第一篇：嚴重違紀解除證據不足敗訴案例分析

嚴重違紀解除證據不足敗訴案例分析

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置

嚴重違紀解除證據不足敗訴案例分析 在進人易、出去難的現有勞動法律政策下 , 有的職工轉正后即心生懈怠 , 工作中大錯不犯、小錯不斷 , 對于這種職工 , 采取何種管理策略方可順利裁……

嚴重違紀解除證據不足敗訴案例分析

在“進人易、出去難”的現有勞動法律政策下,有的職工轉正后即心生懈怠,工作中大錯不犯、小錯不斷,對于這種職工,采取何種管理策略方可順利裁員? 2005年12月,彭某應聘到浙江省寧波市某材料公司工作。2006年7月,彭被任命為公司行政部副經理。2006年8月,雙方簽訂為期5年的勞動合同一份,約定從2006年8月1日至2011年7月31日止,因生產經營變化或工作需要,公司可以隨時調整彭某的工作崗位及內容;若彭某認為不適應所調整的工作,可以申請另行調整或者解除勞動合同;合同中未對工作崗位、工資報酬等事項進行約定。2007年1月,某材料公司按照國家標準為彭某辦理了養老保險并每月足額支付原告彭某工資2087元。

好景不長,日復一日的重復勞動使得彭某心生厭倦,工作懈怠偷懶,業績每況愈下。2008年2月,公司與彭某談話并提出將彭某的工作崗位調整為文員,但彭某卻堅決要求在待遇不變的情況下方才同意調整崗位并拒絕移交工作,對公司的日常生產造成很大影響:被告無奈,邀請轄區派出所出面協調。彭某自知理虧,在2008年3月4日辦理了工作移交,公司也于當日以原告不服從工作安排,嚴重違反公司的規章制度為曲,書面通知原告解除勞動合同。

被“炒魷魚”后的彭某心存不滿,以被告違法解除勞動合同為曲向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某公司支付拖欠工資的賠償金、額外工資、經濟損失`經濟補償標準2倍以上的經濟賠償金、精神損失費等共計7萬余元。寧波市某區勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,用人單位對嚴重違反勞動紀律或者規章制度的勞動者,可以解除勞動合同。某公司在與被告簽訂勞動合同時,并未對原告的崗位進行確定,某公司將彭某從行政部副經理調整為文員,是行使企業管理職權的正常管理行為,不違反法律規定。本案中,公司以員工嚴重違反公司的規章制度為由解除勞動合同,依法應對員工嚴重違反公司規章制度的行為進行舉證,否則視為違法解除勞動合同。某公司對員工彭某嚴重違反勞動紀律的行為未提供有效證據,也未提供其規章制度有效性的合法證據,故本委確認某公司解除勞動關系的行為違法。鑒于原告已同意不再回某公司工作,故某公司應依法對彭某進行經濟補償。某仲裁委員會最后裁決某公司支付彭某經濟補償金、提前解除勞動合同替代通知全等各項費用共計2萬余元,對彭某提出支付其因失去工作而產生的精神損失費,因其訴求沒有任何法律依據,裁決不予支持。（文章來源：胡律師網）

第二篇：嚴重違紀檢討書

嚴重違紀檢討書1

老師：

請您原諒我之前犯下的錯誤，以后若再有上課玩手機、缺課、上課睡覺等嚴重違紀行為時，任憑班主任處罰。我保證再不會讓老師、父母操心，努力學習，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請您相信我。

昨天沒來上晚自習讓老師和父母都擔心了，昨天是一個好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔心。

唐老師，對不起，辜負了您之前對我的信任和期望，希望您別丟掉對我的信心，我一定會做回您心中最初的那個張露。相信時間，它會證明一切的，我會慢慢改變。

愛玩是我們這群孩子的天性，所以難免讓您生氣，請您多給我們些包容，我們一定會懂事一些，讓您少操心。謝謝您對我們一次又一次的`寬容和理解，謝謝。

補充一下：平時我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請您不要多想。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

嚴重違紀檢討書2

尊敬的王主任：

您好！

我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺的錯誤行為。此刻，我對自己的偷懶睡覺的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來的`嚴重隱患，對您表示深深的抱歉。

