第一篇：實干精神

實干精神

格蘭仕精神是什么？是大象的務實，是大雁的團結，是苦行僧的意志；是大禹的專注；是愚公的執著，是盤古的開拓??當這一切被樸實的格蘭仕人實實在在做到的時候，那么又有哪個字眼比得過“實干”更貼切呢？格蘭仕人的精神簡單的講就是——特別能實干。

我被上面這段文字深深的吸引了，企業的精神濃縮出兩個干煉的字“實干”，它究竟有蘊藏著多少寶藏？它能代表一個企業？代表一個時代？而被業界推崇引爆2006企業實干年。

格蘭仕人以大家的十足信心實干，一天一個進步。

看一扇窗和一扇門，你是打開窗還是門？打開窗你可以看到美麗的風景；打開門，你自信勇敢的走出去，風景中可以留下你美麗的足跡和身影。應在別人諷刺格蘭仁人是“盲人騎瞎馬”的時候，格蘭仕人自信勇敢的走出了第一步，生產出自己的第一臺微波爐。靠替商場經理扛煤氣罐，套交情，換來商場限期三天的柜臺。又是烤雞，又是做飯，又是算帳（如何節約水和煤氣），終于在第三天，賣出了第一臺微波爐。一步一個腳印，格蘭仕人一路走來，憑著自信，扛著壓力，不插不亢，就像騎上拿破倫座騎的士兵。

格蘭仕人以大禹的忠誠態度實干、專業、專注。忠誠是一種義務；忠誠是一種操守，忠誠是一種品格。還記得曾經學過的一句話嗎？——忠誠你的愛，你就能得到忠誠的愛。格蘭仕人中的小妹妹可謂是忠誠的典范，面對工資翻番的誘惑，卻為之不動。“格蘭仕最好，別處不行，微波爐是我們做出來的”言辭間充滿了一種自豪感。自豪來自哪里？來自專注的心；嚴自于感恩的心，來自于對企業的忠誠。十年磨一劍，忠誠的格蘭仕人引領了微波爐的發展潮流。忠誠公司，實際上就是忠誠自己的事業作為一名員工，內心卻時常憤世嫉俗一肚子委屈，那將永遠平庸，碌碌無為。

格蘭仕人以愚公似的敬業激情實干。愛拼才會贏，敬業就熱愛自己的職業，堅忍不拔，不懈奮斗。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出。不是為自己也不是為別人，為了自己所熱愛的事業。在“一定要把格蘭仕打下來”口號如雷般的攻勢下，格蘭仕怎么辦？格蘭仕人怎么辦？在企劃部工作的申銀鳳，硬是咬著牙在一個月內搞定了全國100多家媒體，打了上萬次電話，并在各地來回奔走登門拜訪。格蘭仕人以激情的敬業膽識，追求卓越。從無序競爭階段，一步跨到壟斷競爭階段。激情就是積極行動的力量，是一種動力，是一種強烈的責任心。憑著激情的敬業精神，格蘭仕人完成了很多看來不可能完成的任務，實為罕見，格蘭仕人敬業激情創造出色工作，用心把每一件事做好。

格蘭仕以盤古的創新思維實干，格蘭仕人充分發揮其個人潛能，要“巧干”不要“盲干”不創新就要落后；不創新就要被淘汰格蘭仕人在沒有外國企業合作的情況下，其美國研發中心，1998年開始規劃，隨即埋頭攻關，2000年便試產出磁性材料近代管。這么快的速度，國外同行都不敢相信，格蘭仕微波爐，光波爐技術，已經真真正正地達到了“獨孤求敗”的境界，格蘭仕人以盤古的創新思維實干，胸有大智，足智多謀，知足不長樂，走得踏踏實實。也許正如有句話所說“沒有最好，只有更好”追求卓越的路上，格蘭仕人一路走好。

格蘭仕以苦行僧似的自學奉獻實干，僧多粥少者一缽一體苦流眾生。格蘭仕經九死一生還能好好活著，因為有著一群勇于奉獻的欄蘭仕人“汗水中流出的是一種生生不息的信念和一種對企業深深的感情苦行僧俞堯昌他幾乎把心思全都用到了工作上，簡單的梳兩下頭，相互的著裝，很難把他和副總扯上關系。三個副總同用一個30平米的辦公室正是有著這樣一群貌似民工的老總，有著這樣一群背心沿沿員工的無私奉獻，格蘭仕做大做強。真心付出，不求回報，一群苦行僧在發熱發光。

