后方可終止離職。

第三章 會議制度

一 會議通知 各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報辦公室備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會； 全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由辦公室主任負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員； 涉及到兩個或兩個以上部門會議的,應通過主席團，以會議召集部門的名義發出專門會議通知.二 會議簽到、大型會議開始前由辦公室相關負責人負責與會人員的簽到,于會議前點名.2、各個部門的會議根據各個部門的情況自行規定。

四、請假及處罰 確有原因不能與會者,應在會前做出請假，不得會后請假。并到辦公室備案。2 如出現會議應到人員無故缺席,將由主席團根據制度追究相關責任人;4具體處罰措施參看第七章之規定.第四章 財物制度

一、資金、物品管理

1、團總支學生會日常財務資金先由團總支書審核，再由辦公室負責紀錄報賬。

2、各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔；

3、任何部門不得私設小金庫；

4、任何班級或個人向團總支學生會借物必須寫借條,由經手人和主席共同簽字；

5、資金由宿管部與社會實踐與就業部共同管理。

二、采購

1、團總支學生會的日常辦公用品由主席團委派部門統一安排采購；、各部門所需其他物品，亦可由各部負責采購；

3、各部門需要購買物品前，先寫申請，主席團確認為必需，并由團總支書記及黨總支副書記簽字后，方可采購；

4、采購時，應向商家索取購物發票，超市購物還應當索取購物清單,存檔。

三、報銷

1、各部門的采購行為，由各部門先墊付錢款；

2、報銷時，由相關人員在其發票后加蓋報銷專用章，并只有在發票后已經有相關人員簽字并填妥相關內容后方可接受其報銷事務；

3、如發現實際采購行為和所填寫的表單不一致等情況，有權拒絕給予其報銷；

4、沒有發票、發票填寫不當或沒有購物清單的，亦有權拒絕給予報銷；

5、特殊情況可有主席團研究決定是否報銷其賬目。

四、贊助

針對社會實踐與就業部所拉贊助，劃歸為團總支團總支學生會活動經費。

五、財務公開

辦公室將每兩個月在全體例會上公開報告財務情況，以便監督。

第五章 考核制度

1、機電工程系團總支學生會各成員的日常考核由辦公室負責執行；

2、辦公室實行評分制，初始分為0分，按照本章第二條內規定進行評分；

3、每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數不累加。

二、細則

1、會議出席

（1）全體例會和部長例會的出勤率由辦公室直接統計；

（2）部門例會的出勤率由部門主管統計，并接受分管秘書的監督。每周一晚將上周情況統計報辦公室；

（3）無故曠會一次扣2分，累計三次曠會開除團總支學生會。遲到、早退一次扣1分，累計五次開除團總支學生會；

（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規定請假

2、部門內部會議和值班的情況，都由部門部長統計，但辦公室仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長扣2分，同時仍將追究當事人責任；

3、工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，由主席團決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；、在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向辦公室提出書面申請，經主席團批準后，加2-6分；

5、以書面形式對團總支學生會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由主席團決定是否對其加分，但最高不得超過4分；

6、工作未完成或完成情況不佳者，由主席團決定是否對其部門成員扣分由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，但扣分最高不得超過5分；

7、以下情況應勸其自動退出團總支學生會：（1）一學期內有2門必修課未通過者；（2）學期德育成績不及格者；

（3）在團總支學生會工作明顯不積極者；

8、以下情況可直接將其從團總支學生會中除名：

（1）故意損毀團總支學生會公物，破壞團總支學生會形象，污蔑團總支學生會榮譽者；

（2）一學期內有3門或3門以上必修課未通過者；（3）學年德育成績不及格者；

（4）在團總支學生會工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；

5）連續兩月每月綜合評分低于負5分者；（6）連續1周無故未至團總支學生會工作者；（7）受到校紀嚴重警告及以上處分的；

9、違反其它各項者，扣1-3分，如與本章所列重復，參照本章標準執行；

10、以上各項，對于同一件事，可以重疊加分，但累積加分總分不得超過5分；

11、以上各項，對于同一件事，可以重疊扣分，但累積扣分不得超過5分；

12、部門考核參照以上標準執行。

三、評比和獎勵

1、辦公室每半月評選一次“學生會工作新星”，主要依據即為考核分數；

2、團總支學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數。附1：人 員 考 核 細 則

一、思想、行為方面（40%）

1、想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10%）、模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）

