第一篇：山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

關于印發《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》的通知

山大外字[2007]14號

各學院、教學部、校直屬科研單位：

《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》業經學校研究通過，現印發給你們，請結合本單位、本部門的實際，開拓創新，抓好落實。

二○○七年四月二日

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為了加強學校骨干教師隊伍和學術梯隊建設，吸引境外更多的杰出學者來校從事講學和科學研究，遴選、培養和造就有國際領先水平的學科帶頭人，帶動重點學科發展，提升其學術競爭力，學校決定設立特聘教師流動崗位，建立特聘教師流動崗位制度。

第二條 特聘教師實行聘任制。人選由院部推薦、專家評審、學校聘任，聘期內學校提供一定數額的經費支持。

第二章崗位設置與職責

第三條 根據學校學科發展的需要，在學校批準重點建設的學科設置特聘教師流動崗位。

（一）設置特聘教師崗位必須堅持以學科建設為中心，以梯隊建設為重點，保證新興學科、交叉學科和重點學科、重大攻關項目、重點實驗室等對人才的需求。

（二）特聘教師崗位原則上按二級學科設置。各院（部）設置特聘教師崗位數由學校根據學科建設需要和院（部）綜合情況審定。

（三）學校一般每年設置100個流動特聘教師崗位。

第四條 特聘教師的崗位職責是：

（一）積極推動國際學術交流，努力創造條件，加強與國內外知名大學及科研機構的合作。

（二）結合本學科前沿領域的進展，講授本科生或研究生課程，培養和指導研究生；指導本學科領域內的課程結構調整，課程內容改革和教材建設。

（三）參與組織教學科研活動和學術梯隊建設，指導青年教師的成長，與我校教師共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究，推進學科建設。

第五條 受聘者可以根據自身工作安排確定來校工作時間，可采取全時在校工作模式，也可以采取分階段來校工作模式，但每次至少須完成一門完整的課程教學任務（不少于36學時），在校工作時間一般應為2－4周。

第三章任職條件

第六條 受聘流動崗位特聘教師應具備的條件是：

第八條 聘任流動崗位特聘教師的程序是：

（一）各單位于每學期初提出設崗申請和推薦人選；

（二）院（部）學術委員會嚴格按照規定條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見；

（三）學校設立專家評審委員會。專家評審委員會根據院部學術委員會推薦意見對候選人進行審定；

（四）學校與受聘者簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。

第九條 聘期結束，經雙方同意，可以續聘。

第五章資助方式

第十條 學校對流動崗位特聘教師實行契約管理，具體資助方式為：

（一）特聘教師來校全時工作期間，學校給予每周4000元人民幣用于支付生活費用和津貼，包干使用。

（二）學校為受聘的境外特聘教師提供往返經濟艙國際機票。

第十一條 境外特聘教師的包干費用和國際旅費由國際合作與交流處從學校專項基金中列支，不足部分由院部自籌解決。

第六章管理與考核

第十二條 特聘教師的管理以項目的方式進行，管理重心在院（部），各單位要指派專人負責聯系并落實有關事宜。

第十三條 特聘教師試行聘期目標管理，學校定期對受聘的特聘教師按合同確定的職位職責進行考核，考核結果作為續聘的參考依據。

第十四條 對未能按合同履行崗位職責者，應中止計劃。

第七章附則

（一）一般具有博士學位，在本學科領域內有深厚的學術造詣，在學術界有較高的知名度和重要影響，能夠把握本學科發展方向并提出有創新性的構想。

（二）有正高職務或在國外知名大學、科研機構獲得副教授及其他相應職位，能夠帶領一支隊伍做出具有國內領先、國際先進水平的創新成果。

（三）取得過國內外同行公認的研究成果，并在本學科領域公認的權威刊物上發表過多篇有重要影響的論文；或擁有重大發明（專利），掌握高新技術產業化的核心和關鍵技術。

第四章聘任

第七條 流動崗位特聘教師的聘任面向境外公開招聘，平等競爭，擇優聘任。

第十五條 本辦法自下發之日起執行。

第十六條 本項目受理單位：國際合作與交流處。

第十七條 本辦法由國際合作與交流處會同人事處、教務處和研究生院負責解釋。

第二篇：流動崗位人員的聘任及管理辦法

一、總則1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協作”的人才使用、培養和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30）。

二、流動崗位人員的基本條件6.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業現代化和地球科學事業發展獻身的精神；7.嚴謹的科學態度，實事求是的科研作風，良好的職業道德、勇于創新和團結協作的精神；8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。9.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。