格蘭仕人以大雁的合作精神實干。“大雁群飛是單只大雁飛行效率的1.71倍“這句話讓我有鼎足之勢震驚了。1.71倍，一個驚人的數字，在格蘭仕人身上展現得淋漓盡致。在格蘭仕不管你是新人，還是舊臥他們牢牢的團結在一起。”分裂繁殖“就是最好的表現：打下江山的前輩在工作中培養新人。等新人基本掌握業務技能后，把舊的市場交給新人，自己再去開發新的市場格蘭仕人便在一團和氣下滾起了雪球，越滾越大。更值得一提的是”師者“真是”傳道、授業，解惑也“，這就是格蘭仁人平平常常中透出的偉大。

讀罷，不禁頓生敬意，感謝格蘭仕企業，感謝格蘭仕人。

余悟：生，三千年不死，死三年不倒，倒，三千年不朽，何等的壯烈，何等的悲壯，這就是“白楊樹“在祖國的大西北，在無垠的大漠，戈壁深處，弱水河畔，高大參天的胡楊樹堅強的生長著，巨大的根莖暴露在地表深深的扎入大地。它真真實實地理解了生命的艱辛，苦難，珍貴與頑強??

我們在工作和學習中，不遇到困難幾乎是不可能的，但是只要在有困難的時候，不自卑，不自暴自棄，要有自信，不屈不撓，踏踏實實干自己該干的事。那怕站起來比倒下去只多一次也是成功。有時候痛苦和挫折同樣是一種營養，一樣會豐富你生命的年輕。身為一名員工應該學會去克服自身的懶散，消極，懷疑，抱怨，懈怠，平庸，碌碌無為和缺乏責任心等缺陷。做企業合格的信使格蘭仕人的“實干”，使之成為格蘭仕企業的“合格信使”。

第二篇：論實干精神（本站推薦）

增強實干意識 努力創造實績

◎學習的目的在于運用，學習的歸宿在于實踐。

◎現實生活當中，與實干相悖的空談之風依然存在。

◎要把心思集中在想干事、善謀事、真干事上，把本領體現在會干事、多干事上，把目標鎖定在干成事、不出事上。

胡錦濤總書記指出：“一定要刻苦學習，埋頭苦干，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。”學習的目的在于運用，學習的歸宿在于實踐。馬克思曾說過：“一個行動勝過一打綱領。”這已是被大量事實和歷史經驗所證明的道理。當前，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質文化需求同落后的社會生產之間的矛盾沒有變，在這樣的條件下，全面建設小康社會，必須大力弘揚求真務實精神，埋頭苦干，真抓實干。

毋庸諱言，在現實生活當中，與實干相悖的空談這一頑癥，在一些地區、一些部門，特別是一些領導干部身上依然存在，而且久治不愈。這種壞風氣使許多工作到不了位，使黨的路線方針政策得不到落實。其表現：一是文山會海，坐而論道。以會議貫徹會議，用文件落實文件。對上級的指示，干勁在會上、措施在紙上、行動在嘴上。二是玩虛弄假，報喜藏憂。把成績說得大大的，把問題說得小小的，把想做的說成已做的，把別人做的說成自己做的，熱衷于搞路邊工程、獻禮工程、形象工程、應景工程，表面風風光光，實則勞民傷財。三是欺上瞞下，投機鉆營。言行不一，說一套做一套，“唱功”好“做功”差，“輕功”好“腿功”差，“演功”好“實功”差。四是脫離群眾，營私舞弊。口頭上喊全心全意為人民服務，行動上卻高高在上，官氣十足；要求下級和群眾執行政策規定，自己卻利用職權走后門、拉關系，貪污受賄，謀取私利。五是因循守舊，故步自封。思想不解放，工作難創新，有了精神等指示，有了指示等經驗，有了經驗等辦法，抓工作不講效率，抓落實“上下一般粗”，思路跟不上，經驗學不來，工作推不動。

空談之風屢禁不止，究其原因：一是立場不堅定，理想信念動搖，革命意志衰退。二是個人主義作怪，功利主義滋長，歸根到底還是個世界觀問題。三是工作怕艱苦，既不愿動腦筋想問題，又不愿深入實際解決問題。四是體制機制不完善，缺乏監督與懲罰機制，助長了空談者的“談興”，抑制了實干的熱情。

