第一篇：嚴(yán)重違紀(jì)寫(xiě)給班主任的檢討書(shū)

嚴(yán)重違紀(jì)寫(xiě)給班主任的檢討書(shū)

唐老師：

請(qǐng)您原諒我之前犯下的錯(cuò)誤，以后若再有上課玩手機(jī)、缺課、上課睡覺(jué)等嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，任憑班主任處罰。我保證再不會(huì)讓老師、父母操心，努力學(xué)習(xí)，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請(qǐng)您相信我。

昨天沒(méi)來(lái)上晚自習(xí)讓老師和父母都擔(dān)心了，昨天是一個(gè)好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時(shí)間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔(dān)心。

唐老師，對(duì)不起，辜負(fù)了您之前對(duì)我的信任和期望，希望您別丟掉對(duì)我的信心，我一定會(huì)做回您心中最初的那個(gè)張露。相信時(shí)間，它會(huì)證明一切的，我會(huì)慢慢改變。

愛(ài)玩是我們這群孩子（肖輝、蔣超如、黎明、王開(kāi)、謝愛(ài)輝、湯浩、吳薇）的天性，所以難免讓您生氣，請(qǐng)您多給我們些包容，我們一定會(huì)懂事一些，讓您少操心。謝謝您對(duì)我們一次又一次的寬容和理解，謝謝。

補(bǔ)充一下：平時(shí)我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請(qǐng)您不要多想。

您的學(xué)生張露

2012年4月17日

老師感言：讓學(xué)生自己認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤并加以改正比老師無(wú)休止的說(shuō)教效果要好的多。而寬容往往能取得這種效果。

第二篇：嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)1

老師：

請(qǐng)您原諒我之前犯下的錯(cuò)誤，以后若再有上課玩手機(jī)、缺課、上課睡覺(jué)等嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，任憑班主任處罰。我保證再不會(huì)讓老師、父母操心，努力學(xué)習(xí)，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請(qǐng)您相信我。

昨天沒(méi)來(lái)上晚自習(xí)讓老師和父母都擔(dān)心了，昨天是一個(gè)好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時(shí)間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔(dān)心。

唐老師，對(duì)不起，辜負(fù)了您之前對(duì)我的信任和期望，希望您別丟掉對(duì)我的信心，我一定會(huì)做回您心中最初的那個(gè)張露。相信時(shí)間，它會(huì)證明一切的，我會(huì)慢慢改變。

愛(ài)玩是我們這群孩子的天性，所以難免讓您生氣，請(qǐng)您多給我們些包容，我們一定會(huì)懂事一些，讓您少操心。謝謝您對(duì)我們一次又一次的`寬容和理解，謝謝。

補(bǔ)充一下：平時(shí)我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請(qǐng)您不要多想。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)2

尊敬的王主任：

您好！

我懷著深深愧疚的心情向您遞交我這份檢討，嚴(yán)肅反省我在值夜班期間玩忽職守、偷懶睡覺(jué)的錯(cuò)誤行為。此刻，我對(duì)自己的偷懶睡覺(jué)的行為以及可以因我玩忽職守可能帶來(lái)的`嚴(yán)重隱患，對(duì)您表示深深的抱歉。

深刻檢討我錯(cuò)誤的發(fā)生原因：因?yàn)槲易罱抡{(diào)崗到夜班工作，身體各方面機(jī)能都未能夠完全適應(yīng)夜班工作需要，白天沒(méi)有睡足，導(dǎo)致夜班困意難斷，一直在用冷水沖臉也不頂用，時(shí)常打瞌睡。加之我的個(gè)人生活方面也存在困難，與女朋友最近發(fā)生爭(zhēng)吵，鬧著要分手。在這樣種種不良因素的折磨下，造成了我此次值夜班睡覺(jué)的錯(cuò)誤。

錯(cuò)誤的發(fā)生，充分說(shuō)明我的工作安全意識(shí)與工作責(zé)任心的嚴(yán)重不足，身為公司值班室的一員，本職工作就是要在值班起來(lái)打氣十二分精神，認(rèn)真盯著監(jiān)控畫(huà)面，確保公司任何通道、場(chǎng)所的實(shí)時(shí)安全。所在，值夜班是一份需要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待的工作。倘若說(shuō)監(jiān)控值班期間打瞌睡，一旦發(fā)生問(wèn)題，后果不堪設(shè)想。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)3

