第一篇：學習《全員實干精神》的感想

學習《全員責任心與實干精神》的心得

通過《全員責任心與實干精神》的學習，讓我深刻領悟到企業(yè)的成功取決于人，而企業(yè)的發(fā)展需要的是實干精神。因為江山是打出來的，事業(yè)是干出來的，成功不是空想空談出來的。下面談談我個人的學習心得：

一、實干就要勇于擔責。

實干精神顧名思義就是凡事踏實肯干，愿意付出。員工最大的渴望就是收入增長和崗位的晉升，能力提升的過程必是收入增長的過程。負責的過程就是我們突破舒適區(qū)域的過程，感覺不舒服的時候就是成長的過程，使我痛苦的人必使我強大的人。只有勇于承擔責任，才能擔當重任；只有負的責任越大，能力才能提升的越快；凡事歸因于內(nèi)，而不是尋找借口；單位請我們來就是為了解決問題，所以我們要構筑單位責任圈，打造責任共同體，像經(jīng)營公司一樣經(jīng)營自己的崗位，深刻認識能力大于位置，付出大于所得的重要意義。

二、實干就要自動自發(fā)。

把職場看作職能，把工作當作修行，通過想好的修正思想，通過說好的修正語言，通過做好的修正行為。平時，不議論領導的事非，不議論同事的長短，不傳播有害信息，不與領導爭功，不與同事爭寵，不與下屬爭利。充分發(fā)揮自發(fā)精神實現(xiàn)“四個轉變”,一是實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的轉變；二是實現(xiàn)從“趕著走”到“領著走”的轉變；三是實現(xiàn)從“給我上”到“跟我沖”的轉變；四是實現(xiàn)從“乘客”到“駕駛員”的轉變。

三、實干就要踏實肯干。

凡事腳踏實地，而不是浮躁浮夸；凡事踏實肯干，而不是空想空談；凡事謙虛歸零，而不是驕傲自我；凡事充滿熱情，而不是懈怠疲倦；凡事勤奮付出，而不是偷懶耍滑。學習“大樹”原理，保持陽光的心態(tài)，每天提醒自己，“我今天哪里做得很好？”，“我今天哪里還可以做得更好？??找到危機，找到使命，找到樂趣，干事做到領導在與不在一個樣，檢查與否一個樣，白天與黑夜一個樣，心情好壞一個樣。告誡自己有功勞時不伸手，有苦勞時不比較，有委屈時不抱怨，有吃虧時不計較。

四、實干也要講究方法。

首先，把握重點，高效地做事；其次，找準位置，做正確地事；第三，抓鐵有痕，用正確的態(tài)度做事；第四，調查研究，用正確的方法做事；第五，創(chuàng)新突破，用正確的策略做事。重點突出目標管理、計劃管理、時間管理，全面落實服從、執(zhí)行、結果的態(tài)度，真正實現(xiàn)團結能人干大事，團結好人干成事，團結小人不壞事。

五、實干就要工作到位。

實干的關鍵在于落實，就是像《亮劍》中張大彪一樣去執(zhí)行，落實勇于負責、絕對服從、馬上行動、沒有借口、說到做到五大作風，對領導輔佐與建議，對同事請求與配合，對下屬引導與關愛，對客戶用心與超越，對自己高標準與嚴要求。用改造職責要到位，使用權利不越位，思考問題要換位，遇到困難要補位的原則評估自己，達到執(zhí)行到位的標準。

六、實干就是要做出結果。

實干就是為結果而干，結果說明價值；實干不論資排輩，全憑業(yè)績說話；實干就要用結果和實效說話，一切沒有結果的付出全是無用功。只有定義結果，才能聚焦結果；只有鎖定任務，才能鎖定結果；只有持續(xù)行動，才能創(chuàng)造結果；只有管好過程，才能控制結果；只有及時激勵，才能促進成功。

七、實干也要遵守規(guī)矩。

規(guī)矩成就組織品牌，沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩保障團隊的戰(zhàn)斗力??所以，我們要嚴格遵守規(guī)則制度。制度貴在執(zhí)行，制定制度就是達成共識的過程，執(zhí)行就要以身作則，我們就要用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人。

