第一篇：關于開展作風建設活動的實施意見

文章標題：關于開展作風建設活動的實施意見

關于開展作風建設活動的實施意見

根據市委、市政府關于“作風建設年”活動的總體部署，為進一步加強局機關作風建設，提高工作效能，促進我市開放型經濟又快又好發展，經局黨委研究決定，在局機關繼續開展作風建設活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧

小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，緊緊圍繞市委孫書記提出的努力提高“四個服務”的整體水平，著力加強領導干部作風建設和機關效能建設，全面完成全年開放型經濟工作的各項目標任務，以服務企業，提高素質為己任，以增強“三力”、實現開放型經濟在杭湖寧發展帶中間率先崛起為最終奮斗目標，推進我市開放型經濟又快又好發展。

二、總體目標

根據市委市府提出的目標要求，結合我局實際，力爭在四個方面取得新成效。一是要在樹立領導干部良好形象上取得新成效，努力實現干部作風的進一步轉變；二是要在深化機關效能建設上取得新成效，努力提高機關的辦事效率和服務質量；三是要在密切聯系群眾上取得新成效，進一步完善機關干部調查研究、服務企業、聯系群眾等制度；四是要在厲行勤儉節約上取得新成效，深入開展節約型機關建設，切實壓縮行政費用開支，堅決遏制鋪張浪費現象。

三、參加對象和組織領導

1、參加對象為機關全體干部及工作人員；重點是局級領導干部。

2、組織領導：建立局機關作風建設領導小組，組長由***同志擔任，成員由***等同志擔任，領導小組下設辦公室（設在人事處，電話：....)，主任由***兼任，付主任由***擔任,***等同志為辦公室成員。

四、實施步驟

1、動員發動階段(3—4月)。3月中旬召開中心組理論學習會以及局機關干部動員部署會，傳達孫書記在機關作風建設動員大會上的講話精神；建立局機關作風建設領導小組及辦公室，明確職責和分工，制訂實施方案，組織開展學習討論，統一思想，明確要求，部署工作。

2、邊整邊改階段(5—8月)。領導干部要嚴格對照胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣，深刻剖析自已，要廣泛征求群眾意見，找準作風方面存在的突出問題，認真查找原因，提出整改措施。機關干部要通過自身找、企業提、領導幫，認真查找當前機關作風上還存在的制約發展的突出問題，按照此次機關作風建設的具體目標要求加以整改，制定整改計劃，采取必要措施，實行公開承諾，主動接受監督，抓好落實整改。

3、總結提高階段(9一12月)。結合整改，進一步健全和落實有關制度，形成長效機制，推動作風建設的經常化、制度化。局機關將根據工作實際，分階段認真總結，逐步提高機關作風建設和服務效能。年底總結表彰。

五、工作要求

1、精心組織。局黨委將切實加強對此次機關作風建設活動的領導，真正把作風建設作為當前的一項重要任務，擺到重要的議事日程，緊緊圍繞解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的突出問題，按照市委市府確定的目標、內容和要求，逐條逐項抓落實。近期主要開好兩個會（中心組理論學習會、機關人員的動員會），認真學習傳達貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次會上講話以及市委孫文友書記在全市開展作風建設活動動員上所作的報告。統一思想，提高認識；明確目標任務，制定實施方案，成立領導小組，落實具體責任，提出具體要求，確保作風建設時間、精力和人員三到位。

2、領導帶頭。這次開展作風建設局領導干部要以身作則、率先垂范。一是要從我做起，樹立求真務實的思想作風、認認真真的工作作風、勤儉節約的生活作風，以自身過硬的作風帶動局機關作風建設深入開展。二是要從小事做起，切實在為群眾辦實事、辦好事中轉變作風、樹立形象、深入基層、調查研究，摸實情、出實招、辦實事，使各項政策和工作措施真正落到實處。三要從突出問題抓起，認真對照胡錦濤同志倡導的“八個方面”的良好作風，深刻剖析自已，查找自身存在的問題和不足，邊整邊改，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。