3、發生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）

二、工作方面（60%）

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生沖突（10%）

2、工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）

3、有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10%）

4、做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對團總支學生會工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）

6、學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10%）

7、學校、團總支、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5%）

第六章 檔案管理制度

為了加強團總支學生會工作的系統性和科學性，總結經驗教訓，為今后的團總支學生會工作提供必須的依據，團總支學生會將以加強團總支學生會工作檔案的管理，作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、團總支學生會的檔案管理工作由團總支學生會辦公室負責，對團總支學生會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為團總支學生會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學性。

2、各部門的工作檔案應由專人保管，凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔還須送一份辦公室存檔。

3、團總支學生會檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、團總支學生會工作計劃、團總支學生會工作報告、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它；共十類。

4、團總支學生會各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃，每次大型活動和每學期末后交一份工作總結由辦公室存檔。

5、“團總支學生會成員履歷表”和“團總支學生會干部業績檔案”必須存檔。

6、干部的獎懲情況必須記入“干部工作登記表”。、部長級別以上（含部長）的干部每學期必須交一份詳細的述職報告，時間為每學期的開始的第二個星期三，介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓，并存入檔案。

8、凡團總支學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善處理，不得遺失。

9、屬于團總支學生會報刊、雜志，有辦公室統一管理，任何人不得私自占有。

10、制度的解釋權歸團總支學生會主席團、辦公室。第七章 獎懲制度

為了進一步調動團總支學生會成員的工作積極性，充分發揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：

一、獎勵措施：

1、開展每學期“先進工作者”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在例會上給予公開表揚，年終評獎優先。

2、到期末各個部選出一名“優秀干事”，經審查批準后，頒布榮譽證書，給予適當的物質獎勵，并張榜表揚。

3、在期末從各個部之間評出“先進工作者”，在例會上公開表揚并張榜公布，并給予適當的物質獎勵。

二、懲罰措施、在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由學生處處理；

2、成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；

3、破壞公物者第一次警告，第二次例會公開批評，第三次辭退。

4、工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。

5、開會無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。

6、與同學發生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。

7、以上處分只在團總支學生會內部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現良好，除“辭退”處分外，其他的可申請撤除，但情節嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

8、本條例解釋權歸屬機電工程系團總支學生會。

第八章

附則

一、該制度的解釋權歸主席團；

二、該制度已經團總支書記，黨總支書記通過，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，有主席團研討決定。

各 部 門 工 作 職 責

主 席 團

團總支學生會主席團是團總支學生會組織的首腦和核心，由廣大同學選舉德才兼備、品學兼優的學生組成。設有團總支副書記，學生會主席、副主席。其主要職責為：

1.主持團總支學生會全面工作，討論決策團總支學生會的工作方向和重大問題。主持統計和制定任期內的工作目標，遞交團總支學生會討論認可后，成為今后工作的總綱領;學年初制定學年具體工作計劃，使各部有明確具體的工作任務;定期組織召開工作會議，討論解決工作中出現的各類具體問題，及時解決學生干部的思想問題，加強團結、協調一致，高質量完成團總支學生會的工作。

2.督促檢查各部工作的完成情況。定期檢查各部的工作計劃和工作總結，使其在計劃和總結中，發揚成績，找出缺點，不斷提高工作層次和水平。及時督促各部工作的完成，幫助協調和解決遇到的問題和困難。