綜上所述，我要把所學到的知識運用到實際工作中去，學會每天總結，學會分享，學會承諾，還要學會監(jiān)督。愿意把企業(yè)當做家業(yè)，以老板的心做員工的事，不斷學習，努力提升，帶領團隊，用心工作。

第二篇：實干精神

實干精神

格蘭仕精神是什么？是大象的務實，是大雁的團結，是苦行僧的意志；是大禹的專注；是愚公的執(zhí)著，是盤古的開拓??當這一切被樸實的格蘭仕人實實在在做到的時候，那么又有哪個字眼比得過“實干”更貼切呢？格蘭仕人的精神簡單的講就是——特別能實干。

我被上面這段文字深深的吸引了，企業(yè)的精神濃縮出兩個干煉的字“實干”，它究竟有蘊藏著多少寶藏？它能代表一個企業(yè)？代表一個時代？而被業(yè)界推崇引爆2006企業(yè)實干年。

格蘭仕人以大家的十足信心實干，一天一個進步。

看一扇窗和一扇門，你是打開窗還是門？打開窗你可以看到美麗的風景；打開門，你自信勇敢的走出去，風景中可以留下你美麗的足跡和身影。應在別人諷刺格蘭仁人是“盲人騎瞎馬”的時候，格蘭仕人自信勇敢的走出了第一步，生產(chǎn)出自己的第一臺微波爐。靠替商場經(jīng)理扛煤氣罐，套交情，換來商場限期三天的柜臺。又是烤雞，又是做飯，又是算帳（如何節(jié)約水和煤氣），終于在第三天，賣出了第一臺微波爐。一步一個腳印，格蘭仕人一路走來，憑著自信，扛著壓力，不插不亢，就像騎上拿破倫座騎的士兵。

格蘭仕人以大禹的忠誠態(tài)度實干、專業(yè)、專注。忠誠是一種義務；忠誠是一種操守，忠誠是一種品格。還記得曾經(jīng)學過的一句話嗎？——忠誠你的愛，你就能得到忠誠的愛。格蘭仕人中的小妹妹可謂是忠誠的典范，面對工資翻番的誘惑，卻為之不動?！案裉m仕最好，別處不行，微波爐是我們做出來的”言辭間充滿了一種自豪感。自豪來自哪里？來自專注的心；嚴自于感恩的心，來自于對企業(yè)的忠誠。十年磨一劍，忠誠的格蘭仕人引領了微波爐的發(fā)展潮流。忠誠公司，實際上就是忠誠自己的事業(yè)作為一名員工，內(nèi)心卻時常憤世嫉俗一肚子委屈，那將永遠平庸，碌碌無為。

格蘭仕人以愚公似的敬業(yè)激情實干。愛拼才會贏，敬業(yè)就熱愛自己的職業(yè)，堅忍不拔，不懈奮斗。生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出。不是為自己也不是為別人，為了自己所熱愛的事業(yè)。在“一定要把格蘭仕打下來”口號如雷般的攻勢下，格蘭仕怎么辦？格蘭仕人怎么辦？在企劃部工作的申銀鳳，硬是咬著牙在一個月內(nèi)搞定了全國100多家媒體，打了上萬次電話，并在各地來回奔走登門拜訪。格蘭仕人以激情的敬業(yè)膽識，追求卓越。從無序競爭階段，一步跨到壟斷競爭階段。激情就是積極行動的力量，是一種動力，是一種強烈的責任心。憑著激情的敬業(yè)精神，格蘭仕人完成了很多看來不可能完成的任務，實為罕見，格蘭仕人敬業(yè)激情創(chuàng)造出色工作，用心把每一件事做好。

