第一篇：金壇市檔案局能力作風建設實施意見

金壇市檔案局

關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見 各科室：

2010年是“十一五”規劃的決戰之年。全面實現目標任務，推進我市經濟社會發展新跨越，加強機關能力作風建設至關重要。根據市第十一次黨代會第二次會議提出的要求，市委、市政府決定在全市開展“能力作風建設提升年”活動?，F結合我局檔案工作提出如下實施意見：

一、工作目標

切實提高干部隊伍“服務發展、依法行政、改革創新、執行落實、溝通協調”五種工作能力，大力弘揚“刻苦鉆研、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔”五種優良作風。通過能力作風建設，著力打造能力強、作風優、素質高、形象好的干部團隊，大力提升機關服務效能，不斷優化經濟發展軟環境。

二、實施范圍

機關各科室。

三、主要內容

（一）加強教育培訓，推進干部素質優化工程。扎實開展學習型黨組織、學習型領導班子創建活動，進一步完善黨組學習、領導干部學習會、領導班子定期調查研究等制度，加大述學、評學、考學力度。按照“以人為本、按需施教”原則，加大干部教育培訓力度，認真抓好檔案員教育培訓，繼續參加好公務員“周末課堂”、干部成長系列論壇。注重實踐鍛煉，積極推選青年干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，到基層一線進行實踐鍛煉，不斷提升干部素質能力。全面推進中層干部競爭上崗、有序推進中層干部輪崗

交流。深化學習實踐科學發展觀活動成果，組織機關干部深入基層調研調查，提升解決實際問題能力。

（二）創新服務舉措，推進提速增效工程。各科室認真結合年度目標任務，科室人員明確崗位職責和任務，提升服務效能。減少和規范行政審批事項，積極推進“三集中、三到位”工作，完善服務制度，健全服務機制，優化服務流程，縮短服務時限，提高辦事效率。堅持首問負責制，黨員示范窗口建設。加大民主評議力度，實行“年初對外承諾、年中監督檢查、年底集中評議”制度，切實解決機關“中梗阻”問題。

（三）堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，結合檔案工作實際，突出抓好以下工作的落實。

1、提高檔案工作效率。要努力提高檔案各項工作效率和辦事效率，在原服務承諾的基礎上，力爭單項事務、業務辦理實現“時間減半、效率翻番”的目標。要努力提高檔案服務利用速度。按照檔案管理規范、檔案服務權限、檔案管理嚴格、職責效能統一的要求，理順文件運轉程序，精簡工作環節，嚴格工作責任，做到檔案安全、有效利用。完善檔案管理機制。進一步完善檔案科學發展，有效實施現行文件利用和檔案征集工作。力爭檔案工作出精品，檔案服務出特色。

2、提升檔案服務質量。進一步加強檔案服務力度，健全檔案管理監督檢查機制，建立全面、實時、動態的檔案跟蹤服務體系，對各項民生檔案工程和重點工程項目進行重點監管，發現薄弱環節，堵塞管理漏洞。加大機關團體和企事業單位建檔的檢查指導力度，促進檔案規范化管理上臺階、上水平。在業務指導過程中堅決克服推諉拖沓、不作為和慢作為的現象，檢查中推行“全程說理”，規范行政執法行為。進一步完善分工職責及工作規則，認真兌現服務承諾，抓好首問

責任制、限時辦結制、責任追究制等等，自覺推行限時服務、延時服務、預約服務，推行一張笑臉、一句問候語、一杯茶水 “三個一”服務機制，落實好承諾服務機制，增強機關的親和力，提高工作人員的文明素質，提高人民群眾的滿意度，真正做到一個窗口對外、一條龍服務。

3、改進機關工作作風。繼續踐行檔案為廣大群眾服務承諾，嚴肅機關工作紀律，堅持求真務實，力戒辦事拖拉、推諉、敷衍，力戒門難進、臉難看、話難聽、事難辦，力戒散漫、怠慢、傲慢，力戒行政遲作為、慢作為、不作為、亂作為，力戒“吃、拿、卡、要”不廉潔行為，等等，打造高效廉潔的機關團隊，建設“廉政、勤政、務實、高效”機關。弘揚清正廉潔風尚。按照黨風廉政建設總體要求及任務分工，深化制度改革，建立長效機制，確保檔案安全有效。對檔案干部經常加強反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，增強廉潔自律意識，筑牢廉政思想防線。改進機關作風，強化高效服務、開拓創新、勤政奉獻的意識，嚴格考勤制度和工作紀律。

4、推進政務信息公開。全面推進政務公開，除涉密和特殊要求外，各項檔案政策、現行已分開文件等相關事項都要對社會公開。加快電子政務建設，設立公開專欄和意見箱，及時、方便、快捷地公開應公開事項。

5、加強對勞動和社會保障、民政、衛生、計生、土地征用、城市拆遷等政府公共服務部門的業務指導和培訓，推進民生檔案工作。加強行政村、社區建檔的長效管理工作，為社會主義新農村建設和社區和諧建設服務。加強學校建檔工作，按照“強化城區、推動農村”的思路，逐步推進全市學校的規范化建檔工作，為教育事業服務。進一步推動民營企業建檔，按照“無償服務、恪守秘密”的原則提供高

效服務，注重指導方法，不增加企業負擔。行政審批過程中，縮短審批時限，簡化審批流程，提高辦事效率，規范行政審批行為。深入學習實踐科學發展觀，加強業務培訓，培訓中注重理論與實踐相結合，改進培訓方法，豐富授課內容，著力提高全市檔案員的業務知識和工作能力。