深刻檢討我錯誤的發生原因：因為我最近新調崗到夜班工作，身體各方面機能都未能夠完全適應夜班工作需要，白天沒有睡足，導致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時常打瞌睡。加之我的個人生活方面也存在困難，與女朋友最近發生爭吵，鬧著要分手。在這樣種種不良因素的折磨下，造成了我此次值夜班睡覺的錯誤。

錯誤的發生，充分說明我的工作安全意識與工作責任心的嚴重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來打氣十二分精神，認真盯著監控畫面，確保公司任何通道、場所的實時安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說監控值班期間打瞌睡，一旦發生問題，后果不堪設想。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴重違紀檢討書3

尊敬的老師：

您好！

在開學之初您就已經多次強調過不要講假期里的壞習慣帶到學校里，也不要帶手機到學校來，專心學習，但是我將您的教導當做耳旁風，對學校的規章制度視而不見，不僅將手機帶到學校，還在晚上玩手機過晚，在課上打瞌睡，對此我感到十分后悔和愧疚。

在假期里我玩的太過火，知道開學了也沒有收心，在這樣的情況下，出于對自己的自信，將手機偷偷帶到學校里，以為不會有人發現，也覺得自己不會耽誤學習。但是我卻并沒有這樣的自制力，不僅常常玩到很晚導致在晚上睡眠不足，在白天的課堂上打瞌睡，也被宿管發現我帶了手機到學校里來，給班上扣了分。經過您的教育，我也在反思自己的行為，我愿意接受您的任何處罰，只希望我還能有機會來彌補這次的過錯。

在我現在的這個年紀，總是有盲目的自信去挑戰老師的、學校的權威，以為自己不會被發現，以為自己隱藏的足夠好，我也是這樣以為的，所以就有了這次事情的發生。在您叫我去辦公室之前我還是抱有僥幸心理，同時也并沒有覺得自己有什么錯，最多就是沒有將手機藏得更深一點。其實事情落定之后，我也挺不耐煩您的說教，但是有什么辦法呢，您是老師，而我是學生，只能聽著，在一點點的聽下去之后，我才醒悟過來，在這段時間里，我到底干了些什么，我的成績下降的有多快，要不是你的`當頭棒喝，我還會繼續這樣鬼迷心竅下去，到那時時間可就太緊迫了?，F在是我們學習新知識，鞏固基礎的時候，開學后的進度又快，因為我一直沉迷于手機，已經拉下了同學們很多，如果繼續下去，想趕上也有困難。

現在的我已經明白自己的錯誤，在今后的學習生活中不會再繼續錯下去，將這次的事情作為警告，讓自己對于玩樂的事情要適度，不能毫無節制，同時在合適的時間合適的地點去做，而不是在學校明確禁止的情況，違反這樣的制度。在今后，我一定加倍努力，從各個方面提升自己，同時為班級爭光。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴重違紀檢討書4

敬愛的領導同事們：

您們好！

我是，在4月25號的晚上，我在工作時我沒有做好自己的工作，反而沒有抵擋住麻友的誘惑，參加了他們的活動，后被領導發現。

我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，

經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的'行為，我的心情非常沉重和羞愧。發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，

同時！我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

嚴重違紀檢討書5

尊敬的xxx老師：

您好！

現在我十分后悔，我做了一件錯事，我簡直不能原諒我自己！昨天我無視學校的規章制度，藐視校領導的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫下這份檢討書，以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進這個學校的時候，學校就已經三令五申，一再強調，學生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，在老師的耐心教導下，通過學習學生手則中學生住宿管理規定，使我認識到了問題的嚴重性，并對自己違反校紀校規的行為進行了認真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹向各位領導、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過反思認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點結果匯報如下：

第一，我的行為不符合一個大學生的要求。作為當代大學生，我們應該識大體、顧大局，在校紀校規面前人人平等，我不應該為了一己之便違反校紀校規。

第二，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

第三，在升本期間，，我們應主動配合學院搞好安全工作，學院老師三令五申、班干也一再強調，要求我們不能帶飯進宿舍，但我把這些都成了耳旁風，這些都是不應該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學之間本應該互相學習，互相促進，而我的表現給同學們帶了一個壞頭，不利于校風和院風的建設。同時，也對學校形象造成了一定損害。想著帶一次也無所謂，當時的僥幸心理釀成了現在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認真反思，尋找極大錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。作為一名學生，我沒有做好自己的本職，給學院老師和學生會干部的工作帶來了很大的麻煩。