格蘭仕以盤古的創(chuàng)新思維實干，格蘭仕人充分發(fā)揮其個人潛能，要“巧干”不要“盲干”不創(chuàng)新就要落后；不創(chuàng)新就要被淘汰格蘭仕人在沒有外國企業(yè)合作的情況下，其美國研發(fā)中心，1998年開始規(guī)劃，隨即埋頭攻關，2000年便試產(chǎn)出磁性材料近代管。這么快的速度，國外同行都不敢相信，格蘭仕微波爐，光波爐技術，已經(jīng)真真正正地達到了“獨孤求敗”的境界，格蘭仕人以盤古的創(chuàng)新思維實干，胸有大智，足智多謀，知足不長樂，走得踏踏實實。也許正如有句話所說“沒有最好，只有更好”追求卓越的路上，格蘭仕人一路走好。

格蘭仕以苦行僧似的自學奉獻實干，僧多粥少者一缽一體苦流眾生。格蘭仕經(jīng)九死一生還能好好活著，因為有著一群勇于奉獻的欄蘭仕人“汗水中流出的是一種生生不息的信念和一種對企業(yè)深深的感情苦行僧俞堯昌他幾乎把心思全都用到了工作上，簡單的梳兩下頭，相互的著裝，很難把他和副總扯上關系。三個副總同用一個30平米的辦公室正是有著這樣一群貌似民工的老總，有著這樣一群背心沿沿員工的無私奉獻，格蘭仕做大做強。真心付出，不求回報，一群苦行僧在發(fā)熱發(fā)光。

格蘭仕人以大雁的合作精神實干?！按笱闳猴w是單只大雁飛行效率的1.71倍“這句話讓我有鼎足之勢震驚了。1.71倍，一個驚人的數(shù)字，在格蘭仕人身上展現(xiàn)得淋漓盡致。在格蘭仕不管你是新人，還是舊臥他們牢牢的團結在一起?！狈至逊敝场熬褪亲詈玫谋憩F(xiàn)：打下江山的前輩在工作中培養(yǎng)新人。等新人基本掌握業(yè)務技能后，把舊的市場交給新人，自己再去開發(fā)新的市場格蘭仕人便在一團和氣下滾起了雪球，越滾越大。更值得一提的是”師者“真是”傳道、授業(yè)，解惑也“，這就是格蘭仁人平平常常中透出的偉大。

讀罷，不禁頓生敬意，感謝格蘭仕企業(yè)，感謝格蘭仕人。

余悟：生，三千年不死，死三年不倒，倒，三千年不朽，何等的壯烈，何等的悲壯，這就是“白楊樹“在祖國的大西北，在無垠的大漠，戈壁深處，弱水河畔，高大參天的胡楊樹堅強的生長著，巨大的根莖暴露在地表深深的扎入大地。它真真實實地理解了生命的艱辛，苦難，珍貴與頑強??

我們在工作和學習中，不遇到困難幾乎是不可能的，但是只要在有困難的時候，不自卑，不自暴自棄，要有自信，不屈不撓，踏踏實實干自己該干的事。那怕站起來比倒下去只多一次也是成功。有時候痛苦和挫折同樣是一種營養(yǎng)，一樣會豐富你生命的年輕。身為一名員工應該學會去克服自身的懶散，消極，懷疑，抱怨，懈怠，平庸，碌碌無為和缺乏責任心等缺陷。做企業(yè)合格的信使格蘭仕人的“實干”，使之成為格蘭仕企業(yè)的“合格信使”。

第三篇：學習雷鋒的實干精神

學習雷鋒的實干精神

——讀《雷鋒》有感

習近平指出，雷鋒、郭明義、羅陽身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們民族的脊梁?？梢哉f，雷鋒精神內(nèi)涵豐富。近來，通過閱讀《雷鋒》一書，我深深體會到“實干”是雷鋒精神的重要內(nèi)容。其實干精神主要表現(xiàn)為：

一是愛崗敬業(yè)。雷鋒干一行，愛一行。無論是當政府官員、做建設工人，還是作為人民解放軍，他始終高標準、嚴要求，保質保量地完成各項工作，以飽滿的精神、優(yōu)良的品格、高超的技能贏得單位領導的信任，獲得廣大群眾的贊揚。

二是刻苦鉆研。在團山湖農(nóng)場工作時，雷鋒“人小志不短”，克服種種困難，反復摸索學習拖拉機、推土機的駕駛技術，逐漸成長為行家里手，用實際行為詮釋了“世人無難事，只要肯攀登”的真諦。