三、聘用程序10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動崗位人員的管理13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規定：（1）聘用合同期限；（2）聘用崗位及其職責要求；（3）工資及福利待遇；（4）崗位聘用合同變更和終止條件；（5）違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。14.流動人員的待遇（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關系實行人事代理；（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；（3）流動崗位人員的工資采用協議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過20xx元/月，其中50由所從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規定。（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機構事業費中列支，其余50由項目（課題）經費支付（其中，50計入績效工資）。（5）流動崗位人員的社會保險按國家有關規定執行，在國家沒有明確規定時，由雙方協商并寫入聘用合同；15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構科研人員的考核標準參加考核，考核不合格者，可終止聘用合同。17.合同期滿后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。18.連續兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關調入手續。

五、其它19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。20.本辦法自發布之日起執行。

第三篇：《商學院流動編崗位聘任管理辦法》

南開大學商學院文件

院發字【2008】第1號

《商學院流動編崗位聘任管理辦法》

各系、所、辦、中心：

《商學院流動編崗位聘任管理辦法》經2008年7月1日商學院第16次院長辦公會審定通過，現下發。望各部門認真貫徹執行。

商學院

二零零八年九月一日

商學院流動編崗位聘任管理辦法

根據南開大學2008年聘用流動編的精神，從學院教學管理實際需要出發，為保證教學科研工作的順利運行，特修訂2004年12月制定的“國際商學院關于流動編的管理辦法”。現對學院流動編崗位聘任及管理做如下規定：

一、流動編崗位性質

流動編是學院根據教學、科研工作的特殊需要，在學院正式編制之外設立的短期聘任校外教師和校內退休教師從事特定教學和科研工作的崗位。流動編崗位由學校審批所承擔的教學任務酬費標準，由學院教學經費中支付。

二、流動編崗位類別

一類：聘請的國內外知名學者或在本學科領域有一定影響的學科帶頭人來校作“講座教授”（相當于“校內特聘教授”以上人員）。

二類：主持國家自然科學基金重點項目和國家社科基金重大項目、教育部重大攻關項目、國家軟科學重大項目，或應指導4名以上博士研究生（按三年學制年限統計）的已屆退休年齡的學院科研教學骨干。

三類：講授必修課或專業主干課程的校內外教授。

四類：因工作任務緊迫、人員短缺且一段時間內又難以補充的崗位聘用的在站博士后和高水平在學博士研究生。

三、流動編崗位主要任務

1．“講座教授”按照學校審批聘任的職責要求落實工作任務。

2．聘任教授以完成正在主持的國家自然科學基金重點項目和國

家社科基金重大項目、教育部重大攻關項目、國家軟科學重大項目。未按期結項的主持人不能聘任流動編崗位。

3．聘任教授以完成高質量博士學位論文的指導工作和尚未畢業的博士生指導工作。其中，高質量學位論文暫特指已被評為學校級優秀學位論文，正在準備參評全國優秀博士學位論文的論文。

4．聘任本學科在站博士后和高水平博士研究生承擔本科生主干課程、聘任教授承擔碩士研究生主干課程講授任務。學院在崗教師或者通過復聘方式能夠承擔的任務，不另行聘任流動編崗位。

四、流動編崗位聘任條件

1．本院已屆退休年齡的教授，身體健康，在崗期間教學效果良好，指導學生認真負責，科研工作投入。

2．博士后和博士研究生曾擔任過相關教學工作或經試講考核優良。

3．外聘教授應來自著名院校或研究機構，符合教學課程需要，具有豐富的教學經驗和相關學術研究成果。

4．外聘教授年齡女性不超過50周歲，男性不超過55周歲。身體健康。

五、流動編崗位聘任程序

1．根據下一學期教學計劃（所開課程必須由教務處、研究生院列入教學計劃），由學院教學、科研管理部門提出聘用流動編崗位的需求人選，報主管副院長審核，提交院長辦公會研究。

2．院長辦公會通過后，由聘用部門根據崗位任務要求填寫《南開大學流動編制崗位目標責任書》和《南開大學申請流動編人員審批表》，報學院辦公室上報學校人事處審批。

3．由聘用部門下發教學科研任務單。

六、聘期及待遇

1．聘任期限

“講座教授”在校工作時間一般不少于三個月。其他人員，根據教學科研需要按學期聘任，特殊需要可一次聘用一學年，累計不能超過二學年。

2．滿工作量標準津貼

一類人員：10，000元/月

二類人員：3，000元/月

三類人員：2，000元/月

四類人員：400-1，000元/月

七、流動編崗位人員的考核

流動編人員按聘用期限單獨考核。其中，一類人員由學校考核。其他類人員由相關管理部門按照聘任時填寫的《南開大學流動編制崗位目標責任目書》所承擔的任務，進行考核，并填寫《南開大學流動編人員學期工作考核表》，報主管院領導審批后報學校人事處。