3.及時把廣大同學的呼聲和要求向上反映，同時把上級組織的支持，指導和幫助向下傳達。

主持召開學生代表大會，向學生代表大會報告情況。按學校章程的規定，在學校組織的幫助下，定期召開學生代表大會，向大會做工作報告。5.選出新一屆團總支學生會。辦公室

在團總支學生會管理決策過程中，發揮著咨詢、建議，參謀的作用，協助主席考慮復雜的各類問題，進行正確的決策。

依照有關的規定制度，解釋團總支學生會各項規章制度。協助老師做好獎學金的評比工作。

依照有關規定管理團總支學生會的財務，統一管理團總支學生會固定資產。負責團總支學生會各部門活動計劃，總結，經費開銷和團總支學生會成員考勤，獎懲情況的備案。

負責團總支學生會每月工作和團總支學生會成員的考評統計。負責團總支學生會工作報告的整理、制定。

監督，跟蹤了解團總支學生會各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向主席團匯報。

負責收集，整理團總支學生會議題，提交給主席團，再由主席團決定是否將議題提交到例會中討論。

擔負起“上情下達，下情上送”的職能。負責組織大型活動的后勤服務小組。

辦公室的主要職責：

辦公室是處理本會文秘工作負責團總支學生會辦公室值班管理事宜的職能部門.根據團總支學生會的工作要求及方針收集、整理和管理本會的資料、檔案。負責本院團總支學生會會的辦公室值勤及處理日常事務。

按照團總支學生會的工作動態起草團總支學生會規章制度的原始或修訂草案。根據團總支學生會工作的要求起草和發送本會文件、報告、信函等文字材料。負責跨部門會議的會務工作，負責團總支學生會系統物資，資金及內部信息的職能部門

自律委員會

組織并開展各項紀律檢查工作，參與校園文明建設活動，定期或不定期檢查校園文明狀況配合團總支學生會各部護校保安處的工作，維持校園秩序。

協助主席團對團總支學生會干部及附屬機構的學習、工作、生活的管理，行使監督和考核權。

起草并制定適合團總支學生會管理的相關制度和文件，操作團總支學生會已有的規定，來考核和檢查各部門，各工作環節上的工作。

根據團總支學生會相關規定及檢查結果。每月評出優秀團總支學生會干部和部門，并把照片貼到櫥窗并發布到團總支學生會網站，每學期評選出優秀團總支學生會干部及附屬機構干部給予物質獎勵。

在各部門開展的活動和工作中，監督和檢查活動和工作的開展情況，起到公平、公正、公開的作用，使團總支學生會工作更透明。

負責團總支學生會大型活動、集體會議和部門會議出席簽到情況的考勤工作。對團總支學生會或各部門下達工作任務的完成情況進行監督和檢查。宣 傳 部

通過各種宣傳渠道，傳遞團總支學生會工作信息，并根據形式需要，對學生進行有效的思想教育。其工作簡介如下： 宣傳政策及新時期的工作重點等。

通過多種途徑，報道校內動態，了解和反映廣大同學的思想。

通過多種途徑，向全院師生傳遞團總支學生會工作信息，促進團總支學生會和全體師生的聯系與交流

培養實干的宣傳干部隊伍，充實和壯大宣傳隊伍，同時注意培養學生的宣傳能力。組織各種形式的文藝活動和重大節日或重要紀念日活動的宣傳，組織創作反映大學生生活題材的節目，豐富同學們的課余文化生活，展現當代大學生的精神面貌并積極有效的做好學校的各項宣傳活動及時快速宣傳校內信息，創建校園文明窗口，配合團總支學生會各職能部門擬發所需通知、通報、海報等，真正發揮其宣傳作用。（有繪畫和毛筆字特長的同學優先）。宿管部

負責宿舍內務管理，協助校宿舍管理服務中心做好管理工作，定期組織人員檢查男生宿舍內務衛生，保證同學們生活環境的潔凈。配合校團總支學生會宿管部開展的各項檢查和工作。

了解同學們生活方面的情況，將有關問題及時向上級有關部門反映并協助妥善解決。負責全部“文明宿舍”的評比工作。

傳達校、院對學生生活方面的有關決策和管理制度。指導各班開展各項工作。

宿管部工作的重點就是力圖為學生解決切實問題，宿管部以事無巨細的精神和無微不至的工作態度為同學們鋪成了一條通向舒適生活的大道。宿管部的信條就是：“于無聲處聽驚雷”。體 育 部