三是無私奉獻?！袄卒h出差一千里，好事做了一火車”。他始終踐行服務群眾、服務社會的信仰，如在休息天，帶病參與勞動，用十足的干勁，激勵工人提前完成工作任務，展現(xiàn)出一名優(yōu)秀軍人的高風亮節(jié)。

由此可知，雷鋒的實干精神貫穿于為人民服務的生動實踐，具有跨越時代的普遍意義。但是，現(xiàn)今社會思潮復雜多元，錯誤觀念顛倒黑白，少數(shù)人甚至認為雷鋒精神已經(jīng)過時。在城管領域，也不乏與雷鋒實干精神相悖的有害意識：

一是存在“做多錯多”的明哲保身意識。城管隊員中流行一句話——“做多錯多，少做少錯，不做不錯”，致使干事者心灰意冷，偷懶者心安理得，致使老隊員暮氣叢生，新隊員銳氣盡失，造成極其惡劣的影響。此種歪理邪說的本質是脫離實際，拒絕實干，用阿Q式的精神勝利法為自已的無能、無為辯護，并用來嘲諷實干者的失誤、失敗，必須堅決批判之。

二是存在不思進取的庸懶散思潮?！白鲆惶旌蜕校惨惶扃姟笔遣簧俪枪荜爢T的信條。他們習慣于處理“短平快”的無照游商案件，卻怠于查處綠化、占道、犬類、環(huán)保等新型、重大案件，導致執(zhí)法能力、執(zhí)法技巧難以得到有效提升；他們認為城管工作無意義、無前途，對待信訪工作不冷不熱，對待宣傳工作不聞不問，喪失了做群眾工作的熱情、做文字工作的豪情，客觀上阻礙了城管事業(yè)的發(fā)展、城管隊伍素質的提升。

三是存在計較得失的個人主義傾向?！疤貏e能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能辦事、特別能奉獻”是城管的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，個別城管隊員缺乏奉獻精神，背離集體主義，不是比成績、比貢獻，而是比享受、比偷懶，把個人利益看得比集體利益還重，全無大局觀念、團體意識，吃不了一點虧，受不了一點苦，更別說為單位無私奉獻了。

因此，在新的歷史條件下，雷鋒精神依舊光輝，特別是其中的實干精神，更是要發(fā)揚光大。那么，如何進一步宏揚雷鋒的實

干精神呢？下面，結合城管實際，談一談具體的舉措：

一是用社會主義核心價值觀體系武裝頭腦。首先，堅定理想信念。增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，更加自覺地貫徹十八大會議精神。具體到城管領域，就是要肯定相對集中行政處罰權試點工作的成績，戒驕戒躁，謙虛謹慎，不斷完善城管的體制機制，探索一條具有中國特色的城市管理之路；其次，發(fā)揚集體主義。始終把人民的利益放在心中的最高位置，始終把集體的利益維護好、發(fā)展好，甘于貢獻，樂于犧牲。在城管工作中，就是要顧全大局，服從安排，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做老黃牛、先鋒隊、排頭兵；再次，塑造工作作風。堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風，形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。在城管領域，要大力宣傳雷鋒的螺絲釘精神，敢于碰硬，善打惡戰(zhàn)，嫉惡如仇，公私分明，真心實意地為民辦實事、辦好事，全心全意地為社會作服務、作貢獻；最后，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新意識。實踐發(fā)展永無止境，認識真理永無止境，理論創(chuàng)新永無止境。城管事業(yè)的發(fā)展進步，離不開實踐經(jīng)驗的總結，離不開理論真理的提煉，離不開創(chuàng)新思維的推動。當前，城管與游商的關系，城管與媒體的關系，城管隊伍建設與城管形像改善等問題，均需要社會各界，特別是城管人的上下求索、共同奮斗。