尊敬的老師：

您好！

在開(kāi)學(xué)之初您就已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)過(guò)不要講假期里的壞習(xí)慣帶到學(xué)校里，也不要帶手機(jī)到學(xué)校來(lái)，專心學(xué)習(xí)，但是我將您的教導(dǎo)當(dāng)做耳旁風(fēng)，對(duì)學(xué)校的規(guī)章制度視而不見(jiàn)，不僅將手機(jī)帶到學(xué)校，還在晚上玩手機(jī)過(guò)晚，在課上打瞌睡，對(duì)此我感到十分后悔和愧疚。

在假期里我玩的太過(guò)火，知道開(kāi)學(xué)了也沒(méi)有收心，在這樣的情況下，出于對(duì)自己的自信，將手機(jī)偷偷帶到學(xué)校里，以為不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，也覺(jué)得自己不會(huì)耽誤學(xué)習(xí)。但是我卻并沒(méi)有這樣的自制力，不僅常常玩到很晚導(dǎo)致在晚上睡眠不足，在白天的課堂上打瞌睡，也被宿管發(fā)現(xiàn)我?guī)Я耸謾C(jī)到學(xué)校里來(lái)，給班上扣了分。經(jīng)過(guò)您的教育，我也在反思自己的行為，我愿意接受您的任何處罰，只希望我還能有機(jī)會(huì)來(lái)彌補(bǔ)這次的過(guò)錯(cuò)。

在我現(xiàn)在的這個(gè)年紀(jì)，總是有盲目的自信去挑戰(zhàn)老師的、學(xué)校的權(quán)威，以為自己不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，以為自己隱藏的足夠好，我也是這樣以為的，所以就有了這次事情的發(fā)生。在您叫我去辦公室之前我還是抱有僥幸心理，同時(shí)也并沒(méi)有覺(jué)得自己有什么錯(cuò)，最多就是沒(méi)有將手機(jī)藏得更深一點(diǎn)。其實(shí)事情落定之后，我也挺不耐煩您的說(shuō)教，但是有什么辦法呢，您是老師，而我是學(xué)生，只能聽(tīng)著，在一點(diǎn)點(diǎn)的聽(tīng)下去之后，我才醒悟過(guò)來(lái)，在這段時(shí)間里，我到底干了些什么，我的成績(jī)下降的有多快，要不是你的`當(dāng)頭棒喝，我還會(huì)繼續(xù)這樣鬼迷心竅下去，到那時(shí)時(shí)間可就太緊迫了。現(xiàn)在是我們學(xué)習(xí)新知識(shí)，鞏固基礎(chǔ)的時(shí)候，開(kāi)學(xué)后的進(jìn)度又快，因?yàn)槲乙恢背撩杂谑謾C(jī)，已經(jīng)拉下了同學(xué)們很多，如果繼續(xù)下去，想趕上也有困難。

現(xiàn)在的我已經(jīng)明白自己的錯(cuò)誤，在今后的學(xué)習(xí)生活中不會(huì)再繼續(xù)錯(cuò)下去，將這次的事情作為警告，讓自己對(duì)于玩樂(lè)的事情要適度，不能毫無(wú)節(jié)制，同時(shí)在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)去做，而不是在學(xué)校明確禁止的情況，違反這樣的制度。在今后，我一定加倍努力，從各個(gè)方面提升自己，同時(shí)為班級(jí)爭(zhēng)光。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)4

敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)同事們：

您們好！

我是，在4月25號(hào)的晚上，我在工作時(shí)我沒(méi)有做好自己的工作，反而沒(méi)有抵擋住麻友的誘惑，參加了他們的活動(dòng)，后被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

我認(rèn)真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出了深刻的檢討。通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事，但同時(shí)，也是我對(duì)自己工作的放松，帶來(lái)的結(jié)果，

經(jīng)反思我覺(jué)得自己在工作責(zé)任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，也是一個(gè)極為重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無(wú)法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來(lái)了不好的影響，做出了這樣的'行為，我的心情非常沉重和羞愧。發(fā)生這件事，我知道無(wú)論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)，因此我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的寬恕，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重的處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)，

