第一篇：國家林業局開展亮劍行動新聞通迅

國家林業局日前下發通知，決定自8月1日至9月30日，在全國范圍內組織開展代號為“亮劍行動”的嚴厲打擊破壞林地資源違法犯罪專項行動，以貫徹落實中央領導的批示精神和國務院批復的《全國林地保護利用規劃綱要（－2020年）》，依法保護林地資源，提高林地保護管理水平。

近期，一些地方亂征濫占林地問題較為突出，毀壞林地現象時

有發生，給森林資源造成嚴重破壞，引起了新聞媒體和人民群眾的高度關注。對此，黨中央、國務院領導高度重視，先后作出重要批示，要求切實加大林地保護力度。為組織好“亮劍行動”，國家林業局成立了由副局長孫扎根任組長，森林公安局、森林資源管理司、宣傳辦公室為成員單位的專項行動領導小組，辦公室設在森林公安局。

通知明確，此次“亮劍行動”打擊重點是：毀林開墾，尤其是借土地開發整理名義實施毀林開墾行為；非法占用林地實施房地產開發、工業園區等城鄉經營性項目建設；非法占用林地進行工程建設；非法占用林地開采礦石。同時，各地特別是泛珠三角地區要結合實際，將破壞野生動物資源違法犯罪一并納入此次“亮劍行動”范圍。此次行動目標是：重拳出擊，集中時間、力量，查處一批大要案件，有效遏制破壞林地資源違法犯罪勢頭，樹立林業主管部門的執法權威，增強林地保護意識；創新林地保護管理工作機制，多策并舉，標本兼治，堅決守住林地保有量這條“紅線”，有力保障林業“雙增”目標的實現。

通知要求，各地要根據行動目標和職責分工，重點從三個方面著手，認真謀劃好、落實好專項行動。

一是重拳出擊，嚴格執法，依法嚴厲打擊破壞林地資源違法犯罪。各地要對轄區內占用征收林地和臨時占用林地項目進行全面清理檢查，采取實地清查、摸底排查等方式，逐項目、逐鄉鎮、逐林場、逐地塊核查，切實掌握當地非法占用林地情況。要集中查處一批非法占用林地的大要案件，依法收回一批非法占用的林地。按照相關法律法規，構成刑事案件的要依法移交森林公安機關立案查處，發現林業系統工作人員涉嫌瀆職侵權犯罪的，及時移交檢察機關處理，嚴禁有案不移、以罰代刑。對非法占用林地數量較大、情節嚴重、辦案阻力大的案件，要列為省級掛牌案件重點督辦，一查到底，堅決依法追究有關人員的責任。

二是規范管理，加強監督，建立健全林地保護管理新機制。各地要積極探索林地保護管理長效機制。資源管理部門要對林地管理工作特別是現場查驗、審核審批、監督檢查等環節展開自查自糾，嚴格實施用途管制，嚴格審核審批制度，規范林地林權流轉，實現林地的科學管理和合理利用。對行政不作為、亂作為的問題，堅決實行倒查問責機制，嚴肅處理違法審批、越權審批等違法行政行為。要建立健全資源管理部門與森林公安機關的協調配合機制，加強信息共享、案件移交、執法聯動、督查督辦等工作，加強對占用征收林地重點項目的日常檢查，對轄區內破壞林地資源的違法犯罪動態，做到早發現、早防范、早打擊，打防結合，堅決遏制違規用地和非法占用征收林地現象。要加強林地管理培訓，切實規范林地管理行為。

三是廣泛宣傳，大力動員，切實提高保護林地資源的積極性。各部門要密切配合，多形式、多渠道地開展林業宣傳教育工作。要通過電視、廣播、報紙、網絡等媒體，為專項行動的深入開展營造有利的社會環境。要派出專職法制宣傳員，向項目單位、施工企業宣傳普及林地管理保護的政策法規。要開展送法下鄉活動，引導群眾自覺抵制和積極檢舉非法占用征收林地行為。

通知強調，各地要高度重視，周密部署，成立組織領導機構，研究制定行動方案。要部門協同，齊抓共管，建立健全工作協調機制，做到信息互通、資源共享、工作配合、行動一致，形成工作合力。要督導檢查，狠抓落實，各地要派出工作組深入占用征收林地項目集中、林地資源管理混亂、林地案件多發高發的重點市縣、重點地區明察暗訪，對專項行動開展情況、重大案件查處情況、林地管理自查自糾情況加強督查，總結林地管理、保護、執法方面的典型經驗和有效做法，形成長效機制，加強推廣學習。