二是用雷鋒實干精神推動實踐。一方面，立足崗位，做好本職。必須樹立“城管工作是人才的試金石、磨刀石”、“工作沒有

高低貴賤之分，只是分工不同”、“為人民服務不分崗位”等正確觀念，認識到城管工作點多、線長、面廣，直接面對基層群眾，直接處理基層事務，給城管隊員鍛煉組織協(xié)調能力、綜合分析能力、領導溝通能力、處變不驚能力等提供了平臺。同時，保序、辦案、信訪、宣傳這四件工作也促使城管隊員不斷完善知識結構，不斷提高綜合素質。故城管工作是人才的煉丹爐、催化劑、大舞臺。立足城管，做好城管，是對個人的人生價值負責，是對城市的整潔美觀負責，是對群眾的切身利益負責；一方面，干字當頭，求真務實。樹立“做多錯多——錯多對多——對多精多——精多做多”的“錯對轉化”辯證觀念，這與馬克思主義的矛盾論、認識論相一致，即與“矛盾雙方在一定條件下相互轉化”、“理論——實踐——再實踐——再理論”相通。實干不怕挫折、不怕失敗?！叭朔巧保煺?、失敗是獲得真知、獲得經(jīng)驗的重要途徑。年輕人更是要勇于實踐、善于實踐，在實踐中提煉理論，在實踐中檢驗理論，在實踐中發(fā)展理論，不斷開拓實踐的范圍、形式，不斷深化理論的廣度、深度，從而增強城管工作的理論指導性、實踐有效性。

三是用科學發(fā)展觀指導實踐。貫徹以人為本、群眾路線，解決“實干為了誰”的問題。深入開展群眾路線教育工作，始終做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，始終做到問政于民，問計于民，問需于民，始終做到與人民心連心、同呼吸、共命運，構建“城管依靠人民，城管為了人民，城管成果由人民共享”的體制機制，真正做到“城管上水平，百姓得實惠”；貫徹全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，解決“怎么樣實干”的問題。一是全面把握城管工作服務社會、服務人民的關系。城管工作應緊跟時代步伐，革除不合時宜的執(zhí)法理念、執(zhí)法方式，如延安城管的暴力執(zhí)法方式已經(jīng)與社會要求的文明執(zhí)法相去甚遠；城管工作應照顧人民訴求，革除妨礙黨群關系、干部關系的執(zhí)法體制、機制，如推進行政審批事項的簡化、透明化、規(guī)范化，杜絕行政處罰的隨意性、主觀性、“吃拿卡要”等不正之風，從而更好地服務社會、服務人民。二是協(xié)調城管內(nèi)外關系?！按蜩F還需自身硬”，建立健全城管內(nèi)部的制度，用制度管人、管事、管權，營造“積極向上、團結奮進”的工作氛圍；處理好與相關職能部門的關系，做到“會議聯(lián)席、信息共享、整治同心”，形成工作的合力。三是促進城管的可持續(xù)發(fā)展。城管的發(fā)展離不開社會的進步、人民的需求。應認識到城管工作的立足點與出發(fā)點是維護社會與人民的利益，而不是部門利益、個人利益，唯有如此，城管才能獲得執(zhí)法之基、發(fā)展之力。四是統(tǒng)籌兼顧城管的職責與弱勢群體的生存權。城管與游商的矛盾是人民內(nèi)部矛盾，是城市管理權與百姓生存權之間的矛盾，不是敵我矛盾。因此，應本著“和諧共存、標本兼治”的原則，妥善處理二者的關系。和諧共存是指無照游商的存在是社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡的產(chǎn)物，是社會主義法治不健全的表現(xiàn)，單靠城管一家，無法根除，因此，必須貫徹文明執(zhí)法的要求，控制無照游商的數(shù)量；標本兼治是指深化改革，促進基本

公共服務均等化，發(fā)展社會主義民主政治，有序推進農(nóng)民工市民化，健全社會保障體系等，鏟除無照游商出現(xiàn)的社會土壤、經(jīng)濟根源、政治因素，從而破解城管與游商的矛盾。

終上，學習雷鋒的實干精神，要將馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、中國實際、時代特征等結合起來，明確實干的依靠力量、前進方向、科學途徑，才能在“實干中促發(fā)展、實干中惠民生、實干中實現(xiàn)中國夢”！