同時(shí)！我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在給我一次機(jī)會(huì)，讓我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)5

尊敬的xxx老師：

您好！

現(xiàn)在我十分后悔，我做了一件錯(cuò)事，我簡(jiǎn)直不能原諒我自己！昨天我無(wú)視學(xué)校的規(guī)章制度，藐視校領(lǐng)導(dǎo)的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示我對(duì)這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進(jìn)這個(gè)學(xué)校的時(shí)候，學(xué)校就已經(jīng)三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，學(xué)生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，在老師的耐心教導(dǎo)下，通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)生手則中學(xué)生住宿管理規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，并對(duì)自己違反校紀(jì)校規(guī)的行為進(jìn)行了認(rèn)真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過(guò)反思認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)結(jié)果匯報(bào)如下：

第一，我的行為不符合一個(gè)大學(xué)生的要求。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該識(shí)大體、顧大局，在校紀(jì)校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀(jì)校規(guī)。

第二，思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái)。

第三，在升本期間，，我們應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)院搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要求我們不能帶飯進(jìn)宿舍，但我把這些都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個(gè)壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時(shí)，也對(duì)學(xué)校形象造成了一定損害。想著帶一次也無(wú)所謂，當(dāng)時(shí)的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認(rèn)真反思，尋找極大錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問(wèn)題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個(gè)交待，從而得以進(jìn)步。作為一名學(xué)生，我沒(méi)有做好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會(huì)干部的工作帶來(lái)了很大的麻煩。

據(jù)上，在深刻的.自我反思之后，我決定有如下個(gè)人整改措施：

第一，從錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的整理，并認(rèn)清其可能造成嚴(yán)重。

第二，提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)，大力開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

第三，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真克服生活懶散、粗心的壞習(xí)慣，按照老師要求上交內(nèi)容深刻的檢討書(shū)一份，對(duì)自己思想上心大意的缺點(diǎn)，努力將期考考好，以好成績(jī)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。

第四，和同學(xué)、班干以及學(xué)生會(huì)干部加強(qiáng)溝通。保證今后不再出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的情況。我非常感謝老師和學(xué)生會(huì)干部對(duì)我所犯錯(cuò)誤的及時(shí)指正，我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評(píng)工作作出自己的一份微薄之力。

第五，從思想上，我重新檢討自己，堅(jiān)持從認(rèn)識(shí)上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進(jìn)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，多和優(yōu)秀同學(xué)接觸，交流。紀(jì)律上，現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變，現(xiàn)在的我對(duì)自己的言行，始終保持嚴(yán)格的約束，不但能遵守校規(guī)校紀(jì)，更加懂得了身為一名學(xué)生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。學(xué)習(xí)上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識(shí)，使自己的素質(zhì)全面得到提升。

第六，保證不再出現(xiàn)上述錯(cuò)誤。希望老師能夠原諒我！最后請(qǐng)關(guān)心愛(ài)護(hù)我的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)6

唐老師：

請(qǐng)您原諒我之前犯下的錯(cuò)誤，以后若再有上課玩手機(jī)、缺課、上課睡覺(jué)等嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，任憑班主任處罰。我保證再不會(huì)讓老師、父母操心，努力學(xué)習(xí)，集中心思做好班上干部工作，從自身做起，請(qǐng)您相信我。

昨天沒(méi)來(lái)上晚自習(xí)讓老師和父母都擔(dān)心了，昨天是一個(gè)好朋友生日，所以在他家吃飯，然后一起在外面玩，貪玩忘了時(shí)間，以后一定不缺課、不曠課，不讓老師父母擔(dān)心。

唐老師，對(duì)不起，辜負(fù)了您之前對(duì)我的信任和期望，希望您別丟掉對(duì)我的信心，我一定會(huì)做回您心中最初的那個(gè)張露。相信時(shí)間，它會(huì)證明一切的，我會(huì)慢慢改變。

愛(ài)玩是我們這群孩子（肖輝、蔣超如、黎明、王開(kāi)、謝愛(ài)輝、湯浩、吳薇）的天性，所以難免讓您生氣，請(qǐng)您多給我們些包容，我們一定會(huì)懂事一些，讓您少操心。謝謝您對(duì)我們一次又一次的寬容和理解，謝謝。

