第一篇：調查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬

在現在就業不容易，那么大學生對新工作滿意嗎?昨天，XX初入職場員工滿意度調研報告。這項基于7萬份有效問卷的網上抽樣調查顯示——明確表示對目前薪酬滿意的樣本數僅占24.68%。調查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬

根據調查，對薪酬不滿意的主要原因，近三成學子認為是薪酬與同行業類似崗位相比偏低。

調查還發現，20.85%的初入職場員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業比例僅為12.69%。與對于“假期”的高期望值相當，20.47%的調查樣本表示:住房補助是最期望的福利待遇，但為新進員工提供住房補助的企業更少，只占總樣本7.69%。

調研中，這批“職場菜鳥”有超過四成的日均工作時長超過8小時，占樣本比例43.47%，其中超過10小時的占10.88%。其實“90后”十分看重團隊協作，在對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠高于上下級關系疏遠(23.51%)和同事間關系冷淡(16.42%)。

第二篇：調查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬

調查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬

在現在就業不容易，那么大學生對新工作滿意嗎?昨天，XX初入職場員工滿意度調研報告。這項基于7萬份有效問卷的網上抽樣調查顯示——明確表示對目前薪酬滿意的樣本數僅占24.68%。調查顯示36%職場菜鳥不滿薪酬

根據調查，對薪酬不滿意的主要原因，近三成學子認為是薪酬與同行業類似崗位相比偏低。

調查還發現，20.85%的初入職場員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業比例僅為12.69%。與對于“假期”的高期望值相當，20.47%的調查樣本表示:住房補助是最期望的福利待遇，但為新進員工提供住房補助的企業更少，只占總樣本7.69%。

調研中，這批“職場菜鳥”有超過四成的日均工作時長超過8小時，占樣本比例43.47%，其中超過10小時的占10.88%。其實“90后”十分看重團隊協作，在對企業工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達50.75%的人認為團隊協作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠高于上下級關系疏遠(23.51%)和同事間關系冷淡(16.42%)。

第三篇：職場-菜鳥學

職場心理學

1、不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

2、不要把好像、有人會、大概、晚些時候、或者、說不定之類的在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。

3、不要拖延工作

4、不要認為理論上可以實施就大功告成了。

5、不要讓別人等你

6、不要認為細節不重要

7、不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在8、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

9、不要推卸責任

10、不要對自己說我是XXX

第四篇：職場菜鳥

很多職場菜鳥都對職場有所敬畏，其實只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。

一、低調解決外部糾紛

在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以為你是個不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又會多上一“冤家”。

二、不隨便泄漏個人隱私

同事的個人機密，當然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠布公。

三、閑談應維持間隔

在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閑談時，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識面廣，同時向其余同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方立刻就會露餡了，這樣閑談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事為難；信賴以后再閑談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何場合下閑談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。

四、融入同事的興致之中

俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。

不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識”地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和男同事們一起去看球。“如今有了獨特話題后，和男同事相處輕易多了；每次和他們閑談的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之間促進了不少”。

五、遠離挑唆離間

“為什么XX總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了！”……人才知識問答的辦公室里常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其余同事對你發生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由于到那時已經沒有同事把你當回事了。

六、不要讓戀情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地！一次偶爾的時機，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優勝、長得十分帥氣的男人，她們簡直在同一時光，對這個男人都發生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨行為；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業女人的你，最好單獨去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會。否則，戀情將會成為友情的“絆腳石”。

第五篇：假日辦網絡調查顯示7成網友不滿假期安排

假日辦網絡調查顯示7成網友不滿假期安排

新京報訊 昨日，全國假日辦在新浪、騰訊、人民網等網站發布了“關于法定節假日放假安排的調查問卷”，面向社會征集意見。

假日辦希望放假安排更合理

按照2007年《全國年節及紀念日放假辦法》，我國全體公民放假的節日共11天，分別是元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天?，F行的放假調休方法是，通過調借雙休日，分別形成春節和國慶2個7天“長假”，和元旦、清明、五

一、端午、中秋5個3天“小長假”。

昨日發布的這份調查問卷中，共涉及了6個問題，主要內容包括“你對現行放假安排是否滿意”、“長假是否需要保留”、“小長假是否需要調休”等。全國假日辦歡迎廣大群眾積極發表自己的意見，以反映公眾意愿，使放假安排更加科學合理。取消黃金周？支持反對意見持平

截至昨晚10時，新浪網的調查顯示，參與問卷調查的人數超過了4萬人，以20歲至60歲之間的人群居多，其中來自企事業單位的人群所占比例最大，其次為在政府機關工作的人士。