6、加強檔案安全工作。檔案安全工作要做到常抓不懈，警鐘長鳴。要建立檔案安全應急機制，落實檔案安全責任制，加強檔案安全檢查，確保檔案安全萬無一失。在臨時庫房不具備館藏檔案設施條件的情況下，檔案安全保管面臨諸多困境，我科室要克服人手少，盡力做好檔案庫房管理日常工作，建立檔案安全保衛管理、蟲情檢查等工作。每天2次檢查庫房及庫內外溫濕度，在條件適當時開窗通風，基本上每天開空調或去濕機等調溫控濕，盡力使庫房的溫濕度適合檔案存放。定期檢查庫房內檔案是否出現發霉蛀蟲形象，及時記錄并采取措施。扎實抓好館務基礎工作，做好檔案資料的接收工作，豐富館藏，提高館藏服務功能。

7、圍繞服務民生抓好檔案利用工作。進一步深化檔案館的服務功能，努力建成政府信息公開的場所。瞄準兩大目標——樹立（大檔案和大服務）兩大理念，建立（檔案資源和檔案利用）兩大體系，實現（檔案由重事到既重事又重人、由資政到資政為民）的兩大轉變。樹立以人為本的服務理念，規范利用程序和服務行為，創新服務方式。要通過開展電話、來信、來函查檔等便民措施，方便群眾查詢與利用，為解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題提供更加高效與人性化的服務。既要抓好檔案基礎業務工作，又要搞好檔案工作為市委、市政府中心工作服務；既要運用現代科技手段保護傳統載體的檔案，又要運用傳統手段和方法保護新型電子載體的檔案；既要尊重檔案的形成規律和保管的原有基礎，又要運用數字化、網絡化等手段進行系統開發和利用。完善規章制度。對各類規章制度進行清理，該撤銷的撤銷，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。進一步完善檔案管理、公務接待、工作紀律等內部管理制度，探索建立效能建設的長效機制，推動機關建設逐步走上制度化、規范化、科學化。

在實施過程中，科室要通過自身找、群眾提，認真查找問題。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。主要解決以下三個方面的問題：一是推諉拖沓、效率不高問題；二是履行職責不到位、不作為或慢作為問題；三是精神狀態和工作激情問題。

在查找問題基礎上，進一步對規章制度加以完善，做到以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民服務內容，以公開辦事制來推進政務公開，以民主決策制度來強化群眾監督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現以制度規范行為。

四、活動步驟

“能力作風建設提升年”活動分四個階段開展：

第一階段,動員部署（2月底前完成）。局館黨組召開動員大會，進行總體部署。各科室根據統一部署，及時學習大會精神，對科室年度工作進行梳理，制定局館年度目標任務分解，責任到人、到科室，確保各項工作順利完成。

第二階段，組織推進（全年）。根據市委、市政府的統一部署，將活動分解。責任科室要按照責任分解要求，切實抓好重點工作的組織實施；配合科室要積極發揮作用，有效推動工作的開展。分管領導將加大執行、監督力度，確保方案確定的各項工作得以落實。

第三階段，自查自糾（7月至9月）。單位將深入基層，采取分層次召開座談會、發征求意見函等形式，廣泛聽取各方面的意見和建議，查找出本單位及工作人員自身存在的問題與不足，明確下階段工作整改的方向。

第四階段，評議考核（12月底前完成）。市優化辦將認真開展鎮（區）、市級機關部門、100家重點科室的公開評議活動，評議中征集到的意見和建議，督促相關部門積極進行整改。市優化經濟發展軟環境領導小組將對全年活動開展情況進行考核，考核結果納入市委、市政府綜合考核，并作為團結廉潔開拓好班子和公務員考核的重要依據。

六、加強領導

“能力作風建設提升年”活動在市委、市政府的統一領導下，由市優化經濟發展軟環境領導小組負責具體組織實施。我局黨組及局領導班子作為“能力作風建設提升年”活動的領導，圍繞建立健全領導機制和工作機制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作體系?；顒痈黜椫攸c工作的牽頭科室，要認真按照責任分解要求，切實承擔牽頭組織實施的責任，認真抓好重點工作的落實，確?；顒尤〉妹黠@成效。

金壇市檔案局

二0一0年三月

第二篇：金壇市檔案局能力作風建設實施意見

金壇市檔案局

關于開展能力作風建設提升年活動的實施意見

各科室：

2010年是“十一五”規劃的決戰之年。全面實現目標任務，推進我市經濟社會發展新跨越，加強機關能力作風建設至關重要。根據市第十一次黨代會第二次會議提出的要求，市委、市政府決定在全市開展“能力作風建設提升年”活動?，F結合我局檔案工作提出如下實施意見：

一、工作目標

切實提高干部隊伍“服務發展、依法行政、改革創新、執行落實、溝通協調”五種工作能力，大力弘揚“刻苦鉆研、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔”五種優良作風。通過能力作風建設，著力打造能力強、作風優、素質高、形象好的干部團隊，大力提升機關服務效能，不斷優化經濟發展軟環境。

二、實施范圍 機關各科室。

三、主要內容

（一）加強教育培訓，推進干部素質優化工程。扎實開展學習型黨組織、學習型領導班子創建活動，進一步完善黨組學習、領導干部學習會、領導班子定期調查研究等制度，加大述學、評學、考學力度。按照“以人為本、按需施教”原則，加大干部教育培訓力度，認真抓好檔案員教育培訓，繼續參加好公務員“周末課堂”、干部成長系列論壇。注重實踐鍛煉，積極推選青年干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，到基層一線進行實踐鍛煉，不斷提升干部素質能力。全面推進中層干部競爭上崗、有序推進中層干部輪崗交流。深化學習實踐科學發展觀活動成果，組織機關干部深入基層調研調查，提升解決實際問題能力。