第四篇：全員聽課感想

關于《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》基層 聽課后感想

在參加了兩天的《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》基層的課程后，心中產(chǎn)生了許多前所未有的感想。印象最深的是看那一副“老虎和豬關在一個籠子里”的畫面，老師問老虎為何不吃豬？于是引出“境界”一詞。是因為它生來就生活在這個豬的環(huán)境里，吃著豬乳長大，沒以為自己是跟它們不一樣的猛虎！于是忘了自己的本性。在哲學的角度講，事物是具有兩面性的。既然它生來就是一只虎，就一定可以通過后天的開發(fā)來釋放自己的潛能。一個人想要成為什么樣的人，首先要知道自己適合做什么，結合自己的優(yōu)點，搭建能為自己發(fā)展的平臺。大概這就是造場吧！

“團結就是力量”“眾人劃槳開大船”在這嘹亮的歌聲中不正說出了我們每天應該以什么樣的心態(tài)來面對工作么？世界上第一棟摩天大樓為何能拔地而起毅然的矗立再美國芝加哥，不也是因為創(chuàng)造它的人才集合了建筑、機械、電力、藝術以及光學為一體的力量才鑄就了它今日的輝煌么！

你與誰成為一伙人，就意味著在日后可能要成就一番什么樣的事業(yè)，正所謂物以類聚，如果你選擇為你搭建平臺的那個人高度在你之上，那么終有一天你會站在他現(xiàn)在的高度。同樣如果你選擇與上級領導成為一伙人，那么當遇到困難時也就可以從容面對了，這樣還擔心公司的發(fā)展前景不好么？還擔心你為之付出的汗水得不到收獲么？就像天堂和地獄里用長勺喝湯的故事是一樣的。越是只顧自己越

是喝不到的，最后只能被餓死！

當境界和齊心協(xié)力都具備時，還需要制定一些相關的游戲規(guī)則才可以讓企業(yè)運轉下去。企業(yè)是一個復雜的組織系統(tǒng)，所以我們必須在工作當中制定出一種機制，使它完全成為一個不需要管理者干預的系統(tǒng),但在制定機制模式時，應該把機制的構建作為重點來把握，這有助于企業(yè)提高管理效率，提高管理措施的針對性和適用性，降低管理成本，減少隨意性和個案處理的幾率，從由人制約走向法律制約，才有可能在當今激烈的同行業(yè)競爭中立于不敗之地

當新的一天到來時，我們應該以這樣的精神面貌來面對這一天的工作！首先要提高自己的精神進階，然后再去團結身邊可以團結的力量，用機制來約束自己的行為，才能做好一天的工作。

第五篇：論實干精神（本站推薦）

增強實干意識 努力創(chuàng)造實績

◎學習的目的在于運用，學習的歸宿在于實踐。

◎現(xiàn)實生活當中，與實干相悖的空談之風依然存在。

◎要把心思集中在想干事、善謀事、真干事上，把本領體現(xiàn)在會干事、多干事上，把目標鎖定在干成事、不出事上。

胡錦濤總書記指出：“一定要刻苦學習，埋頭苦干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績?！睂W習的目的在于運用，學習的歸宿在于實踐。馬克思曾說過：“一個行動勝過一打綱領?！边@已是被大量事實和歷史經(jīng)驗所證明的道理。當前，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質文化需求同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾沒有變，在這樣的條件下，全面建設小康社會，必須大力弘揚求真務實精神，埋頭苦干，真抓實干。