3、突出重點。根據市委市府提出的“3233”的推進計劃，結合我局實際，重點抓好三個方面：

一是加強領導干部理論學習，切實改進領導干部作風。進一步完善黨委理論學習中心組制度，抓好以作風建設為主題的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉潔從政教育，把踐行“八種良好風氣”貫徹在理念上，落實到行動上。進一步健全領導干部聯系企業聯系群眾制度，了解群眾意愿，集中群眾智慧，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。深入查找不足，認真加以整改，建章立制，不斷提高班子解決自身問題的能力和領導干部的執政水平，充分發揮在

第二篇：作風建設實施意見

永濟市商業總公司交電分公司

關 于 開 展“作 風 建 設 年”活 動 的

實 施 意 見

為了深入學習貫徹市第五次黨代會精神、陳杰書記的工作報告，進一步落實市委及總公司開展“作風建設年”活動的實施意見，切實轉變黨員干部工作作風，提高工作效率，推進交電分公司各項工作穩定健康發展，為商業經濟的大發展、大跨越再立新功，根據總公司永商總字（2011）9號《關于落實“作風建設年”活動的實施意見》和永商總字（2011）2號《關于在全系統開展“規范管理年”和“夯實基礎年”活動的實施意見》的具體要求，決定在交電分公司開展以強化“五種意識”，反對“五種傾向”為主題的“作風建設年”活動，現制定如下實施方案：

一、活動主題和整治重點

（一）活動主題

開展“作風建設年”活動的主題是：強化“五種意識”，反對“五種傾向”。

一是強化大局意識，反對個人主義傾向。就是要樹立團結意識、責任意識，自覺做到圍繞中心、服務大局，盡心竭力完成好工作任務；堅決反對想問題、干事情以個人利益和小團體利益為中心，私欲膨脹、犧牲大局利益而謀取個人利益等行為。

二是強化紀律意識，反對自由主義傾向。就是要增強法紀意識、自律意識，嚴格依法行使權力，不折不扣地貫徹執行市委、市政府和總公司的重大決策部署；堅決反對組織紀律渙散、法紀意識淡薄、有令不行、有禁不止、拉幫結派、為所欲為、搬弄是非，甚至吃拿卡要、不給好處不辦事等違規違紀行為。

三是強化群眾意識，反對官僚主義傾向。就是要牢記宗旨，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實把群眾利益放在首位，積極為群眾辦好事、辦實事；堅決反對高高在上、脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心、對群眾呼聲置若罔聞，甚至欺瞞群眾、損害群眾利益的行為。

四是強化實干意識，反對形式主義傾向。就是要實事求是、尊重科學，做到察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效；堅決反對作風漂浮、夸夸其談、工作無謀略、落實沒力度，甚至投機取巧、貽誤事業等行為。

五是強化創優意識，反對保守主義傾向。就是要解放思想，更新觀念，不斷改進工作方式，用新思路、新舉措開創新業績；堅決反對安于現狀、得過且過，工作沒動力、干事沒闖勁，甚至固步自封、無所作為等行為。

（二）整治重點

此次“作風建設年”活動，首要解決以下重點問題：

1、工作拖拉，對領導交辦的工作目標、任務不落實，或對所承諾的工作事項不兌現、不按照時限要求落實；

2、拉幫結派，為個人利益、小團體利益死纏爛磨，說怪話，發牢騷；

3、默認、支持、指使甚至參與群眾上訪，告惡狀、告黑狀、貼小字報，搞非組織活動；

4、工作日期間中午飲酒，用公款相互吃請及高消費娛樂；

5、上班時間遲到早退、擅自脫崗、擅離職守，違反會議紀律、會議規定；

6、工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、打麻將、打撲克，從事其他與公務無關的活動，進入與工作無關的場所；

7、利用職權或工作便利吃拿卡要；

8、操辦婚喪嫁娶之外的宴請，或借婚喪嫁娶大操大辦，借機斂財；

9、不接待群眾、不答復群眾問題、不解決群眾困難，把職責范圍內的問題和矛盾往上推；

10、不深入基層，對基層情況不了解、指導基層工作不科學、沒力度；

11、對工作不思考、不盡力、無所作為，靠文件安排工作，靠會議落實工作，靠電話了解工作，靠匯報檢查工作。

二、目標任務

通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的根本轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決作風漂浮、工作落實不力，服務效率不高，紀律松弛等問題，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強企業作風建設，推動當前各項工作落實，營造敬業奉獻、雷厲風行、務實創新、高效有為的良好氛圍。