（二）創新服務舉措，推進提速增效工程。各科室認真結合目標任務，科室人員明確崗位職責和任務，提升服務效能。減少和規范行政審批事項，積極推進“三集中、三到位”工作，完善服務制度，健全服務機制，優化服務流程，縮短服務時限，提高辦事效率。堅持首問負責制，黨員示范窗口建設。加大民主評議力度，實行“年初對外承諾、年中監督檢查、年底集中評議”制度，切實解決機關“中梗阻”問題。

（三）堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，結合檔案工作實際，突出抓好以下工作的落實。

1、提高檔案工作效率。要努力提高檔案各項工作效率和辦事效率，在原服務承諾的基礎上，力爭單項事務、業務辦理實現“時間減半、效率翻番”的目標。要努力提高檔案服務利用速度。按照檔案管理規范、檔案服務權限、檔案管理嚴格、職責效能統一的要求，理順文件運轉程序，精簡工作環節，嚴格工作責任，做到檔案安全、有效利用。完善檔案管理機制。進一步完善檔案科學發展，有效實施現行文件利用和檔案征集工作。力爭檔案工作出精品，檔案服務出特色。

2、提升檔案服務質量。進一步加強檔案服務力度，健全檔案管理監督檢查機制，建立全面、實時、動態的檔案跟蹤服務體系，對各項民生檔案工程和重點工程項目進行重點監管，發現薄弱環節，堵塞管理漏洞。加大機關團體和企事業單位建檔的檢查指導力度，促進檔案規范化管理上臺階、上水平。在業務指導過程中堅決克服推諉拖沓、不作為和慢作為的現象，檢查中推行“全程說理”，規范行政執法行為。進一步完善分工職責及工作規則，認真兌現服務承諾，抓好首問責任制、限時辦結制、責任追究制等等，自覺推行限時服務、延時服務、預約服務，推行一張笑臉、一句問候語、一杯茶水 “三個一”服務機制，落實好承諾服務機制，增強機關的親和力，提高工作人員的文明素質，提高人民群眾的滿意度，真正做到一個窗口對外、一條龍服務。

3、改進機關工作作風。繼續踐行檔案為廣大群眾服務承諾，嚴肅機關工作紀律，堅持求真務實，力戒辦事拖拉、推諉、敷衍，力戒門難進、臉難看、話難聽、事難辦，力戒散漫、怠慢、傲慢，力戒行政遲作為、慢作為、不作為、亂作為，力戒“吃、拿、卡、要”不廉潔行為，等等，打造高效廉潔的機關團隊，建設“廉政、勤政、務實、高效”機關。弘揚清正廉潔風尚。按照黨風廉政建設總體要求及任務分工，深化制度改革，建立長效機制，確保檔案安全有效。對檔案干部經常加強反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，增強廉潔自律意識，筑牢廉政思想防線。改進機關作風，強化高效服務、開拓創新、勤政奉獻的意識，嚴格考勤制度和工作紀律。

4、推進政務信息公開。全面推進政務公開，除涉密和特殊要求外，各項檔案政策、現行已分開文件等相關事項都要對社會公開。加快電子政務建設，設立公開專欄和意見箱，及時、方便、快捷地公開應公開事項。

5、加強對勞動和社會保障、民政、衛生、計生、土地征用、城市拆遷等政府公共服務部門的業務指導和培訓，推進民生檔案工作。加強行政村、社區建檔的長效管理工作，為社會主義新農村建設和社區和諧建設服務。加強學校建檔工作，按照“強化城區、推動農村”的思路，逐步推進全市學校的規范化建檔工作，為教育事業服務。進一步推動民營企業建檔，按照“無償服務、恪守秘密”的原則提供高效服務，注重指導方法，不增加企業負擔。行政審批過程中，縮短審批時限，簡化審批流程，提高辦事效率，規范行政審批行為。深入學習實踐科學發展觀，加強業務培訓，培訓中注重理論與實踐相結合，改進培訓方法，豐富授課內容，著力提高全市檔案員的業務知識和工作能力。

6、加強檔案安全工作。檔案安全工作要做到常抓不懈，警鐘長鳴。要建立檔案安全應急機制，落實檔案安全責任制，加強檔案安全檢查，確保檔案安全萬無一失。在臨時庫房不具備館藏檔案設施條件的情況下，檔案安全保管面臨諸多困境，我科室要克服人手少，盡力做好檔案庫房管理日常工作，建立檔案安全保衛管理、蟲情檢查等工作。每天2次檢查庫房及庫內外溫濕度，在條件適當時開窗通風，基本上每天開空調或去濕機等調溫控濕，盡力使庫房的溫濕度適合檔案存放。定期檢查庫房內檔案是否出現發霉蛀蟲形象，及時記錄并采取措施。扎實抓好館務基礎工作，做好檔案資料的接收工作，豐富館藏，提高館藏服務功能。

