第一篇：工會生活女工工作管理標準

前言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：

本標準批準人：CCC

本標準委托工會負責解釋。

工會生活女工工作管理

1　范圍

本標準規定了XXX供電

公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會群眾生活和女工工作。

2　規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4　管理內容與要求

4.1　認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率為100。

4.2　工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優。

4.3　工會群眾生活

4.3.1　1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2　職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3　每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4　每年組織在職職工療養。

4.3.5　參與生活后勤管理工作的檢查監督

4.4　工會女職工

4.4.1　每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90以上。

4.4.2　依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100。

4.4.3　每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90以上。

4.4.4　三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5　每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

4.4.6　女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7　配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8　積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9　女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

5　檢查與考核

5.1　本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2　標準與現行經濟責任制掛鉤。

5.3　按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。

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第二篇：礦工會2006年女工生活工作總結

進入2006年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途

徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，為礦井安全生產做出了積極的貢獻。

一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作

加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性。

今年七月，全總通過了《企業工會工作條例》（試行），女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會后，積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。

二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。

認真落實集團公司工會有關文件精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘十五’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先后表彰6個先進集體；20名先進個人；25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規范集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著干什么、練什么、學什么、比什么的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由于平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動；我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金杯”象棋比賽，以5勝3和積6.5分成績獲得女子中國象棋比賽的亞軍，在集團公司第16屆干部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠軍，展示女職工的企業主人翁風采。

女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座，有200余名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天里共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。

三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動

實施“愛心幫扶工程”，并將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1 1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先后對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。

春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的采煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，并詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什么困難及時向組織反映，我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模范、全國技術能手、運搬一區高級工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手：“我代表黨政工感謝你！勞動模范是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響著一代又一代人，你不僅為企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻，為企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨干等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工胡某某不幸患上尿毒癥，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什么困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人，帶著全礦干部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南項目部在生

產管理和創業成績工作給予了肯定，希望該項目部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。

廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大學校開學的時候，為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困繳不起學費而放棄大學夢，并舉行了捐資助學儀式，18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說：黨組織及時給我們提供了支持，解除了我們的后顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，并用所學的知識報效礦山。

各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示，要以滿腔的熱情和昂揚的斗志投入到新一輪“創業、創新、創優”活動中去，為早日實現我礦“五八四一一”戰略目標做出積極的貢獻。

四、圍繞安全生產，開展行之有效的安全協管活動

安全生產是煤礦的永恒主題，使安全協管活動常抓不懈。舉行“珍愛生命、關注安全”安全聯保協議書簽字儀式，全礦18個采掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年，各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下，為某某井七個采掘區隊輪流拆洗一遍被褥，她們在洗程中，手磨出血泡，沒叫一聲苦，說一聲累。礦機關

一、機關

二、機關

五、后勤中心、機電一區安全小組協管，她們在百忙中抽出時間到綜采一工作面送飯，她們不怕路道遠，堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜采三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動；有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務項目。8月29日，某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演，以“珍愛生命，本質安全”為主線，充分發揮女職工的二道防線作用，全礦14個單位18個節目參加了演出，500余名職工到場進行了觀看，其中，八位老年退休職工表演的“走進新時代”武獅舞；通風三區男職工、機電三區女工們表演的三句半快板；職工現場安全知識答題互動節目；一位小學生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講“一雙憂郁的眼睛”等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會，組織女工們到采掘單位進行文藝演出，有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包粽子送一線職工活動，把包好的粽子送一線職手中，同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還為生產較好的綜采三隊全體干部職工送去了工作服150多套向并向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用為龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸，創建礦以來日產最高紀錄的時機，為高溫廠點等送清涼，三井共送西瓜12380多斤。為了女職工的合法權益，保護女職工的身心健康，我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任為礦職工進行預防控制艾滋病知識講座，參加人員工會主席、女工委員、計劃宣傳員及部分宣傳代表150多人參加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢，女工委開展了我為本質安全型企業送服務活動，釘扭扣300余個、縫補工作服50余件，安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識，促進了全礦安全生產的發展。

五、深入“推優”工作，維護和提高女職工的政治地位

推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要，也是工會維護女職工政治權益，履行維護職能需要，也是提高女職工政治地位，增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬，礦工會女工委與組織科、黨校共同舉辦2006年建黨積極分子培訓班，經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓，經組織培養和跟蹤考育考察，上半年已有4名同志被黨組織吸收為中共預備黨，為黨組織增添了新生血液。

第三篇：工會女工委員工作職責

工會女工委員工作職責

一、維護女職工的合法權益，維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動及社會、家庭等方面的權利。同侵犯女教職工的合法權益和歧視、虐待、摧殘、迫害婦女、兒童的行為做斗爭。

二、協助行政貫徹執行有關女職工勞動保護的政策、法令、規定，建立健全女教職工保護制度和措施，保護女教職工身心健康。

三、圍繞學校的中心任務和工會的重點工作，對女教職工進行愛國主義、社會主義、集體主義、職業道德、家庭美德教育，努力提高女教職工自身素質。

四、在女職工中開展“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的“四自”教育，引導女職工做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。積極做好教學、科研、管理、服務等各項本職工作，在學校改革和發展中貢獻聰明才智，發揮積極作用。