毋庸諱言，在現(xiàn)實生活當中，與實干相悖的空談這一頑癥，在一些地區(qū)、一些部門，特別是一些領導干部身上依然存在，而且久治不愈。這種壞風氣使許多工作到不了位，使黨的路線方針政策得不到落實。其表現(xiàn)：一是文山會海，坐而論道。以會議貫徹會議，用文件落實文件。對上級的指示，干勁在會上、措施在紙上、行動在嘴上。二是玩虛弄假，報喜藏憂。把成績說得大大的，把問題說得小小的，把想做的說成已做的，把別人做的說成自己做的，熱衷于搞路邊工程、獻禮工程、形象工程、應景工程，表面風風光光，實則勞民傷財。三是欺上瞞下，投機鉆營。言行不一，說一套做一套，“唱功”好“做功”差，“輕功”好“腿功”差，“演功”好“實功”差。四是脫離群眾，營私舞弊。口頭上喊全心全意為人民服務，行動上卻高高在上，官氣十足；要求下級和群眾執(zhí)行政策規(guī)定，自己卻利用職權走后門、拉關系，貪污受賄，謀取私利。五是因循守舊，故步自封。思想不解放，工作難創(chuàng)新，有了精神等指示，有了指示等經(jīng)驗，有了經(jīng)驗等辦法，抓工作不講效率，抓落實“上下一般粗”，思路跟不上，經(jīng)驗學不來，工作推不動。

空談之風屢禁不止，究其原因：一是立場不堅定，理想信念動搖，革命意志衰退。二是個人主義作怪，功利主義滋長，歸根到底還是個世界觀問題。三是工作怕艱苦，既不愿動腦筋想問題，又不愿深入實際解決問題。四是體制機制不完善，缺乏監(jiān)督與懲罰機制，助長了空談者的“談興”，抑制了實干的熱情。

我們黨長期以來大力提倡真抓實干，力戒空談。毛澤東同志號召“實事求是、力戒空談”；鄧小平同志強調“不干，半點馬克思主義也沒有”；江澤民同志指出“空談誤國，實干興邦”；胡錦濤同志倡導“求真務實、真抓實干”。所有這些，其核心就是“實干”。實干是成事之道、發(fā)展之基。作為黨員干部特別是領導干部，就是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強實干意識，靠實干立身，憑實績進步，把心思花在謀改革上，把勁頭使在搞建設上，把精力用在促發(fā)展上，把權力放在惠民生上，做到在思想上想干事，在能力上會干事，在履職上善謀事，在效能上干成事，在用權上不出事。

增強實干意識，以想干事來提升干事的境界。想干事是“德”的表現(xiàn)。衡量一個黨員、干部愿不愿為黨和人民的事業(yè)而奮斗，是檢驗是否真心實意踐行科學發(fā)展觀和為人民服務宗旨的重要標志。作為人民的干部，只有心系百姓，為民干事，人民才會選擇你；只有把事業(yè)舉過頭頂，把名利視作煙云，把奮斗當作不懈追求，人民才會信任你。想干事，就要樹立正確的政績觀，經(jīng)常問問自己“當上領導憑的啥？當了領導干點啥？將來能夠留點啥”，始終把人民群眾的幸福當作領導干部的成就來追求，多干打基礎、利長遠、惠民生的事，少為個人的“彩頭”、“甜頭”、“奔頭”打“小九九”。想干事，就要有高度的責任意識。要把群眾盼的，變成領導干的，用心做好每一件事，為官一任，興一方事業(yè)，凈一方土地，保一方平安，留一方美名。只有這樣，人民才能信得過，自己才能立得起，一路才能走得穩(wěn)。

增強實干意識，以善謀事來提高干事的效益。善謀事是“智”的體現(xiàn)。凡事預則立，不預則廢。各級領導干部是科學發(fā)展的決策者、協(xié)調者、執(zhí)行者，僅有想干事的良好愿望和熱情是不夠的，還要善于科學謀劃。因此，作為領導干部，必須把握全局、科學謀劃、統(tǒng)籌兼顧，善于研究和分析發(fā)展的條件與環(huán)境，敏銳發(fā)現(xiàn)、積極創(chuàng)造、及時抓住發(fā)展的機遇，不斷增強用好機遇的能力。要常思創(chuàng)新之責、常謀創(chuàng)新之策、常有創(chuàng)新之舉，用改革的精神干事業(yè)、抓工作、促發(fā)展。要善于牽住“牛鼻子”，學會“彈鋼琴”，抓住牽動全局的主要工作，涉及群眾利益的突出問題，在服從全局、有利長遠的前提下，統(tǒng)籌化解各種矛盾，實現(xiàn)各方互利共贏，調動一切積極因素，全面推進工作落實。