為確保專項行動取得實效，國家林業局已對10起重特大案件進行掛牌督辦，并將適時派出工作組，對專項行動進行督導檢查。

第二篇：開展執行力亮劍行動實施方案

易縣食品藥品監督管理局 關于開展執行力亮劍行動的實施方案

為認真落實省委“三自”、“六不”要求，深入貫徹落實市縣開展執行力亮劍行動精神，促進干部隊伍轉變作風，推動我局各項工作創先爭優，按照縣委、縣政府部署，局黨組決定，以整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境和強化結果運用為主要抓手，在全局干部隊伍中開展執行力亮劍行動。現提出以下實施方案：

一、目的意義

“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過、不讓一事拖拉、不讓一樣惡習上身、不讓一筆贓款進家、不讓一個同自己接觸過的群眾不滿、不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話），是省委對全省各級干部提出的嚴肅要求，這些要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，具有很強的現實針對性。

作為國家干部，做到自身正，就要在思想政治上更加堅定，時刻保持共產黨員的浩然正氣，堅決保證事業發展的正確方向，只有這樣，才能堂堂正正、堪當重任。做到自身凈，就要在自我約束上更加嚴格，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，只有這樣，才能自純自清、永葆本色。做到自身硬，就要在能力作風上更加頑強，始終保持干事創業的激情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，只有這樣，才能敢于擔當、干事成事。做到“六不”，就要在勤政廉政上更加自覺，在其位、謀其政，講效率、講質量，嚴自律、樹形象，只有這樣，才能風清氣正、興業為民。“三自”、“六不”是一個有機整體，“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。只有把“三自”、“六不”統一起來，轉化為全局干部的自覺行動，才能抵御和破除精神懈

怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險，保持黨的先進性和純潔性，提高干部隊伍的創造力和執行力。

當前，全局干部隊伍的能力素質是過硬的，工作作風總體是好的，大多數干部認真貫徹落實局黨組的各項決策部署，求真務實，真抓實干，攻堅克難，開拓進取，在保障公眾飲食用藥安全上發揮了重要的作用，為推動全局各項工作上水平提供了堅強保證。但是，與省委“三自”、“六不”要求和人民群眾的期待相比，少數干部的作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：有的紀律松弛，上班不正常，遲到早退，在崗不干事，置各種制度于不顧。有的狀態低迷，工作拖沓，矛盾上交，責任下卸，搪塞推諉，不求作為，得過且過。有的心思不在工作上，把工作作為副業經營，挖空心思扯關系，跑位子，沉溺于吃吃喝喝。有的心浮氣躁，大事不會辦，小事不愿辦，難事不想辦，新事不敢辦。有的在具體工作中不敢叫真叫板，當老好人，怕得罪人。有的不作為、亂作為，部門權力個人化，個人權利利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的工作標準不高，爭先意識不強，只求過得去，不求過得硬，小進則滿，缺乏干大事、創大業的氣魄和膽識。有的自律觀念淡薄，擺不正與行政相對人的關系，面對各種誘惑，逐漸喪失抵御能力，等等。這些問題，雖然表現不一，但根本在于干部自身不正、自身不凈、自身不硬。雖然發生在少數人身上，但嚴重制約了各項工作落實，成為阻滯目標任務實現的明顯羈絆；嚴重破壞了黨群干群關系，成為行政相對人反映強烈的突出問題；嚴重損害了我局對外的形象和聲譽，成為干部作風建設必須根治的頑癥痼疾。

開展執行力亮劍行動，就是要從整風肅紀入手，強化激勵危機導向，在責任鏈上嚴格管理，在執行力上叫真叫板，用過硬措施促進干部作風明顯轉變，推動各項工作創先爭優。這既是落實省委“三自”、“六不”要求的具體舉措，也是推動易縣餐飲食品、藥械監管事業發展的迫切要求。

二、工作目標

（一）治庸提能力。大力整治機關干部中存在的業務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不善做群眾工作、不愿爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，切實提高全局機關干部正確執行政策、搶抓發展機遇、勇于創先爭優、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發展、促進社會和諧的能力。