7、圍繞服務民生抓好檔案利用工作。進一步深化檔案館的服務功能，努力建成政府信息公開的場所。瞄準兩大目標——樹立（大檔案和大服務）兩大理念，建立（檔案資源和檔案利用）兩大體系，實現（檔案由重事到既重事又重人、由資政到資政為民）的兩大轉變。樹立以人為本的服務理念，規范利用程序和服務行為，創新服務方式。要通過開展電話、來信、來函查檔等便民措施，方便群眾查詢與利用，為解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題提供更加高效與人性化的服務。既要抓好檔案基礎業務工作，又要搞好檔案工作為市委、市政府中心工作服務；既要運用現代科技手段保護傳統載體的檔案，又要運用傳統手段和方法保護新型電子載體的檔案；既要尊重檔案的形成規律和保管的原有基礎，又要運用數字化、網絡化等手段進行系統開發和利用。完善規章制度。對各類規章制度進行清理，該撤銷的撤銷，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。進一步完善檔案管理、公務接待、工作紀律等內部管理制度，探索建立效能建設的長效機制，推動機關建設逐步走上制度化、規范化、科學化。

在實施過程中，科室要通過自身找、群眾提，認真查找問題。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。主要解決以下三個方面的問題：一是推諉拖沓、效率不高問題；二是履行職責不到位、不作為或慢作為問題；三是精神狀態和工作激情問題。

在查找問題基礎上，進一步對規章制度加以完善，做到以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民服務內容，以公開辦事制來推進政務公開，以民主決策制度來強化群眾監督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，進一步量化機關工作標準，規范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現以制度規范行為。

四、活動步驟

“能力作風建設提升年”活動分四個階段開展：

第一階段,動員部署（2月底前完成）。局館黨組召開動員大會，進行總體部署。各科室根據統一部署，及時學習大會精神，對科室工作進行梳理，制定局館目標任務分解，責任到人、到科室，確保各項工作順利完成。

第二階段，組織推進（全年）。根據市委、市政府的統一部署，將活動分解。責任科室要按照責任分解要求，切實抓好重點工作的組織實施；配合科室要積極發揮作用，有效推動工作的開展。分管領導將加大執行、監督力度，確保方案確定的各項工作得以落實。第三階段，自查自糾（7月至9月）。單位將深入基層，采取分層次召開座談會、發征求意見函等形式，廣泛聽取各方面的意見和建議，查找出本單位及工作人員自身存在的問題與不足，明確下階段工作整改的方向。

第四階段，評議考核（12月底前完成）。市優化辦將認真開展鎮（區）、市級機關部門、100家重點科室的公開評議活動，評議中征集到的意見和建議，督促相關部門積極進行整改。市優化經濟發展軟環境領導小組將對全年活動開展情況進行考核，考核結果納入市委、市政府綜合考核，并作為團結廉潔開拓好班子和公務員考核的重要依據。

六、加強領導

“能力作風建設提升年”活動在市委、市政府的統一領導下，由市優化經濟發展軟環境領導小組負責具體組織實施。我局黨組及局領導班子作為“能力作風建設提升年”活動的領導，圍繞建立健全領導機制和工作機制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作體系?；顒痈黜椫攸c工作的牽頭科室，要認真按照責任分解要求，切實承擔牽頭組織實施的責任，認真抓好重點工作的落實，確保活動取得明顯成效。

金壇市檔案局 二0一0年三月

第三篇：干部隊伍能力作風建設實施意見范文

干部隊伍能力作風建設實施意見

各處（站）：

為進一步加強干部隊伍能力作風建設，培養打造善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質農經干部隊伍，推進我市農經農村事業又好又快發展，根據《中共我市市委關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》（[2011]2號）精神，結合我辦實際，特制定如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“工作創新、服務創優、爭當先進”為主題，以建立本單位學習實踐科學發展觀長效機制為目標，以增強“五種能力”、大興“五種作風”為重點，通過開展“增強五種能力、創建五型機關”活動，努力將本單位干部隊伍“鍛造成一支勇于擔當、善于干事、作風過硬的干部隊伍”，推動“十二五”我市農經農村工作再創新輝煌，為建設“創新我市、精致我市、幸福我市”作出更多貢獻。

二、主要任務

開展“增強五種能力、創建五型機關”活動，是結合本單位實際，貫徹落實市委關于加強干部隊伍能力作風建設部署的具體要求，是鞏固學習實踐科學發展觀、扎實推進創先爭優活動的重要舉措，是加快推進新農村建設、加強農村經營管理、深入推進“三個我市”建設的關鍵措施，是完善農經干部隊伍知識結構、素質結構、提高能力水平的現實要求，是順應農民群眾新期待、樹立農經干部隊伍新形象的迫切需要。

1、增強學習能力，創建學習研究型機關。以培養“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部為目標，對照學習型機關創建要求，重點要求加強自身學習，突出強調結合本職工作，努力增強干部隊伍的學習能力。結合工作需要，按照“固基強長補短”的要求，干什么、學什么，缺什么、補什么，加強理論學習、業務學習、法律學習、廉政學習和修養學習。著力抓好“五個明確”：一是制定個人學習計劃，明確學習目標、任務和措施；二是制定集中學習計劃，明確中心組學習和黨員干部學習重點；三是擬定調研課題，明確領導、處站和個人調研重點；四是辦好“統籌城鄉新知課堂”，明確講課內容和目的；五是加強述學考學，明確述學要求，考核學習效果。