增強實干意識，以會干事來增強干事的本領。會干事是“才”的表現(xiàn)，也是能力的體現(xiàn)。會干事，就是要善于遵循客觀規(guī)律辦事。在不斷探索事物發(fā)展變化的規(guī)律中，牢牢把握工作的主動權，努力增強工作的預見性、針對性和實效性。會干事，就是要既講“干勁”，更講“干法”。要善于突出重點抓落實，運用典型引路的方法推動工作，運用分類指導的方法指導工作，運用完善機制的方法落實工作。會干事，就是要在于無路處闖新路，于有路處辟蹊徑，于細微處見精神，明白一切辦法只有在干事中才能找到，一切問題只有在干事中才能解決，一切機遇只有在干事中才能抓住。會干事，就是要切實按“科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”的要求，注意解決工作中的重點難點和群眾關心的熱點問題，著力解決涉及全局的突出問題。

增強實干意識，以真干事來展示干事的氣魄。真干事是“實”的體現(xiàn)。是不是真心實意干事，既是一個道德修養(yǎng)問題，也是一個工作態(tài)度問題。真干事，就是要一板一眼抓落實。對上級指示要求不馬虎。凡是中央決策部署，都要認認真真學習領會、貫徹落實到位，始終做到思想一致不走神、聲音一致不走調、行動一致不走樣。對重中之重的事不應付。本著大事重抓、急事先抓、分工主抓的思路，精心籌劃，明確責任，突出時間表，逐個抓落實。對涉及群眾利益的事不含糊。舍得投入辦實事，不嫌麻煩辦瑣事，想方設法辦難事，將心比心辦急事，切實維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益。對存在的“短板”不疏忽。始終把解決問題當作能力建設的關鍵，當作提高執(zhí)行力的顯著標志，切實做到力量沒盡到不松手、工作落不到實處不放手、群眾不滿意不撒手。對單位的建設發(fā)展不吹乎。實實在在干事業(yè)，撲下身子做工作，依據(jù)肩負的使命任務全面抓落實，依據(jù)單位特點規(guī)律有效抓落實，依據(jù)自身實際創(chuàng)造性抓落實，把群眾的口碑作為政績的標準。

增強實干意識，以干成事來凝聚干事的力量。干成事是“績”的表現(xiàn)。實干的關鍵是要干成事。檢驗一個領導干部想不想干事，會不會干事，是不是真干事，最終標準就是看能不能干成事。干成事，必須具有優(yōu)良的作風。新形勢下，就是要進一步加強領導干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，使各級領導干部真正把心思集中在想干事、善謀事、真干事上，把本領體現(xiàn)在會干事、多干事上，把目標鎖定在干成事、不出事上。干成事，就是要有敢想敢干的勇氣和不為艱難困苦所壓倒的精神，敢為人先、敢于越“雷池”、敢于闖“禁區(qū)”、敢于擔“風險”。干成事，就是要以實為先，以干為貴，多“低著頭”干活，少“仰著臉”說話，有一抓到底的狠勁，常抓不懈的韌勁，敢于較真的嚴勁，一絲不茍的細勁，真正在實干中擔當無愧于這個時代的歷史重任。

增強實干意識，以不出事來塑造干事的人格。不出事是“廉”的表現(xiàn)。實干的主旨是廉潔自律，干凈干事。不出事，就是要在思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，自覺把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之道。不出事，就是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民的基本準則。既要為人民掌好權、用好權，竭盡所能為人民服務，又要做到在改革開放中不迷失方向，經(jīng)得住各種誘惑和考驗，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。不出事，就是要堅持帶頭講黨性、重品行、做表率。信念堅決不動搖，權力堅決不濫用，道德堅決不滑坡，監(jiān)督堅決不怠慢，親友堅決不縱容，交友堅決不輕率。不出事，就是要胸懷坦蕩，胸襟開闊。以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以為民之心對“權”，以知足之心對“利”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不變，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，努力為黨和人民建功立業(yè)。