（二）治懶增效率。大力整治機關干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實、不作為、慢作為、亂作為等突出問題，切實激發機關干部的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

（三）治散聚合力。大力整治機關干部中存在的心浮氣躁、重權輕責、紀律渙散、自由散漫、我行我素、精力不集中、謀人不謀事等突出問題，切實把機關干部的思想和精力集中到干事創業上來，加強班子團結，凝聚工作合力。

（四）治貪樹形象。大力整治機關干部中存在的利令智昏、見利忘義、以權謀私、權錢交易等突出問題，切實使機關干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，確保權力在陽光下運行。

（五）治軟提干勁。大力整治機關干部中存在的不敢擔當、不敢直面矛盾、不敢攻堅破難、遇事能推就推、能躲就躲等突出問題，切實強化機關干部的責任意識、能力意識、危機意識、服務意識和奮發有為意識，形成思想解放、勇于擔當、苦干實干、敢抓敢管的良好氛圍。

三、工作任務

結合我局實際工作，此次專項行動具體分為動員部署、監督檢查、評述整改、建章立制四個階段。

（一）全面動員部署

各股室要緊密結合本單位機關作風和效能建設的實際，以加強執行力承諾全覆蓋為基礎，努力提高執行力亮劍專項行動的針對性、可行性和實效性。

一是全面動員部署。制定方案，召開動員會，進行全面動員部署，進一步提高廣大機關干部對專項行動的思想認識。

二是抓好執行力承諾。對照“三自”、“六不”的要求，采取上下聯動、分級承諾的辦法，做到專項行動人人知曉、層層落實，層層簽訂承諾書，主動接受群眾監督。

（二）強化監督查落實

一是股室自查。各股室對照“三自”、“六不”的要求，對本股室機關干部中可能存在的庸、懶、散、貪、軟等作風和效能問題進行認真自查，努力把問題解決在內部、解決在萌芽，進一步形成良好的團隊精神和作風。

二是重點督查。辦公室主要圍繞四個重點不定期開展督查：

（一）是對各股室重點任務進展情況開展監督檢查；

（二）是對大事實事進展情況開展監督檢查；

（三）是加強對政治紀律和組織人事紀律執行情況的監督檢查；

（四）是加強群眾特別是行政相對人對機關作風和效能問題的投訴的跟蹤督查，及時查處和解決一批群眾反映的突出問題。

（三）評議整改促實效

各股室要把此次執行力亮劍行動寓于服務群眾之中，采取多種形式接受群眾監督評議，著力解決人民群眾關注的熱點難點問題，確保此次行動取得實效。

一是強化為民服務理念。加強紀律學習，要求干部職工樹立正確的為民服務理念。

二是開展“公述民評”活動。組織各股室負責人向服務和監管對象述職述廉，解答提問，接受評議。

三是開展評議整改活動。針對明查暗訪中發現的問題和“公述民評”活動中群眾提出的意見，制定整改措施，并在一定范圍內向社會公開整改措施、目標和效果，通過作風和效能問題的“自我亮劍”，以整改促作風轉變、以整改促效能提升，努力提高群眾滿意率。

（四）建章立制保長效

專項活動要在建章立制上下工夫，善于把解決突出問題與建立長效機制有機結合起來，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。

四、工作要求

（一）高度重視。為認真落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，是縣委、縣政府促進干部作風轉變、推動工作落實的一項具有長期性、全局性的重大舉措，各股室必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，精心組織、強力推動，確保收到明顯成效。

（二）成立組織。成立局開展執行力亮劍行動領導小組。黨組書記、局長賈子立任組長，副局長崔治水、齊恩喜任副組長，各股室負責人任成員，領導小組下設辦公室，劉東磊任辦公室主任，具體負責此項活動的開展。

（三）強化督導檢查。辦公室負責對此項活動進行督導檢查，要堅持日常督導和突擊檢查相結合、明查與暗訪相結合，對督查中發現的問題，要敢于較真叫板，問題嚴重的要嚴肅追究責任，落實懲處措施，推動執行力亮劍行動深入開展。

