第一篇：紀檢監察信訪監督評估報告

紀檢監察信訪監督評估報告

——長山管護區

【評估時間】2011年度

【評估對象】《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）

【評估目標】全面客觀掌握貫徹執行《實施辦法》的情況，了解執行中存在的問題，總結執行中的經驗做法，探索提高該制度執行力的有效方法；進一步提高《實施辦法》的知曉度、公開度、認同度，促進《實施辦法》的落實；總結反腐倡廉制度建設規律，改進《實施辦法》設計內容，提高制定規章的技術水平，為今后修改完善《實施辦法》提供依據

【評估方法】采取深入基層調查、發放調查問卷等形式

【調查范圍】長山管護區全體黨員、干部、職工

具體評估內容及方法

根據林業局紀委的指示精神，長山管護區立足實際，充分發揮信訪監督在教育、警示、監督和保護干部方面的作用，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設工作，及時成立了評估小組，對紀檢監察信訪監督工作展開了評估，現將評估情況匯報如下：

一、開展評估工作的基本情況

1、成立了紀檢監察信訪監督評估小組

2、制定紀檢監察信訪監督工作規程

3、多次、多級別的召開了《阿木爾林業局紀檢監察信

訪監督實施辦法》座談會

4、發放調查問卷20份

5、成立辦公室，并派員深入基層講解《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》的目的、意義、主要工作內容，明晰個人在在制度執行中的職責、權利、義務及違反制度應當承擔的責任

6、將《實施辦法》評估工作與述職述廉、班子民主生活會、民主評議黨員等相結合7、成立了督查組，深入基層調查走訪，推進評估工作的深入開展。

8、將《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》具體內容在公示板進行公示

9、設立了民情信箱，受理和查處違反《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》的個人和單位

10、將《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》與強化服務六項制度的執行結合，即：首問負責制，服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、無償代辦制、失職追究制。同時在原有的基礎上，重新補充完善了六大部分15條，做到了以制度管人、管事，確保了信訪監督的執行。

二、對《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》評估的建議

評估工作是為了更好的為民服務，了解執行中存在的問題，使黨員干部更加深入地領會《阿木爾林業局紀檢監察信訪監督實施辦法》精神，為此提出了一些建議：

1、應該將此項工作在林業局電視臺滾動播出

2、在林業局網站設立相應版塊，隨時隨地供黨員干部瀏覽

3、利用手機短信發送相關內容

4、大張旗鼓的營造輿論宣傳氛圍

三、對《實施辦法》的評估結論

通過調查了解，《實施辦法》的推行，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展，使長山管護區及基層工段單位建立了主體明確、授權清晰、責任具體的執行制度崗位責任制；接受了職工群眾對《實施辦法》提出的意見和建議；有效地解決了職工關注的熱點和焦點問題。

中共阿木爾長山管護區委員會

2011年10月22日

第二篇：新時期做好紀檢監察信訪監督工作的調研報告

新時期做好紀檢監察信訪監督

工作調研報告

信訪監督是指紀檢監察機關根據人民群眾信訪反映的屬于黨組織、黨員、黨員領導干部和行政監察對象在思想、工作作風方面存在的問題,一般廉潔自律的問題以及輕微違紀的問題，對被反映者采取信訪談話或發信訪通知書等形式進行的監督。信訪監督是新形勢賦予信訪舉報工作的新任務，是處理信訪舉報的一種有效方法，是教育、保護和挽救干部的有效途徑，同時也是新形勢下解決信訪問題、實現“件件有著落，事事有回音”工作目標的新舉措。

一、打造“四四三”工程，切實做好紀檢監察信訪監督工作。

（一）、強化“四個渠道”，推行“查、等、信、實”四字做法，用活信訪資源，切實做好紀檢監察信訪監督工作。一是完善信訪網絡調處渠道，落實一個“查”字。鄉紀委建立健全了信訪網絡，聘請了信息員，及時了解、掌握群眾的訴求。對群眾信訪反映的問題，由鄉黨政主要領導親自批閱，安排專人負責調查，一查到底。對事實不清、舉報有誤的，耐心向群眾做出解釋和說明；對經查實確實存在問題的，嚴肅處理。

二是暢通信訪問題調處渠道，克服一個“等”字。組織部門作為聯系黨員干部的紐帶，也是群眾信訪比較集中的領域，為改變群眾來信來訪的被動局面，鄉紀委聘請了五位政治覺悟高、工

作涉及面廣、熱心社會監督的同志為鄉村兩級黨風廉正監督員，建立健全了廉情預警員和觀察員網絡，全方位主動收集接受人民群眾對黨的建設、黨員干部隊伍的意見和建議。通過聘請監督員、預警員和觀察員，穩定了社會信訪信息渠道，促進了及時解鄉村兩級職責范圍內存在的問題，改變了由過去坐等群眾來訪，轉變為主動上門了解基層困難，并采取相應的措施和對策，化被動為主動，從而大大減少了基層群眾來信來訪次數。

三是建立信訪見面調處渠道，體現一個“信”字。按照“誰主管、誰負責”的原則，鄉黨政主要領導堅持批閱重要信訪和接待重要來訪人員，親自督辦限期解決重點信訪案件，同時，堅持領導接待日制度，嚴格信訪案件反饋制和信訪工作責任承包制。使廣大干部群眾和領導之間面對面對話變成現實，悉心傾聽群眾呼聲，當面解答群眾疑惑，真正取信于基層群眾，及時解決群眾合理要求。今年以來，鄉黨政領導已接待各類群眾來訪XX人次，辦理群眾信訪件和上級批轉件XX件，確保反映的問題得到有效解決，其中舉報類信訪查核件辦結率達XXX%。

四是疏通信訪反饋調處渠道，做到一個“實”字。為做到信訪問題“件件有結果，事事有著落”，建立了《信訪工作責任追究辦法》，明確了將信訪工作納入到目標管理考核范圍，簽定信訪工作目標責任狀，加大督查辦理力度，著力提高信訪辦結率。同時建立信訪案件臺賬，規范了檔案管理。