2、增強創新能力，創建創先爭優型機關。創新是第一競爭力，是保證持續發展的不竭動力。要緊緊圍繞市委、市政府中心工作和農業農村工作重點，在深入基層、摸清情況、排查問題的基礎上，加強調查研究，大膽創新，尋找對策。要善于把上級部署要求轉化為工作舉措，善于借鑒外地先進經驗推動工作，善于結合實際創造性開展工作。積極推進土地使用制度創新、農業經營主體和經營方式創新、村級集體經濟發展和管理方式創新、農村金融服務創新、農村經營管理方式和綜合服務方式創新。堅持把目標任務完成情況作為檢驗干部隊伍能力作風建設成效的最終標準。省委本單位、省農委、市委、市政府下達和部署的目標任務，本辦下達的目標任務和領導交辦的臨時任務都要確保完成，考核堅持結果導向，以實績排名次，憑名次定獎次。

3、增強執行能力，創建清廉務實型機關。執行力是一個組織成功的必要條件。提高執行力必須有一支清廉務實的干部隊伍作支撐。每個機關干部要圍繞全市中心工作、本辦重點工作，提高執行政策、加快發展、依法辦事和維護穩定的能力，切實履行職責，加強督查督辦，提高辦事效率，保證政令暢通，執行有力、有效。要加強制度建設和管理，修改完善各項規章制度，用制度管人、管權、管事，規范全體人員辦事行為。堅持把黨風廉政建設工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，層層明確責任，做到廉潔從政、公正服務，講真話、辦實事，努力建設一支廉潔勤政、干凈干事、戰斗力強的機關干部隊伍。

4、增強服務能力，創建服務高效型機關。每個機關干部都要牢記黨的宗旨，強化公仆意識，增強服務能力。認真落實首問負責制。信守服務承諾，推行政務公開，實行首問負

責，提高辦事質量和效率。堅持以提高“三農”服務水平為目標、以推進新農村建設為中心、以基層干部和農民滿意為標準，運用先進管理理念，制定工作流程、工作規則和行為規范，簡化辦事程序，建立健全科學的管理制度和高效的運行機制，實現機關建設的決策目標化、執行責任化和監督考核化。

5、增強協調能力，創建親民和諧型機關。每個干部要按照輕重緩急，制訂工作計劃，增強完成任務的計劃性、系統性、協調性和有效性，提升統籌協調水平，要注重上下溝通、左右協調，善于團結干部群眾，爭取各方支持，善于聯系群眾、傾聽他們的意見，善于研究新情況、新問題，積極尋求解決問題、處理矛盾的方法和路徑。牢固樹立民本位思想，對工作職責范圍內該辦的事從速辦、馬上辦，對基層和群眾遇到的困難和問題要積極疏通，著力解決基層和群眾反映強烈、與百姓利益密切相關的難事和突出問題，盡最大努力讓基層信任、讓群眾滿意。

三、強化措施

1、扎實推進學習型機關創建。堅持把提升干部隊伍學習能力作為干部隊伍能力作風建設的首要任務來抓。結合學習型機關創建活動，按照市級機關示范點的要求，制定出臺《深化學習型機關創建工作意見》，進一步明確創建目標，創新學習形式，提高學習成效，全面提升干部隊伍學習能力。在完善和執行學習制度上下功夫，在創新學習方式、提高學習成效上做文章，在督學考學上動真格，激勵大家加強自學，倒逼大家深入研學，培育典型引導促學，多種形式豐富助學。堅持學思相兼，圍繞提升理論水平和業務能力，提高創新實踐能力，解決實際問題，要學有所用，學有所獲，學有所益，學用結合，學以致用。

2、扎實開展創先爭優活動。制定《本單位系統“工作創新、服務創優、爭當先進”工作意見》，動員機關全體干部和全系統農經干部，積極投入“兩創一爭”主題實踐活動。年初，召開“創新創優、爭當先進”專題交流會，按照省農委“六抓六比”和市委干部隊伍能力作風建設的要求，匯報工作創新重點，形成工作創新方案。年中，組織縣（市、區）本單位申報“工作創新創優獎”項目，各職能處、站要結合工作要求，加強創新工作指導，培植工作創新創優項目，使其成為全市、全省的工作創新典型。年末，對縣（市、區）本單位申報的創新項目組織集體評選，給予表彰。

3、完善“雙考”機制。按照個人考核、處站考評的總體要求，細化“德、能、勤、績、廉、學、法”考核內容和評分標準，在全機關開展考學、考績、述職、述廉活動。在注重“雙考”的基礎上，加大平時考評的力度，提高平時考評所占權重。依據“雙考”結果，對名列前位的機關干部和處站在全市本單位系統總結大會上給予表彰，對名列末位的個人和處站由本人、處站長向主任辦公會寫出書面說明，并由分管主任找其談話，全面總結分析原因，振奮精神，爭先進位，促進機關干部真正把精力集中到工作上，把作風轉變到落實上，把目光聚焦到群眾滿意上。

4、建立領導交辦事項督查督辦制度。建立領導交辦事項督查督辦制度，制定領導交辦事項任務通知單，按照“編號登記、按時檢查、辦結報告、定期通報”臺帳式管理要求，進一步加強交辦、辦理和辦結的流程管理和制度建設，提高干部隊伍的執行力，激發爭先創優的內在活力，促進完成和超額完成省委本單位、省農委和市委市政府下達的各項任務。

5、建立政務公開機制。按照“能公開全面公開”的原則，通過報紙、廣播、電視、“三農服務網”等媒體向外公開本辦職能、相關政策文件、工作情況，方便群眾，接受群眾監督；通過《新農村建設簡報》和《農村要情》等內部簡報，宣傳黨的路線、方針、政策，通報新農村建設和“三農”工作目標任務完成情況，布置全年及階段性重點工作。認真辦理市委書記、市長信箱、寄語市長交辦的任務；積極參加行風熱線、黨報在線等活動，向社會各界通報本辦工作情況，反饋群眾咨詢事宜，并狠抓落實到位。