二0一二年二月二十四日

第三篇：關于開展執行亮劍行動實施方案

南婁底鄉衛生院

關于開展執行力亮劍行動的實施方案

（2012年3月6日）

為深入貫徹落實《安國市衛生局關于開展執行力亮劍行動的實施意見》，結合我院實際，決定開展以促進干部職工隊伍作風轉變，加強醫德醫風建設，大力整治行業不正之風，提高醫療衛生服務水平為主要內容的執行力亮劍行動，現制定如下實施方案：

一、主要內容

開展執行力亮劍行動，就是要從整風肅紀入手，強化危機導向，在責任鏈上嚴格管理，在執行力上較真叫板，用過硬措施促進干部隊伍作風轉變。重點向六種問題亮劍：一是向上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的問題亮劍；二是向心浮氣躁、精神萎靡，因循守舊、不思進取的問題亮劍；三是向貪圖享樂、攀比待遇，公款吃喝、鋪張浪費的問題亮劍；四是向畏難怵硬、不敢擔當，矛盾上交、責任下卸的問題亮劍；五是向作風漂浮、工作拖拉，推萎扯皮、效率低下的問題亮劍；六是向以權謀私、吃拿卡要，胡亂作為、違法違紀的問題亮劍。

全體干部職工要深刻理解省委“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話）要求，充分認識開展執行力亮劍行動的重要意義，以鮮明的政

治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成“辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更快”的工作環境，以實際行動樹立衛生良好形象。

二、活動范圍

我院全體干部職工，重點是領導干部、臨床一線醫務人員和公共衛生服務人員。

三、工作重點

按照市衛生局有關要求，結合我院實際，重點做到“五堅決、五強化”。

1、堅決做到令行禁止、政令暢通，強化核心權威意識。凡是衛生局決定的事情，下發的通知文件，都要堅決執行，確保與衛生局思想共鳴、步調合拍、行動一致，確保系統上下“一盤棋”。

2、堅決做到人在崗上、崗在心上，強化崗位責任意識。崗位決定責任，在其位，必盡其責。一要嚴肅紀律約束。踐行“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”，強力開展“治庸、治懶、治散、治貪、治軟”五項治理，嚴格執行組織紀律、生活紀律等各項紀律，切實解決遲到早退、空崗脫崗、工作時間娛樂或干私事等違反工作紀律的行為，把全部的精力和心思用在工作上。二要堅持真抓實干。踐行“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”，切實做到提神、2

提質、提效，堅決整治說的多、干的少，談情況似是而非，說數字“大概”、“可能”、“也許”的問題。三要奮力爭先。各項工作都要高點站位、高標定位、高速進位，注重細節、追求卓越，創造優秀業績、展現工作亮點。堅決整治自我滿足，只求過得去，不求過得硬的問題，以各個科室、各項工作的創先爭優推動衛生工作的爭先進位。

3、堅決做到服務優質、工作高效，強化優化環境意識。一是進一步優化衛生政務環境。工作機制入手，規范工作程序，優化工作流程，加快工作節奏，將該公開的衛生事務，通過媒體、公示欄以及網站等有效載體，全面向社會公開，使服務單位和群眾明白什么事情可以辦，何時辦、何處辦、如何辦。認真落實“五個一”等制度要求，最大限度地方便群眾。二是進一步優化醫療服務環境。各科室要堅持“以醫療質量為核心”，扎實落實好加強醫療質量控制、提升醫院內涵的各項有效措施，要進一步規范醫療服務行為，提升服務檔次和水平。做到“四規范一滿意”，規范檢查、規范用藥、規范收費、規范服務，讓患者滿意。嚴禁個人收入與業務收入掛鉤，堅決取締科室承包、開單提成、小金庫等違規行為。要深入開展醫藥購銷領域治理商業賄賂專項工作，堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。深入推行“人性化”服務。用天使般的愛心、家人般的呵護、溫馨的服務來和諧患者。三是進一步優化衛生法制環境。嚴格規范衛生監督執法行為，衛生執法監督人員要切實做到“勤、正、廉”。“勤”就是勤勉、勤政，當好企業、群眾的“勤務員”；“正” 3

就是公道正派、公正執法、伸張正義；“廉”就是堅持秉公用權、廉潔從政，堅決糾正和嚴肅查處利用職權“吃、拿、卡、要、報”等一切不廉潔行為，以良好的形象取信于群眾。

4、堅決做到親民愛民、為民惠民，強化執政為民意識。認真踐行“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿”，在思想上要自覺改善與群眾關系，在方法上要密切聯系群眾，在工作上要多辦利民惠民之事，進一步加強“惠民病房”、“惠民病床”建設，大力開展衛生下鄉、義診咨詢活動，同時，要在此基礎上，進一步完善惠民政策，強化惠民力度，真正把黨和政府的好政策惠及到廣大群眾。