（二）、實行“四個結合”，應對反映鄉村干部問題的紀檢信

訪逐年增多的情況，切實加強紀檢監察信訪監督工作。

一是與鄉村干部廉政教育相結合。以樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀為核心內容，通過召開座談會、集中培訓、任前廉政預警等形式，加強對鄉村干部的思想道德教育和紀律教育，增強鄉村干部對各種錯誤行為的抵御能力，做好自我監督。

二是與干部管理工作相結合。鄉紀委及時、主動向鄉黨委匯報群眾反映的有關鄉村干部問題，作為推薦干部時的重要參考，避免在干部的考察考核、選拔任用中出現“用人失察、查用脫節”。

三是與查處案件相結合。對群眾反映的一些不構成違紀問題或輕微違紀問題，通過信訪監督告誡本人，以教育、保護和挽救干部。對構成違法違紀問題則堅決立案查處。

四是與建立長效機制相結合。重視制度建設，進一步深化政務、村務公開，嚴格規范執行財務制度，嚴格執行鄉村干部離任審計，并建立信訪信息員制度等等，使信訪監督有章可循。

（三）、圍繞“三個轉變”，增強主動性和能動性，確保紀檢監察信訪監督工作取得實效。

一是向主動監督轉變。利用下鄉調研、座談、走訪等機會，主動深入群眾，及時了解黨員干部在黨風黨紀方面存在的苗頭性和傾向性問題，有針對性地采取措施。

二是向動態監督轉變。為每名受到黨政紀處分和接受過信訪談話的黨員干部建立“動態監督檔案”。要求被監督者定期進行自我評價，如實反饋思想狀況和工作表現，鄉紀委采取側面走訪等

方式加以驗證，一并記入“個人動態監督檔案”。

三是向重點監督轉變。實施信訪監督以監督各單位和村兩委“一把手”為重點，以監督管錢、管物、管人為重點，以監督群眾普遍關心的熱點、焦點問題為重點，切實提高信訪監督的實效。

二、當前紀檢監察信訪監督工作存在的問題

（一）、思想認識不到位。個別同志從思想上對信訪監督缺乏深刻的認識，認為紀檢監察機關在反腐敗斗爭中的工作重點是對違紀違法黨員干部進行懲處，認為信訪監督只是一種“軟性”措施，對違紀黨員干部起不到真正的約束作用，在實際工作中，過多強調的是懲處的功能，而忽視了信訪監督的作用。

（二）、規章制度不健全。一方面，對新時期黨員干部出現的新情況、新問題進行約束的制度不健全，有的雖然作出過規定，但尚缺乏具體的操作規章，這對規范黨員干部的行為以及對他們進行檢查監督有一定的影響。因為以廉潔從政為主要內容的各項規章制度，不但是黨員干部的行為規范，也是實施信訪監督的重要依據。另一方面，在實施過程上，因沒有制定與實施信訪監督相配套的規章制度，對信訪監督的范圍、程序、方式方法及基本要求沒有作出明確的規定，或規章制度不健全、不完善，主要是憑經驗和傳統的方法進行辦理，導致在實施過程中無章可循、無規可依，工作的隨意性很大。

（三）、監督檢查不得力。一是對實施過程缺乏監督。信訪監督是一項政策性和業務性很強的工作，由于缺乏監督，工作人員

能否正確把握適用范圍，能否按規定的程序運作，卻很少對他們進行監督，即使出現操作上的失誤，也沒有追究相關人員的責任，導致在操作上流于形式。二是對信訪監督對象的整改情況缺乏監督。實施信訪監督的目的，就是使存在各種問題的被監督對象能及時認識和改正自身的錯誤，即使群眾反映的問題并不存在，也要引以為戒，防止類似問題的發生。由于缺乏監督，往往注重的是實施的過程，而忽視了監督的結果，對信訪監督對象是否在整改、整改的效果怎么樣，都很少去了解和掌握，容易使信訪監督工作虎頭蛇尾甚至不了了之。

（四）、被監督者存在抵觸情緒。有的被監督者認為紀檢監察組織發信訪通知書或通知其來談話，是故意與其過不去，是找他的“岔子”；有的認為紀檢監察組織大驚小怪，沒事找事，把組織的關心愛護看作多余，對信訪監督也只是應付一下，事后還怨氣十足。

三、加強紀檢監察信訪監督工作的對策。

（一）、加強宣傳、提高認識。首先，要提高思想認識，要深刻認識到，實施信訪監督是新形勢下加強紀檢監察信訪舉報工作的有效措施，不僅是方式方法的新嘗試，也是監督工作的手段創新。其次，要利用多種形式宣傳信訪監督的重要意義，使廣大黨員干部充分認識到，實施信訪監督的主要目的是為了“懲前毖后，治病救人”，是為了給被反映者一個說清問題、改正錯誤的機會。要讓他們在思想上自覺按照信訪監督制度的要求，以主動誠懇的

態度，實事求是地把問題說清楚。要教育黨員干部，正確對待群眾反映的問題，敞開聞過則喜的胸襟，有則改之，無則加勉，決不允許打擊報復舉報人。

（二）、健全制度、規范程序。要根據本地的實際情況，對信訪監督的范圍、程序和方法等作出明確的規定。在實施過程中，要正確把握信訪監督的適用范圍。對線索比較具體、性質相當嚴重的問題，特別是對一些涉嫌嚴重違法違紀準備上報立案的問題，則不能實行信訪監督，以防止打草驚蛇，給查辦案件增添工作難度。在管理上，要嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，屬于哪一級負責的事情，就由哪一級實施，決不能推諉上交、敷衍應付。對一些重要問題或上級機關認為下一級機關有必要對其管轄的干部實行信訪監督的，要加強督促檢查和指導，而不能大包大攬、越俎代庖。在決定上報審批前，要認真研究、嚴格把關、規范程序，防止隨意性和盲目性。

（三）、教育為主、區別對待。教育是基礎，因此，鄉紀檢監察機關的首要職能在于教育黨員干部遵紀守法，筑牢拒腐防變的思想道德防線。在實踐中，要從關心、愛護干部出發，對群眾反映有問題的黨員干部有針對性地進行教育。對有輕微違紀問題的干部要督促他們改正錯誤，防止他們在錯誤的道路上越滑越遠；對有一般性不正之風問題的干部要進行廉潔自律教育，強化他們的自律意識；對有苗頭性、傾向性問題的干部要進行警戒教育，提醒他們遵守黨紀政紀；對反映問題不實的干部，要引導他們正