考核合格全額發放津貼，考核不合格根據情況減發津貼。聘任中期經考察發現不能按要求完成崗位聘任任務要求的，學院可中止聘用，津貼隨其終止。

八、本管理辦法自2008年9月1日起執行。2004年12月制定的“國際商學院關于流動編的管理辦法”同期廢止。本辦法解釋權在商學院院長辦公會。

商學院

2008年9月1日

第四篇：關于特聘教師崗位管理制度

關于特聘教師崗位管理制度

為適應中職技能教學改革的需要，建設高素質的專業教師隊伍，不斷提升專業教學質量，根據省教育廳關于特聘教師崗位設置的有關精神，結合我校專業建設的實際，現就特聘教師崗位管理制度規定如下：

一、特聘教師崗位必須是學校品牌專業建設急需、緊缺、難以招聘的教師崗位。

二、特聘教師崗位設置須經市教育局審批同意設立，聘任人員須經市教育局審定。

三、受聘特聘教師崗位者需具備本崗位所需專業的全日制專科及以上學歷，中級及以上專業技術資格證書。

四、特聘教師試用期一年，試用期間工資略高于其它專業教師，期滿后月工資不少于兩千元，其它崗位津貼、加班補助、節假日福利等按招聘教師標準核發。

五、特聘教師在職稱評定等方面同等條件優先考慮。

六、特聘教師崗位及任職、待遇等都實行動態管理，即根據學校專業發展、專業教師隊伍建設、教師整體福利待遇水平等實際情況進行調整。

七、特聘教師在校服務年限不得少于三年，學期中不得離崗，服務期滿要求離崗的需在開學前兩個月提出申請。

八、特聘教師必須服從學校工作安排，在專業教學、技能大賽、專業建設規劃等方面起到建設性的作用。

九、本制度自2011年9月開始執行，解釋權在校委會。

二〇一一年九月一日

第五篇：特聘教授聘任合同(樣本)

特聘教授聘任合同（樣本）

聘任方：××××大學（簡稱甲方）

受聘方：特聘教授（簡稱乙方）

為保證“長江學者獎勵計劃”的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年。三年聘期內考核合格，續聘兩年，聘任期滿，聘任合同自動終止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務

（本條內容應根據《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》的原則規定，結合本學科的具體情況，進一步明確、細化，盡可能分制定，務求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在聘期內特聘教授崗位上應完成的工作目標：

二．乙方在聘期內應履行的工作任務：

1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：

2．科研任務：

3．學科建設任務：

4．人才培養任務：

5．其他任務：

第三條 權利和義務

一、甲方權利

1．根據教育部有關規定以及特聘教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。

2．為乙方配備專門的實驗室、儀器設備和科研配套經費，為乙方配備梯隊工作人員（包括培養博士、碩士研究生及指導博士后工作人員、高級訪問學者），并為其提供良好的工作和生活條件，以及完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。（本條可具體化，高等學校必須為乙方提供保證其完成合同規定的工作目標及任務的各方面條件，如果因甲方未能按規定提供有關工作和生活條件導致乙方不能完成合同規定的工作目標，教育部將追究高等學校責任。）

3．乙方在聘期內作出重大成就的，甲方積極推薦申報“長江學者成就獎”。

三、乙方權利

1．乙方按照“長江學者獎勵計劃”的規定，在聘期內每年享受人民幣10萬元的特聘教授獎金。同時享受學校按國家規定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2．全面履行特聘教授崗位職責，完成特聘教授崗位的工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

3．乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。考核時，乙方須向學校校學術委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據校學術委員會意見確定考核結果，考核結果報教育部備案。

2．對考核不合格者，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委

員會審議，教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期結束后的期中評估和五年聘期結束后的聘期屆滿評估按照教育部《高等學校特聘教授崗位制度評估辦法》（此文另行下發）進行。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法亂紀行為，經“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審議，教育部審核，甲方有權予以解聘，終止本協議，但應提前三個月通知乙方。

2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請“長江學者獎勵計劃”專家評審委員會審定后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。（此條可具體化）

3．聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，雙方當事人各持一份，另一份交教育部“長江學者獎勵計劃”辦公室備案；本合同于雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日