5、堅決做到解放思想、開拓進取，強化開放創新意識。特別是各級領導干部，要打開解放思想的總閥門，敢于突破常規、敢于迎難而上，鼓勵大膽想、大膽試、大膽闖，堅決整治因循守舊、墨守成規，把慣例當規范、把經驗當科學的問題。

四、目標任務

1、轉變干部作風。切實做到自身正，思想政治更加堅定，深刻保持共產黨員的浩然正氣；切實做到自身凈，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗；切實做到自身硬，始終保持干事創業的激情和力度，不向困難低頭，不因挫折氣餒，敢于擔當、干事成事。

2、優化發展環境。切實達到“四個明顯提高”：大局觀念和發展意識明顯提高、服務質量和工作效率明顯提高、依法行政水平和依法依紀保護能力明顯提高、群眾參與度和企 4

業滿意度明顯提高。

3、嚴肅各項紀律。對于違反組織紀律、工作紀律、生活紀律、廉潔紀律等各種形為，要敢于亮劍、果斷處置，絕不能讓個別影響整體、少數影響全局，確保系統上下政令暢通，確保各項工作順利推進。

4、提高工作效能。一切工作都快部署、快分解、快落實、快見效，切實激發干部職工的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

5、促進各項工作。確保全縣衛生工作會議確定的各項任務目標落到實處；確保圓滿完成十八大安保任務；確保各項工作爭先進位，以工作實績展現活動成效。

五、具體安排

在開展執行力亮劍行動中，要始終堅持圍繞中心、服務大局，著力解決一些影響中心工作和發展環境的突出問題，努力為“十二五”發展營造政通人和的發展環境。要始終堅持執政為民、改善民生，全面貫徹以人為本、執政為民的要求，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。要始終堅持全程監督、即整即改，把監督檢查和整改落實貫穿于行動全過程，全面加強監督檢查，發現問題立即整改，嚴格問責。要始終堅持人人參與、務求實效，特別是領導干部要帶頭參與專項行動，做到制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，確保行動取得實效。

今年的重點工作有以下幾項：

1、細化方案。要根據衛生局實施意見要求，進一步明確“怎么干、怎么落實”，制定出切實可行，詳細具體的工作計劃和行動方案，要具體到領導班子如何提高執行力，提高執政效能，從思想、學習、貫徹和落實等方面進行細化分解；一線職工要細化到每個科室，從每個科室如何貫徹落實上級要求、任務及制定本科室的行為規范和操作準則進行具體分解；每個崗位和每名醫務人員，要從工作態度、工作技能和技術操作等各個方面進行細化分解。方案中的每一個步驟，每一個環節，每一項要求，每一項措施都好認真研究，具有可行性和操作性，切忌照搬照抄。

2、加強監督檢查。一是科室自查。各科室對照專項行動的具體部署，要以提高衛生形象，提高執行力落實為目的，加強對干部職工的督查和考核。對本科室干部職工中可能存在的作風和效能問題進行認真自查，發現問題，自我整改。要開展以查勤、查學、查能、查績為主要內容的“四查”活動，并將“四查”結果納入考核，要建立臺帳資料以備檢查。

查勤，主要是加強對干部職工出勤情況的檢查。對工作日、夜間值班、節假日值班在崗情況及工作紀律執行情況，每周全面檢查或抽查。對上下班（值班）遲到、早退、無故缺勤、曠工，或上班時間玩游戲、炒股、看電影等行為予以嚴肅處理。

查學，主要是加強對干部職工學習情況的檢查。主要檢查每位同志參加學習、培訓、會議的參課率、參會率，抽查 6

學習筆記和班子成員中心組學習情況。對不到課、不到會，不做筆記、不記錄的，課上、會上睡覺等情況進行作風和效能問責。

查能，主要是加強對干部職工業務能力的檢查與考核。各單位應對干部職工應該掌握的基本情況、基本知識、上級交辦的中心任務、布置的階段性工作，包括完成情況、存在問題、應對措施等等，采取筆試和匯報、普考和隨機抽查抽考相結合的方式進行檢查。對情況掌握不準、政策理解不透、工作拖后腿或弄虛作假者，要進行補課。