確對待群眾批評，虛心接受群眾監督。當然，對少數拒絕接受教育的要進行嚴厲的批評，對明確承認有錯誤但缺少糾正措施和改正實際行動的干部，還要加強督促，限期改正。對確有問題但不接受教育、拒不改正的干部，還要堅持督查并舉，該立案的一定要上報立案和查處。

（四）、認真辦理、注重實效。在辦理過程中，首先要注意嚴格保密，不能泄露舉報人的基本情況，確保舉報人的合法權益不受侵害。要盡量減少知情面、縮小影響面。其次要做好相應的準備工作。在編發信訪通知書時，每一項內容和要求都力求完整準確、語言精練嚴謹；在進行誡勉談話前，要對可能出現的問題和情況進行分析預測，做到心中有數，盡量使每一次談話都在弄清問題的基礎上，提高談話對象的思想認識，使其真心誠意地接受群眾的意見和組織的監督；通過民主生活會實施信訪監督時，會前與該單位主要負責人和成員交換意見，督促其做好準備。第三，要注意把好審核關。對發信訪通知書的，要注意審查該說明的問題是否都說明了，是否拿出了切實可行的整改措施。對進行誡勉談話的，在談話結束后要提出整改的措施和時間要求。同時還要定期或不定期地對信訪監督所涉及問題的糾正、整改情況進行檢查，以保證信訪監督取得良好的效果。

四、堅持“四個延伸”，拓展信訪監督范圍，進一步做好紀檢監察信訪監督工作。

一是在監督關口上，由事后監督向事前事中監督延伸。抓住

重大事件、重要時段和重點對象三個重點環節，做好事先防范，及早將苗頭性、傾向性和潛在性的問題遏制在萌芽狀態。

二是在監督層次上，由領導干部向鄉、村、單位中層干部延伸。注重將信訪監督層次向下延伸，把鄉、村、單位中層干部納入到鄉紀委的信訪監督范圍，充分發揮基層紀委的監督職能，建立中層干部約談制度，強化對人、財、物等重點崗位中層干部的監督。

三是在監督內容上，由廉潔自律監督向工作作風、行政效能監督延伸。將信訪監督的內容從領導干部的廉潔自律、生活作風等伸延到領導干部的工作作風和辦事效率等方面，推動機關作風建設和辦事效率的提高。

四是在監督機制上，由單一監督向聯合監督延伸。建立健全信訪監督聯席會議制度，加強與橫向、縱向部門進行聯系溝通、信息反饋，交流經驗，商討聯合監督方案，形成信訪監督合力。

第三篇：信訪穩定評估報告格式

信訪穩定風險評估報告書、評估項目：

評估時間：

昭關鎮萬畝農田整治項目 2011年10月

一、評估項目

位于同發行政村、謝集社區農田整治項目。

二、評估程序

1、組建評估組

組 長：王守朝

第一副組長：汪 俊

副組長：花業文 張東方 谷從文

成 員：孫邦林 李文蒼 姚德成 劉彥峰

洪友華 賈延圣 任祥林 蔣維林

2、評估安排

（1）開座談會

在同發行政村原大聶小學召開了涉及村村民座談會。會議由評估組全體成員參加，邀請雙塘莊村一組群眾代表及部分村民座談談意見，共耗時3小時。首先，鎮黨委書記王守朝向各位座談者講了萬畝農田整治的重大意義。然后，雙塘莊村一組村民提出了一些問題，主要集中在土地的補償、附屬物補償及環境上。王書記先向雙塘莊村民講清了建設桑達太陽能的意義，意思是萬畝農田整治項目是經過多次爭取及會議決定的，為了發展當地經濟而做出的，是符合經濟發展規律、停前實際和停前民意的。

鎮政府事前做了充分的規劃，正規的規劃和土地手續等已經按規定辦理結束，這是一項符合法律符合規律的重要舉措。對補償問題，按每年每畝1200元青苗費（隨著經濟社會的發展及物價的上漲，青苗費補償可以增加）給群眾兌付，嚴格保證廣大人民的切身利益。關于附屬物補償問題，我們將嚴格按照縣相關文件的補償標準給廣大群眾進行補償。

（3）重點走訪

評估組各成員紛紛到涉及村莊走訪萬畝農田整治項目周邊的群眾。通過大量解釋和宣講，周邊大量群眾認為該項目很有必要，對本地的經濟發展有作用，而且也給我們充分的土地補償，非常同意在萬畝農田整治該項目。

三、評估預測

經過開論證會、座談會和重點走訪，評估組認為涉及村莊百姓非常同意該項目，給予的補償問題也進行了充分的安排布置，應該不會產生影響社會穩定的問題。

四、應急措施

發現重大社會穩定問題苗頭或事件時，啟動預案，并展開以下工作程序：

①對已發生的群體性事件，相關部門要認真接待，并根據起因即通知有關人員趕赴現場做好耐心細致的疏導工作，防止矛盾激化，把群眾穩定在當地。

②第一時間召開維護社會穩定工作會議，通報不穩定情況和處理情況，分析研究可能出現的重大問題及對策。并將不穩定情況向港區有關部門報告，請求幫助和支持。

③對問題復雜、規模較大的群體性事件，有關領導要迅速抵達現場，組織工作，及時提出處理意見。

④把上訪群眾穩定在當地，堅決勸阻集體赴京、赴省上訪，對已進京、進省的集體上訪群眾，盡快接回，做好疏導工作。⑤對重點人員要耐心開導，穩定他們的情緒，并聯系有關方面解決問題。必要時，報請有關機關采取應急措施。

昭關鎮人民政府

二0一一年十月篇二：信訪評估報告

河南興邦置業有限公司 興邦清華嘉苑二期項目 信 訪 穩 定 風 險 評 估 材 料

時間：2014-6-24 信訪穩定風險評估報告

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步提高決策的科學化、民主化水平，從源頭上解決和預防信訪突出問題，根據《中共河南省委、河南省人民政府關于對設計群眾利益的重大決策事項進行信訪評估的意見》（豫發[2007]32號）精神及《關于進一步加強重大事項社會穩定風險工作的意見》，決定對興邦·清華嘉苑二期項目進行信訪穩定風險評估，現將信訪穩定評估情況報告如下：