補(bǔ)充一下：平時(shí)我們常在一起打打鬧鬧，但是我們之間只是很純潔的友誼，就像兄弟姐妹一樣，請(qǐng)您不要多想。

您的.學(xué)生張露

20xx年4月17日

老師感言：讓學(xué)生自己認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤并加以改正比老師無(wú)休止的說(shuō)教效果要好的多。而寬容往往能取得這種效果。

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)7

尊敬的老師：

對(duì)不起，您的學(xué)生xxx給您添麻煩了。對(duì)于此次上課期間玩手機(jī)的行為，嚴(yán)重地影響了課堂紀(jì)律，這樣的不良作風(fēng)極其嚴(yán)重。在此我對(duì)您表示深深地歉意與懺悔。

自己這段時(shí)間面壁思過(guò)，思考此次我上課期間玩手機(jī)的行為。我發(fā)現(xiàn)這是由于我的無(wú)知和天真導(dǎo)致的，為什么我不能成為一個(gè)好孩子？為什么上課不專心？為什么還嚴(yán)重到上課玩起了手機(jī)游戲、玩起來(lái)手機(jī)？

首先，我的無(wú)知和天真導(dǎo)致的導(dǎo)致我這樣不及后果的犯這樣的錯(cuò)誤。然而無(wú)知和天真不能成為甩脫錯(cuò)誤的借口，而無(wú)知和天真不正也是一種不足與缺點(diǎn)嗎。所以對(duì)此錯(cuò)誤，我不想說(shuō)什么借口，我真的錯(cuò)了，而且是很嚴(yán)重地做錯(cuò)了。

作為這個(gè)時(shí)代學(xué)生，我們是幸福的，在學(xué)校接受教育本是一件幸福的事，自己的學(xué)校有優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)施與環(huán)境優(yōu)美的校園，課堂環(huán)境也很好。而我竟然沒(méi)有好好珍惜如此珍貴的教學(xué)機(jī)會(huì)。

另一方面，作為一個(gè)高中生理應(yīng)遵守《高中生日常行為規(guī)范》，知道在校期間什么事該做，什么事不該做。而教師課堂更比在校期間更加重要，教師課堂學(xué)習(xí)是在校學(xué)習(xí)的核心關(guān)鍵，不容許絲毫懈怠與敷衍。而我上課期間玩mp4，嚴(yán)重地違反課程紀(jì)律，將如此珍貴優(yōu)厚的教育機(jī)會(huì)浪費(fèi)了，這種浪費(fèi)在某種層面上是不可原諒的，是一種驕奢的提現(xiàn)。

此外，作為一名高中生，肩負(fù)時(shí)代重托，需要好好學(xué)習(xí)。不說(shuō)遠(yuǎn)的，就是我這樣上課玩手機(jī)不好好學(xué)習(xí)，我也對(duì)不起生我養(yǎng)我的父母。可能我當(dāng)初不懂事以為自己家境好，其實(shí)錯(cuò)了，大錯(cuò)特錯(cuò)。父母賺錢(qián)其實(shí)也并非我們想的這么輕松，回顧父母的`早期，他們年輕時(shí)候那是多么的不容易。而驕奢忘舊，只會(huì)讓我陷入痛苦地境地。尊敬的xx老師，您是我的恩師，此次錯(cuò)誤多虧你的提醒，我此等的錯(cuò)誤犯下，自己也感覺(jué)很慚愧，也覺(jué)得對(duì)不起你。

最好我還想寫(xiě)一點(diǎn)錯(cuò)誤感悟：我知道錯(cuò)誤是難免的，人的一生成長(zhǎng)過(guò)程是最會(huì)犯錯(cuò)的時(shí)期，這段時(shí)間只要我們以正確、樂(lè)觀和積極的態(tài)度面對(duì)錯(cuò)誤，分析錯(cuò)誤，最大可能地避免錯(cuò)誤，這樣我們的成長(zhǎng)過(guò)程才會(huì)為我們今后人生的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

嚴(yán)重違紀(jì)檢討書(shū)8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

工作是安排好的是有規(guī)定的，上班的規(guī)定條咧都是明確的。公司的規(guī)定一直都貼在公司內(nèi)部，我們每天都會(huì)看到，但我在工作中卻違規(guī)違紀(jì)，不遵守公司的規(guī)定，我向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)。