查績，主要是加強對每位干部職工完成具體工作的進度和質量的檢查。無正常理由，未在規定的時限或未按標準要求完成中心工作或領導布置的工作，要予以提醒，對嚴重影響衛生形象，造成不良后果的，嚴肅追究責任。

二是明查暗訪。領導小組對各科室進行全面暗訪抽查。將衛生院公開投訴電話：3418120，接受群眾監督投訴。

三是重點督查。①對基建、采購等重點項目進展情況開展監督檢查，幫助化解矛盾，推動項目提速。②對群眾反映強烈的突出問題進行專項檢查，及時查處和解決一批損害群眾利益的突出問題。③對重點信訪案件辦理情況開展督查，監督檢查案件進展情況，有無落實責任化解矛盾。

3、建章立制。一是建立健全長效機制。要認真總結推廣行動形成的好做法、好經驗，建立健全本院工作制度，鞏固擴大行動成果。二是階段性工作總結。認真總結專項行動實施情況和取得成效，推廣先進經驗，研究部署下一步工作。

六、組織領導

深入貫徹市縣落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動，是當前的一項重要政治任務，要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）健全組織。衛生院成立由、院長周占強任組長，副院長蘭躍輝為副組長的開展執行力亮劍行動領導小組，負責活動組織和監督檢查工作。各科室要把此次行動列入重要議事日程，高度重視，精心組織，周密安排，按照上級要求和衛生局的統一部署，切實抓好工作落實。確保領導力量、工作責任、監督檢查、整改落實“四個到位”。

（二）邊整邊改。此次行動要求高、涉及面廣，各科室要切實負起責任，按照具體工作事項認真抓好落實。要把監督檢查和整改落實貫穿于行動全過程，全面加強監督檢查，對發現的各類問題，要堅持邊整邊改，即知即改，發現一起，整改一起。同時要嚴格追究責任。實行“五個一律”：對群眾反映的問題，一律快查快辦；問題查實的，一律依紀依法處理；造成不良影響的，對發現問題該查不查的，該依紀依法處理不處理的，該整改不認真整改的，一律追究該科室領導的責任。

（三）注重實效。要堅持動真格、求實效，把活動開展與深入開展創先爭優活動結合起來，與創建群眾滿意衛生院結合起來，與全面完成全年各項目標任務結合起來，與扎實推進黨風廉政建設結合起來，確保行動在轉變作風、提高效能、解決問題、服務發展、改善民生上取得實實在在的成效，8

為衛生事業發展增添新動力。

（四）營造氛圍。充分運用宣傳欄、展板、廣播、網絡等媒體，及時報道專項行動進展情況，大力宣傳開展行動的好經驗、好做法，加強輿論引導，樹立先進典型。

第四篇：國家林業局新聞

國家林業局新聞——2012-2-2

4一、2月20日—21日，全國野生動植物保護與自然保護區建設管理工作交流會在廣東省深圳市召開。會議強調，國家林業局今年將突出重點，抓住關鍵，緊跟熱點，重點在10個方面開展野生動植物保護與自然保護區建設管理工作。

賈治邦在批示中指出，搞好野生動植物保護與自然保護區建設管理功在當代、利在千秋，這也是黨和國家賦予我們務林人的一項責任重大、使命光榮的歷史重任。

2011年，我國自然保護事業圓滿完成了全年工作任務，實現了“十二五”的良好開局，在完善配套法規、科學規劃、爭取政策，鞏固擴大野生動植物保護成果并開拓保護領域，自然保護區建設管理，野生動物疫源疫病監測防控及野生動植物繁育利用產業健康發展等方面取得了新的發展。特別是極小種群野生植物保護得到了國務院領導和局黨組的高度重視，使《全國極小種群野生植物拯救保護工程規劃》的編制發布工作得到順利進行。

會議強調，野生動植物保護與自然保護區管理作為生態文明建設和林業工作的重要組成部分，日益得到黨和政府、全社會的高度重視，在維護社會和國民經濟可持續發展中的地位不斷提升，保護事業正迎來迅速發展的大好機遇。各地要繼續堅持已取得的成功經驗，并在實際工作中不斷創新、突破。要堅持圍繞生態文明建設和林業發展大局，推進保護工作；堅持以工程建設夯實保護基礎，提升保護管理水平；堅持試點示范，探索創新保護途徑；堅持廣泛開展公眾教育，壯大保護力量；堅持國際合作與交流，提升我國在國際保護事務中的地位。