三、方法步驟

整個活動從今年6月1日開始，至12月31日結束，具體分三個階段實施。

第一階段（6月1日至6月30日）：宣傳發動，學習討論。

1、動員學習。成立活動領導組，制定活動方案，召開動員大會，對開展“作風建設年”活動進行安排部署。要積極組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于黨的作風建設一系列經典論述，學習《黨章》、《廉政準則》等有關法律法規、第五次黨代會精神、市委和總公司關于開展“作風建設年”活動的有關規定、要求等。學習采用集中學習和自學相結合的辦法，集中學習不少于3次，經理和支部書記分別專題輔導1次，全體干部職工學習筆記不少于10000字，學習體會不少于2篇。

2、開展討論。要組織全體干部職工圍繞“作風建設年”活動確定的主題和11個重點問題，結合本企業服務商業經濟、服務永濟發展的具體措施、加強作風建設要解決的重點問題以及作風建設采取的措施等三個中心議題，開展大討論活動。

3、廣泛宣傳。要充分利用臨街門店、板報、條幅等各種形式進行宣傳，努力營造濃厚的“作風建設年”活動氛圍。同時，圍繞“作風建設年”活動，向總公司活動領導小組辦公室報送進展情況，每個階段不少于3篇。

第二階段（7月1日至8月31日）：查找問題，公開承諾。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會、問卷調查、走訪職工等形式聽取意見和建議，查找本單位干部作風方面存在的問題。對查找出的問題和產生問題的根源，個人要有報告、公司要有記錄，由公司梳理匯總后，向總公司活動領導小組辦公室寫出專題報告。

2、認真查找問題。組織干部職工圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的11個重點問題，認真查找自身不足。公司班子成員要通過召開民主生活會，開展批評和自我批評，進一步發現問題，剖析根源。

3、開展作風建設年承諾活動。組織廣大干部針對自身在作風建設方面存在的問題和不足，公開承諾，接受職工監督。公司主要負責人代表企業和個人向總公司進行承諾，其他干部職工向黨支部進行承諾，并以公示的形式公開。公開承諾內容要有具體措施、具體標準和踐諾的時限。

4、開展“惠民生、解民憂、幫民富”實踐活動。通過“結對幫扶”和志愿者服務等形式，為困難黨員和困難職工解決實際問題。

第三階段（9月1日至12月31日）：建章立制，整改提高。

1、嚴格整改。企業和個人要針對作風建設方面存在的問題，提出整改時限、制定整改措施、落實整改責任、保證整改實效。

2、開展評議。組織全體干部職工對公司和班子成員的作風建設情況進行評議，同時，接受總公司領導小組辦公室對公司的民主評議。評議結果職工滿意率要達到95%以上。

4、規范制度。結合實際，圍繞作風建設，制定、健全、完善一系列促進干部作風轉變的規范性和長效性制度以及違反制度和規定的追究措施。

5、活動結束前，召開全體干部職工大會總結階段性成果，提出今后作風建設的方向和目標。要通過總結，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、保障措施和工作要求

一要加強領導，明確責任。加強作風建設，對提高工作效能，促進工作落實，樹立我公司干部清廉、務實、高效的良好形象，都具有十分重要的意義。加強領導，做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。全體干部職工一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

二要統籌安排，務求實效。要明確分工，密切配合，齊心協力，一手抓公司作風建設，一手抓公司重點工作開展，確保作風建設與公司中心工作相互促進、相得益彰。

三要加強總結，深入推進。認真總結開展作風建設各個階段好的做法和經驗，發現和把握規律，使之制度化、長期化、經常化，扎實推進交電公司各項事業又好又快發展。

后附：交電分公司“作風建設年”活動領導小組成員名單

二0一一年六月十七日

永濟市商業總公司交電分公司 “作風建設年”活動領導小組成員名單 組 長：張曉波

副組長：高樹榮

成 員：景慧榮屈建文

趙武鴻

呂紅生

第三篇：鄉鎮作風建設活動實施意見

各村（社區）黨支部、各村（居）民委員會、鎮直相關部門：

根據市委、市政府和縣委、縣政府關于“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風活動的總體部署，為進一步加強機關作風建設，提高