五、組織女教師積極參與學校的教育改革和民主管理。協助教代會的女代表，征集女教職工的意見和要求，并向有關部門推薦優秀女干部。

六、為女職工辦實事、辦好事，幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，解除女職工的后顧之憂。

七、協助行政做好婦女保健工作。貫徹女教職工勞動保護有關政策，法律、法規，組織女教職工進行身體檢查，組織醫務人員向女教職工講解婦幼保健衛生知識。

八、教育女教職工積極響政府計劃生育的號召，協助計生辦做好計劃生育工作，建立健全計生工作檔案。

九、與學校婦委會共同抓好“三八”婦女節、“六一”兒童節的慶祝紀念活動。在女教職工中開展“三八”紅旗手、“巾幗文明崗”評比表彰活動。

十、舉辦適合女教職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。

十一、結合學校女教職工工作特點，制定計劃、布置工作、總結、表彰和進行工作經驗交流，理論研討等。

十二、完成學院領導和工會交辦的其他工作任務。

第四篇：工會女工工作先進個人事跡材料

婦女工作先進個人材料

李穎

李穎同志自擔任大莊中心校小學女工委主任一職以來，協助工會主席，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質，豐富職工文化生活，充分發揮了學校工會職能作用。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質。作為學校女工委主任，一名預備黨員干部，她始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，她狠抓工會職工學習，認真完善了學校工會學習制度，充分調動干部職工的學習積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質，有效提高了學校工作水平和工作效率。

二、圍繞中心，充分發揮工會職能作用。她積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，她都能堅持親自上門探望、慰問。關心困難學生，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。經常組織教職工開展健身健美運動，讓女教職工擁有健康的體魄，用飽滿的精神投入到教學工作中。

三、組織活動，不斷豐富女教職工職工文化生活。在“三八”節期間，積極組織女職工參加籃球運動會，慶祝婦女節日，倡導尊

重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。“五一”期間，組織職工參加、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。同時，利用女工委小組活動進行政治學習，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，受到了職工的稱贊和好評。

第五篇：做好基層工會女工工作

做好基層工會女工工作，維護女職工合法權益

隨著我國高校教育改革的發展，各個高校中女教工人數越來越多。我所在的瓦室鎮中心小學現在女職工人數已經占到總人數的一半以上，真成了名副其實的半邊天。所以女職工已成為了高校教學、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構建和諧校園的關鍵因素。因此如何最大限度的調動女教工在教學、科研、管理和后勤服務等工作中的積極性、主動性和創造性，發揮其重要作用，是新時期我校工會女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會，筆者認為可以從以下幾個方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質、強有力的女工干部隊伍。女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，完善各級女工組織網絡，健全各級女工管理制度，有利于各項工作的開展。緊跟形勢，為使女職工工作制度化、規范化，以制度進行管理，所以進一步完善女職工工作的規章制度成為當前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設建立科學完善的工作機制，增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們努力工作的熱情。

二、創建良好的女工工作環境，提高女職工自身素質

由于女教工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會女工工作的積極努力，主動贏得領導的重視和各部門的支持，要經常主動地向領導匯報和宣傳女工工作，提出工作設想和意見，爭取領導對女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭取經費，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺。在當今激烈的社會競爭中，我們要引導女工，認清形勢，積極協調好事業和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強“的信念，提高自我鞭策、自我激勵和自我轉換的自覺性，在快速發展的改革大潮中做一個有為的強者。

三、豐富女工業余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業又要照顧家庭，身上的擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動、形勢多樣的活動，豐富女職工的業余文化生活。堅持每年舉辦女職工專題講座，請有經驗的女教師向年輕女教工傳授經驗，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關系達到明顯的轉變和提升。為了增強女職工體質，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動。可以根據季節變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動，通過這些有規模、有趣味的群體活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

四、切實維護女職工的合法權益，關心女職工生活

依法、依規維護女職工權益，把女職工關心和急需解決的熱點、難點問題作為維護的重點，在日常工作生活中代表女職工的權益，反映女職工的心聲，為女職工辦實事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時解決女工的實際困難，并送去女工委的關心與愛護，使女工深切感受到組織的關懷。我們平時關心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進行健康體檢，做到“五必訪”，切實維護好女職工的合法權益。三是有針對性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現代新女性，在處理家庭事務上游刃有余，正確處理家庭與事業的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權機制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務的宗旨，做好女工的維權工作，著力維護好女職工的經濟效益，才能使以上的各項工作落在實處，使女工委成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力，讓關愛走進女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會、民主管理工作等組織機構中人員的比例，使她們在實踐中得到鍛煉。

總之，創新女工工作不僅是各級女工組織長期而又艱巨的任務。更是關系到高校和社會和諧發展的大事，我們要不斷的探索和認真的研究新形勢下工會女工工作的新規律新特點，創造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會貢獻自己的力量。

瓦室鎮中心小學工會 2013年9月16日