6、建立監督約束機制。積極探索本辦內控體系建設，努力形成決策權、執行權、監督

權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，實現權力授予有度、操作有序、運行有約、使用有責、監督有力的目標。進一步完善主任辦公會制度、月度辦公會制度、內部管理制度、公務接待制度、農業農村項目管理責任制度和黨風廉政建設責任制等權力運行和監督約束制度。

7、開展“三聯系、三服務”活動。制定出臺《市委本單位“聯系合作社、服務農民，聯系村級‘三有’創建、服務農村，聯系農經站、服務基層”活動方案》，明確具體聯系要求，建立完善聯系制度，通過“三聯系、三服務”活動，促進黨員干部深入基層，貼近基層，幫助聯系對象理清發展思路、制定發展規劃、解決發展難題。

8、開展“先進工作者”評選活動。在慶祝中國共產黨成立90周年之際，與市人社局聯合表彰全市本單位系統“先進工作者”，動員黨員干部人人爭當先進，以先進典型的示范效應推進機關干部隊伍能力作風建設。

四、加強組織領導

1、成立領導小組。加強干部隊伍能力作風建設，是打造我市新時期高素質干部團隊的一項戰略工程，也是干部隊伍建設的一項長期任務。按照市委的要求，成立本單位機關干部隊伍能力作風建設領導小組，主要領導任組長，分管機關的主任擔任執行副組長，其他領導班子成員為副組長，各處（站）長為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事秘書處。

2、明確工作職責。主要領導對本單位干部隊伍能力作風建設負總責，各分管主任對分管處（站）的能力作風建設負領導責任，各處（站）長是本處（站）能力作風建設的責任人，從而形成下級對上級高度負責，上級為下級作出表率，層層抓能力作風建設的責任體系。領導小組辦公室負責市辦能力作風建設日常工作。

3、加強宣傳報道。積極宣傳本辦加強干部隊伍能力作風建設活動開展情況，經常向市能力作風辦上報專題信息。大力宣傳活動中涌現出的先進經驗、先進典型和建設成就，每季通過市級主流媒體宣傳一次。

附：本單位干部隊伍能力作風建設主要活動安排表

市委本單位干部隊伍能力作風建設

主要活動安排表

序號 主要活動內容 時間安排召開學習中心組和全體人員會議，學習書記講話和市委《意見》，傳達市能力作風建設動員有關會議精神，并對本辦這項工作提出要求。2月成立干部隊伍能力作風建設領導小組。2月制定《關于加強機關干部能力作風建設的實施意見》。3月出臺《系統“工作創新、服務創優、爭先進位”工作意見》、《深化學習型機關創建工作意見》、《本單位“雙考”工作意見》、《“聯系合作社、服務農民，聯系村級‘三有’創建、服務農村，聯系農經站、服務基層”活動實施方案》和機關管理制度等相關配套文件。3月組織“統籌城鄉新知課堂”系列講座。2—12月舉辦能力作風建設專題講座。3月開展“學黨史、感黨恩、跟黨走”教育活動。舉辦以黨的知識、農經知識和法律法規為主

要內容的知識競賽，中國共產黨成立90周年紀念活動。6月評選表彰本單位系統“先進工作者”。組織開展廉政專題教育，觀看示范、警示教育片。7月組織開展調查研究月活動。8月組織開展創新爭優專題督查活動。9月、10月組織我市文化講座。11月做好干部隊伍能力作風建設工作總結。12月中旬

第四篇：關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見

江文廣新委[2011]1號

關于加強干部隊伍能力作風建設的

實施意見

機關、市直文化單位黨支部：

為深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，進一步加強新形勢下領導干部能力作風建設，加快“文化轉型升級”步伐，根據《中共江都市委關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》精神，結合我局實際，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以建設“創新創業之城、生態宜居之城、和諧幸福之城”為目標，以推進“文化強市”為抓手，以解決領導干部能力作風方面存在的突出問題為重點，著力增強廣大干部善于學習、開拓創新、執行落實、服務全局、溝通協調“五個方面能力”，大興真抓實干、創先爭優、親民愛民、艱苦奮斗、清正廉潔“五種優良作風”，努力打造一支素質高、能力強、作風好、群眾公認的文化干部團隊，為“十二五”文化建設開好局、起好步提供堅強的組織保障。

二、主要任務

（一）增強善于學習能力。緊緊圍繞實現文化事業強、文化產業強、文化人才隊伍強，進一步加強科學理論學習，牢牢把握文化建設的正確方向。

1、深刻認識建設馬克思主義學習型政黨是保持黨的先進性的本質要求，在學習中不斷增強創新能力。結合慶祝建黨90周年的系列活動，學習中國共產黨在長期奮斗中始終重視學習、善于學習的優良傳統和寶貴經驗，學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤有關學習問題的重要論述，學習建設學習型黨組織和學習型干部隊伍的新理念、新要求，進一步增強學習的主動性、自覺性，進一步把學習作為增強創新能力、破解發展難題的有效途徑。

2、切實增強服務能力、執行能力、協調能力，加快推進“三城”建設。認真學習黨的十七屆五中全會和市委十一屆十五次全會精神，全面貫徹科學發展觀，深刻認識“三城”建設是科學發展在我市新的生動實踐，不斷增強“三城”建設的自覺性、堅定性；學習加快轉變經濟發展方式這條主線，深刻把握推進“三城”建設的各項目標任務和關鍵舉措，不斷增強圍繞中心、服務大局的積極性、主動性。