二、科技司召開2012年國家科技獎勵項目推薦工作會議

根據《國家科學技術獎勵條例》的規定和“國家林業局科技司關于2012國家科學技術獎勵推薦工作的通知”（科綜字［2011］62號）的要求，2月13日，科技時在北京召開了2012國家科學技術獎勵項目推薦工作會議。來自中國林科院、北京林業大學、東北林業大學、南京林業大學和北京、浙江、山西、山東、甘肅等單位推薦的19個項目參加了會議答辯。專家們在認真聽取各個項目匯報后，按照國家科技獎勵評審指標的要求，對每個項目進行了逐一量化評價，最終遴選出了1個項目申報2012年國家技術發明獎，8個項目申報2012年國家科學技術進步獎。具體項目簡介將于近日面向社會公示。

三、監督縣級人民政府建立和執行保護發展森林資源

四、黑龍江濕地資源豐富，在全省濕地保護中具有重要地位。

副省長呂維峰在講話中強調，黑龍江省必須緊緊圍繞擴大濕地面積、提高濕地功能這一核心，抓住國家大力推進生態補償制度建設、實施重大生態修復工程這一難得機遇，以高度的責任感和強烈的使命感全力做好濕地建設工作。要突出抓好規劃制定實施，全面開展濕地恢復。突出抓好基礎設施建設，切實加強水源管理。突出抓好濕地資源保護，堅決打擊違法開墾濕地行為。突出抓好科技創新，主動尋求對外合作。突出抓好投入機制建設，引導社會廣泛參與。切實加強對濕地建設工作的領導，完善領導體系建設，強化組織保障；齊抓共管，搞好協調配合；加強宣傳引導，增強保護意識。

五、國家森林防火指揮部專職副總指揮杜永勝說，胡錦濤主席在首屆亞太經合組織林業部長級會議上提出了“發展林業產業，壯大綠色經濟。”的重要命題。這是黨中央和國務院對我國林業發展提出的新要求，對林業產業發展寄予的新期望，我們要準確把握產業發展走向，認清產業發展形勢，共同把我國林業產業發展提到一個新的高度。2011年全國林業總產值為 2.83萬億元，比 2010年增長了 5500億元，同比增長24.1%，林業產業整體形勢向好。產業的快速發展不僅帶動了產業規模的不斷壯大，產業結構也得到了優化升級，以培育森林資源為主的林業第一產業比重有所下降，以森林資源為原料的林業第二產業和以良好的生態環境和典型的森林景觀為依托的林業第三產業比重逐步上升，林業產業結構調整呈順向發展。杜永勝說，林業產業作為一項生態產業、碳匯產業、循環產業，是有旺盛的生命力的，但也面臨著各種機遇和挑戰。企業首先要明確林業產業發展的總體態勢是良好的，所存在的各種問題是發展過程中不可避免的，林業企業要樹立對產業發展的信心，積極迎接挑戰。企業要想在市場競爭中立于不敗之地，就要內外兼修，一方面努力迎合市場發展趨勢，了解國內國

際市場需求，生產資源節約型、環境友好型、與國際接軌的林產品；另一方面要不斷扎實推進林產品標準化、規模化、品牌化發展，堅持“走出去”戰略，積極探索對外合作的新形式和新機制，充分利用國內外兩個市場。

杜永勝強調，林業產業成長的背后有政府的政策扶持，有行業協會的協調指導，有企業自身的創新轉變，是多方匯聚的力量所致。林業產業發展周期長、融資能力差，在起步階段尤其要依賴政府的政策支持，政府各級職能部門要制定和實施好林業產業扶持政策，切實優化產業發展的政策環境。行業協會介于政府職能部門與企業之間，應該充分發揮其紐帶橋梁作用，促進行業企業間交流合作，探討產業發展中存在的問題及發展前景，集多方智力，解決產業發展過程中的瓶頸問題，促進林業產業發展。就企業而言，努力提高企業核心競爭力是目前企業發展的首要任務，缺乏文化內涵支撐，不注重品牌策略培養，創新力不足等，間接制約了林業相關產業的發展，因此提高企業競爭力，轉變企業發展模式，促進林業產業的調整和升級刻不容緩。