公司是一個(gè)集體有著各個(gè)各樣的約束條例，我們既然是公司的員工公司的各種規(guī)定都是我們必須遵守的，我卻違反規(guī)定紀(jì)律，破壞了公司的工作環(huán)境，挑戰(zhàn)公司權(quán)威，這是對(duì)公司的大不敬，是對(duì)我們工作的不負(fù)責(zé)，我后悔，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠放我一馬，希望我可以戴罪立功，我犯了錯(cuò)就應(yīng)該努力工作回報(bào)公司，而不是就這樣離開(kāi)公司。

我來(lái)到公司一直得到公司的培養(yǎng)，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，把我分配到重要的崗位上上班，多我的幫助更是很多，我能老司是我的福氣，能夠成為公司的一員是我的'緣分，窮挺感謝公司的，我這次犯了大錯(cuò)違反公司的規(guī)矩，給公司造成了傷害，我知錯(cuò)了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，我需要這次機(jī)會(huì)改正自己的錯(cuò)，從而從新得到大家的認(rèn)可，我要承擔(dān)自己的過(guò)失，自己犯下的錯(cuò)。

我犯了錯(cuò)是我沒(méi)有高度的思想覺(jué)悟，沒(méi)有意識(shí)到我犯的錯(cuò)誤有多嚴(yán)重，這次的錯(cuò)給我沉重的打擊，讓我明白了很多事情，我也知道一游該怎么做，我以后會(huì)報(bào)所有的會(huì)毛病都改掉，我會(huì)收斂的，任何的錯(cuò)誤都是對(duì)自己的縱容，我這次太過(guò)放松對(duì)自己的要求，從而造成了自己任性妄為的行為，給公司帶來(lái)麻煩。

違反規(guī)定，破壞公司工作環(huán)境，讓公司人心浮動(dòng)，把公司的規(guī)定當(dāng)成白紙，當(dāng)成一種游戲這是不智，我以前工作的時(shí)候想的比較少容易沖動(dòng)行事，更容易受到刺激，所以就就在工作時(shí)違規(guī)違紀(jì)，這樣給公司帶來(lái)?yè)p失，也使得公司聲譽(yù)受損，其他同事也會(huì)輕視公司規(guī)定，造成的一系列影響是無(wú)可估量的，您相信我，才讓我來(lái)到公司，我卻辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，我慚愧，我們公司的一些規(guī)定我更不沒(méi)有留意，也是我粗心的結(jié)果，我以后一定會(huì)把公司的要求規(guī)定嚴(yán)格的記下來(lái)，奉為工作準(zhǔn)則，絕不去觸碰那片以下，絕不輕視這些規(guī)定。

我以后工作一定好好用功努力，做好自己的工作，絕不發(fā)生這樣的是我受到了家訓(xùn)，已經(jīng)讓我終生難忘了，又怎么敢再次去觸犯呢，就算公司原諒了自己，我自己也無(wú)法原諒自己的。

我會(huì)時(shí)刻提醒之際，是課監(jiān)督自己，讓我繼續(xù)去努力做好每一天的工作，做好自己的一切。

檢討人：xxx

日期：xx年x月x日

第三篇：如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工

1、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：

法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

1)司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：

違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；

2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；

3）其他員工及知情者的證詞；

4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；

5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；

6）政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；

2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3)對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

2、如何制作解雇書(shū)（解除勞動(dòng)合同通知書(shū)）

司法實(shí)踐中很多企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴往往是由于解雇書(shū)制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的解雇書(shū)？制作解雇書(shū)時(shí)有何技巧？

（1）關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開(kāi)除”這詞，建議大家今后不要使用該說(shuō)法，而盡量用勞動(dòng)法的規(guī)范說(shuō)法“解除勞動(dòng)合同”或“解除勞動(dòng)關(guān)系”。“開(kāi)除”是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的對(duì)員工進(jìn)行行政處分的方式，其對(duì)事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。如果沒(méi)有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）應(yīng)當(dāng)正確填寫(xiě)解雇書(shū)：解雇書(shū)的正確填寫(xiě)非常非常重要。一旦打起官司來(lái)，法院只會(huì)審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無(wú)關(guān)的違紀(jì)事實(shí)法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，將向員工支付相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫(xiě)解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。