工作效能，促進我鎮經濟又快又好發展，經黨委研究決定，集中3個月時間在我鎮各級領導班子和黨員干部中開展“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”為主題的作風建設活動(以下簡稱作風建設活動)，著力深化和提升創先爭優活動成果，努力建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍。結合我鎮實際，現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照“高位爭先、跨越發展”的工作基調，著眼于形成“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”的良好氛圍這一目標，以切實轉變干部作風、創優發展環境、創新機制制度、推動科學發展為重點，全面加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，為促進**經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展提供堅強有力保障。

二、總體目標

根據縣委縣府提出的目標要求，堅持講黨性，踐行宗旨，樂于奉獻；堅持守紀律，顧全大局，維護團結；堅持強素質，加強修養，提升境界；堅持促跨越，改善民生，推動發展。有效解決“精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗”以及紀律觀念淡薄、大局意識不強等方面的問題，下大力氣解決個別基層組織和黨員干部“黨性不強、風氣不正，突出自我、不顧大局，不思進取、觀念滯后，精神萎靡、不負責任，作風漂浮、服務低效，紀律淡薄、執行不力”等方面的突出問題，切實以優良的黨風促政風帶民風，構建凝聚黨心民心抓發展、惠民生、促和諧的長效機制，真正使黨員干部受教育、機關作風大轉變、人民群眾得實惠，確保班子隊伍建設有新突破，服務人民群眾有新成效，推動**發展有新業績，促進社會和諧有新進展。

三、實施步驟

此次作風建設活動從2011年7月26日開始至2011年10月26日基本結束，為期3個月，重點開展好“三個主題月”活動。

（一）“作風轉變學習月”活動（7月26日至8月26日）

1.開展“黨性黨風黨紀再教育”活動。深入推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，集中組織專題學習和正反典型教育。認真學習胡錦濤總書記、省委劉奇葆書記及市委崔保華書記在中、省、市建黨90周年慶祝大會上的講話和市第六次黨代會、市委六屆一次全會精神，《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及認真學習作風效能建設相關文件。采取黨小組會、支部大會、領導班子會、民主生活會和干部職工會等形式開展學習討論和“談思想、談工作、談差距、談體會”活動，著力解決黨員干部在世界觀、人生觀、價值觀方面存在的突出問題，進一步增強黨性修養和法紀意識，夯實轉變作風的思想基礎。在深入學習中進一步提高思想認識和思想境界，加強黨性修養和黨性鍛煉，培養大局意識、紀律意識和執行意識，永葆共產黨員的先進性。

2.開展“深入基層大調研”活動。要求全體黨員干部向基層學習，向群眾學習，面向群眾轉變作風，切實采取召開座談會、問卷調查、對比調查、抽樣調查、典型調查等多種方式，圍繞“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”這個主題開展調研，既要認真分析本部門本單位干部作風的現狀，又要立足全局進行研究思考，做到調查研究有情況、有分析、有對策建議，體現思想性和可操作性。

3.開展“轉變作風大討論”活動。堅持以貫徹落實科學發展觀為主線統領大討論活動，突出“轉變作風、凝心聚力、促進發展”這條主線，著力找差距、謀對策、求提高，使主線與主題有機統一，切實將開展大討論活動的過程變為查擺問題、破解難題、推動工作的過程。堅持把大討論活動作為慶祝建黨90周年的重要內容，以大討論活動為契機，進

第四篇：關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施意見

關于在全縣開展“作風建設年”活動的實施意見

為深入貫徹落實省委、地委關于開展“作風建設年”活動的意見精神，全面加強我縣縣、鄉機關作風建設，縣委、縣政府決定在全縣開展“作風建設年”活動。現結合我縣實際制定如下實施意見：

一、指導思想

開展“作風建設年”活動，要堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和省委、地委關于加強作風建設的具體要求，發揚黨的光榮傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，全面加強機關作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現干部作風的進一步轉變，抓黨風促政風帶民風，以優良的作風貫徹落實省委“八八戰略”、地委“三市并舉”戰略，深入實施“小縣大城”發展戰略，為實現我縣經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、目標要求