六、云南省省長李紀恒在政府工作報告中充分肯定了2011年云南林業建設成就，指出全省林業建設呈現十一大亮點：完成營造林1060萬畝；改造中低產林407萬畝；國家和省級公益林全部納入補償補助范圍；石漠化治理工程順利開展；啟動“滇西北生物多樣性數據庫”建設；完成西雙版納生物多樣性保護廊道示范項目；新建農村戶用沼氣池15.6萬個，節柴改灶12萬戶；完成木本油料種植面積560萬畝；核桃、野生菌產量全國第一；繼續深化集體林權制度和華僑林場改革；深入學習楊善洲精神，充分發揮道德模范示范引領作用。報告用大量篇幅和內容闡述部署了2012年林業建設任務，專門將“加強生態建設和環境保護，努力構筑西南生態安全屏障”列為2012年全省10大任務之一，要求各級搶抓機遇，實施綠水青山計劃，抓好“森林云南”建設，強化生態建設。

《報告》推出了2012年云南林業工作的16個重點和看點：

一是啟動25度以上陡坡地生態治理工程，用10年時間實施1000萬畝陡坡地生態治理，今年治理80萬畝；

二是改造400萬畝中低產林；

三是搞好天然林保護和造林綠化，完成營造林650萬畝；四

是完成木本油料基地建設450萬畝；

五是增加森林碳匯；

六是新建農村戶用沼氣池15萬個，完成節柴改灶10萬戶，推廣太陽能熱水器10萬套； 七是進一步完善和推進集體林權制度改革；

八是啟動實施國有林場改革；

九是提高省級公益林補償標準，完善以生態環境補償等為重點的發展政策體系和保障機制；十是調整完善林地保護規劃；

十一是做好森林防火工作；

十二是實施以滇西北、滇西南為重點的生物多樣性保護行動計劃，推進各類保護地建設； 十三是啟動自然保護區管理體制改革；

十四是認真開展石漠化綜合治理；

十五是加強重要生態功能區保護與建設；

十六是搞好長江、珠江、瀾滄江等河流防護林建設。

七、黑龍江省將突出林區生態文化大發展大繁榮這一主題，圍繞森林文化、濕地文化兩條主線，通過實施生態文化培育宣傳、生態文化基地建設、生態文化產業建設、生態文化建設保障工程四個重點，逐步建成相對完善的生態文化基礎設施、專群結合的生態文化建設隊伍、健全高效的生態文化工作機制、覆蓋廣泛的傳播教育網絡、比較發達的生態文化產業，推出一大批具有廣泛影響力和示范作用的生態文化產品和生態文化建設示范基地，使全社會不斷增強人與自然和諧的生態價值觀，逐步形成熱愛自然、尊重自然、善待自然的良好風尚，生態文明素養明顯提高。

第五篇：亮劍行動總結

執行力亮劍行動學習整改方案

數字化城市管理服務中心根據局辦公會議精神，積極開展執行力亮劍活動，認真學習落實省委“三自六不”要求，現將本人制定的整改措施查擺如下：

一、提高思想認識，深刻領會

“三自”即：自身正、自身凈、自身硬；“六不”即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑。

二、認真查找不足，反省自身

1.服務意識不強，政治敏感性不高。2.需進一步提高業務能力和技術水平。3.紀律不嚴，思想上有惰性。

三、嚴格要求，認真整改

1.作為接收群眾來電，受理群眾舉報的服務中心一員，要始終把服務意識放在第一位，杜絕“話難聽，臉難看，事難辦”的事情發生。強化服務意識，展現人文關懷，努力做到不讓服務對象在任何一個環節受到冷落，樹立良好的服務形象。

2.加強學習，提高業務能力。作為運行指揮組一員，保障系統的穩定運行，是我的基本職責，必須加強計算機技術水平和網絡管理能力，做好系統維護。提高案件派遣效率，特別是重大案件和群眾關注案件要及時派遣，決不積壓。

3從嚴要求自己，改掉懶惰、思想散漫的壞習慣，做好學習和工作筆記，做好系統維護記錄，對照“三自六不”檢查自己的言行。