3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四篇：“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”

“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”

2008年1月29日多云

《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，各界對(duì)于這一新法的關(guān)注可謂“史無(wú)前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。

勞動(dòng)法顧問(wèn)對(duì)公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來(lái)制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見(jiàn)需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問(wèn)進(jìn)行討論確定。不過(guò)最近一直忙著做上一的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置。

可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。

今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說(shuō)：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說(shuō)A區(qū)倉(cāng)庫(kù)被偷掉很多東西。我們老板一早就報(bào)案了。現(xiàn)在警察還在公司呢。估計(jì)當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了。”

Betty是做招聘這塊兒的，早于我進(jìn)公司，是本部門(mén)的消息源頭，什么小道消息都逃不過(guò)她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開(kāi)會(huì)。

“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門(mén)負(fù)責(zé)。你去行政部問(wèn)一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開(kāi)除就開(kāi)除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長(zhǎng)等責(zé)任人都要嚴(yán)懲。”起身，前往行政部。

一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說(shuō)這事出的，這段時(shí)間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了。現(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂。

“人抓到了，監(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來(lái)，就承認(rèn)了。說(shuō)是可能要判刑呢。”

Joe打開(kāi)文件夾，“這事說(shuō)起來(lái)倒是我們公司本身也有責(zé)任。你想公司的監(jiān)視器壞了好長(zhǎng)一段時(shí)間了，保安平時(shí)根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強(qiáng)巡邏來(lái)保護(hù)公司的安全。這事我們也向上面反映了好長(zhǎng)時(shí)間，可是公司一直沒(méi)給回應(yīng)。”Joe有些無(wú)奈。

“那當(dāng)天的帶班班長(zhǎng)呢？我們有沒(méi)有什么他的崗位職責(zé)的描述？保安部有沒(méi)有什么相關(guān)的管理制度和工作要求？”

“我查了一下，他只是名義上的帶班班長(zhǎng)，也沒(méi)什么明確的職責(zé)。整個(gè)保安部都沒(méi)有什么制度，只是規(guī)定了要加強(qiáng)巡邏，每?jī)尚r(shí)一次。”

盜竊的那個(gè)人倒是好處理，因?yàn)樵诠镜闹贫戎杏幸粭l規(guī)定，盜竊公司財(cái)物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，公司也可以立刻解除其勞動(dòng)合同。但這個(gè)班長(zhǎng)的處理比較麻煩啊。看來(lái)需要和他談一談了。

2008年1月30日多云

今天約好了10點(diǎn)和帶班班長(zhǎng)談話。

談話之前我理了理思路，順便給勞動(dòng)法顧問(wèn)打了個(gè)電話，征求她的意見(jiàn)。

聽(tīng)完了整個(gè)事件的經(jīng)過(guò)，顧問(wèn)告訴我：

“按照法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。但我們之前看過(guò)，貴公司針對(duì)保安部的相關(guān)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒(méi)有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)處理帶班班長(zhǎng)，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，只能往‘嚴(yán)重失職’方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失??”

10點(diǎn)整，公司會(huì)議室。

Joe帶來(lái)一個(gè)三十多歲的男子，看著老實(shí)巴交的樣子，臉色略帶疲憊。

“這位就是事發(fā)時(shí)的帶班班長(zhǎng)。”Joe介紹道。

“我們就像平時(shí)一樣，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)巡一次崗，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負(fù)責(zé)后門(mén)的小王到了后半夜說(shuō)家里孩子急診要趕回家，我沒(méi)怎么想就批準(zhǔn)了。”

“那小王請(qǐng)假后，你沒(méi)有安排其他人頂替他的崗位嗎？”我問(wèn)。

“人手不夠，所以就沒(méi)安排了。只是安排其他人擴(kuò)大了巡邏的區(qū)域，前后門(mén)一起看了。直到第二天，倉(cāng)庫(kù)的同事才發(fā)現(xiàn)東西不見(jiàn)了，于是我們就報(bào)警了。沒(méi)想到是小王偷的，我竟然還不知道，準(zhǔn)了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧。”

