第一篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年鄉(xiāng)村醫(yī)生工作上半年檢查小結(jié)doc

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011年上半年鄉(xiāng)村醫(yī)生工

作目標(biāo)管理

責(zé)任狀檢查小結(jié)

為加強(qiáng)村醫(yī)生管理，了解2011年村醫(yī)生工作情況，我院組織人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)17各村醫(yī)生及衛(wèi)生室進(jìn)行檢查，在檢查過(guò)程中均發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題。

存在問(wèn)題：

1、個(gè)別村醫(yī)生未按時(shí)參加衛(wèi)生院組織的例會(huì)及培訓(xùn)

2、存在未及時(shí)上報(bào)新生兒、新婚夫婦及孕婦數(shù)。

3、個(gè)別村計(jì)劃免疫工作完成較差，未進(jìn)行自查及自

查報(bào)告。

4、中心工作完成情況一般未達(dá)到要求。

5、村衛(wèi)生室的各項(xiàng)記錄不完整，如：門(mén)診日志，公

共衛(wèi)生臺(tái)帳登記不完善，處方有使用商品名、縮寫(xiě)、劑型未表明等現(xiàn)象。

6、石門(mén)村、陸家壩村未上報(bào)飲用水監(jiān)測(cè)表。

整改意見(jiàn)：要求一周內(nèi)按年初簽定的目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行整改，對(duì)完成好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，差的進(jìn)行處罰，如未完成后果自負(fù)。

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年7月

第二篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案

關(guān)于冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院人事制度改革實(shí)施方案的通知

為了進(jìn)一步增強(qiáng)我鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生機(jī)與活力，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，全面落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》，為廣大群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)《貴州省人民政府印發(fā)關(guān)于貴州省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2012年）的通知》（黔府發(fā)[2009]32號(hào)）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重要改革2012主要工作安排的通知》，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)我院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，以優(yōu)化人才資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二、主要任務(wù)

根據(jù)《貴州省人民政府印發(fā)關(guān)于貴州省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009-2012年）的通知》（黔府發(fā)[2009]32號(hào)）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省醫(yī)藥衛(wèi)生體制五項(xiàng)重要改革2012主要工作安排的通知》、《貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案（試行）的通知》《貴州省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室貴州省衛(wèi)生廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（省編辦字〔2010〕45號(hào)）等文件精神，全面推行完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員聘用制度和崗位管理制度，不斷深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。

（一）核定人員編制

落實(shí)《貴州省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室貴州省衛(wèi)生廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（省編辦字〔2010〕45號(hào)），根據(jù)《貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)貴州省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)改革方案（試行）的通知》（黔衛(wèi)發(fā)〔2010〕39號(hào)）核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置崗位、聘用人員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置崗位

按照省、市縣有關(guān)文件精神和《貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在縣衛(wèi)生局、縣人事局等相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)擬制本崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案按有關(guān)程序報(bào)縣、市人事部門(mén)核準(zhǔn)。其中，崗位總量以核定的人員編制為基數(shù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于總崗位的85%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（三）組織人員競(jìng)聘

1、競(jìng)聘條件

（1）愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；

（2）必須具備申報(bào)聘用崗位的資格。醫(yī)師崗位應(yīng)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格；護(hù)理崗位應(yīng)具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；藥、技等崗位必須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱(chēng)或相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

（3）身體健康。

（4）近三年考核均為合格以上。

2、競(jìng)聘對(duì)象

我院現(xiàn)有正式在編在崗人員。

3、確定競(jìng)聘崗位

按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》、崗位設(shè)置要求初步核定，進(jìn)行崗位設(shè)置，并報(bào)縣衛(wèi)生局、縣人事局核準(zhǔn)

4、組織競(jìng)聘上崗

在縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，按照競(jìng)聘程序統(tǒng)一組織競(jìng)聘上崗。

