第一篇：市商業(yè)銀行主管崗位聘任管理辦法1

銀行主管崗位聘任管理辦法

為規(guī)范總部職能部門主管崗位聘任管理，特制定本管理辦法。

第一條 聘任原則

（一）客觀公正原則；

（二）注重實績原則;

（三）考核聘任原則；

（四）公開、平等、擇優(yōu)原則。

第二條 職務設置

根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)以及崗位人員應具備的文化知識、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等，主管分為一級主管和二級主管。

第三條任職條件

任職條件包括基本條件和素質(zhì)、能力要求兩部分。

一、檢查輔導主管崗任職條件

（一）基本條件

1.具備大學也本科以上（含）學歷，具有會計師（經(jīng)濟師）以上（含）專業(yè)技術職務資格；

2.身體健康,近五年在會計或柜面業(yè)務崗位連續(xù)工作，并有豐富的工作經(jīng)驗；

3.取得會計從業(yè)資格證和會計電算化證；

4、熟練掌握各項柜面業(yè)務操作流程和計算機前臺操作技術；

5、熟悉與柜面業(yè)務相關的各項業(yè)務管理規(guī)定及操作規(guī)程；

6、掌握商業(yè)銀行經(jīng)營管理、財務會計等基本理論知識。

（二）素質(zhì)和能力要求：

1.能夠堅持原則，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔奉公、恪盡職守，具有較高的政治思想覺悟；

2.對本職工作認真負責、敢抓敢管，能夠吃苦耐勞,具有務實精神和較強的原則性；

3.能夠正確理解和把握有關金融法規(guī)、政策，熟悉我行的有關規(guī)章制度，具有較高的貫徹執(zhí)行水平；

4.能夠熟練掌握各項會計核算制度和操作流程，懂得會計核算系統(tǒng)的基本功能和操作，具有扎實的業(yè)務基本功，能夠起草柜面業(yè)務相關的管理制度；

5.具有較高的綜合分析、判斷、解決問題的能力，能夠獨立地承擔檢查、輔導等工作；

6.具有較好的語言和文字表達能力，能夠?qū)懗龈哔|(zhì)量的檢查報告和柜面業(yè)務風險分析報告，能夠?qū)α鞒袒蛑贫忍岢鲠槍π缘耐晟平ㄗh；

7.具有較強的風險防范意識和風險識別能力，能夠正確把握和處理檢查中出現(xiàn)的各種問題；

8.具有一定的領導與組織能力。

二、事后監(jiān)督主管崗任職條件

（一）基本條件

1.具備大專以上（含）學歷，具有助理會計師以上（含）專業(yè)技術職務資格。

2.身體健康,近四年年在會計或柜面業(yè)務崗位連續(xù)工作，并有豐富的工作經(jīng)驗。

3.具有會計從業(yè)資格。

（二）素質(zhì)和能力要求：

1.能夠堅持原則，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔奉公、恪盡職守，具有較高的政治思想覺悟；

2.對本職工作認真負責、敢抓敢管，能夠吃苦耐勞,具有務實精神和很強的原則性；

3.能夠正確理解和把握有關金融法規(guī)、政策，熟悉我行的有關規(guī)章制度，具有較高的貫徹執(zhí)行水平；

4.能夠熟練掌握各項會計核算制度和操作流程，懂得會計核算和柜面業(yè)務的風險點，具有扎實的業(yè)務基本功；

5.具有較高的綜合分析、判斷、解決問題的能力，職業(yè)敏感性強；

6.具有較好的語言和文字表達能力，能夠通過事后稽核個性問題總結(jié)出共性問題，并寫出高質(zhì)量的風險分析報告或針對性的提出一線員工培訓建議；

7.具有較強的風險防范意識和風險識別能力，能夠正確把握和處理發(fā)現(xiàn)的各種問題；

8.具有一定的領導與組織能力

三、清算主管崗（會計核算主管崗）任職資格條件

（一）基本條件

1.具備大學本科以上（含）學歷，具有中級會計師（經(jīng)濟師）以上（含）專業(yè)技術職務資格；

2.身體健康,近五年在會計或柜面業(yè)務崗位連續(xù)工作，并有豐富的工作經(jīng)驗；

3.取得會計從業(yè)資格證和會計電算化證；

4、熟練掌握各項柜面業(yè)務操作流程和計算機操作技術；

5、熟悉會計核算業(yè)務管理規(guī)定及操作規(guī)程；

6、掌握商業(yè)銀行經(jīng)營管理、財務會計等基本理論知識。

（二）素質(zhì)和能力要求：

1.能夠堅持原則，做到愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔奉公、恪盡職守，具有較高的政治思想覺悟；