據上，在深刻的.自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

第一，從錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成嚴重。

第二，提高認識，狠抓落實，大力開展批評與自我批評。

第三，制定學習計劃，認真克服生活懶散、粗心的壞習慣，按照老師要求上交內容深刻的檢討書一份，對自己思想上心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績彌補我的過錯。

第四，和同學、班干以及學生會干部加強溝通。保證今后不再出現違反校紀校規的情況。我非常感謝老師和學生會干部對我所犯錯誤的及時指正，我保證今后不會再有類似行為發生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評工作作出自己的一份微薄之力。

第五，從思想上，我重新檢討自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體，關心他人，多和優秀同學接觸，交流。紀律上，現在我一定要比以前要有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守校規校紀，更加懂得了身為一名學生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。學習上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質全面得到提升。

第六，保證不再出現上述錯誤。希望老師能夠原諒我！最后請關心愛護我的老師同學繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴重違紀檢討書6

唐老師：

請您原諒我之前犯下的錯誤，以后若再有上課玩手機、缺課、上課睡覺等嚴重違紀行為時，任憑班主任處罰。我保證再不會讓老師、父母操心，努力學習，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請您相信我。

昨天沒來上晚自習讓老師和父母都擔心了，昨天是一個好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔心。

唐老師，對不起，辜負了您之前對我的信任和期望，希望您別丟掉對我的信心，我一定會做回您心中最初的那個張露。相信時間，它會證明一切的，我會慢慢改變。

愛玩是我們這群孩子（肖輝、蔣超如、黎明、王開、謝愛輝、湯浩、吳薇）的天性，所以難免讓您生氣，請您多給我們些包容，我們一定會懂事一些，讓您少操心。謝謝您對我們一次又一次的寬容和理解，謝謝。

補充一下：平時我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請您不要多想。

您的.學生張露

20xx年4月17日

老師感言：讓學生自己認識自己的錯誤并加以改正比老師無休止的說教效果要好的多。而寬容往往能取得這種效果。

嚴重違紀檢討書7

尊敬的老師：

對不起，您的學生xxx給您添麻煩了。對于此次上課期間玩手機的行為，嚴重地影響了課堂紀律，這樣的不良作風極其嚴重。在此我對您表示深深地歉意與懺悔。

自己這段時間面壁思過，思考此次我上課期間玩手機的行為。我發現這是由于我的無知和天真導致的，為什么我不能成為一個好孩子？為什么上課不專心？為什么還嚴重到上課玩起了手機游戲、玩起來手機？

首先，我的無知和天真導致的導致我這樣不及后果的犯這樣的錯誤。然而無知和天真不能成為甩脫錯誤的借口，而無知和天真不正也是一種不足與缺點嗎。所以對此錯誤，我不想說什么借口，我真的錯了，而且是很嚴重地做錯了。

作為這個時代學生，我們是幸福的，在學校接受教育本是一件幸福的事，自己的學校有優秀的教學設施與環境優美的校園，課堂環境也很好。而我竟然沒有好好珍惜如此珍貴的教學機會。

另一方面，作為一個高中生理應遵守《高中生日常行為規范》，知道在校期間什么事該做，什么事不該做。而教師課堂更比在校期間更加重要，教師課堂學習是在校學習的核心關鍵，不容許絲毫懈怠與敷衍。而我上課期間玩mp4，嚴重地違反課程紀律，將如此珍貴優厚的教育機會浪費了，這種浪費在某種層面上是不可原諒的，是一種驕奢的提現。

此外，作為一名高中生，肩負時代重托，需要好好學習。不說遠的，就是我這樣上課玩手機不好好學習，我也對不起生我養我的父母?？赡芪耶敵醪欢乱詾樽约杭揖澈茫鋵嶅e了，大錯特錯。父母賺錢其實也并非我們想的這么輕松，回顧父母的`早期，他們年輕時候那是多么的不容易。而驕奢忘舊，只會讓我陷入痛苦地境地。尊敬的xx老師，您是我的恩師，此次錯誤多虧你的提醒，我此等的錯誤犯下，自己也感覺很慚愧，也覺得對不起你。