我們黨長期以來大力提倡真抓實干，力戒空談。毛澤東同志號召“實事求是、力戒空談”；鄧小平同志強調“不干，半點馬克思主義也沒有”；江澤民同志指出“空談誤國，實干興邦”；胡錦濤同志倡導“求真務實、真抓實干”。所有這些，其核心就是“實干”。實干是成事之道、發展之基。作為黨員干部特別是領導干部，就是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強實干意識，靠實干立身，憑實績進步，把心思花在謀改革上，把勁頭使在搞建設上，把精力用在促發展上，把權力放在惠民生上，做到在思想上想干事，在能力上會干事，在履職上善謀事，在效能上干成事，在用權上不出事。

增強實干意識，以想干事來提升干事的境界。想干事是“德”的表現。衡量一個黨員、干部愿不愿為黨和人民的事業而奮斗，是檢驗是否真心實意踐行科學發展觀和為人民服務宗旨的重要標志。作為人民的干部，只有心系百姓，為民干事，人民才會選擇你；只有把事業舉過頭頂，把名利視作煙云，把奮斗當作不懈追求，人民才會信任你。想干事，就要樹立正確的政績觀，經常問問自己“當上領導憑的啥？當了領導干點啥？將來能夠留點啥”，始終把人民群眾的幸福當作領導干部的成就來追求，多干打基礎、利長遠、惠民生的事，少為個人的“彩頭”、“甜頭”、“奔頭”打“小九九”。想干事，就要有高度的責任意識。要把群眾盼的，變成領導干的，用心做好每一件事，為官一任，興一方事業，凈一方土地，保一方平安，留一方美名。只有這樣，人民才能信得過，自己才能立得起，一路才能走得穩。

增強實干意識，以善謀事來提高干事的效益。善謀事是“智”的體現。凡事預則立，不預則廢。各級領導干部是科學發展的決策者、協調者、執行者，僅有想干事的良好愿望和熱情是不夠的，還要善于科學謀劃。因此，作為領導干部，必須把握全局、科學謀劃、統籌兼顧，善于研究和分析發展的條件與環境，敏銳發現、積極創造、及時抓住發展的機遇，不斷增強用好機遇的能力。要常思創新之責、常謀創新之策、常有創新之舉，用改革的精神干事業、抓工作、促發展。要善于牽住“牛鼻子”，學會“彈鋼琴”，抓住牽動全局的主要工作，涉及群眾利益的突出問題，在服從全局、有利長遠的前提下，統籌化解各種矛盾，實現各方互利共贏，調動一切積極因素，全面推進工作落實。

增強實干意識，以會干事來增強干事的本領。會干事是“才”的表現，也是能力的體現。會干事，就是要善于遵循客觀規律辦事。在不斷探索事物發展變化的規律中，牢牢把握工作的主動權，努力增強工作的預見性、針對性和實效性。會干事，就是要既講“干勁”，更講“干法”。要善于突出重點抓落實，運用典型引路的方法推動工作，運用分類指導的方法指導工作，運用完善機制的方法落實工作。會干事，就是要在于無路處闖新路，于有路處辟蹊徑，于細微處見精神，明白一切辦法只有在干事中才能找到，一切問題只有在干事中才能解決，一切機遇只有在干事中才能抓住。會干事，就是要切實按“科學執政、民主執政、依法執政”的要求，注意解決工作中的重點難點和群眾關心的熱點問題，著力解決涉及全局的突出問題。

增強實干意識，以真干事來展示干事的氣魄。真干事是“實”的體現。是不是真心實意干事，既是一個道德修養問題，也是一個工作態度問題。真干事，就是要一板一眼抓落實。對上級指示要求不馬虎。凡是中央決策部署，都要認認真真學習領會、貫徹落實到位，始終做到思想一致不走神、聲音一致不走調、行動一致不走樣。對重中之重的事不應付。本著大事重抓、急事先抓、分工主抓的思路，精心籌劃，明確責任，突出時間表，逐個抓落實。對涉及群眾利益的事不含糊。舍得投入辦實事，不嫌麻煩辦瑣事，想方設法辦難事，將心比心辦急事，切實維護好、發展好、實現好廣大人民群眾的根本利益。對存在的“短板”不疏忽。始終把解決問題當作能力建設的關鍵，當作提高執行力的顯著標志，切實做到力量沒盡到不松手、工作落不到實處不放手、群眾不滿意不撒手。對單位的建設發展不吹乎。實實在在干事業，撲下身子做工作，依據肩負的使命任務全面抓落實，依據單位特點規律有效抓落實，依據自身實際創造性抓落實，把群眾的口碑作為政績的標準。