2.對本職工作認真負責、敢抓敢管，能夠吃苦耐勞,具有務實精神和較強的原則性；

3.能夠正確理解和把握有關金融法規(guī)、政策，熟悉我行的有關規(guī)章制度，具有較高的貫徹執(zhí)行水

平；

4.能夠熟練掌握各項會計核算制度和操作流程，懂得會計核算系統(tǒng)的基本功能和操作，具有扎實的業(yè)務基本功；

5.具有較高的綜合分析、判斷、解決問題的能力；

6.具有較好的語言和文字表達能力；

7.具有較強的風險防范意識和風險識別能力；

8.具有一定的領導與組織能力。

第四條 聘任程序

（一）聘任期為2年，有效期滿的當年，總行組織進行考評；

（二）各部門對有關人員的條件進行初審，根據(jù)工作需要并結(jié)合本人實際表現(xiàn)，對有關人員進行綜合評價，擇優(yōu)提出擬聘任建議人選，報人力資源部門；

（三）人力資源部對建議人選進行審核，提出初選名單；

（四）總行考評委員會考評，確定聘任人員名單；

（五）正式發(fā)文聘任。

第五條聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的，應當提前解聘：

（一）年度考核結(jié)果為不稱職檔次的；

（二）違反國家有關法律法規(guī)和銀行規(guī)章制度的；

（三）因故意或重大過失損害銀行利益的；

（四）嚴重違反銀行規(guī)章制度或勞動紀律的；

（五）其他應當提前解聘的情況。

第六條主管的考核是對聘任的主管履行聘期目標責任情況的評價和鑒定。考核分為年度考核和聘期考核，聘期考核以年度考核為基礎，聘期目標責任書是聘期考核的主要依據(jù)。

第七條本辦法由銀行負責解釋。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實行。

第二篇：市商業(yè)銀行管理辦法

市商業(yè)銀行查庫管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強市商業(yè)銀行查庫工作的管理，規(guī)范查庫工作行為，有效指導業(yè)務管理部門人員進行查庫工作，提高查庫工作效率和工作質(zhì)量，防范現(xiàn)金及重要單證風險，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的查庫，是指市商業(yè)銀行有關人員依據(jù)有關規(guī)章制度要求，對總行金庫、總分行憑證大庫和各支行現(xiàn)金庫存、自助設備現(xiàn)金箱、有價單證、貴金屬、重要空白憑證及各類會計印章等進行核實和清查，確保賬賬、賬款、賬實相符。

第二章 基本規(guī)定

第三條 查庫原則

（一）堅持“查必徹底”的原則。

各級責任人必須按制度規(guī)定的內(nèi)容、頻率、流程和要求組織、實施查庫工作，不得擅自減少查庫內(nèi)容和簡化查庫流程、不得以部分檢查或抽查替代查庫、不得未實施查庫只登記《查庫登記簿》而進行虛假查庫。查庫發(fā)現(xiàn)問題，必須及時查明原因，徹底整改，不留隱患。

（二）堅持“保密、突擊”原則。各級責任人必須保證查庫工作的突擊性，確保查庫工作落到實處。在查庫前任何人不得通知被查單位或人員，不得故意調(diào)整被查人員庫存現(xiàn)金、不得泄漏查庫信息，確保檢查結(jié)果的真實。

第四條 查庫內(nèi)容

（一）總行金庫、憑證大庫

（二）分行憑證大庫

（三）各支行現(xiàn)金管理員和綜合柜員的現(xiàn)金尾箱庫存

（四）自助設備現(xiàn)金箱

（五）各支行憑證管理員和綜合柜員的重要空白憑證

（六）有價單證

（七）會計業(yè)務用章及印模

（八）收繳的假幣

（九）貴金屬實物

（十）廢卡

第五條 各級查庫責任人的查庫周期。

（一）總行金庫和憑證大庫

1、運營管理部主管行領導每半年查庫不得少于一次。

2、運營管理部總經(jīng)理每季度查庫不得少于一次，主管現(xiàn)金及重要空白憑證運營管理部副經(jīng)理每月查庫不得少于一次，運營管理部現(xiàn)金中心經(jīng)理每旬查庫不得少于一次。