開展“作風建設年”活動，要按照倡導和形成八個方面良好風氣的要求，在注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統籌兼顧、注重領導帶頭等“五個注重”上下功夫，使全縣機關干部樹立起政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、務實創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的良好形象，努力建設學習型、創新型、效能型、服務型和廉潔型“五型”機關，真正把加強作風建設落實到服務項目建設上、落實到服務民生上、落實到服務和諧穩定上，最終落實到促進我縣經濟社會又好又快發展上。

三、重點內容

按照胡錦濤總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，切實把加強干部作風建設貫徹到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各個方面，通過扎實有效的工作，著力解決機關作風存在的一些突出問題。重點在以下幾個方面取得明顯成效：

㈠大興學習之風，努力建設學習型機關。

1、重視政治理論學習。要利用理論中心組學習、專題報告會、黨校培訓等多種方式，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習貫徹科學發展觀、構建和諧社會、新農村建設等一系列重大戰略決策和部署。今年特別要認真學習貫徹黨的十七大和省第十二次黨代會精神。各級黨委(黨組)的理論中心組學習，全年不得少于12次，縣委黨校將舉辦“作風建設”等10個主體班次。要通過學習，促進各級機關干部提高辯證思維能力、綜合分析能力和科學決策能力。

2、加強業務知識培訓。要圍繞提高和創新工作能力，切實加強專業知識、現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識的培訓學習，使每一位工作人員都能成為熟悉情況、精通業務的行家里手。各鄉鎮各部門要根據實際，不定期舉辦業務知識培訓。

3、學以致用、學用結合。堅持理論聯系實際的優良學風，通過開展征文、心得交流、理論研討等活動，促進機關干部把勤于學習和善于思考結合起來，主動深入基層、深入實際開展調查研究，及時發現和總結基層的新經驗、新創造，不斷解放思想、豐富知識，優化思路、改進工作。

㈡大興創新之風，努力建設創新型機關。

1、推進觀念創新。各鄉鎮、各部門和全體干部要敢于突破條條框框和已有的經驗，自覺地把思想認識從那些不合時宜的舊觀念、舊做法和舊體制中解放出來，自覺地在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新。要切實轉變思維方式，變封閉型思維為開放型思維，變單向型思維為系統型思維，變教條型思維為求實型思維，不斷研究新情況、適應新形勢、解決新問題、謀求新發展。

2、推進實踐創新。各鄉鎮、各部門要按照科學發展的要求，努力開拓創新，克服安于現狀、不思進取、無所作為的思想狀況，真正把工作重心轉到抓環境、抓服務上來。要堅持把全心全意為人民服務和推動改革發展穩定作為工作的基點，認真傾聽群眾的心聲，認真開展批評和自我批評，不斷改進工作方法，切實提高化解矛盾、破解難題和操作到位能力。

3、推進機制創新。改進和完善崗位目標責任制考核辦法，確保工作任務分解到位，工作責任落實到位，考核結果運用到位。今年要把“作風建設年”活動納入干部年終目標考核，并作為班子和干部考察的重要內容。進一步完善干部選拔任用機制和監督管理機制，堅持用好的作風選作風好的人，努力營造良好的用人環境。建立完善工作協調機制，有效防止公共權力部門化，部門權力利益化，以及相互推諉扯皮等問題。

㈢大興效能之風，努力建設效能型機關。

1、確保政令暢通。緊緊圍繞“十一五”規劃和縣第十二次黨代會的重大決策和部署加強監督檢查，堅決糾正違背科學發展觀、和諧社會建設要求的行為。重點對加強和改善宏觀調控、轉變經濟增長方式、增強自主創新能力、建設資源節約型和環境友好型社會、推進新農村建設等各項政策措施落實情況加強監督檢查，防止和糾正有令不行、有禁不止的行為。

2、

第五篇：優化作風建設實施意見

關于優化作風建設的實施意見

為鞏固和拓展“作風建設提升年”活動成果，進一步優化作風建設，根據區委、區政府《關于優化作風建設的實施意見》（江寧委發【2017】21號）文件精神，結合上坊片區工作實際，現就我單位新一年作風建設工作，提出如下實施意見：