一、成立信訪穩定風險評估組織、制定穩定風險評估方案。根據《舞鋼市信訪評估辦法》有關要求及實際情況，經鐵山鄉人民政府研究，成立了以***為組長，***為副組長，抽調信訪辦、找子營干部王洪坡（王廣冶）組成的興邦·清華嘉苑二期項目信訪穩定風險風險評估領導小組，下設辦公室，***同志任辦公室主任，負責對本次信訪穩定風險評估工作進行全面組織實施。

二、廣泛開展民意調查。

信訪評估小組采取發放征求意見表的方式，征求了四鄰的意見，對該項目涉及到的利益單位進行了民意調查。與本項目有利益關系的四鄰舞鋼市正基房地產開發有限公司、鄭州市興邦置業有限公司，糧食直屬庫，找子營村，通過征求意見，均 同意該項目的實施。

三、對民意調查結果的分析論證

在開展民意調查，收集意見建議的基礎上，信訪穩定風險評估領導小組召開了信訪穩定風險評估分析論證會。通過討論發言、分析評議，對該項目實施中涉及群眾利益的問題和征求到的群眾意見、建議進行了科學的論證。

四、評估論證結論

通過信訪穩定風險評估論證、信訪穩定風險評估領導小組認為，興邦·清華嘉苑二期開發項目是按照《舞鋼市信訪評估辦法》中規定的信訪穩定風險評估程序進行的，因該項目實施達到信訪穩定風險評估要求，視為通過。

舞鋼市鐵山鄉人民政府

2014年6月24日

信訪評估征求意見表

簽訂協議篇三：信訪穩定風險評估報告書(拆遷評估)信訪穩定風險評估報告書、評估項目：

評估時間：

浙豫木業城建設項目 2013年5月15日

一、評估項目

浙豫木業園建設項目。

二、評估程序

1、組建評估組 組 長：沙海光

副組長：高彩菊

成 員：呂玉生 劉生文 王正大 董智振 孫先平馬 奇

2、評估安排

（1）開論證會

在木材園區召開了涉及村村民座談會。會議由評估組全體成員參加，邀請木業園區所涉及村群眾代表及木材加工戶座談談意見，共耗時3小時。首先，鎮黨委書記沙海光向各位座談者講浙豫木業園建設的重大意義。然后，四合村、李樓村、范堂村民提出了一些問題，主要集中在土地的補償、木材加工戶廠房拆遷補償、木材加工戶今后的發展。沙書記先向木業園區涉及村村民講清建設浙豫木業城的現實意義和深遠歷史意義，浙豫木業城是經多方招商多次爭取及會議決定的并報請縣委縣政府批準，并納入市委、市政府工業園區規劃中，為市定七個專業園區之一。為了發展壯大木材加

工產業而做出的，是對張莊木業園木材加工產業的升級換代，是符合經濟發展規律、木業園區的群眾利益。

（2）開座談會 鄉政府事前做了充分的規劃，正規的規劃和土地手續等已經按規定辦理中，這是一項符合法律符合規律的重要舉措。對土地補償問題，讓群眾討論選擇是一次征用還是租用的問題，如果群眾想把地征用給政府，就按范縣新區工業園區用地補償標準執行；如果群眾想把土地租用給浙豫木業城，按每畝每年1200元青苗費給群眾兌付（隨著經濟社會的發展及物價的上漲，青苗費補償可以增加）。嚴格保證廣大人民群眾的切身利益。關于廠房拆遷補償問題，鄉政府將結合市政府【2010】36號文件，縣相關文件的補償標準和做法給廣大群眾進行補償。

（3）重點走訪

評估組各成員紛紛到涉及村莊和張莊木業園木材加工戶走訪浙豫木業園建設周邊的群眾。通過大量解釋和宣講，周邊大量群眾認為該項目很有必要，該項目的建設真正解決木材加工產業“群山無峰的局面”，對壯大木材產業經濟發展具有里程碑意義，而且也給我們充分的土地補償、拆遷補償，群眾非常同意建設浙豫木業園區。

三、評估預測

經過開論證會、座談會和重點走訪，評估組認為涉及村莊百姓和木材加工戶非常同意該項目，給予的土地補償、拆遷補償問題也進行了充分的安排布置，應該不會產生影響社會穩定的問題。

四、應急措施

發現重大社會穩定問題苗頭或事件時，啟動預案，并展開以下工作程序：

①對已發生的群體性事件，相關管區要認真接待，并根據起因即通知有關人員趕赴現場做好耐心細致的疏導工作，防止矛盾激化，把群眾穩定在當地。

②第一時間召開維護社會穩定工作會議，通報不穩定情況和處理情況，分析研究可能出現的重大問題及對策。并將不穩定情況向木業園區指揮部報告，請求幫助和支持。

③對問題復雜、規模較大的群體性事件，有關領導要迅速抵達拆遷現場，組織工作，及時提出處理意見。

④把上訪群眾穩定在當地，堅決勸阻集體赴京、赴省上訪，對已進京、進省的集體上訪群眾，盡快接回，做好疏導工作。

張莊鄉人民政府

2013年6月6日篇四：信訪事項辦理情況報告標準格式

關于×××（信訪人）反映××（事由）信訪事項辦理情 況的報告（大標題為宋體小二）

×××（交辦單位名稱）：（仿宋小三）

×月×日，縣聯席辦（信訪局）以什么函（文件）交辦省（市）聯席會議（信訪局）××信訪案件，我局（鄉鎮）高度重視（某月某日，召開了什么會議進行了研究或領導批示，由哪位領導包案處理，并成立了哪些成員組成的工作組進行調查處理。現將××信訪案件辦理情況報告如下：