（二）分行憑證庫

1、分行行長每半年查庫不得少于一次。

2、分行分管內(nèi)控副行長每季度查庫不得少于一次，分行綜合管理部分管內(nèi)控合規(guī)副經(jīng)理每周查庫不得少于一次。

（三）分行離行式自助設備

1、分行行長每年查庫不得少于一次。

2、分行分管內(nèi)控副行長每半年查庫不得少于一次，分行綜合管理部經(jīng)理每季查庫不得少于一次，分行行政主管每月查庫不得少于一次。

（四）分、支行營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)金管理員和綜合柜員尾箱的現(xiàn)金庫存

1、分、支行行長對所轄支行各綜合柜員每半年查庫不得少于一次。

2、分、支行分管內(nèi)控副行長對所轄支行各綜合柜員每季度查庫不得少于一次，營業(yè)網(wǎng)點行政主管對本營業(yè)網(wǎng)點各綜合柜員每月查庫不得少于一次。

（五）分、支行營業(yè)網(wǎng)點重要空白憑證、自助設備現(xiàn)金箱、會計業(yè)務用章及印模、有價單證、收繳的假幣、貴金屬實物、廢卡。

1、分、支行行長對所轄支行各綜合柜員每半年查庫不得少于一次。

2、分、支行分管內(nèi)控副行長對所轄支行各綜合柜員每季度查庫不得少于一次，營業(yè)網(wǎng)點行政主管對本營業(yè)網(wǎng)點各綜合柜員每月查庫不得少于一次，營業(yè)網(wǎng)點運營主管對本營業(yè)網(wǎng)點各綜合 柜員每旬查庫不得少于一次。

第三章

查庫流程

第七條 現(xiàn)金查庫流程。

（一）查庫人員在綜合業(yè)務系統(tǒng)通過“331001現(xiàn)金尾箱余額查詢交易”打印柜員當日“現(xiàn)金尾箱余額查詢”單，作為賬實核對依據(jù)。

（二）核點庫款。加計被查柜員庫箱內(nèi)各幣種、票面現(xiàn)金實物，與打印的“現(xiàn)金尾箱余額查詢”單金額核對相符。

1、人民銀行領用的原封券（成箱、成捆整件包裝），應仔細檢查有無異常，如發(fā)現(xiàn)異常情況應拆箱、拆包、拆捆核驗查看實物。

2、待上繳已扎捆的紙幣卡把核點，檢查鈔幣捆扎、簽章、封簽是否完整。如發(fā)現(xiàn)異常情況應拆捆檢查。

3、從運營管理部提回的成捆現(xiàn)金、營業(yè)網(wǎng)點未上繳的成捆現(xiàn)金和成把現(xiàn)金或散鈔須全數(shù)逐張清點。

（三）開箱驗證，檢查柜員現(xiàn)金庫中是否存放制度規(guī)定外的其他物品。

（四）查庫結(jié)束后，登記查庫時間（必須登記至小時和分）。將“現(xiàn)金尾箱余額查詢”單粘貼在查庫內(nèi)容及結(jié)果檔內(nèi)，對查庫內(nèi)容及查庫結(jié)果進行登記，并由查庫人和被查庫人簽章確認。