增強實干意識，以干成事來凝聚干事的力量。干成事是“績”的表現。實干的關鍵是要干成事。檢驗一個領導干部想不想干事，會不會干事，是不是真干事，最終標準就是看能不能干成事。干成事，必須具有優良的作風。新形勢下，就是要進一步加強領導干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，使各級領導干部真正把心思集中在想干事、善謀事、真干事上，把本領體現在會干事、多干事上，把目標鎖定在干成事、不出事上。干成事，就是要有敢想敢干的勇氣和不為艱難困苦所壓倒的精神，敢為人先、敢于越“雷池”、敢于闖“禁區”、敢于擔“風險”。干成事，就是要以實為先，以干為貴，多“低著頭”干活，少“仰著臉”說話，有一抓到底的狠勁，常抓不懈的韌勁，敢于較真的嚴勁，一絲不茍的細勁，真正在實干中擔當無愧于這個時代的歷史重任。

增強實干意識，以不出事來塑造干事的人格。不出事是“廉”的表現。實干的主旨是廉潔自律，干凈干事。不出事，就是要在思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，自覺把自己置于組織和群眾的監督之下，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之道。不出事，就是要堅持立黨為公、執政為民的基本準則。既要為人民掌好權、用好權，竭盡所能為人民服務，又要做到在改革開放中不迷失方向，經得住各種誘惑和考驗，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。不出事，就是要堅持帶頭講黨性、重品行、做表率。信念堅決不動搖，權力堅決不濫用，道德堅決不滑坡，監督堅決不怠慢，親友堅決不縱容，交友堅決不輕率。不出事，就是要胸懷坦蕩，胸襟開闊。以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以為民之心對“權”，以知足之心對“利”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不變，環境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統不變，努力為黨和人民建功立業。

第三篇：淺談讀《實干精神》有感

淺談讀《實干精神》有感

朱敏峰

最近公司正在大力倡導《實干精神》這本書的學習，用來指導我們的思想，拓展我們工作中的思路來，克服前進道路上的困難，加快和更好地保持集團公司發展勢頭。我國改革開放這幾十年來，總結出了不少經驗與結論，尤其實干精神對于我們從事建筑施工單位來說，更需要發揚這一寶貴精神。通過學習，我得到一些粗淺的體會。

項目管理是我們建筑施工企業管理的支點，幾乎所有的基礎管理都需要在項目上落實。企業的高層管理需要高屋建瓴、高瞻遠矚，而項目的基礎管理大多需要實干、需要扎實的基礎工作。

以市政設計大廈工程進度推進為例：該項目為集團內部工程。本工程總包方為二建，業主為市政設計研究院，由我司承建該工程基坑圍護、加固及樁基部分的工程內容，主要工作量為：地墻槽壁加固562幅；完成地下連續墻71幅；鉆孔灌注樁575根；高壓旋噴樁地基加固（約13000㎡）。由于前期圖紙原因及周邊建筑保護原因，該項目進場后工期一直非常緊張，現業主及總包已明確本工程需在春節前（2月9日）完成B0板（逆作法），要求我項目部在12月31日前完成所有工程樁（含一柱一樁）1月5日前完成所有加固工作，為總包二建預留一個月時間進行B0板施工。該工程關鍵點在集團相關高層領導溝通后已形成共識，并在前段時間召開過兩次工程進度推進專項會議，為保證上述工期節點，項目部全員動員并結合分包單位，多次開動員會、策劃會，采取了如下趕工措施：

1、原計劃吊機2臺，高峰期增加1臺履帶吊、一輛25T汽車吊，現項目4臺吊機配合施工；

2、原計劃樁架8臺，現高峰期增加至10臺；

3、原計劃發電機2臺，現高峰期增加至3臺；

4、原計劃高壓旋噴機7臺，現高峰期增加至10臺；

5、新增一臺泵車24小時常駐施工現場；

6、項目常駐一臺鏟車配合泥漿及廢土翻運工作；

7、項目常駐一臺旋挖機配合鉆孔樁成孔施工；

8、項目已將剩余工作對每日每臺樁架、施工的樁號細分，并且每天通過任務單的形式下發隔日考核日工作完成情況，并分析原因及時PDCA；

尤其是樁基施工，已經精確到小時、單臺樁基日變化產量的原因分析，最終完成上述節點，和項目部每個成員的實干精神是分不開的。“實干”二字的深意，既在于“埋頭苦干”，更在于“認準了就干”。總結中國改革開放成功的原因，總設計師鄧小平認為，“不是靠本本，而是靠實踐，靠實事求是”，強調“從現在起到下世紀中葉，將是很要緊的時期，我們要埋頭苦干”。黨的十八大精神更是告訴我們要真抓實干。