最好我還想寫一點錯誤感悟：我知道錯誤是難免的，人的一生成長過程是最會犯錯的時期，這段時間只要我們以正確、樂觀和積極的態度面對錯誤，分析錯誤，最大可能地避免錯誤，這樣我們的成長過程才會為我們今后人生的發展奠定堅實基礎。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴重違紀檢討書8

尊敬的領導：

您好！

工作是安排好的是有規定的，上班的規定條咧都是明確的。公司的規定一直都貼在公司內部，我們每天都會看到，但我在工作中卻違規違紀，不遵守公司的規定，我向領導認錯。

公司是一個集體有著各個各樣的約束條例，我們既然是公司的員工公司的各種規定都是我們必須遵守的，我卻違反規定紀律，破壞了公司的工作環境，挑戰公司權威，這是對公司的大不敬，是對我們工作的不負責，我后悔，我希望領導能夠放我一馬，希望我可以戴罪立功，我犯了錯就應該努力工作回報公司，而不是就這樣離開公司。

我來到公司一直得到公司的培養，也得到了領導的重視，把我分配到重要的崗位上上班，多我的幫助更是很多，我能老司是我的福氣，能夠成為公司的一員是我的'緣分，窮挺感謝公司的，我這次犯了大錯違反公司的規矩，給公司造成了傷害，我知錯了，請領導給我一次機會，我需要這次機會改正自己的錯，從而從新得到大家的認可，我要承擔自己的過失，自己犯下的錯。

我犯了錯是我沒有高度的思想覺悟，沒有意識到我犯的錯誤有多嚴重，這次的錯給我沉重的打擊，讓我明白了很多事情，我也知道一游該怎么做，我以后會報所有的會毛病都改掉，我會收斂的，任何的錯誤都是對自己的縱容，我這次太過放松對自己的要求，從而造成了自己任性妄為的行為，給公司帶來麻煩。

違反規定，破壞公司工作環境，讓公司人心浮動，把公司的規定當成白紙，當成一種游戲這是不智，我以前工作的時候想的比較少容易沖動行事，更容易受到刺激，所以就就在工作時違規違紀，這樣給公司帶來損失，也使得公司聲譽受損，其他同事也會輕視公司規定，造成的一系列影響是無可估量的，您相信我，才讓我來到公司，我卻辜負了領導的信任，我慚愧，我們公司的一些規定我更不沒有留意，也是我粗心的結果，我以后一定會把公司的要求規定嚴格的記下來，奉為工作準則，絕不去觸碰那片以下，絕不輕視這些規定。

我以后工作一定好好用功努力，做好自己的工作，絕不發生這樣的是我受到了家訓，已經讓我終生難忘了，又怎么敢再次去觸犯呢，就算公司原諒了自己，我自己也無法原諒自己的。

我會時刻提醒之際，是課監督自己，讓我繼續去努力做好每一天的工作，做好自己的一切。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

第三篇：女職工孕期嚴重違紀單位可解除勞動合同2010

女職工孕期嚴重違紀單位可解除勞動合同2010-09-01 01:18:25來源：山東工人報瀏覽:1次編輯：四輪驅動

小王是一家珠寶公司的工作人員，同公司簽有2009年12月到期的勞動合同。2009年1月，小王懷孕并向單位請假1個月，單位要求出示病歷或醫生的證明才能準假，小王沒有出示證明便自行在家休息。2009年2月，單位以小王曠工超過15天，嚴重違反單位規章制度為由將其辭退。小王不服，向當地勞動爭議仲裁院申請仲裁，要求確認單位的辭退無效并補發工資。

庭審中，小王認為自己懷孕生理反應嚴重請病假，單位應當同意。根據《勞動合同法》

第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期時單位不能解除勞動合同。單位認為小王懷孕有生理反應可以理解，但是否嚴重到請1個月的病假需要有醫生的診斷，單位要求小王出具證明才能準假是符合單位規章制度的，小王在沒有出具證明、單位沒有準假的情況下，擅自離崗就是曠工。