“帶班班長(zhǎng)，話也不能這么說(shuō)，我們作為人事部門(mén)的，也希望能夠給你一個(gè)合理合法的處理。這樣吧，你寫(xiě)一個(gè)情況說(shuō)明。我們這邊也會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)層商量一下，希望有一個(gè)大家都滿意的結(jié)果。”

當(dāng)天，帶班班長(zhǎng)就寫(xiě)了份事情經(jīng)過(guò)說(shuō)明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。我當(dāng)即把這個(gè)“事情經(jīng)過(guò)說(shuō)明”給老板看。

“雷，做得很好。既然他都承認(rèn)了，我們就按我們的新制度處理吧，我們的制度不是請(qǐng)專家審查修訂過(guò)了嘛。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的。”

“問(wèn)題是，現(xiàn)在這個(gè)制度只是剛剛定稿，還沒(méi)經(jīng)過(guò)職工討論、協(xié)商，也沒(méi)讓員工簽收，還是個(gè)無(wú)效制度。”

“無(wú)效制度？怎么說(shuō)？我們的制度不是只要制定好給員工看了就可以嗎？什么時(shí)候要跟員工討論、協(xié)商啦？”老板大為不解。

“這是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論通過(guò)。像我們公司既沒(méi)工會(huì)又沒(méi)職代會(huì)的，還要經(jīng)全體員工通過(guò)后才能執(zhí)行。否則，這個(gè)制度即使存在，對(duì)于員工也無(wú)效，發(fā)揮不了任何作用。”

“那就是說(shuō)這個(gè)制度現(xiàn)在沒(méi)用？”

“恐怕是的。而且關(guān)鍵是這個(gè)帶班班長(zhǎng)并沒(méi)有什么違反公司規(guī)定的行為。”

“那么我們現(xiàn)在就馬上跟全體員工開(kāi)會(huì)通過(guò)這個(gè)新制度呢？在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時(shí)不得臨時(shí)請(qǐng)假’？你看這樣行嗎？”老板不死心。

“這個(gè)??首先，現(xiàn)在開(kāi)會(huì)通過(guò)這個(gè)新制度，工程浩大，需要一定時(shí)間；再者，即使這個(gè)制度通過(guò)了，它也只能針對(duì)制度通過(guò)并且實(shí)施以后的行為。針對(duì)之前的行為，它是不能發(fā)生效力的。”

老板無(wú)語(yǔ)。

“勞動(dòng)法顧問(wèn)建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來(lái)處理，但用這個(gè)條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失。現(xiàn)在倉(cāng)庫(kù)的財(cái)物已經(jīng)全部追回，所以對(duì)于這一條也不符合。另外，公司對(duì)與班長(zhǎng)的崗位職責(zé)以及保安怎么請(qǐng)假等相關(guān)問(wèn)題，也沒(méi)有做過(guò)規(guī)定。所以說(shuō)，認(rèn)定這個(gè)帶班班長(zhǎng)屬于‘嚴(yán)重失職’，恐怕也有些牽強(qiáng)。真把他辭退了，萬(wàn)一他打起官司來(lái)告公司，還是比較危險(xiǎn)的。“您看，帶班班長(zhǎng)已經(jīng)寫(xiě)了事件說(shuō)明，向公司做檢討了，同時(shí)，據(jù)其他員工反映，帶班班長(zhǎng)平時(shí)表現(xiàn)還不錯(cuò)，一直兢兢業(yè)業(yè)的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說(shuō)呢？要不我們先對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育，讓他寫(xiě)個(gè)正式的檢討書(shū)，再給他個(gè)機(jī)會(huì)。以后我們要吸取教訓(xùn)，對(duì)帶班班長(zhǎng)的崗位職責(zé)、保安的請(qǐng)假程序、要求等制定嚴(yán)格一些，倉(cāng)庫(kù)的監(jiān)視器也得抓緊時(shí)間修好。”我繼續(xù)道。

“嗯，既然他口碑不錯(cuò)就留著吧。制度的事，你抓緊時(shí)間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動(dòng)。”老板開(kāi)口道。

“好的，我這就著手去辦。”

●用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

●用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。

——本文轉(zhuǎn)自《離職管理日記》，北京師范大學(xué)出版社授權(quán)刊載，違法轉(zhuǎn)載必究

第五篇：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書(shū)范本

嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書(shū)

先生/小姐: 你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

行政部：（蓋章）年 月 日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：