5、聘任程序

（1）編制崗位說(shuō)明書(shū)，公布設(shè)置崗位。本單位依據(jù)設(shè)置崗位進(jìn)行公示，并編制競(jìng)聘崗位說(shuō)明書(shū)。

（2）個(gè)人申請(qǐng)。依據(jù)聘任單位制定的崗位說(shuō)明書(shū)，個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)。

（3）資格審查。按照崗位要求和競(jìng)聘方案對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行資格審核，并報(bào)縣衛(wèi)生局、縣人事局核準(zhǔn)后確定競(jìng)聘對(duì)象（凡具備執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可優(yōu)先進(jìn)入相應(yīng)崗位，如無(wú)相應(yīng)空缺的崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用）。

（4）競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)符合條件競(jìng)聘對(duì)象由醫(yī)院院長(zhǎng)提名、衛(wèi)生、人事等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)聘用。

（5）履行聘任手續(xù)。按照國(guó)家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，與競(jìng)聘上崗人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。通過(guò)競(jìng)聘上崗的人員，由縣人事局統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用手續(xù)，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

三、實(shí)施步驟

此次組織實(shí)施我院人事制度改革共分四個(gè)階段。

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（2012年2月10日——2月18日）

召開(kāi)我院人事制度改革動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國(guó)家、省、市、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，組織和動(dòng)員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與改革工作，結(jié)合實(shí)際，編報(bào)人事制度改革實(shí)施方案，經(jīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組審核后組織實(shí)施。

第二階段：崗位設(shè)置（2012年2月19日至2月25日）

在縣衛(wèi)生局、縣人事局的指導(dǎo)下，按照縣編辦核定的編制數(shù)，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并明確各崗位職責(zé)。

第三階段：資格審查（2012年2月26日至2月28日）

經(jīng)縣衛(wèi)生局、縣人事局按崗位要求對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行審核，審核合格后組織競(jìng)聘上崗。

第四階段：聘用上崗（2012年2月29日至8月5日）

對(duì)考核合格的人員按照聘用合同管理有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。未聘人員，按照《松桃苗族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法》按有關(guān)規(guī)定辦理。

第五階段：總結(jié)階段（2012年8月6日至8月10日）

對(duì)人事制度改革工作進(jìn)行總結(jié)、匯總，上報(bào)。

四、保障措施及工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革是國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要組成部分，是關(guān)系到廣大人民群眾身心健康，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的大事，是保證我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的前提。各有關(guān)人員必須統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，完善工作措施，抓好工作落實(shí)。

（二）分工協(xié)作，密切配合。各有關(guān)人員要各司其職，各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)配合，密切協(xié)作，形成工作合力。充分發(fā)揮各部門(mén)的職能作用，及時(shí)研究和解決改革中遇到的新情況、新問(wèn)題，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)我院人事制度改革。

（三）統(tǒng)籌兼顧，平穩(wěn)推進(jìn)。此次我院人事制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大農(nóng)村衛(wèi)生工作人員的切身利益，一定要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)、有序推進(jìn)。各有關(guān)人員要重點(diǎn)解決好改革中的難點(diǎn)問(wèn)題，充分用好現(xiàn)有政策，對(duì)改革中遇到的普遍性問(wèn)題，要在吃透政策的基礎(chǔ)上，及時(shí)予以解決。

（四）明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在此次人事改革中院長(zhǎng)為第一責(zé)任人，一定要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，把好人員的準(zhǔn)入關(guān)，嚴(yán)格審核競(jìng)聘對(duì)象資格，不得弄虛作假，賣(mài)弄人情。對(duì)違反規(guī)定的追究責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

松桃苗族自治縣冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2012-2-1

第三篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理資料目錄(財(cái)務(wù)管理)

冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村一體化管理資料目錄

1、每月村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)收入核算明細(xì)表

2、每月村衛(wèi)生室工資發(fā)放明細(xì)表

3、每月村衛(wèi)生室統(tǒng)籌支出明細(xì)表

4、每月村衛(wèi)生室工資發(fā)放明細(xì)公示表

第四篇：冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院辦公室藥品采購(gòu)制度

冷水溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院辦公室藥品采購(gòu)制度

一、藥劑科在院藥事管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的藥品采購(gòu)儲(chǔ)存和供應(yīng)工作，其它科室和個(gè)人不得自購(gòu)、自制、自銷(xiāo)藥品。

二、藥庫(kù)由專(zhuān)人管理，設(shè)置藥品保管及藥品采購(gòu)人員負(fù)責(zé)藥品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管工作。庫(kù)房保管采購(gòu)人員應(yīng)具備良好的政治思想素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)。

三、采購(gòu)藥品必須向證照齊全的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)批發(fā)企業(yè)采購(gòu)，選擇藥品質(zhì)量可靠、服務(wù)周到、價(jià)格合理的供貨單位，藥劑科必須將供貨單位的證照復(fù)印件存檔備查。

四、采購(gòu)藥品要根據(jù)臨床所需，結(jié)合醫(yī)院基本用藥目錄、用藥量制定采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)計(jì)劃由臨床醫(yī)生根據(jù)醫(yī)療用藥需求向藥劑科提出用藥建議，藥劑科科長(zhǎng)根據(jù)藥房、藥庫(kù)藥品適量及需求量制定進(jìn)藥計(jì)劃，報(bào)藥事管理委員會(huì)及分管院長(zhǎng)審核后，衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批后由藥劑科科長(zhǎng)采購(gòu)。新品種必須由所用臨床科室提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告報(bào)藥劑科，藥劑科再交藥事管理委員會(huì)及分副管院長(zhǎng)，再報(bào)院長(zhǎng)簽字審批后方可采購(gòu)。

五、在采購(gòu)活動(dòng)中，應(yīng)堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉的原則，不得采購(gòu)“食”、“妝”、“消”、“械”等非藥保健品及無(wú)批準(zhǔn)文號(hào)、無(wú)廠牌、無(wú)注冊(cè)商標(biāo)的藥品進(jìn)入衛(wèi)生院。

六、采購(gòu)藥品必須執(zhí)行質(zhì)量驗(yàn)收制度。如發(fā)現(xiàn)采購(gòu)藥品有質(zhì)量問(wèn)題要拒絕入庫(kù)，對(duì)于藥品質(zhì)量不穩(wěn)定的供貨單位要停止從該單位采購(gòu)。

七、庫(kù)房購(gòu)進(jìn)調(diào)出藥品必須建立真實(shí)、完整的購(gòu)銷(xiāo)記錄，如實(shí)反映藥

品進(jìn)出情況，嚴(yán)禁弄虛作假。

八、強(qiáng)化藥品采購(gòu)中的制約機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行采購(gòu)、質(zhì)量驗(yàn)收藥品付款三分離制度。藥劑科必須每年向院領(lǐng)導(dǎo)、院藥事委員會(huì)匯報(bào)本采購(gòu)藥品的品種、渠道、金額等情況。院領(lǐng)導(dǎo)、院藥事管理委員會(huì)定期對(duì)藥品采購(gòu)渠道、藥品質(zhì)量、藥品管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

九、在藥品采購(gòu)活動(dòng)中，嚴(yán)禁以任何形式收受賄賂及各種“回扣”，自覺(jué)接受院內(nèi)外群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)藥品采購(gòu)或其他人員存在違規(guī)現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

第五篇：大富鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度

南部縣大富鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理制度

為進(jìn)一步貫徹“以農(nóng)村為重點(diǎn)”、“以預(yù)防保健為主”的衛(wèi)生工作方針，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理，加快促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，確保我鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目及國(guó)家醫(yī)改政策的順利實(shí)施，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)院辦公會(huì)討論，特制定本制度。