仲裁委認為，小王不提供證明就擅自在家休息的行為應當認定為曠工。雖然小王具有《勞動合同法》第42條規定的用人單位不能解除勞動合同的情形（需要特殊照顧），但同時也符合《勞動合同法》第39條規定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形（過失解除）?！秳趧雍贤ā返?2條規定不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照該法第40條（無能力履行合同解除）、第41條（裁員解除）的規定解除勞動合同，而如果用人單位按照第39條（過失解除）的規定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規定。最終，仲裁委駁回了小王的申請。

第四篇：如何解雇嚴重違紀員工

1、如何解雇嚴重違紀員工？

（1）解雇依據：

? 嚴重違反用人單位的規章制度的；

? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

者經用人單位提出，拒不改正的；

（2）關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規定，因此，企業規章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計5次違反規章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分依據。雙重勞動關系是任何一個用人單位都無法忍受的事情，法律規定對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴重影響”，這個難以操作，我們在解雇前還是先提出改正要求更保險，限令員工在三日內提供解除勞動合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴重違紀的證據，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風險極大，增加企業的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實踐中由于解雇案件實行舉證責任倒置，通俗的說就是企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？因為現實生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀證據也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據：

違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明，等等；

2）有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關事件涉及的物證（如被損壞的生產設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時）；

5）有關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書面證據，應盡收集和保留。

（5）收集證據的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時記錄在案。每次違紀時，企業都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；

3)對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

2、如何制作解雇書（解除勞動合同通知書）

司法實踐中很多企業在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好的舉證的解雇書？制作解雇書時有何技巧？

（1）關于用詞：很多企業習慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關系”?！伴_除”是《企業職工獎懲條例》規定的對員工進行行政處分的方式，其對事實的認定、處理的程序要求都十分嚴格，按照該條例規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經濟補償金。

（2）應當正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業的解雇理由是否成立，與解雇理由無關的違紀事實法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動合同法的規定，將向員工支付相對于經濟補償金2倍的賠償金。根據多年的實踐經驗，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細”。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

用人單位解除勞動合同的限制

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動合同的程序

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第五篇：“嚴重違紀”VS“嚴重失職”

“嚴重違紀”VS“嚴重失職”

2008年1月29日多云

《勞動合同法》剛剛實施，各界對于這一新法的關注可謂“史無前例”。當然我們的規章制度也要按照《勞動合同法》的規定進行修訂。

勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規定相抵觸的條款。很多修改意見需要公司根據實際情況與顧問進行討論確定。不過最近一直忙著做上一的年終考評，只能選擇將制度修訂的事情暫時擱置。

可惜啊，就在這節骨眼兒，出事了。

今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據說A區倉庫被偷掉很多東西。我們老板一早就報案了。現在警察還在公司呢。估計當天值班的保安都要被嚴懲。你呀，又有的忙了?！?/p>

Betty是做招聘這塊兒的，早于我進公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會。

“雷，老板發話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負責。你去行政部問一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開除就開除。盜竊的罪魁禍首和當天的帶班班長等責任人都要嚴懲。”起身，前往行政部。

一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準備重新裝修，我已經夠忙的了?，F在還得分心處理這事，真是添亂。

“人抓到了，監守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來，就承認了。說是可能要判刑呢?！?/p>

Joe打開文件夾，“這事說起來倒是我們公司本身也有責任。你想公司的監視器壞了好長一段時間了，保安平時根本看不到監視器的情況，只能靠加強巡邏來保護公司的安全。這事我們也向上面反映了好長時間，可是公司一直沒給回應?！盝oe有些無奈。

“那當天的帶班班長呢？我們有沒有什么他的崗位職責的描述？保安部有沒有什么相關的管理制度和工作要求？”

“我查了一下，他只是名義上的帶班班長，也沒什么明確的職責。整個保安部都沒有什么制度，只是規定了要加強巡邏，每兩小時一次?！?/p>

盜竊的那個人倒是好處理，因為在公司的制度中有一條規定，盜竊公司財物的行為為嚴重違紀行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規定，勞動者被追究刑事責任的，公司也可以立刻解除其勞動合同。但這個班長的處理比較麻煩啊。看來需要和他談一談了。

2008年1月30日多云

今天約好了10點和帶班班長談話。

談話之前我理了理思路，順便給勞動法顧問打了個電話，征求她的意見。

聽完了整個事件的經過，顧問告訴我：

“按照法律規定，嚴重違紀的，公司可以解除其勞動合同。但我們之前看過，貴公司針對保安部的相關制度、勞動紀律等都已經非常陳舊了，基本上沒有規定可以參考。因此，如果按嚴重違紀來處理帶班班長，找不到制度的依據，風險很大。因此，只能往‘嚴重失職’方向靠了。按照法律規定，員工嚴重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動合同。但公司必須證明員工嚴重失職行為的存在。你去調查時，重點要了解失竊前后相關責任人都在做什么，以及他們的崗位職責。另外，還要了解此次事件給公司帶來的經濟損失??”