在涉及放假安排的問題中，超過七成的網友不滿意現行的放假安排。在持“不滿意”意見者中，有些網友認為，長假應該放得更加平均，從而避免出現春節和國慶長假的人流擁擠；還有網友認為，現行的假日安排需要“挪用”雙休日來“拼湊”出假期，很折騰。對于“7天長假是否應該保留”，支持與反對的人數很接近，分別為46%和50%，對“有無必要將1天的節日調借周末形成3天小長假”這個問題，42.4%網友認為有必要，51.8%網友認為無必要。

綜述

從一周休一天到一年休115天

1949-1994年

每周只休禮拜天

1949年至改革開放初期，中國一直實行一周六天工作制，每周只能禮拜天休息。法定節假只有元旦和五一放假1天，春節放假3天，國慶放假2天等這些全體公民假期。

1995-1999年

從大禮拜到雙休日

1994年3月1日，國家開始試行“1＋2”休假制度，即每天工作八小時，平均每周工作44小時的工時，每逢大禮拜休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。

1995年5月1日，完全意義上的雙休日工作制正式實施。人們在學習和工作之外擁有了更多自由支配的時間。

1999-2007年

一年三個黃金周1997年東南亞金融危機。為了刺激消費，拉動國內經濟，促進國內旅游，1999年，國務院決定將春節、“五一”、“十一”的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。2000年6月，正式確立了“黃金周”假日制度。

“黃金周”迅速推動了我國的旅游市場和經濟的發展。統計數字顯示，第一個“十一”黃金周全國出游人數達到2800萬人次。到2005年國慶黃金周全國共接待旅游者突破1億人次。

慢慢地，由于假期的集中節假日過于集中，致使黃金周人員流動數量龐大，交通擁擠，旅游安全隱患增大。不斷有專家呼吁取消黃金周。

2006年，以蔡繼明為負責人的清華大學假日制度改革課題組認為，黃金周制度該功成身退了。2007年兩會期間蔡繼明再次提案呼吁取消“五一”、“十一”黃金周。

2008年至今

增傳統節日和小長假

2007年12月，國務院決定，從2008年起取消“五一”黃金周，改為3天短假期，同時相應地增加了清明、端午、中秋三個傳統節日。這幾個節日通過雙休日的拼接，形成了三天小長假。此次調整后，我國法定節假日和周末休息日達到115.3天。

但實行小長假后，常出現休息3天后連續工作七八天、一個月休息和工作時間被大卸八塊等情形，這也引發了廣泛議論，關于取消小長假的呼聲也漸漸高漲。

【網友說】

調休混亂讓假期質量打折扣

有時要連上5天以上班才能換來一個小長假，這種調換方式讓假期的質量‘打折’了?！W友“格?；ㄩ_”

“十一長假休完，我的生物鐘很混亂?！本W友“咸蘿卜”填寫這份調查問卷時，在“是否滿意現行的假期安排”這個問題上，選擇了“不滿意”。

“咸蘿卜”是一個企業白領，今年中秋節和十一的“上3休3上6休1上2休7”讓他“摸不著頭腦”，“為什么要調來調去，弄得我們這些上班族天天查日歷才知道哪天上班、哪天休息?！倍婚L假“黃金粥”也讓他頗有怨言。“咸蘿卜”說，10月2日他和家人去山東泰山爬山、看日出，看到山路上比肩接踵的游人，“咸蘿卜”笑言，“哥爬的不是泰山，是人山?！?/p>

網友“格?；ㄩ_”也是名對現行假期持不滿意見的網友。她說，不滿的主要原因在于，小長假雖然多了，但這種借調周末形成的小長假更像是延長版的雙休日，“代價是有時要連上5天以上班才能換來一個小長假，這種調換方式讓假期的質量‘打折’了。”

不少網友認為，現行放假安排，讓長假更加聚集，由此帶來的旅游出行難、購票難、住宿難等問題更加嚴重。

【專家說】

取消小長假對經濟影響不大

緩解這一情況的辦法一是落實帶薪休假，再一條出路是增加黃金周，同時“取締”小長假。

—社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏

社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏表示，目前旅游已經成為民生的重要組成部分，在長假結束的第三天推出這樣的一個調查，是假日辦對民意關切的一種善意和積極回應，是值得肯定的，“不過問卷中沒有體現‘是否增加黃金周’這樣一種觀點，是一個缺憾?！?/p>

劉思敏認為，春節滿足的是民眾對家庭團聚的傳統精神需求，黃金周滿足的是以旅游消費為載體的現代精神需求，二者都具有剛性需求。隨著人們的旅游需求越來越大，現在的瓶頸在于長假的短缺。劉思敏說，五一黃金周取消后形成了巨大的出行需求，只能通過每年的十一和幾個小長假來釋放。

劉思敏認為，緩解這一情況的辦法一是落實帶薪休假。再一條出路是增加黃金周，同時“取締”小長假，“不能再通過挪雙休日來形成小長假，因為兩者是沒有本質區別的，卻把大家的節奏打亂了。”同時，由于小長假與雙休日的區別不大，取消小長假對經濟影響不會太大。