通過開展一系列的體育活動，豐富同學們的課余生活，增強學生的身體素質，提高學生的體育競技能力。其工作簡介如下：

一、體育部應發動、組織全系同學積極參加各種活動，組織各項體育競賽，創造機會鍛煉同學們的體育才能；引導同學們鍛煉身體，增加體質，提高同學們對體育活動的興趣。

二、不定期地組織與其他兄弟院系的友誼賽，加強同各系的聯系。

三、協助其它部門開展工作，共同完成團總支學生會的各項任務。

四、協助校體育部全面負責組織校運動會，并記錄有突出成績的同學。學習部

營造良好的學術氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生的專業技能，為全院學生創造一個優良的學習環境。其工作主要包括以下幾個方面：

配合校團總支學生會、各院系團總支學生會學習部開展有關學術、師范技能訓練方面的活動。

通過不同形式，組織各類學術討論、學術競賽、學術報告會、辯論等活動，促進良好的學術氛圍的營造。

加強專業技能的訓練，舉辦文化和學術專題講座和培訓活動。

檢查我院各年級學生學術活動開展情況，引導學生熱心學術討論和自我加強技能，優化全校學習環境。

領導和指導各年級開展有關學習方面的工作。

全面掌握全院學生的學習情況，及時發現問題并提出解決辦法，和教務處、各系辦公室保持緊密聯系，及時向學生傳達教學信息，舉辦各類學術活動，濃厚學術氣氛，促進和提高全院學生的學習風氣。加強校團總支學生會學習部的宏觀調空作用及同各系學習部聯系，以開闊學生的知識視野、促進學習、同學的各種能力為目的，幫助協調、自制各系開展各種講座、競賽、演講、學術研討及學習紀律評比等各種活動。加強與教務處的聯系，溝通教與學，及時反映同學對教學改革的意見和要求，配合學校的教學改革工作，以提高教學質量。

促進學風建設，積極開展各項活動，協助學校創造良好的學習秩序。

社會實踐與就業部

一、增加同學與社會的直接接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會；

二、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流；

三、平時與兄弟學校、學院密切聯系，把各兄弟院校的成功的管理經驗和優秀的活動 引進團總支學生會，為其他各職能部門提供信息支持；

四、面向全體同學引進各企事業單位先進的文化，以及政府機關的政治管理理念；

五、每次活動做到有書面計劃、書面總結；

六、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象；

七、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作；

八、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。

九、解決團總支學生會的經費問題。文 藝 部

一、宗旨

滿足同學們的文化需求，豐富同學們的業余文化生活，盡可能創造條件為同學們提供一個施展文藝才華的舞臺。

以同學們的需求放在工作的第一位，想同學之所想，聽取同學的反映，貼近同學生活，為同學服務。

嚴格服從院領導的領導，按時按質按量完成院領導下達的任務。

明確文藝部內部的職責分工。由部長統一指揮調度，副部長和干事積極配合，使文藝部成為一個團結、高效的團體。定期舉行工作例會，交流意見，制定下階段工作計劃。策劃組織好各項文藝活動，舉辦各種文藝晚會。發動同學廣泛參與。及時挖掘、發現同學中具有文藝特長的人才以及文藝愛好者，充分發揮其作用為廣大同學服務。加強與院里同學各專業及團總支學生會各部門部門的聯系。相互配合，開展工作。增加校際之間的交流，舉辦聯誼活動。

女 生 部

女生部設立的目的：為在校女大學生提供一個展示我的平臺，通過開展各項活動來提高女大學生的語言表達能力、組織能力、創造能力，培養女大學生氣質，努力使在校女大學生樹立正確的人生觀，價值觀，豐富女大學生的在校生活。女生部職能：