什么是實干精神呢，說通俗點就是職工同志們的頑強苦干，頑強苦干的內核就是吃苦耐勞、任勞任怨的工作精神。吃苦耐勞是我們建筑施工的一個重要組成部分，一位企業家曾說過：“考核一名員工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐勞，而不是先看他是否有什么樣的能力、如何如何的有本領，因為本領可以學，而吃苦耐勞的品質是一時學不來的。”吃苦耐勞是一個項目部持續保持和發展下去的基礎，施工現場不比工廠車間，那是露天作業，不具備吃苦耐勞精神就做不好施工管理。所以，吃苦耐勞就是深入施工現場，就是腳踏實地，就是餐風宿露。不論操作工人、施工員、安全員、質量員，不如此，進度就受影響，安全就得不到最大保障，質量就失控。同時包括技術，項目工程師，預算等等，不去現場，不去關心所使用的設備、材料，包括施工方法等等，就不能掌握工程的第一手資料，影響到工程的預決算。

以204項目結算工作為例：整個項目在施工過程中對于合同中爭議的點一直比較多，期間項目做了大量的基礎資料索賠工作、影像資料的留證。在實物工作量完成后，項目立即啟動了整個索賠工作的追索。具體如下：204項目合同金額1.34億元，項目實際發生成本1.73億元。現在二審單位確定金額為1.6094億元（其中我司不予認同的一建索賠金額大約500萬計入在該金額內），與業主存在的達3873.2710萬元，現對于爭議金額分析如下：

1）材差部分，爭議金額為2258.3374萬元。根據與業主簽訂的大合同約定，材差索賠屬于閉口，不予以確認，但是材差對項目成本影響巨大，其中高峰期水泥由合同內的348元/t漲至600左右，鋼筋、混凝土亦是如此，項目在施工過程中承受巨大的資金及成本壓力，后跟業主積極溝通，業主答應給予我司材差一定的補償，但因業主是私人單位，最終補償比例仍未確定。

2）銑槽部分，爭議金額為917.6722萬元。業主招標圖紙內有約220延長米的銑槽范圍，我司因考慮到項目中標，僅對銑槽的刀頭損耗、銑切材料報價，并采用總價包干形式，包干金額為75萬元，后業主的施工圖紙上增加了約120延長米的銑槽范圍，項目實際發生了大量的銑槽成本，如銑槽臺班費用、刀頭損耗費用、耗油量、人員工資等，不僅成本大大增加而且工期也因之延長幾個月，在但業主及咨詢單位卻按照包干價攤銷新增延長米的價格，我司堅持對新增銑槽按照市場價進行重新計價，因金額較大，和業主存在較大分歧，還在和業主溝通中。3）人防回填垃圾處理、場地新增人防處理、不可預計木樁部分，爭議金額為360萬元。招標時業主提供地勘報告在場地靠近基金會大樓側存在有1500m2的人防，我司合同內對此費用進行包干。在施工過程中我司發現此處人防內存在大量的建筑垃圾及老基礎木樁，而且場地內還有大量的人防存在，項目在施工過程中都已經就此事宜辦理了簽證，監理和業主都做了確認，業主沒有明確說明該項費用可以支付，但是項目將積極爭取該費用。

4）發電機費用，爭議金額為156萬元。我司投標文件技術標進度計劃是樁基、地墻分階段施工的，但是實際施工中業主圖紙一部分一部分出，導致我司樁基、地墻交叉施工，因此造成了現場用電量不足，我司因此進了300kw、500kw發電機各一臺用于施工。但業主對于工期在合同只予延長工期不予考慮費用。因此該部分與業主存在較大爭議。

5）總包扣除費用，金額為508.7萬元。一建總包因我司樁基翻漿、格構柱內砼剝除向業主索賠508.7萬元，業主覺得是我司質量保修范圍因此讓我司承擔一建對其的索賠，我司與一建無合同關系且不予認同其索賠之內容，后與業主溝通之后業主同意暫擱爭議，先予以洽談我司結算內的索賠再對于一建該費用進行商議。