一、信訪人的基本情況（小標題為黑體小三）

內容包括：姓名、性別、年齡、身份證號、職業、工作單位、現在住址、聯系電話、問題發生地、家庭基本情況等（集體訪可寫一名代表的情況）。

二、反映的主要問題和訴求（小標題為黑體小三）

回答因何上訪，主要反映什么問題。

三、調查處理情況（小標題為黑體小三）（此為匯報重點）以前處理過的可分為兩部分，先介紹以往的工作，再匯報本次交辦后的工作情況（按信訪主要訴求逐項回答）。

重點要放在交辦后所做的工作：如某月某日，包案領導作了什么批示，召開了什么會議，作了哪些調查，對訴求的認定，采取了什么具體措施，形成了什么處理意見、法規政策依據是什么等。

四、目前上訪人的動態（小標題為黑體小三）

主要回答效果如何，上訪人是否同意停訪息訴，目前是個什么態度，是否又提出新的訴求，是否有新的上訪動態，是否被穩控在當地等。

五、下一步工作打算或建議（小標題為黑體小三）1 回答怎么進一步貫徹落實處理意見和如何穩控的問題。主要分兩類：

1、程序還有沒有走完，目前還在辦理之中的，下一步有些什么具體措施，如何進一步做好穩控工作；

2、程序已經走完，上訪人不服處理意見的，如何加強說服教育及穩控工作。

六、包案領導意見（注：一般指責任單位的領導，如須向省、市部門匯報的，再由縣包案或分管領導簽批）

意見：

簽名：

（小標題為黑體小三）職務： 時間：（辦理單位蓋章）××年××月××日 2篇五：信訪穩定風險評估報告書

信訪穩定風險評估報告書、評估項目：

評估時間：

桑達太陽能項目 2009年10月

一、評估項目

位于新港辦事處南街村一組的桑達太陽能項目。

二、評估程序

1、組建評估組

組 長：高海周（新港辦事處黨工委書記）

副組長：王金偉（新港辦事處紀委書記、綜治辦主任）

王 興（新港辦事處黨工委委員、副主任）

成 員：蘇水森（北區區長）

張建偉（監察審計室主任）劉彥峰（信訪辦主任）

劉 軍（土地建設環保辦）

劉俊平（包村干部）

侯中法（南街村支部書記）

李培欽（南街村村主任）

程建強（南街村一組組長）

2、評估安排（1）開論證會

在南街村大隊部會議室召開了“桑達太陽能項目聽證會”。評估組全體成員、南街村部分村民參加聽證會。會上，黨工委書記高海周提出了桑達太陽能項目建設對新港辦事

處及港區帶來的重大意義，土地建設環保辦提出了項目的規劃建設、土地的使用和手續的問題，南街村群眾提出了土地的補償問題，黨工委書記高海周都做了一一回答，意思大致是建設桑達太陽能項目是港區黨委、管委和辦事處經過多次會議決定的項目，是為了發展港區的經濟而做出的，是符合經濟發展規律、港區實際和民意的，既增加稅收，又增加就業，新港辦事處前做了充分的規劃，其中的土地屬于征用，正規的規劃和土地手續等也在按規定辦理中。土地的補償一定會讓人民群眾滿意。

（2）開座談會

在南街村支部召開南街村村民座談會。會議由評估組全體成員參加，邀請南街村一組群眾代表及部分村民座談談意見，共耗時3小時。首先，辦事處黨工委書記高海周向各位座談者講了建設桑達太陽能項目的重大意義。然后，南街村村民提出了一些問題，主要集中在土地的補償、附屬物補償及環境上。高書記先向三渠村民講清了建設桑達太陽能的意義，意思是建設桑達太陽能項目是經過多次會議決定的，為了發展港區的工業、發展港區的經濟而做出的，是符合經濟發展規律、停前實際和停前民意的，既增加稅收，又增加就業，新港辦事處事前做了充分的規劃，其中的土地屬于征用，正規的規劃和土地手續等也在按規定辦理之中，這是一項符 合法律符合規律的重要舉措。對補償問題，高書記說一定與桑達太陽能投資建廠的客商協商好，同時，按每年每畝1200元青苗費（隨著經濟社會的發展及物價的上漲，青苗費補償可以增加）給群眾兌付，嚴格保證三渠人民的切身利益。關于附屬物補償問題，我們將嚴格按照港共管委會的補償標準給廣大群眾進行補償。關于環境問題，桑達太陽能項目是綠色環保項目，不會對我們當地產生污染的。參加座談會的群眾紛紛表示滿意，紛紛踏實回家。

（3）重點走訪

評估組各成員紛紛到南街村村走訪欲建桑達太陽能項目周邊的群眾。通過大量解釋和宣講，周邊大量群眾認為建設該項目很有必要，對港區的經濟發展，帶動就業很有作用，而且也給我們充分的土地補償，非常同意在南街村建設該項目。

三、評估預測

經過開論證會、座談會和重點走訪，評估組認為南街村百姓非常同意建設桑達太陽能項目，相關人員也專門到規劃局和國土資源局進行了充分的協調，相關證件也在辦理之中，給予的補償問題也進行了充分的安排布置，應該不會產生影響社會穩定的問題。

四、應急措施

發現重大社會穩定問題苗頭或事件時，啟動預案，并展開以下工作程序：

①對已發生的群體性事件，相關部門要認真接待，并根據起因即通知有關人員趕赴現場做好耐心細致的疏導工作，防止矛盾激化，把群眾穩定在當地。

②第一時間召開維護社會穩定工作會議，通報不穩定情況和處理情況，分析研究可能出現的重大問題及對策。并將不穩定情況向港區有關部門報告，請求幫助和支持。③對問題復雜、規模較大的群體性事件，有關領導要迅速抵達現場，組織工作，及時提出處理意見。

④把上訪群眾穩定在當地，堅決勸阻集體赴京、赴省上訪，對已進京、進省的集體上訪群眾，盡快接回，做好疏導工作。

⑤對重點人員要耐心開導，穩定他們的情緒，并聯系有關方面解決問題。必要時，報請有關機關采取應急措施。

第四篇：衛生監督評估報告(范本)（本站推薦）

評估報告范本

xx賓館有限責任公司衛生監督評估報告

（080515）

2008年5月17日至18日，xx賓館有限責任公司將承接奧運火炬接力（杭州站）傳遞活動期間境外記者團的食品供應，依據衛生部《重大活動食品衛生監督規范》第十條、第十一條的要求，市衛生監督所組織監督人員，對xx賓館有限責任公司進行了全面的衛生監督評估。評估方式包括衛生管理資料審查、現場衛生監督檢查和相關食品及食品用產品監督監測。