第八條 重要空白憑證查庫流程

（一）查庫人員在綜合業(yè)務系統(tǒng)通過“343002柜員尾箱憑證余額查詢交易”打印柜員當日“柜員憑證查詢”單，作為賬實核對依據(jù)。

（二）逐個柜員核點重要空白憑證。

1、除成箱、成捆整件包裝的重要空白憑證無須清點細數(shù)外，其余按類別逐張核點，與“柜員憑證查詢”單逐行進行勾對。

2、檢查重要空白憑證是否存在跳號使用的情況。

3、檢查重要空白憑證是否存在預先加蓋業(yè)務用章的情況。

4、檢查重要空白憑證聯(lián)次是否缺失。

（三）運營主管每月至少一次核對“8002重要空白憑證”科目下的各類憑證余額與本網(wǎng)點柜員持有憑證實物數(shù)量是否相符。

（四）查庫結(jié)束后，登記查庫時間（必須登記至小時和分）。將“柜員憑證查詢”單粘貼在查庫內(nèi)容及結(jié)果檔內(nèi)，對查庫內(nèi)容及查庫結(jié)果進行登記，并由查庫人和被查庫人簽章確認。

第九條 會計業(yè)務用章及印模查庫流程

（一）查庫人員對照《市商銀行會計印章保管、使用登記簿》和《重要物品交接登記簿》，逐個柜員檢查業(yè)務用章、印模保管使用情況。

（二）檢查柜員正在使用和封存的會計業(yè)務用章是否在登記簿中備案，實際使用人員與登記簿中備案人員是否一致，有無遺失。

（三）封存印章是否做到雙人封存、雙人開啟。

（四）作廢印章是否及時上繳。

（五）查庫周期內(nèi)會計業(yè)務用章和印模的交接是否連續(xù)、真實、合規(guī)。

（六）查庫結(jié)束后，在《查庫登記簿》加蓋業(yè)務印章、填寫印模名稱、數(shù)量和登記查庫時間（必須登記至小時和分），對查庫內(nèi)容及查庫結(jié)果進行登記，并由查庫人和被查庫人簽章確認。

第十條 有價單證查庫流程

（一）檢查有價單證是否按種類列入表外科目核算，是否以原面值金額列賬，是否賬實相符。

（二）檢查有價單證是否實行“證、賬分管”原則。

（三）檢查是否建立有價單證保管登記簿。

（四）查庫結(jié)束后在《查庫登記簿》填寫有價單證種類、數(shù)量、金額和登記查庫時間（必須登記至小時和分），對查庫結(jié)果進行登記，并由查庫人和被查庫人簽章確認。

第十一條 貴金屬實物查庫流程

（一）檢查貴金屬實物是否按種類列入表外科目核算，是否賬實相符。

（二）檢查貴金屬實物是否實行“證、賬分管”原則。

（三）查庫結(jié)束后在《查庫登記簿》填寫貴金屬實物種類、數(shù)量、金額和登記查庫時間（必須登記至小時和分），對查庫結(jié)果進行登記，并由查庫人和被查庫人簽章確認。

第四章 查庫工作要求

第十二條 查庫人員查庫工作要全面，確保所檢查范圍和檢查內(nèi)容不遺漏、不留死角，不得擅自簡化、變更查庫流程。

第十三條 查庫人員的查庫時間須在10:30-17:30期間（自助設備查庫時間不受此限制），嚴禁查庫前故意將柜員現(xiàn)金和重要空白憑證調(diào)出，嚴禁弄虛作假走過場，自助設備不允許零余額查庫。

第十四條 責任人在其規(guī)定的查庫頻率內(nèi)須保證營業(yè)網(wǎng)點被查柜員覆蓋率為100%。

第十五條 對調(diào)休、休假、外出學習、培訓的綜合柜員、現(xiàn)金管理員和憑證管理員在其外出前必須由支行行政主管或運營主管進行查庫。對于柜員因突發(fā)性事件請假當日無法到達營業(yè)網(wǎng)點的，行政主管、運營主管、總復核中的任意兩人應共同啟用庫箱備用鑰匙，打開庫箱核查現(xiàn)金、重要空白憑證、會計業(yè)務印章及印模、貴金屬實物、有價單證、假幣、廢卡等。

第十六條 查庫必須獨立進行，各層次查庫人員不能合并一起進行，也不得隨意將查庫職責轉(zhuǎn)授權給他人。

第十七條 查庫人員現(xiàn)場檢查現(xiàn)金、貴金屬、有價單證及重要空白憑證等時，被查柜員要始終陪同在場但不得參加清查實特，查庫人員必須親自清點、核對實物，不得由營業(yè)網(wǎng)點工作人員代清點、核對。第十八條 行政主管保管封存印章的，運營主管除履行本人查庫職責外，還須對本網(wǎng)點封存印章每月至少進行一次清點盤查。