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，毫不松懈抓好“八項規定”精神落實，更加突出“優化作風建設”主抓手，大力弘揚“馬上就辦”的精神，重點整治“庸懶散”和“不作為”，把優質高效的服務貫穿于服務片區發展、服務項目建設、服務群眾百姓的全過程，推動干部職工切實把心思用到干事創業上，把功夫下到出實招、辦實事上，把全部精力放在出實績、求實效上，進一步營造聚精會神干事業、一心一意謀發展的良好氛圍。

二、目標要求

1、突出問題導向。以問題意識抓作風，把發現問題、找準問題、解決問題作為踐行黨要管黨、從嚴治黨總要求的“試金石”，切實抓好整改落實，推動作風持續好轉，讓群眾看見變化、感動 1 滿意、內心認同。

2、突出責任擔當。強化“在崗需作為、履職要擔當”的意識，大力弘揚“馬上就辦”精神，著力解決部分工作人員辦事拖拉、效率低下的問題，優化辦事流程、優化服務質量、優化發展環境，為片區經濟社會又好又快發展提供良好環境。

3、突出預防懲戒。加強作風常態監督檢查，強化作風建設剛性約束。嚴肅查處頂風違紀的問題，對在明察暗訪、檢查監督中發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、迅速糾正、予以警戒，對有禁不止、有令不行、屢教不改的行為予以嚴懲。

4、突出內生動力。堅持以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，強化經常性思想政治教育，把嚴格管理干部職工與真心關心干部職工結合起來，讓“主動為、勇作為、善作為”的干部職工有動力、有獎勵、有平臺。

三、主要任務

圍繞區委、區政府中心工作部署，緊扣建設“智慧品質新城、國際生活社區”目標任務，推進作風建設“五優化五提升”，努力打造“有擔當、重實干、善創新、揚正氣”的服務型部門和干部隊伍，為打造南京主城南部中心示范區提供有力的作風保障。

（一）優化辦事效能，提升工作績效和服務質量

1、力推“馬上就辦”作風。大力弘揚“馬上就辦”精神，增強“辦就辦好”意識，堅持把傳承弘揚“馬上就辦”精神作為干部隊伍建設的重要導向和衡量標尺，快速高效推進工作落實。羅列“馬上就辦” 清單，按照重點任務編排，第一時間啟動“辦”的程序，根據工作計劃，認真謀劃工作思路，一著不讓抓任務落實，確保片區合作開發、征遷、基礎設施建設等均有力有序推進。

2、落實“馬上就辦”行動。為了避免“馬上就辦”流于形式走過場，必須強化馬上就辦的行動。做到“兩抓”。一抓帶頭落實。部門一把手要親自抓，發揮標桿作用，帶頭強化重點事項、重要文件、重大項目的部署，做到事不過夜、桌不壓件。二抓立即辦、高效辦。分管領導要具體抓、深入抓，要把“馬上就辦”與績效考核結合起來，引導和激勵全體干部職工立足崗位實際，把“馬上就辦”提升為自覺的意識和行動，全力提高辦事效率。

（二）優化幫扶機制，提升服務意識和幫促實效

3、廣泛開展“大走訪”活動。按照區委、區政府“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動要求，深入調查研究，記好民情筆記，辦好民生實事。常態化開展“四走訪四化解”活動，推動黨員干部下基層，對接薄弱社區，走訪困難群眾，落實幫扶措施，合力攻堅克難。及時把成功有效的做法用制度的形式固定下來，以制度保證黨員干部聯系服務群眾制度化、規范化和長效化。

4、拓寬服務群眾思路。牢固樹立親民意識，堅持為民服務宗旨，完善群眾訴求表達機制，拓寬群眾反映渠道。認真做好信訪、“12345”工單處理工作，切實解決事關片區發展中的突出問題、基層和群眾關注的熱點難點問題，自覺汲取群眾的智慧和力量，努力為群眾解難題、辦實事。

（三）優化督查機制，提升擔當作為和長效管理

5、加強監督檢查。強化作風建設剛性約束，廣泛開展日常監督和集中檢查，促進干部職工遵章守紀、高效履職、提升綜合服務水平。嚴格執行中央和省市區作風建設各項規定，緊盯“四風”新形勢新動向，馳而不息嚴糾“四風”，開展“防隱身、防變異、防反彈”專項行動，對頂風違紀、影響惡劣的典型案例，發現一起、查處一起、追責一起，對作風方面存在問題較為突出的黨員干部，視情啟動誡勉談、調離崗位、停職待崗等問責程序。