（1）以舉辦各項活動的方式，通過對女大學生改變外在美、提高心靈美、努力使女大學生找到更多自信，展現最美的一面。

（2）通過設計、化裝、文藝等節目，鍛煉女大學生展示自我的能力，培養女大學生團體協作能力。

（3）女生部作為團總支學生會必不可少的部門，也作為團總支學生會每學期舉辦大型活動的部門之一，有權利也有義務主辦各類型健康向上的活動。

（4）女生部作為團總支學生會不能忽視的重要力量，是位女大學生積極謀福利的主要部門，有權利擁有與部門職能有關的大型活動的決定權。

（5）女生部有義務協助其他各部門做好各類工作，也有權利得到各部門的協助，積極為團總支學生會發展盡自己的一份力量。

第五篇：第八屆團總支學生會體育部規章制度

第八屆團總支學生會體育部規章制度

一、部門職責

1.組織學院內部與體育有關的活動（如各類體育競賽等），提高同學們參與體育活動的積極性并增強身體素質，提高競技水平；

2.組織學生參加學校我體育活動·競賽（如運動會·排球聯賽），并負責選手的訓練。

二、部員權利

1.討論和決定本部的重大事務，享有參與本部組織的各項活動的權利；

2.有權通過各種正當途徑和方式對本部各級組織與干部及其工作進行監督，批評和提出寶貴意見；

3.在本部內部享有平等的選舉權和被選舉權；

4.受到留校察看處分的部員，在留察期間不享有上述權利。

三、部門組織及紀律管理制度：

1.遵守校紀，尊敬老師，團結同學，親力合作；

2.注重大局，當個人利益與部門·集體利益相沖突時，服從部門·集體利益；

3.認真完成院系老師交給的任務，配合兄弟部門活動；

4.在工作過程中積極發揮主觀能動性，不斷開拓進取，勇于創新；

5.本部門舉辦活動時，無特殊原因所有部員必須到場；

6.部門開展各項工作時，應注意公平公正，不得徇私舞弊，弄虛作

假，保證我部事務的正常開展，樹立個人及部門的良好形象；

7.每次工作該負責人應提前到位，以便工作開展。各負責人應大膽管理，認真負責，避免差錯，發現問題應及時處理，及時報告。（每項工作分配時，要服從安排，不得擅自更換）；

8.欲退出本部者，須交書面申請，待批準后方可離退。凡擅自離推者，報與團總支嚴肅處理，原則上我部不接受中途退部的要求。

四、部門內部分工：

1.部長直接對分管主席負責，負責整個部門活動的統籌規劃，工作計劃的制定，監督和督促副部長及干事的工作；

2.副部長直接對部長負責，負責傳遞上級的工作要求，帶領本部干事完成分配交給自己的工作任務，并主動提出新想法和計劃；

3.干事直接對部長和副部長負責，負責圓滿完成上級交給的工作任務，應有團隊精神和創新意識，對工作的各種想法和建議應經常與副部長交流。

五、部門例會制度：

1.每周召開一次例會，布置各項任務，開會時由本部成員負責會議記錄；

2.例會實行簽到制，作為期末評優的重要標準；

3.無特殊原因，成員須準時到會，不能出席的須向部長請假，包括學生會例會；

4.與會成員積極發言并聽取其他同學意見。

六、體育委員管理制度：

1.緊密聯系各班體育委員，定期召開體委會議，請各班體育委員匯報最近活動的開展情況；

2.各班體委應積極配合我部門工作，并提出些有創新，可實踐性的體育活動；

3.我部開展的活動體育委員應及時認真地在班級宣傳并組織同學參與。

七、活動方案〃計劃及總結等部門檔案制度：

1.建立并保存好我部門所有活動的書面檔案和電子檔案，兩種檔案需要嚴格按照格式要求制作，所有檔案將作為期末本部門參與評優的材料；

2.每次活動前須做好活動方案及計劃，上報得到通過后及時做出規范的文件性通知，活動開展時留下有價值的圖片資料，活動結束時做好總結報告，和活動方案一起交至辦公室，并及時歸檔。

八、經費報銷制度：

1.文件·通知打印工作一律到辦公室進行，嚴禁借部門利益打印個人文件；

2.每次活動所報費用必須保留原發票；

3.報銷時須在發票背面注明經手人·證明人·事由，后交于部長上報。

外國語學院團總支 學生會體育部

2011年4月25日