3、始終保持創先爭優的進取精神，履職盡責，真抓實干。認真學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會等各方面知識，在不斷優化知識結構、開闊思路、把握規律中，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，力爭成為文化領域的行家里手。同時，立足崗位，學習先進、趕超先進、爭當先進，爭創一流工作業績。

4、時刻牢記執政為民的責任和使命，爭當親民愛民、艱苦奮斗、清正廉潔的楷模。認真學習社會主義核心價值體系的深刻內涵，努力轉化為自身的價值取向、愿望要求和自覺行為。認真學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的重要講話，樹立正確的權力觀、利益觀和事業觀。認真學習以人為本的科學論述，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

（二）增強開拓創新能力。在繼承優良傳統，吸納先進知識和經驗的同時，創新推進文化轉型升級的思路、措施和方法，在推進公益性文化事業發展上求突破，在調整文化和旅游產業結構上求拓展，善于把中央的路線、方針、政策和上級指示精神，與我市文化旅游工作實際緊密結合起來，開創文化大發展大繁榮的新局面。

（三）增強執行落實能力。把貫徹落實黨的路線方針政策和決策部署作為講政治的重要內容，樹立對上負責和為民解難的意識，立足自身抓落實，知難而進促落實，勇于擔當

保落實，在執行上級指示上有實招，在履職盡責上有成效，在擔當急難險重任務上做表率。

（四）增強服務全局能力。圍繞全市經濟社會發展大局和中心工作任務，積極開展建黨90周年系列文化活動，大力宣傳黨的光輝歷史和輝煌成就，不斷增強廣大人民群眾熱愛黨、熱愛國家、熱愛家鄉的感情。積極解決制約文化發展的各項問題，努力推進“送圖書、送電影、送戲”和博物館、圖書館免費開放工作，為廣大人民群眾提供優質的文化產品和文化服務。

（五）增強溝通協調能力。加強與上級部門、平級部門的溝通聯絡，整合各種行政資源履行好部門職責，積極支持和幫助其他單位做好配合工作。開展大接訪和下訪活動，暢通與群眾、企業等交流渠道，協調處理實際困難和各種矛盾，努力維護人民群眾的合法權益。

（六）大興真抓實干之風。加強對文化旅游工作的調查研究，切實摸清文化事業、文化產業、旅游產業的實際情況，圍繞文化工作目標，堅持工作標準，落實工作措施，講究工作方法，取得工作實效，認認真真干實事，滿腔熱忱干好事，一絲不茍干成事。

（七）大興創先爭優之風。積極開展創先爭優活動，大力倡導愛崗敬業、勤奮工作、埋頭苦干、爭創一流的觀念，做到在崗、在行、在狀態、出佳績，帶動全系統形成比學趕

幫超的濃厚氛圍，不斷提升干部骨干的專業素質和服務水平，推出一批創先爭優先進個人和模范單位。

（八）大興親民愛民之風。牢固樹立群眾觀念，堅持走群眾路線，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，一切以群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成為準繩，體察民情民主決策，尊重民意陽光決策，積極推進文化惠民、文化樂民工程，不斷滿足人民群眾多元化、多方面、多層次的精神文化需求。

（九）大興艱苦奮斗之風。牢記“兩個務必”，始終保持共產黨人的政治本色，成績面前不停步，樹立銳意進取的意識，積極推動文化建設再上新臺階；挫折面前不退縮，樹立不曲不撓的意識，努力解決發展難題再鑄新輝煌。領先時刻不驕傲，樹立謙虛謹慎的意識，不斷抵制消極因素侵蝕再謀新跨越。

（十）大興清正廉潔之風。嚴格執行黨的政策，嚴守黨的紀律和國家法律，落實黨風廉政建設各項規定，自覺接受組織和群眾的監督，認真履行“一崗雙責”，加強對自身和家屬、身邊工作人員的教育約束。嚴肅處理各類違法違紀問題，大力宣揚先進模范典型，在全系統營造積極向上的清風正氣。

三、總體安排

干部隊伍能力作風建設分為三個階段：

（一）學習討論階段

1、制定方案。按照市委統一安排和部署，結合我局實際，制定干部隊伍能力作風建設實施意見。

2、專題學習。學習的主要內容包括：中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議（2010年10月18日黨的十七屆全會通過）；胡錦濤同志在十七屆五中全會上的重要講話（見相關文件和通報）；胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全體會議上的重要講話（見相關文件和通報）；胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年會議上的重要講話（將公開發表）；王燕文書記在全市干部隊伍能力作風建設動員大會上的講話（2011年2月9日）（見相關文件和通報）；倪士俊書記在中共江都市十一屆十五次全委（擴大）會議上的講話（2010年12月11日）；倪士俊書記在全市2010總結表彰大會上的講話(2011年2月12日)。

3、開展干部培訓。通過“請進來”、“走出去”等渠道，組織文化系統干部培訓，學習黨的路線方針政策，學習文化業務知識，了解文化建設“十二五”規劃的目標任務。

（二）查找問題階段

1、認真對照檢查。對照“五種能力”和“五種作風”，查找自身能力上的欠缺，找準自身作風上存在的問題。

2、廣泛征求意見。主要采取召開座談會、設立意見箱、宣傳欄等多種形式，廣泛聽取黨員干部、群眾和服務對象的

意見，并認真梳理、匯總。

3、召開專題民主生活會。圍繞查找的突出問題和征求的意見建議，認真開好以能力作風建設為主題的民主生活會，集中觀看警示教育片。聯系作風建設和廉潔從政等方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。認真開展談心活動，進行批評與自我批評，明確整改的重點，提出整改措施。