一、基本情況

xx賓館有限責任公司位于杭州市三臺山路278號，法定代表人姚云，管事部主管燕紅亞，負責日常食品衛生管理，聯系電話：***；衛生許可證號：浙衛食證字（2006）年第330101300029號，食品量化分級等級為A 級，有餐飲從業人員170人，均有健康合格證明，并建立健康體檢登記。該賓館共有中西式廚房2個，餐飲營業面積約2000平米，與這次活動有關的廚房主要為西餐廳廚房。住宿業衛生監督量化分級等級為A級，客房從業人員90人，均有健康合格證明，主樓和將軍樓為住宿樓，共有328間客房，生活飲用水由市政供水直供解決，二次供水設施已加蓋加鎖，并有專人負責衛生管理。

二、衛生監督檢查情況

（一）衛生管理資料審查

1、xx賓館有限責任公司為承接奧運火炬接力（杭州站）傳遞活動期間境外記者團的接待工作，成立了行政總廚為組長的衛生管理工作領導小組，組員有餐飲部經理、管事部主管、中廚廚師長、西廚廚師長及西餐廳主管等相關人員。客房部經理負責日常客房衛生管理工作。該單位已經建立應急預案、食品留樣制度、從業人員管理制度、客房清潔消毒衛生制度、突發公共衛生事件應急預案等一系列管理制度。

2、xx賓館有限責任公司的食品已實行定向采購并簽定協議，肉類、豆制品、調味品、酒水等落實索證制度，建立“三放心”臺帳，蔬菜使用前進行農藥殘留檢測、浸泡并建立臺帳。但檢查時發現有個別供貨單位的衛生許可證復印件過期未及時更換；供貨單位的產品合格證明或化驗單索取不全等。1

（二）現場衛生監督檢查

1、現場檢查肉、豆制品、蔬菜、大米等食品及原料的索證情況，xx賓館有限責任公司能夠提供原料的“三放心”臺帳及部分索證資料，但索證資料未能出示相關產品合格報告資料。

2、切配區布局基本合理，砧板標識明顯，但未能按照肉、蔬菜、水產品等分類進行切配。

3、冰箱能按照成品、半產品、食品原料分類、分區存放，但部分食品未用保鮮膜覆蓋。

4、xx賓館有限責任公司衛生設備設施運行情況良好，基本符合國家相關法律、法規的規定。食品生產經營場所布局基本合理。

5、餐飲從業人員有健康合格證明，并建立了健康體檢登記。現場檢查部分從業人員的健康合格證明，未發現從業人員無證上崗。

6、xx賓館有限責任公司設有專用公用品消毒間，茶杯、漱口杯、玻璃杯均經清洗消毒后供顧客使用，客房內浴缸、洗漱池、恭桶由清潔員邊清理邊消毒，賓館內設有洗衣房，對所有棉織品進行清洗消毒，客房床單、被套、枕套等棉織品做到一客一換。

7、衛生檢測情況：

對xx賓館有限責任公司的熟食鹵味、乳酸菌飲料3種食品及消毒餐具12份進行監督抽檢。

現場監測客房空氣36份，抽檢茶具、棉織品、衛生潔具等公用品30份。

（三）存在的食品安全問題

1、個別供貨單位食品衛生許可證復印件過期。

2、粗加工間無計時工具，使用的蔬菜農藥自檢試紙過期，清洗過的蔬菜疊放。

3、廚房內凈水裝置的濾芯未及時更換。

4、水果間水果未經清洗進入水果間。

5、部分通風口有積塵。

三、衛生監督意見

（一）食品衛生監督意見

1、健全衛生管理制度和組織，配備專職的衛生管理員，負責食品衛生自查

工作，并做好食品及食品原料整個加工過程的安全防范工作。

2、供餐菜譜應報市衛生行政部門審核備案，如有改變及時報市衛生行政部門審核，禁止供應以下食品：1）生食或半生食的海產品；死亡的甲魚、黃鱔、蝦、蟹；河豚魚、毛蚶；2）難以鑒別的魚類、貝類、蕈類；3）外購和非當日加工的冷葷素食品；4）豬肝、豬肺等豬內臟；其它不明動物的器官、組織和腺體。

5）《中華人民共和國食品衛生法》第九條規定的禁止生產經營的食品。

3、食品加工人員持有效健康證明上崗，保持良好的個人衛生習慣；近期有腹瀉、咳嗽、重感冒等癥狀或手部創傷等有礙食品衛生的患病者應暫時調離接觸直接入口食品的工作崗位。員工每天進行健康申報，對發現可能有礙食品衛生的疾病的員工及時調離崗位。

4、做到食品原料實行定向采購，建立和完善“三放心”臺帳，落實蔬菜農藥殘留自檢措施。使用的定型包裝食品標識必須齊全；使用無公害蔬菜、放心肉和放心豆制品；使用的原料必須新鮮。主要食品和食品原料要有固定的供貨商，并簽定供貨合同，索取供貨單位相關證明及產品檢驗合格證明

5、蔬菜、肉禽制品、水產品要分池清洗，水池上要有標志。盛放清洗后原料的容器不得著地放。雞蛋使用前需清洗，必要時進行消毒。

6、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后清洗消毒，保持清潔。

7、烹調食品應當燒熟煮透，中心溫度在70℃以上，尤其應注意易引起食物中毒的食品。建議專灶加工本次活動供餐食品。

8、落實涼菜制作過程的消毒措施，不得供應非當日加工的涼菜食品。供應的所有涼菜必須自行加工；涼菜間操作人員必須穿戴潔凈的工作衣帽、口罩和手套，室溫控制在25度以下。涼菜制作后在10℃-60℃存放超過2小時的必須經充分再加熱處理。

9、實行食品留樣制度，應配備專用留樣冷藏柜和容器，對所供應的食品進行留樣，按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，每份樣品不少于100克，在0℃-6℃條件下保留48小時。