第十九條 運營主管兼任憑證管理員的，行政主管除履行本人查庫職責外，還須對本網(wǎng)點的機構(gòu)憑證庫每周至少進行一次清點盤查。

第二十條 每年12月31日的查庫工作是年終決算工作的重要組成部分，不能作為各層次查庫人員的查庫記錄。

第二十一條 各一類行行長、主管業(yè)務的副行長對所轄支行的查庫工作，可以組織相關業(yè)務人員共同進行，但不允許本網(wǎng)點人員自查，查庫責任人須到支行實地組織檢查工作。

第二十二條 查庫人員的查庫手續(xù)必須完備、程序合法。經(jīng)營機構(gòu)對所屬庫存進行檢查時，可直接進行。其它部門及外部監(jiān)管部門等檢查時須提供本部門出具的檢查通知書和本人的有效證件方可進行。

第二十三條 查庫過程必須全方位監(jiān)控，要求錄像記錄清晰、能顯示查庫的全過程，保證查庫工作可以通過相關業(yè)務憑證、登記簿、業(yè)務記錄和錄像資料互相驗證。

第二十四條 查庫過程中發(fā)現(xiàn)隱患，必須要求被查單位進行整改，對不能立即整改的，被查單位要說明原因，制定整改計劃，在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢。

第二十五條 查庫實行報告制度。各分支行綜合管理部應將查庫情況及存在的問題按月在《支付結(jié)算報告》中向總部運營管 理部進行書面報告，檢查過程中如發(fā)現(xiàn)重大問題，必須在一小時內(nèi)向總部運營管理部匯報。

第二十六條 查庫人員應對檢查的事項負責。查庫人員在檢查過程中，要嚴于職守，不徇私情，必須認真細致，不得流于形式，并對檢查過的事項負責。

第五章 附則

第二十七條 本辦法由市商業(yè)銀行運營管理部負責制定解釋和修訂。

第二十八條 本辦法自發(fā)文之日起施行，原相關規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準。

第三篇：員工崗位聘任管理辦法

四川通信產(chǎn)業(yè)服務有限公司遂寧分公司

員工崗位聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為深化通信產(chǎn)業(yè)遂寧分公司人力資源管理中心人事制度改革,提高工作效率，保障遂寧市信息資源管理中心(以下簡稱中心)和受聘人員的合法權益,根據(jù)國家有關規(guī)定,結(jié)合單位實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱全員崗位聘任制,是指通過簽訂崗位聘任合同,確立中心和受聘人員的聘任關系,明確雙方權利、義務的一種人事管理制度。

第三條 中心實行聘任制必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準,遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 本辦法適用于與中心建立聘任關系的人員。

第二章 聘任合同的訂立

第五條 聘任合同由中心與受聘人員簽訂。簽訂聘任合同必須遵守國家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第六條 聘任合同應當具備以下條款:

(一)聘任合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作條件;

(三)工作報酬、保險和福利待遇;

(四)工作紀律;

(五)聘任合同終止、解除的條件;

(六)違反聘任合同的責任。

除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第七條 聘任合同簽訂期限為兩年。

第八條 中心法定代表人的任用方式,按照組織管理權限確定。

第九條 中心領導班子其他成員及部門負責人崗位聘任，由中心主任提名或由競爭上崗方式產(chǎn)生，報上級主管部門同意。崗位聘任由受聘人與中心法人代表人簽訂聘任合同。

第十條 中心應當按照本單位編制和崗位情況,公布擬聘任的管理崗位數(shù)和技術崗位數(shù)以及崗位職責、目標任務和聘任條件。第十一條 受聘人員須具備應聘崗位所需資格條件；

第十二條 未被聘任上崗的,待崗時間最長不超過一年;待崗期間,中心至少應當提供兩次上崗機會。待崗超過一年的，根據(jù)有關規(guī)定解除勞動關系。

第三章 受聘人員的待遇

第十三條 受聘人員的工資,由人事、財政部門確定核發(fā)。中心可依照崗位責任大小和崗位目標任務考核情況,核定崗位津貼及獎

勵，合理拉開檔次，由中心核發(fā)。

第十四條 受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

第十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權利。

第四章 辭聘、續(xù)聘

第十六條 聘任合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更合同。

因特殊情況致使原聘任合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘任合同。

第十七條 受聘人員有下列情況之一的,中心可以解除聘任合同:

(一)在聘任期間被證明不符合聘任條件的;

(二)嚴重違反工作紀律或中心規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對中心利益造成重大損害的;

(四)違反法律法規(guī)應予解聘的；

(五)受聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的;

(六)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的。第十八條 有下列情況之一的,受聘人員可以提出解除聘任合同,除本條第(二)項之外,應當提前30日以書面形式通知中心:(一)中心未按照國家規(guī)定或者聘任合同支付工作報酬或者提供工作條件的;

(二)按照國家規(guī)定考入高等學校,應征入伍,考入或者被調(diào)任到國家機關工作的。

第十九條 聘任合同期滿或者簽約雙方約定的聘任終止條件出現(xiàn),聘任合同即行終止。如續(xù)聘，按有關程序辦理。

第五章 考核與管理

第二十條 中心應當加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。

人員考核分為考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘任合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

第二十一條 中心技術崗位實行評、聘分開辦法。必須堅持專業(yè)技術職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。任職資格不與工資和待遇掛溝。

第六章 監(jiān)督

第二十二條 綜合辦公室負責檢查、督促人力資源管理中心崗位聘任制的組織實施。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：XX市廣播電視臺專業(yè)技術崗位聘任管理辦法

XXX市廣播電視臺

專業(yè)技術崗位內(nèi)部聘任管理（試行）辦法

為進一步強化競爭機制, 完善專業(yè)技術職務聘任制度,以實現(xiàn)專業(yè)技術人員動態(tài)管理和專業(yè)技術崗位能上能下的目標，更加科學合理地使用人才,促進專業(yè)技術人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺目前專業(yè)技術崗位職數(shù)超編的問題，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性，結(jié)合我臺工作實際情況，特制定本臺專業(yè)技術崗位內(nèi)部聘任管理辦法（試行）：

一、聘任條件

1.政治條件。堅持四項基本原則, 熱愛社會主義祖國, 遵守國家法令, 恪守職業(yè)道德, 認真履行崗位職責,身體健康，積極承擔完成本職崗位工作, 為我臺事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

2.業(yè)務條件。按國家規(guī)定程序通過評審或考試獲得相應任職資格,并且所獲專業(yè)任職資格與本人從事崗位相同或相近的，同時還應具備以下條件：

（1）聘任中級專業(yè)技術崗位。任職以來承擔的崗位工作任務完成質(zhì)量較高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。有較高的專業(yè)技術水平和較豐富的廣播電視工作經(jīng)驗,在本專業(yè)技術領域有一定建樹。由初級高聘為中級專業(yè)技術崗位的，擔任助理專業(yè)技術職務應滿5年以上，參與的節(jié)目或項

目獲得過省級以上廣播電視政府獎二等獎一次、三等獎二次或三等獎三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動安排中受到通報表揚以及高度認可的。

（2）聘任副高專業(yè)技術崗位。任職以來承擔的工作任務完成質(zhì)量高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。專業(yè)技術水平高,廣播電視工作經(jīng)驗豐富,承擔了本臺重要崗位工作任務，在本專業(yè)技術領域有顯著業(yè)績或突出貢獻，由中級高聘為副高專業(yè)技術崗位的，擔任中級專業(yè)技術職務應滿5年以上，參與并指導的節(jié)目獲得過省級以上廣播電視政府獎一等獎一次、二等獎二次或三等獎三次以上的。

二、內(nèi)聘范圍

1.符合條件的在編在崗廣播電視系列專業(yè)技術人員； 2.符合條件的本臺正式聘用的非在編廣播電視系列專業(yè)技術人員。

三、選聘程序

1.組織領導。成立XX市廣播電視臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組：XXX任組長；XXX、XXX、XXX任副組長；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領導小組在臺黨組領導下開展工作，辦公室設在臺人事財務部。