（三）整改完善階段

1、認真搞好整改。針對查找出的問題，逐條研究整改措施，落實整改責任，明確整改時限和整改目標。并通過支委會、黨員大會或其他形式，在一定的范圍內公示，主動落實整改措施，自覺接受群眾監督。

2、完善管理機制。深化干部人事制度改革，注重年輕干部培養鍛煉，推動競爭性選拔干部工作制度化和常態化。細化干部能力作風考評細則，開展干部能力作風滿意度測評活動。健全以官德考察為關鍵、能力實績考核為重點、群眾公認程度考評為驗證、干部任用獎懲問責有機結合的考核體系。

3、健全監督網絡。加強權力運行監督，編制職權目錄和運行流程圖，深化行政權力網上公開透明運行，規范自由裁量權，發揮內控體系作用。深化機關效能建設，加大首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、電子政務

監督等“四制一監督制度”的執行力度。

四、工作要求

（一）加強組織領導。局成立領導小組，統一領導全系統干部隊伍能力作風建設。機關支部要走在能力作風建設的最前列，各科室負責人在抓好業務工作的同時，要積極推進能力作風建設。各文化單位要建立健全領導機制和工作機制，黨政“一把手”作為本單位第一責任人。黨員干部要積極投身于能力作風建設，努力成為模范實踐者和積極推動者。

（二）統籌協調全局。堅持與創先爭優活動結合起來，進一步推動文化系統的整體建設。堅持與經常性思想政治工作結合起來，進一步提高黨員干部的思想水平。堅持與黨風廉政建設結合起來，進一步完善拒腐防變的防范措施。堅持與黨建工作結合起來，進一步增強基層組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。堅持與推動文化體制改革、落實文化建設各項工作結合起來，進一步提升文化軟實力。

（三）營造文化氛圍。充分利用文化系統的資源優勢、陣地優勢和人才優勢，運用文藝表演、展覽、書畫作品等多種形式和載體，通過廣場彩虹、雙百文化活動等平臺，加強干部能力作風建設宣傳，歌頌先進典型人物，表揚先進單位事跡，為干部隊伍能力作風建設深入開展營造良好的氛圍。要積極向市以上新聞單位報送新聞稿件和信息，及時反映本

系統、本單位能力作風建設的新作法、新動態、新情況。

中共江都市文化廣電新聞出版局委員會 二0一一年三月一日

第五篇：作風建設實施意見

永濟市商業總公司交電分公司

關 于 開 展“作 風 建 設 年”活 動 的

實 施 意 見

為了深入學習貫徹市第五次黨代會精神、陳杰書記的工作報告，進一步落實市委及總公司開展“作風建設年”活動的實施意見，切實轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，推進交電分公司各項工作穩定健康發展，為商業經濟的大發展、大跨越再立新功，根據總公司永商總字（2011）9號《關于落實“作風建設年”活動的實施意見》和永商總字（2011）2號《關于在全系統開展“規范管理年”和“夯實基礎年”活動的實施意見》的具體要求，決定在交電分公司開展以強化“五種意識”，反對“五種傾向”為主題的“作風建設年”活動，現制定如下實施方案：

一、活動主題和整治重點

（一）活動主題

開展“作風建設年”活動的主題是：強化“五種意識”，反對“五種傾向”。

一是強化大局意識，反對個人主義傾向。就是要樹立團結意識、責任意識，自覺做到圍繞中心、服務大局，盡心竭力完成好工作任務；堅決反對想問題、干事情以個人利益和小團體利益為中心，私欲膨脹、犧牲大局利益而謀取個人利益等行為。

二是強化紀律意識，反對自由主義傾向。就是要增強法紀意識、自律意識，嚴格依法行使權力，不折不扣地貫徹執行市委、市政府和總公司的重大決策部署；堅決反對組織紀律渙散、法紀意識淡薄、有令不行、有禁不止、拉幫結派、為所欲為、搬弄是非，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事等違規違紀行為。

三是強化群眾意識，反對官僚主義傾向。就是要牢記宗旨，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實把群眾利益放在首位，積極為群眾辦好事、辦實事；堅決反對高高在上、脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞，甚至欺瞞群眾、損害群眾利益的行為。

四是強化實干意識，反對形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業等行為。

五是強化創優意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創新業績；堅決反對安于現狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。

（二）整治重點

此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：

1、工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現、不按照時限要求落實；

2、拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發牢騷；

3、默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；

4、工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；

5、上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規定；

6、工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；

7、利用職權或工作便利吃拿卡要；

8、操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；

9、不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；

10、不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；

11、對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。

二、目標任務

通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

三、方法步驟

整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。

第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發動，學習討論。

1、動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。

2、開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業服務商業經濟、服務永濟發展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。

3、廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。

第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。

2、認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發現問題，剖析根源。

3、開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監督。公司主要負責人代表企業和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。

4、開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。

第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。

1、嚴格整改。企業和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。

2、開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。

4、規范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規范性和長效性制度以及違反制度和規定的追究措施。

5、活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、保障措施和工作要求

一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

二要統籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。

三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經驗，發現和把握規律，使之制度化、長期化、經?；?，扎實推進交電公司各項事業又好又快發展。

后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單

二0一一年六月十七日

永濟市商業總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波

副組長：高樹榮

成 員：景慧榮屈建文

趙武鴻

呂紅生