10、如發生食物中毒或疑似食物中毒事故時，必須立即組織搶救病人，保留導致食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場；同時立即向轄區衛生行政部門報告，積極配合開展食物中毒事故的調查和處理。

（二）公共衛生監督意見

1、接待單位要根據奧運火炬杭州傳遞的總體要求，進一步健全和完善衛生保障工作預案和接待實施方案，明確責任，落實專人，保證各項衛生保障措施落實，確保奧運火炬杭州傳遞期間衛生安全，不發生突發公共衛生事件。

2、加強生活飲用水的衛生管理工作，二次供水設施要加蓋加鎖，保持周圍環境整潔，做好二次供水設施的消毒工作，確保生活飲用水水質符合國家標準。

3、加強對中央空調和通風換氣設施的衛生管理。接待期間確保客房內機械通風設施的正常運轉，并有足夠的新風量；對客房內的空調的過濾網及人工換氣扇進行全面的清洗，除塵除垢和消毒，作好工作記錄；對集中空調冷卻水進行更換和消毒，冷卻塔進行清洗消毒；新風機房內保持清潔，不得堆放雜物。

4、加強公共場所衛生管理，保持客房室內外良好的環境衛生，及時清除客房內的垃圾和污物；床單、被套、枕套等臥具須做到一客一換；供客人使用的公用茶具、酒具、咖啡具等公用品須按照衛生規范嚴格進行清洗消毒；使用的一次性洗發液、沐浴液等化妝品符合衛生國家衛生標準。

5、加強從業人員的健康管理，從業人員須經健康體檢和衛生知識培訓，取的健康合格證后方可上崗工作。從業人員能熟練掌握規范的衛生消毒操作工作程序，同時要做好健康申報登記工作。

四、綜合評估意見

根據衛生部《重大活動食品衛生監督規范》，對xx賓館衛生管理組織、制度、人員，場地布局、加工設施設備、加工制作過程，容器用具，人員健康狀況等方面進行監督檢查，對存在的問題提出衛生監督意見。接待單位經整改合格后，基本符合本次活動接待衛生要求。

第五篇：紀檢監察信訪基本知識

《紀檢監察基本知識》考試題

一、單選題

1、《華融湘江銀行“紅、黃、藍”牌處罰及賠償制度（員工履職問責辦法）》規定：總行履職問責領導小組主要職責有：決定涉及損失金額 B 萬元（含）以上案件（事件）的履職問責等重大問題

A5萬元 B10萬元 C15萬元 D20萬元

2、《華融湘江銀行“紅、黃、藍”牌處罰及賠償制度（員工履職問責辦法）》規定：違反授信業務制度的行為出示紅牌的事項有：A A未經有權審批人審批，擅自對外出具承諾、擔保、信貸證明等 B未經相關授權人員明確批準，向客戶或準客戶提供優惠條件或折扣的 C未按照有關合同或協議規定履行資金監管職責，導致監管資金被挪用

3、《華融湘江銀行員工職業道德風險防范工作實施細則(試行)》規定：在營銷過程中應堅持 A，自覺抵制商業賄賂行為。

A誠實信用 B貶低同業 C虛假宣傳 D商業欺詐

4、《華融湘江銀行監察工作規定》規定：要規范舉報和申訴制度。對于 B 舉報的，一律予以查處并給予舉報人書面或口頭答復。

A匿名 B實名

5、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》所稱從業人員是指按照：C A《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》規定 B《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》規定 C《中華人民共和國勞動合同法》規定

6、從業人員應樹立 A 理念，與時俱進，提升素質，完善技能。

A終身學習理念 B廉政從業理念 C不斷創新理念

7、各分行及總行各部門 B 對各單位員工的思想行為進行一次分析排查，召開一次員工思想行為動態分析會議，并于每季度末月25日前將本單位的排查情況報總行紀檢監察部門。

A每月 B每季度 C每半年 D每年

8、各分行及各部門 C 召開一次員工行為動態分析例會，要對通過各種渠道了解的員工情況進行綜合系統的分析，著重分析產生問題的原因，并明確擬采取的具體防范措施。

A每月 B每季度 C每半年 D每年

9、對于有不正當行為和不正常表現、苗頭的員工，情節較輕微，沒有造成大的影響的，其所在單位主要負責人要對其 B，及時加以提示。

A談話誡勉 B批評教育 C書面檢查 D通報批評

10、商業銀行不得向關系人發放信用貸款，向關系人發放擔保貸款的條件不得優于其他借款同類貸款的條件，所指的關系人應包括 A。

A商業銀行的董事、監事、管理人員、信貸業務人員及近親屬 B商業銀行的所在職員工 C包括所有內退及正式退休員工

二、多選題：

1、信訪舉報工作，是紀檢監察部門通過 ABC 等渠道，受理有關事項。A接收群眾來信 B接待群眾來訪 C接聽舉報電話 D接受網上檢舉控告

2、信訪舉報件立卷一般是一案一卷，立卷歸檔的要求。ABCD A文件齊全 B科學組卷 C按規定要求加工整理 D按規定要求移送

3、員工出現不良行為或異常反映，損害本行形象，視其情節輕重和影響大小進行責任追究和處理，主要方式是：ABCDEFG。

A批評教育 B談話誡勉 C書面檢查 D通報批評 E停職檢查 F行政處分 G移交處理

4、銀行業監管機構應當將 AC 執行《指引》的情況納入任職資格管理范圍。A董（理）事會成員 B監事會成員 C高級管理人員 D客戶經理

5、《華融湘江銀行員工行為動態管理辦法》堅持以下原則：ABCD A以人為本、預防為主 B實事求是 C民主集中制 D獎懲結合

6、員工行為動態管理主要采取下列措施進行核查了解：ABCDE A客戶走訪 B信訪核實 C稽核中有關問題的核實 D人事考察考核 E日常了解和定期報告

7、《華融湘江銀行員工行為動態管理辦法》規定：建立健全重點排查人員檔案主 要包括：ABCE A人員基本情況

B納入重點排查時間、原因及思想行為表現形式 C幫教人與重點人的談話記錄 E走訪調查情況

8、《華融湘江銀行監察工作規定》規定：監察部門在調查違法違紀違規行為時，可以根據實際情況和需要在本行內部采取下列措施：ABCD A暫予扣留、封存可以證明違法違紀違規行為的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料