2.總量控制。由臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組根據(jù)各部門的工作需要和廣播電視臺專業(yè)技術崗位設置比例情況, 按崗位需要確定本臺專業(yè)技術崗位內(nèi)部聘任名額數(shù)和低職高聘的名額數(shù)，并在全臺范圍內(nèi)公布聘任崗位情況。

3.個人申請。符合條件的個人向?qū)I(yè)技術崗位聘任工作

領導小組提交書面申請及有關材料。

4.資格審查。臺專業(yè)技術崗位聘任工作領導小組, 根據(jù)工作需要,通過組織對申請人工作業(yè)績考核和資質(zhì)審查，確定受聘資格。

5.公示擬聘人選。實行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺公示。公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

6.聘任。根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)臺黨組會議研究確定聘任人選。由臺人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關聘任手續(xù)。

7.專業(yè)技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。

四、聘用期限

專業(yè)技術職務內(nèi)部聘任期限為一年，聘任期滿后根據(jù)受聘人所承擔的工作任務、工作業(yè)績考核情況確定是否續(xù)聘。

五、合同與待遇

1.本臺與受聘人員以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工資待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。

2.按照專業(yè)技術人員的實際水平和業(yè)務能力，在本臺內(nèi)

部實行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位參照國家有關工資標準確定，在聘期內(nèi)有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘只能越一級聘任。

五、考核

1.考核每年進行一次，考核結(jié)果作為專業(yè)技術人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術職務晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術崗位的重要依據(jù)。

2.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員履行崗位職責，完成目標工作任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。

3.考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。工作實績考核量化指標由各用人部門根據(jù)工作任務的實際要求制定，并報臺黨組審核批準和臺人事部門備案。

4.和任期考核結(jié)果的使用：

（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（2）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；

（3）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，予以解聘、低聘或調(diào)整工作崗位，低聘或調(diào)整工作的人員相應改變崗位工資和績效工資待遇。

六、要求

1.認真貫徹民主、公開的原則, 實行“六公開”制度, 即公開專業(yè)技術崗位；公開低職高聘任職條件；公開推薦辦法；公開述職報告；公開成果材料；公開聘任結(jié)果, 以加強民主監(jiān)督, 增強低職高聘工作的透明度。

2.在聘任工作中強化人才意識, 不搞論資排輩。嚴格條件, 堅持標準, 嚴肅紀律, 堅持原則, 引進競爭激勵機制, 建立科學的人才梯隊, 為培養(yǎng)和造就跨世紀的學科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎。

第五篇：專業(yè)技術崗位設置及聘任管理辦法

集團公司專業(yè)技術職務崗位設置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團公司專業(yè)技術職務崗位設置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術職務設置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進行。

第二章 崗位設置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術職務崗位設置原則：

（一）因事設崗、按需設崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術職務設置范圍和崗位職責要求設置相應的專業(yè)技術職務崗位。

第四條 專業(yè)技術職務崗位設置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術職務設在從事安全、生產(chǎn)、工程技術工作的專業(yè)技術崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術職務設在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術崗位；

（三）經(jīng)濟系列專業(yè)技術職務設在從事經(jīng)營管理、人力資源管理等經(jīng)濟工作的專業(yè)技術崗位；

（四）會計系列專業(yè)技術職務設在從事財務、審計工作的專業(yè)技術崗位；

（五）統(tǒng)計系列專業(yè)技術職務設在從事計劃、統(tǒng)計工作的專業(yè)技術崗位；

（六）審計系列專業(yè)技術職務設在從事審計工作的專業(yè)技術崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術職務設在從事檔案管理工作的專業(yè)技術崗位；

（八）小學教師系列專業(yè)技術職務設在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術崗位；

（九）其余專業(yè)技術職務要根據(jù)崗職相符的原則，設置在相應的專業(yè)技術崗位。

第五條 集團公司機關部門專業(yè)技術職務設置范圍：

（一）董事會秘書處（法律顧問室）設經(jīng)濟、法律專業(yè)技術職務；

（二）綜合辦公室設政工、經(jīng)濟、檔案專業(yè)技術職務；

（三）財務資產(chǎn)部設會計、經(jīng)濟專業(yè)技術職務；

（四）經(jīng)營管理部設經(jīng)濟、工程專業(yè)技術職務；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設經(jīng)濟、工程、統(tǒng)計專業(yè)技術職務；