一、工作紀(jì)律

1、我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生是指經(jīng)縣衛(wèi)生行政部門(mén)注冊(cè)，并在村衛(wèi)生室所轄范圍內(nèi)向農(nóng)村居民提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和基本醫(yī)療服務(wù)的衛(wèi)生技術(shù)人員，是農(nóng)村三級(jí)醫(yī)療保健網(wǎng)最基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的組成部分，所從事的基本醫(yī)療和預(yù)防保健工作屬社會(huì)公益性事業(yè)，應(yīng)受到社會(huì)的支持和尊重，并受法律保護(hù)。由衛(wèi)生院統(tǒng)一動(dòng)態(tài)管理，衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、每月20號(hào)下午兩點(diǎn)必須按時(shí)參加鄉(xiāng)醫(yī)例會(huì)，不得遲到、早退，如無(wú)特殊情況，不得無(wú)故缺席，無(wú)特殊重大事情不得請(qǐng)假，如確實(shí)因重要事情不能參加例會(huì)的需向衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)或是防保科長(zhǎng)請(qǐng)假并說(shuō)明事由再附以請(qǐng)假條，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后給予簽字同意請(qǐng)假，但對(duì)謊言編造理由弄虛作假借故不參加例會(huì)者一經(jīng)查實(shí)從重處罰，給予扣除當(dāng)月工資50元。對(duì)不經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故不參加例會(huì)者，缺席一次扣工資50元，并給予嚴(yán)重警告，一年缺席累計(jì)超過(guò)三次，給予取消鄉(xiāng)村村醫(yī)生資格并書(shū)面請(qǐng)示上報(bào)衛(wèi)生局。例會(huì)遲到、早退者，超過(guò)一小時(shí)以上一次扣工資20元，超過(guò)半小時(shí)不到一小時(shí)一次扣工資10元，半小時(shí)以下一次扣工資5元。

3、如有事外出超過(guò)10天者必須報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生院院辦。所在村衛(wèi)生室應(yīng)保持室內(nèi)外整潔并應(yīng)經(jīng)常在崗以方便人民群眾求醫(yī)看病就診，及時(shí)獲得基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

4、對(duì)縣衛(wèi)生局、疾控中心、婦幼保健站等上級(jí)單位臨時(shí)安排的各種培訓(xùn)，要無(wú)條件準(zhǔn)時(shí)參加，對(duì)接到通知后無(wú)故不參加者，不參加者一次扣工資100元。

5、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，鄉(xiāng)衛(wèi)生院每年清點(diǎn)一次村衛(wèi)生室固定資產(chǎn)，丟失、損壞者照價(jià)賠償。

6、如發(fā)生突發(fā)事件，應(yīng)無(wú)條件接受上級(jí)部門(mén)派遣，按時(shí)完成應(yīng)急醫(yī)療工作，發(fā)生突發(fā)傳染病要按要求及時(shí)做好應(yīng)急接種，配合上級(jí)部門(mén)做好流行病學(xué)調(diào)查等工作，如無(wú)故推諉，不聽(tīng)調(diào)遣者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月工資或取消村醫(yī)資格等處理，并上報(bào)衛(wèi)生局。

二、基本公共衛(wèi)生均等化服務(wù)工作

1、自2009年起國(guó)家為了提高人民群眾的健康水平，滿足人民群眾的健康需求，在原來(lái)防疫保健工作的基礎(chǔ)上增加了為全體居民建立健康檔案、開(kāi)展健康教育、慢性病管理、老年-1-

人保健、重性精神疾病患者管理等內(nèi)容，和防保工作一起統(tǒng)稱(chēng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)，共計(jì)十一項(xiàng)。鄉(xiāng)村醫(yī)生必須在我院醫(yī)務(wù)人員的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下為自己轄區(qū)范圍內(nèi)居民免費(fèi)提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，至少完成目標(biāo)工作任務(wù)并每月按時(shí)參加例會(huì)按時(shí)上報(bào)給類(lèi)報(bào)表及數(shù)據(jù)。具體項(xiàng)目實(shí)施辦法另行規(guī)定，年終實(shí)行績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照“南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核辦法”執(zhí)行。考核為優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、具體防疫工作細(xì)節(jié)由我院防疫工作人員安排部署。