B責令案件涉嫌單位和涉嫌人員在調查期間不得變賣、轉移與案件有關的財物

C責令有違法違紀違規嫌疑的人員按規定就調查事項涉及的問題做出解釋和說明

D建議主管部門對有嚴重違法違紀違規嫌疑的人員調離原崗位、暫停其崗位工作、停職檢查

9、《華融湘江銀行員工廉潔從業規定》規定：本行員工要自覺遵守組織紀律，禁止自作主張，各行其是,不得有下列行為:ABCD A不得對上級的決策、決定、指示推諉扯皮，拖延不辦

B不得違反民主集中制原則，擅自決定重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金使用等“三重一大”事項 C不得隱瞞經營管理中的重大風險隱患和案件

D不得違反規定組織、參與或者支持、縱容群體性上訪活動，干擾上級單位的正常工作秩序

10、《華融湘江銀行員工廉潔從業規定》規定：本行員工要忠實履行職責，禁止私自從事營利活動、損害銀行利益,不得有下列行為:ABCDE A不得個人或借他人名義經商辦企業

B不得擅自在其他經濟實體中兼職,經批準兼職的不得違反規定領取兼職工資或其他報酬

C不得個人從事有償中介或代理活動

D不得利用銀行的商業秘密從事個人謀利活動，或將其泄露、提供給他人或其他單位

E不得在貸款單位入股，坐分紅利，也不得接受貸款單位贈送的干股

三、簡答題（每題 4分 共計16分）：

（一）黨的紀律是什么內容？

答：黨的紀律的主要內容有：

1、政治紀律；

2、組織紀律；

3、經濟紀律；

4、宣傳紀律；

5、人事紀律；

6、群眾紀律；

7、外事紀律；

8、保密紀律。

（二）根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，何為從輕、從重？何為減輕、加重？

答：有下列情形之一的，可以依照規定從重或者加重處分：

1、強迫、唆使他人違紀違法的；

2、串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；

3、阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

4、包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

5、有其他干擾、妨礙組織審查行為的；

有下列情形之一的，可以依照規定從輕或者減輕處分：

1、主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；

2、主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的；

3、主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的；

4、主動退出違紀違法所得的。

5、有其他立功表現的。

（三）什么是“三重一大”重大決策？

答：“三重一大”重大決策是指關于企業發展戰略、產權轉移和資產調整等重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項和大金額資金運作事項。

（四）商業賄賂的定義；

答：商業賄賂是指經營者以排斥競爭對手為目的，為爭取交易機會，暗中給予交易對方有關人員和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的不正當競爭行為。

（五）“三重一大”中所稱的“重大決策”是那些內容？

答：“三重一大”中所稱的“重大決策”是指關于企業發展戰略、產權轉移和資產調整等重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項和大金額資金運作事項必須由領導班子集體作出決定的要求，進一步規范公司黨政領導班子決策行為，提高決策水平，防范決策風險而制定的重要制度的具體實施細則。

四、判斷題：（對的√，錯的×）（每題1分 共計10分）

1、紀檢監察信訪文書類檔案一般指紀檢監察部門在工作中形成的，除案件檔案以外能反映日常工作、主要活動的文件、資料。（√）

2、紀檢監察信訪案件類檔案是指紀檢監察部門履行職責，處理各種信訪案件工作中形成并處理完畢、具有保存價值、經過整理立卷系統保管的案件材料。（√）

3、紀檢監察部門在處理信訪舉報時應嚴格遵守有關保密制度，可以將信訪舉報材料轉給被舉報單位、被舉報人。（×）

4、詢問來信來訪或舉報電話的處理情況的電話，一般告訴，并做好解釋工作。（√）

5、來信要當日拆封，注意保護信封和郵票的完整。在左上角裝訂，信瓤在下，信封在上，然后在信的右上角加蓋收信專用章。(×)

6、從業人員未經批準不得在其他經濟組織兼職。（√）

7、從業人員不得利用內幕信息買賣資本市場產品，不得挪用本單位資金和 客戶資金或利用本人消費貸款買賣資本市場產品。（√）

8、從業人員遵守本指引的情況納入反腐倡廉、合規和操作風險管理、員工教育培訓和人力資源管理范圍，定期評估，建立持續的評價和監督機制。（√）

9、從業人員應有效識別現實和潛在的利益沖突，并及時向有關部門匯報。（√）

10、銀行業金融機構不應當將《指引》和本單位員工職業行為規定以適當形式告知社會接受監督。（×）

五、案例題（20分）

1、怎樣區分以交易形式收受請托人財物，分析“交易形式”的具體情形。答：市場經濟奉行等價交易的原則，買方與賣方都須付出相應的對價。國家工作人員以低于市場的價格購買或者以高于市場的價格出出售房屋、汽車等大宗貴重物品，雖然行為人支付了一定的費用，但明顯違反等價交換原則，支付費用與該物品的正常價格明顯不符，這屬于一種象征性交易行為，即以交易為名，行賄賂之實，與一般的權錢交易并無不同，因此應當認定為受賄。

交易形式的具體情形有：

1、收受干股及股份分紅；

2、以合作投資名義收受賄賂；

3、以委托理財的名義收受財物；

4、以賭博的形式收受財物；

5、以特定關系人掛領取薪酬；

6、以特定關系人收受賄賂；

7、以收受賄賂物品未辦理權屬變更的等。

2、分析賭博方式收受請托人財物行為與賭博活動、娛樂活動的界限，請舉 列分析。

答：國家工作人員參與賭博是一種嚴重的違紀行為。國家工作人員不以營利為目的，與親朋好友偶爾進行帶有少量財物輸贏，具有賭博性質的活動，屬于娛樂活動，不構成賭博罪。根據刑法的規定，構成賭博罪要求以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業。

3、分析《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》中所稱的“多占住房、違反規定買賣保障性住房”的具體界限。

4、分析《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》中所稱的“個人或者借他人名義經商、辦企業”的具體界限。

5、用實列判斷收受或借用請托人房屋、汽車等物品的違紀行為。