上述這些工作都建立在大量基礎資料的完善，后期預算人員的追索，都是通過一次次的雙方洽談的基礎上，也是實干精神的一種體現。

其次，實干精神就是努力進取，堅決摒棄等、靠、要的思想，這一點經常體現到施工的先期準備。比如臨設的搭設，大門的開啟，用電的安排布置、人員的組織，設備材料的進場，項目人員必須像螺絲釘一樣，一鉆到底，對相關的上級部門，政府管理機構，乃至于環保，交警，派出所，街道居委會，你給了我一條縫，我就鉆出一個洞，把該要的要到手，把該審批的文恨不得馬上拿到手付諸實施，抱著明天就要開始施工一樣的緊迫感去努力。否則，項目就出現人員思想渙散精神懈怠現象，重新再調動起人員的積極性就困難了。

“實干”是時代的主題，“中國夢”是靠實干來填充的，“實干力”是新形勢下的核心能力，是社會邁向更高層次的引擎。同樣企業夢也需要實干來填充。弘揚實干精神，我們必須只爭朝夕，抓緊每一天，干實每一天，做好每一天。當前，社會發展對我們建筑施工要求越來越高，市場形勢對我們工作的考驗越來越激烈，時間、效率和質量比任何時候都顯得更重要。我們一定要搶抓機遇，用時不我待的精神做好工作，積極探索，不等不靠，講質量、求速度，爭效率，及時準確圓滿完成每一次施工作業及管理。弘揚實干精神，我們必須勇于創新，善用智慧。面對日益嚴峻的市場的挑戰，我們對事業的追求，需要我們有辦法、有能力、有水平。弘揚實干精神，同樣需要講科學、講技術。實干，不是亂干、蠻干。實干，既要肯干、敢干，更要會干、善干，科學干，要在克服困難中想出辦法、拿出實招，要在把關服務的實踐中不斷開拓創新，要不斷學習新技術，不斷掌握新技能，不斷總結新經驗，不斷適應新要求。弘揚實干精神，我們必須轉變作風，一心一意干實事。實干精神，在意識上就是要堅守實事求是的意識，堅定不移地貫徹實事求是的精神，實干精神，在行動上就是要腳踏實地地干，實實在在地做，不當空頭評論家，不當袖手旁觀者，不搞勞民傷財的花架子，不擺中看不中用空招式，從我干起，從現在干起，干實做好每一天，實實在在做好每件事。

第四篇：倡導腳踏實地的實干精神

倡導腳踏實地的實干精神

躁體現在好大喜功、急功近利、報喜不報憂的不良傾向；學風不濃，玩風較盛的享樂思想；不愿做艱苦細致、長期扎實的實際工作，工作只為“提拔”、“表揚”的利己行為。市公安局并倡導，要在公安機關中大力倡導愛崗敬業，腳踏實地的實干精神。初一看，以為這些問題離我們很遠，好像都不在你我以及他身上存在過。但通過學習，通過對照我們自己，他人以及公安機關少數領導干部，發現我們身上的確還是多少存在類似問題的一些影子。例如：有的人干工作前看的比較遠，但這里的遠不是從是否有利于維護社會公平正義，是否有利于促進社會和諧穩定為出發點，而是立足自己的個人得失，以能否在領導和同志們面前表現自己、能否獲得表揚，甚至以能否提撥進步為衡量的標準，有利的則積極肯干，不利的則不積極，或者能躲避則躲避。至于領導干部在這方面的問題更不用說了，什么形象工程，政績工程，面子工程在我黨的一些地方一些領域更是滿天飛，公安機關某些干部身上還是有的。

以上這些種種思想上所謂躁的問題，其深層次上的根源在于世界觀和人生觀上出現了偏差。共產黨員為什么要干好工作，干好工作到底是為了什么？持有的價值觀是奉獻型的還是索取型的？人民群眾，國家、集體的利益，他人的利益在你的心中有多少分量，你是把哪種利益放在前面，甚至于，當幾種利益產生了沖突時，你做出什么樣的選擇。走上了領導干部崗位以后的人，工作的出發點是撈回成本，為家人謀福利，還是為了黎民百姓，為國家做點實際而有用的事情？理解了這一點后，你就知道所謂的躁，那些有躁的思想表現的人，不是眼光短淺沒有見識的表現，而是深層次的世界觀人生觀的偏差所導致的。