（六）黨群工作部設政工、經(jīng)濟、新聞專業(yè)技術職務；

（七）人力資源部設經(jīng)濟、成人教育專業(yè)技術職務；

（八）審計部設審計、會計、經(jīng)濟、工程專業(yè)技術職務；

（九）安全監(jiān)察部設工程專業(yè)技術職務；

（十）工會設政工、會計、經(jīng)濟專業(yè)技術職務；

（十一）技術研發(fā)中心設工程專業(yè)技術職務。

第三章 聘任對象及管理辦法

第六條 聘任對象范圍：集團公司在冊在崗具備專業(yè)技術職務任職資格的管理人員和專業(yè)技術人員。

第七條 專業(yè)技術職務聘任應堅持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。第八條 各單位要嚴格按照集團公司批準的本單位專業(yè)技術職務崗位設置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術職務聘任方案，報集團公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領導班子成員，不占各單位專業(yè)技術人員職數(shù)，其專業(yè)技術職務由集團公司聘任。

第十條 專業(yè)技術職務聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實際，科學制定本單位專業(yè)技術人員動態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術人員績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術職務崗位設置情況，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級聘任比例1：4：5。專業(yè)技術職務的低聘（含不聘）率應控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級均應有低聘指標。

第十一條 專業(yè)技術職務聘期內(nèi)實行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時進行補缺聘任。補缺聘任工作原則上每年進行一次。對補缺聘任人員應進行績效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對引進的高等院校畢業(yè)生，實踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實行評審制度的各類專業(yè)可認定并聘任相應專業(yè)技術職務：大專畢業(yè)生，為員級職務；大學本科畢業(yè)生，為助理級職務；碩士學位獲得者，為助理級職務；博士學位獲得者，為中級職務。已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），不再進行初次專業(yè)技術資格認定，必須通過考試取得專業(yè)技術資格后，方可聘任相應專業(yè)技術職務。

第十三條 對通過考試取得了初級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員，在聘任相應專業(yè)技術職務時，大專及以下學歷畢業(yè)的應先從員級聘起。可聘任助理級職務具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔任員級職務2年以上、中專畢業(yè)擔任員級職務4年以上，不具備上述學歷擔任員級職務5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認定，在聘任到管技崗位的同時予以認定相應初級專業(yè)技術資格（已實行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術資格進行聘任，且在晉升高一級專業(yè)技術資格時，必須符合相應專業(yè)技術資格的評審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關文件規(guī)定按相應專業(yè)聘任中級專業(yè)技術職務。

第十七條 對已取得專業(yè)技術資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級職務開始聘任，任滿一個聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級專業(yè)技術職務。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術職務應先聘任較低的專業(yè)技術職務，任滿一個聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時擔任不同職務的專業(yè)技術人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術職務。

第二十條 外單位調(diào)入集團公司所屬單位的專業(yè)技術人員，由各單位提出其專業(yè)技術職務聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團公司機關的專業(yè)技術人員，由所在部門根據(jù)崗位設置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術職務聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對口等原因未能聘任到相應專業(yè)技術職務者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術職務崗位設置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進行。低職高聘只能高聘一個檔次。低職高聘的比例應控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級專業(yè)技術資格或無專業(yè)技術資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理工作的科級（不含副總師）及以下管技人員中進行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務工作能力，業(yè)績突出，為群眾公認，且在現(xiàn)職崗位上工作時間滿5年、績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學技術工作中，獲得集團公司二等以上科學技術獎，或獲得省（部）級以上科技進步獎，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實用價值，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關專家論證，并提供相關證明）。

3、集團公司級以上的重大建設項目、科研攻關項目的主要完成者；

4、引進、轉(zhuǎn)化、推廣應用國內(nèi)外高新技術、先進技術以及技術革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益者（須經(jīng)有關專家論證，并提供相關證明）；

5、在本職崗位上獲得省級以上榮譽稱號，或者為省級以上先進集體的負責人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益（須經(jīng)有關專家論證，并提供相關證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無正當理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際，制定專業(yè)技術職務崗位設置及聘任管理的具體實施辦法。

第二十八條 對未進行考核及未落實考核結(jié)果的單位，集團公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團公司黨群工作部負責解釋。