10點整，公司會議室。

Joe帶來一個三十多歲的男子，看著老實巴交的樣子，臉色略帶疲憊。

“這位就是事發時的帶班班長。”Joe介紹道。

“我們就像平時一樣，每兩個小時巡一次崗，沒有發現任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負責后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準了?！?/p>

“那小王請假后，你沒有安排其他人頂替他的崗位嗎？”我問。

“人手不夠，所以就沒安排了。只是安排其他人擴大了巡邏的區域，前后門一起看了。直到第二天，倉庫的同事才發現東西不見了，于是我們就報警了。沒想到是小王偷的，我竟然還不知道，準了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧?！?/p>

“帶班班長，話也不能這么說，我們作為人事部門的，也希望能夠給你一個合理合法的處理。這樣吧，你寫一個情況說明。我們這邊也會跟公司領導層商量一下，希望有一個大家都滿意的結果。”

當天，帶班班長就寫了份事情經過說明，大致意思是自己監督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。我當即把這個“事情經過說明”給老板看。

“雷，做得很好。既然他都承認了，我們就按我們的新制度處理吧，我們的制度不是請專家審查修訂過了嘛。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的?！?/p>

“問題是，現在這個制度只是剛剛定稿，還沒經過職工討論、協商，也沒讓員工簽收，還是個無效制度。”

“無效制度？怎么說？我們的制度不是只要制定好給員工看了就可以嗎？什么時候要跟員工討論、協商啦？”老板大為不解。

“這是《勞動合同法》的新規定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經過工會或者職工代表討論通過。像我們公司既沒工會又沒職代會的，還要經全體員工通過后才能執行。否則，這個制度即使存在，對于員工也無效，發揮不了任何作用。”

“那就是說這個制度現在沒用？”

“恐怕是的。而且關鍵是這個帶班班長并沒有什么違反公司規定的行為?！?/p>

“那么我們現在就馬上跟全體員工開會通過這個新制度呢？在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時不得臨時請假’？你看這樣行嗎？”老板不死心。

“這個??首先，現在開會通過這個新制度，工程浩大，需要一定時間；再者，即使這個制度通過了，它也只能針對制度通過并且實施以后的行為。針對之前的行為，它是不能發生效力的。”

老板無語。

“勞動法顧問建議我們考慮用‘嚴重失職，給公司造成重大損失’的法律規定來處理，但用這個條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?，F在倉庫的財物已經全部追回，所以對于這一條也不符合。另外，公司對與班長的崗位職責以及保安怎么請假等相關問題，也沒有做過規定。所以說，認定這個帶班班長屬于‘嚴重失職’，恐怕也有些牽強。真把他辭退了，萬一他打起官司來告公司，還是比較危險的?！澳?，帶班班長已經寫了事件說明，向公司做檢討了，同時，據其他員工反映，帶班班長平時表現還不錯，一直兢兢業業的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對他進行批評教育，讓他寫個正式的檢討書，再給他個機會。以后我們要吸取教訓，對帶班班長的崗位職責、保安的請假程序、要求等制定嚴格一些，倉庫的監視器也得抓緊時間修好。”我繼續道。

“嗯，既然他口碑不錯就留著吧。制度的事，你抓緊時間操作，我不想看到這樣的事情再次發生，搞得我們這么被動?！崩习彘_口道。

“好的，我這就著手去辦。”

●用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規章制度而解除其勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

●用人單位以員工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經濟損失，這個經濟損失需要單位來算，然后單位還要有依據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規定，單位沒有規定的，由仲裁機構來裁定。

——本文轉自《離職管理日記》，北京師范大學出版社授權刊載，違法轉載必究