6、強化問責機制。建立健全檢查監督、情況通報、問題分析、責任追究和結果反饋機制，嚴格按照《上坊建設關于進一步嚴肅工作紀律落實問責機制的意見》，落實考核獎懲機制。深入貫徹黨風廉政建設責任制和重大決策部署督查問責機制，大力整治“不擔當作為、不執行落實、不協調配合”等問題，重大決策部署分解到各部門，明確責任、明確要求，每半年對重點工作進行督查，督查結果作為年底考評重要依據，實行責任倒查追究，對落實不力，進展緩慢的通報批評，對造成工作被動、影響片區發展的嚴肅問責。

（四）優化考評機制，提升爭創意識和激勵效果

7、完善作風建設綜合考評體系。建立健全公司作風考評、日常監督評價與作風建設工作考核相結合的綜合考評機制。加大對科室工作滿意度考評、群眾來信來訪滿意度測評、“12345”工單考評等日常考評力度，開展常態化作風建設監督，對日常監督 中發現的不良作風行為進行通報追責，限期整改。

8、強化作風建設考評成果運用。把公司作風建設成效與綜合績效考核、干部選拔任用緊密結合，不斷增強全體干部職工抓作風建設的壓力和動力。表揚先進典型，加大對敢于擔當、奮發有為干部的宣傳、表彰力度，對政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風硬的優先提拔重用。發揮先進典型的引領示范作用，以榜樣的力量激發全體干部職工創業熱情，引導帶動干部職工在推動各項工作落實中奮力創先爭優，進一步強化正激勵、傳遞正效應、凝聚正能量，充分調動干部職工改進作風、提升執行力的積極性、能動性和創造性。

（五）優化教育引導，提升公司文化和隊伍活力

9、加強干部作風經常性教育。深入開展“兩學一做”學習教育，強化干部責任意識、公仆意識、服務意識，弘揚敢于負責、真抓實干的風氣，努力在振奮精神、狠抓落實、助推發展上實現新突破。繼續開展警示教育活動，定期開展廉政教育，通報剖析典型案例，用好用活反面教材，發揮警示、震懾、教育作用，促進全體干部職工強化宗旨意識、提升道德素養和轉變工作作風。

10、加強公司文化建設。以公司內刊、多媒體、宣傳欄、微信群等為載體，大力加強公司文化、黨風廉政文化建設，營造濃厚氛圍。發揮工會、團支部等群團組織優勢，積極參與各類精神文明創建和志愿服務活動，廣泛開展積極向上的文體活動，激發隊伍活力，豐富業余生活，引導干部職工成為情趣高雅、言行高 潔、人格高尚的新時代上坊人。

四、保障措施

1、強化組織領導。建立公司深化作風建設工作領導小組，切實加強對作風工作的組織領導，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。督查辦牽頭做好工作協調與監督考評，查擺突出問題，加強協調，推動各項任務的落實。

2、形成工作合力。深刻理解作風建設在上坊片區發展中的重要作用，充分認識深化作風建設的重要意義，充分發揮各部門作用，明確和落實相關責任，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀律約束、監督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規與執紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。

3、堅持問題導向。廣泛征求意見，認真查找本單位與工作人員在作風建設上存在的薄弱環節和突出問題，結合自查結果和本單位實際，緊扣片區發展的難點以及基層、群眾關心的熱點和重點問題，明確優化作風工作的具體措施，從嚴從實抓好落實，確保作風建設取得實效。

4、健全長效機制。認真落實作風建設各項規定，針對作風建設存在問題，從制度上找原因、堵漏洞。圍繞管人、管權、管錢、管作風，一項項建制度、定規矩，加強內部管理，強化權力制約，努力形成行為有規范、用權有流程、工作有紀律的制度體系；充分運用公司內刊、展板、宣傳欄等宣傳媒體，大力宣傳先進典型，營造改進作風的良好氛圍，鞏固擴大作風建設成果，建立健全機關作風建設長效機制。