3、婦幼保健工作細(xì)節(jié)由我院保健工作人員安排部署。

三、醫(yī)療工作

1、要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)，滿足村民的基本醫(yī)療服務(wù)需求，并做到長(zhǎng)期在衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，如夜間因患者病情需要出診者，應(yīng)隨叫隨到，并做好相應(yīng)記錄。

2、嚴(yán)格實(shí)行國(guó)家基本藥物制度，禁止使用國(guó)家基本藥物目錄及省補(bǔ)充藥品目錄以外的其他藥品，實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售，嚴(yán)禁私自抬高藥品價(jià)格，藥品差價(jià)由財(cái)政統(tǒng)一補(bǔ)貼，不實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以所售藥品金額的10至50倍罰款。村醫(yī)使用藥品由鄉(xiāng)衛(wèi)生院統(tǒng)一配送，禁止私自進(jìn)藥，第一次發(fā)現(xiàn)沒(méi)收藥品并扣發(fā)當(dāng)月工資，第二次發(fā)現(xiàn)取消鄉(xiāng)村醫(yī)生資格。在每月例會(huì)時(shí)向我院繳清上月所購(gòu)進(jìn)藥品款，并報(bào)下月用藥計(jì)劃。按時(shí)上報(bào)當(dāng)月所銷(xiāo)售藥品金額，每半年清倉(cāng)盤(pán)點(diǎn)一次庫(kù)存藥品。

3、按《處方管理辦法》正確書(shū)寫(xiě)處方，由我衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

4、開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相應(yīng)的法律、法規(guī)及醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，不得違法、違規(guī)和違反技術(shù)操作規(guī)范開(kāi)展診療活動(dòng)，對(duì)違法、違規(guī)及違反技術(shù)操作規(guī)范開(kāi)展診療活動(dòng)造成的后果承提相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格按照院感有關(guān)要求和消毒隔離處理工作規(guī)范處理好醫(yī)療廢棄物。如發(fā)現(xiàn)1次醫(yī)療廢棄物未按要求處理扣除50-100元。

四、合作醫(yī)療工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行我縣合作醫(yī)療管理的各項(xiàng)政策，按規(guī)定開(kāi)具合作醫(yī)療門(mén)診統(tǒng)籌處方，并做好相關(guān)登記，健全檔案按時(shí)將處方上報(bào)我鄉(xiāng)合管辦錄入，發(fā)現(xiàn)開(kāi)具虛假處方藥套取國(guó)家合作醫(yī)療基金，一次罰款200元，二次以上取消鄉(xiāng)村醫(yī)生資格。情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

2、積極開(kāi)展合作醫(yī)療知識(shí)宣傳，確保本村合作醫(yī)療知曉率達(dá)95%以上。

3、其它未例項(xiàng)目參照我縣合管辦下發(fā)的鄉(xiāng)村醫(yī)生管理辦法執(zhí)行。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.、村醫(yī)年底考核與衛(wèi)生院職工同等，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職定級(jí)，工作業(yè)績(jī)突出者，上

報(bào)衛(wèi)生局進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，衛(wèi)生院也將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

2、鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)積極參加國(guó)家的執(zhí)業(yè)資格考試，對(duì)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，除縣財(cái)政兌現(xiàn)工資外，我院給予一定的的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、由鄉(xiāng)衛(wèi)生院每月考核1次，每半年上報(bào)縣衛(wèi)生局一次。縣衛(wèi)生局將對(duì)各鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，將其作為年底考核評(píng)選先進(jìn)集體、個(gè)人的條件之一。

4、本制度自下發(fā)之日起施行。以前所發(fā)行制度與本制度有沖突者以本制度為準(zhǔn)。

南部縣大富鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年1月10日