任何有以上市局例舉思想上問題表現的人，都要從自己的世界觀人生觀上找原因。而不能像有的人找借口說什么是性格和修養的問題啦，更有甚者還有什么內分泌失調說，把自己思想上的問題歸咎于身體內某個環節出了故障。只有從根本上端正了思想，才能有好的精神變得更加愛崗敬業，才能更加腳踏實地為人民服務。也只有這樣的人才能在關鍵的時候經得住失敗和苦難的考驗，最終事有所成。最近在讀《明朝那些事兒》，看到明朝抗倭將領俞大猷、戚繼光的光輝事跡和曲折的成長經歷，感受到，正是正確的指導思想才能引領他們不畏艱辛，奪取一個有一個勝利，在民族史詩上留下光輝的一頁。而那些更多為了升官發財的邊關將領，雖然也能一時勝利，得到榮譽和利益，而榮譽也是不長久的，有的不但不能傳福子孫，連自己都沒有得到善終。能夠客服躁的人是幸福的，因為他們有了更高遠且更光明的追求，不為眼前一己之利焦躁，不為一時失利而迷茫，在紛繁復雜的社會現象面前處于一種超然的境界。但別人認為是大苦大難時，他“樂在其中”。

第五篇：公司員工“苦干實干精神”演講稿

公司員工“苦干實干精神”演講稿

在工作中，我們每個員工都應該具備苦干實干精神。各個員工之間的工種或許不同，但我們千萬別看不起我們自己的工作，因為工作本身并沒有貴賤之分，但是有些人對于工作的態度卻有高低之別。同樣一份工作，如果我們交給不同的兩個人去做，可能會出現兩種完全不一樣的結果。當你剛接觸到自己的工作時，你可能會覺得很累，工作無從下手，特繁雜。感覺正常的八小時工作時間內有干不完的活，不過如果你要是踏踏實實，認真仔細地干，養成一種勤動手多動腦的習慣，長期以往，等有了巧門，學會了這里面的技巧，掌握了這里面的工作規律，那么你就會覺得很輕松，工作起來也是那么地井井有條，時間便會在你的掌控之下變的很寬裕。心情好了，工作自然而然也就順了，而同樣的工作及其工作量擺在你面前，你要是拖沓懶散，長此下[：http://www.tmdps.cn]去，你會對工作產生反感情緒，厭倦工作，跟領導產生抵觸情緒。其結果是你不但完不了生產任務，就是做好的事也不會那么完美。

工作是生活中不可缺少的一部份，在人的一生中，如果你從二十歲開始工作，到六十歲退休，那么有四十年的時間在工作，如果把我們的人均壽命提高到八十歲，那工作就耗費了人生命的一半時間。所以我們不應該把工作僅僅當作是為了掙錢的一個代名詞。如果你只是為了掙錢而工作，那你很容易走極端化，你會很容易厭倦這種生活，具體表現在：工作不認真、不積極，更不可能主動去做一件事；過分在乎自己的工資，容易跟別人攀比，當自己的工資低于別人或工資跟工作量不成正比時，你就會動搖。或者當該企業工資結構出現調整，尤其是這種金融危機經濟動蕩的情況下，那么那些員工就會失去理智。所以我提倡：我們的生活不僅僅只是為了工作而工作，要把工作融入生活，立足于現有的工作環境及工作崗位，以廠為家，快樂生活每一天！

大膽參與市場競爭。這不僅僅體現在企事業領導人，在我們員工之間也應該有所體現。國富了民強！工廠是我們員工賴以生存的第二個家園，以廠為家是我們的工作宗旨。只有工廠富裕了，我們的第二家園才可能富裕，員工才能得到實惠，經濟收入才能穩步提高。而我們員工首先要做的就是提倡勤儉節約。一個企業的生產能力主要體現在品質跟效益，所以在生產中要嚴把質量關，在保證品質的前提下，提高生產效率。這樣才能真正意義的參與市場競爭。

苦干實干精神的宗旨是：每一個員工在自己的工作崗位上應該盡全力做好每一件事。不求最好，但求更好。

最后，讓我們共同攜手“以真誠之心對待朋友，以熱情之心對待同事，以務實之心對待工作，以進取之心對待事業，以淡然之心對待生活，以關注之心對待健康”。愿我們江蘇麗天新材料有限公司早日圓了中國乃至世界500強之夢想！